ऐसा होता है कि रूस में एक गर्भवती महिला एक "दृढ़ टिन सैनिक" होती है।

वह न केवल इस बात को लेकर चिंतित है कि उसका वजन तेजी से बढ़ रहा है और सोने में उसे असुविधा हो रही है, बल्कि इस सवाल को लेकर भी चिंतित है कि क्या गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है, यह किस हद तक संभव है और कानून के किन अनुच्छेदों के तहत है। श्रम कोड।

आइए विधायकों की राय का विश्लेषण करने का प्रयास करें और उनकी तुलना फर्मों और उद्यमों के मालिकों के दृष्टिकोण से करें।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है? यह किन मामलों में संभव है?

प्रत्येक नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि भावी माँ लगभग अछूत कर्मचारी होती है। उसे कर्मचारियों की कटौती, विभाग पुनर्गठन, या कंपनी विलय की धमकी नहीं दी जा सकती। इसके विपरीत, उद्यम का मालिक गर्भवती माँ को हल्के काम में स्थानांतरित करने, उस पर कार्यों का बोझ न डालने और उसे अपने आराम के समय का तर्कसंगत उपयोग करने की अनुमति देने के लिए बाध्य है। यह सब स्थापित वेतन, नौकरी लाभ और बोनस के अधीन होता है।

"नई माताओं" के भाग्य में एकमात्र समस्या दिवालियापन के कारण उद्यम का पूर्ण परिसमापन है। यहां इस बात पर कोई बहस नहीं है कि गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है या नहीं। यदि कोई दिवालिया नियोक्ता कई औपचारिकताओं का पालन करता है, तो कानून उसके पक्ष में है। यह भी शामिल है:

1) कंपनी के परिसमापन (बंद होने) की अपेक्षित तिथि से 2 महीने पहले, बिना किसी अपवाद के संस्था के सभी कर्मचारियों को लिखित अधिसूचना;

2) पहले से दर्ज सभी विच्छेद भुगतानों का संरक्षण;

3) काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के लिए भुगतान, यदि यह प्रस्तुत किया गया है।

जब किसी उद्यम के अस्तित्व की समाप्ति का रिकॉर्ड यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में दिखाई देता है, तो गर्भवती कर्मचारी को श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत बर्खास्त माना जाएगा और एक बेरोजगार नागरिक का दर्जा प्राप्त होगा। इसके बाद, आगे माता-पिता की छुट्टी और बाल लाभ अर्जित किए जाते हैं और न्यूनतम राशि पर भुगतान किया जाता है।

एक और मामला जब गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है या नहीं, इस स्थिति की व्याख्या अस्पष्ट रूप से की जाती है: महिला को अस्थायी आधार पर (स्थायी कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान) नियुक्त किया जाता है। इस स्थिति में, वह असुरक्षित हो जाती है और उसकी जिम्मेदारियों में सतर्कता और कंपनी के प्रमुख को उसके भविष्य के इरादों के बारे में सूचित करना शामिल है। सबसे पहले, उसे अपनी वर्तमान गर्भावस्था की स्थिति के बारे में हर तीन महीने में एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। दूसरे, महिलाओं को बच्चे के जन्म तक काम करने की अपनी इच्छा के बारे में लिखित रूप से सूचित करने की सिफारिश की जाती है। इन शर्तों के तहत उनका स्थान आरक्षित है.

यदि कोई कर्मचारी, जिसके स्थान पर छोटे या पहले से ही बड़े पेट वाली महिला काम करती है, को अदालत के फैसले द्वारा बहाल कर दिया गया है तो उसे कैसे व्यवहार करना चाहिए? आप कुछ नहीं कर सकते, यदि कोई रिक्तियां नहीं हैं, तो आपको हार स्वीकार करनी होगी।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है? यह किन मामलों में संभव नहीं है?

