नौकरी के लिए बायोडाटा नौकरी चाहने वाले का बिजनेस कार्ड होता है। एक अच्छी तरह से लिखा गया दस्तावेज़ वांछित पद पाने की संभावना को बहुत बढ़ा देता है। दस्तावेज़ में डेटा को उस जानकारी के बिना सुलभ रूप में बनाना आवश्यक है जो मामले से प्रासंगिक नहीं है।

आप निजी भर्ती कंपनियों से संपर्क करके, साथ ही इंटरनेट पर प्रस्तुत नमूनों को देखकर पता लगा सकते हैं कि बायोडाटा को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। एक नियम के रूप में, इस दस्तावेज़ में अनिवार्य मानक आइटम, साथ ही वे आइटम शामिल हैं जिन्हें नियोजित स्थिति को ध्यान में रखते हुए अंतिम रूप दिया गया है।

बायोडाटा संकलित करते समय, अनावश्यक जानकारी प्रदान करने से बचना आवश्यक है; सभी डेटा को 1-2 पृष्ठों की इष्टतम मात्रा में व्यवस्थित करने की अनुशंसा की जाती है। कृपया ध्यान दें कि संक्षिप्त रूप में जानकारी जमा करते समय, नियोक्ता के पास अतिरिक्त प्रश्न हो सकते हैं, लेकिन नियोक्ता दस्तावेज़ को कई पृष्ठों पर नहीं पढ़ेगा। सारांश विशेष रूप से प्रस्तुति की व्यावसायिक शैली पर लागू होता है।

बायोडाटा के डिज़ाइन में, मानक अनुशंसाओं का उपयोग किया जाता है जो आपको दस्तावेज़ को पढ़ने योग्य रूप में लाने की अनुमति देती हैं। फॉर्म भरते समय, आवेदन करें:

• अक्षरों का काला रंग;
• रेखाओं के बीच एकल या डेढ़ अंतराल की उपस्थिति;
• बुनियादी जानकारी पर प्रकाश डालना - पूरा नाम, वांछित पद का शीर्षक;
• पठनीय शीर्षक जो दस्तावेज़ के अनुभागों को अच्छी तरह से अलग करते हैं;
• शीर्षक आकार 14 के साथ फ़ॉन्ट आकार 12;
• टेक्स्ट मार्कअप का उपयोग - पैराग्राफ और इंडेंट।

दस्तावेज़ में सजावट, हाइलाइटिंग के तत्व नहीं होने चाहिए। यदि दस्तावेज़ का आकार एक पृष्ठ से कम है, तो संपूर्ण शीट को भरने के लिए पाठ की मात्रा को वितरित करना और बढ़ाना वांछनीय है। एक से अधिक शीट के बायोडाटा पर, प्रत्येक पृष्ठ पर शीर्षक की पुनरावृत्ति होनी चाहिए - आवेदक का नाम और नियोजित स्थिति।

फ्री फॉर्म में बायोडाटा कैसे लिखें

कभी-कभी कोई नियोक्ता आपसे टेम्प्लेट का उपयोग किए बिना निःशुल्क रूप में बायोडाटा संकलित करने के लिए कह सकता है - इस अभ्यास का उपयोग, सबसे पहले, आधुनिक उद्यमों द्वारा किया जाता है जो प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों की परवाह करते हैं, जिसमें खुद को प्रस्तुत करने की क्षमता भी शामिल है। हालाँकि, यदि संभव हो तो यह स्पष्ट करना एक अच्छा विचार है कि क्या फ्रीफ़ॉर्म का मतलब केवल अपनी पसंद का कोई टेम्पलेट चुनना है, या वास्तव में एक लघु निबंध लिखना है।

दूसरे मामले में, आपको ऐसे बायोडाटा की तैयारी को बड़ी जिम्मेदारी के साथ करना चाहिए। यह वास्तव में अद्वितीय होना चाहिए और उस कंपनी की विशेषताओं को ध्यान में रखना चाहिए जिसमें आप नौकरी पाना चाहते हैं। इस प्रकार के बायोडाटा को संकलित करते समय सबसे आम गलती अत्यधिक परिचितता है - किसी भी स्थिति में आपको ऐसा नहीं करना चाहिए। एक स्वतंत्र फॉर्म बनाए रखने और "बहुत दूर नहीं जाने" के लिए, यह कल्पना करना सबसे अच्छा है कि आप अपने बारे में किसी दोस्त या सख्त नियोक्ता को नहीं, बल्कि पहली मुलाकात में अपने जीवनसाथी के माता-पिता को बता रहे हैं।

बायोडाटा संकलित करते समय बाकी सिफारिशों पर विचार करना उचित है - मुफ़्त फॉर्म के बावजूद, आपके कार्य अनुभव, शिक्षा, संपर्क विवरण और कौशल जो आपके पास हैं, और जो इस स्थिति में आपके लिए उपयोगी हो सकते हैं, को ध्यान देने योग्य और स्पष्ट रूप से इंगित करना आवश्यक है, नियोक्ता के लिए अरुचिकर और बेकार विवरण के साथ पाठ को अधिभारित किए बिना।

नियोक्ताओं के लिए तैयार प्रपत्र

बड़ी कंपनियों के नियोक्ता नौकरी चाहने वालों के लिए स्वयं प्रश्नावली प्रपत्र विकसित करते हैं। भरते समय, आपको योजना का सख्ती से पालन करना होगा और सभी बिंदुओं को भरना होगा। जानकारी बिल्कुल अनुरोध के अनुसार प्रस्तुत की जाती है। यदि आपसे आपकी उम्र दर्ज करने के लिए कहा जाता है, तो आपको अपनी जन्मतिथि दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है।

नियोक्ता द्वारा नौकरी चाहने वाले के लिए जारी प्रश्नावली का एक उदाहरण

सभी बिंदुओं को भरने की आवश्यकता के बारे में पहले से पूछना उचित है। सभी पदों के आवेदकों के लिए एक फॉर्म होने पर विकल्प संभव है। द्वारा अपूर्ण अपनी इच्छारेखाएं आकर्षित करेंगी विशेष ध्याननियोक्ता। आवेदक के अनुसार महत्वहीन जानकारी अतिरिक्त चर्चा का विषय हो सकती है।

तैयार फॉर्म साफ-सुथरी लिखावट में भरा जाता है, जो देखने में आसान हो। कई नियोक्ता ग्राफोलॉजी की मूल बातों से परिचित हैं। लापरवाही से भरने से गलत निष्कर्ष निकलेंगे।

अपने बायोडाटा में अपने बारे में क्या लिखें?

