Lunedì è stata emanata una legge (modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa) che chiarisce la procedura per stabilire il lavoro a tempo parziale, nonché la procedura per pagare il lavoro nei fine settimana e vacanze. Se i primi rendono più flessibili gli approcci alla regolamentazione del lavoro part-time, il secondo può molto probabilmente portare a una riduzione della retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, afferma Elena Gerasimova, direttrice del Centro per i diritti sociali e del lavoro.

Sono in corso modifiche agli articoli 93, 152 e 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'attuale versione del Codice presuppone che, previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, sia stabilita una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale. Le donne incinte, uno dei genitori (tutore o tutore) di un bambino di età inferiore a 14 anni e, in caso di figlio disabile, fino a 18 anni di età, nonché i dipendenti che si prendono cura di un familiare malato ai sensi dell'art. i referti medici possono utilizzare questo standard del Codice del lavoro.

Quando si lavora a tempo parziale, la remunerazione viene pagata in proporzione al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto. Il lavoro a tempo parziale non implica alcuna restrizione sulla durata delle ferie, sul calcolo dell'anzianità di servizio e su altri diritti del lavoro.

Le modifiche apportate al Codice del lavoro, dopo la loro pubblicazione ufficiale ed entrata in vigore, consentiranno al datore di lavoro di stabilire sia una settimana lavorativa part-time che una settimana lavorativa part-time per un dipendente, compresa la suddivisione della giornata lavorativa in parti per qualsiasi periodo concordato dalle parti. In questo modo sarà possibile combinare sia il lavoro part-time che quello part-time in modalità di lavoro flessibili.

Novità anche per quanto riguarda le pause pranzo e riposo per i lavoratori part-time. Pertanto, il contratto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro prevede la possibilità di non concedere al lavoratore una pausa per il riposo e il vitto se la durata del lavoro giornaliero (turno) stabilita per lui non supera le quattro ore.

Controversie irregolari

Inoltre, nuove modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa introducono la regola secondo cui un dipendente che lavora a tempo parziale può avere una giornata lavorativa irregolare solo se previo accordo delle parti contratto di lavoroè prevista una settimana lavorativa part-time, ma con giornata lavorativa intera (turno).

"Incompleto tempo di lavoro può essere organizzato in due modi: una persona lavora tutti i giorni lavorativi della settimana, ma per meno ore, oppure a tempo pieno, ma due o tre giorni alla settimana. Ed è sorta una domanda controversa: questi lavoratori possono lavorare con orari di lavoro irregolari? Se una persona lavora a tempo parziale, a causa dell'orario di lavoro irregolare gli può essere chiesto in qualsiasi momento di rimanere al lavoro per un paio d'ore in più. Qual è allora il significato del lavoro part-time?”, ha commentato Gerasimova alla TASS.

Ha aggiunto che c'è stato molto dibattito a riguardo. La legge adottata non elimina tutte le controversie, ma offre un certo compromesso: l'orario di lavoro irregolare può essere applicato solo ai dipendenti che lavorano a tempo pieno, ma a tempo parziale, cioè due o tre giorni alla settimana. "Se una persona lavora tutti i giorni, ma non per l'intero numero di ore, per lui non è possibile stabilire una giornata lavorativa irregolare. Questo è un cambiamento fondamentale", ha sottolineato l'esperto.

Secondo Gerasimova, nella legislazione russa, in linea di principio, ci sono molte controversie e disaccordi quando si stabiliscono orari di lavoro irregolari. Il problema è che questa norma viene utilizzata in modo molto irragionevole, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce restrizioni per le quali i dipendenti possono essere soggetti a orari di lavoro irregolari. “Nel nostro Paese questa norma è applicata in modo molto ampio. È importante che il datore di lavoro rispetti i requisiti formali e adotti semplicemente un atto normativo locale che stabilisca un elenco di dipendenti per i quali sono stabiliti orari di lavoro irregolari, e questo è sufficiente Infatti, vengono stabiliti orari di lavoro irregolari anche per coloro che lavorano in orari giornalieri abbastanza facili da standardizzare e che non dovrebbero lavorare in modo irregolare. La legge adottata non ha ancora risolto questo problema”, ha sottolineato l'esperto.

I fine settimana e i giorni festivi diventeranno più economici

Le modifiche all'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa specificano che il pagamento del lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, se parte del turno cade in tale giorno, viene effettuato solo per le ore che rientrano in quel giorno ( da 0 ore a 24 ore).

"Se ora una persona, dopo aver lavorato da quattro a cinque ore in un giorno libero, riceve una retribuzione doppia rispetto a una giornata lavorativa intera (8 ore - ndr), ora una persona riceverà una retribuzione doppia per determinate ore lavorate Per quanto riguarda l’importo del pagamento nei fine settimana, la norma è leggermente più restrittiva”, ha spiegato Gerasimova.

