Ordine di licenziamento a volontà rilasciato dal datore di lavoro per documentare il licenziamento attività lavorativa dipendente nell'organizzazione. La base per un ordine può essere solo una dichiarazione del dipendente scritta di propria iniziativa.

Ordine di licenziamento su propria richiesta - esempio e documento campione

Una fase importante della procedura di licenziamento è l’esecuzione dell’ordine del manager. La necessità di pubblicare il documento è indicata nella parte 1 dell'art. 84.1 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa norma legale impone al datore di lavoro, l'ultimo giorno lavorativo del dipendente licenziato:

• emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro;
• familiarizzare la persona licenziata con il documento;
• rilasciare all'ex dipendente una copia autenticata dell'ordine;
• effettuare un'iscrizione nel libretto di lavoro della persona licenziata, confermandola con il sigillo dell'organizzazione (se presente) e le firme delle parti del rapporto di lavoro;
• stipulare un accordo con il dipendente.

L'ordine potrebbe assomigliare a questo:

Se è impossibile familiarizzare la persona licenziata con l'ordine, il datore di lavoro ne annota il documento stesso. Questa situazione è possibile se il dipendente è assente dal lavoro il giorno del licenziamento, nonché se rifiuta di leggere l'ordine della direzione.

l'azienda può svilupparlo autonomamente oppure avvalersi delle forme previste dalla legge.

Dove scaricare il modello dell'ordinanza di licenziamento volontario

I moduli di documenti unificati non sono obbligatori per l'uso. Tuttavia, nella gestione dei documenti del personale, di norma vengono utilizzati questi campioni. Puoi conoscerli nella risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa "Sull'approvazione dei moduli unificati..." del 5 gennaio 2004 n. 1.

La citata delibera presenta 2 modelli. Uno di questi, il n. T-8, viene utilizzato in caso di licenziamento di un dipendente. In caso di licenziamento collettivo è più conveniente utilizzare il modulo n. T-8a.

Sul nostro sito web è possibile scaricare un modello d'ordine e successivamente adattarlo ad un'organizzazione specifica.

Compilazione del modulo d'ordine: un esempio pratico

Scarica il modulo d'ordine

Nella compilazione del modulo dell’ordine di licenziamento è necessario indicare:

• nome e dettagli dell'organizzazione datrice di lavoro;
• numero e nome del documento;
• data di redazione dell'ordine;
• requisiti contratto di lavoro;
• data dell'ultimo giorno lavorativo;
• generalità del dipendente licenziato;
• motivi di risoluzione rapporti di lavoro;
• il nome del documento che è diventato la base dell'ordine;
• dati del gestore;
• data di preparazione del documento.

Il documento è certificato dalle firme delle parti del rapporto di lavoro e dal sigillo dell'organizzazione.

Se l'impresa ha un organismo sindacale, il datore di lavoro deve familiarizzarlo con il documento. A questo scopo nei moduli unificati sono previste colonne separate. Non vengono compilati se nell'impresa non è presente un sindacato.

Le informazioni sul documento vengono inserite nel libro di lavoro del dipendente. L'ordinanza stessa è archiviata nel fascicolo personale della persona licenziata o in un'apposita cartella per la conservazione. Parte 2 art. 84.1 del Codice del lavoro obbliga la direzione aziendale a fornire alla persona licenziata una copia autenticata del documento su sua richiesta.

I moduli unificati approvati dalla legge sono un'opzione ideale per preparare un ordine di licenziamento di un dipendente. Utilizzando questi campioni, il datore di lavoro semplifica il processo di preparazione della documentazione e riduce al minimo il rischio di errori durante l'elaborazione degli ordini. Il modulo del documento contiene tutti i dettagli necessari. Pertanto, per elaborare un ordine, è sufficiente compilare le righe vuote del modulo.

Secondo la legge, il licenziamento volontario di rappresentanti di varie posizioni e categorie di cittadini avviene in modi leggermente diversi. Questo articolo fornisce esempi di licenziamento generale, nonché di direttore, pensionato, donna incinta, dipendente pubblico, stagista e dipendenti di altre posizioni.

L'attuale legislazione russa prevede numerose eccezioni e peculiarità nel campo dei rapporti di lavoro. Anche un'azione così semplice può sollevare molte domande e errori nelle pratiche burocratiche possono creare seri problemi sia al dipendente che al datore di lavoro. La procedura di licenziamento di un dipendente prevede la scrittura obbligatoria da parte dell'iniziatore della risoluzione del rapporto di lavoro, la preparazione da parte di. il datore di lavoro di un ordine appropriato, in base al luogo in cui viene redatta tutta la documentazione e viene effettuato il pagamento finale al dipendente. Tuttavia, in ciascuna di queste fasi può sorgere una situazione controversa, soprattutto se si tratta del licenziamento di un direttore, pensionato, insegnante o altra persona che ricopre una determinata posizione o appartiene a una categoria speciale di cittadini.

