Содержание статьи:

Если вы беременны вторым ребенком, есть повод ознакомится с особенностями назначения и выплаты декретных пособий при второй беременности, а также о совмещении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Какие пособия положены при второй беременности и рождении второго ребенка

В России женщины, которые приняли решение родить второго ребенка, получают те же социальные пособия, что и при рождении первого, а именно:

1. После постановки на учет в поликлинику на раннем сроке беременности (до 12 недель), полагается выплата единовременного пособия в размере 613 рублей 14 копеек. Данная сумма пособия при постановке на учет до 12 недель беременности установлена с 1 февраля 2017 году.

2. Пособие по беременности и родам выплачивается всем работающим и не работающим женщинам. Если женщина работает, то сумма выплаты равняется среднему заработку женщины за 2 прошлых трудовых года, но не может быть меньше 35 901 рублей 37 копеек, а также не больше 266 191 рублей 80 копеек, учитывая все 140 дней отпуска в декрете при одноплодной беременности и естественных родах (при осложненных родах не менее 40 004 рублей 64 копейки - 156 дней, при многоплодной беременности не менее 49 749 рублей 36 копеек - 194 дня). Если же женщина не работала (домохозяйка, официально безработная), то пособие ей не выплачивается, она получает ежемесячную выплату в размере 613,14 рублей.

Можно пойти на хитрости и сохранить обе выплаты, для этого надо незавершенный первый декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) оформить на себя любому другому работающему члену семьи (папе, бабушке, дедушке, тети, дяди, совершеннолетнему сыну или дочке) по месту работы.

По истечении срока декретного отпуска по беременности и родам назначается пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет . При этом выплаты по этому пособию будут складываться с выплатами по аналогичному пособию на первенца до полутора лет. Однако, следует учесть, что сумма выплат связана с величиной среднего заработка за предыдущих два трудовых года, которые были указаны до выхода в первый декретный отпуск (указывается конкретная сумма, которая была в течение трудовой деятельности матери, увеличение окладной части заработной платы сотрудников компании в период осуществления ухода за первым ребенком не учитывается).

Общая сумма выплат на двух рожденных детей должна быть не меньше минимума сложенных размеров выплачиваемых пособий (уточним, на 2017 год это: 3065,69 рублей на первенца и 6131,37 рублей на второго ребенка, общая сумма выходит – 9197,06 рублей, а при трех детях не меньше 15328,43 рубля).

А также сумма пособий за двух детей не должна превышать 100% от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года работы.

Вторая беременность после отпуска по уходу за ребенком или второй декрет после выхода на работу

Если вторая беременность наступила после завершения предыдущего декретного отпуска, то надо повторить все те же действия, что и при первой беременности. Стоит обратить внимание на то, что некоторые значения установленных выплат увеличиваются с рождением второго ребенка, а также на то, что, если после первого декрета прошел еще один рабочий год (365 дней), то мама получит более высокий среднегодовой заработок, из этого следует, что и сумма ежемесячных выплат для пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком будут больше.

Чтобы узнать, сколько вы получите декретных, не нужно ждать их начисления. Каждая мама может самостоятельно посчитать полагающуюся ей по закону сумму, причем сделать это совершенно не сложно.

Порядок расчета декретных регулируется ФЗ «Об обязательном соц. страховании по случаю временной потери трудоспособности, в связи с материнством» от 09.02.2011 г. В 2013 году в закон были внесены изменения, согласно которым расчет производится на основании зарплаты за два последних календарных года. То есть в 2015 году берется в расчет доход за 2014 и 2013 года. Сначала следует высчитать среднедневную зарплату. Просуммируйте все доходы за два года, разделите получившуюся цифру на 730 (общее количество дней за два года). При этом отпускные и премии (все выплаты, вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы) учитываются в подсчете, а пособия, больничные – нет. Среднедневную зарплату нужно умножить на число дней больничного (декретного) – это и будет полный размер пособия. Рассчитывая сумму доходов за два года, следует брать все выплаты, даже если они производились у иного страхователя (если произошла смена работодателя).

Рассмотрим пример. Женщина собирается в декрет в январе 2015 года. Общий доход за 2014 год составил 400 тыс. рублей, а за 2013 – 330 тыс. рублей. Всего за два года получается 730 000 рублей. Делим данное число на 730 и получаем 1 000 рублей. Больничный по беременности, родам составляет 140 дней. Умножаем 140 дней на 1 000 рублей и получаем 140 000 рублей – такой будет сумма выплат при рождении одного ребенка без осложнений. Если беременность одноплодная, но роды сопровождались осложнениями, оплачивается 156 дней. Тогда получаем 156 * 1 000 = 156 000 рублей. Если же мамочка выносила и родила двое и больше деток, оплачивается 194 дня. Умножая 194 на 1 000 рублей, получим 194 000 рублей.

