Jauno speciālistu statuss Krievijā dod tiesības uz noteiktiem atvieglojumiem un koncesijām. Pacelšanas iekārtas ir pamudinājuma un atbalsta pasākums, ko iestādes izmanto, lai mudinātu pretendentu strādāt specializācijas jomā. Maksājumi jaunajiem speciālistiem, kas pienākas ārstiem, palīdz piesaistīt pamatizglītības iestāžu absolventus zema prestiža un slikti atalgotiem darbiem laukos un citos reģionos, kur trūkst ārstu.

Kas ir šis jaunais speciālists?

Art. Darba kodeksa 7. pants definē jēdzienu “jaunais speciālists”. Likuma pants nosaka, ka tas ir profesionālis, kurš absolvējis vidējo izglītības iestādi/augstskolu pirms mazāk nekā 1 gada. Darba devējs viņiem nedrīkst nozīmēt prakses vietu. Bet tiesību normā nav noteikts, kas var pretendēt uz īpašu statusu.

Nosacījumi uzņemšanai jauno speciālistu kategorijā:

• vecuma ierobežojums līdz 35 gadiem;
• pilna laika izglītība;
• budžeta nodaļa;
• noteiktas formas diploma pieejamība;
• darbu savā specialitātē gada laikā pēc diploma saņemšanas;
• pirmā darba vieta specialitātē.

Uzmanību! Līgumapmācības studenti nevar pieprasīt kompensāciju, kas pienākas budžeta nodaļas jaunajiem medicīnas speciālistiem.

Statusa piešķiršanas iezīmes

“Jaunā speciālista” statusu var piešķirt vienreiz un tikai uz trīs gadiem. Maksimālais pabalsta pagarināšanas periods ir 6 mēneši. Termiņa pagarinājums tiek nodrošināts tikai tad, ja ir pamatoti iemesli:

• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• Militārais dienests;
• akadēmiskais atvaļinājums slimības vai radinieka invalīda kopšanas dēļ.

Uz piezīmi! Speciālists, atrodot darbu privātā uzņēmumā, var paļauties tikai uz ieguvumiem, ko garantē šis uzņēmums. Viņu saraksts ir jāparedz šī darba devēja nolikumā. Reģionālie un valsts izņēmumi šādam pieteikuma iesniedzējam netiks nodrošināti.

Uz ko var paļauties jaunie speciālisti?

Jaunā speciālista statusa iegūšana pretendentam dod tiesības uz noteiktiem atvieglojumiem. Paskatīsimies, kādas priekšrocības saņem ārsti salīdzinājumā ar citu specialitāšu studentiem. Tātad, definēsim privilēģiju sarakstu:

1. Pacelšanas pabalsts. Šī ir vienreizējo maksājumu kategorija, kas tiek piešķirta karjeras sākumā, strādājot valsts uzņēmumā. Pabalstu lielums un piešķiršanas nosacījumi tiek noteikti reģionālā līmenī. Līdz ar to šādi rādītāji ir atkarīgi no budžeta lieluma un federācijas subjekta politikas.
2. Algas pielikums. Šī privilēģija ir regulāra. Tā nodrošināšanas ilgums ir atkarīgs no statusa derīguma termiņa un tiek piešķirts uz visu periodu. Prēmijas apmēru nosaka tādi faktori kā alga. Procentuāli tā lielums ir 30-40% un 50%. Otrais rādītājs noteikts studentiem ar izcilību, pirmais ir spēkā visiem pārējiem pretendentiem.
3. Preferenciālā hipotēka. Programmas dalībnieki var rēķināties ar palīdzību 30% apmērā no dzīvojamā īpašuma izmaksām. Kompensācija tiek nodrošināta par pašvaldības līdzekļiem.

Uzmanību! Pretendentiem, kuri iekārtojas darbā ārzemju reģionā, tiek piedāvāti papildu atvieglojumi ceļa un lietu pārvadāšanas apmaksas veidā, dienas nauda par pārcelšanās laiku un alga par to pašu periodu.

Maksājumi dažādos reģionos

Reģionālās iestādes nodrošina vienreizējus maksājumus jaunajiem speciālistiem. Vidēji tiek piešķirtas trīs algas. Kas attiecas uz regulārajiem papildu maksājumiem, medmāsa un ārsts var pieteikties uz likmes palielinājumu 30-40% apmērā. Par pretendenta diplomu ar izcilību var noteikt procentu likmes palielinājumu, taču šāds atvieglojums nav spēkā visos reģionos.

Rostovā topošajiem ārstiem tiek piešķirti pabalsti jau augstskolā, viņiem tiek piešķirta palielināta stipendija no augstskolas 4. līdz 6. kursam. Praktizējošajiem praktikantiem tiek piešķirti + 5 tūkstoši rubļu. uz galveno likmi.

Lai saņemtu vienreizēju pabalstu, ir jāizpilda nosacījums - nostrādāts apvidū saskaņā ar līgumu vismaz 5 gadus. Ja speciālists aiziet pirms noteiktā termiņa, viņam būs jāatdod daļa no pacelšanas līdzekļiem par nenostrādāto laiku.

Kas ir programma Zemsky Doctor?

Programmas Zemstvo Doctor ietvaros valsts jaunajiem speciālistiem maksās lielākās piemaksas. To apjoms sasniedz 1 miljonu rubļu. Uz valsts palīdzību laukos var pieteikties tikai tie, kas ieradušies strādāt pastāvīgi.

Maksājumam ir konkrēts mērķis. Līdzekļus var tērēt tikai dzīves apstākļu uzlabošanai.

Neatbilstoši novirzot viņus vai atlaižot viņus pirms termiņa, pieteikuma iesniedzējam būs pienākums atgriezt saņemto naudu.

