Modifica dello stipendio nella tabella del personale: come registrarsi?

In caso di aumento

A volte nella vita dei lavoratori accade qualcosa del genere bel momento, come un aumento del tasso. Ciò può avvenire in due casi:

se una persona è stata trasferita in una posizione con uno stipendio più alto;

se il management, pianificato o non pianificato, decidesse di aumentare i salari.

Diamo uno sguardo più da vicino a come formalizzare correttamente una variazione di stipendio in questi casi.

Aumento del tasso dovuto all'aumento.

In questo caso, la procedura di aumento avviene parallelamente al trasferimento in una nuova posizione. È in corso un'ulteriore registrazione. accordo con il dipendente, che indica il nome della nuova specialità e l'importo della remunerazione per il lavoro. Sulla base dell'accordo firmato dalle parti, viene emesso un ordine di trasferimento in una nuova posizione nella forma stabilita T-5 o T-5a. Dovrebbe indicare l'importo dell'aumento del tasso. IN libro di lavoro Il responsabile delle risorse umane inserisce le informazioni sul trasferimento.

Aumento di stipendio per la posizione attuale

se la novità riguarda una posizione, viene emesso un ordine di aumento delle retribuzioni dei dipendenti e di approvazione delle modifiche alla tabella del personale. Con l'aiuto di questo documento, il manager può contemporaneamente aumentare gli stipendi dei dipendenti e introdurne di nuovi tavolo del personale, che fornisce informazioni aggiornate sugli stipendi dell'impresa. I dipendenti interessati dai piacevoli cambiamenti firmano un accordo aggiuntivo. accordo.

Ordine di modificare la tabella del personale, aumentare gli stipendi, campionare

se il tasso di un determinato dipendente aumenta, le azioni sono le seguenti: il supervisore immediato del dipendente redige un promemoria, che trasmette al direttore dell'organizzazione. Nella nota giustifica il motivo della promozione (per lavoro coscienzioso o maggiori responsabilità). Se il direttore prende una decisione positiva, viene emesso un ordine per spostare il dipendente in un'altra posizione con uno stipendio più alto, oppure vengono apportate modifiche alla tabella del personale e viene emesso un ordine di trasferimento all'interno di una posizione. Il dipendente firma anche un ulteriore accordo al contratto di lavoro. Questo accordo costituisce la base per l’ordine di ricollocazione.

In caso di riduzione

Se le condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche cambiano in un'impresa, il datore di lavoro ha il diritto di formalizzare una variazione salariale inferiore. La cosa principale è che la sua dimensione non deve essere inferiore al salario minimo. Altrimenti il ​​datore di lavoro rischia di peggiorare la situazione del lavoratore, il che, secondo lui, è inaccettabile.

Per effettuare questa procedura è opportuno che il datore di lavoro abbia evidenza documentale della necessità di introdurre innovazioni nel processo lavorativo.

Le azioni del datore di lavoro dovrebbero essere le seguenti:

viene emesso un ordine per apportare modifiche alla tabella del personale. I lavoratori vengono presentati all'ordine e firmati.

due mesi prima dell'entrata in vigore delle innovazioni, ai dipendenti vengono comunicati i motivi della riduzione salariale. Dovresti anche informare del possibile licenziamento se i dipendenti rifiutano di lavorare nelle nuove condizioni. Secondo l'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un dipendente non è soddisfatto dell'importo del pagamento per il lavoro, il direttore dovrà offrirgli un altro lavoro adatto. Se il dipendente rifiuta l'opzione proposta, il contratto di lavoro con lui può essere risolto (clausola 7, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

se il lavoratore non vuole firmare un ordine o un avviso di modifica delle condizioni di lavoro, il datore di lavoro deve redigere una dichiarazione di rifiuto. Questo documento viene redatto anche se il cittadino rifiuta completamente di svolgere il lavoro nelle nuove condizioni.

Se i dipendenti sono d'accordo, vengono rilasciate informazioni aggiuntive. accordo al contratto e ordine di ridurre lo stipendio.

Apportare modifiche alla tabella del personale o modificare lo stipendio in qualsiasi direzione viene formalizzato utilizzando un ordine, che puoi leggere di seguito.

