Новий закон про понаднормові. Володимир Путін підписав зміни до Трудового кодексу: про роботу у вихідні та неповний день
У понеділок закон (поправки до Трудового кодексу РФ), який уточнює порядок встановлення неповного робочого часу, а також порядок оплати роботи у вихідні та святкові дні. Якщо перші роблять гнучкішими підходи до регулювання неповного робочого часу, то другі швидше можуть призвести до зменшення оплати за роботу у вихідні та свята, впевнена директор Центру соціально-трудових прав Олена Герасимова.
Поправки вносяться до статей 93, 152 і 153 ТК РФ. Чинна редакція Кодексу передбачає, що за угодою між працівником та роботодавцем, встановлюється або неповний робочий день (зміна), або неповний робочий тиждень. Скористатися цією нормою ТК можуть вагітні жінки, один із батьків (опікун або піклувальник) дитини до 14 років, а у випадку з дитиною-інвалідом - до 18 років, а також працівники, які доглядають хворого члена сім'ї відповідно до медичних висновків.
При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт. p align="justify"> Робота на умовах неповного робочого часу не передбачає будь-яких обмежень тривалості відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Внесені до ТК поправки після їх офіційного опублікування та набрання чинності дозволять роботодавцю встановлювати для працівника і неповний робочий день, і неповний робочий тиждень, у тому числі з поділом робочого дня на частини на будь-який узгоджений сторонами термін. Таким чином, можна буде поєднувати в гнучких режимах роботи і неповний робочий день, і неповний робочий тиждень.
Запроваджуються зміни у частині перерви на обід та відпочинок для працівників неповного робочого часу. Так, передбачається можливість у трудовому договорі між працівником та роботодавцем не надавати працівникові перерву для відпочинку та харчування, якщо встановлена для нього тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує чотирьох годин.
Ненормовані суперечки
Також нові поправки до ТК РФ запроваджують норму, що співробітнику, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися, лише якщо угодою сторін трудового договорувстановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем (зміною).
"Неповне робочий часможе бути організовано двома способами: людина працює кожен робочий день протягом тижня, але менше годин, або ж повний робочий день, але два-три дні на тиждень. І виникало спірне питання: чи можуть такі працівники працювати на умовах ненормованого робочого часу? Якщо людина працює неповний робочий час, то за ненормованим робочим днем її можуть будь-якої миті попросити залишитися на роботі ще на кілька годин. У чому тоді сенс неповного робочого часу?», – прокоментувала ТАРС Герасимова.
Вона додала, що щодо цього велися великі суперечки. Прийнятий закон усіх суперечок не знімає, проте пропонує певний компроміс: ненормований робочий час можна застосувати тільки до тих співробітників, які працюють повний робочий день, але неповний робочий тиждень, тобто два-три дні на тиждень. "Якщо людина працює щодня, але неповна кількість годин, для неї режим ненормованого робочого дня не може бути встановлений. Це принципова зміна", - наголосила експерт.
За словами Герасимової, у російському законодавстві у принципі дуже багато суперечок та розбіжностей при встановленні ненормованого робочого дня. Проблема полягає в тому, що цією нормою користуються дуже нерозумно, оскільки в ТК РФ не встановлені обмеження щодо яких працівників може встановлюватися ненормований робочий час. "У нас дуже широко ця норма застосовується. Роботодавцю важливо дотриматися формальних вимог і просто прийняти локальний нормативний акт, в якому встановлено перелік співробітників, для яких встановлено ненормований робочий час, і цього достатньо. За фактом, ненормований робочий час встановлюють і тим людям, робітник день яких цілком легко нормувати і які не повинні працювати ненормовано. Цю проблему ухвалений закон поки що ніяк не вирішує", - наголосила експерт.
Вихідні та свята стануть дешевшими
Поправки в 153 статтю ТК РФ конкретизують, що оплата за роботу у вихідний або неробочий святковий день, якщо на такий день припадає частина зміни, провадиться тільки за годинник, що припадає на цей день (від 0 годин до 24 годин).
