Як це видно, приклад заяви на звільнення оформлений письмово і містить таку інформацію:

у шапці документа в давальному відмінку - найменування компанії, ПІБ директора;

ПІБ та посада звільненого співробітника у родовому відмінку;

вид документа;

текст із проханням розірвати контракт із зазначенням підстави;

дата останнього дняроботи;

дата складання, підпис працівника, що звільняється.

Бланк заяви на звільнення

Строки подання документа

Попередження про припинення трудового договору щодо власним бажаннямможе бути спрямоване керівництву у будь-який час, у тому числі у період:

роботи працівника;

Загальні правила повідомлення про подальше розірвання відносин такі:

Правила оформлення

Шаблон заяви на звільнення не застосовується, хоча в організації і може бути створена спеціальна форма для економії часу та коштів. Але так, як правило, ніхто не чинить, тому що ніхто і ніколи не знає, з яких підстав він звільнятиметься з організації, в якій працює зараз.

Важливо правильно вказати останній службовий день, і тут існує нюанс:

якщо перед датою працівник поставив прийменник "с" - останнім робочим днем ​​вважатиметься попередня дата;

якщо громадянин пише без цього приводу, дата звільнення чи припинення роботи буде фактичною, тією, яку вказала людина у заяві.

Працівник має право узгодити дату останнього дня роботи з керівником у разі, якщо необхідно залишити компанію раніше, ніж було визначено.

Якщо директор не заперечує, ця інформація фіксується у документі. Потрібно пам'ятати, що якщо не вказати останній день роботи, керівник може скористатися загальними правиламита розірвати договір із співробітником через два тижні.

Коли можна піти одразу

якщо наймач порушив трудове законодавство;

при виході на пенсію;

за домовленістю сторін.

Якщо співробітник передумав йти

Співробітник може передумати та відкликати своє попередження про звільнення до закінчення строку попередження про припинення робочих відносин. Якщо його місце не було запрошено нового працівника (з допомогою письмового документа), йому відмовить і звільнять.

Якщо керівник не хоче залишати такого співробітника, то відповідну заяву можна надіслати поштою заказним листом(з описом про вкладення та повідомлення про вручення) на ім'я директора.

Кожен найманий працівник, виходячи з потреб і бажань, може розірвати трудові відносини з роботодавцем. Потрібно виконати лише одну умову – написати відповідну заяву за десять днів (робітників) до дати звільнення з посади. Передбачається, що за цей час роботодавець зуміє підшукати заміну, що звільняється, а той, у свою чергу, встигне передати справи наступнику.

Особливості заяви

Стандартної уніфікованої форми для написання такої заяви не розроблено — кожен співробітник має право писати її у вільній формі. Головне – вказати в ньому назву підприємства та дату, з якої є бажання припинити трудові взаємини з роботодавцем, а також поставити свій підпис. Але одне непорушне правило дотриматися необхідно – дана заява має бути написана виключно за власним добровільним волевиявленням співробітника. При цьому, якщо керівництво компанії та підлеглий дійдуть згоди, то трудовий договірможна розірвати і перш ніж пройде двотижневий період.

Слід врахувати, що працівник має право сповістити роботодавця про розірвання трудових відносиняк безпосередньо під час робочого процесу, так і під час лікарняного, під час планового та інших видів відпустки і т.д.

Приклад заяви на звільнення за власним бажанням

Як уже говорилося вище, написання заяви на звільнення за власним бажанням – завдання зовсім не складне.
Опишемо його поетапно:

• У верхньому правому кутку документа слід зазначити, кому адресовано дану заяву (директору, Генеральному директоруі т.д.), його прізвище, ім'я, по батькові у родовому відмінку, а також назва організації-роботодавця (із зазначенням статусу – ІП, ТОВ, ЗАТ, ВАТ). Там же необхідно позначити, від кого заява, також із зазначенням посади та прізвища, імені, по батькові у родовому відмінку.
• У наступному рядку по центру рядка з великої літерислово "заява", а після нього крапка.
• Нижче, з червоного рядка треба написати простий текст: "Прошу звільнити за власним бажанням з такого числа". Жодних додаткових пояснень та обґрунтувань до цієї заяви приписувати та прикладати не потрібно, за винятком тих ситуацій, коли звільнення потрібно оформити терміново, без двотижневого періоду «відпрацювання».
• На закінчення потрібно поставити підпис (з розшифровкою) та дату написання цієї заяви. Відлік на два тижні піде з наступної після написання заяви дня.

