Так склалося, що у Росії вагітна жінка - це «стійкий олов'яний солдатик».

Вона стурбована не лише тим, що стрімко набирає ваги, що незручно спати, але й питанням, чи можна звільнити вагітну, наскільки це можливо і за якими статтями Трудового Кодексу.

Спробуємо проаналізувати думки законодавців та порівняти їх з точкою зору власників фірм та підприємств.

Чи можна звільнити вагітну? У яких випадках?

Кожен роботодавець повинен собі усвідомити, що майбутня мати - практично недоторканний працівник. Їй не можна загрожувати ні скороченням штатної одиниці, ні реорганізацією відділу, ні злиттям компаній. Навпаки, власник підприємства зобов'язаний перевести майбутню породіллю на легку працю, не навантажувати завдання, дозволяти раціонально використовувати час відпочинку. Усе це відбувається за дотримання встановленого окладу, посадових добавок та розмірів премій.

Єдина проблема у долі «новоспечених матусь» - повна ліквідація підприємства через банкрутство. Тут не посперечаєшся, чи можна звільнити вагітну жінку чи ні. Якщо роботодавець-банкрут дотримується кількох формальностей, то закон на його боці. Сюди входять:

1) письмове повідомлення всіх співробітників установи, без винятків, за 2 місяці до передбачуваної дати ліквідації (закриття) фірми;

2) збереження всіх раніше зафіксованих вихідних допомог;

3) оплата листка непрацездатності, у разі, якщо він пред'явлений.

Коли запис про припинення існування підприємства з'являється в ЄДРЮЛ, тоді вагітна співробітниця вважатиметься звільненою за статтею 81 Трудового Кодексу та набуває статусу безробітного громадянина. Після цього подальша відпустка з догляду за дитиною та дитяча допомога нараховується, виплачується за мінімальним розміром.

Ще один випадок, коли ситуацію, чи можна звільнити вагітну, трактують неоднозначно: жінка працевлаштована на тимчасовій ставці (під час відсутності постійного працівника). За такого розкладу вона стає вразливою, а її обов'язки входить пильність і оповіщення керівника фірми про свої подальші наміри. По-перше, їй потрібно кожні три місяці подавати довідку від акушера-гінеколога про стан поточної вагітності. По-друге, жінкам рекомендується письмово повідомити бажання працювати до моменту народження малюка. За цих умов місце за нею зберігається.

Як поводитися, якщо працівник, на місці якого працює жінка з невеликим або вже великим животиком, відновився за рішенням суду? Нічого не вдієш, якщо вакансій немає, то доведеться прийняти свою поразку.

Чи можна звільнити вагітну? У яких випадках не можна?

Трудове законодавство передбачає безліч об'єктивних причин звільнення звичайних працівників. Це – порушення трудової дисципліни, прогул, конфлікт інтересів, розкрадання майна організації, розкриття персональних даних. Чи можна звільнити вагітну за тривалу відсутність на робочому місці або іншу подібну провину? Очевидно, що не можна. Начальнику можна лише оголосити дисциплінарне стягнення, видати наказ про догану та зниження преміальних. Однак, якщо жінка зможе довести, що провела годинник відсутності в поліклініці, в кабінеті УЗД, вона не буде покарана навіть таким чином.

Для розкрадання майна, особистої зацікавленості, витоку персональної інформації необхідні докази, докази з ПК, камер відеоспостереження. Ця процедура - справа судового розгляду, яка триває понад півроку. Звичайно, коли справа доходить до кримінального переслідування та взяття під варту, то шанси майбутньої матері на безтурботну кар'єру стають нульовими. Тож не слід ризикувати. Та й яка майбутня породілля поводитиметься «не за нормами закону», коли знає, що за помилки матері розплачуватиметься невинна дитина?

Чи можна звільнити вагітну? Як треба діяти, аби захистити свої права?

Часто поширена ситуація - роботодавець схиляє вагітну жінку до того, щоб вона звільнилася власним бажанням(по згоді сторін). Що робити в даному випадку? Для вагітної жінки важливо запастися терпінням і зайнятися йогою та пошуком однодумців. Але ні в якому разі не слід писати заяву!

Буває, що психологічний комфорт для майбутньої матері важливіший, ніж пошук правди. Якщо раптом жінка підписала папір про своє волевиявлення, вона має право відкликати свою заяву протягом 2-х тижнів. Тільки робити це потрібно письмово, зареєструвавши дублікат бланка у секретаря-діловода.