Ha aggiunto che infatti ora il dipendente non verrà risarcito per il giorno di riposo perso, ma solo per le ore lavorate. "Naturalmente questa è un'opzione più economica per il datore di lavoro, i datori di lavoro hanno proposto questa regola", ha osservato il capo del Centro per i diritti sociali e del lavoro.

Gli straordinari nei fine settimana verranno annullati

Le modifiche all'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliscono che il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi non viene preso in considerazione nel calcolo delle ore di straordinario. È quindi escluso il doppio pagamento di tali ore sia come straordinario che come ferie.

“In precedenza, c'era anche una questione controversa: se un dipendente lavorava in un giorno libero non 8 ore (giornata lavorativa standard), ma, ad esempio, 10-11 ore, allora ci sarebbe una certa sovrapposizione, da un lato, del lavoro un giorno libero dovrebbe essere pagato a una tariffa maggiorata e, d'altra parte, anche il lavoro oltre le 8 ore dovrebbe essere pagato a una tariffa maggiorata. Risulta che queste due o tre ore extra, che sono state lavorate in un giorno libero, dovrebbero essere pagati ad un tasso quadruplo? Questa era una domanda incerta”, ha detto Gerasimova.

Ha aggiunto che la legge adottata offre una soluzione chiara al problema. Ora tale giornata verrà semplicemente pagata secondo le regole per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, cioè al doppio della tariffa e senza tener conto degli straordinari.

Nel Codice del lavoro sono state introdotte disposizioni importanti, riferisce la Komsomolskaya Pravda, per quanto riguarda il lavoro nei fine settimana e anche a tempo parziale. La legge corrispondente è stata firmata dal presidente Vladimir Putin.

Il pagamento per il lavoro svolto nei fine settimana o nei giorni festivi non viene effettuato giornalmente, ma solo per il tempo effettivamente lavorato. Cioè, se hai lavorato, diciamo, non per un'intera giornata di 8 ore, ma solo per tre ore, riceverai denaro solo per questo tempo. Per andare a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi è richiesta la doppia retribuzione. Se il dipendente lo desidera, può invece ricevere il pagamento come per un giorno normale e, come bonus, prendersi un giorno libero in un giorno feriale. È solo necessario concordarlo in anticipo con il datore di lavoro.

Chiariamo che lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non è considerato straordinario. Quindi, non sarà possibile ricevere il pagamento non solo per un giorno libero, ma anche per gli straordinari (cioè, appunto, quattro volte).

Le innovazioni hanno interessato anche le spiegazioni sul lavoro a tempo parziale. La durata della permanenza in ufficio è determinata mediante accordo tra il dipendente e la direzione. Le donne incinte e i genitori con figli sotto i 14 anni possono stabilire l'orario di lavoro che preferiscono. Cioè, se, ad esempio, un bambino studia durante il primo turno e torna a casa dopo le due, allora è naturalmente più conveniente che sua madre lavori la mattina. Quindi, le autorità sono obbligate ad incontrarla a metà strada.

A proposito, qualsiasi dipendente ha diritto al lavoro a tempo parziale. Solo che, a differenza delle categorie sopra indicate, non può più dettare ai suoi superiori quando gli è più conveniente stare davanti alla macchina. E un'altra importante aggiunta per chi non vuole o non può lavorare a tempo pieno. Il dirigente ha il diritto di non concedere l'ora del pranzo ai dipendenti il ​​cui turno dura meno di 4 ore. Nel contratto di lavoro deve essere inclusa una clausola di assenza del pranzo.

La legge specifica anche i diritti di chi ha orari di lavoro irregolari - quando non si calcolano quanti minuti o ore di ritardo si verificano dopo la fine della giornata lavorativa.

Il concetto di lavoro straordinario non si applica a questi dipendenti, ha affermato un esperto di Radio KP. diritto del lavoro Olga Eroshenkova. - Ne prendono tre giorni aggiuntivi in vacanza e basta.

Tuttavia, queste norme possono essere definite nuove solo in modo condizionale. Il fatto è che operavano prima, erano semplicemente enunciati nei regolamenti sin dall'epoca sovietica e non erano inclusi nel Codice del lavoro. Ciò che ha creato difficoltà alla gente comune nell'ottenere informazioni sui propri diritti è stata la necessità di produrre una serie di documenti.

Adesso conoscere le norme del Codice del lavoro non è più un problema”, riassume l'esperto. - Internet è a portata di mano di tutti. Ma questo non risolve i problemi. Supponiamo che una persona sappia che i suoi diritti sono stati violati. Ma se lo fa notare ai suoi superiori, rischia il licenziamento. Di conseguenza, molti decidono di sopportarlo solo per restare al lavoro. Tuttavia, se una persona decide di difendere i propri diritti, può contare su un potente sostegno. Sia dalla procura che dall'ispettorato del lavoro.