У Трудовому законодавстві поняття, присвячені процесу відходу жінки у декретну відпустку, прописані окремими пунктами (ст. 255, 256). Не менш актуальними для працівників, які перебувають у дитячих відпустках, залишаються питання, пов'язані з виходом з нього. Однак на законодавчому рівні цю процедуру не врегульовано. Адже дуже часто новоспеченим матусям доводиться приступати до трудових обов'язків достроково. Розглянемо детальніше, як оформити вихід із декретної відпустки.

Основні поняття

Під поняттям «декрет» криється два абсолютно різні відпускні періоди (ст. 255, 256 ТК РФ):

1. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.
2. Відпустка, призначена для догляду за дитиною.

Другий вид відпочинку є справою суто добровільною. Як правило, достроковий вихід із нього пов'язані з матеріальними можливостями працівника. Адже відпустка для догляду за немовлям передбачає період з моменту пологів до досягнення дитиною. трирічного віку. Допомога ж виплачується лише перших 1,5 року. Крім того, його сума не перевищує 40 відсотків заробітку «декретниці». Саме тому молоді матусі залишають своє чадо під опікою непрацюючих родичів і виходять з декрету раніше визначеного терміну.

Законодавчі норми

Відразу зазначимо, що звільнення з догляду за дитиною може взяти будь-який член сім'ї, тоді як мама малюка працюватиме на підприємстві (ст. 256 ТК РФ). Така відпустка службовець-декретниця може проігнорувати зовсім або перервати будь-якої миті. І тут роботодавець зобов'язаний надати молодій мамі законне робоче місце. Крім того, після закінчення 3-х років співробітниця має вчасно повернутися до трудових обов'язків, інакше їй доведеться звільнитися. Як було зазначено раніше, процедуру виходу з декретного періоду законом не обумовлено. Проте такі «пересування» у стінах організації потрібно оформляти документально.

Процедура виходу із відпустки

Вирішивши передчасно повернутися до трудових обов'язків, дотримуйтесь простого алгоритму дій:

1. З'явитеся на прийом до свого роботодавця і сповістите його про повернення на роботу.
2. Напишіть відповідну заяву на ім'я директора.
3. Чекайте на складання та візування керівництвом наказу про вихід з декрету.
4. Якщо вихід із відпустки відбувається за строком – складати заяву не потрібно.

Документація

Попросивши написати заяву на вихід із декретної відпустки, керівник не обмежує трудових правспівробітниці. Хоча ця вимога законом не передбачена, як і не згадано у ньому про обов'язкові строки попередження при поверненні на роботу. З іншого боку, саме цей документ стане приводом для повідомлення працівника, який тимчасово працює на місці «декретниці». При складанні заяви дотримуйтесь загальноприйнятих документообігом правил:

1. Праворуч угорі складіть шапку. У ній пропишіть:
   • ПІБ керівника підприємства;
   • особисті відомості про заявника та його посаду.
2. Основний текст заяви має містити таку обов'язкову інформацію:
   • дату виходу із відпустки;
   • уточнення про своєчасність виходу;
   • відомості про режим роботи (повний/неповний робочий день).
3. Поставте дату та підпис.

З вищезазначеного документа відділом кадрів підприємства видається обов'язковий наказ. Починати роботу можна лише після візування керівником такого розпорядження. Його текст залежить від тимчасових чинників (своєчасний вихід із декрету чи достроковий).

Завантажте у нас на сайті:

Неповний робочий день

Законодавець передбачив для молодої матусі режим неповного робочого дня. Про таке бажання обов'язково повідомите у заяві. За цих умов за вами збережеться право на подальше отримання соціальної допомоги (ст. 13 ФЗ № 81).

Завантажте у нас:

Вихід з декрету оформляється шляхом подання заяви лише у разі передчасного повернення на робоче місце. В іншому законодавством не передбачено особливих дій із боку «декретниці».