श्रम कानून सामान्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए कई वस्तुनिष्ठ कारणों का प्रावधान करता है। ये श्रम अनुशासन का उल्लंघन, अनुपस्थिति, हितों का टकराव, संगठन की संपत्ति की चोरी, व्यक्तिगत डेटा का खुलासा हैं। क्या किसी गर्भवती महिला को लंबे समय तक काम से अनुपस्थित रहने या इसी तरह के किसी अन्य अपराध के लिए नौकरी से निकालना संभव है? जाहिर है आप नहीं कर सकते. बॉस को केवल अनुशासनात्मक मंजूरी की घोषणा करने, फटकार लगाने और बोनस में कटौती का आदेश जारी करने की अनुमति है। हालाँकि, अगर कोई महिला यह साबित कर सकती है कि उसने क्लिनिक से दूर अल्ट्रासाउंड रूम में घंटों समय बिताया, तो उसे इस तरह से भी दंडित नहीं किया जाएगा।

संपत्ति की चोरी, व्यक्तिगत हित, व्यक्तिगत जानकारी के लीक होने के लिए सबूत की जरूरत होती है, पीसी से सबूत, सीसीटीवी कैमरे से। यह प्रक्रिया मुकदमेबाजी का विषय है जो छह महीने से अधिक समय तक चलती है। निःसंदेह, जब आपराधिक मुकदमा चलाने और कारावास की बात आती है, तो भावी माँ के लिए एक शांत कैरियर की संभावना शून्य हो जाती है। इसलिए आपको जोखिम नहीं लेना चाहिए. और किस प्रकार की भावी माँ "कानून के मानदंडों के अनुसार नहीं" व्यवहार करेगी जब वह जानती है कि एक मासूम बच्चे को माँ की गलतियों की कीमत चुकानी पड़ेगी?

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है? आपको अपने अधिकारों की रक्षा के लिए कैसे कार्य करना चाहिए?

एक सामान्य स्थिति यह है कि एक नियोक्ता एक गर्भवती महिला को नौकरी छोड़ने के लिए मनाता है। इच्छानुसार(पार्टियों के समझौते से)। में क्या करना है इस मामले में? एक गर्भवती महिला के लिए धैर्य रखना, योग करना और समान विचारधारा वाले लोगों को ढूंढना महत्वपूर्ण है। लेकिन, किसी भी परिस्थिति में आपको कोई बयान नहीं लिखना चाहिए!

ऐसा होता है कि भावी माँ के लिए मनोवैज्ञानिक आराम सत्य की खोज से अधिक महत्वपूर्ण है। यदि अचानक किसी महिला ने अपनी वसीयत व्यक्त करते हुए किसी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर कर दिए, तो उसे 2 सप्ताह के भीतर अपना बयान वापस लेने का अधिकार है। आपको बस सचिव-क्लर्क के पास फॉर्म की एक डुप्लिकेट पंजीकृत करके इसे लिखित रूप में करना होगा।

यदि श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के तहत अचानक "पांच मिनट के बिना प्रसव पीड़ा में महिला" को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो केवल एक सक्षम अदालत ही उसे उसकी नौकरी पर बहाल कर सकती है। अदालत में, एक गर्भवती महिला आसानी से यह साबित कर सकती है कि उसे इस तरह की निर्णायक कार्रवाई करने के लिए मजबूर किया गया था, मजबूर किया गया था या उकसाया गया था। एक न्यायाधीश एक मूर्ख और हिसाब-किताब करने वाले मालिक का पक्ष लेने की बजाय ऐसे व्यक्ति का पक्ष लेना पसंद करेगा जो अभी भी असुरक्षित है।

विधायकों के प्रयासों की बदौलत मूर्ख नियोक्ता की धमकियां सच नहीं होंगी। किसी भी गर्भवती महिला को श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने का अधिकार है। यह कंपनी के मालिक की गतिविधियों के अनिर्धारित निरीक्षण से भरा होगा। और वहां उन्हें इतने सारे उल्लंघन मिलेंगे कि यह पर्याप्त नहीं लगेगा!