"Якщо зараз людина, відпрацювавши у вихідний день чотири-п'ять годин, отримує оплату в подвійному розмірі як за повний робочий день (8 годин - прим. ред.), то тепер людина отримуватиме за конкретно відпрацьований годинник у подвійному розмірі. Таким чином, у плані розміру оплати у вихідні норма трохи посилюється", - пояснила Герасимова.
Вона додала, що фактично для працівника тепер здійснюватиметься не компенсація втраченого вихідного дня, а компенсація лише за відпрацьований годинник. "Звичайно, для роботодавця це більш економічний варіант, роботодавці і пропонували цю норму", - зазначила голова Центру соціально-трудових прав.
Понаднормові у вихідні скасують
Поправки ж у 152 статтю ТК РФ визначають, що робота у вихідні та неробочі святкові дні не враховується при підрахунку понаднормового годинника. Таким чином, виключається подвійна оплата цього годинника і як понаднормового, і як святкового.
"Раніше теж було спірне питання: якщо співробітник відпрацював у вихідний день не 8 годин (стандартний робочий день), а, наприклад, 10-11 годин, то виходив деякий перетин. З одного боку, робота у вихідний день повинна оплачуватись у підвищеному розмірі, а з іншого боку, робота понад 8 годин повинна теж оплачуватись у підвищеному розмірі. Виходить, що ці дві - три зайві години, які у вихідний відпрацьовані, мають оплачуватись у четверному розмірі?
Вона додала, що ухвалений закон пропонує чітке вирішення проблеми. Тепер такий день просто оплачуватиметься за правилами роботи у вихідні та святкові дні, тобто у подвійному розмірі та без урахування понаднормових.
До Трудового кодексу внесено важливі положення, повідомляє "Комсомольська правда" щодо роботи у вихідні дні, а також на умовах неповного робочого дня. Відповідний закон підписав президент Володимир Путін.
Оплата за роботу у вихідні або святкові дні провадиться не за вихід, а лише за фактично відпрацьований час. Тобто якщо ви відпрацювали, припустимо, не повний 8-годинний день, а лише три години, то й гроші отримаєте лише за цей час. За вихід на службу у вихідні та свята покладено подвійну оплату. За бажанням працівника замість цього можна отримати оплату, як за звичайний день, а як бонус взяти вихідний у який-небудь будній день. Тільки необхідно його заздалегідь узгодити із роботодавцем.
Пояснимо, що робота у вихідні та свята не вважається понаднормовою. Тож отримати ще й оплату не лише як за вихідний, а й як за переробку (тобто, по суті, чотириразову) не вдасться.
Нововведення торкнулися і пояснень про неповний робочий день. Тривалість перебування в офісі встановлюється за згодою між працівником та начальством. Вагітні жінки, батьки з дітьми до 14 років можуть самі встановлювати час роботи, який їм зручно. Тобто, наприклад, якщо дитина навчається в першу зміну і додому приходить після двох годин, то її мамі, природно, зручніше працювати зранку. Так от, начальство має піти їй назустріч.
До речі, право на неповний робочий день має будь-який працівник. Тільки на відміну від зазначених вище категорій він не може диктувати начальству, коли йому зручніше вставати до верстата. І ще важливе доповнення для тих, хто не хоче чи не може працювати повний робочий день. Керівник має право не надавати час на обід тим співробітникам, зміна яких триває менше 4 годин. Пункт про безобідній режим має бути внесено до трудового договору.
Також у законі конкретизуються права тих, хто має ненормований робочий день - коли не підраховується, на скільки хвилин чи годин ви затримуєтеся після закінчення робочого дня.
Стосовно таких співробітників не застосовується поняття понаднормової роботи, - сказала в ефірі «Радіо КП» експерт з трудовому правуОльга Єрошенкова. - Їм дають три додаткові днідо відпустки, та й годі.
Втім, ці норми можна назвати умовно. Справа в тому, що вони діяли і раніше, просто були прописані в нормативних актах ще з радянських часів і не були внесені до Трудового кодексу. Що створювало складнощі для звичайних людей при отриманні інформації про свої права – необхідно було піднімати ще низку документів.