इसके बाद, हम उन सभी आवश्यक वस्तुओं पर क्रम से विचार करेंगे जिन्हें बायोडाटा में शामिल किया जाना चाहिए। रोजगार के लिए बायोडाटा का स्व-संकलन स्व-प्रस्तुति के कार्य को पूरी तरह से पूरा करना चाहिए। एक कर्मचारी के रूप में विज्ञापन करते समय, आप स्वयं को अनुकूल रूप में प्रस्तुत करना चाहते हैं। बायोडाटा में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• व्यक्तिगत डेटा;
• शिक्षा;
• अनुभव;
• उपलब्धियाँ.

आवेदक द्वारा प्रदान किए गए सभी डेटा में विश्वसनीय जानकारी होनी चाहिए। नियोक्ता जानकारी की सावधानीपूर्वक जांच करते हैं और बायोडाटा में विसंगतियों वाले लोगों को स्वीकार नहीं करते हैं। घटनाओं को थोड़ा सा अलंकृत करने की अनुमति है।

आवेदक का व्यक्तिगत डेटा

अनुभाग में पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी शामिल है, जो व्यक्तिगत दस्तावेज़ों पर स्पष्ट रूप से बताई गई है। आपको निर्दिष्ट करना होगा:

1. पूरा नामपूर्ण प्रारूप में, जन्मतिथि और स्थान।
2. निवास का पता(पंजीकरण)। आम तौर पर स्वीकृत संक्षिप्ताक्षरों का उपयोग किया जाता है - शहर, सड़क, शहरी-प्रकार की बस्ती और अन्य। पते के बारे में जानकारी प्रस्तुत करना एक संपीड़ित रूप में किया जाता है, जो धारणा के लिए सुलभ है।
3. पारिवारिक स्थिति. कर्मचारी की भावनात्मक स्थिति की स्थिरता, उसके लिए व्यावसायिक यात्राओं की योजना बनाने की क्षमता के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए आइटम नियोक्ता के लिए रुचिकर है। विवाहित व्यक्तियों को प्राथमिकता दी जाती है। जानकारी का नकारात्मक पक्ष महिलाओं के लिए हाल ही में हुई शादी और बच्चों की योजना बनाना हो सकता है। योजनाओं के बारे में जानकारी छुपाने की अनुमति है।
4. सम्पर्क करने का विवरण. यदि वांछित हो तो एक टेलीफोन नंबर आवश्यक है - ईमेलऔर अन्य प्रकार के संचार।

त्वरित संचार के लिए संपर्क जानकारी दस्तावेज़ पर प्रमुख स्थान पर स्थित होनी चाहिए। संचार के लिए उन विकल्पों को इंगित करना उचित है जो हमेशा उपलब्ध होते हैं। यह संभावना नहीं है कि डायलिंग का असफल प्रयास नियोक्ता को आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने के लिए प्रेरित करेगा। दूसरी कॉल तभी की जाएगी जब वह बहुत इच्छुक हो।

आवेदक की शिक्षा

शिक्षा नियोक्ता द्वारा अध्ययन किया जाने वाला एक महत्वपूर्ण बायोडाटा आइटम है। डेटा यथासंभव विस्तार से दिया गया है। यदि आपके पास पद के लिए बुनियादी शिक्षा है, तो निम्नलिखित डेटा दर्ज किया जाता है:

1. विश्वविद्यालय के बारे मेंई, संकाय, विशेषज्ञता। यदि उच्च शिक्षा प्राप्त करने से पहले कोई तकनीकी स्कूल है, तो माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा के लिए संस्थान और योग्यताएँ बताई गई हैं।
2. शिक्षा काल. अपूर्ण शिक्षा के लिए, पाठ्यक्रम या अध्ययन के वर्षों की संख्या पर डेटा दर्ज किया जाता है।
3. शिक्षा के स्वरूप. अनिवार्य वस्तु. पूर्णकालिक शिक्षा को प्राथमिकता दी जाती है।
4. प्रमाणपत्र संख्या प्राप्त हुई.

नियोक्ता के लिए आवेदक से अतिरिक्त शिक्षा भी महत्वपूर्ण है। जानकारी को एक अलग पैराग्राफ या उपपैराग्राफ में हाइलाइट किया गया है। उन्नत प्रशिक्षण उत्तीर्ण करना किसी विशेषज्ञ के विकास और निरंतर सुधार की गवाही देता है। बायोडाटा कहता है:

• विशेषज्ञता, इंटर्नशिप में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम;
• अतिरिक्त शिक्षा जो प्रस्तावित पद से संबंधित नहीं है - ड्राइविंग पाठ्यक्रम, 1सी और अन्य विशिष्ट कार्यक्रमों का ज्ञान, एक विदेशी भाषा और अन्य;
• उपलब्ध प्रकाशन, विकास, पेटेंट।

अतिरिक्त ज्ञान को सूचीबद्ध करना उचित सीमा तक सीमित होना उचित है। प्रमाणपत्रों की संख्या, पारित होने की अवधि और, यदि संभव हो तो, शैक्षणिक संस्थान को इंगित करना आवश्यक है।

वरिष्ठता एवं कार्य अनुभव

इस अनुभाग में रोजगार के स्थानों से लेकर सबसे हाल के कार्यस्थलों के बारे में जानकारी शामिल है। 10 वर्ष से अधिक की अवधि नहीं ली जाती है। यदि रोजगार के कई स्थान हैं, तो 5 से अधिक उद्यमों का संकेत नहीं दिया जाता है। जानकारी में शामिल हैं:

• उद्यम का नाम (आप कार्मिक विभाग या प्रमुख का संपर्क फोन नंबर निर्दिष्ट कर सकते हैं);
• ग्रहित पद;
• बेरोज़गारी का दौर;
• कार्य के दौरान कर्तव्य. अस्थायी पद निर्दिष्ट किए जा सकते हैं यदि वे नियोजित कर्तव्यों से संबंधित हों;
• कर्तव्यों के पालन में उपलब्धियाँ।