पिछले वर्षों की तुलना में, आधुनिक श्रम कानून, निश्चित रूप से, अधिक विश्वसनीय रूप से एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की मनमानी से बचाता है और उसके कुछ अधिकारों की गारंटी देता है। लेकिन फिर भी, कभी-कभी ऐसे मामले होते हैं जब गर्भवती महिलाओं को नौकरी से निकाल दिया जाता है, और पूरी तरह से कानूनी आधार पर। इस तथ्य के बावजूद कि ये मामले कानून द्वारा स्थापित मानदंडों के अपवाद हैं, उनके बारे में अधिक विस्तार से जानने में कोई दिक्कत नहीं होगी।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी

किसी नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, भले ही उसका रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया हो। कानून के अनुसार, नियोक्ता रोजगार अनुबंध को बढ़ाने के लिए बाध्य है, जिससे गर्भवती महिला को बरकरार रखा जा सके कार्यस्थल. एक कामकाजी गर्भवती मां की जिम्मेदारियों में नियोक्ता को गर्भावस्था का प्रमाण पत्र और संबंधित विवरण प्रदान करना शामिल है।

कर्मचारी को अनुरोध पर अपने नियोक्ता को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। गर्भावस्था के अंत में (यदि उस समय तक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है), कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा कानूनी रूप से बर्खास्त किया जा सकता है।

एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी जो एक अनुपस्थित कर्मचारी की जगह ले रही थी

यदि कंपनी में अस्थायी रूप से काम कर रहे किसी कर्मचारी का रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार है। श्रम कानून का यह प्रावधान गर्भवती महिलाओं पर भी लागू होता है, हालांकि, नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को दूसरा पद देने के लिए बाध्य है।

यह या तो कोई रिक्त निचला पद या उसकी योग्यता के अनुरूप कोई पद हो सकता है। एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी केवल तभी संभव है जब वह इस प्रस्ताव को अस्वीकार कर देती है या यदि उद्यम ऐसे पद प्रदान नहीं करता है जिसके लिए एक "गर्भवती" महिला कर्तव्यों का पालन कर सके।

एक और मामला जब कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को कानूनी तौर पर नौकरी से निकाल सकता है

उद्यम, उसकी शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय के पूर्ण परिसमापन की स्थिति में गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, कंपनी को उसे मौद्रिक मुआवजा देना होगा, जिसकी राशि नौकरी खोज की अवधि के लिए एक मासिक वेतन और दो मासिक वेतन से मेल खाती है।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि जिन उद्यमों का परिसमापन किया गया है उनके कर्मचारी बाल देखभाल के लिए सभी सामाजिक लाभों के हकदार हैं।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? - एक ऐसा सवाल जो हजारों कामकाजी महिलाओं को चिंतित करता है। उद्यमों के लिए कर्मचारियों पर मातृत्व अवकाश कर्मचारियों को रखना लाभदायक क्यों नहीं है, और बर्खास्तगी प्रक्रिया को ठीक से कैसे पूरा किया जाए - आइए श्रम संबंधों की जटिलताओं को समझें।

राज्य विधायी स्तर पर गर्भवती महिलाओं को उनके वरिष्ठों के अवैध कार्यों से सुरक्षा की गारंटी देता है। अधीनस्थों की इस श्रेणी के संबंध में नियोक्ता द्वारा निर्धारित मानकों का पालन करने में विफलता उसे न्याय के कठघरे में लाने का कारण बन सकती है, यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व भी।

फिर क्यों कई प्रबंधक मातृत्व अवकाश पर किसी महिला के लिए नौकरी बनाए रखना बहुत परेशानी भरा मानते हैं और प्रयास करते हैं विभिन्न तरीकेऐसे कर्मचारी को कंपनी के स्टाफ से बर्खास्त करें?

वे अपने औचित्य में जो तर्क देते हैं वे इस प्रकार हैं:

• नियोक्ता द्वारा वहन किए गए अतिरिक्त खर्च - मुआवजा भुगतान, बीमार छुट्टी, सामाजिक बीमा कोष में योगदान (आपको राज्य से उनकी प्रतिपूर्ति के लिए कई महीनों तक इंतजार करना होगा);
• एक गर्भवती महिला के प्रदर्शन में कमी (अक्सर उसे सौंपी गई कुछ जिम्मेदारियों को अन्य सहकर्मियों को सौंपना या उसे आसान काम में स्थानांतरित करना आवश्यक होता है);
• कोड द्वारा विनियमित कर्मचारी अवकाश की अवधि के लिए अस्थायी प्रतिस्थापन कर्मियों की खोज।

इसलिए, व्यवसायियों के बीच गर्भवती श्रमिकों को नौकरी से निकालने की प्रथा आम है। कानूनी तरीकेमुद्दे को और सुलझाना.

