È facile trovare lavoro? Lavorare in un ospedale. Come trovare un buon lavoro e da dove iniziare a cercare

14.09.2018 Carriera e lavoro

Quindi, immagina, sei arrivato (o sei volato) a Mosca, hai trovato un appartamento, ti sei sistemato e poi? E poi devi trovare un lavoro che non solo ti nutra, ma offra anche l'opportunità di goderti tutte le delizie della vita di Mosca (andare a teatri, cinema, caffè, mostre, comprare cose, ecc.).

In effetti, trova Buon lavoro non è difficile, per fortuna mercato del lavoro a Mosca molto più che in altre regioni. Ad oggi, circa 72mila posti vacanti a Mosca sono pubblicati sul sito Headhunter, circa 56mila sul sito SuperJob, e questa cifra cresce ogni giorno. Credimi, questo è più che sufficiente. Sulla base della mia esperienza nella ricerca di lavoro, trovare un buon lavoro a Mosca possibile in circa un mese. Durante questo periodo, puoi avere tempo per sostenere almeno 5-6 colloqui, valutare i pro ei contro e scegliere il luogo del tuo futuro lavoro.

Qual è la conclusione corretta?

In molte aziende, questo è il profilo personale del candidato che prende la decisione se assumere o rifiutare. Molte persone si chiedono se una laurea li prepari adeguatamente alla vita professionale. Il completamento di un programma post-laurea varia in base al settore.

Mentre gli economisti e gli ingegneri, ad esempio, se la cavano bene, i matematici o gli informatici hanno bisogno di almeno un master per ottenere risultati con un datore di lavoro. Questo spesso dipende dall'abilità e dalla capacità del lavoro. Nel caso di professioni molto pratiche, lo hanno anche gli studenti universitari buone carte. Se, tuttavia, è necessaria più teoria, di solito è richiesto un master.

