Делятся на две половины. Первая часть это пособие по беременности и родам, которое выплачивается по предъявлению из женской консультации и оформляется лишь на мать ребенка. Вторая часть пособия это выплаты по уходу за ребенком, это оплата отпуска по уходу за ребенком и может быть оформлена на любого члена семьи .

Декретные выплаты мужу, оформление

В случае оформления декретных выплат на мужа, ему необходимо будет фактически ухаживать за ребенком, то есть уволиться с работы, воспользовавшись . Однако при условиях работы на дому или неполного рабочего дня, даже если это его большая половина. Все права связанные с декретом будут сохраняться. Обязательное условие подобного оформление это официальное трудоустройство отца ребенка .

Для оформления декретных выплат мужу необходимо предоставить отказ матери от права декретного отпуска. На работе матери берутся две справки, первая о том, что не предоставляется декретный отпуск и вторая, о том, что не предоставляется пособие по уходу за ребенком . На работе отец ребенка с предоставлением этих справок пишет заявление об уходе в . Все документы предоставляются в кадровый отдел работы мужа и ему обязаны в соответствии с российским законодательством.

Особенности мужчины в декрете

Чаше всего в декретный отпуск уходит мать ребенка, так как это более естественно. Однако достаточно часто встречаются случаи отцов, воспользовавшихся этим правом. Это происходит чаще всего для получения на более выгодных условиях. По российскому законодательству данные материальные средства предоставляются в размере сорока процентов от официальной , в таком случае выгоднее оформлять на мужа, если его превышают материнские. В случае оформления декретного отпуска на мужа мать теряет это право и обязана работать в соответствии с трудовым кодексом , официально оформляя каждую свою отлучку, поэтому для семьи это решение достаточно тяжело даже в случае явной материальной выгоды.

Равенство в декрете

Независимо от того оформил уход за ребенком отец или мать все права связанные с этим отпуском сохраняются. Таким образом, часто отцы продолжают работать практически весь день, уходя раньше лишь на незначительное время и получать и и детское пособие, рассчитанное по ней, ведь материальные выплаты ликвидируются только в случае работы полный рабочий день. Декретные выплаты мужу, как и отпуск по уходу за ребёнком обязаны быть предоставлены при предъявлении необходимых документов и заявления в отдел кадров. Работодатель не вправе отказывать в этой привилегии.

В последнее время лазейки в виде оформления на другого члена семьи, а также работы на неполный день активно используются молодыми родителями для увеличения семейного бюджета на период до достижения ребенком трех лет. На данный момент законодательство ничего не имеет против, однако недавно было введено ограничение на сумму декретных выплат , поэтому прежде чем заниматься оформлением бумаг следует верно, высчитать положительные и отрицательные стороны своих решений.

Что такое "декретные"? Это пособие по родам и беременности, которые начисляются и выплачиваются родившей женщине на 140 дней, иными словами - 70 дней до родов и 70 – после них. Назначаются такие "отпускные" только при наличии больничного листа, выписанного будущей маме на сроке 30 недель в женской консультации. Весь размер декретных выплачивается работодателем, а затем все 100% возмещаются ему Фондом Социального Страхования. Ну, а теперь стоит задуматься, может ли получить декретные муж?

Декретные мамы может получить и папа

Да, может! Это будет единовременное пособие на ребенка, для получения которого нужно собрать соответствующие документы - копию свидетельства о рождении, справку о регистрировании брака, заявление на выплаты декретных денег, копия трудовой книжки мамы ребенка. Кстати, отпуск за ребенком до полутора лет с выплатой пособия. Это пособие может быть назначено как мамам, так и папам, но только в этом случае, что оба родителя работающие! Этот декретный отпуск выплачивается на следующих условиях: 40% от среднего заработка, но не больше 7 с половиной тысяч.

Важный документ для получения декретных

Итак, можно ли декретные получить мужу? Можно, но специалисты Фонда социального страхования лают акцент на следующем - муж роженицы, осуществляющий уход за малышом, должен предъявить справку с места работы мамы ребенка. Такая ценная справка обязательна для подтверждения того факта, что женщина не использует в данный момент этот отпуск и лично не получает пособия на новорожденного.

Может ли муж получить декретные если жена не работает или никогда официально не работала?