एक गर्भवती महिला को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना

किसी अधीनस्थ को अलविदा कहने का सबसे सही तरीका. यदि पार्टियाँ आपसी दावों के बिना अलग हो जाती हैं, तो व्यक्ति अपनी इच्छा व्यक्त करता है, न कि अपने बॉस द्वारा थोपी गई इच्छा - सभी प्रश्न गायब हो जाते हैं।

यह महत्वपूर्ण है कि गर्भवती महिला को पता हो कि वह आवेदन दाखिल करने की तारीख से दो सप्ताह के भीतर अपना निर्णय बदल सकती है।

पार्टियों का समझौता - शब्दांकन क्या छुपाता है

कला के तहत एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति। 78 टीसी दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद है। प्रबंधक को श्रम संहिता द्वारा अनुमोदित सभी मुआवजे के अलावा, एक महिला को मौद्रिक मुआवजा (राशि सीमित नहीं है) की पेशकश करने का अधिकार है।

बेरोजगारी के लिए पंजीकरण करके, एक समझौते के तहत बर्खास्त किए गए व्यक्ति को केंद्रीय रोजगार रजिस्टर में दर्ज होने के दिन से बीमा भुगतान का संचय प्राप्त होता है।

हालाँकि, अनुबंध समाप्त करने के लिए सहमत होने पर, गर्भवती महिला को यह समझना चाहिए कि वह, सिद्धांत रूप में, नियोक्ता की तरह, इस तरह के समझौते को समाप्त नहीं कर पाएगी।

किसी संगठन के परिसमापन के दौरान गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

श्रम संबंधों को विच्छेद करने की यह विधि तभी संभव है जब उद्यम का कानूनी रूप से अस्तित्व समाप्त हो गया हो। शाखाओं का परिसमापन, पुनर्गठन और कर्मचारियों की कटौती इस अवधारणा में फिट नहीं होती है।

याद रखें, कला के अनुसार. 180 श्रम संहिता, एक परिसमाप्त कंपनी के सभी कर्मचारियों को एक लिखित दस्तावेज़ (हस्ताक्षर के तहत) में जबरन बर्खास्तगी से दो महीने पहले सूचित किया जाता है।

उसी समय, कला. श्रम संहिता की धारा 178 उस प्रबंधक को बाध्य करती है जो व्यवसाय को बंद कर रहा है, जब तक कि नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को नई नौकरी नहीं मिल जाती, तब तक वह 2 महीने तक औसत मासिक वेतन बनाए रखते हुए कर्मचारियों को लाभ जारी कर सके।

गर्भवती माँ को नौकरी से निकालना कब गैरकानूनी है?

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी का कोई भी मामला, ऊपर चर्चा किए गए मामलों (इच्छा की अपनी अभिव्यक्ति, कानूनी इकाई का परिसमापन) को छोड़कर, अवैध माना जाता है। ये मुख्य शिकायतें हैं जो महिलाएं अपने दिल के नीचे बच्चे को लेकर आती हैं कानूनी सलाह, और उनके लिए स्पष्टीकरण:

1. क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?- यह वर्जित है। यह शब्द गर्भवती महिलाओं पर लागू नहीं होता है; इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं को परिवीक्षा अवधि नहीं दी जा सकती है। यदि कोई गर्भवती महिला परिवीक्षा अवधि के दौरान अपनी स्थिति बताती है, तो उसे नौकरी दी जानी चाहिए। यह अनिवार्य है, भले ही परिवीक्षा अवधि के दौरान साक्षात्कार और गतिविधियों के परिणाम नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हों।

1. क्या कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को उसकी नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए नौकरी से निकाल सकता है?- नही सकता। अधिकतम - ।