Avrai bisogno

• contratto di lavoro con il lavoratore
• carta personale del dipendente T-2
• conto personale del dipendente T-54
• libretto di lavoro del dipendente
• campione accordo aggiuntivo al contratto di lavoro
• modulo unificato T-5 (T-5a)
• conoscenza del lavoro d'ufficio

Istruzioni

Se un dipendente viene trasferito ad altra posizione con retribuzione più elevata, registrazione del cambiamento stipendio avviene parallelamente al trasferimento ad altra posizione. In questo caso, l'ufficiale del personale deve stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con il dipendente. L'accordo deve indicare che il dipendente viene trasferito in una nuova posizione e indicare il nuovo importo della retribuzione. Sulla base di questo accordo, viene emesso un ordine di trasferimento in una nuova posizione (modulo unificato T-5 o T-5a), che indica anche il nuovo stipendio. Quando si trasferisce un dipendente ad un'altra posizione con una promozione stipendio non dimenticare di registrare il bonifico (ma non il cambio) stipendio!) nel libro di lavoro del dipendente.

Se il dipendente rimane nella stessa posizione, è necessario capire se lo stipendio di questo particolare dipendente sta cambiando o modifica stipendio riguarda la posizione che ricopre. Questi casi forniscono algoritmi diversi per documentare la modifica stipendio.

In caso di modifiche stipendio in relazione alla posizione ricoperta dal dipendente, è necessario emettere un ordine di modifica della tabella del personale, quindi un ordine di approvazione della nuova tabella del personale con un nuovo stipendio. Successivamente, viene stipulato un accordo aggiuntivo sul contratto di lavoro con il dipendente e un ordine di promozione stipendio sulla base di questo accordo. Non esistono moduli standardizzati per questi ordini.

Se lo stipendio viene aumentato direttamente al dipendente, tutto inizia con una nota del diretto superiore del dipendente indirizzata al direttore generale. Questa nota conferma la necessità di aumentare stipendio. Sulla base dell'approvazione direttore generale osserva, il dipendente del personale stipula un accordo aggiuntivo al contratto con il dipendente. E sulla base di un accordo aggiuntivo effettua un ordine per una promozione stipendio. Il presente ordine e nota sono redatti in forma libera con tutti i dettagli inclusi, adottato dalle regole lavoro d'ufficio per questo tipo di documento.

Parliamo ora della spiacevole situazione di cambiamento per i dipendenti stipendio nella direzione della diminuzione. Il Codice del lavoro specifica una serie di ragioni che consentono ai datori di lavoro di ridurre gli stipendi. Tra questi motivi, solo quelli legati a modifica m condizioni di lavoro – organizzative o tecnologiche. Tali condizioni possono includere cambiamenti nelle attrezzature e nella tecnologia di produzione, miglioramento del posto di lavoro (confermato dalla certificazione dei luoghi di lavoro) e riorganizzazione della struttura produttiva. Allo stesso tempo, cambiare stipendio nella direzione verso il basso, il volume, la complessità del lavoro o il costo del lavoro del dipendente dovrebbero diminuire. Altrimenti rischi di peggiorare la situazione del dipendente e questo è inaccettabile secondo il Codice del lavoro. In pratica, attuare e formalizzare correttamente la riduzione stipendioÈ già abbastanza difficile. In primo luogo, è necessario disporre di prove documentali per tutti i cambiamenti nel processo lavorativo, che nella maggior parte dei casi rappresentano l'ostacolo quando si presenta una riduzione del salario. Inoltre, devono esserci ordini per modifica programma del personale e sua approvazione. In secondo luogo, è necessario informare il dipendente per iscritto, contro firma, con due mesi di anticipo (74 Codice del lavoro della Federazione Russa) in merito a ciò che dovrà affrontare. Se il dipendente non è soddisfatto di tali condizioni, il datore di lavoro dovrà offrirgli un altro lavoro adeguato. Se ciò non soddisfa il dipendente, ha il diritto di "lasciare" la tua organizzazione. Se il dipendente è d'accordo, viene stipulato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e un ordine di riduzione stipendio.

La composizione dei dipendenti dell'organizzazione, determinata dalla direzione per un lungo periodo di tempo, è chiamata tabella del personale. A volte possono verificarsi situazioni che richiedono cambiamenti. Per apportare correttamente le modifiche, tenere presente quanto segue.

