Μερικές φορές ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας, δεν απαιτεί εργάτες για όλη την ημέρα. Και προσλαμβάνει υπαλλήλους με τη συγκατάθεσή τους με μερική απασχόληση. Αυτοί μπορεί να είναι τόσο κύριοι όσο και εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης. Ναι, και ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει περιστάσεις στις οποίες απαιτείται να δημιουργήσει εργασία μερικής απασχόλησης.

Ατελής ώρα εργασίαςεπηρεάζει το πρόγραμμα εργασίας και τις αμοιβές του εργαζομένου. Και αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας. Τέχνη. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ωρες εργασίας

ΛΕΜΕ ΣΤΟΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ

Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησηςκατόπιν αιτήματος:

• έγκυος γυναίκα;
• ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδί κάτω των 14 ετών (ανάπηρο παιδί κάτω των 18 ετών).
• ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση Τέχνη. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η προϋπόθεση της μερικής απασχόλησης μπορεί να καθοριστεί τόσο κατά την πρόσληψη (σε σύμβαση εργασίας), και στη συνέχεια (με το συμπέρασμα επιπρόσθετη συμφωνίαστη σύμβαση εργασίας). Το ωράριο μερικής απασχόλησης μπορεί να οριστεί για έναν εργαζόμενο για ορισμένο ή αόριστο χρονικό διάστημα. Μπορείτε να ορίσετε μερική απασχόληση, μερική απασχόληση, καθώς και μερική απασχόληση με μερική απασχόληση την εβδομάδα εργασίας. Τέχνη. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή την περίπτωση είναι δυνατή οποιαδήποτε μείωση του ωραρίου εργασίας του εργαζομένου. Για παράδειγμα, ο κανόνας των 40 ωρών την εβδομάδα μπορεί να μειωθεί είτε κατά 15 λεπτά είτε κατά 30 ώρες.

Στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο μπορείτε να καθορίσετε:

• <или>συγκεκριμένες ώρες εργασίας, ημέρες και ώρες εργασίας. Για παράδειγμα, η συνθήκη μιας μερικής ημέρας μπορεί να διατυπωθεί ως εξής:

2.5. Ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση: 4 ώρες την ημέρα (από τις 14.00 έως τις 18.00) 5 ημέρες την εβδομάδα (από Δευτέρα έως Παρασκευή).

Με μια ημιτελή εβδομάδα και μια ημιτελή ημέρα, αυτή η συνθήκη θα μοιάζει με αυτό:

2.5. Ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση: 4 ώρες την ημέρα (από 9.00 έως 13.00) 3 ημέρες την εβδομάδα (Τρίτη, Τετάρτη, Πέμπτη).

• <или>τη συνολική συνολική διάρκεια των ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (για παράδειγμα, για μια εβδομάδα), εάν δεν χρειάζεται να καθοριστούν αυστηρά οι ώρες έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας του εργαζομένου και οι ημέρες παρουσίας του στην εργασία.

Η προϋπόθεση για την ευέλικτη εργασία κατά τη μερική απασχόληση μπορεί να διατυπωθεί ως εξής:

2.5. Ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση: 20 ώρες την εβδομάδα. Οι συγκεκριμένες ημέρες εργασίας και η διάρκεια της καθημερινής εργασίας καθορίζονται εβδομαδιαίως από τον προϊστάμενο του τμήματος.

Εάν καθοριστεί χρόνος εργασίας μερικής απασχόλησης για έναν νέο εργαζόμενο όταν αρχίζει να εργάζεται, τότε τα δεδομένα σχετικά με τη διάρκεια του χρόνου εργασίας πρέπει επίσης να αναφέρονται στην εντολή απασχόλησης (το έντυπο αριθ. Τ-1 μπορεί να ληφθεί ως βάση εγκρίθηκε Απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της 5ης Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1) στη στήλη «Προϋποθέσεις απασχόλησης, φύση εργασίας».

