Це розпорядження про припинення трудових відносинмає уніфіковану форму, яка встановлена ​​законом, давайте розглянемо, як складається наказ про звільнення працівника Т-8 зразок заповнення, бланк.

Трудовий кодекс розрізняє кілька суджень: «звільнення працівника», «розірвання трудових відносин» та «припинення трудового договору». Останнє має найширший зміст його підставою вважається будь-яка юридична подія, діяння чи факт.

Діяння- Це життєві фактори, які є наслідком свідомої (вольової) діяльності людей. До подібних дій належать: ініціатива співробітника (заява про звільнення за своїм бажанням), роботодавця (застосування дисциплінарного стягнення, скорочення штатів) та третьої сторони (рішення суду, призов до армії).

Події- Це значні юр. факти, які виникають незалежно від бажання чи волі людей. Термін «звільнення» прийнятний до всіх випадків припинення ділових відносин, Винятком, є тільки якщо одна сторона - фіз. особа припиняє існування (звільнити померлого працівника неможливо).

Поняття « розірваннязастосовується до всіх ситуацій, як правило, ініціатором припинення договору, може стати як працівник, так і роботодавець. Дане розпорядження на відміну від наказу Т-8а складається лише з одного певного співробітника. Як правило, воно заповнюється у кадровому відділі у 2-х примірниках. Перший передається до бухгалтерії, другий так і залишається в кадровому відділі. Форму наказу про звільнення працівника зобов'язаний підписати керівник структурного підрозділу та безпосередньо сам працівник, якого звільняють. На підставі цього розпорядження бухгалтерія здійснює повний розрахунок зі співробітником, робить певні записи в його особистій картці та трудовій книжці. Документ, а точніше, його номер має змішані символи («16-лс», літери та цифри). Прописується № трудового договору і дата, і кількість звільнення співробітника, тобто його останній офіційний день роботи. Бажано обидві ці рядки заповнювати, якщо з трудящим не було складено трудовий договір, то рядок «Припинити дію трудових відносин» закреслюється. ПІБ працівника, якого звільняють, прописується виключно у родовому відмінку.

документа має рядок «Підстава (дата, номер, документ)» зазначається посилання документа, виходячи з якого було оформлено наказ про звільнення (заява працівника, службова записка, закінчення терміну трудових відносин чи інші документи). При звільненні трудящого, матеріально відповідального за все наявне майно у підприємства, до розпорядження про звільнення додається документ, в якому прописується, що до особи, що звільняється, немає жодних претензій у матеріальному плані.

При складанні наказу про звільнення працівника Т-8 - зразок заповнення, бланк за ініціативою начальника організації або структурного підрозділу, додається мотивована думка письмово від профспілки даного підприємства, якщо подібний орган існує.

Наказ про припинення трудового договору є внутрішнім документом підприємства, який перериває всі трудові відносини між працівником та його роботодавцем. У цій статті ми розглянемо види наказів про звільнення та дізнаємось, як їх правильно оформляти.

Оформлення про припинення трудового договору є звичною справою будь-якому підприємстві, т.к. це один із найважливіших внутрішніх документів, на створення якого приділятиметься особливу увагупід час перевірки організації трудовий інспекцією. Крім цього, даний документможе знадобитися у разі виникнення спірних питань між працівником і роботодавцем, отже, він має бути оформлений коректно і за правилами, встановленими законодавством. Почнемо з того, що працівник може звільнитися з кількох причин. До них належить не лише власне бажання, а й порушення, скорочення штату, завершення діяльності підприємства, працівника можуть призвати до армії тощо. У всіх цих випадках спершу їм пишеться заява на ім'я директора підприємства, де повідомляється бажання звільнитися та вказується основна причина звільнення. І лише після того, як заяву погодить керівник, оформляється наказ про звільнення.

Можна скачати тут.

Накази оформляються за встановленою законодавством формою, єдиною всім підприємств. Приміром, якщо звільняється лише одне працівник, то оформляється наказ звільнення формою Т-8. У бланку наказу потрібно вказати назву підприємства, ім'я керівника, номер і дату укладання трудового договору людини, що звільняється, її табельний номер і посаду. Обов'язково вказується причина звільнення, якою найчастіше є власне бажання згідно зі статтею 77 пункту 3 Трудового КодексуРФ та підстава складання цього документа - заява працівника. Проставляється дата складання наказу та підпису директора та працівника.

