Незаконное увольнение – что делать при увольнении. Восстановление на работе. Их полномочия схожи с обязанностями инспекции труда
Конфликтные ситуации между работодателем и работником зачастую приводят к увольнению с работы последнего.
Поэтому возникает закономерный вопрос, что делать при незаконном расчете и куда обращаться за восстановлением своих прав?
Основные моменты
Во время временной нетрудоспособности или отпуска нельзя оставить без рабочего места:
Можно упомянуть сотрудника, который ворует вещи из компании, от коллег или клиентов, даже если они имеют малоценную ценность, совершает акт непристойности, то есть акт нечестности, и может быть уволен за справедливое основание. То же самое происходит с сотрудником, который печатает точную карту с дополнительными часами, чтобы получить дополнительные часы для себя, или кто представляет сертификаты несуществующих детей на получение семейной зарплаты. Или банкир, который передает пустые чеки против банка, в котором он работает, или работник, который использует ложную медицинскую справку, чтобы оправдать отсутствие на работе.
- одиноких матерей, воспитывающих подростков;
- женщин, у которых годовалые дети;
- детей-инвалидов.
Что это такое
Увольнение сотрудника считается незаконным, если:
- Присутствует явное нарушение предписаний Трудового кодекса.
- Происходит во время его отсутствия на рабочем месте — больничный, отпуск.
- Нет весомых оснований для .
- Не приняты во внимание гарантии, предписанные законодательством ().
Решив сократить штат сотрудников, работодатель обязан произвести всю процедуру с учетом требований закона:
Функциональная деформация - это еще одна ошибка, применимая к сотруднику. Он предполагает вину и характеризуется небрежностью, небрежностью, отсутствием рвения в осуществлении своих функций. Например, сотрудник, который неправильно документирует документы, наносит ущерб компании или совершает три, четыре, пять или более отсутствия в месяц, препятствует прогрессу в работе, может быть уволен из-за глухоты только по причине. Сотрудник безответственный и не заботясь о службе, которую он выполняет.
Когда работник отказывается принять и подписывает предупреждение, предупреждение остается в силе, если компания докажет свидетелям, что ему было отказано. Акты недисциплинированности и неподчинения - это другие способы справедливого решения, одинаково применимые к работникам. Дисциплина относится к неповиновению общим нормам, а неподчинение - пренебрежение конкретным и законным порядком, исходящим от работодателя.
- заранее уведомить каждого рабочего, попадающего под увольнение;
- предоставить трудовое место лицам, которых рассчитать нельзя.
Нарушение прав рабочих в некоторых случаях становится причиной и судебной тяжбы.
Пострадавший сотрудник может воспользоваться досудебной претензией работодателю о незаконном увольнении.
Неподчинение происходит, когда работник не подчиняется приказу босса, если заказ связан с некоторой услугой, связанной с обязательствами сотрудника. Неподчинение создает беспорядок и хаос в рамках работы и не позволяет компании или любой другой организации выполнять свои цели.
В то время как неповиновение связано с непослушанием прямого порядка босса внутри компании, недисциплинированность относится к непослушанию общему правилу компании. Например, непослушание к уведомлению не курить в определенных местах или в порядке чтобы все сотрудники носили определенную форму, которая служит защитой во время работы и т.д. случайное неповиновение правилам компании, например, отсрочка по времени прибытия или неполное использование униформы, не характеризует недисциплинированность, которая в основном связана с интенциональностью поведения сотрудника.
Затем, обратившись в суд выиграть дело. Он будет восстановлен на рабочем месте, если доказано ущемление его прав работодателем.
Возможные основания для прекращения действия трудового соглашения
У работника есть право разорвать трудовой договор, подав заявление работодателю. При отсутствии документа увольнение признается незаконным.
Отказ от работы - это вина, которая предполагает наличие двух элементов: субъективный элемент, который характеризуется намерением работника перестать возвращаться к работе и объективным элементом, который формируется необоснованным и продолжительным отсутствием более тридцати дней, Этот недостаток можно применить к спортсмену.
Сотрудник, который не появился в компании более 30 дней без разрешения и без каких-либо обоснований, отказывается от работы и может быть уволен за справедливое основание. Тот факт, что компания делает публикации в газетах, вызывая сотрудника, не оправдывает отставки до 30 дней. Однако, если работник, который не появился в компании в течение восьми или десяти дней, внезапно увидел работу в другой компании, справедливая причина характеризуется.