Istruzioni

Per apportare modifiche devono esserci motivi regolati dal Codice del lavoro. Le ragioni possono essere le seguenti: esclusione di posizioni o dipartimenti per riorganizzazione; introduzione di nuove posizioni in caso di espansione della produzione o aumento dei servizi forniti; riduzione delle unità nello Stato per riduzione del numero dell'impresa stessa; modifica dimensioni dello stipendio; rinominare posizioni, dipartimenti o imprese.

Nell'attuale legislazione sul lavoro non ci sono restrizioni speciali per apportare modifiche alla tabella del personale. L'amministrazione ha il diritto di introdurli se necessario. Una modifica nella tabella del personale viene formalizzata in due modi: mediante l'emissione di un atto locale (ordinanza a) o mediante approvazione. Il metodo è scelto dal leader.

Se un dipendente non accetta di lavorare in condizioni modificate e con uno stipendio ridotto, offrigli un altro lavoro presso la tua azienda o nelle filiali della regione. Se non è possibile offrire tale lavoro, il dipendente ha il diritto di dimettersi (articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se la tua azienda ha difficoltà finanziarie, hai il diritto di ridurre gli stipendi di tutti i dipendenti e di abbreviare la giornata lavorativa o la settimana fino a 6 mesi (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma formatta tutto esattamente come indicato. Cioè, avvisare tutti al ricevimento con 2 mesi di anticipo, redigere un accordo aggiuntivo, emettere un ordine.

Quando un dipendente viene assunto per un lavoro, viene redatto un contratto di lavoro, che specifica lo stipendio regolato dall'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa e tutte le condizioni di lavoro e di riposo. Eventuali modifiche salariali sono documentate in una sequenza chiara specificata nel Codice del lavoro.

Avrai bisogno

• - notizia scritta;
• - accordo aggiuntivo;
• - ordine;
• - notifica alla contabilità.

Istruzioni

Per organizzare un aumento di stipendio, avvisare il dipendente due mesi prima dell'evento. Anche se in pratica il datore di lavoro aumenta lo stipendio solo avvisando verbalmente il dipendente alla vigilia dell'aumento, poiché a causa dell'aumento di stipendio è improbabile che qualcuno si lamenti all'ispettorato del lavoro. Tuttavia, in caso di mancato rispetto dei requisiti per la modifica dei salari specificati nella legislazione sul lavoro, potrebbero essere imposte sanzioni amministrative, quindi è meglio dare un avviso scritto a tutti coloro a cui si prevede di modificare i salari.

Puoi aumentare il tuo stipendio e indicare l'aumento come importo monetario oppure indicare in quale percentuale l'aumento di stipendio. Più spesso percentuale giustificato dall’aumento dell’inflazione nel paese e dall’aumento dei prezzi al consumo dei beni.

Dopo la scadenza del periodo di due mesi, redigere un accordo aggiuntivo in cui indicare tutte le clausole modificate del contratto di lavoro e giustificare il motivo dell'aumento di stipendio. Se modifichi ulteriormente il nome della posizione o delle funzioni lavorative, descrivi tutto questo in dettaglio, punto per punto, in un accordo aggiuntivo (articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Dopo che entrambe le parti hanno firmato l'accordo aggiuntivo, emettere un ordine nel modulo unificato T-5. In esso, indicare la data dell'aumento di stipendio e il motivo. Se le modifiche hanno influito sulla qualifica lavorativa, descrivilo anche nell'ordine. Se aumenti il ​​​​tuo stipendio a causa dell'aumento dei prezzi dei beni di consumo e dell'inflazione nel Paese, per giustificarlo è sufficiente indicare l'articolo 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Dopo aver aumentato il tuo stipendio, invia una notifica al reparto contabilità per calcolare il tuo stipendio in un nuovo modo.

Dai l'ordine al dipartimento delle risorse umane. Persone responsabili sono tenuti ad apportare tutte le modifiche alla carta personale del dipendente nel modulo unificato T-2. Se si modifica il nome della posizione, l'iscrizione viene effettuata nella cartella di lavoro.

Fonti:

• come cambiare stipendio

Per cambiare il nome posizioni non è necessario il consenso del dipendente. Il datore di lavoro dovrebbe apportare modifiche alla tabella del personale, al contratto di lavoro, alla carta personale, al libro di lavoro e anche emettere un ordine appropriato. Quando cambia posizioni Le responsabilità lavorative del dipendente non cambiano.