У разі коли на підприємстві звільняється два і більше працівники, а таке трапляється у дуже великих організаціях, зручніше заповнити лише один наказ за формою Т-8а. Заповнюється він так само, як і форма Т-8, тільки до нього заносяться прізвища кількох працівників. Форма Т-8а дозволяє відповідальних по роботі з кадрами уникнути складання кількох наказів і тим самим спрощує їхню працю.

На нашому сайті.

Після складання наказів про припинення трудових відносин працівникові потрібно видати компенсацію за невикористану відпустку та заборгованість із зарплати за весь відпрацьований час.

У Останніми рокаминеодноразово з'являлася інформація щодо розробки законопроектів, автори яких хотіли змусити роботодавців платити ПДФО з доходів своїх працівників не за місцем постановки на облік роботодавця-податкового агента, а за місцем проживання кожного працівника. Нещодавно ФНП висловилася різко проти подібних ідей.

Наказ про розірвання трудового договору: форма Т-8

У разі звільнення співробітника роботодавець зобов'язаний видати наказ про розірвання трудового договору. Форми Т-8 та Т-8а – це уніфіковані форми, затверджені Держкомстатом Росії постановою № 1 від 05.01.2004, які роботодавці використовують для оформлення наказів про звільнення. Про те, які дії необхідно зробити роботодавцю, щоб звільнення працівника пройшло правильно, розкажемо у цій статті.

Як заповнити наказ про припинення трудового договору?

Отже, є 2 уніфіковані форми - Т-8 та Т-8а. Перша використовується тоді, коли звільняють одного працівника. Водночас одним наказом можна оформити звільнення одразу кількох співробітників. І тут застосовується форма Т-8а. Таким чином, зміст обох форм однаковий, різниця лише в тому, що у формі Т-8а можна вказати відомості щодо кількох осіб, що звільняються.

Бланк форми Т-8

У наказі про звільнення слід зазначити:

• відомості про компанію (найменування, ОКПО);
• реквізити наказу (номер та дату);
• відомості про звільнювану особу (ПІБ, табельний номер, структурний підрозділ, посада, розряд, клас кваліфікації);
• відомості про трудовий договір (номер, дата укладання, дата та підстава припинення);
• відомості про документ, на підставі якого прийнято рішення про звільнення (залежно від підстави розірвання трудового договору таким документом може бути, наприклад, заява працівника, якщо працівник звільняється з власної ініціативи).

Що ж до підстави припинення трудового договору, то цьому розділі потрібно навести посилання положення закону, відповідно до якими виробляється звільнення, і зробити запис відповідно до формулюваннями, які у законі.

Наприклад, при звільненні по власним бажанняму наказі про звільнення вказується підставу припинення трудового договору «за ініціативою працівника» з посиланням на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Як документ - підстави прийнятого рішеннявказується заява працівника. Нижче наведемо наказ про розірвання трудового договору, зразок заповнення якого підготовлений формою Т-8.

Зразок наказу за формою Т-8

Рішення про звільнення співробітника приймається керівництвом компанії, або керівником фірми, або іншою уповноваженою особою. Перед тим, як потрапити на підпис керівництву, наказ про розірвання трудового договору відбувається узгодження відповідних підрозділів (кадрове, юридичне тощо). Готує наказ зазвичай кадровий підрозділ.

Після підписання наказу про звільнення керівництвом з ним потрібно обов'язково ознайомити особу, що звільняється. Це вимога трудового законодавства (ст.84.1 ТК РФ). Для цього у змісті наказу передбачено місце для розпису працівника про ознайомлення.

Може виникнути ситуація, коли працівник відмовляється від ознайомлення з наказом чи ознайомити його з наказом неможливо. У цьому випадку співробітники кадрової служби мають зробити відмітку про це у наказі. Факт відмови співробітника від ознайомлення слід зафіксувати. Для цього можна скласти акт, запевнивши його підписами кількох свідків такої відмови.

