A volte il datore di lavoro, tenendo conto delle specificità dell'attività, non richiede lavoratori per l'intera giornata. E assume dipendenti a tempo parziale con il loro consenso. Questi possono essere sia lavoratori principali che lavoratori part-time. Sì, e un dipendente può trovarsi in circostanze in cui gli viene richiesto di stabilire un lavoro a tempo parziale.

Incompleto tempo di lavoro influisce sull’orario di lavoro e sulla retribuzione del dipendente. E questo deve riflettersi nel contratto di lavoro. Arte. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ore lavorative

LO DICIAMO AL MANAGER

Il datore di lavoro è obbligato a stabilire il lavoro a tempo parziale su richiesta:

• gestante;
• uno dei genitori (tutore, curatore) con figlio minore di 14 anni (figlio disabile minore di 18 anni);
• una persona che si prende cura di un familiare malato secondo un rapporto medico Arte. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa.

La condizione di lavoro a tempo parziale può essere stipulata sia in sede di assunzione (in contratto di lavoro), e successivamente (concludendo accordo aggiuntivo al contratto di lavoro). L'orario di lavoro part-time può essere stabilito per un dipendente a tempo determinato o indeterminato. È possibile impostare il lavoro part-time, il lavoro part-time e anche il part-time con settimana lavorativa part-time. Arte. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso è possibile qualsiasi riduzione dell’orario di lavoro del dipendente. Ad esempio, la norma di 40 ore settimanali può essere ridotta di 15 minuti o 30 ore.

Nel contratto di lavoro con il dipendente è possibile specificare:

• <или>orari di lavoro, giorni e orari di lavoro specifici. Ad esempio, la condizione di una giornata parziale può essere formulata come segue:

2.5. Il dipendente lavora a tempo parziale: 4 ore al giorno (dalle 14.00 alle 18.00) 5 giorni alla settimana (dal lunedì al venerdì).

Con una settimana e un giorno incompleti, questa condizione sarà simile alla seguente:

2.5. Il dipendente lavora part-time: 4 ore al giorno (dalle 9.00 alle 13.00) 3 giorni alla settimana (martedì, mercoledì, giovedì).

• <или>la durata totale totale dell'orario di lavoro per il periodo contabile (ad esempio, per una settimana), se non è necessario determinare rigorosamente gli orari di inizio e fine della giornata lavorativa del dipendente e i giorni della sua presenza al lavoro.

La condizione per il lavoro flessibile durante il lavoro a tempo parziale può essere formulata come segue:

2.5. Il dipendente lavora part-time: 20 ore settimanali. I giorni specifici di lavoro e la durata del lavoro quotidiano sono determinati settimanalmente dal capo del dipartimento.

Se viene stabilito un orario di lavoro a tempo parziale per un nuovo dipendente quando inizia a lavorare, nell'ordine di lavoro devono essere indicati anche i dati sulla durata dell'orario di lavoro (il modulo n. T-1 può essere preso come base approvato Risoluzione del Comitato statale di statistica del 5 gennaio 2004 n. 1) nella colonna “Condizioni di lavoro, natura del lavoro”.

Stipendio

Nel contratto di lavoro, indicare la retribuzione (tariffa tariffaria) in base alla tariffa intera. Poiché il lavoro del dipendente è retribuito in proporzione alle ore lavorate e Arte. 93 Codice del lavoro della Federazione Russa, quindi il suo stipendio verrà calcolato tenendo conto del tempo lavorato. Pertanto, lo stipendio finale di un dipendente a cui viene assegnato un lavoro part-time può essere inferiore al salario minimo (attualmente 5.554 rubli. Arte. 1 della legge del 19 giugno 2000 n. 82-FZ). E questa non sarà una violazione delle leggi sul lavoro. Se la tua organizzazione è soggetta a un accordo sul salario minimo regionale, lo stipendio finale di tale dipendente potrebbe essere inferiore al salario minimo regionale.