Після написання заяви

Як говорить трудове законодавство РФ, після написання заяви будь-який працівник може дати йому зворотний хід, але тільки тоді, коли з його написання не минуло двох тижнів. Щоправда, якщо на місце співробітника, що йде, вже прийнято іншу людину і з ним укладено відповідний трудовий договір, скасувати заяву на звільнення не вийде.

Буває, що десятиденний термін попередження благополучно минув, а співробітник продовжує працювати через те, що керівництво підприємства не оформило вчасно його заяву. У цьому випадку звільнити його адміністрація вже не має права (якщо співробітник з якихось обставин передумав звільнятися). Таким чином, дія трудового договору пролонгується, а оформлена раніше заява на звільнення за власним бажанням — анулюється.

Якщо працівник сумлінно «відпрацьовує» двотижневий період, роботодавець немає права в односторонньому порядку звільнити його з особистої ініціативи остаточно цього терміну, за мінусом випадків, коли працівник грубо порушує порядок, встановлений для підприємства (є у п'яному вигляді тощо.).

У яких випадках працівник може вимагати звільнення без очікування на два тижні

Закон чітко вказує причини, коли роботодавець зобов'язаний підписати заяву на звільнення та відпустити співробітника без двотижневої «відпрацювання» саме в той день, який вказує, що звільняється у своїй заяві:

• зарахування до ВНЗ, ПТУ чи ін. освітні заклади;
• настання пенсії;
• переведення дружини/чоловіка працівника в інші регіони та держави;
• призов на строкову військову службу;
• якщо це право прописано у трудовому чи колективному договорі або додатковій угоді;
• інші обставини, зазначені у ТК РФ.

Усі вищезгадані пункти повинні мати доказову базу.

Відсутність на робочому місці співробітника після написання заяви на звільнення без важливих на те підстав до проходження двотижневого терміну може цілком законно спричинити звільнення за прогул. Ця інформація може бути внесена до його трудової книжки та особистої картки.

Перед тим, як працівник відпрацює останній день, кадровик або керівник компанії повинен видати йому трудову книжку, оригінали та копії (на запит) інших документів і зробити з ним завершальний грошовий розрахунок. Це правило краще не порушувати, оскільки інакше можуть виникнути питання державних наглядових служб.

У Росії її регламентовані законодавством. І людина має як право на працю, так і право на те, щоб піти з нелюбимої роботи. Але чи знають, як правильно написати заяву на звільнення?

Законодавство

Розірвання контракту за бажанням працівника прописано в Трудовому кодексі. Там йдеться про те, що будь-який співробітник може піти з роботи з власної ініціативи.

Головне, про що необхідно пам'ятати, це те, що потрібно повідомити керівника організації не пізніше, ніж за 2 тижні до передбачуваного дня розірвання контракту. Повідомлення є заявою на звільнення.

Форма

Вказаний документ пишеться від руки. Навіщо це потрібно? І чи матиме чинність надрукований бланк заяви на звільнення? Взагалі, у вашій організації може існувати подібна форма. Її за бажанням створює кадрова служба. З одного боку це може полегшити вам життя. З іншого – зіпсувати її роботодавцю. Вся справа в тому, що коли ви пишете заяву на звільнення від руки, за несприятливого збігу обставин довести, що створили цей документ саме ви, в суді буде набагато простіше.

І в основному це потрібно якраз кадровій службі. Однак так само незаконне звільненняможе бути оскаржено і вами - у тому випадку, наприклад, якщо заява була написана у вашу відсутність та іншою людиною. Адже на бланку ви ставите просто свій підпис, а підробити останній зазвичай не складає труднощів. А ось написати весь документ вашим почерком навряд чи комусь вдасться. Ось і виходить, що письмова форма зручна і вам, і роботодавцю – але знову ж таки, залежно від ситуації. У будь-якому разі краще перестрахуватися, взяти аркуш форми А4 та написати заяву особисто.

Що писати?

Зазвичай документ пишеться під диктування працівника кадрової служби. Як написати заяву на звільнення за власним бажанням, йому, звісно, ​​видніше, але краще бути в курсі. По-перше, написано має бути таке:

Ставити перед датою букву "с" не рекомендується. Адже звільняють людину останнім днем ​​її трудової діяльності. І якщо ви раптом переплутаєте терміни, заяву згодом можуть визнати неправильно складеною. Пам'ятайте, що між датою складання документа (яка вказується внизу зліва) та днем ​​звільнення має бути щонайменше чотирнадцять днів.