Avrai bisogno

• - documenti dell'impresa;
• - sigillo dell'organizzazione;
• - Codice del lavoro della Federazione Russa;
• - personale;
• - documenti del dipendente la cui posizione è stata rinominata;
• - forme dei documenti rilevanti;
• - penna.

Istruzioni

Il dipendente del dipartimento Risorse umane dovrebbe redigere un promemoria indirizzato al capo dell'azienda. Nel documento l'ufficiale del personale indica il nome posizioni, che deve essere modificato, nonché il motivo per cui deve essere modificato modifica. L'impiegato del personale appone una firma personale e la data in cui è stata scritta la nota. Il documento viene inviato al direttore dell'organizzazione per la revisione. Se è d'accordo, dovrà mettere la delibera sulla nota con data e firma.

Componi un ordine e scrivi il nome completo dell'azienda nell'intestazione. Inserisci il titolo del documento in maiuscolo. Assegnare un numero e una data all'ordine. Scrivi l'argomento del documento. IN in questo caso corrisponderà ai cambiamenti nella tabella del personale. Nella parte amministrativa dell'ordine indicare il nome attuale posizioni e titolo posizioni, in cui dovrebbe essere modificato. La responsabilità dell'esecuzione del documento deve essere assegnata al dipendente del dipartimento Risorse umane. Certificare l'ordine con il sigillo dell'organizzazione e la firma del capo dell'azienda. Presentare il nome del dipendente posizioni che è cambiato, con un documento per la firma.

In base all'ordine, apportare modifiche alla tabella del personale attuale. Codice posizioni non dovrebbe essere cambiato. Nella tabella del personale è consentito espandere i campi alla dimensione richiesta. Il nome di un'unità strutturale non può essere modificato se non specificato nell'ordine.

IN contratto di lavoro con il dipendente è necessario inserire la seguente frase: “Nome posizioni deve essere letto nella prossima edizione." Quindi, scrivi un nuovo nome posizioni, che è indicato nella tabella del personale modificata.

Apporta modifiche alla scheda personale del dipendente la cui posizione è stata rinominata. Nella cartella di lavoro inserire il numero progressivo della voce, la data delle modifiche alla tabella del personale, nelle informazioni scrivere, ad esempio: “Nome posizioni“avvocato” è cambiato in “consulente legale”. Nella motivazione indicare il numero e la data del provvedimento di modifica della tabella del personale.

Fonti:

• Modificare il titolo lavorativo: formattarlo correttamente

In corso rapporti di lavoro con i dipendenti, alcuni datori di lavoro aumentano i salari. Ciò avviene, ad esempio, quando si riceve il discarico, istruzione superiore o semplicemente per migliorare la produttività. In un modo o nell'altro, queste azioni devono essere formalizzate correttamente.

Istruzioni

Promozione salari– si tratta di una modifica di uno dei termini del contratto di lavoro. Pertanto, prima di tutto, due mesi prima del fatto, informa il dipendente di ulteriori azioni - inviagli un avviso scritto. Nel documento indicare il motivo dell'aumento, la data di entrata in vigore dell'ordinanza e l'importo dello stipendio. Su questo documento, il dipendente deve apporre la data della firma e la sua firma, il che significherà il suo accordo con le informazioni di cui sopra.

Redigere un ordine per un aumento di stipendio. Non esiste un modulo unificato per questo documento amministrativo, quindi sviluppalo tu stesso e approvalo nelle tue politiche contabili. Assicurati di indicare nell'ordine il motivo dell'aumento dello stipendio (ad esempio, in relazione a un aumento di grado), il nome della posizione del dipendente e il suo nome completo, nonché l'importo dello stipendio e la data della l'ordinanza entra in vigore. Firma il documento amministrativo, datalo e consegnalo al dipendente per la revisione.

Redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro precedentemente concluso. Quando lo si redige, fare riferimento all'ordine. Nel documento legale, indicare quale condizione è soggetta a modifiche, indicare la sua vecchia versione e quella nuova. Firma il contratto e consegnalo al dipendente da firmare.

Apporta modifiche alla carta personale del dipendente e aggiungi informazioni al file personale. Se le responsabilità lavorative di un dipendente sono cambiate a causa di una modifica dello stipendio (ad esempio, ce ne sono di più), redigere descrizione del lavoro e consegnarlo per la firma.

