Легко ли найти работу. Работа в больнице. Как найти хорошую работу и с чего вообще начинать поиск
Итак, представьте, вы приехали (или прилетели) в Москву, нашли квартиру, обжились, а что дальше. А дальше вам необходимо найти работу, которая будет не только вас кормить, но и предоставит возможность наслаждаться всеми прелестями московской жизни (ходить в театры, кино, кафе, на выставки, покупать вещи и пр.).
На самом деле, найти хорошую работу не сложно, благо, рынок труда в Москве гораздо больше, чем в других регионах. На сегодняшний день на сайте Headhunter (Хэдхантер) размещено около 72 тысяч вакансий в Москве, на сайте SuperJob (СуперДжоб) около 56 тысяч, и эта цифра ежедневно растёт. Поверьте, этого более чем достаточно. Исходя из собственного опыта поиска работы, найти хорошую работу в Москве можно примерно за один месяц. За это время можно успеть сходить, как минимум, на 5-6 собеседований, оценить всё «за» и «против» и выбрать место вашей будущей работы.
Каков правильный вывод?
Во многих компаниях это личный профиль кандидата, который принимает решение о найме или отказе. Многие задаются вопросом, готовит ли степень бакалавра адекватно их профессиональную жизнь. Окончание программы последипломного обучения зависит от сектора.
В то время как, например, экономисты и инженеры преуспевают, математикам или компьютерным ученым требуется, по крайней мере, одна степень магистра, чтобы забить с работодателем. Это часто зависит от способностей и способностей работы. В случае очень практических профессий у студентов бакалавриата также есть хорошие карты. Если, однако, требуется большая теория, обычно требуется степень магистра.
- Ещё будучи в родном городе промониторьте вакансии по вашей специальности, найдите сайты, газеты и журналы по поиску работы. На основе найденных вакансий определите ценовой диапазон своих зарплатных ожиданий: обозначьте для себя минимум, ниже которого вы не рассматриваете вакансии (в этом вам могут помочь расчёты по минимальным расходам в Москве в месяц плюс небольшой запас). Подумайте, на какие уступки по зарплате вы готовы пойти, если вдруг работа окажется для вас интересной, а зарплата немного ниже обозначенного в резюме уровня. В любом случае всегда советую ставить заработную плату немного выше желаемого, поскольку, знаю из личного опыта, что московские работодатели в отношении приезжих частенько стараются сбить «планку» («мол, приехал из другого города, играй по нашим правилам, работай за копейки»).
- Составьте и разместите своё резюме на ведущих сайтах по поиску работы в Москве . До нужного момента вы можете держать резюме в закрытом доступе. Такая функция, например, есть на сайтах Hh и SuperJob. Это необходимо, чтобы в первую неделю найти жильё, а потом уже искать работу, поскольку совмещать данные занятия невероятно сложно, а самое главное, в обоих случаях неэффективно.
- После того, как вы «открыли» своё резюме и работодатели имеют возможность его увидеть, вам необходимо его ежедневно обновлять. Это очень важный момент, к которому многие подходят несерьёзно. А зря! Представьте, сколько людей ежедневно ищут работу в Москве и размещают своё резюме на сайтах о работе. Таким образом, ваше резюме «смещается» всё ниже и ниже и в конце концов на второй день уходит с топовых страниц. И, наоборот, при ежедневном обновлении ваше резюме всегда «на виду» у работодателя, который сможет обратить на него внимание, если ваша кандидатура его заинтересовала. Когда я искала работу, я обновляла своё резюме каждые 4 часа (сидя дома, в метро и кафе, где есть Wi-Fi) – такая возможность есть у сайтов Hh и SuperJob. Именно поэтому просмотров и предложений было более чем достаточно.
- Подпишитесь на рассылку вакансий с указанием значимых для вас параметров, сейчас многие сайты по поиску работы позволяют это сделать. Ежедневно просматривайте вакансии, откликайтесь на более интересные для вас.
- Купите газеты по поиску работы в Москве , каждое утро просматривайте и обзванивайте все интересующие вас вакансии. Смело выясняйте по телефону подробности о предложенной вакансии, если вас что-то насторожило в ответе работодателя или вакансия совсем не подходит, ищите другие, не ходите на собеседования просто так.