Как ни странно, несмотря на все стереотипы общества и предубеждения, мужчина может получить декретные по месту работы, для ухода за грудничком, до 3-х лет.

Декретное пособие – что это?

Для начала, чтобы лучше ориентироваться в вопросе, стоит разобраться в том, что из себя представляет понятие декретное пособие. При рождении ребенка, матерям требуется много времени для ухода за малышом. По этой причине законом предусмотрено освобождение работающих мам от посещения места работы, с выплатой ежемесячного пособия, на срок до трех лет. Декретное пособие выплачивается из ФСС, как выплата за наступление временной нетрудоспособности в связи с материнством.

Пособие выплачивается матерям в следующих случаях:

• оформлена страховка в гос. фондах;
• увольнение из организации в следствии ликвидации или реорганизации;
• дневная форма обучения в сертифицированных учреждениях;
• военная служба;
• гражданскому персоналу, работающему в рядах воинских формирований.

Также следует различать понятия:

1. Есть декретный отпуск, предоставляющийся беременным матерям на срок в 140 дней. По 70 дней до и после рождения ребенка.
2. А есть отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется до трехлетнего возраста малыша. Он следует сразу после декрета по беременности.

В первом случае отпуск целевой. Выдается на основании больничного листа на время беременности и родов. Пользоваться таким отпуском может только мать новорожденного.

Во втором случае отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на любого члена семьи, который, по факту, будет присматривать за ребенком. Этим отпуском может пользоваться как сама мать ребенка, так и отец, бабушка, дедушка и др.

Для расчёта пособия пользуются такими данными:

• усредненная дневная оплата труда, получаемая деление общего количества отработанных дней на сумму всех выплат за расчетный период;
• в расчетный период входят два последних года;
• количество дней в отпуске.

Рассчитанная сумма выплачивается на протяжении всего декрета.

Если жена перестала работать

Может ли отец получить декретные если жена не работает? Законы Российской Федерации предусматривает получение мужем декретных отчислений в случае отсутствия у жены официального места работы на момент беременности. Пособие будет выплачиваться отцу по причине временной нетрудоспособности, как во время беременности, так и после.

Декретные могут выплачиваться неработающему мужу даже при разводе с матерью ребенка, но только в том случае, если ребенок живет с ним. Для получения средств, потребуется подать соответствующие документы в управление социальной защиты населения до того момента, когда ребенку будет полтора года.

Порядок получения декретных мужу

Как получить декретные мужу если жена не работает?

Для того чтобы получить отпускные по нетрудоспособности и финансовые отчисления, мужу необходимо выполнить следующие действия:

• подать письменное заявление начальству компании;
• подготовить копию оригинала свидетельства о рождении ребенка;
• также пакет документов должен включать выписку о том, что супруга не находится в декретном отпуске и не сможет его получить, по причине отсутствия работы.

В случае, когда мать ребенка безработная, отец должен подать в местное управление социальной службы следующий пакет документов:

• заявку на получение финансовой помощи;
• справку о рождении ребенка, которую выдают после родов;
• квитанцию из пенсионного фонда от обоих родителей;
• выписку из жилищного управления о совместном проживании родителей с ребенком;
• необходимо предъявить паспорта родителей. Если только они не являются беженцами, в этом случае хватит дубликата;
• справка с рабочего места, в которой указываются сведения из трудовой книжки;
• выписка, подтверждающая что финансовые средства, еще не были начислены.

По закону, работодатель не имеет права отказывать сотруднику в декретном отпуске. При возникновении конфликтов, лучше уладить их мирным путем, но, если не выходит, можно обратиться к юристу. Право на получение отпуска для ухода за ребенком и пособия подтверждено статьей №256 Трудового кодекса России.

Тем не менее, всегда можно найти компромисс с работодателем. Законом предусмотрена возможность для отца ребенка находиться в декретном отпуске и в то же время трудиться, только не полный рабочий. Также, можно оформить работу на дому. В такой ситуации права на получение социальных выплат сохраняются. Это позволит выполнять часть своих основных обязанностей, сохраняя при этом профессиональные навыки и хорошие отношения с коллективом.