Припустимо, заяву ви пишете першого числа. Відлік 2 тижнів піде з другого, і наступні 14 днів ви повинні відпрацювати (якщо не домовитеся з роботодавцем про інше). Це означає, що числом звільнення вважається останній день із двох тижнів. Як бачимо, це 15-те. Наприкінці цього (робочого) дня вам мають віддати трудову книжку та інші передбачені законодавством документи.

Це можуть бути довідки про заробітну плату або потрібні копії кадрових документів. Майте на увазі, що про останні вам потрібно буде заявити заздалегідь (3 робочих дні) та письмово. Заробітну плату (включаючи компенсацію за невитрачену відпустку, якщо така є) вам також повинні виплатити. Роботодавець, звичайно, може розрахуватися з вами і раніше, але не пізніше за день звільнення.

Що ще має бути зазначено у заяві на звільнення? Зрозуміло, кому і від кого воно написано. У правому верхньому кутку листка ви вказуєте посаду, прізвище, ім'я, по батькові (можна ініціали) керівника. Нижче пишіть "від:". Потім вказуєте свої ім'я, прізвище, по батькові повністю відповідно до паспорта та посаду штатним розкладом. Юристи іноді радять також писати назву організації у верхньому лівому кутку. Але це необов'язково. Потрібно лише правильно вказати посаду керівника – не просто «директору Іванову Івану Івановичу».

Не заощаджуйте папір. Пишіть повністю, припустимо: «голові ВАТ «Фірма» Козлову І. І.» Можливо, це допоможе уникнути несприятливих наслідків. Внизу справа ставте свій підпис та розшифровку. Ліворуч, як було зазначено вище – дату складання. І ще кілька нюансів. Слово "заява" пишеться з маленької (маленької) літери. А якщо дата вашого передбачуваного відходу випадає на вихідний, то вдень звільнення слід зазначити наступний робітник. Писати, звичайно, краще синьою або блакитною кульковою ручкою.

Як правильно подати

Будемо чесні: не у всіх організаціях начальники – добрі та чесні люди. Та й йти ви зібралися, швидше за все, не від хорошого життя. Проте розійтися зі світом зі старим начальником буде непогано. А тому до особистого візиту до шефа нікому нічого краще не казати. Іти із заявою, звичайно, слід особисто.

Перед цим, однак, краще зареєструватиме документ у секретаря або у відділі кадрів. На ньому поставлять вхідну дату та номер. А ви зможете зробити копію. Ніколи не можна бути впевненим до кінця в тому, де воно згодом виявиться. Недбайливий директор може залишити вашу заяву у себе і одразу не дати відповіді, мовляв, він ще подумає.

Або вмовить подумати вас, пообіцявши золоті гори. А потім ненароком втратить вашу заяву, і за кілька днів звільнить вас вже за іншою статтею. Ну, це в гіршому випадку. А взагалі начальник має прочитати ваш документ, у лівому верхньому кутку поставити свою візу і переадресувати його до відділу кадрів. Може він і вказати дату звільнення.

І як правильно йти

Краще, звичайно, з начальником не сваритися. Адже вам може знадобитися гарний відгукз колишньої роботи. Постарайтеся пояснити йому причини вашого відходу: чи то маленька зарплата, чи то погані умовипраці. Може, так вийде, що шеф запропонує вам щось більше. Але тут уже вибір за вами: якщо ви вже домовилися на новому місці, а директорові не дуже довіряєте, то краще йти.

Так ось. Як уже було сказано вище, разом із візою начальник може вказати і дату звільнення. Майте на увазі, що вона не повинна бути відмінною від тієї, що ви вказали в тексті. Ви можете, звичайно, мирно домовитися про те, що відпрацювання ні вам, ні організації не потрібне. Проте найкраще оформити документально.

Особливі випадки

Ну, по-перше, може вийде так, що у вас із шефом стосунки хороші, і працівник вам на заміну у нього вже є. Тоді вам слід переписати заяву та вказати там причину дострокового припинення стосунків. Як написати заяву на звільнення без відпрацювання двох тижнів? Зразок наведено нижче.