Mentre sei ancora nella tua città natale, monitora i posti vacanti nella tua specialità, trova siti web, giornali e riviste per ricerche di lavoro. In base ai posti vacanti trovati, determina la fascia di prezzo delle tue aspettative salariali: stabilisci un minimo al di sotto del quale non consideri i posti vacanti (i calcoli delle spese minime mensili a Mosca più un piccolo margine possono aiutarti in questo). Pensa a quali concessioni salariali sei disposto a fare se all'improvviso il lavoro si rivela interessante per te e lo stipendio è leggermente inferiore al livello indicato nel tuo curriculum. In ogni caso ti consiglio sempre di fissare il tuo stipendio un po' più alto di quanto desideri, perché, lo so esperienza personale, che i datori di lavoro di Mosca spesso cercano di abbassare il “asticella” quando si tratta di nuovi arrivati (“dicono che è venuto da un'altra città, gioca secondo le nostre regole, lavora per pochi centesimi”).
Componi e pubblica il tuo curriculum su principali siti di ricerca di lavoro a Mosca. Fino al momento opportuno, puoi conservare il tuo curriculum accesso chiuso. Questa funzione, ad esempio, è disponibile sui siti Hh e SuperJob. Ciò è necessario per trovare un alloggio nella prima settimana e poi cercare un lavoro, poiché combinare queste attività è incredibilmente difficile e, soprattutto, inefficace in entrambi i casi.
Una volta che il tuo curriculum è aperto e i datori di lavoro possono vederlo, devi aggiornarlo quotidianamente. Questo è un punto molto importante che molte persone non prendono sul serio. Ma invano! Immagina quante persone ogni giorno in cerca di lavoro a Mosca e pubblicare il proprio curriculum sui siti di lavoro. Pertanto, il tuo curriculum “si sposta” sempre più in basso e alla fine lascia le prime pagine il secondo giorno. E, viceversa, con l'aggiornamento quotidiano, il tuo curriculum è sempre “in vista” per il datore di lavoro, che potrà prestargli attenzione se sarà interessato alla tua candidatura. Quando cercavo lavoro, aggiornavo il mio curriculum ogni 4 ore (mentre ero seduto a casa, in metropolitana e in un bar dove c'è il Wi-Fi): i siti Hh e SuperJob hanno questa opzione. Ecco perché ci sono stati più che sufficienti pareri e suggerimenti.
Iscriviti alla newsletter delle offerte di lavoro indicando i parametri che ti interessano; ormai molti siti di ricerca lavoro ti permettono di farlo. Controlla quotidianamente le offerte di lavoro e rispondi a quelle che ti interessano di più.
Acquistare giornali per la ricerca di lavoro a Mosca, ogni mattina controlla e chiama tutte le offerte di lavoro che ti interessano. Sentiti libero di informarti telefonicamente sui dettagli del posto vacante proposto; se qualcosa ti allarma nella risposta del datore di lavoro o il posto vacante non è affatto adatto, cercane altri, non andare ai colloqui così.
Cronometra le tue interviste. Mosca- Grande città su grandi distanze. Ai datori di lavoro non piacciono le persone che arrivano in ritardo ai colloqui. Come ultima risorsa, se sei già in ritardo, prova a fingere di essere innocente e giustifica il fatto che sei stato a Mosca solo di recente, non capisci ancora le zone e non sei riuscito a calcolare correttamente il tempo di viaggio. Ma anche in questo caso c’è una buona controargomentazione: partire presto. Ti consiglio quindi di programmare non più di due colloqui al giorno, altrimenti c'è il rischio di non ottenere un buon lavoro per una sciocchezza.
Attenzione al Network Marketing! Ce n'è in abbondanza ovunque: nelle regioni, e ancor di più nella capitale. Identificare i “networker” non è difficile. Di solito tali annunci sono scritti in questo modo: “Lavoro a Mosca, possibile senza esperienza e pensionati. Lo stipendio è alto. Formazione scolastica. Carriera" Quando provi a chiamare per chiedere dettagli, non ti dicono nemmeno il nome e il tipo di attività dell'azienda (perché, di solito, di tali organizzazioni si “sente parlare” e nessuno si rivolge a loro). Il mio consiglio per te è di non farti illusioni su tali posti vacanti, questa non è la tua fortuna: questa è una truffa elementare! Non perdere tempo!
Ricerca di lavoro a Mosca– non è una cosa facile. Per trovare un buon lavoro, devi essere attivo nella tua ricerca. Ricorda che il datore di lavoro ha decine di candidati e colloqui al giorno. Ci sono altre cose da fare oltre a trovare dipendenti. Pertanto, aggiorna quotidianamente il tuo curriculum, invia mailing per i posti vacanti che ti interessano e richiama le offerte inviate! E poi potrai trovare un lavoro interessante in un lasso di tempo per te accettabile! Buona fortuna!

Trovare lavoro in una metropoli come Mosca non è così difficile. Prima di tutto, devi studiare i posti vacanti su giornali come "Lavoro e stipendio", "Di mano in mano", ecc. È molto più difficile decidere dove vuoi veramente lavorare: per strada, in ufficio, in fabbrica davanti a una macchina o al computer. I tuoi guadagni dipenderanno dalla tua scelta. Inoltre, i guadagni dipendono dalla conoscenza e dalla capacità di presentarsi correttamente.

Ma anche l'output non è decisivo per il successo dell'applicazione. I risultati di uno studio condotto dall'Associazione degli accademici tedeschi e sistema informativo istruzione superiore, pubblicati da Der Spiegel, confermano che il personale ha altre priorità.

Studi post-laurea: esperienza pratica

Come accennato in precedenza, con le applicazioni l'accento è posto sull'esperienza pratica. L'inserimento diretto in carriera è solitamente possibile solo se le competenze accumulate dai laureati attraverso i tirocini sono sufficienti. Tuttavia, molti lavori richiedono una fase pratica dopo la laurea che prepara individualmente i laureati a lavorare in un'azienda.

