Декретною відпусткою в народі називається відпустка, що надається трудящим жінкам на певний час до пологів та після них. Офіційно він так і називається - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Право на відпочинок надається жінці на законодавчому рівні і не може бути проігноровано роботодавцем. Рано чи пізно всі майбутні мами починають цікавитись, скільки триває декретна відпусткаЩоб зрозуміти, коли почнеться довгоочікуваний відпочинок і через скільки днів доведеться знову вийти на роботу.

Скільки триває відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами?

Вважається, що декрет починається на пізніх термінах вагітності, а закінчується тоді, коли жінка вирішує поновити трудову діяльність. Частково це правильно, але лише частково. Насправді офіційно відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами починається, як правило, з 30 тижня вагітності і закінчується через певну кількість днів після народження дитини. Коли декрет закінчується, починається відпустка для догляду за дитиною, яку нерідко помилково вважають частиною декретної. Про нього ми поговоримо трохи пізніше, а поки що розберемося, скільки триває декретна відпустка, як вона оплачується і в яких ситуаціях її тривалість може змінюватися.

Відповідно до законодавства, працююча жінка має право тимчасово припинити трудову діяльність через настання вагітності та майбутніх пологів за 70 днів до передбачуваного народження дитини. Стільки ж днів належить відпочивати і після пологів. При цьому робоче місцеза новою матусею залишається закріпленим, тобто вона має право вийти на роботу в будь-який час після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Крім того, ТК РФ передбачені ситуації щодо багатоплідної вагітності або ускладнених пологів.

Таким чином, тривалість декретного відпочинку може бути такою:

• 140 днів (коли жінка вагітна однією дитиною, а пологи проходять без ускладнень);
• 156 днів (у разі виникнення ускладнень у процесі пологів чи після них);
• 194 дні (при виношуванні та народженні двох і більше дітей).

Майбутнім мамам при виході до декрету покладено обов'язкові страхові виплати. Це стосується не тільки працюючих жінок, а й студенток і жінок, які перебувають на військової службиа також тих, хто був скорочений через ліквідацію фірми (підприємства). Сьогодні, згідно із законодавством, розрахунок виплат проводиться виходячи із заробітку, який мала майбутня мама протягом 2 років, що передували даті настання декрету. А ось безробітним вагітним декретних виплат не передбачено.

Зміна тривалості декретної відпустки

Насправді тривалість декретного відпочинку іноді буває трохи менше, ніж передбачається по ТК РФ. Слід розуміти, що лікарняні листи, що дають право на отримання виплати за відпустку, видаються у різний час. Перший документ, згідно з ТК РФ, жінка отримує у жіночій консультації на терміні 30 тижнів, а другий – після народження дитини у пологовому будинку. Якщо пологи відбулися раніше за передбачувану дату, тривалість післяпологового відпочинку за рахунок цього не збільшується.

Нерідко трапляються ситуації, в яких жінка сама вирішує, що цілком може працювати трохи довше, ніж до 30 тижнів вагітності, і відмовляється йти в декрет, коли їй видають лікарняний. Звичайно, змінювати дату в лікарняному листі гінеколог не буде, оскільки не має на це права, але домовитися з роботодавцем про те, що фактично декрет почнеться трохи пізніше, жінка все ж таки може. В цьому випадку час відпочинку обчислюватиметься з того дня, коли вагітна напише заяву. При цьому вона повинна розуміти, що страхові виплати будуть меншими, оскільки декретний термін у цьому випадку зменшиться. Кількість днів, відпрацьованих після настання законної дати початку декрету, зазначеної у виданому лікарняному, оплачуватиметься як звичайна трудова діяльність. Компенсувати втрачену частину допологового відпочинку за рахунок післяпологового буде неможливо.

Жінка може піти на відпочинок дещо раніше, якщо поєднає декрет з черговою оплачуваною відпусткою. Вийде, що до 70 днів допологового відпочинку буде додано 14 або 28 днів заслуженої під час роботи відпустки. Крім того, при вагітності майбутня мама має право перебувати на лікарняному стільки днів, скільки потрібно. Тому багато вагітних при поганому самопочутті вважають за краще спочатку йти на лікарняний, а потім відразу в декрет. При цьому лікарняних листів все одно буде 2, і виплати за першим документом не включатимуться до допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Післяродова частина декрету не може бути зменшена за жодних умов.