Молода мама (тато, бабуся, дідусь тощо.) вправі перервати відпустку для догляду дитину і вийти працювати у час (год. 2 ст. 256 ТК РФ). Часто співробітники так і чинять. Давайте розберемося, які документи оформити бухгалтеру, якщо працівник вирішив вийти з відпустки для догляду за дитиною до трьох років достроково.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

• Кому крім мами можна надати відпустку для догляду за дитиною
• Які документи оформити на достроковий вихід із декрету
• Як достроковий вихід їхнього декрету впливає на виплату допомоги по догляду за дитиною

Хто може взяти відпустку з догляду за дитиною

У відпустку догляду за дитиною може піти не тільки мама. А ще: батько дитини, бабуся, дідусь, інший родич чи опікун. А також інша особа, яка виховує дитину без матері. Тобто піти у відпустку з догляду за дитиною може будь-хто, хто фактично доглядатиме за малюком (ст. 256 ТК РФ).

Зверніть увагу!Можливість надання відпустки щодо догляду за дитиною не залежить від ступеня спорідненості та спільного проживання з батьками дитини (п. 19 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 28.01.2014 № 1).

Вихід із декретної відпустки достроково: документальне оформлення

Відпустку по догляду за дитиною працівниця може взяти за власним бажанням (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). А може й не брати. Щоб отримати декретну відпустку, жінці потрібно написати заяву у вільній формі.

За бажанням молодої мами декретну відпустку можна перервати достроково. Причому це не залежить від бажання роботодавця (Апеляційна ухвала Самарського обласного суду від 26.07.2012 у справі № 33-7005/2012, Апеляційна ухвала Саратівського обласного суду від 15.08.2013 у справі № 33).

Перший документ, який вам потрібно попросити у робітниці – це заява про достроковий вихід з відпустки для догляду за дитиною.

Заява про достроковий вихід з відпустки для догляду за дитиною

У заяві (зразок 1 нижче) співробітниці потрібно написати, що вона хоче перервати відпустку для догляду за дитиною та приступити до своєї роботи з певної дати. Також важливо вказати, в якому режимі вона планує працювати: повний або неповний робочий час. Від цього залежить його право на отримання допомоги з догляду за дитиною.

Термін, протягом якого співробітниці потрібно подати заяву законодавством, не встановлено (Визначення Санкт-Петербурзького міського суду від 21.08.2013 № 33-11987/13). Це може бути будь-який термін, достатній на підготовку робочого місця до виходу жінки. Конкретні терміни можна закріпити у локальному нормативному акті підприємства (ч. 2 ст. 5 та ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Зразок 1 Заява працівника про достроковий вихід з відпустки для догляду за дитиною

ЗАЯВА

У зв'язку з виходом на роботу 23 березня 2015 року прошу перервати відпустку з догляду за дитиною та припинити виплату допомоги з догляду за дитиною до 1,5 років та щомісячної компенсації до досягнення дитиною віку трьох років. Останнім днем ​​відпустки для догляду за дитиною до трьох років прошу вважати 20 березня 2015 року.

23.03.2015 _____________ Є.В. Іванова

Якщо жінка працює в режимі неповного робочого часу за нею зберігається право отримувати щомісячну допомогу з догляду за дитиною (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, лист ФСС РФ від 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Якщо ж мама виходить на повний робочий день – допомогу їй більше не нараховуйте.

Важливо!Під час відпустки для догляду за дитиною працівниця може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). У такому разі відпустка з догляду за дитиною не переривається.

Наказ про достроковий вихід з відпустки для догляду за дитиною

На підставі заяви працівниці оформіть наказ (розпорядження) у вільній формі (зразок 2 нижче).