Якщо раптом «без п'яти хвилин породіллю» звільнили за статтею 77 Трудового Кодексу, то відновити її на робочому місці може лише компетентна судова інстанція. У будівлі суду вагітна легко зможе довести, що її змусили, змусили, спровокували на таку рішучу дію. Суддя швидше стане на бік людини, яка поки що вразлива, ніж на бік дурного і розважливого власника.

Завдяки старанням законодавців загрозам безглуздого роботодавця не судилося збутися. Будь-яка вагітна жінка має право звернутися до трудової інспекції чи прокуратури. Це загрожує позаплановою перевіркою діяльності власника фірми. А там уже знайдуть стільки порушень, що мало не здасться!

Порівняно з минулими роками, сучасне Трудове законодавство, безумовно, надійніше захищає вагітну жінку від свавілля роботодавця та гарантує їй певні права. Але все ж таки іноді бувають випадки, коли вагітних звільняють, при тому - на цілком законних підставах. Незважаючи на те, що ці випадки є, скоріше винятком із встановлених законодавством норм, не зайве дізнатися про них детальніше.

Звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору

Роботодавець не має права звільнити вагітну співробітницю, якщо навіть минув термін її трудового договору. За законом роботодавець зобов'язаний продовжити трудовий контракт, тим самим зберігши за вагітною її робоче місце. До обов'язків працюючої майбутньої мами входить надання роботодавцю довідки про свою вагітність та відповідну заяву.

Довідку, яка підтверджує вагітність, співробітниця зобов'язана надати своєму роботодавцю на першу ж вимогу, проте не частіше ніж один раз на три місяці. Після закінчення вагітності (якщо на той час закінчився термін трудового договору), співробітницю може бути звільнено роботодавцем на законних підставах.

Звільнення вагітної, яка заміняла відсутнього працівника

Якщо минув строк трудового договору співробітниці, яка тимчасово працює на підприємстві, роботодавець має право її звільнити. Ця норма Трудового законодавства стосується і вагітних, проте співробітниці «у положенні» роботодавець зобов'язаний запропонувати іншу посаду.

Це може бути як вакантна посада, що нижче стоїть, так і посада, що відповідає її кваліфікації. Звільнення вагітної жінки можливе лише в тому випадку, якщо вона відмовляється від даної пропозиції або ж на підприємстві не передбачено посад, з виконанням обов'язків яких може впоратися жінка у положенні.

Ще один випадок, коли роботодавець може звільнити вагітну жінку на законних підставах

Звільнення вагітної співробітниці можливе у разі повної ліквідації підприємства, його філії чи представництва. При звільненні співробітниці підприємство має виплатити грошову компенсацію, сума якої відповідає одному місячному окладу та двом місячним окладам на період пошуку роботи.

Важливо знати, що співробітницям підприємств, які були ліквідовані, покладено всі соціальні виплати з догляду за дитиною.

Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи? - хвилююче десятки тисяч працюючих жінок питання. Чому підприємствам невигідно мати у штаті декретниць, і як правильно здійснити процес звільнення – розберемося у тонкощах трудових відносин.

Держава гарантує вагітним захист на законодавчому рівні від неправових дій начальників. Недотримання роботодавцем прописаних норм щодо цієї категорії підлеглих може стати причиною притягнення його до відповідальності, до кримінальної.

Чому ж тоді багато управлінців вважають збереження робочого місця за декретницею надто клопіткою справою і намагаються у різний спосібвідрахувати зі штату компанії таку співробітницю?

Аргументи, які вони призводять до виправдання, такі:

• додаткові витрати, що лягають на плечі роботодавця - компенсаційні виплати, лікарняні, відрахування до фонду соцстраху (на їх відшкодування від держави доводиться чекати кілька місяців);
• зниження працездатності вагітної (найчастіше необхідно перекладати частину обов'язків, закріплених за нею на інших колег або переводити її на легшу роботу);
• пошуки тимчасового персоналу, що заміщає, на період регламентованого кодексом відпустки працівниці.

Тому практика звільнення працівників, що завагітніли, серед бізнесменів, поширена. Законні методивирішення питання далі.

Звільнення вагітної за власним бажанням

Найкоректніший спосіб розпрощатися з підлеглою. Якщо сторони розлучаються без взаємних претензій, людина виявляє власну, а чи не нав'язану начальником волю - питання відпадають.

Важливо, щоб вагітна знала, що своє рішення вона може змінити протягом двотижневого терміну з дня подання заяви.