Просто додаєте причину, наприклад, "за сімейними обставинами" або "у зв'язку з переїздом". Але все це, як то кажуть, «за домовленістю». Існують і законні підстави для припинення трудової діяльності без відпрацювання. Серед них - відхід в армію та на пенсію чи порушення роботодавцем закону.

Крім того, перегляньте свій контракт. У разі, якщо він терміновий, попередити роботодавця про звільнення ви можете за 14 днів, а й за три. А от якщо ви керівник, чекати вам доведеться місяць.

Шлях назад

Роботодавець не може звільнити вас за вашою ж ініціативою раніше встановленого законом терміну, якщо, звісно, ​​не домовиться про це з вами. Однак пам'ятайте: будь-якого дня до закінчення періоду попередження ви можете відкликати свою заяву та продовжувати працювати. Але тут є свої нюанси. Це можливо лише в тому випадку, якщо за той час, який був у директора, він уже не запросив письмово на ваше місце іншого співробітника, якому вже не можна відмовити.

Що це означає? Кандидат на ваше місце має бути письмово запрошений перекладом з іншої організації. До того ж дата звільнення з колишнього місця не може відстояти далі ніж на місяць від передбачуваного працевлаштування. Тож знайти такого кандидата досить складно. І навіть якщо ваш роботодавець вже уклав з кимось (не підходящим під ці умови) контракт, це не забирає у вас права вимагати свою заяву назад.

На замітку

1. При необхідності ви йдете у відпустку, а потім звільняєтесь. Але попередити про звільнення ви повинні за чотирнадцять днів до початку відпустки!
2. Чи можна і як написати заяву на звільнення, перебуваючи у відпустці? Зразок виглядає так само, як і за стандартного звільнення. Але майте на увазі, що в загальному випадку вас звільнять лише через 14 днів з дати виходу з відпустки.
3. А якщо під час цього ви ще раптом візьмете лікарняну, то основну оплачувану відпустку доведеться продовжити, а разом з цим і відстрочити дату звільнення.

Складні ситуації

Якщо у вас виникли проблеми, але ви не знаєте, як написати заяву на звільнення з догляду за дитиною до 14 років, краще вчинити так. Стаття вісімдесята кодексу про працю РФ, звичайно, такої причини для відходу без відпрацювання не передбачає. Але ви можете взяти, скажімо, довідку про необхідність догляду за дитиною у медичній установі.

Адже в статті Кодексу робиться посилання на деякі інші причини. Але швидше за все, так вам з роботодавцем все ж таки вдасться домовитися.

Відхід на пенсію вже сам собою є поважною причиною. Тому стаття вісімдесята кодексу про працю РФ дозволяє чоловікам досягти 60, а жінкам - 55 років йти без відпрацювання. А тому питань про те, як написати заяву на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію, виникати не повинно.

Сподіваємося, що ця стаття виявиться вам корисною.

Завантажити бланк заяви на звільнення

У статті Трудового кодексу 77перераховано низку підстав для розриву укладеного між роботодавцем (організацією чи ІП) та підлеглим трудового договору. Одним з них є особиста ініціатива найманого працівникаАле законно розірвати договір він зможе лише після написання заяви про своє звільнення.

Ця заява передбачає, що ініціатива звільнення з роботи належить співробітнику, а підпис роботодавця на ньому - його згоду.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

За скільки часу пишеться заява?

Процес звільнення співробітника за власним бажанням регламентується статтею під номером 80 ТК, де прямо вказується, що працівник зобов'язаний попередити про свій відхід роботодавця заздалегідь, не менш ніж за 14-ти денний термін.

На чиє ім'я пишеться заява? Заяву треба писати на ім'я директора підприємства, а передати документ можна як особисто, що значно прискорить процес його розгляду, так і через кадровий відділ чи безпосереднього начальника, наприклад, бригадира.

Як правильно оформити приклад

Уніфікованої, суворої форми для написання заяви працівником про звільнення за власною ініціативою немає. Але є певні вимоги, яких варто дотримуватися при написанні шаблону документа:

• у верхньому лівому кутку вказується комусь призначається заява (наприклад, генеральному директору ТОВ «Удача» Іванову Петру Миколайовичу) та від когось (від оператора автоматичних ліній Петрова Іллі Опанасовича);
• далі слід зазначити заголовок, який пишеться посередині аркуша – «Заява»;
• потім залишається написати текст самої заяви («Прошу звільнити мене за»);
• зазначається дата написання документа;
• звільняється пише власні ПІБ і ставить підпис.

