वर्क शेड्यूल में शिफ्ट शेड्यूल कैसे लिखें। रोजगार अनुबंध में कार्य समय व्यवस्था की मुख्य विशेषताएं
शिफ्ट कार्य अनुसूची के साथ रोजगार अनुबंधकिसी कर्मचारी के साथ क्लासिक नमूना रोजगार अनुबंध से थोड़ा अलग है। कंपनी को कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना होगा और उन्हें समझौते में लिखना होगा ताकि भविष्य में पार्टियों के बीच कोई विवाद या असहमति उत्पन्न न हो।
रोजगार अनुबंध: बदलाव, इसकी विशेषताएं और प्रमुख सिद्धांत
शिफ्ट कार्य का तात्पर्य है कि एक कर्मचारी का कार्य दिवस सभी मानकों को पूरा करता है। यह खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले विनिर्माण उद्यमों के लिए विशेष रूप से सच है, जहां उपकरणों के निर्बाध संचालन को सुनिश्चित करना आवश्यक है। रोजगार अनुबंध प्रतिस्थापन योग्य हैइसमें निश्चित रूप से एक कार्य-विश्राम कार्यक्रम शामिल होना चाहिए, जो शिफ्ट का "आकार" और प्रति माह शिफ्ट की संख्या तय करता है। हालाँकि, पूरी तरह से सभी विवरणों का वर्णन करना व्यर्थ है। आप इसे एक एप्लिकेशन के रूप में उपयोग कर सकते हैं रोजगार अनुबंध शिफ्ट अनुसूची, जिससे आवेदक को पहले खुद को परिचित करना होगा। दस्तावेज़ में निम्नलिखित डेटा है:
शिफ्ट की संख्या;
प्रत्येक पाली में काम के घंटों की अवधि;
कर्मचारियों के लिए आराम और भोजन के लिए अवकाश;
साप्ताहिक और अंतर-शिफ्ट आराम।
शिफ्ट कार्य के लिए रोजगार अनुबंध: नमूना भरना
नियोक्ता को कर्मचारी का पूरा नाम और उद्यम/नियोक्ता का नाम बताना होगा, समझौते के समापन की तारीख और स्थान बताना होगा और गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर अधीनस्थ की नौकरी की जिम्मेदारियों पर जोर देना होगा।
आपको अनुबंध की अवधि भी बतानी होगी। निःसंदेह, निरूपित करते समय सही तिथिदस्तावेज़ की समाप्ति - निश्चित अवधि का अनुबंध, आपको लिखित रूप में उन कारणों को उचित ठहराना होगा कि आप एक अस्थायी कर्मचारी को क्यों काम पर रख रहे हैं (उदाहरण के लिए, के संबंध में) प्रसूति अवकाशस्थायी कर्मचारी या मौसमी कार्य करने के लिए)।
रोजगार अनुबंध, शिफ्टजिसमें इसे दर्ज नहीं किया गया है उसे वैध के रूप में मान्यता दिए जाने की संभावना नहीं है। आपको सभी विवरणों को लिखित रूप में रेखांकित करना होगा।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 103, नियोक्ता को कई मामलों में शिफ्ट शेड्यूल लागू करने का अधिकार है:
1. यदि उत्पादन प्रक्रिया में किसी कर्मचारी के लिए अनुमेय कार्य दिवस से अधिक समय लगता है;
2. यदि उत्पादन मात्रा में वृद्धि आवश्यक है।
इस मामले में, नियोक्ता को न केवल कारण बताने की जरूरत है, उदाहरण के लिए, सुविधा की चौबीसों घंटे सुरक्षा प्रदान करना या चिकित्सा सहायता प्रदान करना आवश्यक है, बल्कि काम और आराम के कार्यक्रम की भी सावधानीपूर्वक योजना बनाना चाहिए ताकि ऐसा न हो। किसी भी कानूनी मानदंडों का उल्लंघन करें। शिफ्ट रोजगार अनुबंध, कार्य अनुसूचीजिसमें यह मानकीकृत नहीं है, उसमें ओवरटाइम काम के लिए बोनस या बोनस के संचय के बारे में जानकारी होनी चाहिए।
रोजगार अनुबंध: शिफ्ट शेड्यूल और इसमें संक्रमण की विशेषताएं
यदि आपने शिफ्ट वर्क शेड्यूल में परिवर्तन करने से पहले अपने अधीनस्थों के साथ किसी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए हैं, तो आपको हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है रोजगार अनुबंध, शिफ्ट कार्यकला के अनुसार मौजूदा समझौते में शामिल किया जा सकता है। 72, 74 रूसी संघ का श्रम संहिता। आवश्यक परिवर्तनों को रिकॉर्ड करें और कर्मचारियों के साथ उनका समन्वय करें।
रोजगार अनुबंधों में बदलाव करने के अलावा, नियोक्ता को कई कार्य करने होंगे:
शिफ्ट शेड्यूल शुरू करने का आदेश जारी करें;
श्रम विनियमों में परिवर्तन करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100)।