ТК РФ содержит перечень правовых оснований для расторжения договора о работе:
- Стороны пришли к взаимному соглашению. Увольняющееся лицо пишет соответствующее заявление с просьбой рассчитать его по . Документ подписывает работодатель. Это дает преимущества при постановке на учет в территориальную службу занятости. Расчет пособия производится по должностному окладу, а не минимальному заработку.
- Истек срок трудового соглашения. Исключением может быть продолжение отношений с согласия обеих сторон ().
- Человек не прошел (). Необходимо документально засвидетельствовать.
- Воспитателем совершен аморальный поступок в детском учреждении (ст.336 ТК РФ).
- Работник изъявил желание расторгнуть договор. За две недели он письменно уведомляет об этом руководство (). По согласованию сторон расчет может произойти раньше установленного срока. В последний день выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. До истечения срока сотрудник может передумать и отозвать заявление.
- Начальник утратил доверие к .
- Работодатель рассчитывает сотрудника за нарушение трудовой дисциплины (ст.81 ТК РФ). Трудящийся появляется на рабочем месте в нетрезвом состоянии (алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение). Наличие неоднократного прогула у личности без уважительной причины. Дисциплинарное взыскание не должно быть снято до дня увольнения.
- Не соблюдены правила техники безопасности, что повлекло за собой тяжелые последствия.
- Административное правонарушение.
- Всех устраивает перевод рабочего на другую должность или на иное предприятие. Подтверждается письменным . Также необходимо приглашение на новую работу или составление на другую должность.
- Служащий разгласил конфиденциальную информацию. Это касается и персональных данных других людей.
- Смена собственника организации послужила причиной для подачи ().
- Изменились условия трудового соглашения. Рабочего они не устраивают ().
- Изменения физического состояния сотрудника. По ему предлагают другую должность. Он письменно отказывается ().
- Аттестация подтвердила недостаточную квалификацию рабочего.
- Работодатель меняет место осуществления предпринимательской деятельности. Рабочему это не подходит ().
- Требуется сокращение штата сотрудников.
- Появились обстоятельства, независящие от сторон ().
- В трудовом соглашении зафиксированы нарушения законодательных актов, касающихся трудоустройства. Продолжение сотрудничества стало невозможным (). Лицо получает единоразовую компенсацию размером с месячный заработок.
Обычное или неиспользованное пьянство. Кроме того, обычное пьянство или на службе разрешает диспутацию по справедливой причине. Обычная интоксикация предполагает употребление не только алкоголя, но и любого токсичного, опьяняющего вещества, способного изменить поведение или поставить под угрозу физическое и психическое состояние работника.
Сотрудник, который приходит на пьяную работу, может быть уволен по справедливому поводу, хотя пьянство на рабочем месте произошло только один раз. Однако, это должно быть пьянство, чтобы стоить того. «Один и другой», один, достаточно для справедливого дела.
Когда пьянство сотрудника является привычным, оно может дать справедливое основание, даже если этот тип пьянства выходит за рамки рабочей среды. Тем не менее, пьянство стало рассматриваться медициной как болезнь. Поэтому компания должна предоставить соответствующее лечение сотруднику.
Действие, вредное для чести или хорошей репутации, применяемой на службе в отношении любого лица или физических преступлений, на тех же условиях, за исключением случаев самообороны, собственных или других лиц. Когда это преступление совершено против работодателя, оно не должно быть на месте службы.
Дополнительные условия расторжения трудового соглашения касаются работодателей, спасателей, государственных, муниципальных служащих и военных ().
Основанием становится:
- Пенсионный возраст.
- Разглашение государственной тайны.
- Открытие предпринимательской деятельности.
- Управление коммерческой организацией.
- Участие в споре двух сторон государственного органа.
Для проведения процедуры расчета с места работы необходимы помимо оснований документальное подтверждение фактов.
Сотрудник, который оскорбляет босса с профанацией или выражениями, оскорбительными для его чести, даже вне рабочей среды, совершает серьезное преступление и дает справедливое основание. Однако, если клятва или профанация проявляются на досуге, например, во время футбольного матча, нет серьезных нарушений, если цель использования ситуации не ясна. Так что, когда на рабочем месте сама авачалаха окружающая среда с классными словами, поведение работника в том же тоне не дает просто причины. Однако стоит помнить, что физические нарушения босса или работодателя не могут характеризовать справедливую причину, если они находятся в самозащите сотрудника.