Зразок 2 Наказ про достроковий вихід працівника з відпустки для догляду за дитиною

На замітку!При відході жінки (іншого родича чи опікуна) у відпустку для догляду за дитиною ви видавали наказ (розпорядження) про надання такої відпустки. Наказ можна оформити:

Якщо щомісячна допомога виплачується за минулий місяць

Щомісячну допомогу виплачуйте пропорційно кількості календарних днів (включаючи неробочі святкові дні) у місяці, у яких працівник фактично доглядав дитину.

Якщо щомісячна допомога виплачується за наступний місяць наперед

Якщо ви вже виплатили допомогу авансом, а працівник вийшов достроково на роботу – щомісячну допомогу за дні, що збіглися з періодом роботи, не утримуйте. У цьому випадку право на отримання щомісячної допомоги припиниться з місяця, наступного за місяцем, коли співробітниця вийшла на роботу на повний робочий день.

Коли звільнити замісника

При достроковому виході основного працівника з відпустки з догляду за дитиною тимчасового працівника доведеться звільнити на підставі, передбаченій пунктом 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу « у зв'язку із закінченням терміну трудового договору ».

Тоді попередьте замісника про закінчення терміну дії трудового договору в письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Наказ про звільнення оформіть:

Вихід працювати після тривалої перерви – серйозне випробування будь-якої людини.І труднощі тут навіть не так у необхідності рано вставати і їздити, можливо, на інший кінець міста. Набагато складніше змінити звичний спосіб життя, згадати все, що Ви знаєте, і навіть навчитися застосовувати отримані знання на практиці. Будь-якій людині важко виходити на першу в житті роботу або знову починати працювати після довгої перерви. Що вже говорити про жінку після декретної відпустки, в якій, всупереч стереотипу, що склався у чоловіків, вона не відпочивала цілодобово, а протягом трьох років поспіль завзято працювала на благо дитини і сім'ї в цілому? Потрібно якнайшвидше перебудуватися з трирічного режиму «пелюшки-готовка» на режим «контракти-договору». І це зовсім не так просто, як здається на перший погляд!

У зв'язку з цим пропонуємо Вам правила психологічної та професійної підготовки молодої мами до того, щоб вийти на роботу.

Налагодження зв'язків

Якщо Ви вирішили повернутися на свою колишню роботу – подбайте про це наперед. Підтримуйте контакт із колегами, спілкуйтеся, дізнавайтеся останні новини. Одним словом, Ви не повинні повністю випадати із життя колективу.

Перебуваючи у декретній відпустці, необхідно стежити за роботою Вашої компанії загалом: дізнаватися про нові проекти, бувати на сайті та дивитися оновлення, мати інформацію про нових партнерів тощо. Так Ви з першого ж дня покажете начальству, що, незважаючи на обставини, що змінилися у Вашому житті, Ви все одно стежили за життям компанією і в курсі всіх основних справ.

Перед тим, як вийти на роботу після декрету, запропонуйте своїм подругам з роботи зустрітися у кафе та провести разом вечір. Так Ви заздалегідь нагадаєте про себе колегам, а не матеріалізуєтесь, як привид після трьох років відсутності. Та й останні плітки, які Вам, напевно, розкажуть розпалені чаєм (або чимось міцнішим) колеги, можуть дати Вам додаткові бонуси після повернення на роботу. А якщо Ви зможете зблизитися з кимось із колег – Вам буде набагато простіше у перші робочі дні у психологічному плані.

А якщо за пару тижнів до виходу на роботу після декрету Ви попросите про зустріч свого начальника – це буде правильний крок з Вашого боку. Так Ви не тільки справді увійдете в курс справ, а й вигідно покажете себе як ініціативного, відповідального та зацікавленого працівника.

Домашня підготовка

Хоча б за 3-4 дні до планованого виходу на роботу підготуйте свою дитину до того, що тепер Ви проводитимете з нею набагато менше часу. Якщо Ваш малюк не йде в дитячий садок, і з ним сидітиме хтось із рідних - залишайте їх наодинці на все більш тривалий термін, щоб дитина встигла звикнути до нової людини в її житті.