शिफ्ट शेड्यूल शुरू करने की शर्त को कला के आधार पर टीडी में शामिल किया जाना चाहिए। 100 और कला. 57 रूसी संघ का श्रम संहिता। आदेश को निःशुल्क रूप में तैयार किया जा सकता है, मुख्य बात यह है कि उन पदों को इंगित करना है जिन पर नई व्यवस्था लागू की जाएगी।
रोजगार अनुबंध, शिफ्ट कार्य अनुसूचीजिसमें आप रिकॉर्ड करना चाहते हैं उसे कई विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए संकलित किया जाना चाहिए:
1. तीन पालियों में अंतर करने की प्रथा है - दिन, रात और शाम। यदि किसी कर्मचारी का 50% से अधिक कार्य समय 22:00 से 6:00 तक होता है, तो यह एक रात की पाली है, और इससे पहले वाली पाली को शाम की पाली माना जाता है;
2. रोजगार अनुबंध (शिफ्ट शेड्यूल) के आधार पर अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों का साप्ताहिक आराम कम से कम 42 घंटे होना चाहिए;
3. विधायक एक पंक्ति में 2 पारियों में काम करने पर रोक लगाता है, उनके बीच आराम होना चाहिए;
4. यदि कोई शिफ्ट सार्वजनिक अवकाश के एक दिन पहले आती है तो उसकी अवधि 1 घंटा कम कर दी जानी चाहिए।
शिफ्ट के काम के लिए नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय या अधीनस्थों को नए शेड्यूल में स्थानांतरित करते समय, नियोक्ता को कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों के संबंध में प्रतिबंधों को ध्यान में रखना होगा। उदाहरण के लिए, उन महिलाओं के लिए रात्रि पाली निषिद्ध है जिनके 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, विकलांग लोग, नाबालिग और ऐसे व्यक्ति जो विकलांग लोगों के अभिभावक हैं।
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- विषय-वस्तु:
- रोजगार अनुबंध
सवाल
यदि संगठन स्टाफिंग टेबलऐसे पद हैं जिनके लिए एक शिफ्ट कार्य अनुसूची प्रदान की जाती है (2/2: दिन/दिन, रात/रात), तो इसे कितना सही और विस्तृत रूप से वर्णित किया जाना चाहिए रोजगार अनुबंधअध्याय " काम का समयऔर आराम का समय"?
उत्तर
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के अनुसार, शिफ्ट कार्य दो, तीन या चार शिफ्टों में काम है, जो उन मामलों में शुरू किया जाता है जहां उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की अनुमेय अवधि से अधिक हो जाती है, साथ ही उद्देश्य के लिए भी। उपकरणों का अधिक कुशल उपयोग, आउटपुट या प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा में वृद्धि।
किसी संगठन में शिफ्ट कार्य लागू करते समय, इस परिस्थिति को संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम और कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में तय किया जाना चाहिए, यदि उसका कार्य शेड्यूल इस नियोक्ता द्वारा आम तौर पर स्वीकृत शेड्यूल से भिन्न होता है।
इसलिए, रोजगार अनुबंध में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:
"5. काम का समय और आराम का समय
5.1. कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार शिफ्ट कार्य शेड्यूल सौंपा जाता है।
5.2. शिफ्ट की अवधि 12 घंटे है।
पहली पाली (दिन): प्रारंभ - 08:00; अंत - 20:00;
दूसरी पाली (रात): प्रारंभ - 20 घंटे 00 मिनट; समाप्ति - 08 घंटे 00 मिनट;
5.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए 1 घंटे का अवकाश दिया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है। अवकाश प्रदान करने का समय शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित किया जाता है।
सिस्टम सामग्री में विवरण:
उत्तर: किसी संगठन के लिए टेम्पलेट रोजगार अनुबंध कैसे बनाएं
अनुभाग "कार्य समय और आराम का समय"
रोजगार अनुबंध के अनुभाग "कार्य समय और आराम का समय" में, कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति समय और दोपहर के भोजन के ब्रेक को इंगित करें। यदि कर्मचारी के कार्य करने का तरीका संगठन में स्थापित मोड से भिन्न है, तो इस शर्त () को इंगित करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, किसी संगठन में विशेष ऑपरेटिंग मोड हो सकते हैं या।