Чтобы уволить сотрудника, который замечен в состоянии опьянения, нужны:
- акт, с зафиксированными признаками нетрезвого состояния;
- медицинское освидетельствование;
- объяснительная записка нарушителя порядка.
Для расторжения трудового соглашения по причине прогула нужно иметь:
- акт с зафиксированным отсутствием без уважительной причины на работе более четырех часов;
- письменное объяснение прогульщика.
Иногда причиной для расторжения договора могут послужить обстоятельства, на которые не может повлиять ни одна из сторон.
Сохранение или попытка полового акта на рабочем месте вызывают, даже если это происходит после нескольких часов, когда вы думаете, что никто другой не появится. Если кто-то поймает и засвидетельствует факт, этого достаточно. Сексуальное поведение служащего, даже если оно практикуется за пределами компании, если это приводит к нарушению условий работы, также может служить причиной. Валовой сотрудник, жестокий с людьми или объектами, или который использует непристойные слова или жесты на рабочем месте, может понести справедливое основание.
К ним относится :
- Призыв на военную или альтернативную службу.
- Восстановление решением суда на это место прежнего работника.
- Сотрудник должен понести наказание согласно судебному решению.
- о нетрудоспособности личности.
- Смерть одной из сторон.
- Чрезвычайные обстоятельства — масштабная авария, военные действия, стихийные бедствия.
Во всех перечисленных ситуациях последний день работы используется для увольнения.
В приведенных случаях справедливая причина относится к тому, что называется на юридическом языке «недержания» или «плохой процедуры». Нарушение секретности компании. Это подразумевает нарушение обязанности верности. При таком увольнении работник не имеет права получать 13-ю зарплату или пропорциональный отпуск, а также не может поднять Гарантийный фонд. У вас есть только право на получение баланса зарплаты и просроченных каникул, если таковые имеются.
Компания должна выплатить остаток зарплаты и отпусков в срок до 10 календарных дней с даты увольнения по справедливой причине. Компания может, по своему усмотрению, уволить сотрудника, даже если работник дал справедливое основание для его увольнения. В этом случае она должна заплатить уведомление за месяц, 13-я зарплата пропорциональна месяцу работы, истекшему и пропорциональному отпуску, зарплатному балансу и, кроме того, должна выпустить Гарантийный фонд, плюс 40% от суммы, депонированной на имя работника, Оплата этих денег должна производиться в первый рабочий день после окончания уведомления.
Законодательная база
Все вопросы, касающиеся трудовых отношений, изложены в ТК РФ:
- Статья 81 содержит список причин для увольнения.
- оговаривает общую схему процесса.
- прописывает установленные компенсации, срок расчетов, надлежащее оформление.
Что нужно знать о незаконном увольнении работника
Увольнение по основанию, которое не предусматривается или законодательными актами, подлежит оспариванию в судебном порядке.
И если уведомление было оплачено наличными, упомянутая оплата должна произойти в течение максимального периода в 10 дней, со дня, когда компания сообщила сотруднику, что он не должен соблюдать предыдущее уведомление. Если владелец ресторана пытается заставить официантку, которая является ее служанкой, выйти за рамки своих обязанностей и сделать инсинуации или любящие предложения для клиентов, горничная может «уволить» начальника, потому что он требует от них акта. хорошие обычаи, как говорится в трудовом праве.
Это увольнение начальника - это то, что называется техническим языком «косвенного увольнения» или косвенного прекращения трудового договора. В случае косвенного расторжения трудового договора работник имеет те же права, что и работник, который был уволен без уважительной причины.
После дисциплинарного проступка может применяться следующее наказание ():
- выговор;
- замечание;
- увольнение.
Если суд примет решение, что достаточно было ограничиться первыми двумя методами, тогда разрыв трудовых отношений признают незаконным.
Это также дает основания для «косвенного увольнения», что является справедливой причиной работодателя, компании, которая заставляет работника делать сверхурочную работу против его воли, заставляя работника выполнять опасную работу без надлежащего средства защиты, что оскорбляет физику или морально сотрудником. В такой же ситуации требование работы превосходит условия работника. Пример. Для этого требуется наборщик, дающий восемьдесят колец в минуту, давая 150 колец.
