Questo ordine di risoluzione rapporti di lavoro ha una forma unificata stabilita dalla legge, diamo un'occhiata come redigere un ordine per il licenziamento di un dipendente Compilazione del campione T-8, modulo.

Il Codice del lavoro distingue tra diverse sentenze: “licenziamento del dipendente”, “cessazione del rapporto di lavoro” e “licenziamento contratto di lavoro" Quest'ultimo ha il contenuto più ampio; la sua base è considerata qualsiasi evento, atto o fatto giuridico.

Atto– questi sono fattori di vita che sono una conseguenza dell’attività cosciente (volitiva) delle persone. Tali azioni comprendono: l'iniziativa del dipendente (richiesta di dimissioni volontarie), del datore di lavoro (applicazione di misure disciplinari, riduzione del personale) e di un terzo (decisione del tribunale, arruolamento nell'esercito).

Eventi– si tratta di entità giuridiche significative. fatti che appaiono indipendentemente dal desiderio o dalla volontà delle persone. Il termine “licenziamento” è accettabile in tutti i casi di licenziamento rapporti d'affari, l'eccezione è solo se una delle parti è un individuo. la persona cessa di esistere (è impossibile licenziare un dipendente deceduto).

Il concetto " terminazione» Si applica a tutte le situazioni, di norma il promotore della risoluzione del contratto può essere sia il dipendente che il datore di lavoro. Questo ordine, a differenza dell'ordine T-8a, è redatto solo per un dipendente specifico. Di norma, viene compilato nel dipartimento del personale in 2 copie. Il primo viene trasferito al dipartimento contabilità, il secondo rimane nel dipartimento del personale. Il modulo dell'ordinanza di licenziamento di un dipendente deve essere firmato dal responsabile dell'unità strutturale e direttamente dal dipendente che viene licenziato. Sulla base di questo ordine, il reparto contabilità effettua un saldo completo con il dipendente e inserisce alcune voci nella sua carta personale e nel libro di lavoro. Il documento, o meglio il suo numero, presenta caratteri misti (“16-ls”, lettere e numeri). Vengono annotati il ​​numero del contratto di lavoro, la data e la data di licenziamento del dipendente, ovvero il suo ultimo giorno di lavoro ufficiale. Si consiglia di compilare entrambe queste righe; se con il lavoratore non è stato stipulato un contratto di lavoro, allora la riga “Cessare il rapporto di lavoro da” è barrata. Il nome completo del dipendente licenziato è scritto esclusivamente al genitivo.

Il documento presenta la riga “Motivi (data, numero, documento)” che indica il collegamento al documento in base al quale è stato emesso il provvedimento di licenziamento (dichiarazione del dipendente, nota, fine del rapporto di lavoro o altri documenti). Quando si licenzia un lavoratore che è finanziariamente responsabile di tutta la proprietà esistente dell'impresa, all'ordine di licenziamento viene allegato un documento in cui si afferma che non vi sono pretese materiali nei confronti della persona licenziata.

Quando si redige un ordine di licenziamento di un dipendente T-8 - è allegato un campione di compilazione, un modulo su iniziativa del capo dell'organizzazione o dell'unità strutturale, un parere motivato scritto del sindacato dell'impresa, di ovviamente, se tale organismo esiste.

L'ordine di risoluzione del contratto di lavoro è un documento interno dell'impresa che pone fine a tutti i rapporti di lavoro tra il dipendente e il suo datore di lavoro. In questo articolo esamineremo le tipologie di ordini di licenziamento e impareremo come formalizzarli correttamente.

La registrazione della risoluzione di un contratto di lavoro è un luogo comune in qualsiasi impresa, perché... si tratta di uno dei documenti interni più importanti, di cui verrà data la realizzazione Attenzione speciale durante l'ispezione di un'organizzazione da parte di un ispettorato del lavoro. Oltretutto, questo documento può essere necessario quando sorgono questioni controverse tra un dipendente e un datore di lavoro, il che significa che deve essere redatto correttamente e in conformità con le regole stabilite dalla legge. Cominciamo dal fatto che un dipendente può licenziarsi per diversi motivi. Questi includono non solo il proprio desiderio, ma anche violazioni, riduzione del personale, chiusura di un'impresa, eventuale arruolamento di un dipendente nell'esercito, ecc. In tutti questi casi, scrivono prima una dichiarazione indirizzata al direttore dell'impresa, in cui dichiarano la loro volontà di dimettersi e indicano il motivo principale del licenziamento. E solo dopo che la domanda è stata approvata dal gestore, viene emesso un ordine di licenziamento.