Uz piezīmi! Mājas celtniecībai varat izmantot līdzekļus, kas saņemti no mājokļu programmas. Ciema padomei apbūves gabals jānodrošina bez maksas.

Programmas dalībnieka vecums nedrīkst būt lielāks par 50 gadiem.

Reģistrācijas procedūra

Vienošanās jeb civiltiesisks līgums ir vienošanās, bez kuras nav iespējams iegūt kādu no iepriekšminētajiem labumiem. Svarīgs ir arī jaunā speciālista vecums; Ja jaunajam speciālistam ir jāatbilst visiem kritērijiem, persona saņem visas tiesības.

Taču ir svarīgi atcerēties, ka neviens pabalsts netiek piešķirts automātiski. Lai iegūtu līdzekļus vai preferenciālo hipotēku, jums būs jāsavāc noteikti dokumenti. Standarta komplektācijā ietilpst šādi papīri:

• diploma oriģināls + kopija;
• maksājumu pieteikums;
• darba grāmata ar lapas ar ierakstiem kopijām;
• darba līgums.

Uz piezīmi! Jaunajam darbiniekam uzņēmumā, kurā viņš strādā, tiek izsniegta pieteikuma veidlapa vienreizējo un regulāro piemaksu saņemšanai.

Maksājumu nodrošināšanas iezīmes

Kādos laika periodos tiks izmaksāti pabalsti un piemaksas, jāprecizē tieši uzņēmumā. Maksimālais likumā noteiktais termiņš ir 1 mēnesis. Bet naudu var samaksāt dažu dienu laikā, viss atkarīgs no tā, kā darba devējs organizē procesu.

Vienreizējos maksājumus darbiniekam nodrošina darba devējs. Šīs piemaksas nav apliekamas ar nodokļiem.

Pacelšanas pabalsti tiek izmaksāti vienā maksājumā vai tos var pārvērst ikgadējos maksājumos. Atmaksas biežums un apjoms ir atkarīgs no federācijas uzņēmuma/subjekta politikas. Nosacījumus konkrētam uzņēmumam varat noskaidrot tieši no darba devēja vai vietējās administrācijas.

Reģistrācijas procedūra

Detalizēts plāns pabalstu pieteikšanai tiek noteikts reģionālā līmenī, bet tiek sniegts indikatīvs rīcības scenārijs. Tātad, jūs varat saņemt maksājumu, ja ir izpildīti visi nepieciešamie nosacījumi. Jums jārīkojas saskaņā ar šo plānu:

1. Saņemiet diplomu un darba ieteikumu.
2. Meklējiet vakanci viena gada laikā no pilna laika studiju pabeigšanas dienas.
3. Darba līguma slēgšana, bet tikai diploma specializācijai.
4. Uzņēmuma vadītāja rīkojuma izdošana uzņemšanai noteiktā amatā. Pēc tam, kad darbinieks ir iepazinies ar dokumentu un to parakstījis, tiks pieņemts darbā.
5. Maksājumu uzsākšana. Tas tiek darīts, iesniedzot atbilstošu pieteikumu. Tas ir uzrakstīts jebkurā formā pēc uzņēmuma apstiprināta parauga.
6. Apliecinošo dokumentu paketes nodrošināšana. Tiem papīriem, kas ir darba devējam, nav nepieciešama papildu apliecība. Piemēram, personāla nodaļai ir darbinieka darba grāmatiņa, kas no tās tiks pievienota failam bez pieteikuma iesniedzēja līdzdalības.
7. Rīkojums par palīdzības piešķiršanu jaunajam speciālistam pēc darba devēja iesnieguma izskatīšanas. Dokuments tiek nodots darbiniekam izskatīšanai un parakstīšanai.
8. Naudas līdzekļu pārskaitīšana uzņēmuma praksē.

Lasītāju jautājumi

• Pirmais jautājums Ja man ir mediķa grāds, bet strādāju aptiekā, vai varu pieteikties pacelšanai jaunajam speciālistam?
  Atbilde. Pretendents ar medicīnas specializāciju, kurš iegūst farmaceita darbu, nevar rēķināties ar pabalstiem jaunajiem ārstiem. Ja kopš augstskolas absolvēšanas ir pagājis mazāk nekā gads, tad var atrast darbu savā specialitātē un saņemt maksājumus.
• Otrais jautājums Viņi atteicās man palielināt algu, aizbildinoties ar to, ka šis nav mans pirmais darbs. Vai šāds atteikums ir likumīgs?
  Atbilde. Viens no galvenajiem nosacījumiem pabalstu piešķiršanai jaunajiem speciālistiem ir viņu reģistrācija pirmajā darba vietā savā specialitātē. Ja mainīsiet darba devēju, jūs nevarēsit saņemt pabalstus.
• Trešais jautājums.Man ir medicīniskā izglītība, vai man pienākas pabalsti, kas nav algas maksājumi?
  Atbilde. Ja esi nodarbināts budžeta struktūrā, tad vienreizējs skaidras naudas maksājums nav vienīgais atvieglojums. Jums pienākas arī algas pielikums un mājokļa kredīts ar atvieglotiem nosacījumiem. Papildu priekšrocību sarakstu var precizēt vietējā administrācijā.

Jaunie speciālisti ir cilvēki, kuri ir pabeiguši pilnu augstākās un vidējās specializētās izglītības kursu. Jaunais speciālists tāds paliek nākamo gadu no diploma saņemšanas brīža. Lai iegūtu šo statusu, ir jāapgūst tikai pilna laika apmācība un par reģionālā un federālā budžeta līdzekļiem.

Absolventam ir jāiziet gala atestācija, pēc kuras viņam tiek piešķirts valsts diploms.

Vai pašreizējā darba likumdošanā ir jēdziens “jaunais speciālists”?