Відпустка по догляду за дитиною

Як уже говорилося, після закінчення декрету починається відпустка для догляду за дитиною. У нашій країні він триває до досягнення малюком віком 3 років. У цей час жінка все ще зберігає своє робоче місце і може вийти на роботу будь-якої миті.

Відпустка для догляду за дитиною, на відміну від декретної, не потребує надання лікарняних листів. Необхідно лише написати заяву та надати деякі інші документи (дитяче свідоцтво про народження, довідки, виписки з трудовий книжкита інші).

Для служби соціального страхуванняПеріод догляду за малюком умовно ділиться на 2 проміжки. Один триває від народження до 1,5 років, другий – від 1,5 до 3 років. Страхові виплати покладено лише першому етапі. Після того, як малюкові виповниться півтора роки, допомога перераховуватись більше не буде. Надалі молода мама може розраховувати лише отримання компенсації (50 рублів на місяць).

Термін догляду за малюком може бути продовжений за рахунок використання щорічної оплачуваної відпустки. Це стає можливим у тому випадку, якщо жінка не йшла у відпустку перед декретом.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами може бути використана тільки самою матір'ю, у той час як право доглядати дитину і до 1,5 років отримувати за цю допомогу мають інші члени сім'ї – батько, бабуся, дідусь і навіть тітки та дядьки. Вони можуть офіційно відпочивати до досягнення дитиною віком 3 років. Зазвичай цей варіант вибирають у випадках, коли взяти відпустку по догляду за малюком до 3 років вигідніше не мамі, а іншому члену сім'ї з урахуванням того, що допомога становить 40% середнього заробітку. Якщо ж мама до вагітності ніде не працювала, допомога розраховуватиметься на підставі МРОТ.

До речі, кілька років тому було прийнято закон, за яким максимальна тривалість відпустки для догляду за дитиною може становити 4,5 роки. Це стосується тих жінок, які виховують одночасно 3 дітей (так звана ситуація «з декрету до декрету»). Виходить, що мати в даному випадкуможе бути вдома до того часу, поки кожному з дітей не виповниться 1,5 року. Протягом 4,5 років її робоче місце зберігатиметься, і після закінчення цього терміну роботодавець буде зобов'язаний прийняти робітницю на колишню ставку. Поправки не торкнулися можливості передачі обов'язків щодо догляду за малюком іншим родичам: вони, як і раніше, мають на це всі підстави.

Для чого майбутній мамівсі ці знання? Маючи уявлення про те, які права вона має, жінка зможе не тільки правильно розрахувати строки відпусток, що належала їй, а й у разі потреби – довести роботодавцю свою правоту.

Народження дитини – це завжди свято, адже вона є продовженням нашого роду, опорою в старості, порадником, помічником і найближчою людиною, яка завжди підтримає і вислухає про всі наші біди та удачі. Однак для того, щоб малюк ні чого не потребував, був оточений любов'ю та турботою, мама змушена перебувати біля нього 24 години на добу, але, як же бути з роботою? Згідно з нашим законодавством, жінка після пологів має право піти у декретну відпустку, яка передбачає збереження трудового стажу та робочого місця. Таким чином, перебуваючи вдома по догляду за дитиною, стаж «бігтиме» далі і в будь-який зручний для вас час ви зможете вийти на роботу, на колишнє місце.

Зверніть увагу на те, що, відповідно до внесених змін, кожна мати може перебувати в декретній відпустці до 4,5 років. Проте важливо враховувати те що, що його потрібно правильно оформити. Для цього необхідно надати лікарняний лист, що свідчить про тимчасову непрацездатність жінки, заяву, в якій ви просите роботодавця надати вам декретну відпустку та довідку про постановку на облік. Інші документи збирати та пред'являти не потрібно.