जानकारी को यथासंभव सच्चाई से और घटनाओं की थोड़ी सी सजावट की धारणा के साथ प्रस्तुत किया जाता है। आपको जानकारी की जांच करने के लिए तैयार रहना होगा। नियोक्ता पिछले रोजगार की कंपनियों को कॉल करके आवेदक के बारे में पूछताछ कर सकते हैं। बार-बार नौकरी बदलने के साथ, उचित उद्देश्यों का होना आवश्यक है। दस्तावेज़ में कार्यस्थल के विवरण के आगे तथ्य दर्शाए जा सकते हैं।

पिछली नौकरियों में उपलब्धियाँ

आवेदक का कार्य पद के लिए अपनी अधिकतम उपयुक्तता साबित करना और खुद को कर्मचारी के रूप में चुनने में नियोक्ता की रुचि जगाना है। नियोक्ता या मानव संसाधन निरीक्षक जिम्मेदारियों और उपलब्धियों की सावधानीपूर्वक जांच करते हैं।

यदि संभव हो, तो उपलब्धि अनुभाग में उद्यम के आर्थिक विकास में व्यक्तिगत भागीदारी के आंकड़े, आपकी भागीदारी के साथ हुई बिक्री वृद्धि डेटा, मुनाफा बढ़ाने के लिए किए गए प्रस्तावों की एक सूची शामिल है। सामान्य वाक्यांशों की अनुमति नहीं है, वे विपरीत प्रभाव पैदा कर सकते हैं या एक कर्मचारी के रूप में एक राय बना सकते हैं जिसे परिणाम में कोई दिलचस्पी नहीं है। उपलब्धियाँ निर्दिष्ट करते समय:

• संक्षिप्त रूप का प्रयोग किया जाता है;
• विषय उद्यमों की गतिविधियों के अनुरूप होना चाहिए;
• नकारात्मक अनुभव नहीं दिखाए जाते.

किसी विभाग या परियोजना के प्रबंधन में संगठनात्मक अनुभव की विशेष रूप से सराहना की जाती है। ऐसी जानकारी स्वतंत्र निर्णय लेने की संभावना को इंगित करती है।

उपलब्धियों के बारे में सारांश के पैराग्राफ में, आपको अपने द्वारा शुरू किए गए कार्य में सुधार, उद्यम की लागत में कमी, गतिविधि के लिए नए क्षेत्रों के विकास और प्रबंधन की सकारात्मक राय के बारे में लिखना चाहिए। उदाहरण के लिए, यह प्रतियोगिता जीतना, बिक्री या साइट ट्रैफ़िक बढ़ाना, ग्राहकों को आकर्षित करना हो सकता है। संख्याओं को इंगित करना उचित है, उदाहरण के लिए: "50 से अधिक नियमित ग्राहकों को आकर्षित करना।"

ऐसा लगता है कि आपके पास इस अनुभाग में लिखने के लिए कुछ भी नहीं है? कई पदों का बिक्री बढ़ाने या ग्राहकों को आकर्षित करने से कोई लेना-देना नहीं है। लेकिन आप इस बारे में लिख सकते हैं कि कैसे आप आपातकालीन स्थितियों से सफलतापूर्वक बच गए और आपके बॉस हमेशा आपसे प्रसन्न रहे। कार्यालय प्रबंधक या डिस्पैचर जैसे व्यवसायों के लिए, ये बुरी उपलब्धियाँ नहीं हैं।

उपलब्धियों की पुष्टि के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प पिछली नौकरियों के अनुशंसा पत्रों की उपस्थिति है।

सिफारिशों

अनुशंसा पत्र आवेदक के बारे में सकारात्मक प्रतिक्रिया का एक महत्वपूर्ण गारंटर हैं। उन्हें स्वतंत्र रूप से तैयार किया जाना चाहिए और प्रमुख या उसके डिप्टी द्वारा हस्ताक्षर के लिए दिया जाना चाहिए। अनुशंसा पत्र प्राप्ति से पहले हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए। कार्यपुस्तिका. अनुशंसा पत्र की एक प्रति आवेदन पत्र के साथ संलग्न है, या पाठ में इसके संकेत के साथ एक बायोडाटा संलग्न है।

नियोक्ता अपने पूर्व प्रबंधन या सहकर्मियों से आवेदक की राय पूछने का निर्णय ले सकता है। सारांश में, उन व्यक्तियों के डेटा को इंगित करना महत्वपूर्ण है जो सकारात्मक समीक्षा दे सकते हैं। पूरा नाम, धारित पद, संपर्क फ़ोन नंबर की जानकारी दर्ज की जाती है। ये व्यक्ति उद्यम के कर्मचारियों में नहीं हो सकते हैं, लेकिन वे सीधे आवेदक के नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित हो सकते हैं।

वांछित वेतन खंड

ऐसी स्थिति में जहां नियोक्ता ने रिक्ति में भुगतान को सख्ती से निर्धारित किया है, आप स्थापित राशि से शुरू कर सकते हैं और मूल्य को थोड़ा अधिक निर्धारित कर सकते हैं। नियोक्ता आपके नियोजित विकास या अतिरिक्त ज्ञान के बारे में एक राय बनाएगा, जिस पर आवेदक के साथ अलग से चर्चा की जाएगी। जब तक आप अधिक नहीं चाहते, नियोक्ता यह सोचेगा कि आवेदक का श्रम प्रस्तावित और वृद्धि से कम मूल्य का है वेतननिकट भविष्य में अपेक्षित नहीं है.