— Pašreizējā darba likumdošanā jēdziens “jaunais speciālists” kā tāds nepastāv. Bet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4. daļas Art. 70 nosaka, ka ieskaiti nav iespējams noteikt personām, kuras beigušas valsts akreditētas pamatizglītības, vidējās un augstākās profesionālās izglītības iestādes un kuras pirmo reizi dodas strādāt savā specialitātē gada laikā no izglītības ieguves dienas. iestāde.

Kas ir jaunais speciālists un kas viņam pienākas?

Pirms pašreizējā Darba kodeksa pieņemšanas jaunie speciālisti tika uzskatīti par vidējās un augstākās profesionālās izglītības iestāžu absolventiem. Mūsdienās Darba kodeksā nav jēdziena “jaunais speciālists”.

“Federālā likumdošana neparedz piemaksas un pabalstus jaunajiem speciālistiem,” saka Olga Efimova, GARANT Juridisko konsultāciju dienesta eksperte.

Jaunais speciālists izglītībā - Jautājums Nr.36710

Pašreizējos federālajos tiesību aktos (Krievijas Federācijas Darba kodekss, turpmāk – Darba kodekss, federālie likumi, kas pieņemti par darba attiecību regulēšanu) nav tāda jēdziena kā “jaunais speciālists”.

Taču jēdzieni “jaunais speciālists” un “jaunais darba ņēmējs” tiek lietoti dažādos normatīvajos aktos, kas regulē darba un citas tieši saistītas attiecības, kurās iesaistīti jaunie speciālisti.

Jauns speciālists, vai Uzņemšana bez pārbaudes

Septembrī pēc noslēguma eksāmeniem un īsa vasaras atvaļinājuma uzņēmumu personāla nodaļas sāks “ielenkt” īpaša strādnieku kategorija - jaunie speciālisti. Varbūt kāds no viņiem kļūs par jūsu darbinieku. Šodien mēs runāsim par vakardienas absolventa pieņemšanas darbā iezīmēm, kā arī viņa personas dokumentu sagatavošanu.

Izvēloties vienu vai otru pretendentu, uzņēmuma vadība, kā likums, piedzīvo nelielas šaubas: “Kāds speciālists nāk uzņēmumā? Cik efektīvs būs viņa darbs?

Federālās un reģionālās iestādes nosaka pabalstus un sociālos maksājumus jaunajiem speciālistiem. Tie kalpo kā pasākums profesionālās izglītības iestāžu absolventu darbaspējas veicināšanai. Tālāk apskatīsim kārtību, kādā jaunajiem speciālistiem izmaksā finansiālās palīdzības summas dažos reģionos.

Tiesību subjekti

Pašlaik federālā līmenī nav skaidra jauno speciālistu statusa regulējuma. Nav arī vispārēja priekšstata par sniegtajiem ieguvumiem. Tikmēr noteikta informācija ir ietverta Darba kodeksa 70. pantā. Atbilstoši normai darba devējs nevar noteikt pārbaudes laiku personām, kuras augstskolas un vidējās profesionālās izglītības iestādes beigušas pirms mazāk nekā gada. Jaunajiem speciālistiem pēc Darba likuma vairs nekādu pabalstu nav. Tiesību aktos nav skaidras definīcijas par subjektiem, kuri var paļauties uz maksājumiem un citu materiālo palīdzību. Tomēr, pamatojoties uz normatīvo aktu analīzi, ir iespējams noteikt vairākus kritērijus, kuriem pilsonim ir jāatbilst. Jo īpaši maksājumus jaunajiem speciālistiem var noteikt pilsoņiem:

1. Kuru vecums nav lielāks par 35 gadiem. Dažos reģionos ierobežojums ir 30 gadi.
2. Kurš absolvējis liceju vai arodskolu vai ieguvis augstāko izglītību (saņēmis augstskolā, kurai ir valsts akreditācija, pilna laika). Dažos reģionos kā papildu prasība ir noteikta obligāta apmācība par budžetu.
3. Darbības veikšana valsts, pašvaldības vai reģiona atbalstītā uzņēmumā.

Finansiālā palīdzība: vispārīga informācija

Atbalsta pasākumu nodrošināšanu nosaka resoru nozares līgumi. Ja runājam par nevalstiskajiem uzņēmumiem, tad maksājumi jaunajiem speciālistiem tiek veikti saskaņā ar vietējiem noteikumiem. Lai iegūtu detalizētu informāciju par pabalstiem, kas tiek sniegti, piesakoties darbā, jāiepazīstas ar koplīgumu. Dažos uzņēmumos ir noteikumi, kas regulē jauno speciālistu statusu. Šādos dokumentos ir sīki izklāstīti nosacījumi darbību veikšanai organizācijā, izveidots atbalsta pasākumu saraksts un summas, ar kurām darbinieks var paļauties. Noteikumi arī tieši regulē finansiālās palīdzības sniegšanas mehānismu.

Vecuma sliekšņa iezīmes

Maksājums jaunajiem speciālistiem, kā minēts iepriekš, pienākas pilsoņiem, kas jaunāki par 30-35 gadiem. Maksimālais slieksnis tiek noteikts katrā reģionā pēc pilnvaroto iestāžu ieskatiem. No darba stāšanās dienas (līguma noslēgšanas ar darba devēju) vakardienas studenta statuss būs spēkā 3 gadus. Jūs to nevarat iegūt otrreiz. Tomēr dažos gadījumos ir iespējams pagarināt statusa ilgumu līdz 6 gadiem. Tas ir iespējams, ja jaunais speciālists:

1. Studijas papildskolā vai augstskolā pilna laika.
2. Iziet alternatīvo vai iesaucamo dienestu.
3. Viņa ir atvaļinājumā grūtniecības un dzemdību un bērna kopšanas dēļ.