Угода сторін - що приховує формулювання

Розірвання трудового договору за ст. 78 ТК вигідно обом сторонам. Жінці керівник має право запропонувати грошову компенсацію (сума не обмежена), крім усіх затверджених ТК відшкодувань.

Ставши на облік з безробіття, звільнена за згодою особа отримує нарахування страхових виплат з дня занесення її до Реєстру ЦЗ.

Однак, погоджуючись розірвати контракт, вагітна має розуміти, що таку домовленість вона розірвати не зможе, як, у принципі, і працедавець.

Звільнення вагітної під час ліквідації організації

Цей спосіб розриву трудових відносин можливий, якщо підприємство припинило існувати юридично. Ліквідація філій, реорганізація, скорочення штату під це поняття не підходять.

Пам'ятайте, згідно зі ст. 180 ТК всіх співробітників фірми, що ліквідується, повідомляють за два місяці до вимушеного звільнення письмовим документом (під розпис).

При цьому ст. 178 ТК зобов'язує керівника, що згортає справу, видати працівникам допомогу зі збереженням середньомісячної зарплати до 2-х місяців, поки нова робота скороченим співробітником не буде знайдена.

Коли звільнення майбутньої мами поза законом?

Будь-які випадки звільнення вагітної, крім вище розглянутих (власне волевиявлення, ліквідація юрособи), вважаються незаконними. Ось основні претензії, з якими жінки, які носять малюка під серцем, звертаються за юридичною консультацією, і роз'яснення до них:

1. Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні?- Не можна. На вагітних цей термін не поширюється, більше, вагітним не можна призначати випробувальний термін. Якщо вагітна заявила про свій стан під час проходження випробувального терміну, її повинні оформити на роботу. Це обов'язково навіть якщо результати співбесіди та діяльність на випробувальному терміні не відповідали вимогам роботодавця.

1. Чи може роботодавець звільнити вагітну жінку за невиконання трудових обов'язків?- Не може. Максимум -.

1. Чи має право роботодавець звільнити вагітну жінку та розірвати трудові відносини, якщо дія термінового трудового договору закінчилася?– Ні. Роботодавець продовжує термін дії до логічного завершення вагітності (ст. 261 ТК РФ). Підстава: письмова заява співробітниці та довідка з медичного закладу

1. Чи можливо звільнити вагітну жінку, видавши наказ про звільнення вагітної, яка тимчасово обіймає посаду іншої жінки, якщо та вийшла з декретної відпустки? – Ні. Керівник зобов'язаний надати додаткове робоче місце вагітної до дати її звільнення.

Методи тиску на підлеглу в положенні та способи захисту

На жаль, майбутні породіллі рідко наважуються протистояти роботодавцям, які вимагають від них згоди на добровільне звільнення, адже в арсеналі керівник має певні важелі впливу - ось деякі з них.

Звільняти декрет за недотримання трудової дисципліни закон забороняє, зате роботодавець має право регулярно штрафувати, позбавляти премій або виносити стягнення недисциплінованим співробітникам.

Тому, якщо до вагітності співробітниця допускала деякі порушення (часто запізнювалася, не виконувала доручені завдання, порушувала інструкції), їй потрібно буде досконало вивчити статут підприємства та дотримуватися його точно.

Крайнім заходом деяких директорів є ліквідація посади, яку займає вагітна. Замість жінки пропонують вакантне місце, на якому або зарплата нижча, або функціональні обов'язки кардинально інші.

Що може зробити вагітна, яку змушують піти?

1. Працювати до офіційного декрету багатьом допомагає оформлення лікарняного – благо, медичних показників у вагітних для цього маса (від банальної застуди до загрози викидня).
2. Трудовий кодекс надає тим, хто йде в декрет, право скористатися щорічною відпусткою (незалежно від часу роботи на даному підприємстві) - відгуляти належні дні можна, написавши на ім'я директора заяву.
3. Якщо жінка розуміє, що справа може закінчитися судом, не зайвим буде знімати копії наказів про штрафи та догани, заручитися підтримкою колег, які є свідками протиправних дій начальника (образ, погрози тощо).

Як оскаржити звільнення вагітної – за якою статтею?

Трудові гарантії працюючим вагітним наказують статті 259, 260, 261 ТК РФ, і навіть ст. 145 КК РФ. Усі суперечки і фактичні порушення розглядаються судом.

Знати, як правильно звільнити вагітну співробітницю, має кожен роботодавець, який має у штаті представниць прекрасної статі.