Копія наказу про розірвання трудового договору має бути видана працівникові на його вимогу. Якщо такої вимоги співробітник не заявляє, видавати його необов'язково.

Після затвердження наказу та ознайомлення з ним звільненого співробітника його необхідно передати на зберігання до уповноваженого підрозділу. Зазвичай це підрозділ, виконує функції кадрової служби. Термін зберігання наказу становить щонайменше 75 років.

Звільнення найманого працівника передбачає припинення трудових відносин роботодавця зі своїми співробітником. Підстав для звільнень може бути кілька, у тому числі бажання однієї зі сторін, у разі переведення працівника та за наявності інших обставин, закріплених у ТК РФ. За наявності будь-яких обставин необхідно оформити відповідну документацію.

Трудовий договір розривається і на вимогу роботодавця, і за бажанням працівника.

Співробітник, який виявив бажання покинути робоче місце, зобов'язаний написати відповідну заяву, метою якої є попередження керівництва про свої наміри. Відповідно до законодавства, після подання письмової заяви договір має бути розірвано не пізніше ніж за 2 тижні. За взаємною згодою сторін звільнення може статися раніше.

У день звільнення працівника видається наказ, що підтверджує факт завершення трудового договору. Як зразок для складання документа рекомендовано ф. Т-8. Проте з початку 2013 року суб'єкти господарської діяльності отримали право самостійно розробляти форми документів за умови наявності у них усіх необхідних даних.

Складається наказ про звільнення співробітника кадровиком чи іншою особою, наділеною такими повноваженнями. Керівництво засвідчує документ підписом. Зазвичай у цій якості виступає керівник установи. Звільнений працівник також має розписатися, підтверджуючи ознайомлення із складеним документом.

Наказ про звільнення зразок для заповнення ф. Т-8 містить у собі такі відомості:

• найменування установи (реквізити ІП);
• дата складання та порядковий номер документа;
• дані трудового договору, що підлягають розірванню;
• дата звільнення працівника;
• відомості про звільнену особу (П.І.Б., табельний номер), посада, кваліфікація працівника, належність до певного структурного підрозділу;
• основу скоєння дії;
• підпис керівництва;
• підпис співробітника, що звільняється, і дата, що підтверджують факт ознайомлення.

Трудові відносини можуть завершитися виходячи з заяви самого співробітника, службових записок, мед. висновків чи інших документів, реквізити яких має містити у собі наказ про звільнення (форма Т-8).

Вимагати за необхідності засвідчену копію складеного документа – право співробітника.

Нюанси під час заповнення документа

При звільненні потрібно поряд із складанням наказу розрахувати працівника того ж дня і видати йому відповідні документи (довідки про заробіток, трудову книжку).

Виданий наказ повинен мати підпис самого працівника. Якщо з якихось причин (відсутність працівника через хворобу або відмову завірити документ) цього зробити не вдається, у наказі створюється відповідний запис. Не пізніше 3-х діб після звільнення працівникові необхідно направити повідомлення на отримання документів або надати згоду, що дозволяє направити їх адресою поштою.

Ще один рекомендований документ, який складається під час розірвання трудових договорів – наказ про звільнення бланк за формою Т-8а. Його складання припустимо при звільненні кількох співробітників. Документ містить ті ж реквізити та інформацію, що і ф. Т-8.

Дані наказу про звільнення є основою для записів у документи (трудову книжку) про розірвання договору та особисту картку працівника.

Якщо звільняється працівник матеріально відповідальний, щоб уникнути подальших розбіжностей між заінтересованими сторонами до наказу за ф. Т-8 рекомендується додати довідку про відсутність заборгованості за співробітником. Хоча законодавчо цей порядок не затверджено.

При звільненні з ініціативи роботодавця слід додати до наказу документи-підстави (укладання мед.експертизи, рішення профспілкових органів та інші).

За будь-яких обставин звільнення необхідне оформлення супутніх документів, у тому числі наказів про звільнення) належним чином виключить ймовірність можливих претензій як працівником, так і з боку роботодавця.