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Gli ordini vengono emessi nella forma stabilita dalla legge, uniforme per tutte le imprese. Quindi, ad esempio, se viene licenziato un solo dipendente, viene emesso un ordine di licenziamento nel modulo T-8. Nel buono d'ordine deve essere indicato il nome dell'impresa, il nome del dirigente, il numero e la data di conclusione del contratto di lavoro del dimissionario, il suo numero di personale e la posizione. Deve essere indicato il motivo del licenziamento, che molto spesso è una volontà personale ai sensi dell’articolo 77 capoverso 3 Codice del Lavoro RF e la base per la stesura di questo documento è la dichiarazione del dipendente. Sono indicate la data di redazione dell'ordine e la firma dell'amministratore e del dipendente.

Nel caso in cui due o più dipendenti lasciano l'impresa, e ciò accade in organizzazioni molto grandi, sarà più conveniente compilare un solo ordine nel modulo T-8a. Viene compilato allo stesso modo del modulo T-8, in esso vengono inseriti solo i nomi di diversi dipendenti. Il modulo T-8a consente ai responsabili del lavoro con il personale di evitare la redazione di più ordini e quindi di semplificare il loro lavoro.

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Dopo aver emesso l'ordine di risoluzione del rapporto di lavoro, al dipendente deve essere riconosciuto un risarcimento per le ferie non utilizzate e per gli arretrati salariali per tutto il tempo lavorato.

IN l'anno scorso Sono apparse più volte informazioni sullo sviluppo di progetti di legge, i cui autori volevano costringere i datori di lavoro a pagare l'imposta sul reddito personale sul reddito dei propri dipendenti non nel luogo di registrazione del datore di lavoro-agente fiscale, ma nel luogo di residenza di ciascuno dipendente. Recentemente, il Servizio fiscale federale si è espresso duramente contro tali idee.

Ordine di risoluzione di un contratto di lavoro: modulo T-8

Quando licenzia un dipendente, il datore di lavoro è tenuto a emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro. I moduli T-8 e T-8a sono moduli unificati approvati dal Comitato statistico statale della Russia con la risoluzione n. 1 del 01/05/2004, che i datori di lavoro utilizzano per emettere ordini di licenziamento. In questo articolo ti diremo quali azioni deve intraprendere un datore di lavoro per garantire che il licenziamento di un dipendente venga effettuato correttamente.

Come compilare un ordine di risoluzione di un contratto di lavoro?

Quindi, ci sono 2 forme unificate: T-8 e T-8a. Il primo viene utilizzato quando un dipendente viene licenziato. Allo stesso tempo, un ordine può formalizzare il licenziamento di più dipendenti contemporaneamente. In questo caso viene utilizzato il modulo T-8a. Pertanto, il contenuto di entrambi i moduli è lo stesso, l'unica differenza è che nel modulo T-8a è possibile indicare informazioni relative a più persone licenziate.

Modulo T-8

L'ordinanza di licenziamento deve indicare:

• informazioni sulla società (nome, OKPO);
• dettagli dell'ordine (numero e data);
• informazioni sulla persona licenziata (nome completo, numero del personale, unità strutturale, posizione, grado, classe di qualifica);
• informazioni sul contratto di lavoro (numero, data di conclusione, data e motivo della risoluzione);
• informazioni sul documento sulla base del quale è stata presa la decisione di licenziamento (a seconda della base di risoluzione del contratto di lavoro, tale documento può essere, ad esempio, una domanda del dipendente se il dipendente si dimette di propria iniziativa) .

Per quanto riguarda le cause di risoluzione del rapporto di lavoro, in questa sezione è necessario fornire un riferimento alle disposizioni di legge in base alle quali viene effettuato il licenziamento, ed effettuare una registrazione conforme al testo contenuto nella legge .

Ad esempio, in caso di licenziamento a causa di a volontà l'ordine di licenziamento indica la base per la risoluzione del contratto di lavoro “su iniziativa del dipendente” con riferimento alla clausola 3, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Come documento - motivi decisione presaè indicata la dichiarazione del dipendente. Di seguito forniremo un ordine di risoluzione del contratto di lavoro, un campione del quale è stato preparato secondo il modulo T-8.

Ordine campione nel modulo T-8

La decisione di licenziare un dipendente viene presa dalla direzione dell'azienda, o dal capo dell'azienda, o da un'altra persona autorizzata. Prima di essere firmato dalla direzione, l'ordine di risoluzione del contratto di lavoro viene approvato dalle funzioni competenti (personale, legale, ecc.). L'ordine viene solitamente preparato dal dipartimento del personale.

Dopo che l'ordine di licenziamento è stato firmato dalla direzione, la persona licenziata deve esserne informata. Questo è un requisito della legislazione sul lavoro (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). A tal fine, il contenuto dell'ordine prevede un luogo in cui il dipendente può firmare la familiarità.

Può verificarsi una situazione in cui un dipendente rifiuta di familiarizzare con l'ordine o è impossibile familiarizzarlo con l'ordine. In questo caso, i dipendenti del dipartimento del personale devono annotarlo nell'ordine. Il fatto che il dipendente si rifiuti di familiarizzare deve essere registrato. Per fare ciò, puoi redigere un atto certificato dalle firme di diversi testimoni di tale rifiuto.