1. क्या किसी नियोक्ता को गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने और नौकरी से बर्खास्त करने का अधिकार है? श्रमिक संबंधीयदि निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है?- नहीं। नियोक्ता गर्भावस्था के तार्किक समापन तक वैधता अवधि बढ़ाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। कारण: कर्मचारी से लिखित बयान और एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र

1. यदि किसी गर्भवती महिला ने नौकरी छोड़ दी है तो क्या अस्थायी रूप से किसी अन्य महिला के पद पर रहने वाली महिला को नौकरी से बर्खास्त करने का आदेश जारी करना संभव है? प्रसूति अवकाश? - नहीं। प्रबंधक गर्भवती महिला को उसके प्रस्थान की तारीख तक एक अतिरिक्त कार्यस्थल प्रदान करने के लिए बाध्य है।

किसी पद पर अधीनस्थ पर दबाव डालने के तरीके और सुरक्षा के तरीके

दुर्भाग्य से, भविष्य की माताएं शायद ही कभी उन नियोक्ताओं का सामना करने का निर्णय लेती हैं जो उन्हें स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए सहमत होने की आवश्यकता होती है, क्योंकि प्रबंधक के पास अपने शस्त्रागार में प्रभाव के कुछ लीवर होते हैं - यहां उनमें से कुछ हैं।

कानून श्रम अनुशासन का पालन करने में विफलता के लिए मातृत्व अवकाश पर किसी को बर्खास्त करने पर रोक लगाता है, लेकिन नियोक्ता को नियमित रूप से जुर्माना लगाने, बोनस से वंचित करने या अनुशासनहीन कर्मचारियों पर जुर्माना लगाने का अधिकार है।

इसलिए, यदि गर्भावस्था से पहले किसी कर्मचारी ने कुछ उल्लंघन किए हैं (अक्सर देर से आना, सौंपे गए कार्यों को पूरा नहीं करना, निर्देशों का उल्लंघन करना), तो उसे कंपनी के चार्टर का गहन अध्ययन करने और उसका सटीक अनुपालन करने की आवश्यकता होगी।

कुछ निदेशकों का चरम उपाय गर्भवती महिला के कब्जे वाले पद को खत्म करना है। बदले में, महिला को एक रिक्त पद की पेशकश की जाती है जहां या तो वेतन कम होता है या कार्यात्मक जिम्मेदारियां मौलिक रूप से भिन्न होती हैं।

यदि एक गर्भवती महिला को घर छोड़ने के लिए मजबूर किया जाए तो वह क्या कर सकती है?

1. कई लोगों के लिए, बीमारी की छुट्टी दाखिल करने से कई लोगों को आधिकारिक मातृत्व अवकाश से पहले काम करने में मदद मिलती है - सौभाग्य से, गर्भवती महिलाओं के पास इसके लिए बहुत सारे चिकित्सा संकेतक होते हैं (सामान्य सर्दी से लेकर गर्भपात के खतरे तक)।
2. श्रम संहिता मातृत्व अवकाश पर जाने वालों को वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार देती है (चाहे वे किसी दिए गए उद्यम में कितने भी समय काम करें) - आप निदेशक को संबोधित एक बयान लिखकर आवश्यक दिनों की छुट्टी ले सकते हैं।
3. यदि कोई महिला समझती है कि मामला अदालत में समाप्त हो सकता है, तो जुर्माना और फटकार पर आदेशों की प्रतियां लेना और सहकर्मियों के समर्थन को सूचीबद्ध करना उपयोगी होगा जो बॉस के अवैध कार्यों (अपमान, धमकी, आदि) के गवाह हैं।

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी को कैसे चुनौती दें - किस अनुच्छेद के तहत?

कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259, 260, 261, साथ ही कला द्वारा निर्धारित की गई है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145। सभी उत्पन्न विवादों और वास्तविक उल्लंघनों पर अदालत द्वारा विचार किया जाता है।

निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधियों को नियुक्त करने वाले प्रत्येक नियोक्ता को पता होना चाहिए कि गर्भवती कर्मचारी को ठीक से कैसे निकालना है।

महिलाओं को स्वयं याद रखना चाहिए: निदान करते समय: "गर्भवती," आप निर्देशक को प्रदान करते हैं चिकित्सा दस्तावेज़डॉक्टर के प्रमाणपत्र के साथ!