Самі ж жінки повинні пам'ятати: при постановці діагнозу: «Вагітна», ви надаєте директору медичний документіз висновком лікаря!

Материнство – це чудово! І це знає кожна жінка. Очікування дитини – це чарівний час, коли для майбутньої матері дуже важливо відчувати умиротворення, спокій та бути щасливою. У сучасному світікар'єра – це одне з визначальних слів життя. Тому багато майбутніх мам продовжують працювати до пізніх термінів.

Однак дуже часто виникають такі ситуації, коли вагітність спричиняє звільнення. Якщо розібратися, тобто низка ситуацій, за яких звільнення вагітної жінки цілком реальне, але чи потрапляєте ви під цей список – це вже інше питання. Перш ніж опускати руки, необхідно вивчити, що говорить закон із цього приводу.

Коли не можна звільнити вагітну жінку?

Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи?

Є низка причин, які не є серйозними підставами для звільнення майбутньої матері:

• необґрунтоване бажання роботодавця;
• Неможливість виконання трудових обов'язків (наприклад, якщо робота включає підняття тяжкості, що виключено для жінок у положенні);
• Якщо майбутня мати перебуває на випробувальному терміні та у разі виникнення вагітності почала показувати незадовільні результати роботи;
• Якщо є інший співробітник, з яким робота проводилася за сумісництвом на користь цього працівника.

Все це має силу, якщо є офіційний документ, виданий жіночою консультацією і що підтверджує наявність вагітності майбутнього матері. Крім того, роботодавця також потрібно повідомити у найкоротший термін.

У більшості випадків звільнити просто так ніхто не має права, але зіпсувати життя - цілком реально. Роботодавець може застосовувати різні штрафні санкції (скасування премій, зменшення заробітної платиі т.д.), якщо він має всі докази того, що робота стала виконуватися неефективно.

Коли можна звільнити вагітну жінку?

Водночас звільнення майбутньої матері цілком можливе, якщо роботодавець може довести, що вона завдала компанії серйозної шкоди. Наприклад, під час скоєння корпоративних злочинів. Природно, що це має бути офіційно підтверджено.

При цьому варто відзначити, що цікаве становище майбутньої матері – це вагомий аргумент для прощення багатьох провин – прогули, невиконання обов'язків, розкрадання майна – все це привід для штрафів, але не для звільнення. Навіть розголошення корпоративної таємниці – це недостатній привід.

Якщо компанія, в якій працює майбутня мати, припинила своє існування, тоді відбувається скорочення всіх співробітників незалежно від їхнього становища. Однак планове скорочення дівчини в положенні просто неможливе.

Якщо майбутня мати працює за договором, і він закінчується найближчим часом, ви маєте повне право його продовжити, і відмовити в цьому ніхто не може. Якщо ж ви самі відмовляєтеся, звільнення відбуватиметься на цілком законних підставах.

Такі спірні питання, як зміна керівництва, реорганізація компанії тощо. також є достатньою причиною для позбавлення роботи.

Більшість роботодавців, які з якихось причин не хочуть тримати у себе в штаті жінку в положенні, вимагають написати заяву про звільнення за власним бажанням. Якщо ви його напишіть, а потім передумаєте, то можливий тільки один варіант - встигнути в термін до двох тижнів його відкликати. Правда, в цьому випадку, якщо ваше місце вже зайняли, то можлива пропозиція про переведення на іншу місцевість або в інший офіс. У разі відмови від такої пропозиції звільнення проводитиметься на законних підставах.

Звідки чекати на допомогу?

Усі права вагітних працюючих жінок перебувають під захистом федеральної інспекції праці. У разі конфліктних і спірних ситуацій можна звернутися до цієї організації. Буде проведено детальну перевірку роботодавця, компанії, законність їх дій загалом та стосовно вас. Крім того, можливе також звернення до прокуратури чи районного суду. У будь-якому випадку у вас мають бути докази порушення закону (особливо це важливо для суду) – свідки, документи тощо.

Подати прохання про розгляд законності дій можна і поки що ви працюєте в компанії, і якщо вас вже звільнили. У будь-якому разі прохання про розгляд законності дій має бути подано протягом трьох місяців з того моменту, коли ці дії були здійснені.

Трудова інспекція може видати постанову про відновлення на службі звільненого працівника та виплату моральної компенсації. Крім того, роботодавець може бути сам оштрафований або навіть усунений від роботи – залежно від тяжкості порушень, виявлених під час перевірки.

