यह समाप्ति आदेश श्रमिक संबंधीइसका एक एकीकृत रूप है जो कानून द्वारा स्थापित है, आइए देखें किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का आदेश कैसे तैयार करें टी-8 नमूना भरना, फॉर्म.

श्रम संहिता कई निर्णयों के बीच अंतर करती है: "कर्मचारी की बर्खास्तगी", "रोजगार संबंधों की समाप्ति" और "समाप्ति" रोजगार अनुबंध" उत्तरार्द्ध में सबसे व्यापक सामग्री है; इसका आधार किसी कानूनी घटना, कार्य या तथ्य को माना जाता है।

कार्य- ये जीवन कारक हैं जो लोगों की जागरूक (वाष्पशील) गतिविधि का परिणाम हैं। इस तरह की कार्रवाइयों में शामिल हैं: कर्मचारी की पहल (इच्छा पर इस्तीफे का आवेदन), नियोक्ता (अनुशासनात्मक कार्रवाई का आवेदन, कर्मचारियों की कमी), और एक तीसरे पक्ष (अदालत का निर्णय, सेना में भर्ती)।

आयोजन- ये महत्वपूर्ण कानूनी संस्थाएं हैं। ऐसे तथ्य जो लोगों की इच्छा या इच्छा की परवाह किए बिना सामने आते हैं। समाप्ति के सभी मामलों में "बर्खास्तगी" शब्द स्वीकार्य है व्यापार संबंध, अपवाद केवल तभी है जब एक पक्ष एक व्यक्ति हो। व्यक्ति का अस्तित्व समाप्त हो जाता है (मृत कर्मचारी को नौकरी से निकालना असंभव है)।

संकल्पना " समापन» सभी स्थितियों पर लागू होता है, एक नियम के रूप में, अनुबंध की समाप्ति का आरंभकर्ता या तो कर्मचारी या नियोक्ता हो सकता है। यह आदेश, आदेश टी-8ए के विपरीत, केवल एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए जारी किया गया है। नियमानुसार इसे कार्मिक विभाग में 2 प्रतियों में भरा जाता है। पहले को लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है, दूसरा कार्मिक विभाग में रहता है। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के आदेश के प्रपत्र पर संरचनात्मक इकाई के प्रमुख और सीधे उस कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए जिसे बर्खास्त किया जा रहा है। इस आदेश के आधार पर, लेखा विभाग कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करता है और उसके व्यक्तिगत कार्ड और कार्यपुस्तिका में कुछ प्रविष्टियाँ करता है। दस्तावेज़, या यों कहें कि इसकी संख्या में मिश्रित वर्ण ("16-एलएस", अक्षर और संख्याएं) हैं। रोजगार अनुबंध की संख्या और कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख और तारीख, यानी उसके काम का आधिकारिक अंतिम दिन लिखा जाता है। इन दोनों पंक्तियों को भरने की सलाह दी जाती है; यदि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध तैयार नहीं किया गया है, तो "रोजगार संबंध समाप्त करें" पंक्ति को काट दिया जाता है। जिस कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा रहा है उसका पूरा नाम विशेष रूप से जननात्मक मामले में लिखा जाता है।

दस्तावेज़ में पंक्ति "आधार (तिथि, संख्या, दस्तावेज़)" है जो उस दस्तावेज़ के लिंक को दर्शाती है जिसके आधार पर बर्खास्तगी आदेश जारी किया गया था (कर्मचारी का बयान, ज्ञापन, रोजगार संबंध की समाप्ति या अन्य दस्तावेज़)। किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करते समय जो उद्यम की सभी मौजूदा संपत्ति के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार है, बर्खास्तगी आदेश के साथ एक दस्तावेज जुड़ा होता है, जिसमें कहा गया है कि बर्खास्त व्यक्ति के खिलाफ भौतिक रूप से कोई दावा नहीं है।

किसी कर्मचारी टी-8 की बर्खास्तगी का आदेश तैयार करते समय - एक नमूना भरना, संगठन या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख की पहल पर एक फॉर्म, उद्यम के ट्रेड यूनियन से लिखित रूप में एक तर्कसंगत राय संलग्न होती है। बेशक, अगर ऐसा कोई शरीर मौजूद है।

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश उद्यम का एक आंतरिक दस्तावेज है जो कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच सभी श्रम संबंधों को समाप्त करता है। इस लेख में हम बर्खास्तगी आदेशों के प्रकारों को देखेंगे और सीखेंगे कि उन्हें सही तरीके से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए।