Lo stipendio ufficiale è la parte base dello stipendio di un dipendente. Misurare stipendio stipulato al momento della candidatura per un posto di lavoro o della conclusione di un contratto di lavoro. Lo stipendio dipende dalla posizione, dalle mansioni lavorative svolte, dalle qualifiche del dipendente e dalla complessità del lavoro svolto. Misurare stipendio indicato nella tabella del personale. Stipendio - importo fisso, che un dipendente riceve per un mese solare interamente lavorato, escluse indennità e compensi. Per richiedere una promozione stipendio, segue:

Istruzioni

Apporta una modifica alla pianificazione del personale.

Nota

Non sono consentite modifiche unilaterali dei termini di pagamento (anche aumenti salariali) su iniziativa del datore di lavoro.

Fonti:

• Codice del lavoro della Federazione Russa

Chiarezza e chiarezza sono importanti nei documenti. Pertanto, al fine di emettere modifica nel travaglio accordo, devi stare attento. È importante seguire tutte le fasi della traduzione e redigere correttamente tutti i documenti necessari. Ciò eviterà molti malintesi e problemi.

Avrai bisogno

• contratto di lavoro, dichiarazione del dipendente, ordine.

Istruzioni

Le modifiche al contratto di lavoro possono essere apportate in caso di trasferimento del dipendente ad un'altra posizione, modifica dello stipendio, del luogo di lavoro, nonché in caso di modifica di altri termini essenziali del contratto, a condizione che le modifiche future non comportino un peggioramento della posizione del dipendente rispetto al Codice del lavoro e ad altri atti legislativi. Le modifiche vengono apportate firmando un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e un ordine.

La base per apportare modifiche al contratto di lavoro è la domanda del dipendente dopo aver acquisito familiarità con tutte le condizioni delle modifiche imminenti. Se si tratta di un aumento di stipendio, la domanda del dipendente non è necessaria. La domanda deve essere scritta a nome del più alto funzionario dell'organizzazione o della sua unità strutturale, e contenere anche il cognome, nome, patronimico, posizione del dipendente che indica il dipartimento, l'essenza stessa della domanda (sul trasferimento a una nuova posizione, riguardo al trasferimento in una nuova sede di lavoro, ecc.). La firma del dipendente è apposta sotto il testo della domanda e viene indicata la data. Il documento è sottoposto alla procedura di visto secondo le regole interne dell'organizzazione, ma deve portare la firma dell'alto funzionario o della persona che svolge le sue funzioni.

Sulla base della richiesta del dipendente (o dell’ordine di un alto funzionario, se si tratta di un aumento di stipendio), viene stipulato un accordo per modificare il contratto di lavoro. L'accordo deve essere redatto nella stessa forma del contratto. Nel caso di un contratto di lavoro si tratta di una semplice forma scritta, il che significa che anche l'accordo deve essere redatto per iscritto. Nell'accordo, assicurarsi di indicare il luogo e l'ora della firma, i cognomi, i nomi, i patronimici e le posizioni dei firmatari, nonché il numero e la data del contratto di lavoro stesso. Nel testo indicare tutte le principali disposizioni sulle quali si dovrà raggiungere un accordo. L'accordo è redatto in due copie (una per ciascuna parte) e sigillato con le firme e il sigillo dell'organizzazione.

Le ragioni per cui il management decide di ridurre gli stipendi possono essere diverse. Ad esempio, un'organizzazione sta vivendo tempi migliori oppure l'attrezzatura tecnica è cambiata. O forse alcuni dipendenti mostrano scarsi risultati. Scopriamo come abbassare lo stipendio ed evitare scandali e, soprattutto, contenziosi.

Innanzitutto ricordiamo cosa dice la legislazione sul tema della riduzione dei salari. La parte 1 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente una riduzione dello stipendio senza il consenso del dipendente solo in un caso, quando le condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche sono cambiate. Ad esempio, la prima categoria comprende la seguente situazione: la direzione ha rivisto il sistema generale di remunerazione dell'impresa. Ragioni tecniche possono risiedere nella riattrezzatura della produzione. Per questo motivo, il grado di carico di lavoro del dipendente cambierà.