Licenziamento su vostra richiesta in via generale

Un dipendente che ha espresso il desiderio di dimettersi di propria spontanea volontà deve informare il datore di lavoro delle sue intenzioni 2 settimane prima del licenziamento proposto. Questa regola è stabilita dalla legislazione sul lavoro; un'eccezione quando la domanda viene rilasciata "quotidiana" può costituire un motivo valido: la gravidanza della dipendente, il trasferimento della dipendente in un'altra area, ecc.

Fasi del licenziamento:

• il lavoratore comunica personalmente il licenziamento al datore di lavoro presentando una dichiarazione oppure tramite posta raccomandata con preavviso;
• il datore di lavoro è tenuto ad accettare la domanda a titolo oneroso e quindi emettere un ordine di licenziamento del dipendente, con il quale quest'ultimo deve familiarizzare con la firma;
• l'ultimo giorno di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a saldare completamente il dipendente licenziato e a rilasciargli anche un libro di lavoro con un avviso di licenziamento, che assomiglia a questo: “Il contratto di lavoro è stato risolto su iniziativa del dipendente, comma 3 della parte 1 dell'articolo 77 Codice del Lavoro Federazione Russa".

Licenziamento di un dirigente

Oggi, sempre più spesso, i capi delle organizzazioni si dimettono di propria spontanea volontà, evitando così inutili formalità burocratiche da entrambe le parti.

Caratteristiche del licenziamento:

1. Il direttore dell'impresa è tenuto a notificare al datore di lavoro (fondatori) il suo licenziamento entro e non oltre un mese prima della data prevista di licenziamento (articolo 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa) scrivendo una dichiarazione corrispondente.
2. All'assemblea generale dei fondatori (azionisti, consiglio di amministrazione), viene presa la decisione di licenziare il manager e nominare una nuova persona in questa posizione. Sulla base dei risultati della riunione, viene pubblicato e firmato dalle persone autorizzate.
3. L'ultimo giorno di lavoro del manager, viene emesso un ordine di dimettersi dai poteri del direttore dell'organizzazione e viene redatto un atto di accettazione e trasferimento degli affari dal precedente manager a quello nuovo.
4. Si effettua il calcolo e si inserisce l'importo corrispondente facendo riferimento al comma 3 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il licenziamento del capo dell'organizzazione avviene non solo sulla base della sua domanda e del relativo provvedimento, ma anche quando viene presa una decisione dall'Assemblea dei fondatori (azionisti, amministratori).

Licenziamento di un dipendente del Ministero degli affari interni

Il licenziamento di un dipendente del Ministero degli affari interni può avvenire per vari motivi, al raggiungimento del suo obiettivo età di pensionamento, per motivi di salute, al termine della prestazione contrattuale, nonché su propria richiesta.

Caratteristiche del licenziamento:

1. In conformità con l'art. 84 della Legge Federale della Federazione Russa "In servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa", un dipendente del Ministero degli affari interni deve presentare una denuncia di licenziamento almeno un mese prima della data prevista di licenziamento.
2. Il datore di lavoro è tenuto ad accettare la denuncia e a predisporre un provvedimento di licenziamento.
3. Quando un dipendente del Ministero degli affari interni viene licenziato su sua richiesta, la vita di servizio del dipendente viene inserita nel libro di lavoro con il numero di ordini alla data di ammissione e licenziamento. Non è specificato il motivo del licenziamento.

Un dipendente degli organi degli affari interni ha il diritto di interrompere l'esercizio delle sue funzioni ufficiali allo scadere del periodo di preavviso, previa consegna dell'arma di servizio e dell'identificazione, nonché della targhetta personale.

Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale

Il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale su sua richiesta avviene in modo generale e non ha alcuna importanza se il licenziamento avviene per un lavoro a tempo parziale esterno o interno.

