Это зависит от того, кто эти семьи. Исследователь поля: Так это зависит? А иногда и с семьей мы спрашиваем их, когда мы видим их: «Есть ли что-нибудь уникальное в отношении вашей мамы или папы, что нам нужно сделать, чтобы сделать ее пребывание более приятным?».

Вклад в планирование заботы о членах семьи рассматривался как полезный персоналом для подтверждения или опосредования понимания сотрудниками резидента, и сотрудники полагали, что участие в планировании ухода было информативным для членов семьи. Директор по деятельности привел пример того, как общение с членами семьи относительно плана ухода за резидентным путем привело к улучшению результатов резидентства.

Ей не нравится быть рядом с людьми. Ей нравится быть одна. Таким образом, два дома престарелых по-разному различали свои модели общения с членами семьи. Эти результаты исследования помогают объяснить модели общения и связи между персоналом и членами семьи и дать представление о положительных и отрицательных встречах сотрудников и семей, а также предложить возможные стратегии для улучшения взаимодействия и взаимоотношений между сотрудниками сестринского дома и членами семьи жителей. Персонал охарактеризовал взаимодействие с трудными семьями как сложное и трудоемкое время.

Исследование показало, что медсестры, которые поощряли привлекательные взаимодействия с членами семьи, слушали, присутствовали, предлагали комфорт и отвечали на вопросы, проводили меньше времени с семьями в целом, чем их не приглашающие коллеги. Медсестры, которые использовали «неинвазивные взаимодействия», стали оборонительными и отказались от семейных взаимодействий. Это привело к тому, что члены семьи не доверяли сотрудникам и тратили больше времени на подразделение со своим родственником: для медсестер, которые приглашали к взаимодействию, это не было проблемой, но для неинвазивных медсестер, которые были ориентированы на задачи, рассматривались как трудоемкие и непроизводительные встречи.

Когда персонал взаимодействует с членами семьи определенным образом, потому что они считают, что члены семьи являются сложными и сложными, создается неэффективная петля обратной связи из-за негативного ожидания персонала, которое затем заставляет семьи реагировать на основе этих негативных ожиданий. Например, если медсестры считают членов семьи трудоемкими и требовательными, может быть тенденция избегать или дистанцировать членов семьи. Когда их избегают или игнорируют, члены семьи становятся более требовательными, с повышенными запросами информации и внимания.

С точки зрения теории сложности, для обеспечения саморегуляции важны соответствующие информационные потоки и многочисленные пути связи, способность кормящих домашних работников воспринимать смысл от взаимодействия и разрабатывать новые формы поведения для удовлетворения потребностей членов семьи. Это похоже на вывод о том, что множественные связи и расширенный обмен точной информацией ценны для персонала для взаимодействия персонала. Сотрудники, связанные с членами семьи, с обменом информацией в конечном итоге оказывают положительное влияние на уход за детьми.

Например, в этом исследовании директор по работе изменил свое взаимодействие с резидентом, поскольку член семьи поделился информацией, недоступной директору по мероприятиям, что привело к лучшему результату. Это исследование предполагает, что изменение непроизводительного цикла обратной связи и создание позитивных взаимодействий между персоналом и семьей требует, чтобы персонал сопротивлялся тенденции избегать или отключать от семей, и вместо этого искать связи с ними, чтобы иметь более привлекательные, богатые информацией отношения сотрудничества.

Наблюдались сотрудники, которые пытались установить связи с членами семьи вскоре после приема резидента, в течение первых 72 часов после этого планировали телефонные контакты с членами семьи, а затем поощряли членов семьи к участию в планировании ухода за больными и следили за тем, регулярно сообщая членам семьи. Соблюдение такой точки зрения заключается в том, что информация должна быть разделена, а связи между персоналом и членами семьи желательны. Это согласуется с результатами, в которых было установлено, что некоторые сотрудники приняли практику, включающую членов семьи, в то время как другие сотрудники сестринского дома поддерживали больше антагонистического отношения типа «мы находимся под контролем».

Наше исследование предполагает, что включение стратегий соединения и коммуникационных систем, которые способствуют интеграции семьи, а не исключать их, может способствовать улучшению обмена информацией, укреплению доверия, взаимопониманию ожиданий и целей, уменьшению диссонанса в взаимодействии между персоналом и семьей и, в конечном счете, улучшению ухода результаты для жителей.

Подходные поведения и связи, которые могут использоваться для участия, а не для избежания семей и, таким образом, облегчают продуктивные взаимодействия; сотрудники, которые ищут семью, чтобы обмениваться информацией, когда они видны на аппарате, сотрудники, общающиеся лицом к лицу о состоянии резидента, без членов семьи, которые должны запросить эту информацию, сотрудники, использующие телефонные и письменные контакты, чтобы информировать членов семьи, когда что-либо заметное происходит с относительный, как положительный, так и отрицательный, персонал, выражающий интерес к тому, как член семьи справляется с пребыванием резидента в доме престарелых, и сотрудники, предоставляющие объяснения в отношении лечения, не угрожающие и непринужденные.

Основываясь на результатах исследования, мы выдвигаем гипотезу о том, что благодаря расширению связей и расширению обмена информацией между персоналом сестринского дома и членами семьи потенциально лучшие результаты могут быть реализованы для сотрудников семейного дома, членов семьи и, в конечном счете, для жителей. Сотрудники могут получать ценный семейный вклад в планирование заботы, чувствовать себя оцененным и иметь более продуктивные встречи с семьями, меньше времени убирать из клинической работы и испытывать меньше государственных и федеральных мер регулирования.

Дальнейшие исследования необходимы для изучения гипотезы о том, что, когда персонал медсестер уделяет внимание взаимодействию между персоналом и семьей, используя стратегию подхода, чтобы рано или последовательно создавать связи с членами семьи жителей, это поведение приведет к улучшению обмена информацией и персонала которые положительно влияют на результаты пребывания.