Atbalsta pasākumi

2012.gadā ar valdības rīkojumu tika ieteikts pieņemt likumu, saskaņā ar kuru jaunajiem speciālistiem pirmajā mēnesī no brīža, kad uzņēmums tiek pieņemts darbā, tiktu piešķirta veicināšanas piemaksa. Atbilstošais normatīvais akts tika apstiprināts mēnesi vēlāk. Likuma galvenais mērķis ir piesaistīt noteiktas specialitātes ieguvējus darbam savā profesijā. Šobrīd vienotu pasākumu vakardienas absolventu atbalstam nav. Katrs reģions patstāvīgi regulē šo jomu un pieņem attiecīgus noteikumus. Mūsdienās galvenie atbalsta pasākumi ir:

1. Nodrošinājums mājokļa iekārtošanai.
2. Vienreizējs maksājums jaunajiem speciālistiem.
3. Preferenciālie aizdevumi vai Atsevišķos reģionos tiek nodrošināta uzņēmuma telpu nodrošināšana.
4. Transporta izmaksu kompensācija.
5. Izdevumu kompensācija par bērnu uzturēšanu pirmsskolas izglītības iestādē. Šāds maksājums jaunajiem speciālistiem var daļēji vai pilnībā kompensēt izmaksas.

Prioritārās darbības jomas

Tie ietver izglītību un veselības aprūpi. Kā minēts iepriekš, katram reģionam ir savi nosacījumi un noteikumi finansiālās palīdzības sniegšanai bijušajiem absolventiem. Piemēram, Maskavas valdības 2004. gada 23. marta dekrēts paredz prasības, saskaņā ar kurām tiek piešķirti maksājumi jaunajam izglītības speciālistam:

1. Vecums līdz 35 gadiem.
2. Diploms, kas apliecina vidējās vai augstākās izglītības iestādes beigšanu.
3. Pilsonim jāsāk strādāt savā profesijā ne vēlāk kā 90 dienas pēc studiju pabeigšanas (diploma saņemšanas).

Sanktpēterburgā, Saratovas apgabalā un vairākos citos reģionos vecuma slieksnis ir 30 gadi. Šis ierobežojums ir oficiāli noteikts reģionālajos noteikumos. Lai precizētu informāciju par jaunā speciālista statusu, kā arī sniegtajiem pabalstiem, jāvēršas Izglītības departamenta teritoriālajā nodaļā pēc darba vai dzīvesvietas adreses.

Svarīgs punkts

Jāpatur prātā, ka, ja pilsonis strādā par skolotāju bez speciālās izglītības un ir jaunāks par 35 gadiem, viņš tiek uzskatīts par jaunu speciālistu. Attiecīgi personai ir tiesības sagaidīt paredzēto pabalstu saņemšanu. Piemēram, priekšmets strādā par skolotāju un viņam ir citas profesijas diploms, kas nav saistīts ar mācīšanu. Tas nav pamats pilsonim atņemt jaunā speciālista statusu.

Maksājumi jaunajiem speciālistiem (pedagogiem) 2016 Sanktpēterburgā

Konkrēti finansiālās palīdzības veidi ir paredzēti reģionālajos tiesību aktos. Saskaņā ar to jaunajiem speciālistiem tiek noteikts šāds vienreizējs maksājums:

1. 6 pamatvienības. Uz šādu finansiālu palīdzību ir tiesīgi pretendēt darbinieki, kuriem ir vidējās/augstākās profesionālās izglītības diploms.
2. 8 pamatvienības. Šī samaksa tiek piešķirta jaunajiem speciālistiem, ja diploms ir ar izcilību.

Pamatdaļas lielums ir noteikts Budžeta likumā. Normatīvais akts paredz plānotu tā apjoma palielināšanu. Attiecīgi palielinās maksājums jaunajam speciālistam (2016. gadā - pamatvienība 9174 rubļi, 2017. gads - 9880 rubļi, 2018 - 10572 rubļi). Papildus pienākas kompensācija par 1/2 no transporta izmaksām. Šis ikmēneša maksājums jaunajam speciālistam tiek piešķirts pēc viņa pieteikuma. Ir vērts teikt, ka kompensācija pienākas pilsoņiem, kas jaunāki par 30 gadiem, un neattiecas uz taksometriem. Pieteikums jāiesniedz sociālās apdrošināšanas iestādē vai izglītības departamenta teritoriālajā nodaļā.

Maskava

Galvaspilsētas reģionā ir paredzēti arī maksājumi skolotājiem (jaunajiem speciālistiem), iestājoties darbā. Atšķirībā no Sanktpēterburgas, Maskavā darbinieks pirmajos trīs darbības gados var saņemt algas pieaugumu par 40 procentiem. Ja absolventam ir diploms ar izcilību, tad viņam pienākas 50% pa virsu. Šeit ir jāņem vērā viens svarīgs punkts. Šī piemaksa neattiecas uz papildu slodzi. Piemēram, priekšmets strādā 1,5 reizes ātrāk. Bonuss tiks aprēķināts tikai par vienu. Turklāt jaunais speciālists var rēķināties ar papildu samaksu 15% apmērā no likmes, lai kompensētu transporta izmaksas.

