Документи для оформлення

Ціль полягає в тому, щоб відкрити всі виборчі дільниці до терміну цього уряду. Програми, спрямовані на людей похилого віку, також були розширені в різних громадах, особливо в центрах охорони здоров'я: два роки тому їх було лише п'ять, і сьогодні по всій країні існує 31 такий договір. Крім того, ми будемо працювати разом з муніципалітетами для підвищення їхньої ролі, оскільки є деякі, хто має офіси та інші тільки менеджери. Ідея полягає в тому, щоб створити інституційну область у всіх комунах Чилі, відділ похилого віку дорослої людини, який розглядає лише питання старшого і об'єднує роботу Сенами.

Наскільки важливо сьогодні заохочувати приватні інвестиції у справи людей похилого віку і тим самим доповнювати завдання держави? Демографічні зміни, які страждає країна, несе відповідальність, яку повинні враховувати всі сектори щодо людей похилого віку. Хоча це завдання, яке в основному стосується держави, це не означає, що приватні компанії не роблять свого внеску. Прикладом цього є модель страхування, що застосовується в Японії, яка об'єднує приватний внесок, державний і особистий внесок у розмірі 1% від заробітної плати.

Проте держава має дбати про людей без ресурсів, які не можуть отримати доступу до цих можливостей. Яка позиція Сенами щодо пенсійної реформи? Повинне бути зобов'язання відповідно до того, що потрібне для фінансування, та вартості, яку країна може ефективно прийняти. Однак у населення є почуття невідкладності, тому що люди не мають гарного часу із нинішньої пенсійною системою.

Більшість людей, які сьогодні йдуть на пенсію, потрапляють у злидні, і тепер це має змінитися. Можливості працевлаштування людей похилого віку зростають з року в рік, але для цієї групи потрібно більше можливостей для регулювання та працевлаштування. У вас є плани щодо вирішення цієї проблеми?

Хоча немає чіткого регулювання щодо ширшого використання, суб'єкт регулює лише галузі. Сьогодні, наприклад, ви можете побачити, як набір людей похилого віку збільшився на робочих місцях, головним чином пов'язаних з обслуговуванням клієнтів. І в тому, що чим довше ви станете дорослим у професійній системі, то більше можливостей фінансування у вас на етапі вашої старості. Приватним фірмам необхідно усвідомити, що ті, хто старше 60 років, не є тягарем; навпаки, вони в кінцевому підсумку є вкладом у рівень прихильності та знань, з якими вони рахують.

Четвертий вік зростає і не розглядається ефективно з державного управління, на думку експертів у цій галузі, чи є якийсь конкретний план для вирішення проблеми населення понад 85 років? Ми повинні припустити, що понад 44, 4% людей віком від 80 років впадають у залежність. У цьому сенсі Сенам має напрям роботи з активного старіння. У нас є будинки для зустрічей, які є типовими для служби, і де пропонуються різні семінари, щоб навчити здоровому здоров'ю, наприклад, здійснювати фізичні вправи.

Крім того, ми просуваємо програму «Старі люди-добровольці», яка імітує «старших радників», де вчителі, які вийшли на пенсію, вважають за краще спонсорувати та повідомляти дітей про соціальний ризик. Продовжити цю роботу не лише викладачам, а й людям з інших професій, як-от архітектори, юристи тощо.

Позитивним є баланс Національного старшого фонду для дорослих цього року, кажуть у Сенамі. Капітал, пояснює директор служби Рубен Валенсуела, має кілька напрямів діяльності. По-перше, це саморегульовані фонди, які обслуговують старіші організації зі своїми власними ініціативами. Потім існує лінія фінансування інституційних угод, у межах якої пілотні ініціативи фінансуються на вирішення цієї проблеми. «Тут, наприклад, разом з Університетом Чилі інвестували у програму з догляду за людьми похилого віку з проблемами зубів».

У липні буде оголошено переможців. Професія сягає часу, коли медсестра була посиланням на тих, хто дбав, захищав і виховував одужуючих, людей похилого віку та інвалідів. Протягом століть медсестер готує професіоналів по всьому світу, які віддані здоров'ю та благополуччю людини.

Здійснює координацію та планування допомоги. Технік-медсестра навчається звертатися з пацієнтами середньої та високої складності, на чолі з медсестрою та помічником медсестер, кваліфікованим для роботи з пацієнтами з нижчим ступенем складності на чолі з медсестрою. Він також підкреслює, що догляд за хворими постійно розвивається, що підвищує рівень знань, необхідних хорошої роботи цього професіонала ринку праці. Наразі впроваджуються нові моделі управління, у цьому форматі команда медсестер отримала свій простір та повагу перед командами, принципи гуманізації вставляються у сестринську допомогу, яка сприяє ув'язці та кваліфікованій допомозі з пацієнтом, - сказав він.

Що стосується спеціалізації, то у нас є галузі інтенсивної терапії, невідкладної та невідкладної допомоги, кардіології, нефрології, гігієни праці, психічного здоров'я та інших В даний час медсестра представлена ​​90% жінок-професіоналів, 10% чоловіків, ці показники розвинулися в міру того, як професія посіла своє місце на ринку праці, - сказав він, зазначивши, що сучасна медсестра працює у трьох стовпах: розширена клініка - гуманізація – спільне управління. Грунтуючись на цих принципах, ми досягли нашої кінцевої метивдосконалення.

Це будинок медичними та соціальними послугидля дітей та підлітків від 6 до 20 років. Адаптовані класи та первинна школа-інтернат для профорієнтації кому? Живий, догляд та житло для людей, які не можуть працювати через їх різні інваліди, які потребують допомоги у повсякденній діяльності, медичної допомоги та допомоги соціальна інтеграція.

Живий та житло для людей, які не можуть жити самостійно чи працювати через інтенсивність їхньої інвалідності для кого? Встановлення приміщення для залежних літніх та слабозорих. Для сліпих і візуальних людей зі слабким зором у віці старше 60 років, з супутньою інвалідністю.