La regola principale che l'azienda deve seguire durante tali cambiamenti: le condizioni di lavoro dei dipendenti non possono essere peggiorate! In caso contrario, un dipendente che si rivolge al tribunale potrebbe facilmente ritenere illegale la riduzione dello stipendio. In questo caso, è imperativo redigere documenti che documentino il motivo per cui lo stipendio del dipendente è stato ridotto. Se si tratta di apparecchiature, è necessario redigere rapporti di usura e raccoglierli specifiche nuove unità.

Attenzione: se le condizioni dell’azienda sono peggiorate, questo non è un motivo per ridurre gli stipendi dei dipendenti. La legge non conferisce alla società tale diritto. Eventuali ragioni, ad eccezione di quelle organizzative e tecnologiche, presuppongono il consenso del dipendente alla riduzione della retribuzione.

Diminuendo o aumentando i salari, il datore di lavoro modifica così i termini del contratto di lavoro. Il dipendente deve essere informato di tali modifiche entro due mesi prima della loro entrata in vigore. È prevista una facilitazione solo per i singoli datori di lavoro: possono avvisare il proprio personale con due settimane di anticipo.

Puoi familiarizzare il dipendente con le nuove condizioni di lavoro tramite ordine. Chiedetegli di scrivere direttamente sul documento se è d'accordo o meno con le nuove condizioni di lavoro. Oppure emetti una notifica. Deve specificare i motivi per cui viene ridotta la retribuzione. Così come i termini del contratto di lavoro che vengono modificati da questo. Inoltre, è necessario indicare la data di inizio dell'innovazione e il periodo durante il quale il dipendente deve decidere se essere d'accordo o in disaccordo con la proposta. Per fare ciò, sarebbe opportuno inserire nella notifica una colonna in cui il dipendente possa annotare la propria posizione.

Il documento ti consentirà di dimostrare in futuro di aver adempiuto all'obbligo di notificare al dipendente le modifiche ai termini del contratto di lavoro (parte 2 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente rifiuta di firmare, redigere un verbale al riguardo. Fatelo firmare da due testimoni.

È chiaro che un dipendente le cui condizioni di lavoro sono state modificate può rifiutarsi di lavorare nel nuovo ambiente. In una situazione del genere, sei obbligato a fornirgli la scelta tra una posizione che corrisponde alle qualifiche del dipendente o un posto vacante che paga meno. Naturalmente l'offerta deve essere scritta.

Se non ci sono posti vacanti o il dipendente non è impressionato da ciò che è stato offerto, sentiti libero di rescindere il contratto di lavoro. La legislazione ti supporta; il paragrafo 7 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un dipendente può essere licenziato se rifiuta di lavorare in condizioni modificate.

Domanda – Cosa fare se ragioni organizzative o tecnologiche riguardano tutti i dipendenti? Sicuramente potrebbero iniziare a smettere in massa?

A questo proposito, il legislatore ha previsto la possibilità di introdurre una giornata lavorativa a tempo parziale. Cioè, se i cambiamenti nella tua azienda sono così globali che tutti i dipendenti non vogliono lavorare nelle nuove condizioni, hai il diritto di ridurre la giornata lavorativa o la quantità di produzione*. In questo modo puoi salvare posti di lavoro. Concordare l'introduzione e la rimozione del regime mezza giornata necessario con un'organizzazione sindacale, se presente. Ma ricorda che questa situazione può durare fino a sei mesi. Se i dipendenti si rifiutano di lavorare a tempo parziale, puoi licenziarli (clausola 2, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, le circostanze potrebbero non essere così drammatiche. Il dipendente può accettare la tua offerta e accettare la sua nuova posizione.

In questo caso, puoi ridurre il tuo stipendio in diversi modi. Primo: trasferire semplicemente il dipendente in una posizione retribuita inferiore (articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questo trasferimento può essere temporaneo o può diventare permanente. Pertanto, la funzione lavorativa del dipendente, il suo carico di lavoro e il suo stipendio cambieranno. L'importante è non trasferire una persona a un lavoro che gli è controindicato per motivi di salute. Archivia questo come un normale trasferimento temporaneo (o permanente).