Полезное видео по теме

Что вам еще обязательно надо прочитать:

Какие предусмотрены права папы в отпуске по уходу за ребенком

При уходе отца в отпуск для присмотра за ребенка, закон наделяет его следующими правами:

1. После возвращения на работу его рабочее место не может занять кто-то другой. Работодатель может нанимать временных работников на пустующую должность, но по возвращении из отпуска ее снова занимает временно отсутствовавший сотрудник.
2. Время отпуска зачисляется в качестве непрерывного стажа по занимаемой должности.
3. Есть возможность разбивать отпуск на части, если не получается находиться возле ребенка полные три года. Во время работы за новорожденным могут приглядывать родственники.

Если отец оформлен сразу на нескольких должностях, то отчисления по декрету он может получать только по одному из этих мест работы. Сотрудник выходит в отпуск только после письменно оформленного и заверенного директором приказа с датой начала декрета. Отмечать точный день выхода на работу не имеет смысла, так как срок окончания отпуска может быть продлен с помощью заявления.

На кого еще можно оформить декретные

Получать средства на содержания ребенка могут любые родные супругов, но для этого они должны быть официально трудоустроены и производили постоянные перечисления в гос. фонд социального страхования.

Возможность получения декретных денег, или, как они еще называются, денежно-материальная помощь при рождении ребенка, зависит от ситуации в конкретной семье и желания отца. Любая финансовая помощь для семей может быть назначена и, соответственно, выплачена как отцу, так и матери.

Следует заметить, что ни в одном государственном документе и законе нет такого понятия, как «декретные». В юридическом контексте это слово обозначает материальную выплату при появлении на свет ребенка, при этом декретный отпуск для мужчин не предусмотрен.

Как получить материальные выплаты по беременности и родам

Получить «декретные» деньги может исключительно женщина, недавно ставшая мамой. Этими финансами должно быть оплачено время, когда из-за беременности и родов она была не в состоянии работать, и имеется в наличии подтверждающий данный факт больничный лист. Выплата производится единоразово и за весь пропущенный срок, что указан в больничном.

Россия установила данный срок в количестве 140 дней, если родила женщина одного малыша и роды проходили без осложнений естественным путем. Если при родах возникли какие-то осложнения, были проблемы в период вынашивания или родилось сразу несколько деток, то вы законно можете претендовать на продление больничного листа и увеличение материальной компенсации. Муж получить больничный лист по нетрудоспособности из-за рождения ребенка не сможет, также он и не будет оплачиваться.

Когда жена работает официально, то по месту работы ей выплачиваются декретные. Все начисления производятся в соответствии с размером средней зарплаты за день, через расчет за последние два календарных года до момента выхода на больничный. Если женщина училась на очном отделении, то расчет производится согласно размеру стипендии. При нахождении на учете в Центре занятости выплатой декретных денег будут заниматься органы соцзащиты населения. Размер суммы индивидуальный и зависит от конкретной ситуации.

Если вы не трудоустроены официально и не уплачиваете в казну государства налоги, не делаете перечислений по обязательному страхованию либо просто нигде не работаете – претендовать на декретные деньги вы не имеете право. Причина в том, что начисляются декретные из тех налогов, что граждане РФ выплачивают на работе.

Собираясь уходить в декретный отпуск, сотрудница должна написать заявление на имя директора организации, а также представить документ, подтверждающий факт беременности. После этого выписывается приказ на ее имя, и начинаются выплаты денежных средств. Каждая женщина при таком желании имеет право самостоятельно прервать декретный отпуск раньше срока и выйти на работу. В данном случае размер оплаты будет на порядок меньше, чем когда женщина отбывает весь декретный отпуск. В данном случае выбор остается за каждой сотрудницей. Можно оставаться в отпуске и уделять время ребенку либо выйти на работу и получать заработную плату.

Может ли муж получить деньги за новорожденного в 2016-2017 году

Отец новорожденного имеет право получить декретные после появления на свет дочери либо сына. Такая выплата является единоразовой и предусмотрена для каждого случая, когда в семье появляется малыш. Претендовать на ее получение может любой родитель, для этого следует оформить пакет документов на рабочем месте. Если муж решает пособие оформить на себя, то потребуются документы с места работы матери, которые подтвердят, что она еще не воспользовалась данным правом на получение выплаты. Размер материальной помощи зависит от количества новорожденных в семье, а также будет увеличиваться с каждыми последующими родами.