Если за предшествующие выходу в декрет два года (или один год) женщина находилась в декрете (в отпуске по беременности, родам, по уходу за ребенком), по ее заявлению в расчет могут быть приняты предыдущие два года (год). Но такая замена не должна повлиять на увеличение суммы пособия. Если за последние 2 года женщина не работала или ее месячная зарплата была меньше МРОТ на дату наступления страхового случая, пособие исчисляется по МРОТ. По минималке сумма декретных будет составлять 5 965 рублей (МРОТ) * 24 месяца / 730 дней * 140 дней = 27 455 рублей. Если женщина работала неполный рабочий день (неделю), заработок рассчитывается пропорционально длительности рабочего времени.

Пособие будет начислено в течение 10 календарных дней с момента обращения женщины при условии предоставления всех необходимых документов. Выплата происходит в ближайший после начисления день, в который обычно производится выплата зарплаты. Если женщина не предоставила справку о зарплате, ей будет назначено минимальное пособие, а после предоставления данного документа сумма будет перерасчитана. Если пособие было назначено, но не получено женщиной своевременно, оно может быть получено позднее, но не позже, чем через три года. Если это произошло по вине страхователя (страховщика), сумма подлежит выплате без временных ограничений.

Рассчитать декретные можно онлайн в интернете, например, на сайте www.b-kontur.ru . Необходимо указать период больничного, расчетные годы.

Затем введите данные о зарплате после чего система посчитает среднедневной заработок.

На экране отобразится полная информация о полагающихся выплатах.

Также можно рассчитать размер пособия по уходу за младенцем до достижения им 1,5 лет.

Кроме периодов работы, в страховой стаж включают время прохождения военной службы, противопожарной службы, в органах внутренних дел, в органах по контролю оборота наркотиков, уголовно-исправительной системы.

Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.

Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого. В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.

Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета? С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации.

Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.

Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 200 дней . Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. 25 ТК РФ.

Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.

Источник финансирования данного периода - ФСС, размеры регулируются соответствующим законодательством и, в среднем, составляют 40% от средней зарплаты.

Третий период ограничивается возрастом ребенка, за исключением особых случаев, связанных со здоровьем, обозначенных в ТК.

Сумма выплат фиксирована и выделяется государственным фондом.

Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.

В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

1. Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 582 р.
2. Одноразовая помощь после родов, в размере 15 500 р. Для ее получения следует обратиться в органы соцзащиты по месту жительства.
3. Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам соотносится с минимальным размером оплаты труда и составляет 7 500 р.

При этом, до наступления 1,5 года, минимальное пособие составляет 2 900р, в случае 1-й беременности и 5 800 - в случае вторых и последующих родов.

Нормирован срок обращения и подачи документов в службу - не позднее 6 месяцев до момента завершения отпуска по БиР.

Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы. Если работающим мамам полагается сумма, соответствующая 100% зарплаты, то другие категории могут рассчитывать на меньшие суммы. К примеру, женщины потерявшие работу, по причине реорганизации или ликвидации компании, получают сумму, равную минимальному прожиточному уровню.

Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту - размеру денежного довольствия.

Из декрета в декрет какие положены выплаты

Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.

Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.

С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.

Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет . При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.

В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.

Можно получать только выплаты по БиР или ежемесячное финансирование до момента исполнения 1,5 года.

Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.

По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету. При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС. К таковым относятся:

• больничный;
• больничный по БиР;
• отпуск по уходу за ребенком и т. д.

Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.

Из декрета в декрет не выходя на работу: пример выплат

Процедура вычисления сумму пособия по БиР предполагает такой алгоритм действий:

1. Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
2. Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
3. Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
4. Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
5. Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
6. Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.

Сумма среднедневного заработка не должна быть меньше соответствующего показателя, привязанного к МРОТ.

Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы - менее полугода.

Как оформить кадровые документы

Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.

К заявлению прилагается листок нетрудоспособности, предварительно полученный в поликлинике.

Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления . Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый - о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй - о начале действия следующего.

Первый документ составляется в произвольной форме , с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная , действующая с 2004 года.

В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием - руководителя и сотрудницы.

После ознакомления и подписания второго приказа , он поступает в отдел кадров и приобщается к личному делу. Вносятся необходимые данные в : вычеркивается запись о предыдущем приказе и вносится о следующем. При этом, фактически приказ не прерывает своего действия, а редактируется срок его актуальности.

Заключение

Начало второго декрета, совпадающее с периодом первого — не редкий случай. Все выплаты и оформления документов происходят в рамках установленных законом. В отличии от правил, действующих ранее, размер финансовой помощи от государства не зависит от того, был ли трудовой период между отпусками.

Размер пособия зависит от нескольких факторов, в частности: трудового статуса, стажа работы, размера заработной платы в последние два года, сложностей, возникших в период родов и после них. Преимущество в размере полученных сумм имеют трудоустроенные женщины, со стажем работы не менее полугода.