Caratteristiche del licenziamento:

1. Il dipendente scrive una dichiarazione due settimane prima della data prevista di licenziamento.
2. Il datore di lavoro prepara un ordine di licenziamento, al termine del periodo lavorativo, stipula un accordo completo con il dipendente e redige un libro di lavoro.
3. L'iscrizione nel libro di lavoro in caso di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale è la seguente: "Licenziato da un lavoro a tempo parziale su sua richiesta, clausola 3, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Licenziamento di un pensionato

Il raggiungimento dell'età pensionabile non è una base per licenziare un dipendente, tuttavia, se lui stesso lo desidera, il datore di lavoro non ha il diritto di interferire con esso.

Caratteristiche del licenziamento di un pensionato:

1. Un dipendente che ha raggiunto l'età pensionabile, ai sensi della parte 3 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ha il diritto di dimettersi su propria richiesta senza due settimane di lavoro, ovvero di scrivere una lettera di dimissioni su qualsiasi data desiderata, senza avvisare in anticipo il datore di lavoro.
2. Il lavoratore deve allegare una fotocopia alla domanda di licenziamento certificato di pensione, confermando il fatto del suo ritiro.
3. Nel libro di lavoro viene inserita una voce: "Contratto di lavoro, risolto su iniziativa del dipendente in relazione al pensionamento, paragrafo 3, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Licenziamento di una persona disabile

Se un dipendente è riconosciuto come disabile del gruppo II o III, ha il diritto di dimettersi su propria richiesta o previo accordo delle parti (articoli 78, 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Caratteristiche del licenziamento di una persona disabile:

1. La presenza di un certificato di invalidità dà al dipendente motivo di scrivere una lettera di dimissioni in qualsiasi data il datore di lavoro non ha il diritto di richiedergli di lavorare per due settimane;
2. Alla domanda di licenziamento dovrà essere allegata copia del certificato di invalidità.
3. L'iscrizione nel libro di lavoro di un dipendente disabile viene effettuata secondo regole generali: "Il contratto di lavoro è stato risolto su iniziativa del dipendente, paragrafo 3, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa."

Quando un dipendente disabile licenzia volontariamente, l'organizzazione non effettua alcun pagamento aggiuntivo. L'ultimo giorno di lavoro, il dipendente riceve il pagamento e l'indennità per le ferie non utilizzate.

Licenziamento di un militare

Un militare che presta servizio militare in base a un contratto può essere licenziato anticipatamente su sua richiesta solo se ha validi motivi, che devono riflettersi nella conclusione della commissione di certificazione (clausola 6, articolo 51 della legge federale della Federazione Russa “On Dovere militare e servizio militare”.

Caratteristiche del licenziamento di un personale militare:

1. Il militare deve scrivere un rapporto per il licenziamento anticipato di sua spontanea volontà, indicando un motivo valido, a suo avviso, che non gli consente di prestare servizio in futuro.
2. Il motivo deve essere riconosciuto dalla commissione di certificazione, sulla base della quale il comandante dell'unità militare deve decidere di licenziare il militare. Possono ritenersi validi i seguenti motivi:

• Disponibilità istruzione superiore, se è impossibile attuarlo;
• La necessità di cure costanti per un parente stretto malato (tale motivo deve essere confermato da apposita relazione medica);
• indennità monetaria insufficiente, incapacità di sostenere una famiglia (uno dei motivi più comuni);
• la necessità di prendersi cura di un figlio di età inferiore a 18 anni se l'altro genitore non è in grado o evita di allevarlo;
• a causa del cambio di sede servizio militare marito/moglie di un militare;
• altri motivi per cui un militare o i suoi familiari non possono soddisfare i loro bisogni di vita più importanti.

Vale la pena notare che la commissione di certificazione, quando prende una decisione, deve procedere dalla validità di queste ragioni in relazione al militare, e non in materia di rispetto in relazione al comando dell'unità o della società e dello Stato.

Licenziamento di una donna incinta (congedo di maternità)

Il licenziamento di una donna incinta su sua richiesta è una delle opzioni per la risoluzione legale del contratto tra il dipendente e il datore di lavoro.

Caratteristiche del licenziamento:

Il licenziamento di una donna incinta o in congedo di maternità su sua richiesta avviene in via generale, con la differenza che il lavoratore ha il diritto di dimettersi a qualsiasi data desiderata, senza preavviso al datore di lavoro, fornendo i documenti necessari.

Va notato che quando una donna incinta viene licenziata su sua richiesta o previo accordo delle parti, la dipendente perde il diritto a ricevere l'indennità di maternità.