Чтобы потребовать от машинистки зачистить учреждение или доставить посылки клиентам компании, а также потребовать, чтобы электрик стал водопроводчиком, дает простое основание работодателю для осуществления услуг вне трудового договора. Однажды босс заставил работника носить более изношенную рабочую форму, чем униформа других сотрудников, подвергая ее смущению. Сотрудник обратился в суд с просьбой о косвенном прекращении трудового договора из-за работодателя и выиграл дело. Суд понял, что в этом случае глава действовал в соответствии с причудливыми и эмоциональными импульсами, несовместимыми как профессиональная среда, которая должна существовать в компании.
При выборе наказания принимается во внимание тяжесть проступка. Каждый случай индивидуален и рассматривается отдельно.
Законное увольнение оформляется документально:
- руководитель издает соответствующее распоряжение;
- делается отметка в трудовой книжке;
- служащий знакомится с документом и ставит свою подпись.
В некоторых случаях перед аннулированием трудового соглашения работнику предлагают написать .
Однако, когда неправомерное поведение работодателя связано с другими причинами, упомянутыми выше, работник может обратиться в суд только для того, чтобы добиться признания виновности компании в прекращении контракта, если перед уходом из компании. Если вина компании признана позже, работник получит все свои права, как если бы он был уволен без всякой причины.
Требования Услуги, превосходящие силы работника, запрещенные законом, вопреки добрым обычаям или вне договора. Административный помощник, которому приказано разгружать грузовики. Или навязывание женщине чрезмерных весов. Тем не менее, чрезмерная строгость к сотруднику.
После ознакомления с решением руководства о разрыве трудового соглашения сотрудник может использовать следующий месяц на то, чтобы восстановить свои права.
Куда обращаться
Для установления справедливости личность, попавшая под увольнение, имеет возможность обратиться в три государственные инстанции:
- Федеральный орган труда.
- Прокуратура.
ТК РФ предусматривает создание государственной инспекции труда, которая бы контролировала соблюдение предписаний трудового законодательства.
Заказы сопровождаются одним и не приписываются другим, чтобы привести к отказу от работы. Воздействие явной опасности значительного вреда. Действия, угрожающие жизни, здоровью, без этих рисков, относятся к их функциям. Или, что касается чести работника или его семьи.
Физическая агрессия, применяемая работодателем, за исключением самообороны. Сокращение работы, поскольку это по частям или задаче, чтобы заметно повлиять на зарплату работника. В случае косвенного отказа работник освобождается от Предварительного уведомления и немедленно уходит, в противном случае возможно, что правильная причина не является ошибочной.
Данная структура осуществляет проверки двух видов:
- правовых вопросов;
- соблюдение правил техники безопасности.
Поможет восстановить привилегии уволенной личности правовой инспектор. Суд выносит окончательное решение по спору о нарушении прав рабочих.
Его решение всегда исполняется. Бывают случаи, когда прибегают к помощи судебных приставов для полного исполнения приговора суда.
Невыполнение договорных обязательств. Сокращение работы; возникающие там юридические проблемы, которые закон не дает решений. Для этого существуют некоторые альтернативы. Проверено, что увольнение косвенного освобождения практически исключает его последствия для погашения Контракта, и это будет упорядочено по косвенным причинам прямого увольнения.
Апостила - Трудовое законодательство - Клементино, д-р Хосе Карлос Апостила - Отклонение компании за справедливое основание - Клементино, доктор. Отражение на деле Вивео должно быть продолжено. Разве противоречия исчезли бы? Свидетели, а не решение, вынесенное Парижским апелляционным судом в деле Вивео, но те движения, которые он вызвал. Эти энергичные движения приглашают продолжение отражения, тогда как, захватив, Кассационный суд вскоре должен узнать о судьбе, которую он оставляет за спокойной смелостью магистратов Парижа.
Судебные инстанции выносят решения по следующим направлениям:
- восстановить на работе;
- изменить формулировку причины увольнения;
- произвести денежную компенсацию размером со среднемесячный заработок;
- компенсировать моральный ущерб.
Органы прокуратуры проводят проверки, связанные с нарушением любого вида законодательства, на основании заявления в прокуратуру.
Их полномочия схожи с обязанностями инспекции труда:
- произвести ;
- привлечь к административной ответственности;
- потребовать устранение нарушений;
- предложить вернуть личности рабочее место ().