उन पदों के लिए, जिनका भुगतान पहले से इंगित नहीं किया गया है, क्षेत्र में समान नौकरियों के लिए पारिश्रमिक के औसत स्तर पर निर्माण करना आवश्यक है। से जानकारी प्राप्त की जा सकती है संचार मीडिया, विज्ञापन भर्ती एजेंसियांया दोस्तों के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार के माध्यम से। ऐसी दर या वेतन चुनें जो अधिकतम मूल्य के करीब हो।

शौक और शौक के बारे में आइटम

बायोडाटा में व्यक्तिगत शौक के विषय को भी शामिल किया जा सकता है। सारांश में आवश्यक जानकारी दी गई है। नियोक्ता द्वारा खेल गतिविधियों का स्वागत किया जाता है और भविष्य के कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति के बारे में निष्कर्ष निकालने में मदद मिलती है। जानकारी चयनात्मक होनी चाहिए और पद के लिए आवेदक के दृष्टिकोण से सकारात्मक राय पर लक्षित होनी चाहिए।

अन्य विशेष वस्तुएँ

प्रश्नावली में ड्राइविंग अनुभव के अनुभव, व्यावसायिक यात्राओं पर यात्रा की संभावना और रात में काम करने की जानकारी दर्ज करने की अनुमति है। उन पदों के लिए जिनमें आवाजाही या विशेष कार्यक्रम शामिल हैं, जानकारी आवश्यक होगी और इसे उद्देश्यपूर्ण ढंग से बायोडाटा में शामिल किया जाना चाहिए। रोज़गार की समान संभावनाओं के अलावा, डेटा नियुक्ति संबंधी निर्णय लेने में सकारात्मक भूमिका निभा सकता है।

मानक बायोडाटा प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

अधिकांश नियोक्ताओं के पास हमेशा ऐसे प्रश्न तैयार रहते हैं जिन्हें वे भविष्य के कर्मचारियों के चयन में उपयोगी मानते हैं। उनमें से कई आवेदकों के बीच भ्रम पैदा करते हैं। यदि आपको ये प्रश्न साक्षात्कार के दौरान नहीं, बल्कि बायोडाटा लिखते समय मिले, तो आपके पास उत्तरों के बारे में सोचने का समय है।

कई नियोक्ता अपनी ताकत और बताने की पेशकश करते हैं कमजोर पक्ष. यह बहुत कठिन प्रश्न नहीं है, क्योंकि इसका तात्पर्य केवल उन व्यक्तिगत गुणों से है जिन्हें आप अपनी ताकत और कमजोरियाँ मानते हैं। मजबूत पक्ष सामाजिकता, गतिविधि, उद्देश्यपूर्णता और अन्य सकारात्मक गुण हो सकते हैं। वे शायद ही कभी समस्याएं पैदा करते हैं, लेकिन इस खंड में शब्दों के अर्थ के बारे में बाद में पूछे जाने के लिए तैयार रहें।

कमजोरियों को अवश्य दर्शाया जाना चाहिए, क्योंकि उनकी उपस्थिति किसी की गलतियों को स्वीकार करने की क्षमता को इंगित करती है। अपनी कमियों को स्वीकार करना आपकी ईमानदारी और परिपक्वता को दर्शाएगा। लेकिन आपको अपने काम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए कमियों को पहचानना होगा ताकि वे फायदे में बदल जाएं। उदाहरण के लिए, सीधापन बातचीत के दौरान कंपनी की स्थिति की रक्षा करने की क्षमता को इंगित करता है, और अविश्वास इंगित करता है कि आप केवल एक विश्वसनीय भागीदार के साथ ही सौदा करेंगे।

आप इस प्रश्न का उत्तर कैसे देंगे कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी? उत्तर नैतिक एवं सकारात्मक होना चाहिए। उदाहरण के लिए, पेशेवर विकास की इच्छा और प्रबंधन द्वारा उसके लिए अवसरों से इनकार करना। यदि आपको हाल ही में दूसरा प्राप्त हुआ है उच्च शिक्षा, आप लिख सकते हैं कि आप गतिविधि के एक नए क्षेत्र में रुचि रखते हैं, प्रासंगिक ज्ञान प्राप्त किया है और इस उद्योग में काम करने का निर्णय लिया है। यहां तक ​​कि अपने कार्यालय को अपने घर से दूर किसी स्थान पर ले जाना भी नौकरी बदलने का एक संतोषजनक कारण हो सकता है।

शायद आपने नौकरी बदलने का फैसला इसलिए किया क्योंकि आपने नई जगह पर नए अवसर देखे? फिर उनका वर्णन करें, लेकिन मजदूरी से मतलब नहीं। अवसरों पर ध्यान देना बेहतर है, उदाहरण के लिए, नए कार्य करना, परियोजनाओं में भाग लेना, एक टीम में काम करना।

यदि आपको निकाल दिया जाता है, तो अपने बायोडाटा में इस तथ्य के कारण आपकी प्रतिष्ठा को ठेस पहुंचने की चिंता न करें। इसके कई कारण हैं - पूरे स्टाफ का नए नेता द्वारा प्रतिस्थापन, कटौती और पुनर्गठन। यदि आप यह कहने जा रहे हैं कि आपके कौशल पिछली नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं थे, तो यह भी जोड़ें कि आप आश्वस्त हैं कि वे नई स्थिति के लिए उपयुक्त होंगे।

बायोडाटा में अगला आइटम जो अक्सर सवालों का विषय होता है वह है "पिछले तीन वर्षों में अपनी मुख्य उपलब्धियों की सूची बनाएं।" सबसे पहले, नियोक्ता उन सफलताओं में रुचि रखता है जो उस पद से जुड़ी हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। लेकिन, यदि आपके पास खेल उपलब्धियां हैं या आपने किसी शौक में बहुत कुछ हासिल किया है, तो इसे सूची के बिल्कुल अंत में रखें।

प्रश्न "हमें आपको नौकरी पर क्यों रखना चाहिए?" एक से अधिक आवेदकों को मुश्किल में डाला इसके जवाब में ज्यादा पानी मिलाने की जरूरत नहीं है. इस बात पर जोर दें कि आप कंपनी की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, कि आप एक अच्छे विशेषज्ञ हैं और आपको विश्वास है कि आप किसी भी कार्य का सामना करेंगे।

प्रश्न "यदि ऐसा अवसर मिले तो आप और क्या सीखना चाहेंगे?" तात्पर्य यह है कि नियोक्ता कर्मचारी की क्षमता का अंदाजा लगाना चाहता है कि कर्मचारी किन क्षेत्रों में इरादा रखता है और विकास कर सकता है। यदि उत्तर आपकी विशेषज्ञता, या रिक्ति की विशेषताओं से मेल खाता है तो अच्छा है। उदाहरण के लिए, एक हेयरड्रेसर जो अफ़्रीकी चोटी बुनना सीखना चाहता है, वह ब्यूटी सैलून में अधिक लाभ ला सकता है और एक नई सेवा को सामने ला सकता है। ऐसा विकल्प चुनें जो आपके लिए आवश्यक नहीं है, लेकिन जो आपकी विशेषज्ञता के लिए फायदेमंद हो सकता है। एक तटस्थ विकल्प किसी अन्य विदेशी भाषा में महारत हासिल करने की इच्छा हो सकती है।