È facile trovare lavoro a Mosca? Per le persone giovani, laboriose e attive che hanno tanta voglia di lavorare e si impegnano per farlo, nulla è impossibile, anche tenendo conto del loro programma. È importante imparare da solo che non dovresti avere grandi speranze di guadagnare soldi facili. Per i non residenti che non hanno la registrazione sul passaporto, ad esempio, i guadagni saranno molto inferiori rispetto ai cittadini che hanno tale documento. Tuttavia, questo non è ancora un dato di fatto: avendo le qualità e le competenze richieste dal management, avendo una qualifica in uno di essi, qualsiasi cittadino, e non solo di Mosca, può contare su un lavoro buono e ben retribuito.

Nel settore dei fondi mass-media ciò avviene spesso nell'ambito del servizio di volontariato, che richiede giornali, radio e televisioni affinché il diploma possa essere conseguito dopo la formazione. Le scienze aziendali offrono spesso programmi di tirocinio che facilitano l'inserimento in un'azienda. Gli over 50 difficilmente troveranno lavoro.

C'è una nuova tendenza nel mercato del lavoro: è probabile che vengano rilasciate più di 50 persone rispetto a prima. "Pari opportunità da oltre 50 anni." Di fatto, l'OCM ha perso la sua posizione a causa della ristrutturazione. Un uomo di 53 anni cerca da più di un anno: questa è una grande delusione.

I giornali richiedono quasi sempre lavoratori come un autista, un custode, un manager, un cuoco, un cameriere o un venditore. Pertanto, coloro per i quali l'obiettivo di trovare un lavoro a Mosca è una priorità dovrebbero prestare attenzione a questa categoria.

Come trovare lavoro a Mosca: storie dei lettori

Nota dell'editore: abbiamo leggermente modificato le storie: errori, vocabolario.
Per Pascal Scheywiller, amministratore delegato di Lee Hecht Harrison, ciò non sorprende. Si tratta di una quota chiaramente superiore alla percentuale della popolazione in età lavorativa di quella fascia d'età, che rappresenta un sano 30%, afferma Scheiwiller. Questa è una novità: fino a poco tempo fa in Svizzera il rischio di abbandono in età avanzata era piuttosto ridotto. Ciò spiega anche perché il tasso di disoccupazione e il tasso di disoccupazione sono ancora relativamente bassi per gli anni ’50, rispettivamente al 3,1% e al 2,6%. Come i disoccupati, non solo i disoccupati registrati, ma anche coloro che vorrebbero ottenere un lavoro retribuito, ma non ce l'hanno.

Timur (proveniente dall'Uzbekistan): Anche se si dice che a Mosca lavorino solo i nuovi arrivati, è molto difficile trovare lavoro senza registrazione. Istruzione, competenze, esperienza lavorativa, qualità personali, tutto questo smette di interessare il datore di lavoro quando scopre che vieni dall'Uzbekistan.

Offrono lavori di second'ordine e pagano un ordine di grandezza inferiore a quelli locali. Ottenni un posto come caricatore in un supermercato “ereditato” da un connazionale, ma mi presero in prova e mi fecero sempre turni scomodi. Dopo un po 'mi sono abituato e sono diventato un lavoratore di palestra, ma qui mi ha aiutato parlare russo senza accento, ma per molti questo è un problema.

La nuova tendenza verrà presto divorata dai numeri. Il peggioramento della situazione è già evidente tra i disoccupati di lunga durata. Mentre il 23% dei disoccupati ha più di 50 anni, la quota dei disoccupati di lunga durata ammonta già al 41%. Chi ha visto lo sviluppo è Tino Cenoner. La ragione principale dell’inversione di tendenza sono gli esperti nel mercato del lavoro globalizzato. Oggi le aziende svizzere hanno meno restrizioni sulla sostituzione dei dipendenti più anziani con dipendenti più giovani, spesso provenienti dall’estero. Questa è l’ombra del mercato del lavoro globalizzato, afferma Scheiwiller.