Слід зазначити, що відповідно до законодавства підлеглий не зобов'язаний вказувати причини, з яких хоче звільнитися.

Бланк заяви про звільнення за власним бажанням можна завантажити.

З якого числа писати дату звільнення? Краще вказати конкретну дату, яка буде останнім робочим днем ​​– наприклад, «звільнити мене за власним бажанням 28.05.2017», без використання прийменника «с», щоб не виникало причин для взаємного непорозуміння з відділом кадрів та керівництвом.

Як звільнитися під час своєї відсутності на роботі?

Розірвати договір наймач може, якщо працівник передав заяву у встановлений 80 статтею ТК строк, тобто за два тижні до фактичного припинення трудової діяльності, навіть якщо в цей час сам працівник відсутній на робочому місці.

Обмеження стосуються виключно звільнення працівників за їх відсутності з ініціативи начальства, що регламентується 6 частиною 81 статтізаконодавства про працю.

Сам працівник може звільнитися в момент своєї фактичної відсутності, навіть перебуваючи на лікарняному, у відрядженні або в плановій відпустці. Важливо відзначити, що саме звільнення може бути датоване більш раннім числом, ніж закінчується термін офіційної відсутності працівника на місці провадження ним трудової діяльності.

Відсутній працівник може надіслати свою заяву поштою, вказавши в ній дату звільнення. При цьому роботодавець, який одержав лист пізніше дати бажаного звільнення, повинен дотриматися таких нюансів:

1. наказ про звільнення реєструється поточною датою;
2. у наказі зазначається дата більш рання, що відповідає зазначеній у заяві співробітника;
3. звільнення в такому разі буде правомірним, якщо лист, що надійшов із запізненням, буде зареєстровано в журналі вхідної кореспонденції - це підтверджується другою частиною статті ТК під номером 80.

Оскільки остаточний розрахунок із працівником роботодавцем не може бути здійснений вчасно, незважаючи на відсутність вини останнього, співробітнику буде, що регламентується 236 статтею ТК

Проте, притягнути наймача до відповідальності за зрив термінів видачі трудової книжки не можна - це підтверджується статтями 5.27 та 1.5 Кодексу про адміністративні порушення та 234 статті ТК.

Неявка на роботу без поважної, офіційно не підтвердженої причини, тобто прогулу, навіть після подання працівником заяви про звільнення з особистої ініціативи є підставою для звільнення, що регламентується 81 статтею ТК.

Як це зробити без відпрацювання?

Друга частина 80 статті ТКговорить, що працівник має відпрацювати після подання заяви ще 14 днів. Тим не менш, за взаємною домовленістю роботодавця та підлеглого процедура може бути проведена у будь-який день.

Крім взаємної угоди сторін основою відсутності відпрацювання стануть такі факторы:

• офіційно зареєстровані порушення трудового законодавства із боку роботодавця;
• вихід підлеглого на пенсію;
• переїзд співробітника або його чоловіка/дружини на інше місце проживання у зв'язку з неможливістю проживання в цій країні через виявлене захворювання, зміну місця служби або при переїзді за кордон.

Відгук заяви про звільнення

Якщо з якихось причин працівник вирішив залишитися на колишньому місці роботи, то існує два варіанти розвитку подій:

1. Роботодавець запропонує написати відгук заяви про звільнення, в якій у лівому кутку зверху пишеться кому і від кого дана заява, посередині аркуша оформляється шапка документа («Заява»), а далі сам текст – «прошу вважати заяву про звільнення за власним бажанням від такого- то числа недійсним». Знизу зазначаються прізвище та ініціали заявника, ставиться підпис.
2. Коли настає день фактичного звільнення, зазначений у заяві, роботодавець не оформляє наказ і працівник продовжує трудову діяльність.

Не вийде відкликати власну заяву про звільнення, якщо наймач не може відмовити в пристрої вже запрошеному в письмовій формі співробітнику, який прийшов замість того, хто звільняється. Ця ситуація регламентується такими законодавчими актами, як 80 та 64 статті.

Роботодавець неспроможна відмовити ув'язненні новому працівникові лише тому випадку, якщо той вже звільнився з колишнього місця роботи. Якщо ж він ще здійснює трудову діяльність на колишньому робочому місці, відмова цілком законна.

Що робити, якщо документа не підписують?