Veselības aprūpes sistēma

Šajā jomā pabalstu maksājumi jaunajiem speciālistiem un citi pabalsti tiek nodrošināti tikai tad, ja pilsonis tiek nosūtīts strādāt. Turklāt Federālais likums Nr. 326 nosaka šādas prasības:

1. Vecums līdz 35 gadiem.
2. Līguma termiņš ar darba devēju ir vismaz 5 gadi.

Finansiāla palīdzība ārstiem

Noteikumi tās nodrošināšanai ir paredzēti federālajā likumā Nr.326. Vienreizējais maksājums jaunajiem speciālistiem, kas nodarbināti veselības aprūpes nozarē, ir 1 miljons rubļu. Šī summa ir paredzēta visiem darbiniekiem, kuri ieradās Pacelšanas maksājumi jaunajiem speciālistiem tiek veikti federālā līmenī pieņemtas programmas ietvaros. To sauc par "Zemsky Doctor". Lai saņemtu norādīto summu, ir jānoslēdz līgums ar tās apvidus pašvaldībām, kurā tiks veikta profesionālā darbība. veselības aprūpes nozarē strādājošajiem speciālistiem tiek nodrošināts vidusskolas atestāts. Tajā pašā laikā pilsonim jāstrādā atbilstoši savam profilam. Likumdošanā ir noteikts vēl viens nosacījums, saskaņā ar kuru jaunajiem speciālistiem tiek piešķirta samaksa. Rīkojums par finansiālās palīdzības sniegšanu tiek izdots tikai tad, ja bijušais absolvents noslēdz līgumu uz vismaz 5 gadiem. Ja kāda iemesla dēļ pilsonis nolemj atmest, viņam būs jāatdod daļa no saņemtās summas.

Mājokļa jautājums

Papildus skaidras naudas maksājumiem valsts paredz nodrošināt jauno ārstu dzīvojamo platību. Tas tiek darīts, ievērojot šādu noteikumu:

1. Dzīvokļi.
2. Subsīdijas mājokļa iegādei vai aizdevuma daļas kompensācija (hipotēka).
3. Zemes gabals būvniecībai.

Jums arī jāzina, ka summai 1 miljons ir noteikts mērķis. Saskaņā ar likumu tas nav apliekams ar nodokli. Saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem tai jābūt vērstai uz dzīves apstākļu uzlabošanu. Piemēram, tos var izmantot, lai atmaksātu daļu no bankā paņemtā kredīta.

Papildu garantijas

Dažos reģionos iestādes nodrošina papildu maksājumus jaunajiem speciālistiem papildus tiem, kas noteikti federālajā programmā. Piemēram, Pleskavas apgabalā aprūpes personāla pārstāvji ir iekļauti to subjektu sarakstā, kuriem ir tiesības saņemt finansiālu palīdzību. Papildus iepriekšminētajām celšanas un citām kompensācijām viņi var saņemt:

1. 30 tūkstoši rubļu - feldšeri un medmāsas, kā arī dzemdību centros strādājošie - 50 tūkstoši rubļu.
2. 100 tūkstoši rubļu. - ārsti.

Rostovas apgabalā studenti var paļauties uz finansiālu palīdzību pat pirms diplomu izsniegšanas. Piemēram, medicīnas augstskolas 4.-6.kursa studenti saņem papildu summas pie stipendijām. Savukārt ārstiem interniem ir tiesības rēķināties ar maksājumiem 5 tūkstošu apmērā mēnesī. Šī summa darbojas kā algas palielinājums. Šo naudu maksā neatkarīgi no kursa, kurā students ir reģistrēts.

Darbinieki no citām jomām

Reģionos atbalsts tiek sniegts ne tikai jaunajiem skolotājiem un veselības aprūpes darbiniekiem. Novosibirskā, Ņižņijnovgorodā un Ufā tika pieņemtas programmas, saskaņā ar kurām vienreiz gadā trīs gadus tiek sniegta finansiāla palīdzība darbiniekiem citās jomās. Šajos reģionos ir noteiktas šādas summas. Par pirmo gadu - 40 tūkstoši, par otro - 35, par trešo - 30 tūkstoši rubļu. Lielajās pilsētās (Sanktpēterburgā, Maskavā) finansiālās palīdzības apjoms, protams, ir lielāks, jo aprēķins tiek veikts, ņemot vērā dažādus faktorus. Piemēram, svarīgs ir dzīves līmenis apvidū un vidējie ienākumi jomā, kurā darbinieks ir nodarbināts. Piemēram, Sanktpēterburgā jūs varat saņemt vairāk nekā 50 tūkstošus rubļu vienā reizē.

Dizaina noteikumi

Maksājumi speciālistiem, kuri atbilst augstāk minētajām prasībām, tiek veikti likumā noteiktajā kārtībā. Par tiešu finansiālās palīdzības sniegšanu ir atbildīgs darba devējs, kas nodrošina absolventu ar darbu. Pabalsti, kuru mērķis ir stimulēt personāla pieņemšanu darbā, netiek aplikti ar nodokļiem. Lai piedalītos mērķprogrammā, jānoslēdz līgums ar organizāciju uz 5 gadiem. Pilsoņa darbības jomai jāatbilst viņa iegūtajai specialitātei.

Pieprasītie dokumenti

Lai izmantotu tiesības saņemt veicināšanas maksājumus un citus pabalstus, jaunais speciālists raksta iesniegumu uzreiz, piesakoties darbā. Pēc tam tiek veikta standarta reģistrācijas procedūra. Darba devējs apstiprina rīkojumu par jaunā speciālista pieņemšanu darbā un atbilstošu samaksu piešķiršanu. Parasti darbā pieņemtais darbinieks ir jāiepazīstas ar vietējiem noteikumiem pret parakstu. Jaunais speciālists pieteikumam pievieno diploma un darba vēstures kopiju. Pēdējais satur datumu, no kura pilsonis tiek uzskatīts par oficiāli nodarbinātu uzņēmumā. Pamatojoties uz šiem dokumentiem, tiek veikti maksājumi jaunajiem ārstiem, skolotājiem un citiem speciālistiem.

Secinājums

Kā minēts iepriekš, federālā līmenī ir pieņemts tikai ietvarlikums, kas paredz iespēju saņemt finansiālu palīdzību speciālistiem, kuri izglītības iestādes absolvējuši pirms nepilna gada. Galvenās aktivitātes konkrētu mērķprogrammu izstrādei tiek veiktas reģionos un pašvaldībās. Ir vērts atzīmēt, ka finansiālu palīdzību var sniegt jaunajiem speciālistiem ne tikai budžeta organizācijās.