L'orario di lavoro a tempo parziale è considerato una modalità di lavoro speciale in cui l'orario di lavoro è inferiore al normale, ovvero inferiore a 40 ore settimanali (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Anche se ogni giornata lavorativa è di 12 minuti in meno rispetto agli altri lavoratori (risoluzione del Servizio federale antimonopolio del distretto degli Urali del 10 dicembre 2008 n. F09-9217/08-S2 nel caso n. A71-2756/08).

Quando si paga il lavoro in tali condizioni, il datore di lavoro ha spesso delle domande. Sono collegati al fatto che molte persone confondono l'orario di lavoro a tempo parziale e quello a tempo ridotto (tabella sotto). Come calcolare le prestazioni di invalidità temporanea per un dipendente a cui viene assegnato un lavoro part-time? Nel calcolare l'indennità per ferie è necessario ridurre la retribuzione media giornaliera in proporzione all'orario di lavoro? Come vengono pagati gli straordinari per uno specialista che lavora part-time?

Caratteristiche comparative dell'orario di lavoro a tempo parziale e a orario ridotto

Lavoro part-time per una giovane madre

Spesso una dipendente in congedo di maternità, senza interromperla, con il consenso del datore di lavoro, va a lavorare a tempo parziale. Allo stesso tempo, conserva il diritto a ricevere prestazioni per l'assistenza all'infanzia fino a un anno e mezzo (parte 2 dell'articolo 11.1 della legge n. 255-FZ). La legge non stabilisce limiti per la riduzione dell'orario di lavoro in cui una giovane madre ha diritto a tale pagamento (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, le filiali territoriali dell'FSS russa potrebbero non accettare l'indennità per l'assistenza all'infanzia nei casi in cui la giornata lavorativa viene ridotta solo di pochi minuti. Perché, secondo gli specialisti della Fondazione, tale tempo non può considerarsi incompleto. Sebbene i tribunali siano di parere opposto (risoluzione del distretto dell'Estremo Oriente FAS del 19 settembre 2012 n. F03-3632/2012 nella causa n. A51-3233/2012, risoluzione del distretto degli Urali FAS del 10 dicembre 2008 n. . F09-9217/08-S2 sul caso n. A71-2756/08).

Quando si stabilisce un orario di lavoro part-time per una donna in congedo di maternità, è più sicuro ascoltare le raccomandazioni del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia. Quando si lavora a tempo parziale, la giornata lavorativa (turno) dovrebbe essere più breve della durata abituale 1 . E la durata della settimana lavorativa è di oltre 20-24 ore con una settimana rispettivamente di cinque e sei giorni.

Per un dipendente che lavora a tempo parziale, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire una giornata lavorativa irregolare (lettera di Rostrud del 19 aprile 2010 n. 1073-6-1)

Lavoro part-time per lavoratori part-time

Il datore di lavoro ha il diritto di applicare il lavoro a tempo parziale non solo ai dipendenti principali, ma anche ai lavoratori a tempo parziale che lavorano a tempo parziale. Ciò significa che il lavoro part-time per un lavoratore part-time può essere di due o tre ore al giorno. Il numero totale di ore lavorative lavorate in un mese non può superare la metà dell'orario di lavoro mensile standard stabilito per i dipendenti principali (articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Numero minimo di ore lavorative settimanali Codice del Lavoro non stabilisce (parte seconda dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, ai lavoratori a tempo parziale può essere concesso un tempo parziale o una settimana con retribuzione proporzionale al tempo lavorato (articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Immaginiamo che una donna, durante il congedo di maternità fino a un anno e mezzo, lavori part-time nel suo lavoro principale e ottenga un lavoro part-time in un'altra organizzazione (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tra i due lavori, lavorerà più di 40 ore settimanali. In questo caso conserva anche il diritto a ricevere benefici statali. assicurazione sociale(Articolo 13 della legge federale del 19 maggio 1995 n. 81-FZ). Ciò è consentito poiché la legge non richiede di tenere conto dell'orario di lavoro totale di un dipendente nella sua sede principale e a tempo parziale. Ciò non pregiudica il diritto a ricevere prestazioni per l'assistenza all'infanzia fino a un anno e mezzo. Inoltre, il dipendente può scegliere in quale luogo di lavoro ricevere tale pagamento (parti 2–2.2 dell'articolo 13 della legge n. 255-FZ del 29 dicembre 2006).