Зараз дізнатися про норми Трудового кодексу - не проблема, - підбиває підсумок експерт. - Інтернет у всіх під рукою. Але це не вирішує проблем. Припустимо, людина знає, що її права порушені. Але якщо на це вкаже начальству, його можуть звільнити. У результаті багато хто вирішує терпіти, аби залишитися на роботі. Хоча якщо людина вирішить відстоювати свої права, вона може розраховувати на потужну підтримку. І з боку прокуратури, і трудової інспекції.
Сьогодні, 19 червня Володимир Путін підписав закон про включення до Трудового кодексу Росії (ТК РФ) доповнень щодо умов порядку та оплати понаднормових робіт у свята та вихідні дні. .
Згідно з документом, при підрахунку понаднормового годинника робота у вихідні та неробочі святкові дні, вироблена понад норму робочого часу, не враховується; оплата праці за роботу у вихідні та неробочі святкові дні у подвійному розмірі провадиться за фактично опрацьований годинник у вихідний або неробочий святковий день. Якщо ж вихідний або свято припадають лише на частину робочої зміни, то в подвійному розмірі оплачується годинник, фактично опрацьований у ці дні.
Крім того, закон враховує те, що роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання вагітної жінки, одного з батьків, що має дитину віком до 14 років (дитину-інваліда віком до 18 років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом. сім'ї відповідно до медичного висновку.
/ Понеділок, 19 червня 2017 року /
. . . . .
Про це повідомляється на офіційному сайті Кремля.Законом уточнюється поняття роботи на умовах неповного робочого часу та визначається механізм оплати понаднормових годин роботи у вихідні та неробочі святкові дні.
. . . . .
"Неповний робочий час встановлюється на зручний для працівника термін, але не більше ніж на період наявності обставин, що стали підставою для обов'язкового встановлення неповного робочого часу, а режим робочого часу та часу відпочинку, включаючи тривалість щоденної роботи (зміни), час початку та закінчення роботи , час перерв у роботі, встановлюється відповідно до побажань працівника з урахуванням умов виробництва (роботи) у даного роботодавця", - уточнюється у тексті закону.
Раніше закон був ухвалений депутатами Державної думита схвалений членами Ради Федерації.
Президент Росії Володимир Путін підписав документи про зміни, внесені до Трудового кодексу. . . . . .
Зміни торкнулися статей 93 "Неповний робочий час", 101 "Ненормований робочий день", 108 "Перерва для відпочинку та харчування", а також 152 "Оплата понаднормової роботи" та 153 "Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні".
Встановлюється порядок неповного робочого дня, зокрема надання працівникові перерви на відпочинок.
Визначається механізм оплати понаднормових годин роботи у вихідні та неробочі святкові дні.
Оплата праці за роботу у вихідні та неробочі святкові дні у подвійному розмірі провадиться за фактично опрацьований годинник у вихідний або неробочий святковий день. .
.
.
.
.
Уточнюється, що службовцю, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися лише якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем.
. . . . .
Законопроект, який уточнює правила оплати робочого часу, було розроблено Мінпрацею минулого року. Відомство запропонувало використати у сучасній версії Трудового кодексу радянські акти з обліку робочого часу.Наприкінці березня лідер фракції ЛДПР Володимир Жириновський підтримав ідею ввести сієсту у південних регіонах Росії та додати до обідньої перерви додаткову годину. Він уточнив, що через сієсту жителі не працюватимуть менше.
Президент Росії Володимир Путін підписав у понеділок, 19 червня, поправки до Трудового кодексу, які уточнюють умови оплати понаднормового годинника у свята та вихідні дні, повідомляє прес-служба Кремля.
Тепер оплата у подвійному розмірі нараховуватиметься лише за фактично відпрацьований годинник у вихідні та свята. Робота, виконана в ці дні, але поза встановленим робочим часом не буде оплачена як понаднормова.