Якщо Ви плануєте віддати дитину в дитячий садок – сходіть туди хоча б один раз, поспілкуйтеся із завідувачкою, вихователями, зайдіть у групу, щоб дитина побачила тих, з ким їй тепер доведеться проводити більшу частинучасу.

Немаловажне питання – домашній клопіт. Адже, вирішивши вийти на роботу після декрету, Ви чудово розумієте, що тепер на домашні справи у Вас буде значно менше часу. Тому в останні дніПеред виходом на роботу Вам потрібно подбати про те, щоб у холодильнику завжди була їжа або те, з чого її можна приготувати. Можна зробити кілька страв, які прості в приготуванні, і їх можна заготувати про запас (пельмені, вареники). А для того, щоб хоча б перші 3 дні у Вас було чим повечеряти, приготуйте котлети або посмажте курку. Вам залишиться лише зробити для неї гарнір.

Подбайте про те, щоб після Вашого виходу на роботу з декрету вдома не залишилися гори нагладженої чи не випраної білизни, були необхідні ліки, а всі рахунки були сплачені. Навряд чи в перші робочі дні у Вас будуть на це сили та час – а на чоловіка сподіватися не завжди можна.

Впевненість у тому, що всі домашні справи в порядку дуже важлива в психологічному плані, якщо Ви вирішили вийти на роботу після декрету. Ви почуватиметеся впевненіше і зможете зосередитися на роботі.

Згадати все

Щоб успішно вийти на роботу після декрету, освіжіть у своїй пам'яті всі знання та вміння, які у Вас є. Недарма у правилах психологічної та професійної підготовки робиться акцент на тому, щоб згадати все, що Ви робили до відходу в декрет. Для того, щоб успішно провести ревізію всього, що Ви знаєте, візьміть аркуш паперу та напишіть на ньому у стовпчик усі сильні та слабкі сторониВас як професіонала – на вашу думку. Потім згадайте та напишіть усі Ваші навички та вміння у професійній та суміжній з нею сферах.

Гарним психологічним прийомомє вказівка ​​3 тимчасових точок за допомогою будь-яких підручних засобів (монеток, котушок, гудзиків тощо). Одна точка нехай означає Вас 3 роки тому – коли Ви пішли в декрет. Віддалік від неї відзначте іншу точку - Вас зараз, в даний момент часу. І, нарешті, віддалік від другої точки відзначте третю – Ви через 3 роки. Подумки поверніть себе до декрету – на точку 1, згадайте, що Ви вміли і знали, як себе відчували. Тепер поверніться в точку 2 – тепер – і порівняйте відчуття. Потім знову поставте себе в точку 1 і подумки сформуйте послання собі «справжньої». Можливо, це будуть слова підтримки, можливо поради, а, можливо, і щось інше. А потім знову перенесіться в точку 2 і озирніться на себе 3 роки тому, усвідомте, що пройшло досить багато часу – і у Вас з'явився певний досвід, який Ви можете застосувати у роботі.

І після цього перенесіться подумки в точку 3 – у майбутнє. Намалюйте собі образ цього майбутнього – хто Ви через 3 роки, чим займаєтеся, що вмієте і ким є у суспільстві. Огляньтеся на себе «справжню» і подумайте, що Вам допомогло досягти тих чи інших висот.

Такий психологічний тренінгне тільки дисциплінує Вас, але й додасть Вам впевненості у собі та допоможе твердо йти до нових звершень.

Підготовка до проблем

Перед тим, як вийти на роботу після декрету, підготуйте себе до можливим проблемам, які Вам необхідно буде вирішувати – і можливо навіть у перші робочі дні. Випишіть на аркуш паперу різні труднощі, які можуть Вас чатувати на роботі, та шляхи їх вирішення. Серед таких труднощів можуть бути:

Необхідність знайомитися з новими співробітниками,

Відсутність (або ослаблення) навичок, необхідних для роботи,

Необхідність вливатись у новий колектив (якщо Ви знайшли іншу роботу),

Зміна ритму життя тощо.