जानकारी दस्तावेज़ में शामिल नहीं है

बायोडाटा बनाते समय, आपको उन विषयों पर ध्यान नहीं देना चाहिए जो नियोक्ता में नकारात्मक भावनाएं पैदा कर सकते हैं। सारांश में और साक्षात्कार के दौरान, आपको राजनीतिक, राष्ट्रीय और पर बात नहीं करनी चाहिए धार्मिक विषय. साथ ही, व्यक्तिगत बातचीत में आपको पूर्व नियोक्ता और उस टीम के बारे में नकारात्मक चर्चा नहीं करनी चाहिए जिसमें आपको काम करना था।

बायोडाटा लिखने के लिए सामान्य दिशानिर्देश

बायोडाटा में दी गई जानकारी सकारात्मक होनी चाहिए। भाषण मोड़ में निष्क्रिय रूपों का उपयोग नहीं किया जाता है। जानकारी में विशिष्ट शब्दांकन और प्रस्तुति की निर्देशित प्रकृति होनी चाहिए।

बायोडाटा संकलित करने के बाद, व्यावसायिक दस्तावेजों या पत्राचार को संकलित करने में अनुभव वाले व्यक्ति से संपर्क करने की सलाह दी जाती है। गलत मोड़ों का सुधार, अनावश्यक जानकारी को हटाना, सार की स्पष्ट प्रस्तुति एक सक्षम सहायक की भागीदारी का परिणाम होगी। एक ही शैली में बने दस्तावेज़ से जानकारी प्राप्त करना आसान हो जाएगा।

बायोडाटा पर आवेदक को पूरा होने की तारीख दर्शाते हुए हस्ताक्षर करना होगा। दस्तावेज़ की तारीख वर्तमान होनी चाहिए. आधे साल की हस्ताक्षर तिथि वाला एक फॉर्म बहुत सी नौकरी अस्वीकृतियों का सुझाव देगा।

आइए बायोडाटा संकलित करने के नियमों को संक्षेप में प्रस्तुत करें। दस्तावेज़ जारी करते समय:

• विश्वसनीय जानकारी प्रदान की जाती है;
• दस्तावेज़ की व्यावसायिक शैली का उपयोग किया जाता है और सारांशआंकड़े। जानकारी की आसान धारणा हासिल की जाती है;
• जानकारी सकारात्मक दृष्टिकोण रखती है और आवेदक के बारे में सकारात्मक राय बनाती है;
• पाठ अतिरिक्त तत्वों, त्रुटियों के बिना अच्छी तरह से बनाया गया है।

एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा इस पद के लिए अन्य आवेदकों के लिए कोई मौका नहीं छोड़ेगा और आपको वांछित नौकरी पाने में मदद करेगा।

यदि आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है तो बायोडाटा कैसे लिखें

आवश्यक विशेषज्ञता में कार्य अनुभव होना आवेदक के लिए हमेशा फायदेमंद होता है। लेकिन अगर आप पहली बार नौकरी की तलाश में हैं, तो आपको विशेष रूप से अपने बायोडाटा के लिए "अनौपचारिक" नौकरियों के साथ नहीं आना चाहिए। पहले कार्य दिवस पर यह झूठ जरूर सामने आएगा।' अनुभव की कमी, सबसे पहले, एक नज़र की नवीनता, इस अनुभव को विकसित करने और प्राप्त करने की इच्छा और कंपनी को नए विचार प्रदान करने की इच्छा है।

अपना बायोडाटा छोटा न करें क्योंकि आप अपना पिछला काम नहीं लिख सकते। साथ ही इसमें बहुत अधिक जानकारी भी न जोड़ें. उदाहरण के लिए, प्रत्येक नियोक्ता इस तथ्य की सराहना नहीं करेगा कि भविष्य के प्रबंधक ने फूलवाला स्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, और मुख्य दिशा में विकास नहीं किया। लेकिन विदेशी भाषाओं का ज्ञान और आपके पेशे के अनुरूप अन्य कौशल, अपने बायोडाटा में अवश्य दर्शाएं, भले ही उनकी पुष्टि प्रमाणपत्रों द्वारा न की गई हो।

तो फिर, कार्य अनुभव के स्थान पर क्या इंगित करें? बायोडाटा का यह महत्वपूर्ण भाग आपके स्नातक अभ्यास में व्यस्त रह सकता है। इसमें सभी विद्यार्थी उत्तीर्ण होते हैं। अभ्यास में बिताया गया समय, स्थिति और उद्यम का नाम भी बताएं। अपनी जिम्मेदारियों और उपलब्धियों का वर्णन करें, लेकिन अपूर्ण क्रियाओं का उपयोग न करें - "किया" नहीं, बल्कि "किया"। यदि संभव हो तो इंटर्नशिप के स्थान से एक संदर्भ प्रदान करें - सलाहकारों से अनुशंसा पत्र।

बायोडाटा है संक्षिप्त जानकारीएक विशेषज्ञ के रूप में अपने बारे में, आपकी शिक्षा, विशेषता (योग्यता), पेशेवर योग्यता, कार्य जीवनी, नौकरी खोजने में आपके लक्ष्य का संकेत।

बायोडाटा सबसे अधिक में से एक है प्रभावी साधनआत्म पदोन्नति। बायोडाटा का मुख्य उद्देश्य नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करना, अपने बारे में अनुकूल धारणा बनाना और व्यक्तिगत बैठक का निमंत्रण प्राप्त करना है।

बायोडाटा लिखने के तीन बुनियादी नियम:

• संक्षिप्तता (2 से अधिक टाइप किए गए पृष्ठ नहीं)
• सटीकता (कोई गलती या सुधार नहीं, स्पष्ट रूप से, अच्छे पेपर पर)
• सत्यता (झूठी जानकारी शामिल न करें, लेकिन सही ढंग से जोर दें)