Якщо тільки частина зміни випаде на вихідний, то підвищена оплата буде зарахована лише за години, відпрацьовані безпосередньо протягом цього неробочого дня. Крім того, закон зобов'язує роботодавців встановлювати неповний робочий час, якщо з таким проханням до них звернуться вагітні жінки, батько дитини молодше 14 років або неповнолітніх дітей-інвалідів, а також громадяни, які доглядають хворих членів сім'ї.
Закон було прийнято Держдумою 7 червня і схвалено Радою Федерації 14 червня.
Президент Росії Володимир Путін підписав федеральний закон про медичне забезпечення осіб, які перебувають на утриманні поліцейських. . . . . .
Законом пропонується усунути колізію, за якої особи, які перебувають на утриманні співробітників поліції, але не проживають спільно з ними, на відміну від осіб, які перебувають на утриманні інших співробітників органів внутрішніх справ, які не є співробітниками поліції, обмежені у праві на медичне обслуговування.
Раніше депутати Держдуми ухвалили відповідний закон у трьох читаннях, Рада Федерації його схвалила.
Насамперед це стосуватиметься оплати праці у вихідні та святкові дні, а також неповних робочих днів та робочих тижнів. У ЗМІ та соцмережах тут же з'явилася інформація про те, що робота у вихідні та свята тепер оплачуватиметься не в подвійному розмірі, а за звичайною одинарною ставкою… «АіФ» спробував розібратися, чи це так насправді і яких змін варто очікувати працюючому населенню країни.
«У 2000 р. було прийнято Трудовий кодекс РФ, а норми СРСР та РРФСР, які йому суперечили, припинили свою дію. Інші діють досі. Саме вони і будуть перенесені в тексти сучасних актів, після чого будуть визнані такими, що втратили чинність. При цьому обсяг прав та зобов'язань сторін трудових відносинне зміниться. Інкорпорація (включення) необхідна для впорядкування сучасної правової бази та ведеться всіма відомствами відповідно до плану Мін'юсту Росії», - повідомила «АіФ» Марина Маслова, директор Департаменту оплати праці, трудових відносин та соціального партнерства Мінпраці РФ.
«На мій погляд, треба було ще 2000 р. внести радянські норми до Трудового кодексу, щоб не було плутанини, яка відбувається зараз, — каже Сергій Саурін, юрист Центру соціально-трудових прав. — Справа в тому, що деякі трудові питання зараз регулюються Трудовим кодексом РФ та «особливими нормативно-правовими актами», тобто тими самими, що збереглися з часів СРСР. Працівники відділів кадрів чи не дуже досвідчені юристи не можуть розібратися в цій купі документів, через що виникають спірні моменти… Коли все зведуть в один закон і скасують старі, перевернувши цю сторінку історії, буде набагато простіше.
При цьому нових норм не з'явиться, а отже, працівникам нема чого боятися. Деякі ЗМІ почали лякати людей тим, що вихідні тепер не будуть оплачуватись у подвійному розмірі. Це не так. Йдеться про усунення можливої плутанини в даному питанні. Наразі, якщо людина виходить на роботу у свій вихідний чи святковий день, згідно зі ст. 152 ТК, йому мають заплатити за понаднормовий годинник (за перші 2 години роботи 1,5 окладу, за наступні — 2), а згідно зі ст. 153 ТК РФ, за роботу у вихідний або неробочий святковий день - не менш ніж у подвійному розмірі. Виходить, що людина може отримати аж 4 заробітки! Мінпраця пропонує усунути цю плутанину і чітко прописати в законі: «робота у вихідні та неробочі святкові дні не враховується при підрахунку понаднормового годинника».
Втім, як показує практика, роботодавці й так застосовували лише одну статтю Трудового кодексу та нікому не платили у чотириразовому розмірі. Тож для працівників нічого не зміниться.
До речі
Якщо ви погоджуєтесь вийти на роботу у вихідний або неробочий святковий день (це не стосується тих, хто працює за графіком та чия зміна випадає, наприклад, на неділю), цю роботу вам повинні сплатити не менш ніж у подвійному розмірі.
Втім, за бажанням, вам також може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників ЗМІ, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та ін. може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного актучи трудового договору.