Положена ли компенсация
При восстановлении на работе сотрудник имеет право на возмещение ущерба, связанного с незаконным увольнением:
Иногда суд обязывает работодателя изменить формулировку основания для увольнения. Тогда датой реального расторжения трудовых отношений становится дата принятия соответствующего решения.
Если сотрудник официально нашел другое рабочее место, увольнение датируется числом, предшествующим этому моменту.
Средняя зарплата выплачивается за вынужденный прогул. Причина – пострадавший не смог устроиться на новое место из-за неправильной формулировки основания для расторжения предыдущих отношений.
Денежная выдается в случае причинения серьезного вреда рабочему.
Это может быть увольнение без причины, с нарушением установленного порядка по проведению процедуры. Размер выплаты устанавливает суд.
Нюансы для военнослужащего
К военнослужащим относятся и сотрудники органов внутренних дел. Требования, предъявляемые к обеим категориям, идентичны.
Поступление на службу, ее прохождение, прекращение, правовой статус служащего определяются:
- ТК РФ.
Порядок увольнения военных описан внутренними приказами. Документы содержат:
- Перечень должностей.
- Кто осуществляет их увольнение.
- Образцы уведомлений служащих.
Законное увольнение требует наличие следующих факторов:
Судебная практика по сложившейся ситуации
Частые трудовые споры открываются согласно исковому заявлению о признании увольнения незаконным от:
Все расходы на доказательство законности и обоснованности расторжения трудовых отношений ложатся на нанимателя.
Преимущества судебного рассмотрения дела:
Отрицательным моментом является срок рассмотрения искового заявления. Обычно он длится достаточно долго.
Формирование искового заявления в суд
Исковое заявление подается в судебную инстанцию по месту нахождения предприятия.
Устанавливает срок его регистрации государственным органом – не должен пройти месяц со дня получения трудовой книжки.
Правила написания образца претензии:
- Четкое и ясное изложение сути вопроса.
- Указание требования о восстановлении на занимаемой должности, компенсации вынужденного прогула и морального ущерба.
- Предоставление , трудовой книжки, заключенного соглашения, акты привлечения к ответственности. Доказательства фальсификации аргументов работодателя. Характеристики с прежних мест работы.
- Перечисление законодательных актов, дающих право на удовлетворение изложенных требований.
- Приложение всех документов, упоминающихся в заявлении.
Как правильно оценить моральный ущерб
Законодательство не предусматривает четких методов для расчета возмещения за моральный вред. Судья, основываясь только на своем субъективном мнении, принимает решение о компенсации морального ущерба.
Обращение в трудовую инспекцию
Для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности необходимо оформить заявление в федеральную трудовую инспекцию.
При исполнении своих прямых обязанностей инспектор руководствуется следующими нормами ТК РФ:
Обращение в трудовую инстанцию имеет минусы. Инспектор не станет:
- допрашивать свидетелей обеих сторон;
- разбираться в тонкостях спора;
- искать настоящие причины конфликта.
Решение инспектора подлежит обжалованию в судебном порядке до истечения трех месяцев со дня его вынесения.
Порядок написания жалобы:
- Избегать домыслов.
- Не делать оценку происходящего.
- Привести веские доказательства незаконного решения руководства.
- Указать полные данные — ФИО, адрес проживания, место работы.
- Поставить личную подпись (анонимки не рассматриваются).
Недопонимания с работодателем побуждают задумываться: «Что делать при незаконном увольнении с работы?» Трудовые отношения регулируются ТК РФ.
В некоторых случаях статьями УК РФ, внутренними приказами государственных органов. Установить справедливость помогает обращение в судебные органы или трудовую инспекцию.
На этой странице:
Закон определяет нормы завершения трудовых отношений. Если работодатель каким-то образом обходит эти нормы, нарушая тем самым права своих сотрудников, речь идет о незаконном увольнении, которое можно опротестовать и добиться его отмены.
Уточним, что именно считается нарушением норм увольнения с точки зрения Трудового Кодекса России. Рассмотрим, какие случаи увольнения не по закону чаще всего случаются в практике работодателей. Посоветуем, как работнику реагировать на такое вопиющее попрание его прав, какие у него для этого сроки и перспективы.