Отдел экономики экономики; Ораделл, Нью-Джерси: введение в выборку выборки в социологических данных. Управление отношениями врач-пациент. Персонал и семейные обязанности для лиц с болезнью Альцгеймера в домах престарелых. Семейное восприятие заботы в доме престарелых. Образование в области семейной жизни на последующие годы. Профилактика среди воспитателей: изучение опыта в Соединенных Штатах. Расширение дискурса помощи: Семья построила биографию жителей дома престарелых. Институционализация родителя: надир жизни. Альтернатива Эдема: результаты после 1 года реализации. Семейная забота о приеме на родину. Семейные проблемы и уход за людьми с болезнью Альцгеймера, Обеспечение семейных связей пациентов длительного лечения. Изменение наследия: альтернативный дом престарелых. Разделение заботы: семейные опекуны «взгляды на их отношения с персоналом медсестринского дома». Модель семейных встреч в долгосрочной перспективе лечения болезни Альцгеймера. Участие семьи в доме престарелых: ориентированная на семью практика и отношения между персоналом и семьей. Участие семьи в доме престарелых. Неофициальная помощь в условиях оказания помощи: однолетний анализ. Участие опекуна после институционализации: последствия стресса, вызванного заменой. Влияние посещения на благополучие пациентов в домах престарелых. Срыв и реинтеграция: Работа с семейным ответом на размещение в доме престарелых. Расширенные эффекты обзора жизни у жителей дома престарелых. Участие семьи в подразделении деменции: программа обогащения и деятельности резидента. Национальное исследование помощи жилью для хрупких пожилых людей: результаты национального телефонного опроса объектов. Выборка выборки как ошибка спецификации. Семейная группа в доме престарелых: поддержание семейных связей пожилых людей. Семинар семейных рассказов: рассказы для тех, кто не помнит. Сотрудничество и поведение персонала являются источником многих чувств: родственники «взаимодействия и отношения с персоналом в домах престарелых». Что подразумевается под намерением провести анализ? Опрос опубликованных рандомизированных контролируемых исследований. Частота посещения в домах престарелых: образцы контакта через границы общих учреждений. Шаблоны и предикторы формальной и неформальной помощи пожилым людям, живущим в домах для престарелых и домах. Социальная изоляция, взаимодействие и конфликт в двух домах престарелых. Расширение концепции ухода на дому: размывание различий между попечительством на дому, и другие услуги долгосрочного ухода. Долгосрочный уход и хорошее качество жизни: сближение их сближения. Воспитание для взрослых в Орегоне: оценка. Продолжается уход: Ответственность за пожилых родственников до и после приема в долгосрочный центр помощи. Значение для семейных опекунов в домах престарелых. Использование анализа жизни с беспорядочными домами престарелых. Продолжаем заботиться: дочери черных и латиноамериканских «помогать своим матерям в домах престарелых». Некоторые прагматические мысли об оценке качественных исследований в области здравоохранения. Характер качественных доказательств. Желательные особенности качественных исследований: немедленные и последующие результаты ухода за домашним домом. пожилые люди: бесплатные роли неформальных сетей и формальных систем. Болезнь Альцгеймера: неоплачиваемое бремя заботы. Обнаружение и коррекция уклона при истощении в продольных исследованиях семьи. Неофициальные лица, ухаживающие за институционализированными деменциями: Предикторы бремени. Структура социального участия среди жителей дома престарелых. Посещение семьи с институционализированным умственно отсталым возрастом. Временное использование опекунов лиц преклонного возраста до и после учреждения. Связи между домами престарелых и семьями: обзор литературы. Семьи и институционализированные пожилые люди: обзор. Предсказатели благополучия и выживания среди лиц, подвергшихся формализации. Совместное руководство семейным советом в учреждении долгосрочного ухода. Семьи и среда домашнего ухода: адаптация в групповом контексте. Воздействие пост-больничной неформальной помощи на выписку из дома престарелых. Создание мостов между семьями и персоналом престарелых: программа «Партнеры по уходу». Использование времени слабыми пожилыми людьми в разных условиях ухода. Экономическое бремя болезни Альцгеймера. Уход за супругом в институциональном окружении: посещение. Интеграция в сообщество сельского дома престарелых. Индивидуальная забота: роль семьи в принятии решений в домах престарелых. Включение семей в качестве вспомогательных ресурсов в уход на дому: неоднозначность в подразделении задач. Ревизионная терапия: метод лечения профессиональной терапии с гериатрическими клиентами. Программа для семей с ослабленным психическим здоровьем. Продольное исследование пожилых людей в учреждениях длительного пребывания. Неофициальная помощь для слабых старейшин: роль вторичные воспитатели. Семейное воспитание: анализ концепции. Альтернативная альтернатива: природа, надежда и дома престарелых. Жизнь стоит: как любимый человек может по-прежнему пользоваться домом для престарелых: альтернатива Эдема в действии. объекты и схемы посещения. Помощь в жизни: отрезвляющие реалии. Роли членов семьи в долгосрочном плане. Она не сбрасывала меня: цель и смысл посещения супруга в интернате. Бремя среди семейных опекунов людей с болезнью Альцгеймера в домах престарелых. Старость: последняя сегрегация. Участие семьи в домах престарелых. Институциональное размещение: фазы перехода. Факторы риска, связанные с домашним питанием для медсестер, для инфицирования и госпитализации: Важность зарегистрированного оборота медсестры, администрации и социальных факторов.

• Профили в попечении: Неожиданная карьера.
• Структура жизненного цикла жизни.
• Межличностные отношения жителей дома престарелых.