मातृत्व अद्भुत है! और इस बारे में हर महिला जानती है. बच्चे की उम्मीद करना एक जादुई समय होता है जब गर्भवती माँ के लिए शांति, सुकून और खुश रहना बहुत महत्वपूर्ण होता है। में आधुनिक दुनियाकरियर जीवन को परिभाषित करने वाले शब्दों में से एक है। इसलिए, कई गर्भवती माताएँ देर तक काम करती रहती हैं।

हालाँकि, बहुत बार ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब गर्भावस्था के कारण बर्खास्तगी की नौबत आ जाती है। यदि आप देखें, तो ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें गर्भवती महिला की बर्खास्तगी काफी संभव है, लेकिन क्या आप इस सूची में आते हैं यह एक और सवाल है। हार मानने से पहले, आपको यह अध्ययन करना होगा कि कानून इस मामले पर क्या कहता है।

गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल देना कब गलत है?

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

ऐसे कई कारण हैं जो गर्भवती माँ की बर्खास्तगी के लिए गंभीर आधार नहीं हैं:

• नियोक्ता की अनुचित इच्छा;
• कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता (उदाहरण के लिए, यदि कार्य में भारी सामान उठाना शामिल है, जिसे गर्भवती महिलाओं के लिए बाहर रखा गया है);
• यदि गर्भवती माँ परिवीक्षा अवधि पर है और, जब गर्भावस्था होती है, तो असंतोषजनक कार्य परिणाम दिखाई देने लगते हैं;
• यदि कोई अन्य कर्मचारी है जिसके साथ इस कर्मचारी के लाभ के लिए अंशकालिक कार्य किया गया था।

यह सब तभी मान्य है जब प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा गर्भवती मां की गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला कोई आधिकारिक दस्तावेज जारी किया गया हो। इसके अलावा, नियोक्ता को भी यथाशीघ्र सूचित किया जाना चाहिए।

ज्यादातर मामलों में, किसी को भी किसी को ऐसे ही नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है, लेकिन आपकी जिंदगी बर्बाद होना काफी संभव है। नियोक्ता विभिन्न दंड (बोनस रद्द करना, कटौती) लागू कर सकता है वेतनइत्यादि), यदि उसके पास इस बात के सारे सबूत हों कि कार्य निष्प्रभावी हो गया है।

आप गर्भवती महिला को कब नौकरी से निकाल सकते हैं?

साथ ही, यदि नियोक्ता यह साबित कर सके कि उसने कंपनी को गंभीर नुकसान पहुंचाया है, तो गर्भवती मां की बर्खास्तगी काफी संभव है। उदाहरण के लिए, कॉर्पोरेट अपराध करते समय। स्वाभाविक रूप से, इस सब की आधिकारिक पुष्टि होनी चाहिए।

यह ध्यान देने योग्य है कि गर्भवती मां की दिलचस्प स्थिति कई अपराधों की माफी के लिए एक शक्तिशाली तर्क है - अनुपस्थिति, कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता, संपत्ति की चोरी - यह सब जुर्माने का कारण है, लेकिन बर्खास्तगी का नहीं। यहाँ तक कि कॉर्पोरेट रहस्यों का खुलासा भी पर्याप्त कारण नहीं है।

यदि वह कंपनी जहां गर्भवती मां काम करती है, अस्तित्व समाप्त हो जाती है, तो सभी कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया जाता है, चाहे उनकी स्थिति कुछ भी हो। हालाँकि, एक गर्भवती लड़की की योजनाबद्ध कमी बिल्कुल असंभव है।

यदि भावी माँ किसी अनुबंध के तहत काम करती है, और यह निकट भविष्य में समाप्त हो जाता है, तो आपके पास इसे बढ़ाने का पूरा अधिकार है, और कोई भी इससे इनकार नहीं कर सकता है। यदि आप स्वयं इनकार करते हैं, तो बर्खास्तगी पूरी तरह से कानूनी आधार पर होगी।