- Планируйте свои собеседования по времени. Москва – большой город с огромными расстояниями. Работодатели не любят людей, опаздывающих на собеседование. В крайнем случае, если уж опоздали, попытайтесь сделать невинный вид и оправдаться, что вы в Москве недавно, ещё не разбираетесь в районах и не смогли верно рассчитать время в пути. Но и в этом случае есть хороший контраргумент: выходите заранее. Поэтому советую назначать не более двух собеседований в день, иначе есть риск не получить хорошую работу из-за пустяка.
- Остерегайтесь сетевого маркетинга! Его везде предостаточно: и в регионах, и тем более в столице. Вычислить «сетевиков» не сложно. Обычно такие объявления составлены примерно так: «Работа в Москве, можно без опыта и пенсионеров. Зарплата высокая. Обучение. Карьерный рост». При попытке позвонить и выяснить подробности, не могут даже сказать название и вид деятельности компании (потому что, обычно, такие организации «на слуху», и к ним никто не идёт). Мой вам совет, не питайте иллюзий относительно таких вакансий, это не ваше везение – это элементарный развод! Не тратьте своё время впустую!
- Поиск работы в Москве – дело не из лёгких. Чтобы найти хорошую работу необходимо самостоятельно проявлять активность при поиске. Помните, что у работодателя десятки кандидатов и собеседований в день. Помимо поиска сотрудников, есть и другие дела. Поэтому сами ежедневно обновляйте своё резюме, делайте рассылки по интересующим вас вакансиям, перезванивайте по отправленным предложениям! И тогда вы сможете найти интересную работу в приемлемые для вас сроки! Удачи!
Найти работу в таком мегаполисе, как Москва, не так уж сложно. Прежде всего, необходимо изучить вакансии в газетах типа «Работа и зарплата», «Из рук в руки» и т.д. Гораздо сложнее определиться с тем, где действительно хочется работать: на улице, в офисе, на заводе у станка или за компьютером. Именно от выбора и будет зависеть заработок. Помимо этого, заработок зависит от знаний и от умения правильно преподнести себя.
Но вывод также не является решающим для успеха приложения. Результаты исследования, проведенного Ассоциацией немецких академиков и информационной системы высшего образования, опубликованной «Шпигелем», подтверждают, что у персонала есть другие приоритеты.
Последипломное обучение: практический опыт
Как уже упоминалось выше, в случае приложений акцент делается на практическом опыте. Прямая запись о карьере обычно возможна только в том случае, если достаточные навыки, накопленные выпускниками в стажировках, достаточны. Тем не менее, многие рабочие места требуют практического этапа после окончания, который готовит выпускников индивидуально для работы в компании.
Легко ли найти работу в Москве? Для молодых, трудолюбивых и активных людей, которые обладают огромным желанием работать и стремятся к этому — нет ничего невозможного, даже с учётом их графика. Важно усвоить для себя, что не стоит питать больших надежд по поводу легкой наживы. У иногородних, не имеющих в паспорте регистрацию, к примеру, заработок будет куда ниже, чем у граждан, имеющих такой документ. Тем не менее, это еще не факт, – обладая качествами и навыками, требуемыми начальству, обладая квалификацией в одной из — рассчитывать на хорошую, высокооплачиваемую работу, может любой гражданин, и не только из Москвы.
В секторе средств массовой информации это часто делается в контексте добровольной службы, которая требует газет, радио - и телевизионных станций, чтобы выпуск можно было завершить после обучения. В области бизнес-наук часто предлагаются программы стажеров, которые облегчают вход в компанию. Более 50-летних вряд ли найдут работу.
На рынке труда наблюдается новая тенденция: более 50 человек, скорее всего, будут освобождены, чем раньше. «Равные возможности на протяжении более 50 лет». Фактически, директор по маркетингу потерял свою позицию из-за реструктуризации. 53-летний мужчина ищет более года: Это большое разочарование.
В газетах почти всегда требуются такие рабочие, как водитель, дворник, менеджер, повар, официант, продавец. Поэтому, тем, для кого цель: найти работу в Москве, является приоритетной, стоит обратить внимание на эту категорию.
Как найти работу в Москве — истории читателей
Примечание редактора: мы немного подредактировали истории: ошибки, лексику.