Μισθός

Στη σύμβαση εργασίας αναφέρετε τον μισθό (τιμολόγιο) βάσει του πλήρους συντελεστή. Δεδομένου ότι η εργασία του εργαζομένου πληρώνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας και Τέχνη. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε ο μισθός του θα υπολογιστεί λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο εργασίας. Επομένως, ο τελικός μισθός ενός υπαλλήλου στον οποίο έχει ανατεθεί εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό (σήμερα 5.554 ρούβλια. Τέχνη. 1 του νόμου της 19ης Ιουνίου 2000 Αρ. 82-FZ). Και αυτό δεν θα είναι παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Εάν ο οργανισμός σας υπόκειται σε περιφερειακή συμφωνία κατώτατου μισθού, τότε ο τελικός μισθός ενός τέτοιου υπαλλήλου μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό.

Ο χρόνος εργασίας μερικής απασχόλησης θεωρείται ειδικός τρόπος εργασίας στον οποίο οι ώρες εργασίας είναι μικρότερες από το κανονικό, δηλαδή λιγότερο από 40 ώρες την εβδομάδα (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ακόμα κι αν κάθε εργάσιμη ημέρα είναι 12 λεπτά λιγότερη από τους άλλους εργαζόμενους (απόφαση της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Ουραλίων της 10ης Δεκεμβρίου 2008 Αρ. F09-9217/08-S2 στην υπόθεση Αρ. A71-2756/08).

Όταν πληρώνει για εργασία σε τέτοιες συνθήκες, ο εργοδότης έχει συχνά ερωτήσεις. Συνδέονται με το γεγονός ότι πολλοί άνθρωποι μπερδεύουν τις ώρες εργασίας μερικής και μικρής απασχόλησης (πίνακας παρακάτω). Πώς να υπολογίσετε τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας για έναν εργαζόμενο στον οποίο έχει ανατεθεί εργασία μερικής απασχόλησης; Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας, είναι απαραίτητο να μειωθούν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές σε αναλογία με τις ώρες εργασίας; Πώς πληρώνονται οι υπερωρίες για έναν ειδικό που εργάζεται με μερική απασχόληση;

Συγκριτικά χαρακτηριστικά μερικής και μικρής απασχόλησης

Μερική απασχόληση για μια νεαρή μητέρα

Συχνά, μια εργαζόμενη που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, χωρίς να τη διακόψει, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, πηγαίνει στη δουλειά με μερική απασχόληση. Ταυτόχρονα, διατηρεί το δικαίωμα να λαμβάνει επιδόματα για τη φροντίδα των παιδιών ηλικίας έως ενάμιση ετών (Μέρος 2 του άρθρου 11.1 του νόμου αριθ. 255-FZ). Ο νόμος δεν θεσπίζει όρια για τη μείωση των ωρών εργασίας στις οποίες μια νεαρή μητέρα έχει το δικαίωμα σε μια τέτοια πληρωμή (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ωστόσο, τα περιφερειακά υποκαταστήματα του FSS της Ρωσίας ενδέχεται να μην δέχονται επιδόματα παιδικής μέριμνας για πίστωση σε περιπτώσεις όπου η εργάσιμη ημέρα μειώνεται μόνο κατά λίγα λεπτά. Διότι, σύμφωνα με τους ειδικούς του Ιδρύματος, ο χρόνος αυτός δεν μπορεί να θεωρηθεί ελλιπής. Αν και τα δικαστήρια έχουν αντίθετη γνώμη (ψήφισμα της Περιφέρειας Άπω Ανατολής της FAS με ημερομηνία 19 Σεπτεμβρίου 2012 Αρ. F03-3632/2012 στην υπόθεση αριθ. .

Όταν ορίζετε ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης για μια γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, είναι ασφαλέστερο να ακούτε τις συστάσεις του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας. Όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση, η εργάσιμη ημέρα (βάρδια) θα πρέπει να είναι μικρότερη από τη συνήθη διάρκεια 1 . Και η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας είναι μεγαλύτερη από 20–24 ώρες με πέντε και έξι ημέρες εβδομάδα, αντίστοιχα.