L'orario di lavoro influisce sul calcolo delle ferie e dell'indennità di malattia?

Nel calcolare la retribuzione delle ferie, non è necessario ridurre la retribuzione media giornaliera in proporzione all'orario di lavoro. Per pagare le ferie, vengono presi in considerazione i guadagni del dipendente negli ultimi 12 mesi di calendario e il tempo effettivamente lavorato (clausole 4, 12 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922) .

Le prestazioni di invalidità temporanea per lavoro a tempo parziale maturano per tutti i giorni di calendario per i quali è stato rilasciato un certificato di inabilità al lavoro. L'importo dell'indennità è influenzato dall'anzianità di servizio del dipendente e dalla sua retribuzione giornaliera media (articoli 7, 8, 14 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, paragrafo 16 del regolamento approvato con decreto del Governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 n. 375).

Quanti giorni un dipendente lavora durante la settimana conta solo in un caso. Quando, secondo i risultati del calcolo, la retribuzione media per un mese di calendario intero è inferiore al salario minimo (salario minimo) stabilito il giorno dell'inizio della malattia. Quindi viene calcolato in base al salario minimo. In questo caso, il salario minimo viene ridotto in proporzione alla durata dell’orario di lavoro. Ad esempio, se un dipendente lavora per quattro ore, è necessario prendere 0,5 salario minimo (parte 1.1 dell'articolo 14 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Nel calcolo del congedo per malattia, considerare i giorni di calendario in cui il dipendente non ha lavorato a tempo parziale come fine settimana regolari (clausola 5 del Regolamento approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922)

Esempio

Il guardiano Mikhail V. lavora presso Garage LLC a tempo parziale, 6 ore al giorno, 5 giorni alla settimana, ovvero 0,75 dello stipendio ufficiale. Secondo tavolo del personale lo stipendio a tempo pieno è di 28.000 rubli e per 0,75 volte lo stipendio è di 21.000 rubli. (RUB 28.000 x 0,75). Mikhail lavora per l'organizzazione da quattro anni e ha 9 anni di esperienza nel settore assicurativo. L'invalidità temporanea di Mikhail V. è iniziata nel 2013. Numero di giorni di inabilità al lavoro 7. Il guadagno medio per il 2011 e il 2012 sarà: 690,41 rubli. (RUB 21.000 x 12 mesi x 2 anni) / 730 giorni). Mikhail ha più di 8 anni di esperienza assicurativa, quindi le prestazioni di invalidità hanno diritto al 100% del reddito medio.

Pertanto, l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea sarà: 4832,87 rubli. (690,41 RUB x 7 giorni).

Come pagare un viaggio d'affari

Quando si invia un dipendente a tempo parziale in viaggio d'affari, non si applica la regola del pagamento proporzionale stabilita dall'articolo 93 del Codice del lavoro. Per i giorni di viaggio d'affari, al dipendente viene corrisposto uno stipendio medio, calcolato in base regola generale(Clausola 4 del Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922). Allo stesso tempo, anche l'importo dell'indennità giornaliera concessa a un dipendente non dipende dalla sua modalità di lavoro. Dopotutto, le indennità giornaliere non sono uno stipendio, vengono pagate per intero (articoli 167, 168 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 11 del Regolamento approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2008 n. 749).