Адаптація на роботі

Адаптація на роботі – навіть на тій, де Ви працювали до декрету, – це складний процес. Адже не дарма багато мами скаржаться на те, що сидячи вдома з дитиною «дичали» - тобто, розучилися спілкуватися з людьми і вирішувати якісь робочі питання. Не хвилюйтеся, якщо у Вас одразу щось не виходить – адекватні співробітники зрозуміють Вас та підтримають. Відповідайте на запитання, які Вам ставлять, підтримуйте ті чи інші теми розмови, намагайтеся не триматися відсторонено.

Але не стоїть у відповідь на запитання: «Як твоя дитина?» починати щебетати щось про пелюшки, підгузки та порядок введення прикорму, а також показувати всі фотографії малюка «з народження до 3 років». Когось це, можливо, й порадує чи розчулює – але начальство таки вимагає від співробітника не демографічного буму, а трудових подвигів. Погодьтеся, буде неприємно, якщо доблесні співробітники розповідатимуть не про Ваші професійні заслуги, а про «веселі нотатки» з життя Вашої дитини. З тієї ж причини не варто надто завзято обговорювати зі співробітниками питання домовництва або нових рецептів пишних пирогів.

Спочатку намагайтеся бути стриманіше, поки Ви не зможете похвалитися першими успіхами на професійній ниві. Тоді вже можна буде і про малюка згадати, і про домашні ватрушки! Хоча ніхто не забороняє Вам мати в телефоні пару фотографій своєї дитини – на випадок, якщо хтось із співробітників справді захоче їм помилуватися.

Вирішивши вийти на роботу після декрету, Ви повинні зрозуміти для себе, то тепер Ви не тільки мама та дружина, а й відповідальний працівник, від якого чекають важливих звершень та геніальних ідей. Це не означає, що Ви повинні забути про дитину та домашні справи – звичайно ж, ні. Тепер Ваше завдання – навчитися розумно поєднувати усі соціальні ролі, уготовані Вам життям. А наші правила психологічної та професійної підготовки до виходу на роботу після декрету допоможуть Вам!

Відповідно до ст. 256 ТК РФ один із батьків дитини (батько, мати або інший родич), який оформив відпустку з догляду за ним, може його використовувати частково, тобто перервати у будь-який момент і вийти на роботу (ч. 2 зазначеної статті).

Щоб повідомити роботодавця про бажання повернутися на робоче місце, яке зберігається до того, як дитині виповниться 3 роки (ч. 4 ст. 256 ТК), працівник повинен подати відповідну заяву. У ньому вказуються дата виходу працювати, планований режим.

Необхідність у складанні заяви обумовлюється тим, що при виході у відпустку з догляду за дитиною на підставі клопотання співробітника видавався наказ про надання такої відпустки. Як правило, декретниця пише прохання про надання відпустки до того моменту, як дитині виповниться 3 роки.

Приймаючи подану співробітником заяву про достроковий вихід із зазначеної вище відпустки, керівник підприємства погоджується зі зміною раніше встановлених умов до дати закінчення декретної відпустки. Підставою для видання наказу якраз і є заява співробітника.

Крім випадків виходу з відпустки для догляду за дитиною, бувають і такі ситуації, що співробітниця виявляє бажання перервати достроково відпустку, пов'язану з вагітністю та пологами. Така необхідність може виникнути через різні причини, наприклад у разі мертвонародження.

Однак роботодавець може і не задовольнити заяву про дострокове переривання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, т. до. ст. 255 ТК РФ не містить такого зобов'язання. Підстав тому може бути безліч, але здебільшого всі вони пов'язані з необхідністю повертати сплачену перед відпусткою допомогу.