Για έναν εργαζόμενο που εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 19 Απριλίου 2010 Αρ. 1073-6-1)

Μερική απασχόληση για εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόζει εργασία μερικής απασχόλησης όχι μόνο για τους κύριους υπαλλήλους, αλλά και για τους μερικής απασχόλησης που εργάζονται με μερική απασχόληση. Αυτό σημαίνει ότι η μερική απασχόληση για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι δύο ή τρεις ώρες την ημέρα. Ο συνολικός αριθμός των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν σε ένα μήνα δεν μπορεί να υπερβαίνει το μισό του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας που έχει καθοριστεί για τους κύριους υπαλλήλους (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ελάχιστος αριθμός ωρών εργασίας την εβδομάδα Κώδικας Εργασίαςδεν θεσπίζει (μέρος δεύτερο του άρθρου 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά συνέπεια, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης μπορούν να λάβουν μερική απασχόληση ή μια εβδομάδα με αμοιβή ανάλογα με τον χρόνο εργασίας (άρθρο 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ας φανταστούμε ότι μια γυναίκα, ενώ βρίσκεται σε άδεια μητρότητας για έως και ενάμιση χρόνο, εργάζεται με μερική απασχόληση στην κύρια εργασία της και παίρνει εργασία μερικής απασχόλησης σε άλλο οργανισμό (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μεταξύ των δύο εργασιών, θα εργάζεται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Σε αυτή την περίπτωση, διατηρεί επίσης το δικαίωμα λήψης κρατικών παροχών. κοινωνική ασφάλιση(Άρθρο 13 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 19ης Μαΐου 1995 Αρ. 81-FZ). Αυτό επιτρέπεται αφού ο νόμος δεν απαιτεί να λαμβάνεται υπόψη ο συνολικός χρόνος εργασίας μιας εργαζόμενης στον κύριο χώρο της και η μερική απασχόληση. Αυτό δεν επηρεάζει το δικαίωμα λήψης επιδομάτων για τη φροντίδα των παιδιών ηλικίας έως ενάμιση ετών. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει σε ποιον τόπο εργασίας θα λάβει μια τέτοια πληρωμή (Μέρη 2–2.2 του άρθρου 13 του νόμου αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006).

Επηρεάζει το ωράριο εργασίας τον υπολογισμό των αδειών και των αποδοχών ασθενείας;

Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας, δεν είναι απαραίτητο να μειωθούν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές σε αναλογία με τις ώρες εργασίας. Για την πληρωμή των διακοπών, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές του εργαζομένου για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες και ο χρόνος που εργάστηκε πραγματικά (άρθροι 4, 12 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922) .

Τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας για μερική απασχόληση υπολογίζονται για όλες τις ημερολογιακές ημέρες για τις οποίες εκδόθηκε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Το ποσό του επιδόματος επηρεάζεται από τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου και τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του (άρθρα 7, 8, 14 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ, παράγραφος 16 των κανονισμών που εγκρίθηκαν με διάταγμα του Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 αριθ. 375).

Το πόσες ημέρες εργάζεται ένας εργαζόμενος μέσα στην εβδομάδα έχει σημασία μόνο σε μία περίπτωση. Όταν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα του υπολογισμού, οι μέσες αποδοχές για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα είναι χαμηλότερες από τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός) που καθορίστηκε την ημέρα έναρξης της ασθένειας. Στη συνέχεια υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό. Στην περίπτωση αυτή ο κατώτατος μισθός μειώνεται ανάλογα με τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος εργάζεται για τέσσερις ώρες, τότε πρέπει να λάβετε 0,5 κατώτατο μισθό (Μέρος 1.1 του άρθρου 14 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ).