Что означает незаконное увольнение
В законодательных документах не присутствует термина «незаконное увольнение», равно как они не оперируют самим словом «увольнение». Под ним обычно понимают прекращение трудовых отношений между двумя сторонами процесса – работником и работодателем. Это прекращение может иметь место в результате завершения действия трудового договора либо его прерывания по инициативе любой стороны, а также возможны объективные причины, не зависящие ни от работодателя, ни от сотрудника.
Незаконным увольнением , в таком случае, будет считаться такое освобождение от трудовых отношений, для которого справедливо одно или несколько из следующих условий:
- оснований для увольнения нет или они недостаточны;
- процедура увольнения проведена с нарушениями Трудового Кодекса.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отступления от закона возможны при любых обстоятельствах прекращения трудовых отношений: следует всегда обращать внимание на законодательные нормы и порядок оформления увольнения.
Варианты увольнения не по закону
Рассмотрим все возможные случаи, когда работодатель случайно или намеренно обходит Трудовой Кодекс, освобождаясь от своего сотрудника. Ответственность в таком случае лежит именно на работодателе как более сильной стороне трудовых отношений: увольняемый работник может не знать своих прав и норм Трудового Кодекса, а также нюансов процедуры оформления, а для работодателя это одна из основных обязанностей.
Оснований нет!
Одного желания работодателя избавиться от сотрудника, пусть даже причины этого желания весьма существенны, недостаточно. Для этого должны быть основания, причем не любые, а предусмотренные Трудовым Кодексом, и расширять их перечень никто самовольно не правомочен, поскольку он является закрытым (ст. 77 ТК РФ).
ВАЖНО! Во 2 части данной статьи есть оговорка о возможности других оснований, если они не противоречат ТК и другим федеральным законодательным актам.
Первое требование законности
Итак, первое требование законности увольнения: основание должно быть одним из перечня, предусмотренного ТК или федеральным законом.
Второе требование законности
То или иное основание должно быть действительно реальным, а не приписываемым работнику, и доказательства его реальности лежат на работодателе. Второе требование законности увольнения: соответствие основания реальности, чему есть документальные доказательства или свидетельства.
Третье требование законности
И, наконец, даже если причина увольнения соответствует основанию, работодатель должен убедиться, что работник действительно больше не может исполнять свои функции. Другими словами, не каждый проступок, даже формально подпадающий под основание об увольнении, действительно его заслуживает. Закон дает работодателю выбор степени административной ответственности для сотрудников, и увольнение – только крайняя его мера. Часто вместо него достаточно применить дисциплинарное взыскание – предупреждение или выговор. Третье требование законности увольнения – соразмерность основанию.
ИТОГ . Незаконное увольнение, связанное с несоответствием основанию, имеет место, если:
- основание не предусмотрено законами Российской Федерации;
- не доказана действительная реальность основания;
- основание не может быть признано существенным.
Только законные варианты
Перечислим основания, увольнения по которым допустимо. И условия, при которых оно превращается в незаконное. Они перечислены в табл.1.
Табл.1 Законные основания увольнения и отступления от них
| № | Основание, предусмотренное законом | Незаконное отступление | 1 | Собственное желание | Нет заявления от сотрудника с такой формулировкой |
|---|---|---|
| 2 | Сокращение численности или штата |
|
| 3 | Непрохождение испытательного срока |
|
| 4 | Крупное дисциплинарное нарушение (прогул) |
|
| 5 | Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей |
|
| 6 | Увольнение беременных и находящихся в декрете | Незаконно всегда, кроме собственного желания сотрудника и случаев ликвидации или реорганизации предприятия. |
| 7 | Увольнение сотрудников во время отпуска | |
| 8 | Увольнение во время действия листка временной нетрудоспособности |
Не нарушайте процедуру
Если с основанием для увольнения все в порядке, это еще не гарантия его законности. Оно должно быть оформлено согласно утвержденной процедуры, только тогда оно будет иметь законную силу.
Следование процедуре значит, что работодатель, прекращая трудовые отношения с увольняемым, должен действовать в строго определенном порядке, предписанном ТК РФ и другими нормативными документами.
Для каждого основания и, соответственно, статьи увольнения этот порядок будет своим. Важно отметить, сильно ли отступил от него работодатель или же незначительно: это может быть решающим в вопросе о законности увольнения.