Per un dipendente a tempo parziale, calcolare lo stipendio in proporzione al tempo lavorato in un determinato mese (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Esempio

Victor M. lavora presso Volga LLC. Dal 9 gennaio 2013 gli viene assegnato un orario di lavoro settimanale part-time dal lunedì al giovedì. Dal 2 dicembre al 5 dicembre 2013 è stato mandato in viaggio d'affari per quattro giorni lavorativi. Il periodo di fatturazione riguarda gli ultimi 12 mesi (dal 1 dicembre 2012 al 30 novembre 2013). Non ci sono periodi esclusi (ferie, viaggi di lavoro, malattie, inattività, ecc.). Lo stipendio di Victor è di 30.000 rubli. al mese. Nel dicembre 2012 gli sono stati accreditati 30.000 rubli. entro 21 giorni lavorativi. Dal 1 gennaio 2013 al 30 novembre 2013 – RUB 265.468,30. in 181 giorni lavorativi. Pertanto, in totale per il periodo di fatturazione, i guadagni di Victor ammontavano a 295.468,30 rubli. (265.468,30 RUB + 30.000 RUB).

Lo stipendio medio giornaliero per il periodo di fatturazione è di 1.462,71 rubli. (295.468,30 RUB: 202 giorni). Pertanto, per quattro giorni di viaggio d'affari di Victor M., il pagamento sarà di 5850,84 rubli. (RUB 1.462,71 x 4 giorni).

Se il viaggio d'affari cade in un giorno libero della settimana lavorativa a tempo parziale, allora dovrebbe essere pagato un importo pari al doppio dello stipendio (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, comma 5 del Decreto del Governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2008 n. 749). Ad esempio, quando un dipendente la cui settimana lavorativa è fissata dal lunedì al giovedì parte in viaggio d'affari venerdì (il suo giorno libero).

Benefit e garanzie per i dipendenti part-time

I dipendenti a tempo parziale godono degli stessi diritti lavorativi di coloro che hanno un normale orario di lavoro (parte terza dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, indipendentemente dall'orario di lavoro e dalla durata della giornata lavorativa, i dipendenti lavorano un'ora in meno nei giorni lavorativi prefestivi (articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, comma 1 della Procedura approvata con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 13 agosto 2009 n. 588n). In questo caso, tale giornata viene pagata per intero. Se è impossibile abbreviare il giorno prefestivo (ad esempio, in un'organizzazione che opera ininterrottamente), gli straordinari vengono compensati con periodi di riposo aggiuntivi o pagati come straordinari (parte seconda dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Nel caso in cui un dipendente a tempo parziale lavori effettivamente l'intera giornata, le ore lavorate su iniziativa del datore di lavoro in eccesso rispetto all'orario stabilito sono considerate ore straordinarie. Sono pagati a una tariffa maggiorata (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lettera di Rostrud del 1 marzo 2007 n. 474-6-0).

Il lavoro a tempo parziale è compreso nell'anzianità speciale per il pensionamento anticipato?

L'orario di lavoro a tempo parziale viene conteggiato nel periodo assicurativo come orario di lavoro a tempo pieno. Un'eccezione sono i dipendenti che hanno diritto alla pensione di vecchiaia anticipata (clausola 2 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa dell'11 luglio 2002 n. 516 (di seguito denominato Regolamento n. 516)). L'anzianità di servizio che dà diritto all'assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia comprende i periodi di lavoro prestati continuativamente per un'intera giornata lavorativa, previo versamento dei contributi assicurativi alla Cassa Pensione per tali periodi. Un dipendente che lavora a tempo parziale non perderà l'anzianità speciale, a condizione che abbia lavorato a tempo parziale ma a tempo pieno a causa della riduzione dei volumi di produzione (clausola 6 delle regole n. 516).

– Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni sulla durata delle ferie annuali, sul calcolo dell'anzianità di servizio e altro diritti del lavoro. Tuttavia, i dipendenti che hanno diritto al pensionamento anticipato potrebbero perdere l'anzianità speciale se lavorano a tempo parziale

Materiale preparato Olga Plekhanova– capo contabile della LLC AF “PHOENIX-audit” (Chelyabinsk), esperto di riviste"Affari del personale"

1 Lettera del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia del 22 marzo 2010 n. 02-03-13/08-2498, comma 8 del Regolamento approvato con Risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, Segretariato dell'URSS Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 29 aprile 1980 n. 111/8-51.