Spesso sono necessari cambiamenti nel settore o nella funzione. I datori di lavoro sono categoricamente contrari. Questo perché ora possono cercare candidati che abbiano una corrispondenza quasi del 100% nel loro profilo di ricerca. Le aziende si trovano sempre perché la Svizzera attira i lavoratori stranieri. Anche il professore di basket George Sheldon ha osservato: Le aziende preferiscono investire sia nei lavoratori giovani che in quelli più anziani.

Molto dipende dalla personalità del datore di lavoro, una buona relazione con il management è la chiave per la crescita professionale!

Lavorare come manager a Mosca

Evgeniy (neolaureato all'università, manager): Ancor prima di conseguire il diploma, ho iniziato a monitorare il mercato del lavoro ed ero sicuro che avrei trovato lavoro senza problemi. Ma quando ho ricevuto tra le mani il prezioso documento, sono rimasto deluso. Innanzitutto su diversi siti e ho perso due settimane di attesa.

È più interessante dal loro punto di vista. È molto più probabile che la globalizzazione significhi che la generazione 50 sarà lasciata indietro. "Guarda, con 60 è tutto finito." Se i candidati più anziani vogliono trovare lavoro dovrebbero abbassare il prezzo, dice il cacciatore di teste Helmut Zimmerli-Menzi. Mostra anche come convince i suoi clienti riguardo a un candidato da oltre 50 anni.

Signor Zimmerli, quando è stata l'ultima volta che ha reclutato un candidato over 50? Ciò accade abbastanza spesso perché stiamo reclutando, quindi di solito persone che hanno esperienza professionale. Abbiamo anche persone di 38 anni e più di 45 anni sul mercato. Come convincere i propri clienti di un candidato con più di 50 anni?

Quindi ha iniziato a cercare opzioni adeguate tra i posti vacanti disponibili sugli stessi siti. Più volte mi sono imbattuto in agenzie di collocamento dubbie, a volte ho incontrato vere aziende, ma il testo dell'annuncio differiva dalle effettive condizioni di lavoro e dallo stipendio offerto. Sono andato anche a fare un colloquio un paio di volte, ma senza successo.

La maggior parte delle aziende desidera un mandato minimo compreso tra 5 e 10 anni. Se sottraiamo questo da età di pensionamento, raggiungeremo un’età massima di 55 anni. A questo punto, molti responsabili delle assunzioni riconoscono che ha senso assumere una donna di 57 anni. Quando si parla di profili aziendali: quanto conta l'età?

L'età è un criterio per ciascuno dei nostri mandati, oltre all'istruzione, all'esperienza, all'esperienza, alle competenze linguistiche e alla personalità. Le aziende possono e devono definire lo scopo. Il problema, però, è che spesso viene intesa come motivo di annullamento l’annata, anche se non determinante. Se un candidato di 55 anni di età compresa tra 30 e 50 anni ha cambiato posizione come Mick Jagger, le sue donne, allora al datore di lavoro semplicemente manca la prospettiva di un impiego a tempo indeterminato. Naturalmente succede anche che i datori di lavoro respingano i loro candidati a causa della loro età senza dirlo apertamente.

Senza esperienza lavorativa, è impossibile ottenere un lavoro con una retribuzione dignitosa, e acquisire esperienza per pochi centesimi non è affatto la prospettiva che mi sono delineato quando ho studiato per cinque anni in un'università della capitale. Di conseguenza, l’amica di mia madre mi ha assunto, il che è strano per una metropoli dove la manodopera arriva da tutto il paese e dall’estero.

Lavorare in un ospedale

Katya (proveniva da Saratov): gli stipendi dei lavoratori del settore pubblico nel nostro Paese sono pietosamente bassi, ma variano anche da regione a regione. Nella mia nativa Saratov lavoravo 0,7 volte lo stipendio di un'infermiera e non ci si aspettava alcun miglioramento della mia situazione finanziaria. Dopo aver sentito storie di guadagni esorbitanti nelle istituzioni mediche private della capitale, ho deciso di cambiare posto di lavoro.