Copia dell'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro deve essere consegnata al lavoratore su sua richiesta. Se il dipendente non presenta tale requisito, non è necessario emetterlo.

Dopo che l'ordine è stato approvato e il dipendente licenziato ne ha preso conoscenza, deve essere trasferito per la conservazione presso l'unità autorizzata. Tipicamente si tratta di un dipartimento che svolge le funzioni del dipartimento del personale. La durata di conservazione dell'ordine è di almeno 75 anni.

Il licenziamento di un lavoratore comporta la cessazione del rapporto di lavoro del datore di lavoro con il suo dipendente. Possono esserci diversi motivi di licenziamento, incluso il desiderio di una delle parti, in caso di trasferimento di un dipendente e in presenza di altre circostanze sancite dal Codice del lavoro della Federazione Russa. In ogni caso dovrà essere completata idonea documentazione.

Il contratto di lavoro viene risolto sia su richiesta del datore di lavoro che su richiesta del dipendente.

Un dipendente che ha espresso il desiderio di lasciare posto di lavoro, è obbligato a scrivere una dichiarazione corrispondente, il cui scopo è quello di avvisare la direzione delle sue intenzioni. Secondo la legge, dopo aver presentato una domanda scritta, il contratto deve essere risolto entro e non oltre 2 settimane. Di comune accordo tra le parti, il licenziamento può avvenire prima.

Il giorno del licenziamento del dipendente viene emessa un'ordinanza che conferma il completamento del contratto di lavoro. Come esempio per la stesura di un documento si consiglia f. T-8. Tuttavia, dall'inizio del 2013, le entità commerciali hanno ricevuto il diritto di sviluppare autonomamente moduli documentali, a condizione che contengano tutti i dati necessari.

Il provvedimento di licenziamento del lavoratore viene emanato da un funzionario del personale o da altra persona investita di analoghi poteri. La direzione verifica il documento con una firma. Di solito il capo dell'istituzione agisce in questa veste. Anche il dipendente licenziato deve firmare, confermando la conoscenza del documento redatto.

Ordine di dimissione modello da compilare ai sensi del f. T-8 contiene le seguenti informazioni:

• nome dell'istituzione (dettagli del singolo imprenditore);
• data di preparazione e numero di serie del documento;
• estremi del contratto di lavoro soggetto a risoluzione;
• data di licenziamento del dipendente;
• informazioni sulla persona licenziata (nome completo, numero del personale), posizione ricoperta, qualifiche del dipendente, appartenenza a una specifica unità strutturale;
• la base dell'azione;
• firma della direzione;
• firma del dipendente licenziato e data che conferma il fatto della familiarizzazione.

Il rapporto di lavoro può essere risolto sulla base della domanda, dei promemoria, della cartella clinica del dipendente. conclusioni o altri documenti, i cui dettagli devono essere contenuti nell'ordine di licenziamento (modulo T-8).

Se necessario, è diritto del dipendente richiedere copia autenticata del documento redatto.

Sfumature durante la compilazione del documento

In caso di licenziamento, è obbligatorio, oltre alla redazione dell'ordine, saldare il dipendente lo stesso giorno e rilasciargli i relativi documenti (certificati di guadagno, libro di lavoro).

L'ordine emesso deve avere la firma del dipendente stesso. Se per qualche motivo (assenza del dipendente per malattia o rifiuto di certificare il documento) ciò non è possibile, viene creata una voce corrispondente nell'ordine. Entro e non oltre 3 giorni dal licenziamento, il dipendente deve inviare una comunicazione per ricevere i documenti o fornire il consenso all'invio tramite posta al destinatario.

Un altro documento raccomandato da redigere in caso di risoluzione dei contratti di lavoro è un modulo di ordine di licenziamento nel modulo T-8a. La sua preparazione è consentita in caso di licenziamento di più dipendenti. Il documento contiene gli stessi dettagli e informazioni del f. T-8.

I dati dell’ordine di licenziamento servono come base per le iscrizioni nei documenti (libro di lavoro) relativi alla risoluzione del contratto e nella carta personale del dipendente.

Se viene licenziato un dipendente finanziariamente responsabile, per evitare ulteriori dissidi tra gli interessati, si applica l'ordinanza di cui al f. T-8 si consiglia di allegare un certificato di assenza di debiti per il dipendente. Sebbene questa procedura non sia stata approvata dalla legge.

Quando il licenziamento viene disposto dal datore di lavoro, all'ordinanza devono essere allegati i documenti giustificativi (rapporto della visita medica, decisione degli organi sindacali, ecc.).

In qualsiasi circostanza di licenziamento, la necessaria esecuzione dei relativi documenti, compresi gli ordini di licenziamento, eliminerà adeguatamente la probabilità di possibili pretese sia da parte del dipendente che del datore di lavoro.