प्रति वर्ष मातृत्व अवकाश कितने समय का होता है? कानून के अनुसार मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है?
मातृत्व अवकाश आम तौर पर कामकाजी महिलाओं को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में एक निश्चित अवधि के लिए दी जाने वाली छुट्टी कहा जाता है। आधिकारिक तौर पर इसे मातृत्व अवकाश कहा जाता है। आराम का अधिकार विधायी स्तर पर एक महिला को दिया गया है और नियोक्ता द्वारा इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। देर-सबेर सभी गर्भवती माताओं को आश्चर्य होने लगता है कि यह कितने समय तक चलता है प्रसूति अवकाशयह समझने के लिए कि लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टियां कब शुरू होंगी और कितने दिनों बाद आपको काम पर वापस जाना होगा।
मातृत्व अवकाश कितने समय का है?
ऐसा माना जाता है कि मातृत्व अवकाश गर्भावस्था के अंतिम चरण में शुरू होता है और तब समाप्त होता है जब महिला काम फिर से शुरू करने का फैसला करती है। यह आंशिक रूप से सत्य है, लेकिन आंशिक रूप से ही। दरअसल, आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश आमतौर पर गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से शुरू होता है और बच्चे के जन्म के कुछ दिनों बाद समाप्त होता है। जब मातृत्व अवकाश समाप्त हो जाता है, तो माता-पिता की छुट्टी शुरू हो जाती है, जिसे अक्सर गलती से मातृत्व अवकाश का हिस्सा मान लिया जाता है। हम इसके बारे में थोड़ी देर बाद बात करेंगे, लेकिन अभी हम यह पता लगाएंगे कि मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है, इसका भुगतान कैसे किया जाता है और किन स्थितियों में इसकी अवधि बदल सकती है।
कानून के अनुसार, एक कामकाजी महिला को बच्चे के अपेक्षित जन्म से 70 दिन पहले गर्भावस्था और आगामी प्रसव के कारण अस्थायी रूप से काम करना बंद करने का अधिकार है। आपको बच्चे के जन्म के बाद उतने ही दिनों तक आराम करना चाहिए। जिसमें कार्यस्थलनई मां को सौंपा जाता है, यानी उसे मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद किसी भी समय काम पर जाने का अधिकार है। इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता कई गर्भधारण या जटिल जन्मों से संबंधित स्थितियों के लिए प्रावधान करता है।
इस प्रकार, मातृत्व अवकाश की अवधि इस प्रकार हो सकती है:
- 140 दिन (जब एक महिला एक बच्चे से गर्भवती होती है और जन्म बिना किसी जटिलता के होता है);
- 156 दिन (यदि बच्चे के जन्म के दौरान या उसके बाद जटिलताएँ होती हैं);
- 194 दिन (गर्भावस्था और दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए)।
गर्भवती माताएं मातृत्व अवकाश पर जाने पर अनिवार्य बीमा भुगतान की हकदार हैं। यह बात सिर्फ कामकाजी महिलाओं पर ही नहीं, बल्कि छात्रों और महिलाओं पर भी लागू होती है सैन्य सेवा, साथ ही जिन्हें कंपनी (उद्यम) के परिसमापन के कारण नौकरी से निकाल दिया गया था। आज, कानून के अनुसार, भुगतान की गणना उस कमाई के आधार पर की जाती है जो गर्भवती मां को मातृत्व अवकाश की तारीख से पहले के 2 वर्षों के दौरान हुई थी। लेकिन बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए मातृत्व भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है।
मातृत्व अवकाश की अवधि बदलना