È ingiusto se limitazioni d'età scomparire dagli annunci di lavoro? Sì, questo è ciò che sbaglia la correttezza politica. Se un datore di lavoro mi dice che sta cercando almeno un uomo e uno ha meno di 50 anni, allora non ha senso invitare per un colloquio una donna di 57 anni.

L’età è responsabile del reclutamento del ruolo? Il mio collega più giovane, tuttavia, potrebbe suggerire che un candidato di 58 anni non può permettersi la stessa cifra che potrebbe permettersi in età più giovane. Quali altri pregiudizi hanno i datori di lavoro over 50? Ad esempio, sono meno flessibili. Il che è assurdo, nel senso che una persona di 55 anni è più flessibile nel tempo di un candidato di vent'anni. I bambini sono scappati e lui non dovrebbe presentarsi al tavolo della famiglia per la cena delle 18. Più in alto salario i lavoratori anziani spaventano anche le aziende.

Ma nessuno mi aspettava a Mosca. Per coprire il posto vacante non era sufficiente un vecchio diploma di facoltà di medicina; erano necessari corsi di conferma delle qualifiche. Ma nell'ospedale cittadino c'era un posto vacante per un giovane operatore sanitario, un'infermiera, per dirla semplicemente. Il lavoro potrebbe non essere così prestigioso, ma lo stipendio per 8 turni al mese è di più di 20 turni prima del pranzo a Saratov.

Ciò è in parte giustificato. Chiunque abbia più di 50 anni lo ha grande esperienza. Quindi dovrebbe guadagnare di più. I lavoratori più anziani si sbagliano se pensano che i salari siano una strada a senso unico con una sola direzione, cioè verso l’alto. Avrebbero dovuto dire: ora sono nella fase di investimento; L'istruzione dei figli è finanziata e il vincolo è ammortizzato. Ogni richiedente lo sa: se può scegliere tra due prodotti che offrono lo stesso servizio, ma a prezzi diversi, deciderà quello più vantaggioso.

Lo stesso vale per il mercato del lavoro. Un uomo di 55 anni deve abbassare il prezzo per mantenere la sua capacità di funzionare nel mercato del lavoro, prezzo compreso. L’esperienza da sola non fa la differenza. Capisci che i candidati accettano consapevolmente tali perdite? Ce ne sono alcuni, sì, ma troppo pochi. E troppo pochi candidati senior si stanno aprendo a modelli che non si qualificano per lavori con stipendio mensile fisso al 100%. Guarda, per lui è tutto finito. Devi dimenticare che troverai mai un nuovo classico.

Con il permesso della direzione, ho cambiato turno e ho lavorato due giorni dopo le sei. Affittavo un appartamento nella regione e tornavo a casa una volta al mese.

Sei mesi dopo, con l'aiuto della direzione a spese dell'ospedale, ho seguito gli stessi corsi e sono passata alla posizione di infermiera. I soldi sono buoni per gli standard di Mosca, ma molto grandi per le province. Ora devi lavorare in questo ospedale per tre anni e poi puoi tentare la fortuna in una clinica privata.

C'è l'80% di pence. Questo modello ha un futuro, ma ha bisogno anche di un dipendente che abbia questa possibilità, l'azienda reagisce a questa opportunità e non aspetta solo di essere cacciata con 62 anni. I ragazzi dell'azienda preferiscono non dover licenziare allo stesso modo se non va bene?

Non c’è dubbio che l’azienda a 56 anni abbia più dubbi per licenziarlo. Anche il modello della trapunta aiuta qui. Ad esempio, un candidato senior potrebbe suggerire in un colloquio: se non vuoi mettermi sul libro paga oggi, proveremo una collaborazione di sei mesi. Quando notiamo che siamo d'accordo, firmiamo un contratto di lavoro.