Порядок подання заяви

Заява про вихід з декрету може бути подана безпосередньо перед днем ​​запланованого початку виконання своїх посадових обов'язків, але краще подати його заздалегідь. Адже на місце основного співробітника, який пішов у декрет, роботодавець може взяти тимчасового працівника. І для того, щоб розірвати з ним терміновий договір та підготувати робоче місце до виходу працівника з декрету, зазвичай потрібен якийсь час.

Заява подається керівнику підприємства особисто співробітником або надсилається останнім поштою або кур'єром. У разі задоволення прохання на заяві подається відповідна віза. Далі клопотання з візою керівника йде до кадрового відділу та до бухгалтерії.

Кадровики (або інші уповноважені фахівці) готують наказ про переривання відпустки з догляду за дитиною (у зв'язку з вагітністю та пологами) і подають її на підпис керівнику. У разі виходу на роботу на умовах неповного робочого дня або для виконання надомної роботи (якщо співробітник раніше не був надомником) складається додаткова угода до трудового договору. Адже тоді співробітника змінюються умови цього договору (ст. 72 ТК РФ).

У бухгалтерії проводиться перерахунок зайво сплаченої допомоги, якщо йдеться про переривання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Також вносяться зміни до умов виплати допомоги для догляду за дитиною, адже якщо співробітник виходить на повний робочий день, тоді він уже не може розраховувати на отримання допомоги (ст. 15 закону «Про обов'язкове соціальному страхуванні…» від 29.12.2006 № 255-ФЗ) та компенсаційної виплати (п. 11 Порядку призначення та виплати…, затвердженого урядовою постановою від 03.11.1994 № 1206).

Наслідки подання заяви

Подавши , співробітниця має дочекатися розпорядження керівника про дозвіл вийти на роботу із зазначенням конкретної дати. Співробітниця знайомиться із цим наказом під підпис.

Залежно від зазначеного у заяві режиму роботи можливі такі варіанти розвитку подій:

1. Якщо співробітниця виходить на повний робочий день, вона втрачає право на отримання допомоги та компенсації. Проте інший чи працюючий родич може у разі оформити відпустку з метою догляду дитину він. Керівник, отримавши таку заяву, дає вказівку бухгалтерії припинити виплату допомоги та нараховувати заробітну плату.
2. Якщо декретниця виходить на роботу на неповний трудовий день, відпустка не переривається, а виплата допомоги та компенсації залишаються на колишньому рівні. Також зі збереженням допомоги та компенсації співробітниця може перевестися на режим праці вдома. У цій ситуації роботодавець повинен підписати з нею додаткову угоду до трудового договору, оскільки змінюються умови праці (ст. 72 ТК РФ).

Якщо керівник не підписує заяву

Якщо декретниця після народження дитини виявляє бажання достроково вийти з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, роботодавець може і не задовольнити дане клопотання. У такому разі співробітниці, що народила, нічого не залишається, як дочекатися закінчення декрету.

Так, тривалість відпустки з 30-го тижня вагітності (з моменту отримання права оформити лікарняний) складає 140 (194 — при багатоплідності) днів, при цьому неважливо, чи співпраця пішла у відпустку відразу ж, як отримала лист непрацездатності, або подала заяву про надання відпустки із затримкою.

Якщо ж роботодавець відмовляється задовольняти заяву співробітниці на достроковий вихід із відпустки для догляду за дитиною (відпустка може бути оформлена замість матері та батьком дитини), тоді треба звертатися зі скаргою до трудової інспекції/суду. У цій ситуації відмова керівника підприємства видати наказ про достроковий вихід співробітника із декрету суперечить ч. 2 ст. 256 ТК РФ.

Також роботодавець не має права відмовити перевести співробітницю з дитиною, яка не досягла 3-річного віку, на неповний робочий день (лист Роструда «Про застосування трудового законодавства» від 12.09.2013 № 697-6-1).