Для Паскаля Шейвиллера, управляющего директора Ли Хехта Харрисона, это не удивительно. Это явно больше, чем доля этой возрастной группы в трудоспособном населении, что составляет неплохие 30%, - говорит Шейвиллер. Это ново: до недавнего времени опасность выхода в Швейцарии в старости была довольно небольшой. Это также объясняет, почему уровень безработицы и уровень безработицы по-прежнему сравнительно низкий для 50 с 3, 1% и 2, 6% соответственно. Как безработные, не только зарегистрированные безработные, но и те, кто хотел бы получить оплачиваемую работу, но не имеют.
Тимур (приехал из Узбекистана) : хоть и говорят, в Москве работают одни приезжие, без регистрации найти работу очень сложно. Образование, навыки, опыт работы, личные качества, все это перестает интересовать работодателя, когда он узнает, что ты приехал из Узбекистана.
Работу предлагают второсортную и оплачивают на порядок ниже, чем местным. Место грузчика в супермаркете мне досталось «по наследству» от земляка, при этом взяли с испытательным сроком и ставили все время в неудобные смены. Через время освоился и перешел в работники зала, но тут мне помогла русская речь без акцента, а ведь для многих и это проблема.
Новая тенденция скоро будет съедена в числах. Ухудшение ситуации уже проявляется у долгосрочных безработных. В то время как 23% всех безработных старше 50 лет, доля долгосрочных безработных составляет уже 41%. Тот, кто видел развитие, - Тино Сенонер. Основная причина разворота тренда - эксперты на глобализованном рынке труда. Швейцарские компании сегодня имеют меньше ограничений для замены пожилых сотрудников молодыми, часто зарубежными. Это тень глобализованного рынка труда, - говорит Шейвиллер.
Часто необходимы изменения в отрасли или функции. Работодатели категорически против. Это связано с тем, что теперь они могут искать кандидатов, которые соответствуют почти 100% в своем профиле поиска. Фирмы всегда найдены, потому что Швейцария является магнитом для иностранных рабочих. Профессор баскетбола Джордж Шелдон также отметил: Компании предпочитают инвестировать в молодых, как и в пожилых работников.
Многое зависит от личности нанимателя, хорошие отношения с руководством — залог карьерного роста!
Работа менеджером в Москве
Евгений (недавно окончил ВУЗ, менеджер) : еще до получения диплома стал мониторить рынок вакансий и был уверен, что без проблем найду себе работу. Но получив на руки заветный документ был разочарован. Первым делом на нескольких сайтах, и потерял две недели в ожидании.
Это более интересно с их точки зрения. Глобализация гораздо более вероятно означает, что поколение 50 заброшено. «Послушай, все закончилось с 60». Если старшие заявители хотят найти работу, они должны снизить свою цену, говорит охотник за головами Хельмут Циммерли-Мензи. Он также показывает, как он убеждает своих клиентов в кандидате более 50 лет.
Г-н Зиммерли, когда вы последний раз набирали кандидата более 50? Это происходит довольно часто, потому что мы набираем кадры, поэтому обычно люди, имеющие профессиональный опыт. У нас также есть 38-летние и более 45-летние дети на рынке. Как вы убеждаете своих клиентов в кандидате более 50 лет?
Затем стал искать подходящие варианты среди свободных вакансий на тех же сайтах. Несколько раз попадал на сомнительные агенства по трудоустройству, иногда встречались реальные предприятия, но текст объявления отличался от реально предложенных условий работы и зарплаты. Пару раз даже ездил на собеседование, но безрезультатно.
Большинство компаний хотят минимального пребывания от 5 до 10 лет. Если мы вычитаем это из пенсионного возраста, мы достигнем максимального возраста 55 лет. На данный момент многие менеджеры по персоналу признают, что имеет смысл нанять 57-летнюю женщину. Когда вы обсуждаете профили компаний: насколько важен возраст?
Возраст - это критерий для каждого из наших мандатов, помимо образования, опыта, опыта, языковых навыков и личности. Компании могут и должны определять цель. Проблема, однако, в том, что винтаж часто понимается как причина отмены, хотя это не было решающим. Если 55-летний кандидат в возрасте от 30 до 50 лет изменил позиции, такие как Мик Джаггер, его женщины, то у работодателя просто не хватает перспективы постоянного трудоустройства. Конечно, также случается, что работодатели отвергают своих кандидатов из-за их возраста, не сказав это открыто.