Jebkuram darba devējam, tai skaitā komercuzņēmuma vadītājam, ir tiesības pēc saviem ieskatiem noteikt atbalsta pasākumus algotajiem darbiniekiem. Vienlaikus amata kandidātam jāatbilst arī likumā paredzētajām prasībām. Jo īpaši mēs runājam par vecumu, diploma esamību un līguma darbības laiku.

Jaunie speciālisti ir viens no valsts iekšējās sociālās politikas virzieniem. Tajā pašā laikā federālā līmenī tika nolemts programmas tiešas īstenošanas pilnvaras nodot reģionālajām un vietējām iestādēm. Tas ir saistīts ar to, ka subjektos un pašvaldībās attiecīgās iestādes, apstiprinot noteikumus, ņem vērā teritorijas īpatnības, darba apstākļus un citus faktorus. Tas savukārt ļauj izstrādāt attiecīgus pasākumus konkrētai teritorijai un nodrošināt pieprasītu darbinieku pieplūdumu. Galu galā jebkuras profesijas jaunie speciālisti var saņemt veicināšanas maksājumus.

Jaunie profesionāļi– darbinieki, kuri ir apguvuši pilnu apmācību kursu vidējās specializētās un augstākās izglītības iestādēs. Šai definīcijai jāpiebilst, ka šīs kategorijas pārstāvis vispirms ienāca algotā amatā savā specialitātē. Šis statuss ir spēkā tikai noteiktu laiku – gadu pēc diploma saņemšanas.

Juridiski piederība šai kategorijai sniedz īpašas garantijas un saistības attiecībā pret citiem darbiniekiem. Taču praksē ne katra organizācija ir gatava jaunajiem speciālistiem nodrošināt pilnu sociālo paketi. Daudziem absolventiem ir liegta iespēja iegūt attiecīgo statusu, jo viņi dod priekšroku patstāvīgi atrast darbu.

Statusa derīguma termiņš

Federālie tiesību akti, tostarp Darba kodekss, nenosaka jēdziena “jaunais speciālists” definīciju.

Reģionālie noteikumi norāda, ka šo statusu var piešķirt līdz 35 gadiem, atsevišķās jomās - 30 gadus.

Statuss ir spēkā 3 gadus (sākuma datums ir darba līguma noslēgšana); tas nav atkārtoti piešķirts.

Dažos gadījumos šo periodu var pagarināt līdz 6 gadiem:

• neatliekamā militārā (alternatīvā) dienesta pabeigšana;
• pilna laika pēcdiploma studijas (pēcdiploma studijas);
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma palikšana grūtniecei, kura rūpējas par bērnu.

Nosacījumi statusa iegūšanai

Lai augstākminēto iestāžu absolvents tiktu atzīts par jauno speciālistu, viņam jāmācās tikai pilna laika. Vēl viens obligāts nosacījums ir, ka līdzekļi viņa izglītībai tiek piešķirti no reģionālā/federālā budžeta.

Lai iegūtu šo statusu, absolventam pēc gala atestācijas nokārtošanas jāsaņem valsts diploms. Visbeidzot, viņam ir jābūt virzienam, lai ieņemtu pozīciju atbilstoši sadalījumam. Ja netiks izpildīts kaut viens nosacījums, absolvents nesaņems jaunā speciālista statusu.

Attiecības starp jauno speciālistu un organizācijas vadītāju regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Jo īpaši Art. Šā tiesību akta 70.pants aizliedz darba devējam šādai personai noteikt pārbaudes laiku.

Darba kodekss pieļauj šādu darbinieku atlaišanu tikai noteiktos gadījumos (uzņēmuma likvidācija, pārejoša invaliditāte, veselības stāvoklis, kas traucē veikt darbu).

Pasākumi šīs pilsoņu kategorijas atbalstam

Pašreiz valsts mēroga pasākumi šīs sociālās kategorijas atbalstam tiek sniegti tikai reģionālā līmenī. Parasti tiek sniegtas šādas garantijas:

• vienreizējie maksājumi darbā;
• transporta izmaksu kompensācija;
• preferenciālie aizdevumi, subsīdijas mājokļa iegādei (celtniecībai) vai uzņēmumu mājokļu nodrošināšanai;
• bezprocentu kredīts renovācijai;
• bērnu pirmsskolas iestāžu izdevumu atlīdzināšana (daļēja vai pilna).

Prioritārās jomas šajā virzienā ir izglītība un veselības aprūpe.

Informāciju par sociālo atbalstu iesācējiem pedagogiem noteiktā reģionā sniedz Izglītības departamenta teritoriālā nodaļa.

Ja vietējā budžetā trūkst līdzekļu, personai, kas piesakās maksājumiem, nav tiesību atteikt šī iemesla dēļ.

Pacelšana jaunajiem profesionāļiem

2012. gadā tika izdots valdības dekrēts ar numuru 821, kas datēts ar 22. jūniju. Viņa ideja ir izstrādāt likumprojektu, lai atbalstītu cilvēka pirmos soļus savā profesijā. Saskaņā ar šo tiesību aktu kompensācijas izmaksa jāveic pirmajā mēnesī pēc darba līguma parakstīšanas. Šo naudu sauc par lifta naudu. Maksājuma lielumu ietekmē specialitāte un darba vieta. Tajā nav ņemts vērā, cik atpūtas dienas darbinieks varēja izmantot. Ir pagājis mēnesis kopš rezolūcijas izdošanas, un attiecīgo likumu pieņēma parlamenta apakšpalāta. Šī projekta galvenais mērķis ir rosināt jaunos speciālistus uzsākt darbu savā specialitātē.