1. शीर्षक: अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक (शीर्षक में "सारांश" शब्द का प्रयोग न करें)
2. नौकरी खोजने का उद्देश्य: आप किस तरह का काम कर सकते हैं और करना चाहते हैं।
3. बुनियादी व्यक्तिगत डेटा: डाक कोड, फोन नंबर, वैवाहिक स्थिति के साथ सटीक पता।
4. कार्य अनुभव: कालानुक्रमिक क्रम में (आमतौर पर उलटा, कार्य के अंतिम स्थान से शुरू करके), तिथियों और धारित पदों के साथ कार्य स्थानों की सूची बनाएं। (स्नातकों के लिए - इंटर्नशिप के दौरान अर्जित ज्ञान और कौशल के विवरण के साथ उद्यम में अभ्यास के बारे में संक्षिप्त जानकारी, उनकी उपलब्धियों पर प्रकाश डालें)
5. शिक्षा: शैक्षणिक संस्थानों के पूर्ण नाम बताएं, संक्षिप्त नाम नहीं, अध्ययन का समय।
6. अतिरिक्त जानकारी: वह जानकारी जो आपकी पेशेवर और व्यक्तिगत शक्तियों पर जोर देती है: विदेशी भाषाओं का ज्ञान, कंप्यूटर साक्षरता, उपलब्धता ड्राइविंग लाइसेंस, दस्तावेजों आदि के साथ काम करते समय सटीकता, संपूर्णता और सावधानी।

नीचे दिए गए बायोडाटा के उदाहरण आपको एक बायोडाटा बनाने में मदद करेंगे जिसे आप नियोक्ता को सुरक्षित रूप से भेज सकते हैं। नमूने डिज़ाइन में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। बायोडाटा टेक्स्ट आरटीएफ प्रारूप में प्रस्तुत किए जाते हैं और इन्हें माइक्रोसॉफ्ट वर्ड में संपादित किया जा सकता है।

इस लेख में, आप सीखेंगे कि किसी नौकरी के लिए बायोडाटा कैसे लिखा जाता है, नमूना काफी स्पष्ट है और हर कोई इसका उपयोग उचित बायोडाटा लिखने के लिए कर सकता है...

तो, एक बायोडाटा एक स्व-विशेषतापूर्ण है, जिसे लिखित रूप में संक्षेपित किया गया है, जिसे काम पर रखे गए व्यक्ति द्वारा संकलित किया गया है। इसमें आप अपने पेशेवर कौशल, व्यक्तिगत गुण, संपर्क और उपलब्धियां सूचीबद्ध करते हैं। एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा आपको अधिक इच्छुक नियोक्ता प्राप्त करने और आपके रोजगार में तेजी लाने की अनुमति देता है।

एक सफल बायोडाटा के नियम:

1. आपकी रिक्ति;

किसी नियोक्ता को आपका बायोडाटा पसंद आए, इसके लिए आपको यह समझना होगा कि वह किस तरह के उम्मीदवार की तलाश में है। ऐसा करने के लिए, उन रिक्तियों की एक सूची एकत्र करें जिनमें आपकी रुचि है और उनमें उम्मीदवारों के लिए सभी विशेषताओं और आवश्यकताओं का अध्ययन करें। "उनके सपनों के कर्मचारी" की विशेषताओं से मोज़ेक के रूप में इकट्ठा करें। अध्ययन किए गए आंकड़ों के आधार पर, अपने लिए एक बायोडाटा बनाएं, लेकिन अपने लिए उन गुणों का श्रेय न लें जो आपके पास नहीं हैं।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने किसी प्रकाशित रिक्ति पर प्रतिक्रिया दी है या एचआर प्रबंधक को लिखा है, किसी भी मामले में, आपको यह स्पष्ट रूप से समझने की आवश्यकता है कि आपको इस कंपनी में वास्तव में क्या करना होगा, इसके आधार पर और एक बायोडाटा लिखें। नियोक्ताओं को भ्रमित न करने और अनावश्यक प्रश्न न भड़काने के लिए, अपने बारे में अनावश्यक जानकारी प्रदान न करें।

बायोडाटा बनाते समय, अपने ज्ञान और कौशल के बारे में डेटा सही ढंग से इंगित करें!

आपके अतिरिक्त कौशल उस पद के लिए प्रासंगिक होने चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यदि कंपनी एक एकाउंटेंट की तलाश में है तो आपको पूर्ण किए गए सुईवर्क पाठ्यक्रमों के बारे में बात नहीं करनी चाहिए।

यदि आपके पास कोई अनुभव या कौशल है जिसे आप अपने बायोडाटा में शामिल करने में झिझक रहे हैं, तो उन्हें इंगित करना बेहतर है। कम से कम, आप साक्षात्कार के दौरान उठने वाले उन प्रश्नों पर चर्चा करने में सक्षम होंगे, जिनमें नियोक्ता को बिल्कुल भी दिलचस्पी नहीं है।

1. वर्तनी और विराम चिह्न;

आपके बायोडाटा में साक्षरता आपके पेशेवर कौशल से कम महत्वपूर्ण नहीं है।

व्याकरण संबंधी त्रुटियों, छापों और कठबोली भाषा की उपस्थिति से आपके काम पर रखे जाने की संभावना परिमाण के क्रम से कम हो जाती है। आपको एक अनपढ़ और तुच्छ कर्मचारी समझा जाएगा।

1. बहादुरी हास्ल की आत्मा है;

आपको वाचाल नहीं होना चाहिए, क्योंकि नियोक्ता को वैसे भी बहुत सारे बायोडाटा पढ़ने होंगे। पूरे पृष्ठ में पूर्व कार्यस्थल का विवरण दिलचस्प होने की संभावना नहीं है। लंबे समय तक पढ़ने से ध्यान भटक जाता है और आपको अपने दस्तावेज़ पर ध्यान केंद्रित करने में मदद की ज़रूरत होती है। ऐसा करने के लिए, बायोडाटा का टेक्स्ट कम से कम करें।

सबसे अच्छा विकल्प: 1 पेज, अधिकतम 2। बेशक, दर्द रहित तरीके से एक पेज के भीतर रखने से काम नहीं चलेगा। आपको कुछ उपलब्धियों और सफलताओं को छाया में छोड़ना होगा।