किसी भी उद्यम में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का पंजीकरण आम बात है, क्योंकि... यह सबसे महत्वपूर्ण आंतरिक दस्तावेजों में से एक है, जिसके निर्माण की जानकारी दी जाएगी विशेष ध्यानश्रम निरीक्षणालय द्वारा संगठन का निरीक्षण करते समय। अलावा, इस दस्तावेज़यह आवश्यक हो सकता है जब किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विवादास्पद मुद्दे उठते हैं, जिसका अर्थ है कि इसे सही ढंग से और कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक कर्मचारी कई कारणों से नौकरी छोड़ सकता है। इनमें न केवल किसी की अपनी इच्छा शामिल है, बल्कि उल्लंघन, कर्मचारियों की कटौती, किसी उद्यम को बंद करना, किसी कर्मचारी को सेना में भर्ती किया जाना आदि भी शामिल है। इन सभी मामलों में, वे पहले उद्यम के निदेशक को संबोधित एक बयान लिखते हैं, जिसमें इस्तीफा देने की इच्छा बताते हैं और बर्खास्तगी का मुख्य कारण बताते हैं। और प्रबंधक द्वारा आवेदन स्वीकृत होने के बाद ही बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है।

यहां से डाउनलोड किया जा सकता है.

आदेश सभी उद्यमों के लिए समान, कानून द्वारा स्थापित प्रपत्र में जारी किए जाते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि केवल एक कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो बर्खास्तगी आदेश टी-8 फॉर्म में जारी किया जाता है। ऑर्डर फॉर्म में उद्यम का नाम, प्रबंधक का नाम, इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के रोजगार अनुबंध की संख्या और समापन की तारीख, उसके कार्मिक संख्या और स्थिति का उल्लेख होना चाहिए। बर्खास्तगी का कारण अवश्य बताया जाना चाहिए, जो अक्सर अनुच्छेद 77 पैराग्राफ 3 के अनुसार किसी की अपनी इच्छा होती है श्रम कोडआरएफ और इस दस्तावेज़ को तैयार करने का आधार कर्मचारी का बयान है। आदेश तैयार करने की तारीख और निदेशक और कर्मचारी के हस्ताक्षर दर्शाए गए हैं।

ऐसे मामले में जब दो या दो से अधिक कर्मचारी किसी उद्यम को छोड़ देते हैं, और ऐसा बहुत बड़े संगठनों में होता है, तो टी-8ए फॉर्म में केवल एक ऑर्डर भरना अधिक सुविधाजनक होगा। इसे टी-8 फॉर्म की तरह ही भरा जाता है, इसमें केवल कई कर्मचारियों के नाम दर्ज होते हैं। टी-8ए फॉर्म कर्मियों के साथ काम करने के लिए जिम्मेदार लोगों को कई आदेश तैयार करने से बचने की अनुमति देता है और इस तरह उनका काम सरल हो जाता है।

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रोजगार संबंध समाप्त करने के आदेश तैयार करने के बाद, कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और काम किए गए सभी समय के लिए वेतन का बकाया दिया जाना चाहिए।

में पिछले साल काबिलों के विकास के बारे में जानकारी बार-बार सामने आई है, जिसके लेखक नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की आय पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नियोक्ता-कर एजेंट के पंजीकरण के स्थान पर नहीं, बल्कि प्रत्येक के निवास स्थान पर करने के लिए बाध्य करना चाहते थे। कर्मचारी। हाल ही में, संघीय कर सेवा ने इस तरह के विचारों के खिलाफ तीखी आवाज उठाई।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश: फॉर्म टी-8

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करने के लिए बाध्य है। फॉर्म टी-8 और टी-8ए रूस की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा 01/05/2004 के संकल्प संख्या 1 द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म हैं, जिनका उपयोग नियोक्ता बर्खास्तगी आदेश जारी करने के लिए करते हैं। हम आपको इस लेख में बताएंगे कि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी सही ढंग से हो यह सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता को क्या कार्रवाई करने की आवश्यकता है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश कैसे भरें?