Pārcelšanās gadījumā samaksa netiek nodrošināta. Ja absolvents ir mērķtiecīgas izplatīšanas programmas dalībnieks, viņa pastāvīgo dzīvesvietu nosaka pilsēta/ciems, kurā viņš dzīvoja, vēl studējot.

Dokumentu saraksts

Lai pieteiktos pabalstam, jaunais speciālists, piesakoties darbā, raksta attiecīgu iesniegumu. Darba devējs sastāda maksājuma rīkojumu un paziņo par to darbiniekam. Pēdējais iepazīstas ar dokumentu un paraksta to.

Tiek nodrošināta šāda reģistrācijas procedūra: darba devējs darbinieka pieteikumam pievieno viņa diploma kopiju + apliecinātu darba grāmatiņas kopiju. Tas apstiprina laiku, no kura darbinieks tika pieņemts darbā šajā organizācijā. Šo dokumentu saraksts ļauj likumā noteiktajā kārtībā apstrādāt maksājumus iesācējiem speciālistiem.

Maksājumi jaunajiem speciālistiem

Jauns speciālists var rēķināties ar vienreizēju maksājumu. Tātad skolotājam (pedagogam) parasti pienākas ikmēneša algas palielinājums 3 gadus.

Krievijas tiesību akti paredz citu iespēju veikt sociālos maksājumus: pēc darba līguma termiņa beigām.

Pacelšanas pabalstus sāka piešķirt 2012. gadā jauniešiem, kuri iepriekšējā (2011. gadā) un turpmākajos gados saņēmuši speciālista diplomu.

Finansiāls atbalsts darba iegūšanai tiek sniegts vienā reizē. Šī summa svārstās no 20 000 līdz 100 000 rubļu. Maskavas skolotājiem pienākas vislielākā piemaksa – aptuveni 100 000 rubļu. Sanktpēterburgā summa noteikta 50 592 rubļu apmērā.

Maksājumu atgriešana valstij

Svarīgs punkts: ja speciālists atkāpjas no amata pēc paša vēlēšanās, viņam būs jāatdod organizācijai iepriekš no tās budžeta saņemtās piemaksas.

Jaunajam speciālistam, kurš noslēdzis darba līgumu, norīkotā darbā jānostrādā vismaz 2 gadus. Pretējā gadījumā viņam nāksies valstij atlīdzināt viņa sagatavošanā iztērēto naudu.

Valsts var arī pieprasīt darba devējam atmaksāt speciālistu apmācībām piešķirtos līdzekļus. Piemēram, ja priekšnieks pirms divu gadu termiņa beigām atbrīvo darbinieku ar minēto statusu vai pārceļ darbā, kas nav saistīts ar iegūto specialitāti.

Valsts un reģionālais atbalsts

Jaunapmācītam skolotājam ir tiesības pieprasīt maksājumus, kas tiek izsniegti saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktu prasībām. Naudu izsniedz tieši darba devējs, kas nodrošina absolventu ar darbu. Valsts pabalsts jaunajiem speciālistiem, kas paredzēts jauno darbinieku atbalstam, netiek aplikts ar nodokļiem.

Dalībai šajā programmā ir nosacījums: mācībspēkam pēc samaksas saņemšanas nākamie 5 gadi jāstrādā iegūtajā specialitātē. Šādi maksājumi paredzēti arī ciematā dzīvojošajiem ārstiem.

Šāda veida sociālās programmas īsteno arī pašvaldības. Viņu prioritāte ir arī atbalstīt jaunos speciālistus, kuri plāno strādāt ciematā. Finansējuma avots ir rajonu, pilsētu, reģionu budžeti.

Mājokļa pabalsti

Papildu priekšroka jaunajiem speciālistiem ir īpaša programma mājokļa iegādei. Tiesības to izmantot augstskolas absolventam ir piecu gadu pieredze noteiktā organizācijā. Šāda darbinieka dzīves apstākļu uzlabošanai vajadzētu būt steidzamai nepieciešamībai. Vēl vienkāršāk šādu programmu ir īstenot lauku iedzīvotājiem, kuri vēlas, lai ciematā būtu mājoklis. Pēc piecu gadu darba viņi var apmeklēt sociālās aizsardzības iestādi un iesniegt šīs iestādes darbiniekam paziņojumu par nodomu pastāvīgi dzīvot ciematā.

Mājokļa iegūšanas kārtība

Subsidētā mājokļa iegūšanas pirmais posms ir dokumentu iesniegšana. Savāktajām kopijām jāpievieno papīri, kas apliecina īpašumā esošās dzīvojamās platības trūkumu vai nepieciešamību uzlabot mājokļa jautājumu. Šīs programmas trūkums ir augstā pirmā iemaksa. Tā summa sasniedz 30% no nodrošinātā īpašuma kopējām izmaksām. Tā varētu būt istaba, dzīvoklis, māja. Tomēr darba devējam ir tiesības veikt šo iemaksu. Atmaksa tiks veikta, ieturot daļu parāda no darbinieka algas vai citā saskaņotā un dokumentētā veidā.

Palīdzība topošajiem veselības aprūpes darbiniekiem

Jaunajiem ārstiem, kuri pārcēlās strādāt uz lauku apvidiem, ir jāmaksā kompensācija 1 miljona rubļu apmērā. Tā izpaužas visas Krievijas sociālā programma “Zemsky Doctor”.

Šādas palīdzības saņemšanas procedūra ietver līguma noslēgšanu darba vietā. Viena puse ir darba ņēmējs, otra – pašvaldība. Šī iestāde parasti ir rajona centra administrācija.

Pacelšanas pabalstus var saņemt tikai pilsoņi ar augstāko medicīnisko izglītību, kuri ir ieguvuši darbu savā jomā. Jaunam ārstam ir jāiziet arī prakse, lai viņš varētu uzsākt patstāvīgu darbu.