Licenziamento di un dipendente pubblico

Il licenziamento d'ufficio di un dipendente pubblico avviene secondo le regole generali:

1. Un dipendente pubblico deve scrivere una lettera di dimissioni due settimane prima della data prevista.
2. Il datore di lavoro è tenuto ad accettare la domanda, preparare un ordine e, l'ultimo giorno di lavoro del dipendente, effettuare il pagamento completo ed emettere un libro di lavoro completato, dove viene registrata la risoluzione del contratto di lavoro con riferimento alla clausola 3 , parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Licenziamento di un insegnante

Da un punto di vista legale, un dipendente docente ha il diritto di dimettersi di sua spontanea volontà in generale, ovvero di scrivere una dichiarazione in cui informa il datore di lavoro della sua decisione due settimane prima della data prevista per il licenziamento. IN libro di lavoro Si fa iscrizione con riferimento al comma 3, comma 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Licenziamento di un cassiere

Il cassiere è finanziario persona responsabile, con il quale, al momento dell'assunzione, viene concluso non solo un contratto di lavoro, ma anche un documento aggiuntivo sulla responsabilità finanziaria. Di conseguenza, se il cassiere viene licenziato su sua richiesta, la procedura verrà eseguita in generale, ma verrà effettuato anche un inventario e sulla base dei risultati verrà redatto un rapporto di ispezione.

Se viene rilevata un'appropriazione indebita, il datore di lavoro ha il diritto di calcolare la carenza dai fondi di liquidazione del dipendente o di rivolgersi al tribunale per ottenere l'importo mancante dei fondi sprecati. Soldi legalmente.

Licenziamento di un contabile (capo contabile)

Il licenziamento di un contabile su sua richiesta avviene in modo generale: il dipendente deve notificare la sua decisione al datore di lavoro con due settimane di anticipo, quest'ultimo deve preparare un ordine, calcoli e redigere tutti i documenti.

Vale la pena notare che il datore di lavoro ha il diritto, nella fase iniziale del lavoro del dipendente, di concludere con lui un accordo sulla responsabilità finanziaria e di prescrivere le fasi del trasferimento degli affari in caso di licenziamento.

Licenziamento di uno stagista

Il tirocinante ha il diritto di presentare una domanda di licenziamento di propria spontanea volontà tre giorni prima della data prevista di licenziamento (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa), altrimenti la procedura per licenziare un tirocinante è identica a quella generale procedura.

Il tirocinante può chiedere le dimissioni in qualsiasi momento, sia all'inizio che al termine del periodo di prova.

Licenziamento dello straniero

La legislazione russa sul lavoro non vieta la risoluzione di un contratto di lavoro con un cittadino straniero su sua iniziativa. Secondo l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, qualsiasi dipendente ha il diritto di dimettersi su propria richiesta.

La procedura per licenziare uno straniero su sua richiesta ha una forma standard: il dipendente scrive una dichiarazione con un avvertimento due settimane prima della data prevista per il licenziamento, il datore di lavoro emette un ordine e stipula un accordo completo con il dipendente licenziato.

Vale la pena notare che il datore di lavoro, ai sensi del comma 7, comma 8 dell'art. 18 Legge federale della Federazione Russa n. 115 "Sullo status giuridico dei cittadini stranieri nella Federazione Russa" è obbligato a inviare informazioni sulla risoluzione anticipata di un contratto di lavoro concluso con un dipendente straniero al servizio di migrazione.

Il licenziamento volontario è il modo più comune per risolvere un contratto di lavoro tra un'azienda (datore di lavoro) e un dipendente. L'iniziativa viene dal dipendente e non è richiesto il consenso della direzione. Alcune regole devono ancora essere seguite. Il licenziamento comporta da un lato un'istanza, dall'altro un'ordinanza di licenziamento.

Molto spesso, l'ordine è scritto secondo il modulo n. T-8 (una persona viene licenziata) e n. T-8a (diverse persone vengono licenziate), approvato dal Comitato statistico statale della Federazione Russa (risoluzione del 5 gennaio 2004 n. 1). L'ordine viene preparato da un dipendente del servizio del personale in 2 copie - ai dipartimenti del personale e della contabilità. È certificato dal capo dell'istituto con la sua firma e il suo sigillo. La persona licenziata deve conoscere l'ordine e lo firmerà. Il modulo d'ordine viene compilato al computer; è consentita la scrittura a mano.

È possibile scaricare la modulistica dal sito:

Inizia il testo dell'ordine con il nome legale dell'organizzazione e il suo codice OKPO. Può essere trovato sul sito web okpo.ru tramite il nome della società, l'indirizzo, il codice fiscale e il cognome del gestore. Puoi ottenere queste informazioni utilizzando il sistema Unified State Register of Legal Entities.com gratuitamente, il sito web skrin.ru può aiutarti nella tua ricerca. Il codice OKUD è già inserito nelle celle del modulo. Dopo la parola “ORDINE” (scritta in maiuscolo) segue il titolo del documento, il numero, la data di pubblicazione. Il numero dell'ordine contiene lettere e numeri. Ad esempio, 57-KL.