Форма та типи заяв про вихід з декретної відпустки

Заява про вихід з декретної відпустки раніше визначеного строку оформляється письмово у довільній формі, оскільки форма такого документа не затверджена одним нормативним актом. Однак заяву можна віднести до організаційних документів, а отже, щодо порядку її складання треба дотримуватись вимог та рекомендацій, встановлених ГОСТ Р 6.30-2003.

Виходячи з норм діловодства, слід виділити таку структуру документа:

• адресат (у давальному відмінку, у верхньому правому кутку документа);
• заявник (у родовому відмінку, під адресатом);
• віза (у лівому кутку керівник може зробити позначку про погодження, видачу розпорядження внутрішнім службам);
• заголовок документа (по центру, з великої літери, без крапки в кінці - "Заява");
• виклад суті (необхідно сформулювати прохання, вказати дату виходу на роботу, режим трудового дня, збереження можливості отримання допомоги та компенсації);
• дата та підпис заявника.

Типи заяв:

1. У тому випадку, якщо передбачається достроково вийти з відпустки з догляду за дитиною, якій вже виповнилося 1,5 роки, співробітнику(-ці) немає потреби згадувати про збереження або припинення виплат допомоги, оскільки відповідно до п. 1 ст. 11.1 закону № 255-ФЗ допомога виплачується саме до досягнення дитиною 1,5 років.
2. У деяких компаніях практикують писати заяву про надання відпустки двічі — спочатку брати її до досягнення дитиною 1,5 року, а потім просити її продовжувати. У тому випадку, коли працівник(-а) вирішує не продовжувати відпустку після того, як дитині виповнилося 1,5 роки, то вона просто може вийти на роботу. Однак роботодавця все ж таки варто заздалегідь повідомити про такий намір, адже він може розраховувати на продовження відпустки, і тому не припинятиме термінового договору з тимчасовим співробітником.
3. Іноді працівники, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною і працюють на умовах неповного трудового дня, хочуть перервати її, щоб вийти в щорічну оплачувану відпустку. У заяві необхідно буде вказати дату передбачуваного виходу у щорічну відпустку та її тривалість. Також потрібно написати, що на цей час необхідно перервати відпустку з догляду за дитиною, та вказати дату її поновлення із зазначенням режиму роботи. Слід мати на увазі, що на час щорічної оплачуваної відпустки допомога не виплачується.

Зразок заяви про вихід із декрету

Для того, щоб вам було простіше розібратися з тим, як має виглядати заява, ми пропонуємо для ознайомлення заповнений зразок.

Генеральному директору

ТОВ «Смарт-холдинг»

Степанцову Ф. І.

від бухгалтера Скворцової

Юлії Геннадіївни

Заява

Інформую Вас про те, що 14 листопада 2016 року я маю намір вийти на роботу з відпустки для догляду за дитиною. Прошу встановити мені такий режим роботи: неповний трудовий тиждень (три дні на тиждень, з вівторка до четверга). Посібник з догляду за дитиною прошу зберегти.

10 листопада 2016 року Скворцова Скворцова Ю. Г.

При достроковому перериванні декретної відпустки необхідно скласти та подати відповідну заяву роботодавцю. Заява пишеться у довільній формі на ім'я директора. Законодавчо не встановлено термінів його подання, тому клопотання може бути подано співробітником як за день до виходу на роботу, так і заздалегідь за 2 тижні.

Вирватися на волю

Якщо ваша співробітниця пішла до , будьте готові до того, що вона може побажати оформити достроковий вихід із декрету. Вихід із декрету раніше строкувимагає оформлення нових документів, оскільки закон дає майбутній маміможливість відпочивати до досягнення дитиною віку 3 років. Але не кожна жінка може дозволити собі таку розкіш, співробітниця може написати заяву про достроковий вихід на роботу.