Якщо співробітнику відмовленоу підписанні заяви про звільнення, він може вчинити так:

1. особисто віднести заяву до секретаріату чи безпосередньо керівнику, спробувавши домовитися з начальством;
2. залишити один із двох примірників заяв у відділі кадрів, попросивши поставити на другій копії, що залишається на руках, відповідну відмітку;
3. надіслати листа поштою, але обов'язково - з описом вкладення, з повідомленням про вручення і лише цінним листом, тоді після двох тижнів сміливо можна вимагати свою трудову книжку та остаточний розрахунок.

Той, хто перебуває у відпустці або на лікарняному, також може надіслати роботодавцю цінний лист з описом та повідомленням, усередині якого буде заява про звільнення.

При цьому такий співробітник буде звільнений без належного двотижневого відпрацювання, якщо її дні припадають на час відсутності працівника на місці провадження трудової діяльності з офіційних причин.

Якщо ж після закінчення двотижневого терміну працівник, що звільняється, отримує від роботодавця відмова у виплаті заробітної платита у видачі трудової книжки, то співробітник має право звернутися до Трудової інспекції та подати позовну заявуу суд.

Як правило, суд виносить ухвалу не тільки про необхідність видачі роботодавцем трудової книжки колишньому підлеглому, а й зобов'язує першого виплатити компенсацію за затримку.

Як грамотно звільнитися за власним бажанням нам розкажуть у відео-ролику:

Рано чи пізно закінчується період роботи будь-якого фахівця будь-якої організації. У такому разі працівник підлягає звільненню.

У разі добровільного бажання трудящого відмовитися від посади до закінчення трудового контракту відбувається процес.

Оформляється добровільне завершення трудової діяльності поряд з відповідними документами.

Що каже закон?

Проте перед написанням заяви слід уважно вивчити законодавчу базу щодо питання звільнення спеціаліста з місця роботи.

Нормативна база

Процес оформлення документами добровільного звільнення з посади регулюється Трудовим Кодексом РФ, саме 80 главою.

У цьому основному законі обумовлено такі нюанси:

• наявність у трудового права розірвання договору;
• обов'язок попередження роботодавця про передбачуваний догляд у письмовій формі за 2 тижні до останнього дня роботи;
• за згодою сторін строк робіт після подання прохання про звільнення може бути зменшено.

У яких випадках потрібний документ?

У статті 78 Трудового Кодексу говориться, що відносини між фірмою і працівником можуть бути перервані як за бажанням, так і за бажанням трудящого.

Заява на звільнення оформляється за власного бажання працівника розірвати трудовий договір з організацією.

Написати таке прохання можна як у робочі дні, так і в період.

Хвороба працівника або його перебування у відрядженні також не є перешкодами для оформлення заяви на звільнення.

Менш часто зустрічається ситуація, коли звільнення відбувається за взаємною згодою сторін.

Документальне оформлення у разі не обумовлено у ТК РФ.Проте працівникові доцільно мати письмові свідоцтва про те, що звільнення відбулося за згодою сторін.

Такими свідченнями можуть стати:

• запис у трудовій книжці;
• заяву про звільнення, завізоване відділом кадрів чи керівником організації.

Через простоту оформлення документа про звільнення за власним бажанням роботодавці часто пропонують написати цю заяву та при звільненні з інших причин.

Особливості складання заяви на звільнення

Стандартна форма заяви на звільнення в законодавчих актах немає, тому питання про те, як правильно писати заяву, залишається відкритим.

До написання даного паперу слід підійти з усією уважністю та серйозністю, не забуваючи про деякі особливості його написання та подання.

Приклад тексту (зразок)

Як приклад наведено наступний зразок заяви на звільнення:

У заяві зазначено: кому вона адресована, від кого мета подачі, дата подачі, підпис.

Терміни

Після подання заяви покладено два тижні відпрацювання - починаються вони з дня, наступного за днем ​​подання заяви.

Якщо працівник хоче відпрацьовувати, навіть за іншої думки роботодавця – це його право. Скорочений термін відпрацювання при взаємному бажанні також буде порушенням ТК РФ.

Працівник, який ще не побував у , перед звільненням має право на отримання законних 28 днів відпочинку.

У такій ситуації в заяві про звільнення прописується фраза: «Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку з наступним звільненням».

Відпрацювавши два тижні, працівник іде у відпустку.

День його звільнення – останній день відпустки.