लेकिन आपको अपनी व्यावसायिकता का वर्णन करने वाले दो सूखे वाक्यांशों से काम नहीं चलाना चाहिए। संक्षेप में और संक्षेप में लिखें, लेकिन किसी भी स्थिति में पेशे में अपनी उपलब्धियों को छुपाएं नहीं, क्योंकि। यह बिल्कुल वही जानकारी है जिसके आधार पर आपका विचार निर्मित होता है।

"बिक्री प्रबंधक" या "बिक्री प्रबंधक" जैसी सामान्य अभिव्यक्तियों का उपयोग न करें। लिखें कि आपके कारण बिक्री का स्तर कितना बढ़ गया है, आपने इसके लिए कौन से तरीके अपनाए हैं। अपने कार्यों के वास्तविक लाभों के बारे में बात करें।

बायोडाटा लिखने के लिए कुछ सुझावशब्द'इ

मैं आपको तुरंत चेतावनी देता हूं, ये युक्तियां दो पेज के बायोडाटा को एक पेज के बायोडाटा में बदल सकती हैं।

• तालिकाओं के साथ स्थान बचाएं;
• छोटे फ़ॉन्ट आकार में लिखें;
• दस्तावेज़ के शीर्षलेख और पादलेख को अनुकूलित करें.

1. संरचना को सरल बनाना;

एक अच्छी तरह से संरचित बायोडाटा अपने आप में आपको एक साफ-सुथरा और चौकस व्यक्ति बताता है। यह आपको प्रदान की गई जानकारी को शीघ्रता से समझने, आपके कार्य अनुभव और आपके व्यक्तिगत गुणों का पता लगाने की भी अनुमति देता है।

बायोडाटा लिखने के नए रूपों के साथ आने की कोई आवश्यकता नहीं है; सबसे सामान्य रूपों का उपयोग करना बेहतर है।

कुछ लोकप्रिय बायोडाटा संरचनाएँ:

बायोडाटा हेडर के बाद, कार्य अनुभव इस प्रकार है:

1. नाम, संपर्क, व्यक्तिगत जानकारी;
2. उद्देश्य (यदि आप चाहें, तो आप वांछित वेतन निर्दिष्ट कर सकते हैं);
3. व्यावसायिक कौशल;
4. अनुभव;
5. शिक्षा;
6. व्यावसायिक कौशल;
7. अतिरिक्त जानकारी।

गहरी समझ के लिए, हम प्रत्येक तत्व पर अलग से विचार करेंगे।

नाम, संपर्क, व्यक्तिगत जानकारी:

आपको निर्दिष्ट करना होगा:

• उपनाम;
• निवास का शहर;
• फ़ोन;
• ईमेल।

शेष जानकारी निर्दिष्ट करना वैकल्पिक है।

जहां तक ​​संभव हो, व्यक्तिगत डेटा सीमित करें:

• जन्म तिथि के बजाय पूरे वर्षों की संख्या इंगित करें;
• शहर का नाम - विस्तृत पते के बजाय;
• दो के बजाय एक फ़ोन नंबर पर्याप्त है;
• वैवाहिक स्थिति - आप बिल्कुल भी उल्लेख नहीं कर सकते।

अपेक्षित वेतन:

कृपया यह जानकारी अपनी इच्छानुसार प्रदान करें। आप व्यक्तिगत बैठक में इस विषय पर अधिक विस्तार से चर्चा कर सकते हैं, साथ ही आपके कर्तव्यों को स्पष्ट किया जाएगा, जिस पर वेतन का आकार वास्तव में निर्भर करता है।

अनुभव:

रोजगार के पिछले 10 वर्षों का संकेत दें।

यदि आपने नौकरी बदली है, तो उन्हें अंतिम स्थान से शुरू करके सूचीबद्ध करें। मुझे अपनी पिछली नौकरी के बारे में और बताएं।

शिक्षा:

जो लोग पहली बार नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उनके लिए संकेत दें पूरी जानकारीशिक्षा के बारे में, जिसमें डिप्लोमा, प्रैक्टिस, टर्म पेपर इत्यादि शामिल हैं।

आप अपने व्यावसायिकता में सुधार करने वाले प्रशिक्षणों, सेमिनारों, पाठ्यक्रमों के पारित होने पर भी रिपोर्ट कर सकते हैं।

अगर हो तो महान अनुभवशिक्षा के बारे में संक्षेप में बात करें।

कार्य कौशल:

निम्नलिखित विशेषताओं का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है: शिक्षार्थी, जिम्मेदार, परिणाम के लिए काम करना। वे बहुत साधारण हैं और अपना वास्तविक अर्थ खो देते हैं। ऐसे शब्दों को अपने बायोडाटा से हटाकर आप निश्चित रूप से अन्य उम्मीदवारों की तुलना में अधिक मौलिक लगेंगे।

अतिरिक्त जानकारी

इस अनुभाग में ऐसी जानकारी है जिसे अन्य अनुभागों में निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है। हमें अपने व्यक्तिगत गुणों, अपने शौक, भविष्य की योजनाओं, हर उस चीज़ के बारे में बताएं जो नियोक्ताओं के लिए रुचिकर हो सकती है।

आपके बायोडाटा को और अधिक सफल बनाने के लिए कुछ युक्तियाँ

1. सफलता पर ध्यान दें;

काम में दो वास्तविक सफलताएँ आपके अधिकार को बढ़ाने के लिए पर्याप्त होंगी।

1. सरल वाक्यांश और शब्द;

समझ से परे शब्दों और शब्दों का प्रयोग न करें. वाक्यों और पाठ की जटिल संरचना केवल नियोक्ता को भ्रमित करेगी, और वह आपकी उम्मीदवारी का पर्याप्त मूल्यांकन नहीं कर पाएगा।

यदि आप पेशेवर शब्दों को हटा देते हैं (नियोक्ता हमेशा आपके पेशे को नहीं समझता है), वाक्यों को 1-2 पंक्तियों तक छोटा कर दें, पाठ को छोटे पैराग्राफों में विभाजित कर दें, तो आप पहले से ही बायोडाटा को अधिक स्पष्ट बना देंगे।