व्यवहार में, रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत मातृत्व अवकाश की अवधि कभी-कभी अपेक्षा से कुछ कम होती है। यह समझा जाना चाहिए कि बीमार छुट्टी, जो छुट्टी के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार देती है, अलग-अलग समय पर जारी की जाती है। पहला दस्तावेज़, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक महिला को 30 सप्ताह में प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त होता है, और दूसरा - प्रसूति अस्पताल में बच्चे के जन्म के बाद। यदि जन्म अपेक्षित तिथि से पहले हुआ हो, तो इसके कारण प्रसवोत्तर आराम की अवधि नहीं बढ़ती है।
अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जिनमें एक महिला स्वयं निर्णय लेती है कि वह गर्भावस्था के 30 सप्ताह से कुछ अधिक समय तक काम करने में काफी सक्षम है, और जब उसे बीमार छुट्टी दी जाती है तो वह मातृत्व अवकाश पर जाने से इनकार कर देती है। बेशक, स्त्री रोग विशेषज्ञ बीमार छुट्टी की तारीख नहीं बदलेगी, क्योंकि उसे ऐसा करने का अधिकार नहीं है, लेकिन महिला अभी भी नियोक्ता से सहमत हो सकती है कि मातृत्व अवकाश वास्तव में थोड़ी देर बाद शुरू होगा। इस मामले में, बाकी अवधि की गणना उस दिन से की जाएगी जिस दिन गर्भवती महिला बयान लिखती है। साथ ही, उसे यह समझना चाहिए कि बीमा भुगतान कम होगा, क्योंकि इस मामले में मातृत्व अवधि कम हो जाएगी। मातृत्व अवकाश की कानूनी आरंभ तिथि के बाद काम किए गए दिनों की संख्या, जो जारी बीमार अवकाश पर इंगित की गई है, का भुगतान हमेशा की तरह किया जाएगा कार्य गतिविधि. प्रसवपूर्व आराम की कीमत पर प्रसवपूर्व आराम के खोए हुए हिस्से की भरपाई करना असंभव होगा।
एक महिला थोड़ी देर पहले छुट्टी पर जा सकती है यदि वह मातृत्व अवकाश को अपनी अगली भुगतान छुट्टी के साथ जोड़ती है। यह पता चला है कि काम के दौरान 14 या 28 दिनों की सुयोग्य छुट्टी को प्रसवपूर्व आराम के 70 दिनों में जोड़ा जाएगा। इसके अलावा, कठिन गर्भावस्था के मामले में, गर्भवती माँ को आवश्यकतानुसार उतने दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर रहने का अधिकार है। इसलिए, कई गर्भवती महिलाएं जो अस्वस्थ महसूस करती हैं वे पहले बीमार छुट्टी पर जाना पसंद करती हैं और फिर तुरंत मातृत्व अवकाश पर जाना पसंद करती हैं। इस मामले में, अभी भी 2 बीमार छुट्टियां होंगी, और पहले दस्तावेज़ के तहत भुगतान मातृत्व लाभ में शामिल नहीं किया जाएगा। मातृत्व अवकाश के प्रसवोत्तर भाग को किसी भी परिस्थिति में कम नहीं किया जा सकता है।
बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, माता-पिता की छुट्टी शुरू होती है। हमारे देश में यह तब तक चलता है जब तक बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता। इस अवधि के दौरान, महिला अभी भी अपनी नौकरी बरकरार रखती है और किसी भी समय काम पर जा सकती है।
मातृत्व अवकाश के विपरीत, माता-पिता की छुट्टी के लिए बीमार छुट्टी के प्रावधान की आवश्यकता नहीं होती है। आपको बस एक आवेदन पत्र लिखना होगा और कुछ अन्य दस्तावेज (बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, उद्धरण) उपलब्ध कराने होंगे कार्यपुस्तिकाऔर दूसरे)।
सेवा के लिए सामाजिक बीमाशिशु की देखभाल की अवधि को सशर्त रूप से 2 अवधियों में विभाजित किया गया है। एक जन्म से 1.5 साल तक रहता है, दूसरा - 1.5 से 3 साल तक। बीमा भुगतान केवल प्रथम चरण में ही देय होता है। बच्चे के डेढ़ साल का हो जाने के बाद, लाभ हस्तांतरित नहीं किया जाएगा। भविष्य में, युवा मां केवल मुआवजा (प्रति माह 50 रूबल) प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती है।
वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करके बच्चे की देखभाल की अवधि को बढ़ाया जा सकता है। यह तभी संभव हो पाता है जब महिला मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी पर नहीं गई हो।
मातृत्व अवकाश का उपयोग केवल मां ही कर सकती है, जबकि परिवार के अन्य सदस्यों - पिता, दादी, दादा और यहां तक कि चाची और चाचा - को बच्चे की देखभाल करने और 1.5 साल तक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक वे आधिकारिक तौर पर आराम कर सकते हैं। आमतौर पर, यह विकल्प उन मामलों में चुना जाता है जहां 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेना मां के लिए नहीं, बल्कि परिवार के किसी अन्य सदस्य के लिए अधिक लाभदायक होता है, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि लाभ औसत कमाई का 40% है। यदि गर्भावस्था से पहले मां ने कहीं काम नहीं किया तो लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी।
वैसे, कई साल पहले एक कानून पारित किया गया था जिसके अनुसार माता-पिता की छुट्टी की अधिकतम अवधि 4.5 साल हो सकती है। यह उन महिलाओं पर लागू होता है जो एक ही समय में 3 बच्चों का पालन-पोषण कर रही हैं (तथाकथित "मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश तक" स्थिति)। पता चला कि माँ है इस मामले मेंप्रत्येक बच्चा 1.5 वर्ष का होने तक घर पर रह सकता है। उसकी नौकरी 4.5 साल तक बरकरार रहेगी और इस अवधि के बाद नियोक्ता कर्मचारी को पिछली दर पर काम पर रखने के लिए बाध्य होगा। संशोधनों ने बच्चे की देखभाल की ज़िम्मेदारियाँ अन्य रिश्तेदारों को हस्तांतरित करने की संभावना को प्रभावित नहीं किया: उनके पास अभी भी ऐसा करने का हर कारण है।
किस लिए भावी माँ कोयह सब ज्ञान? उसके पास क्या अधिकार हैं, इसका अंदाजा होने पर, एक महिला न केवल अपनी आवंटित छुट्टियों के समय की सही गणना करने में सक्षम होगी, बल्कि यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता को यह साबित करने में भी सक्षम होगी कि वह सही है।
बच्चे का जन्म हमेशा एक छुट्टी होता है, क्योंकि वह हमारे परिवार की निरंतरता है, बुढ़ापे में एक सहारा है, एक सलाहकार, एक सहायक और सबसे करीबी व्यक्ति है जो हमेशा हमारी सभी परेशानियों और सफलताओं का समर्थन करेगा और सुनेगा। हालाँकि, बच्चे को किसी चीज़ की ज़रूरत न हो और वह प्यार और देखभाल से घिरा रहे, माँ को 24 घंटे उसके पास रहने के लिए मजबूर किया जाता है, लेकिन काम के बारे में क्या? हमारे कानून के अनुसार, एक महिला को जन्म देने के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है, जो उसकी वरिष्ठता और नौकरी के संरक्षण का प्रावधान करता है। इस प्रकार, जब आप अपने बच्चे की देखभाल के लिए घर पर हैं, तो आपकी वरिष्ठता आगे "चलेगी" और आपके लिए सुविधाजनक किसी भी समय, आप अपने पिछले स्थान पर काम पर लौटने में सक्षम होंगे।
कृपया ध्यान दें कि, किए गए परिवर्तनों के अनुसार, प्रत्येक माँ 4.5 वर्ष तक मातृत्व अवकाश पर रह सकती है। हालाँकि, इस तथ्य को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है कि इसे ठीक से क्रियान्वित किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए आपको प्रदान करना होगा बीमारी के लिए अवकाश, महिला की अस्थायी विकलांगता का संकेत देते हुए, एक बयान जिसमें आप नियोक्ता से मातृत्व अवकाश और पंजीकरण प्रमाणपत्र प्रदान करने के लिए कहते हैं। अन्य दस्तावेज़ एकत्र करने या प्रस्तुत करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