इस अनुभाग में, वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि और अतिरिक्त भुगतान अवकाश के प्रावधान पर शर्तें शामिल करें। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का कार्य दिवस अनियमित है, तो वह कम से कम तीन कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता) के अतिरिक्त भुगतान अवकाश का हकदार है।
इवान शक्लोवेट्स,
उप प्रधान संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर
उत्तर: शिफ्ट के काम को कैसे व्यवस्थित करें
शिफ्ट में काम शुरू करने के कारण
कार्य मोड में परिवर्तन पर आदेश
शिफ्ट कार्य पर स्विच करने का आदेश जारी करें। इसमें उन पदों को इंगित करें जिनके लिए शिफ्ट कार्य स्थापित किया गया है, शिफ्ट कार्य शुरू करने का समय और प्रक्रिया।
स्थानीय दस्तावेज़ में कार्य की स्थिति बदलें
या में शिफ्ट कार्य की शर्तों को प्रतिबिंबित करते समय, इंगित करें:
कार्य सप्ताह की लंबाई;
अंशकालिक शिफ्ट सहित दैनिक शिफ्ट की अवधि;
कार्य का प्रारंभ और समाप्ति समय;
काम से ब्रेक का समय;
प्रति दिन पारियों की संख्या;
बारी-बारी से कार्य और गैर-कार्य दिवस।
गैर-कार्य शिफ्ट से ठीक पहले की कार्य शिफ्ट छुट्टी, एक घंटा घट जाता है ();
बिना अधिक काम किए रात की पाली एक घंटे कम कर दी जाती है ();
एक पंक्ति में दो पारियों में काम करना निषिद्ध है ();
साप्ताहिक निरंतर आराम 42 घंटे से कम नहीं होना चाहिए ()।
शिफ्ट शेड्यूल के लिए कोई मानक प्रपत्र नहीं है। इसलिए, संगठन को ऐसा दस्तावेज़ तैयार करने का अधिकार है। शिफ्ट शेड्यूल को स्थानीय के अनुलग्नक के रूप में डिज़ाइन किया जा सकता है मानक अधिनियम, कार्य की शिफ्ट प्रकृति (सामूहिक समझौता, श्रम नियम, आदि) स्थापित करना, या संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा एक अलग दस्तावेज़ के रूप में अनुमोदित किया गया।
संपादक की सलाह: शिफ्ट शेड्यूल तैयार करने की सुविधा के लिए, काम के घंटों की रिकॉर्डिंग के लिए दिए गए एकीकृत फॉर्म का उपयोग करें ()। इस प्रयोजन के लिए, निर्दिष्ट प्रपत्र में कॉलम 1-6 का उपयोग किया जा सकता है।
नियोक्ता को स्वीकृत शिफ्ट शेड्यूल को प्रभावी होने से एक महीने पहले प्रत्येक कर्मचारी को सूचित करना होगा ()।
शिफ्ट शेड्यूल रोजगार अनुबंध के पक्षों के लिए एक अनिवार्य दस्तावेज है, इसलिए संगठन को किसी कर्मचारी को शेड्यूल के बाहर काम पर लगाने का अधिकार नहीं है, ओवरटाइम काम में शामिल होने के कुछ मामलों को छोड़कर (अनुच्छेद, श्रम संहिता)। रूसी संघ)।
ध्यान दें: शिफ्ट शेड्यूल बनाएं ताकि कर्मचारी के काम के घंटे लेखांकन अवधि के लिए इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए सामान्य घंटों से अधिक न हों। इसलिए, ओवरटाइम कार्य को शिफ्ट शेड्यूल में शामिल नहीं किया जा सकता है। कार्य समय पत्रक (प्रपत्रों का उपयोग करके, या) के आधार पर कर्मचारी द्वारा ओवरटाइम काम किए गए घंटों का निर्धारण करें। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ओवरटाइम काम प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों के लिए चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग, अनुच्छेद 99)।
शिफ्ट कार्य के दौरान कार्य समय की ट्रैकिंग
एक नियम के रूप में, शिफ्ट कार्य को काम के घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग के साथ पेश किया जाता है। यह तब लागू होता है जब कर्मचारियों के काम की अवधि प्रति सप्ताह 40 घंटे () के स्थापित मानदंड से भिन्न होती है।
शिफ्ट अवधि
कार्य शिफ्ट की अधिकतम अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं है ()। इस नियम का अपवाद कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां हैं जिनके लिए एक पाली के दौरान काम करने का समय सीमित है। इनमें विशेष रूप से शामिल हैं:
विकलांग लोग (कार्य शिफ्ट की अवधि एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्थापित की जाती है);
कार चालक ( , विनियम अनुमोदित