За бажання працівника замість відпустки можна взяти, причому це право є і у неповнолітніх, і у вагітних.

В останній день роботи спеціаліста в організації з ним мають бути завершені всі розрахунки: він отримує заробітну плату, відпускні або компенсації у повному обсязі.

Чи обов'язкове відпрацювання?

У Трудовому Кодексійдеться про обов'язок двотижневого відпрацювання після подання заяви про звільнення, якщо її скорочення не буде передбачено угодою сторін.

Якщо домовитися про відсутність відпрацювання не вдалося, вона має бути пройдена та сплачена.

Є низка особливих обставин, за яких працівник може не відпрацьовувати через відсутність можливості це робити.

До них можна віднести:

• Вступ до ВНЗ, коледж тощо. - Початок навчання.
• Вихід на пенсію.
• Переїзд на місце проживання.
• Необхідність догляду за інвалідом 1 групи.
• Порушення роботодавця.

Необхідний термін розірвання договору зазначається у заяві працівником, роботодавець зобов'язаний офіційно звільнити його з цієї дати.

Можливі розбіжності

Розбіжності можуть виникнути у працівника та роботодавця у разі, коли трудова книжка та належні грошові коштибули отримані працівником вчасно.

Приклад:

Грузинцева В.П., комірниця ЗАТ «РемБудСпб», подала заяву на звільнення 13.08.2015 Станом на 28.09.2015 трудова книжка та остання заробітна плата їй видано не було. Які дії варто зробити в даному випадку?

Отже, порядок дій буде наступним:

• Необхідно скласти звернення про видачу затриманої трудової книжки роботодавцю у письмовій формі.
• Необхідно скласти заяву з вимогою компенсації неотриманої заробітної плати та коригування дати запису про звільнення у трудовій книжці на дату фактичної її видачі.

Якщо відсутність на руках трудової книжки призвела до неможливості виходу працівника на інше місце роботи, колишній роботодавець зобов'язаний компенсувати матеріальні збитки працівникові у розмірі неотриманого заробітку за кожен день прострочення видачі.

У разі небажання роботодавця самостійно виконати обов'язки працівнику, що з'явилися, доведеться вдатися до юридичної допомоги. Звернутися до суду необхідно протягом першого місяця після звільнення.

Якщо ж працівник сам не з'явився за трудовою книжкою, хоча письмово повідомлено про необхідність її отримання особисто або поштою, то за зберігання цього документаорганізація відповідальності несе.

Не вказано дату звільнення

Дата звільнення може і не вказуватись у заяві за довірчих відносин між роботодавцем та працівником.

У такому разі співробітника фірми може бути звільнено негайно за відсутності до нього будь-яких претензій, а заява також буде законною.

Однак, щоб уникнути будь-яких могутніх виникнень розбіжностей, точну датуу заяві краще вказати.

До дати – менше двох тижнів

За згодою роботодавця строк менше двох тижнів може бути зазначений у заяві. Також заява може бути написана задовго до передбачуваної дати звільнення.

Якщо працівник протягом цього часу змінює своє рішення, він має право відкликати заяву шляхом написання нового.

Роботодавець не підписує документ

Іноді виникає неприємна ситуація, коли роботодавець не підписує документ про звільнення.

Тут слід пам'ятати про те, що підпис начальства на заяві не є обов'язковим. Важливо зберегти лише копію заяви з відміткою про прийняття секретарем.

Якщо надійшла відмова в отриманні такої позначки, заява надсилається до організації листом із повідомленням.

Що далі? Дії працівника та роботодавця

Через два тижні після подання заяви фахівець має право самостійно припинити роботу.

Роботодавець зобов'язаний видати все, що звільнився. необхідні документита компенсувати його неможливість працювати в інших установах у встановленому порядку, про що писалося вище.

У разі невиконання зобов'язань роботодавцем, працівник має право звернутися до суду.

Що робити, якщо працівник передумав звільнятися?

Два тижні з відпрацюванням можуть стати вирішальними для працівника, і він може вирішити відкликати заяву про звільнення.

Згідно з ТК РФ, протягом цього періоду таке право у нього зберігається, якщо новий працівник не був запрошений письмово.

Для цього пишеться ще одна заява.

Приклад:

У разі відмови роботодавець зобов'язаний письмово вказати поважні причини.

Власне небажання чи ворожість начальства не можуть стати причиною відмови у поверненні на колишню посаду, якщо офіційно вона ще вільна.