किसी को इस तथ्य को भी ध्यान में रखना चाहिए कि पहले कार्य अनुभव की अवधि तीन साल से अधिक नहीं थी, उदाहरण के लिए, एक महिला को एक बच्चे के लिए डेढ़ साल और दूसरे के लिए डेढ़ साल का समय मिलता था। यदि तीसरा बच्चा पैदा होता है, तो मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में नहीं गिना जाता था। अब महिला को अपने तीसरे बच्चे के लिए डेढ़ साल का अनुभव मिलेगा। उसी समय, के अनुसार श्रम कोड, एक महिला या अन्य व्यक्तियों को मातृत्व अवकाश के बाद वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार है, जिससे बच्चे के साथ लंबे समय तक रहने का अवसर मिलता है। इस अवसर का लाभ उठाने के लिए, नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना पर्याप्त है। उसे आपके अनुरोध को अस्वीकार करने का कोई अधिकार नहीं है।
यदि आप माता-पिता की छुट्टी के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो श्रम कानून और निश्चित रूप से, सामाजिक सुरक्षा कानून देखें। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आज इस क्षेत्र में हमारा कानून सही नहीं है। कम पैसे वाले बाल देखभाल लाभों से लेकर लंबे समय से प्रतीक्षित यात्राओं के असामयिक प्रावधान तक कई समस्याएं हैं प्रीस्कूल. ऐसे "गर्म" मुद्दों पर कई विधायी पहल हैं, लेकिन बदलाव कब होंगे इसका जवाब देना मुश्किल है। लेकिन, जो भी हो, इस अवधि में समस्याओं का साया नहीं होना चाहिए, अपने बच्चे के करीब रहकर और काम से छुट्टी लेकर हर दिन का आनंद लें।
परिवार की योजना बनाते समय, युवा महिलाएं इस बात से अवगत होना चाहती हैं कि कानून के अनुसार, उन्हें कब मातृत्व अवकाश लेना शुरू करना चाहिए और इसे कितने समय के लिए लेने की अनुमति है। मातृत्व अवकाश - यह अवधारणा उस अवकाश को संदर्भित करती है जो गर्भावस्था के अंतिम तिमाही से बच्चे के जन्म तक गर्भवती मां को दी जाती है। इसमें बच्चे के डेढ़ या तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक की अवधि भी शामिल है। अब हम प्रोफेशनल्स से इन डेडलाइन के बारे में विस्तार से जानेंगे।
उन्हें बहुत निराशा हुई, क्योंकि सभी गर्भवती महिलाएं अपने अधिकारों को नहीं जानतीं; उन्हें यह भी नहीं पता कि नियोक्ता को कानूनी छुट्टी के लिए कब आवेदन करना चाहिए। यह सब प्रसवपूर्व परामर्श से शुरू होता है; केवल एक स्त्री रोग विशेषज्ञ गर्भावस्था के चरण को निर्धारित करने के लिए नैदानिक अल्ट्रासाउंड का उपयोग करता है। अल्ट्रासाउंड डायग्नोस्टिक्स 11वें, 12वें सप्ताह में किया जाता है। उनके डेटा के अनुसार, वे निर्धारित करते हैं कि बच्चा कब पैदा होगा। उन्हीं रिकॉर्डों का उपयोग करके, डॉक्टर 30वें सप्ताह की गणना करेंगे। वह एक मतपत्र लिखेगा और मरीज को मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए इस कागज के साथ कार्यस्थल पर भेजेगा। - यहां पढ़ें.
यहां ऐसे फॉर्मों के उदाहरण दिए गए हैं, डाउनलोड करें:
स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद प्रसूति माँउसे अपनी पिछली रिक्ति पर लौटने का अधिकार है। लेकिन अलग-अलग परिस्थितियाँ हैं, उदाहरण के लिए, इस पद को अनावश्यक मानकर कम कर दिया गया। इस मामले में, प्रबंधक समान वेतन के साथ एक और पेशकश करने के लिए बाध्य है।