Galvenais nosacījums finansiālās palīdzības sniegšanai – jaunajam ārstam ir piecu gadu pieredze ciematā. Ja viņš atkāpsies pirms termiņa, daļa samaksātās summas būs jāatdod.

Mājokļa nodrošināšana ārstiem

Līdz ar naudas maksāšanu valstij jānodrošina šādi pilsoņi ar mājokli, nodrošinot telpas dzīvošanai vai zemi būvniecībai. Var tikt kompensēta arī daļa no kredīta (kredīta) par šī īpašuma iegādi, ko veic kvalificēts ārsts.

Vienreizējais maksājums jaunajiem speciālistiem ir mērķtiecīgs: miljons rubļu paredzēts tikai dzīves apstākļu uzlabošanai. Tādējādi, ja valsts daļēji atmaksā kredītu mājokļa iegādei, tiek pieņemts, ka atlikušā daļa tiks atmaksāta no iepriekš minētās programmas ietvaros iemaksātās naudas.

personas, kuras ir beigušas valsts akreditētas pamatizglītības, vidējās un augstākās profesionālās izglītības iestādes un pirmo reizi stājas darbā iegūtajā specialitātē gada laikā no izglītības iestādes absolvēšanas dienas;

Atbildi uz šo jautājumu: vai ir pagājis gads kopš studiju pabeigšanas, un vai līdz gada beigām izdevās atrast darbu savā specialitātē?

Un, ja mēs izdarām secinājumu no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. panta, ka šajā periodā jūs nevar uzskatīt par jauno speciālistu.

Kurš tiek uzskatīts par jauno medicīnas speciālistu?

Mūsdienu Krievijas darba likumdošana nesatur jaunā speciālista definīciju. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants nosaka tikai to, ka darbā pieņemšanas pārbaudījums netiek noteikts personām, kuras ir beigušas valsts akreditētas pamatizglītības, vidējās un augstākās profesionālās izglītības iestādes un pirmo reizi pretendē uz darbu savā valstī. specialitāte viena gada laikā no izglītības iestādes absolvēšanas dienas.

Kurš tiek uzskatīts par jauno speciālistu?

Valsts rūpējās par augstskolu un pat vidējo arodskolu absolventu nodarbinātību - pēc izglītības iestādes beigšanas viņi tika nosūtīti strādāt savā specialitātē uz uzņēmumiem un 3 gadus pēc pilna laika studiju pabeigšanas tika uzskatīti par jaunajiem speciālistiem. .

Šis statuss sniedza noteiktas priekšrocības, piemēram, uzņēmumam, kuram viņš bija uzticēts, bija pienākums viņam nodrošināt mājokli.

Kas ir jaunais speciālists un kas viņam pienākas?

Pirms pašreizējā Darba kodeksa pieņemšanas tika domāts par vidējo un augstākās profesionālās izglītības iestāžu absolventiem. Mūsdienās Darba kodeksā nav jēdziena “jaunais speciālists”.

“Federālā likumdošana neparedz piemaksas un pabalstus jaunajiem speciālistiem,” saka Olga Efimova, GARANT Juridisko konsultāciju dienesta eksperte.

Kas ir jauns speciālists

Par jauno strādnieku tiek uzskatīts darbinieks, kurš ieguvis pamata, vidējo vai augstāko profesionālo izglītību un pirmo reizi stājies darbā iegūtajā specialitātē gada laikā pēc izglītības iestādes beigšanas. Juridiski jaunā speciālista statuss nozīmē īpašas tiesības, garantijas un pienākumus tā turētājam attiecībā pret citām darbinieku kategorijām.

Izglītības iestādes absolventam izglītība jāiegūst tikai pilna laika (stacionāra) veidā un tikai par valsts un/vai reģionālā budžeta līdzekļiem.

Ieguvumi jaunajiem skolotājiem

Skolotāja darbs ir ārkārtīgi svarīgs, jo tieši skolotāji nosaka, kā izaugs nākamā paaudze. Gan pilsētā, gan vēl jo vairāk laukos šobrīd trūkst skolotāju. Sociālie pabalsti skolotājiem paredzēti, lai piesaistītu jauniešus darbam šajā profesijā. Jaunajiem speciālistiem tiek nodrošinātas vairākas priekšrocības. Kuru var uzskatīt par jauno speciālistu?

Jaunais speciālists ir persona, kura ir ieguvusi pamatizglītību, vidējo vai augstāko profesionālo izglītību un gada laikā pēc studiju beigšanas uzsākusi pedagoģisko darbu.

Jauns speciālists

Jēdziens “jaunais speciālists” kā juridisks termins ietver normu kopumu, kas nosaka personas, kurai ir jaunā speciālista statuss (sauksim to par īpašu statusu), īpašo tiesisko statusu. Šo statusu raksturo īpašas tiesības, garantijas, kā arī tā turētāja pienākumi attiecībā pret citām darbinieku kategorijām, kas noteiktas tiesību aktos par izplatīšanu.

Informācija no Krievijas dienvidiem

Jautājuma numurs J20972 Jautājuma datums 16.11.2007 17:33 Jautājumu uzdeva Elena Jautājuma teksts Es strādāju lauku skolā 2 gadus savā specialitātē, bet tikai šogad beidzu koledžu neklātienē. Vai es esmu eksperts? Ja jā, kādi pabalsti un garantijas man pienākas? Atbildes datums 19.11.2007 07:43 Atbild speciālists Oļegs Mihailovičs Pavļecovs Atbildes teksts Cienījamā Ļena!

1.2. Noteikumi nosaka jaunā speciālista statusu, pienākumus, viņam sniedzamās garantijas un atlīdzību, kā arī darba devēja pienākumus saistībā ar.