Важливі моменти

Навіть якщо звільнення вагітної жінки відбувається на законних підставах, попередження про це має надійти не менше ніж за два місяці.

Весь цей час майбутня мати повинна отримувати заробітну плату не менше середнього розміру за останній рік.

Якщо ви працюєте на посаді, яка передбачає важкі умови праці, необхідно подати прохання про пом'якшення цих умов. Роботодавець буде зобов'язаний знайти легшу посаду зі збереженням заробітної плати або повністю звільнити від роботи на таких же умовах.

Що з цього випливає?

Давайте підіб'ємо підсумки. Якщо ви працюєте та раптово дізнаєтеся про те, що незабаром у вас з'явиться дитина, то не потрібно панікувати. Для збереження роботи, в першу чергу, необхідно повідомити вашого роботодавця про ваше цікаве положення та підкріпити це довідкою, отриманою в жіночій консультації.

Якщо керівництво намагатиметься звільнити майбутню матір без вагомих підстав, то найкраще, що ви можете зробити – не давати цих підстав та звернутися за допомогою до відповідних правоохоронних органів, які перевірять правомірність дій вашого роботодавця. У переважній більшості випадків закон залишиться на вашому боці.

Однак варто задуматися над тим, чи захочете ви продовжувати роботу там, де будуть вже ускладнені стосунки.

Хоча, за час декретної відпустки може багато що змінитись – від загальної системи роботи компанії до керівних осіб.

Таким чином, рішення про те, залишатися в компанії або звільнитися – цілком залежить тільки від вас.

У Останніми рокаминеодноразово з'являлася інформація щодо розробки законопроектів, автори яких хотіли змусити роботодавців платити ПДФО з доходів своїх працівників не за місцем постановки на облік роботодавця-податкового агента, а за місцем проживання кожного працівника. Нещодавно ФНП висловилася різко проти подібних ідей.

Чи можуть звільнити вагітну

Трудове законодавство забезпечує захист вагітним працівницям, наприклад таку співробітницю не можна залучити до понаднормової роботи (ст. 99 ТК РФ) чи відкликати з відпустки (ст. 125 ТК РФ). Але чи завжди діє трудовий захист? Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи?

Чи можна звільнити вагітну жінку

Роботодавцю заборонено звільняти вагітну співробітницю (ст. 261 ТК РФ).

Якщо ж роботодавець порушить це правило і звільнить вагітну жінку, а вона, у свою чергу, звернеться до суду з позовом незаконне звільнення, то роботодавець повинен буде (ст. 237, ст. 394 ТК РФ):

• відновити вагітну робітницю;
• сплатити їй час вимушеного прогулу із середнього заробітку;
• компенсувати завдану моральну шкоду.

Крім того, якщо про звільнення вагітної жінки стане відомо трудінспекторам, то роботодавцю загрожує штраф у розмірі (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• від 30 000 до 50 000 руб. для самої організації;
• від 1000 до 5000 руб. для посадових осіб організації (для роботодавця-ІП).

Але важливо відзначити, що є випадки, коли звільнення вагітної жінки таки законне.

У яких випадках можна звільнити вагітну жінку

Роботодавець має право звільнити вагітну жінку у разі ліквідації організації/припинення діяльності ІП (ст. 261 ТК РФ).

Чи можуть звільнити вагітну жінку, яка працює за терміновим трудовим договором

Якщо співробітниця, яка працює на підставі термінового трудового договору, опинилася у цікавому становищі, роботодавцю треба знати про деякі нюанси.

Так, наприклад, якщо термін термінового трудового договору спливає під час вагітності жінки, роботодавець зобов'язаний продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності даної співробітниці (ст. 261 ТК РФ). Зробити це роботодавець має на підставі заяви працівниці, а також медичної довідки, що підтверджує її вагітність. При цьому роботодавець має право раз на три місяці вимагати документального підтвердження вагітності.

Звільнити вагітну жінку, яка працює терміново трудового договору, роботодавець може, якщо виконуються такі умови:

• такий договір укладався на час відсутності іншого працівника;
• цей інший працівник виходить працювати;
• немає можливості за письмовою згодою вагітної співробітниці перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, яку жінка може виконувати з урахуванням свого стану.

Але тут варто мати на увазі, що в даній ситуації роботодавець зобов'язаний запропонувати вагітній співробітниці всі вакансії, які є у нього (не тільки відповідні кваліфікації цієї співробітниці, а й вакансії на нижчі/нижньооплачувані посади).