तो, 2 एकीकृत रूप हैं - टी-8 और टी-8ए। पहले का उपयोग तब किया जाता है जब एक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है। एक ही समय में, एक आदेश एक साथ कई कर्मचारियों की बर्खास्तगी को औपचारिक बना सकता है। इस मामले में, फॉर्म टी-8ए का उपयोग किया जाता है। इस प्रकार, दोनों रूपों की सामग्री समान है, अंतर केवल इतना है कि फॉर्म टी-8ए में आप कई बर्खास्त व्यक्तियों के संबंध में जानकारी का संकेत दे सकते हैं।

फॉर्म टी-8

बर्खास्तगी आदेश में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

• कंपनी के बारे में जानकारी (नाम, ओकेपीओ);
• आदेश का विवरण (संख्या और तारीख);
• बर्खास्त व्यक्ति के बारे में जानकारी (पूरा नाम, कार्मिक संख्या, संरचनात्मक इकाई, पद, पद, योग्यता वर्ग);
• रोजगार अनुबंध के बारे में जानकारी (संख्या, निष्कर्ष की तारीख, समाप्ति की तारीख और कारण);
• दस्तावेज़ के बारे में जानकारी जिसके आधार पर बर्खास्तगी का निर्णय लिया गया था (रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार पर, ऐसा दस्तावेज़ हो सकता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी का एक आवेदन यदि कर्मचारी अपनी पहल पर इस्तीफा दे देता है) .

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के लिए, इस खंड में कानून के प्रावधानों का संदर्भ देना आवश्यक है जिसके अनुसार बर्खास्तगी की जाती है, और कानून में निहित शब्दों के अनुसार एक प्रविष्टि करें .

उदाहरण के लिए, के कारण बर्खास्तगी पर इच्छानुसारबर्खास्तगी आदेश रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77 के संदर्भ में "कर्मचारी की पहल पर" रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार इंगित करता है। एक दस्तावेज़ के रूप में - आधार निर्णय लिया गयाकर्मचारी का बयान दर्शाया गया है। नीचे हम रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश प्रदान करेंगे, जिसका एक नमूना फॉर्म टी-8 के अनुसार तैयार किया गया है।

प्रपत्र टी-8 में नमूना आदेश

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय कंपनी के प्रबंधन, या कंपनी के प्रमुख, या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा किया जाता है। प्रबंधन द्वारा हस्ताक्षरित होने से पहले, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश संबंधित विभागों (कार्मिक, कानूनी, आदि) द्वारा अनुमोदित किया जाता है। आदेश आमतौर पर कार्मिक विभाग द्वारा तैयार किया जाता है।

प्रबंधन द्वारा बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद, बर्खास्त व्यक्ति को इससे परिचित होना चाहिए। यह श्रम कानून की आवश्यकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)। इस प्रयोजन के लिए, आदेश की सामग्री कर्मचारी को परिचित होने पर हस्ताक्षर करने के लिए जगह प्रदान करती है।

ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब कोई कर्मचारी आदेश से परिचित होने से इंकार कर देता है या उसे आदेश से परिचित कराना असंभव है। इस मामले में, कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को आदेश में इस बारे में नोट करना होगा। यह तथ्य कि कर्मचारी स्वयं को परिचित कराने से इंकार करता है, दर्ज किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आप इस तरह के इनकार के लिए कई गवाहों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित एक अधिनियम तैयार कर सकते हैं।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के आदेश की एक प्रति कर्मचारी को उसके अनुरोध पर दी जानी चाहिए। यदि कर्मचारी ऐसी कोई आवश्यकता नहीं रखता है, तो इसे जारी करना आवश्यक नहीं है।

आदेश स्वीकृत होने और बर्खास्त कर्मचारी को इससे परिचित होने के बाद, इसे भंडारण के लिए अधिकृत इकाई में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। आमतौर पर यह एक ऐसा विभाग है जो कार्मिक विभाग के कार्य करता है। ऑर्डर की शेल्फ लाइफ कम से कम 75 वर्ष है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी में उसके कर्मचारी के साथ नियोक्ता के रोजगार संबंध की समाप्ति शामिल है। किसी कर्मचारी के स्थानांतरण के मामले में और रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित अन्य परिस्थितियों की उपस्थिति में, किसी एक पक्ष की इच्छा सहित बर्खास्तगी के कई आधार हो सकते हैं। किसी भी परिस्थिति में, उचित दस्तावेज पूरा किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध नियोक्ता के अनुरोध पर और कर्मचारी के अनुरोध पर समाप्त किया जाता है।

एक कर्मचारी जिसने छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है कार्यस्थल, एक संबंधित बयान लिखने के लिए बाध्य है, जिसका उद्देश्य प्रबंधन को उसके इरादों के बारे में चेतावनी देना है। कानून के अनुसार, एक लिखित आवेदन जमा करने के बाद, अनुबंध को 2 सप्ताह से पहले समाप्त नहीं किया जाना चाहिए। पार्टियों की आपसी सहमति से बर्खास्तगी पहले भी हो सकती है।

कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन, रोजगार अनुबंध के पूरा होने की पुष्टि करने वाला एक आदेश जारी किया जाता है। दस्तावेज़ तैयार करने के लिए एक नमूने के रूप में, एफ की सिफारिश की जाती है। टी-8. हालाँकि, 2013 की शुरुआत से, व्यावसायिक संस्थाओं को स्वतंत्र रूप से दस्तावेज़ प्रपत्र विकसित करने का अधिकार प्राप्त हुआ, बशर्ते उनमें सभी आवश्यक डेटा शामिल हों।

कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश एक कार्मिक अधिकारी या समान शक्तियों वाले अन्य व्यक्ति द्वारा तैयार किया जाता है। प्रबंधन हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ का सत्यापन करता है। आमतौर पर संस्था का प्रमुख इसी हैसियत से कार्य करता है। बर्खास्त कर्मचारी को भी तैयार किए गए दस्तावेज़ से परिचित होने की पुष्टि करते हुए हस्ताक्षर करना होगा।

एफ के अनुसार भरने के लिए बर्खास्तगी नमूना का आदेश। टी-8 में निम्नलिखित जानकारी है:

• संस्था का नाम (व्यक्तिगत उद्यमी विवरण);
• दस्तावेज़ की तैयारी की तारीख और क्रमांक;
• समाप्ति के अधीन रोजगार अनुबंध का विवरण;
• कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख;
• बर्खास्त व्यक्ति के बारे में जानकारी (पूरा नाम, कार्मिक संख्या), धारित पद, कर्मचारी की योग्यता, एक विशिष्ट संरचनात्मक इकाई में सदस्यता;
• कार्रवाई का आधार;
• प्रबंधन हस्ताक्षर;
• बर्खास्त कर्मचारी के हस्ताक्षर और परिचित होने के तथ्य की पुष्टि करने वाली तारीख।

कर्मचारी के स्वयं के आवेदन, मेमो, मेडिकल रिकॉर्ड के आधार पर रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है। निष्कर्ष या अन्य दस्तावेज़, जिनका विवरण बर्खास्तगी आदेश (फॉर्म टी-8) में शामिल होना चाहिए।

यदि आवश्यक हो, तो तैयार किए गए दस्तावेज़ की प्रमाणित प्रति की मांग करना कर्मचारी का अधिकार है।

दस्तावेज़ भरते समय बारीकियाँ

बर्खास्तगी पर, आदेश तैयार करने के साथ-साथ, कर्मचारी को उसी दिन भुगतान करना और उसे संबंधित दस्तावेज (आय के प्रमाण पत्र) जारी करना आवश्यक है। कार्यपुस्तिका).

जारी आदेश पर स्वयं कर्मचारी के हस्ताक्षर होने चाहिए। यदि किसी कारण से (बीमारी के कारण कर्मचारी की अनुपस्थिति या दस्तावेज़ को प्रमाणित करने से इनकार करना) ऐसा नहीं किया जा सकता है, तो आदेश में एक संबंधित प्रविष्टि बनाई जाती है। बर्खास्तगी के 3 दिन से अधिक समय बाद, कर्मचारी को दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए एक नोटिस भेजना होगा या उन्हें प्राप्तकर्ता को मेल द्वारा भेजने की सहमति प्रदान करनी होगी।

एक अन्य अनुशंसित दस्तावेज़ जो रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय तैयार किया जाता है वह टी-8ए फॉर्म में बर्खास्तगी आदेश फॉर्म है। कई कर्मचारियों को बर्खास्त किए जाने पर इसकी तैयारी की अनुमति है। दस्तावेज़ में एफ के समान विवरण और जानकारी शामिल है। टी-8.

बर्खास्तगी आदेश का डेटा अनुबंध की समाप्ति और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के बारे में दस्तावेजों (कार्यपुस्तिका) में प्रविष्टियों के आधार के रूप में कार्य करता है।

यदि वित्तीय रूप से जिम्मेदार किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो इच्छुक पार्टियों के बीच आगे असहमति से बचने के लिए, आदेश एफ के अनुसार। टी-8 में कर्मचारी के लिए ऋण की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र संलग्न करने की अनुशंसा की जाती है। हालाँकि इस प्रक्रिया को कानून द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है।

जब नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी शुरू की जाती है, तो सहायक दस्तावेज (चिकित्सा परीक्षा रिपोर्ट, ट्रेड यूनियन निकायों का निर्णय, आदि) आदेश के साथ संलग्न किए जाने चाहिए।

बर्खास्तगी की किसी भी परिस्थिति में, बर्खास्तगी आदेश सहित संबंधित दस्तावेजों का आवश्यक निष्पादन) कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा संभावित दावों की संभावना को उचित रूप से समाप्त कर देगा।