साक्षात्कार के लिए निमंत्रण की कमी का मतलब यह नहीं है कि आपको अपने पेशे में रुचि नहीं है। हो सकता है कि आपका बायोडाटा सही ढंग से नहीं लिखा गया हो। उपरोक्त अनुशंसाओं का पालन करें और काम आपको इंतजार नहीं कराएगा।

अब आप जानते हैं कि नौकरी के लिए नमूना बायोडाटा कैसे लिखा जाता है।

परफेक्ट बायोडाटा लिखने के लिए क्या करना पड़ता है? इस प्रश्न का कोई सही उत्तर नहीं है और न ही हो सकता है, क्योंकि कोई आदर्श बायोडाटा नहीं है - प्रत्येक मामले में, एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।

फिर भी, यदि आप साइट पर बायोडाटा बनाने से पहले कम से कम संक्षेप में पढ़ते हैं, तो आप मुख्य बात पहले से ही जानते हैं। नियम और विनियम पढ़ना पसंद नहीं है? यह लेख नई नौकरी का रास्ता छोटा करने में मदद करेगा।

बायोडाटा नियम #1: अपनी इच्छित स्थिति स्पष्ट रूप से बताएं
वांछित पद का शीर्षक बायोडाटा के सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक है। आपके बायोडाटा का भाग्य इस बात पर निर्भर करता है कि आप इसे कितनी स्पष्टता से तैयार करते हैं।

"कोई भी पद", "विशेषज्ञ" आदि जैसे विकल्पों का उपयोग न करें, क्योंकि ये भाषा नियोक्ता को यह अंदाज़ा नहीं देगी कि आप क्या चाहते हैं। नियोक्ता यह सोचने में अपना समय बर्बाद नहीं करेंगे कि आपको क्या पेशकश की जाए। कोई विशिष्ट स्थिति निर्दिष्ट नहीं है - बायोडाटा कूड़ेदान में चला जाएगा।

एक ही समय में एक बायोडाटा में कई परस्पर अनन्य पदों को इंगित न करें, भले ही आप कार्यक्षमता में समान रूप से अच्छे हों। कई अलग-अलग सीवी बनाएं, प्रत्येक उस विशिष्ट पद के लिए आवश्यक अनुभव और कौशल पर ध्यान केंद्रित करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। हां, आपको थोड़ा और समय देना होगा, लेकिन परिणाम आपको इंतजार नहीं कराएगा!

रिक्तियों के लिए बायोडाटा भेजते समय, पहली पंक्ति में केवल उस रिक्ति की घोषणा से उस पद का शीर्षक बताएं जो आपको पसंद हो।

नियम पेशेवर बायोडाटा#2: अपना वेतन पहले से तय कर लें
"आय स्तर" फ़ील्ड में, यह बताना बेहतर होगा कि आप किसके लिए आवेदन कर रहे हैं। "19,991 रूबल" जैसे विकल्पों से बचें। - इससे नियोक्ता का ध्यान आकर्षित नहीं होगा, बल्कि, इसके विपरीत, गलतफहमी पैदा होगी।

बायोडाटा नियम #3: हास्य से बचें
बायोडाटा एक व्यावसायिक दस्तावेज़ है। इसे बनाते समय, इससे बचें। मजाक बाद में, लेकिन इस बीच, सूचनात्मक शैली आपको इस मामले में सबसे उपयुक्त मजाक की तुलना में कहीं बेहतर परिणाम देगी।

अच्छा बायोडाटा नियम #4: संक्षिप्त रहें
अपने बायोडाटा में लेखों, प्रकाशनों के पाठ, जीवन के अर्थ के बारे में अपने विचार डालकर उसे एक महाकाव्य उपन्यास जैसा न बनाएं। ये सब अतिश्योक्तिपूर्ण है. बायोडाटा एक पृष्ठ पर फिट होना चाहिए, अधिकतम - दो। अत्यधिक संक्षिप्तता भी दृढ़ता नहीं जोड़ेगी - मुख्य फ़ील्ड वाला एक बायोडाटा अंत तक नहीं भरा होगा और शब्द "मैं आपको व्यक्तिगत रूप से सब कुछ बताऊंगा" तुरंत कूड़ेदान में भेज दिया जाएगा।

बायोडाटा लेआउट नियम #5: अत्यधिक व्यक्तिगत जानकारी हटाएँ
अपनी सुरक्षा के लिए कृपया इसे शामिल न करें व्यक्तिगत जानकारी- पासपोर्ट नंबर, निवास और पंजीकरण का सटीक पता, आदि।

अच्छा बायोडाटा नियम #6: मूल्यांकन करें कि आपको अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल के लिए लिंक की आवश्यकता है या नहीं
अपने बायोडाटा में अपने Vkontakte पृष्ठ या अन्य में एक लिंक देना हमेशा आवश्यक नहीं होता है सामाजिक नेटवर्क में- . यदि सामाजिक नेटवर्क आपको एक पेशेवर के रूप में चित्रित नहीं करते हैं, तो नौकरी की तलाश करते समय, आपको दृश्यता सेटिंग्स में अपने पृष्ठों को देखने की क्षमता को सीमित करने के बारे में भी सोचना चाहिए, केवल दोस्तों और करीबी लोगों तक ही पहुंच छोड़नी चाहिए। और सामान्य तौर पर, आपको अपने बायोडाटा में अपने विवरण का वर्णन नहीं करना चाहिए व्यक्तिगत जीवन, अंतरंग सहित। ऐसी जानकारी से बचें जो अप्रासंगिक हो।

मास्टर बायोडाटा नियम #7: वर्तनी की त्रुटियों के लिए अपना बायोडाटा जांचें
बायोडाटा में व्याकरण संबंधी त्रुटियां और टाइपो त्रुटियां नहीं होनी चाहिए - ऐसे सीवी नियोक्ता पर बेहद नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। वैसे, हमारी साइट में वर्तनी जांच सुविधा है।

पोस्टिंग फिर से शुरू करें नियम #8: जानकारी की सटीकता और प्रासंगिकता की जाँच करें
बायोडाटा लिखते समय ईमानदार रहें। विशिष्ट कार्यक्रमों का ज्ञान, कुछ कौशलों की उपलब्धता -