Слід враховувати і той факт, що раніше у трудовий стаж йшло не більше трьох років, наприклад, жінка отримувала півтора роки на одну дитину та півтора роки на другу. Якщо ж народжувалась третя дитина, декретна відпустка до стажу не зараховувалася. Тепер жінка отримуватиме півтора року стажу та на третю дитину. При цьому, згідно трудового кодексу, жінка або інші особи мають право брати щорічну відпустку після декретної відпустки, продовжуючи таким чином можливість перебувати з дитиною довше. Для того, щоб скористатися такою можливістю, достатньо написати заяву на ім'я роботодавця. Відмовити вам у цьому проханні він не має права.

Якщо ви хочете дізнатися більше про надання відпусток для догляду за дитиною, ознайомтеся з положеннями трудового законодавства та, звичайно, нормами права соціального забезпечення. Слід враховувати і той факт, що на сьогоднішній день наше законодавство у цій галузі не є досконалим. Проблем є безліч, починаючи від низької, копійчаної допомоги по догляду за малюком і закінчуючи несвоєчасним наданням довгоочікуваних путівок до дошкільний заклад. Законодавчої ініціативи з таких «гарячих» питань безліч, але коли зміни будуть, відповісти складно. Але, як би там не було, не варто цей період затьмарювати проблемами, насолоджуйтесь кожним днем, перебуваючи поряд зі своїм малюком і відпочиваючи від роботи.

Плануючи сім'ю, молоді жінки хочуть знати, коли за законодавством їм належить розпочати оформлення декрету і на який термін дозволяється його брати. Декрет - це поняття означає відпустку, яка дозволена майбутній мамі від останнього триместру вагітності до появи на світ малюка. Сюди входить період до досягнення дитиною півторарічного, 3-х річного віку. Тепер докладно дізнаємося про ці терміни у професіоналів.

На превелике розчарування не всі вагітні жінки знають свої права, їм навіть не відомо, на якому терміні роботодавцю подавати заявку на законну відпустку. Все починається з жіночої консультації, лише лікар-гінеколог із діагностичного УЗД визначає, який термін вагітності. Ультразвукову діагностику роблять на 11-му, 12-му тижні. За її даними і встановлюють, коли з'явиться немовля. За цими ж записами лікар вирахує 30-й тиждень. Випише бюлетень, із цим папером відправить пацієнтку на робоче місце, щоб оформити декретний. - Читайте тут.

Для цього сходіть до бухгалтерії або відділу кадрів, напишіть заявку на ім'я господаря компанії, щоб вам надали законну відпустку. Прохання оформляється у такому вигляді: зверху вкажіть назву фірми, ПІБ директора, нижче за свою посаду та паспортні дані, тобто. прізвище та повністю ім'я, по батькові. Нижче посередині розмістіть «Заяву». А потім у довільній формі напишіть, яку відпустку вам потрібно отримати, на який термін. Додайте документи, на підставі яких ви реєструєте прохання, завізуйте написане датою та особистим підписом. Після чого керівник видасть розпорядження, а ви без сумніву маєте право йти в декрет, дбати про своє здоров'я, харчування, спокій і готуватися до пологів.

Тут є приклади таких бланків, скачайте:

Вам по ТК Росії тепер належить відпочивати 70 днів до народження малюка і 70 - після пологів. Якщо раптом при пологах знадобиться робити кесарів розтин, то відпустка збільшиться на 16 днів А коли на світ з'являться близнюки, догляд за дітьми триватиме максимум на 54 дні, що загалом дасть 194 дні (70 + 124).

За цей період роботодавець виплачує певну суму, яка залежить від вашого заробітку. Наступна частина відпустки починається протягом 140-194 днів і триває 1,5 року. Нарахування за цей проміжок часу дорівнюють 40% від з/п, видають їх щомісяця.

Згідно з трудовим кодексом, жінці порахують у трудовий стаж півтора року, при народженні двох дітей — три роки, трьох і більше — 4,5 роки. Відповідно, якщо мама, яка народила одну дитину, візьме відпустку на три роки, то допомога після закінчення 1,5 років їй не платитимуть.

Після закінчення декретного мамамає право повернутись на свою колишню вакансію. Але бувають різні обставини, наприклад, скоротили цю посаду через непотрібність. У такому разі керівник зобов'язаний запропонувати іншу, з такою самою зарплатою.