Декретна відпустка триває 140 днів, до яких включено 70 днів до пологів та 70 – після. Якщо пологи пройшли з ускладненнями, термін декретної відпустки збільшується до 86 днів до та після; при багатоплідній вагітності – до 110 днів. Хоча в народі «декретним» називають всю відпустку, присвячену дитині, в тому числі і догляд за нею до 1,5 і до 3 років.

Як роботодавець ви зобов'язані своєчасно надати декретну відпустку вагітній співробітниці на підставі її заяви та листка непрацездатності із жіночої консультації. Вона має право на допомогу навіть у кількох місцях, якщо до цього була офіційно працевлаштована не в одного роботодавця. Декретна відпустка є частиною безперервного трудового стажу.

Із декрету достроково

Вихід із декрету раніше терміну може бути ініційований роботодавцем (він може лише просити про це співробітницю, якщо на роботі без неї не обійтися). Закон забороняє роботодавцю перешкоджати жінці вийти на роботу достроково, навіть якщо її ранній вихід порушує плани роботодавця. Ваша працівниця має подати заяву за 2 тижні до передбачуваного виходу з відпустки. Роботу молода мати має право перервати у будь-який час.

Як роботодавець ви зобов'язані своєчасно надати декретну відпустку вагітній співробітниці на підставі її заяви та листка непрацездатності із жіночої консультації.

Заява пишеться у вільній формі. Але щоб у вас не виникло зайвих питань, можете переглянути зразок . Після того, як ви одержали заяву, потрібно видати наказ. Зразок можна завантажити.

Співробітниця може вийти достроково з БІР() або з відпустки для догляду за дитиною до 1,5-3 років. Якщо ваша співробітниця достроково вийшла з відпустки, за яку вже отримала всю виплату, то одночасно їй належить і зарплата. Допомога виплачується все відразу за 140 днів протягом 10 днів після надання лікарняного, а забрати назад переплачену суму вже не можна. Подібна ситуація може викликати сварку зі співробітниками ФСС, вони вимагатимуть з роботодавця повернення допомоги за той період відпустки, що молода мама присвятила роботі. Повернення допомоги може бути лише ініціативою співробітниці, вимагати цього від неї не можна. Але вихід із ситуації все ж таки є.

Роботодавець може:

• Оформити із співробітницею цивільно-правовий договір до закінчення строку її виходу з БІР. Вона зможе виконувати роботу, отримуючи зарплату, незважаючи на те, що значиться в декреті.
• Домовитись із жінкою про те, що її заробіток піде у рахунок майбутньої зарплати, коли вона вже вийде з відпустки. Але згода співробітниці має бути добровільною та документально завіреною.

На весь період декретної відпустки ви не маєте права:

• Звільнити співробітницю.
• Зменшити її на посаді.
• Перевести без згоди на нову посаду чи іншу місцевість.
• Залучати до понаднормової роботи.
• Відправляти у відрядження.
• Примушувати вийти на роботу у святкові та вихідні дні.

Мама може отримувати і соціальну допомогу, якщо вона працює неповний робочий день або вдома. Крім цього, соціальну допомогу можна оформити на будь-якого родича (тата, бабусю, дідуся), який здійснює догляд за малюком. Мама в цей час може почати працювати та отримувати зарплату.

Відповідно до п. 2 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, співробітник, який працює на декретній ставці, повинен бути «у зв'язку із закінченням терміну трудового договору». Попередити працівника потрібно щонайменше ніж за 3 дні до звільнення і обов'язково у письмовій формі (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Цей наказ ви можете написати у вільній формі.

Співробітник, який працює на декретній ставці, повинен бути звільнений «у зв'язку із закінченням строку трудового договору».

Якщо ваша співробітниця має намір достроково вийти з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або з відпустки по догляду за дитиною, ви не можете їй це заборонити або перешкоджати її бажанню. Головне, дотримуйтесь всіх формальностей, не порушуйте закон і не забувайте письмово фіксувати всі зміни в трудових відносинахіз співробітницею.