विवादास्पद मुद्दे जैसे प्रबंधन में बदलाव, कंपनी का पुनर्गठन आदि। ये भी काम से वंचित होने का पर्याप्त कारण नहीं हैं।

अधिकांश नियोक्ता, जो किसी कारण से गर्भवती महिला को अपने स्टाफ में नहीं रखना चाहते हैं, उनसे अपेक्षा की जाती है कि आप अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखें। यदि आप इसे लिखते हैं और फिर अपना मन बदलते हैं, तो केवल एक ही विकल्प है - दो सप्ताह के भीतर इसे वापस लेना। सच है, इस मामले में, यदि आपकी जगह पहले ही ले ली गई है, तो किसी अन्य क्षेत्र या किसी अन्य कार्यालय में स्थानांतरण का प्रस्ताव संभव है। यदि आप ऐसे किसी प्रस्ताव को अस्वीकार करते हैं, तो कानूनी आधार पर बर्खास्तगी की जाएगी।

हमें सहायता कहाँ से मिल सकती है?

गर्भवती कामकाजी महिलाओं के सभी अधिकार संघीय श्रम निरीक्षणालय द्वारा संरक्षित हैं। यदि कोई टकराव या विवाद उत्पन्न होता है, तो आप इस संगठन से संपर्क कर सकते हैं। नियोक्ता, कंपनी और सामान्य तौर पर तथा आपके संबंध में उनके कार्यों की वैधता की विस्तृत जांच की जाएगी। इसके अलावा, अभियोजक के कार्यालय या जिला अदालत में अपील करना भी संभव है। किसी भी मामले में, आपके पास कानून के उल्लंघन का सबूत होना चाहिए (यह अदालत के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है) - गवाह, दस्तावेज़, आदि।

आप कंपनी में काम करते समय अपने कार्यों की वैधता की समीक्षा करने के लिए अनुरोध सबमिट कर सकते हैं, और यदि आपको पहले ही निकाल दिया गया है। किसी भी मामले में, कार्रवाई की वैधता की समीक्षा करने का अनुरोध कार्रवाई किए जाने के तीन महीने के भीतर प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

श्रम निरीक्षणालय बर्खास्त कर्मचारी को बहाल करने और नैतिक मुआवजा देने के लिए एक प्रस्ताव जारी कर सकता है। इसके अलावा, निरीक्षण के दौरान पाए गए उल्लंघनों की गंभीरता के आधार पर, नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है या काम से निलंबित भी किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण बिंदु

भले ही किसी गर्भवती महिला की बर्खास्तगी कानूनी तौर पर हो, इसके बारे में कम से कम दो महीने पहले चेतावनी दी जानी चाहिए।

इस पूरे समय, गर्भवती माँ को कम से कम पिछले वर्ष के औसत का वेतन मिलना चाहिए।

यदि आप ऐसे पद पर काम करते हैं जिसके लिए कठिन कामकाजी परिस्थितियों की आवश्यकता होती है, तो आपको इन परिस्थितियों को कम करने के लिए एक याचिका प्रस्तुत करनी होगी। नियोक्ता समान वेतन के साथ एक आसान पद खोजने या समान शर्तों के तहत उसे पूरी तरह से काम से मुक्त करने के लिए बाध्य होगा।

इससे क्या निष्कर्ष निकलता है?

आइए संक्षेप करें। अगर आप कामकाजी हैं और अचानक पता चले कि जल्द ही आपका बच्चा होने वाला है तो घबराने की जरूरत नहीं है। अपनी नौकरी बनाए रखने के लिए, सबसे पहले, आपको अपने नियोक्ता को अपनी दिलचस्प स्थिति के बारे में सूचित करना होगा और प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्राप्त प्रमाण पत्र के साथ इसका समर्थन करना होगा।