Κατά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, θεωρήστε τις ημερολογιακές ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν εργαζόταν σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης ως κανονικά Σαββατοκύριακα (ρήτρα 5 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922)

Παράδειγμα

Ο φύλακας Mikhail V. εργάζεται στη Garage LLC με μερική απασχόληση, 6 ώρες την ημέρα, 5 ημέρες την εβδομάδα, που είναι το 0,75 του επίσημου μισθού. Σύμφωνα με τραπέζι προσωπικούο μισθός πλήρους απασχόλησης είναι 28.000 ρούβλια και για 0,75 φορές ο μισθός είναι 21.000 ρούβλια. (28.000 x 0,75 RUB). Ο Μιχαήλ εργάζεται στον οργανισμό εδώ και τέσσερα χρόνια και έχει 9 χρόνια ασφαλιστική εμπειρία. Η προσωρινή αναπηρία του Mikhail V. ξεκίνησε το 2013. Αριθμός ημερών ανικανότητας για εργασία 7. Οι μέσες αποδοχές για το 2011 και το 2012 θα είναι: 690,41 ρούβλια. (RUB 21.000 x 12 μήνες x 2 χρόνια) / 730 ημέρες). Ο Μιχαήλ έχει περισσότερα από 8 χρόνια ασφαλιστικής εμπειρίας, επομένως τα επιδόματα αναπηρίας δικαιούνται το 100 τοις εκατό των μέσων αποδοχών.

Έτσι, το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας θα είναι: 4832,87 ρούβλια. (690,41 RUB x 7 ημέρες).

Πώς να πληρώσετε για ένα επαγγελματικό ταξίδι

Κατά την αποστολή εργαζομένου μερικής απασχόλησης σε επαγγελματικό ταξίδι δεν ισχύει ο κανόνας της αναλογικής αμοιβής που ορίζει το άρθρο 93 του εργατικού κώδικα. Για ημέρες σε επαγγελματικό ταξίδι, ο εργαζόμενος αμείβεται με μέσο μισθό, ο οποίος υπολογίζεται σύμφωνα με γενικός κανόνας(Ρήτρα 4 του Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922). Ταυτόχρονα, το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης που χορηγείται σε έναν εργαζόμενο δεν εξαρτάται επίσης από τον τρόπο εργασίας του. Εξάλλου, τα ημερήσια επιδόματα δεν είναι μισθός, καταβάλλονται πλήρως (άρθρα 167, 168 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 11 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2008 αριθ. 749).

Για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση, υπολογίστε τον μισθό σας σε αναλογία με τον χρόνο εργασίας σε έναν συγκεκριμένο μήνα (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Παράδειγμα

Ο Victor M. εργάζεται στη Volga LLC. Από τις 9 Ιανουαρίου 2013 του δόθηκε μερική απασχόληση από Δευτέρα έως Πέμπτη. Από τις 2 έως τις 5 Δεκεμβρίου 2013 στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι για τέσσερις εργάσιμες ημέρες. Η περίοδος χρέωσης είναι οι τελευταίοι 12 μήνες (από 1 Δεκεμβρίου 2012 έως 30 Νοεμβρίου 2013). Δεν εξαιρούνται περίοδοι (διακοπές, επαγγελματικό ταξίδι, αναρρωτική άδεια, διακοπές κ.λπ.). Ο μισθός του Victor είναι 30.000 ρούβλια. κάθε μήνα. Τον Δεκέμβριο του 2012, του πιστώθηκαν 30.000 ρούβλια. εντός 21 εργάσιμων ημερών. Από την 1η Ιανουαρίου 2013 έως τις 30 Νοεμβρίου 2013 – 265.468,30 RUB. σε 181 εργάσιμες ημέρες. Έτσι, συνολικά για την περίοδο χρέωσης, τα κέρδη του Victor ανήλθαν σε 295.468,30 ρούβλια. (265.468,30 RUB + 30.000 RUB).

Ο μέσος ημερήσιος μισθός για την περίοδο χρέωσης είναι 1.462,71 ρούβλια. (295.468,30 RUB: 202 ημέρες). Έτσι, για τέσσερις ημέρες του επαγγελματικού ταξιδιού του Victor M., η πληρωμή θα είναι 5850,84 ρούβλια. (RUB 1.462,71 x 4 ημέρες).