Без опыта работы невозможно получить работу с достойной оплатой, а наработать опыт за копейки — это совсем не те перспективы, которые я очертил себе, учась пять лет в столичном вузе. В итоге меня взяла на работу мамина подруга, как то странно для мегаполиса, куда стекается рабочая сила со всей страны и из за рубежа.
Работа в больнице
Катя (приехала из Саратова) : зарплаты бюджетных работников в нашей стране никчемно малы, однако они еще и разнятся в разных регионах. В родном Саратове я работала на 0,7 ставки медсестры и никаких улучшений моего финансового положения не предвиделось. Наслушавшись рассказов о заоблачных заработках в частных медучреждениях столицы, я решила сменить место работы.
Нечестно ли, если возрастные ограничения исчезают из рекламных объявлений о работе? Да, это неправильно понимает политическая корректность. Если работодатель говорит мне, что он ищет мужчину по крайней мере, а один моложе 50 лет, то бессмысленно приглашать 57-летнюю женщину на собеседование.
Является ли возраст ответственным за вербовку роли? Мой молодой коллега, однако, может предположить, что 58-летний кандидат не может позволить себе такую же сумму, как в молодом возрасте. Какие еще предрассудки у работодателей более 50? Например, они менее гибкие. Что абсурдно в том смысле, что 55-летний человек более гибкий во времени, чем двадцатилетний кандидат. Дети бежали, и он не должен появляться на семейном столе на ужин в 18. Более высокая заработная плата пожилых работников также пугает компании.
Но в Москве меня никто не ждал. Старенького диплома мед колледжа оказалось не достаточно для соответствия вакансии, требовались курсы подтверждения квалификации. Зато в городской больнице нашлась вакансия младшего мед работника, санитарки попросту говоря. Работа может и не такая престижная, но зарплата за 8 смен в месяц больше, чем за 20 смен до обеда в Саратове.
Это отчасти оправдано. Кто старше 50 лет, имеет большой опыт. Поэтому он должен зарабатывать больше. Пожилые работники ошибаются, если предполагают, что заработная плата - улица с односторонним движением только с одним направлением, а именно вверх. Им следовало бы сказать: у меня сейчас есть моя инвестиционная фаза; образование детей финансируется, а залог амортизируется. Каждый заявитель знает: если у него есть выбор между двумя продуктами, которые предлагают одну и ту же услугу, но по-разному дороги, то он решает более выгодную.
То же самое касается рынка труда. 55-летний мужчина должен снизить свою цену, чтобы сохранить свою способность работать на рынке труда, включая цену. Только опыт не компенсирует разницу. Вы понимаете, что кандидаты сознательно принимают такие потери? Есть некоторые, да, но слишком мало. И слишком мало старших заявителей открываются для моделей, которые не соответствуют 100-процентной работе с фиксированной месячной зарплатой. Послушай, с ним все закончилось. Вы должны забыть, что вы когда-нибудь найдете новый классик.
С разрешения руководства, я поменялась сменами и работала двое суток через шестеро. Снимала квартиру в области и раз в месяц ездила домой.
Через пол года, с помощью руководства за счет больницы прошла те самые курсы, и перешла на должность медсестры. Деньги по московским меркам хорошие, а для провинции прям очень большие. Теперь три года нужно отработать в этой больнице, а потом и в частной клинике можно счастье попытать.
Существует 80% пенсам. Эта модель имеет будущее, но ей также нужен сотрудник, который имеет такие шансы, компания реагирует на такую возможность и не просто ждет, чтобы ее выгнали с помощью 62. Мальчики компании предпочитают, что им не нужно увольнять поровну, если это не подходит?
Несомненно, что у компании в 56-летнем возрасте есть больше сомнений, чтобы уволить его. Также здесь помогает модель лоскутного одеяла. Например, старший кандидат может предложить в интервью: Если вы не хотите сегодня меня зачислять на зарплату, мы попробуем полугодичное сотрудничество. Когда мы замечаем, что мы согласны, мы подписываем трудовой договор.