Nel paragrafo successivo “Cessazione del contratto di lavoro da”, indicare il numero del contratto di lavoro (TD) con il dipendente e la data della sua firma. Se l'accordo non è stato concluso ufficialmente, cancella questa riga. Annota la data del tuo ultimo giorno lavorativo in questa organizzazione dopo la parola "licenziamento".

Nella parte successiva dell'ordine, scrivi il nome completo della persona licenziata (al caso genitivo), il suo numero di personale (se presente), il nome dell'unità strutturale, il dipartimento in cui ha lavorato e la sua posizione.

La sezione "Motivi di risoluzione (cessazione) di un sindacato (licenziamento)" deve essere compilata correttamente, indicando l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa sulla risoluzione di un sindacato. Quindi, dopo la parola "Basi", scrivi il nome del documento che è servito come base per l'emissione di questo ordine. In questa versione si tratta di una dichiarazione personale. Registrare la data e il numero di registrazione della domanda.

La riga "Capo dell'organizzazione" contiene le firme con una trascrizione del manager e del dipendente licenziato, che firma di conoscere il contenuto di questo ordine di licenziamento. L'ultimo comma dell'ordinanza “Parere motivato scritto dell'organo sindacale eletto” contiene il parere del comitato sindacale eletto. Il numero e la data sono registrati qui. Compilare la riga solo se l'organizzazione dispone di un comitato sindacale. Inviare l'ordine preparato per la firma.

In base all'ordine, effettuare le voci corrispondenti nella carta personale (modulo T-2) e nel libro di lavoro del dipendente. La "nota di calcolo in caso di risoluzione (cessazione) di un contratto di lavoro con un dipendente (licenziamento)" deve essere redatta nel modulo T-61. Presentalo insieme a una copia dell'ordine al reparto contabilità. Effettuerà il pagamento finale l'ultimo giorno lavorato. Nella domanda, il dipendente può chiedere che gli venga concesso un congedo con successivo licenziamento (compilare il modulo T-6). La data di licenziamento nell'ordine o nel libro di lavoro è la data di fine delle ferie, anche se cade in un giorno festivo o libero.

Documenti utili possono essere scaricati:

Se la persona licenziata è una persona finanziariamente responsabile, l'ordine è accompagnato da una nota attestante che non esistono pretese finanziarie nei suoi confronti. Potrebbe trattarsi di una risoluzione su una domanda, di un certificato redatto in base ai risultati dell'inventario, di una ricevuta di un membro del team, ecc.

Non è raro che un contabile, quando paga una certa somma a un dipendente, si chieda: questo pagamento è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai contributi assicurativi? Viene preso in considerazione ai fini fiscali?

Ordine di licenziamento su propria richiesta

Un ordine di licenziamento di un dipendente su sua richiesta viene emesso sulla base di una domanda corrispondente presentata da questo dipendente (articolo 80, 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Redazione di un ordine di licenziamento

Il datore di lavoro ha il diritto di sviluppare la propria forma di provvedimento di licenziamento. Tuttavia, è più semplice utilizzare il modulo unificato T-8 (approvato con Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 N 1).

Il datore di lavoro è tenuto a familiarizzare il dipendente in dimissione con l'ordine di licenziamento su sua richiesta contro firma (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, al dipendente, su sua richiesta, viene consegnata una copia dell'ordine di licenziamento su sua richiesta (articolo 62, 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

A proposito, se il datore di lavoro non ha l'opportunità di familiarizzare il dipendente con l'ordine di licenziamento o il dipendente rifiuta di familiarizzarsi con esso (cosa improbabile in caso di licenziamento di sua spontanea volontà), viene effettuata una registrazione corrispondente su l'ordine (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

È necessario il timbro sul provvedimento di licenziamento?

La registrazione del licenziamento è un'azione importante, quindi tutti i documenti appaiono correttamente. A questo proposito sorge spontanea la domanda: è necessario il sigillo sull’ordinanza di licenziamento? Pertanto, non è necessario apporre un sigillo sull'ordine di licenziamento su propria richiesta (così come su qualsiasi altro ordine di licenziamento). È vero, se il capo di un'organizzazione vuole certificare la sua firma su un ordine con un sigillo, nessuno glielo vieta.