Εάν το επαγγελματικό ταξίδι εμπίπτει σε ρεπό μιας εβδομάδας μερικής απασχόλησης, τότε θα πρέπει να καταβληθεί στο ποσό του διπλάσιου μισθού (άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 5 του Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ρωσική Ομοσπονδία της 13ης Οκτωβρίου 2008 αριθ. 749). Για παράδειγμα, όταν ένας υπάλληλος του οποίου η εβδομάδα εργασίας έχει οριστεί από Δευτέρα έως Πέμπτη πηγαίνει επαγγελματικό ταξίδι την Παρασκευή (την ημέρα του ρεπό του).

Παροχές και εγγυήσεις για μερικώς απασχολούμενους

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση απολαμβάνουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα με εκείνους που έχουν κανονικό ωράριο (Μέρος Τρίτο του άρθρου 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, ανεξάρτητα από τις ώρες εργασίας και τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, οι εργαζόμενοι εργάζονται μία ώρα λιγότερη σε εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές (άρθρο 95 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 1 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 13 Αυγούστου 2009 Αρ. 588n). Σε αυτή την περίπτωση, μια τέτοια ημέρα πληρώνεται πλήρως. Εάν είναι αδύνατο να συντομευτεί η ημέρα πριν από τις διακοπές (για παράδειγμα, σε έναν οργανισμό που λειτουργεί συνεχώς), τότε οι υπερωρίες αντισταθμίζονται με πρόσθετο χρόνο ανάπαυσης ή καταβάλλονται ως υπερωρίες (μέρος δεύτερο του άρθρου 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Στην περίπτωση που εργαζόµενος µε µερική απασχόληση πραγµατικά εργάζεται όλη την ηµέρα, οι ώρες εργασίας µε πρωτοβουλία του εργοδότη πέραν του καθορισµένου ωραρίου είναι υπερωρίες. Καταβάλλονται με αυξημένο επιτόκιο (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 1 Μαρτίου 2007 No. 474-6-0).

Η μερική απασχόληση περιλαμβάνεται στην ειδική προϋπηρεσία για πρόωρη συνταξιοδότηση;

Οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης υπολογίζονται στον χρόνο ασφάλισης ως ώρες εργασίας πλήρους απασχόλησης. Εξαίρεση αποτελούν οι εργαζόμενοι που έχουν δικαίωμα σε πρόωρη σύνταξη γήρατος (ρήτρα 2 των Κανόνων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Ιουλίου 2002 αριθ. 516 (στο εξής αναφερόμενοι ως Κανόνες Νο. 516)). Η προϋπηρεσία που δίνει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος περιλαμβάνει περιόδους εργασίας που εκτελούνται συνεχώς για μια ολόκληρη εργάσιμη ημέρα, με την επιφύλαξη καταβολής ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων για τις περιόδους αυτές. Ένας υπάλληλος που εργάζεται με μερική απασχόληση δεν θα χάσει την ειδική προϋπηρεσία, υπό την προϋπόθεση ότι εργάστηκε με μερική απασχόληση αλλά με πλήρη απασχόληση λόγω μείωσης του όγκου παραγωγής (ρήτρα 6 του Κανονισμού Αρ. 516).

– Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας άδειας, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και άλλα εργασιακά δικαιώματα. Ωστόσο, όσοι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης ενδέχεται να χάσουν την ειδική προϋπηρεσία εάν εργάζονται με μερική απασχόληση

Προετοιμασμένο υλικό Όλγα Πλεχάνοβα– επικεφαλής λογιστής της LLC AF "PHOENIX-audit" (Τσελιάμπινσκ), ειδικός σε περιοδικά«Υποθέσεις προσωπικού»

1 Επιστολή του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας με ημερομηνία 22 Μαρτίου 2010 αριθ. Πανσυνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 29ης Απριλίου 1980 Αρ. 111/8-51.