यदि प्रबंधन बिना किसी अच्छे कारण के भावी मां को नौकरी से निकालने की कोशिश करता है, तो सबसे अच्छी बात जो आप कर सकते हैं वह है कि इन कारणों को न बताएं और संबंधित कानून प्रवर्तन एजेंसियों से मदद लें, जो आपके नियोक्ता के कार्यों की वैधता की जांच करेगी। अधिकांश मामलों में, कानून आपके पक्ष में होगा।

हालाँकि, यह विचार करने योग्य है कि क्या आप ऐसी जगह काम करना जारी रखना चाहते हैं जहाँ पहले से ही जटिल रिश्ते होंगे।

हालाँकि, मातृत्व अवकाश के दौरान, बहुत कुछ बदल सकता है - कंपनी के सामान्य ऑपरेटिंग सिस्टम से लेकर प्रबंधन तक।

इस प्रकार, कंपनी के साथ बने रहने या छोड़ने का निर्णय पूरी तरह आप पर निर्भर है।

में पिछले साल काबिलों के विकास के बारे में जानकारी बार-बार सामने आई है, जिसके लेखक नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की आय पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नियोक्ता-कर एजेंट के पंजीकरण के स्थान पर नहीं, बल्कि प्रत्येक के निवास स्थान पर करने के लिए बाध्य करना चाहते थे। कर्मचारी। हाल ही में, संघीय कर सेवा ने इस तरह के विचारों के खिलाफ तीखी आवाज उठाई।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

श्रम कानून गर्भवती श्रमिकों को सुरक्षा प्रदान करता है; उदाहरण के लिए, ऐसे कर्मचारी से ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता नहीं की जा सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99) या छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जा सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। लेकिन क्या श्रम सुरक्षा हमेशा वैध होती है? क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

एक नियोक्ता को एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने से प्रतिबंधित किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)।

यदि नियोक्ता इस नियम का उल्लंघन करता है और गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल देता है, और वह बदले में दावा लेकर अदालत में जाती है अवैध बर्खास्तगी, तो नियोक्ता को (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 237, अनुच्छेद 394) करना होगा:

• एक गर्भवती कर्मचारी को बहाल करें;
• उसकी जबरन अनुपस्थिति के लिए उसे औसत वेतन पर भुगतान करें;
• हुई नैतिक क्षति की भरपाई करें।

इसके अलावा, यदि श्रम निरीक्षकों को गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के बारे में पता चलता है, तो नियोक्ता को जुर्माना राशि का सामना करना पड़ता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1):

• 30,000 से 50,000 रूबल तक। संगठन के लिए ही;
• 1000 से 5000 रूबल तक। संगठन के अधिकारियों के लिए (नियोक्ता-व्यक्तिगत उद्यमी के लिए)।

लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसे मामले भी हैं जब गर्भवती महिला की बर्खास्तगी अभी भी कानूनी है।

किन मामलों में गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

एक नियोक्ता को संगठन के परिसमापन/व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)।

क्या निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला कर्मचारी खुद को एक दिलचस्प स्थिति में पाता है, तो नियोक्ता को कुछ बारीकियों के बारे में पता होना चाहिए।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध किसी महिला की गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी की गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन के साथ-साथ उसकी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर ऐसा करना होगा। इस मामले में, नियोक्ता को हर तीन महीने में एक बार गर्भावस्था की दस्तावेजी पुष्टि की मांग करने का अधिकार है।

आपातकालीन आधार पर काम करने वाली गर्भवती महिला को बर्खास्त करें रोजगार अनुबंधयदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं, तो नियोक्ता ऐसा कर सकता है:

• ऐसा समझौता किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान संपन्न हुआ था;
• यह दूसरा कर्मचारी काम पर जाता है;
• किसी गर्भवती कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसकी गर्भावस्था समाप्त होने से पहले उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना संभव नहीं है, जिसे महिला अपनी स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है।

लेकिन यहां यह ध्यान रखने योग्य है कि इस स्थिति में नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को सभी उपलब्ध रिक्तियों (न केवल इस कर्मचारी की प्रासंगिक योग्यता, बल्कि कम/कम वेतन वाले पदों के लिए रिक्तियां) की पेशकश करने के लिए बाध्य है।