Существенные нарушения, влияющие на законность увольнения
Это такие нарушения процедуры, которые серьезно нарушают предписания Трудового Кодекса и других законодательных актов. Некоторые примеры:
- увольнение по дисциплинарным основаниям, когда порядок привлечения к ответственности не соблюден;
- сокращение, если работнику не были предложены существующие вакансии;
- не учтено мнение профсоюзной организации в тех случаях, когда оно важно при прекращении трудовых отношений с членами профсоюзной организации.
Все эти и подобные случаи грубого нарушения процедуры увольнения делают его незаконным. Что может быть доказано в судебном порядке.
Несущественные нарушения процедуры
Не всегда могут быть решающими при установлении законности увольнения. Если суд рассматривает иск по законности увольнения на основании таких нарушений, он может руководствоваться дополнительными сведениями, и не всегда решение будет однозначным. К такого рода нарушениям относятся:
- незначительное несоблюдение сроков в оформлении приказов и расчете сотрудника;
- несвоевременная выдача трудовой книжки;
- отсутствие подписи сотрудника в том, что он ознакомлен с приказом на увольнение и др.
Куда обратиться незаконно уволенному
С того момента, как работник сотрудник перестал быть таковым и он имеет основание полагать, что незаконно, у него есть три месяца, чтобы попытаться восстановиться в своих правах. А конфликты, связанные с незаконностью увольнения, если они возникли, нужно рассмотреть в месячный срок (с. 392 ТК РФ). Для этого обиженный работник имеет право обратиться в один из трех органов, каждый из которых имеет свою компетенцию и полномочия:
- федеральная трудовая инспекция;
- прокуратура;
Чем может помочь инспекция по труду
Если работник подал в инспекцию по труду заявление о незаконном увольнении, то инспектор по трудовому праву обязан будет проверить изложенные в нем обстоятельства в течение 1 месяца. А уже итог проверки будет иметь те или иные последствия. Что может предпринять инспектор в результате проверки:
- вручить работодателю предписание об устранении нарушений ТК, и, как следствие, ущемленных прав работника;
- привлечь работодателя к административной ответственности.
СПРАВКА! В число предписаний вполне может войти обязательное требование для восстановления уволенного несправедливо сотрудника.
Работодатель может обжаловать полученное предписание или назначенную ответственность в течение трех месяцев.
СОВЕТ РАБОТНИКУ. Трудовая инспекция обращает внимание прежде всего на процедурные нарушения, поэтому, если основания спорны и требуют опроса свидетелей и сличения показаний, обращение в инспекцию по труду может оказаться неэффективным.
Когда идти в прокуратуру
Прокуратура имеет право проверить соблюдение любого законодательства. Что касается трудового права, то ее полномочия практически аналогичны инспекции по труду:
- установление факта нарушений,
- вынесение предписаний,
- привлечение к ответственности.
В отличие от инспекции по труду, сотрудники прокуратуры загружены и другими областями правовых нарушений, поэтому внимание рядовому нарушению прав будет уделено минимальное. Если прокурорская проверка не страшна работодателю, она также может оказаться не вполне эффективной.
Суд – самостоятельная защита своих прав
Это единственный вариант, позволяющий поставить окончательную точку в вопросе законности увольнения: все другие органы могут только инициировать обращение сюда. Поэтому большинство незаконно уволенных, чтобы не пропустить установленный месячный срок, обращаются сразу в эту инстанцию.
Иск нужно нести в районный суд, касающийся расположения работодателя. Податель иска как слабая сторона освобождается от госпошлины и других судебных расходов.
Эффективнее обратиться за представлением своих интересов к профессиональному юристу.
Суд вправе не только восстановить незаконно уволенного, но и обязать работодателя выплатить все деньги за вынужденные прогулы, а иногда и компенсацию. Кроме того, судебные приставы проследят за обязательностью исполнения этого решения.
Как ответит работодатель. Штрафы за незаконное увольнение
Правовые последствия, предусмотренные законодательством, неотвратимы и неминуемы в случае вступившего в силу решения суда о признании увольнения незаконным.
Степень ответственности зависит от характера и степени допущенных работодателем нарушений.
- Административная ответственность грозит штрафом до 5 тыс. руб. либо дисквалификацией до трех лет.
- Защите прав беременных и матерей малолетних детей может подвести обидчика под уголовную ответственность: штрафа до 200 тыс.руб. или в размере полуторагодичного оклада несправедливо уволенной сотрудницы, а также работодателю могут назначить исправительные работы до 15 суток.