Il secondo modo è concordare il lavoro a tempo parziale. Quindi il dipendente non dovrà cambiare la sua funzione lavorativa: continuerà a fare quello che stava facendo, solo in quantità minori. Pagherai per la quantità di tempo trascorso al lavoro o per i risultati delle attività completate. E poiché lo stipendio sarà ridotto, il dipendente dovrà semplicemente lavorare di meno (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il datore di lavoro decide autonomamente quante ore avrà bisogno di lavorare. Qualsiasi settimana lavorativa inferiore a 40 ore sarà considerata incompleta. Qui puoi ridurre il carico di lavoro giornaliero o concedere al dipendente più giorni liberi.

Come formalizzare tale riduzione? Anche in questo caso il lavoratore deve ricevere un preavviso di due mesi. Quindi stipula con lui un accordo salariale aggiuntivo al contratto, in cui indichi i motivi della riduzione e il periodo a partire dal quale inizierà ad applicarsi l'accordo salariale aggiuntivo (vedi esempio sotto).

Ma un accordo aggiuntivo da solo non basterà. Insieme a ciò, devi anche emettere un ordine per aumentare il tuo stipendio. I legislatori non offrono un campione, quindi puoi comporlo in forma gratuita. I principali requisiti per il documento: indicare il nuovo importo dello stipendio, il motivo della modifica e la data di inizio del pagamento. Informare il dipendente dell'ordine.

Se le responsabilità lavorative sono state adeguate, in base all'ordine, apportare modifiche alla tabella del personale. Succede che le informazioni sugli stipendi siano contenute anche in altri regolamenti. Ad esempio, nel regolamento sui pagamenti. Quindi non dimenticare di correggere anche quello.

Dovremmo aumentare lo stipendio di un singolo dipendente o di tutti?

Potrebbero esserci anche piacevoli aggiustamenti al tuo stipendio. Diciamo che gli affari dell'azienda sono andati in salita e la direzione ha ordinato di aumentare gli stipendi di tutti. Oppure il dipendente ha lavorato bene tutto l'anno e hanno deciso di motivarlo aumentandogli lo stipendio.

In questo caso non è necessario avvisare preventivamente il dipendente. È sufficiente stipulare un accordo per modificare i termini del contratto di lavoro, in particolare l'importo della retribuzione. In esso, fissa le ragioni di tale aumento e il periodo a partire dal quale verranno applicate le modifiche.

Ma il dipendente potrebbe rifiutare la tua offerta. Tali situazioni, anche se rare, si verificano. Ad esempio, a causa di un aumento di stipendio, un dipendente può perdere i benefici e l'aumento rispetto a questo vantaggio è insignificante. Ma anche in questa situazione non rilassatevi: qui è molto importante tracciare lo stesso valore del lavoro. Se un dipendente rifiuta una promozione, ma i suoi colleghi pari a lui in posizione no, allora è necessario prevedere una riduzione delle responsabilità lavorative del rifiutante. Altrimenti gli ispettori ti accuseranno di discriminazione.

Oltre a un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, qui, come nel caso di una riduzione dello stipendio, è necessario emettere un ordine (vedi esempio sotto), nonché apportare modifiche alla tabella del personale. Informare il dipendente di tutte le modifiche contro la sua firma. Se aumenti i pagamenti a più dipendenti contemporaneamente, crea un ordine separato per ciascuno, non vale la pena unirli tutti in uno solo.

Non è necessario inserire i dati personali della scheda, poiché questi documenti inizialmente non forniscono informazioni sullo stipendio.

Domanda – Quindi, previo accordo, posso tranquillamente aumentare lo stipendio di uno dei venditori se ha lavorato al meglio?

Puoi, ma solo se rivedi le sue responsabilità lavorative. L'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta la discriminazione, ovvero è impossibile fissare salari diversi per lo stesso lavoro. Supponiamo che i tuoi venditori abbiano 10 responsabilità lavorative e ricevano 10mila rubli per questo. Aumenti lo stipendio di una persona, ma il numero di responsabilità per tutti rimane lo stesso. Si scopre che l'aumento non è giustificato. Pertanto, violi i diritti del secondo venditore. Per giustificare la promozione, lo specialista dovrà aggiungere ulteriori responsabilità lavorative. Oppure aumentare lo stipendio di tutti allo stesso livello.

Docente: Elena Galichevskaja,
esperto del Centro di Formazione SKB Kontur

Quali documenti personali devono essere rilasciati in caso di aumento di stipendio del dipendente?

Domanda

Buon pomeriggio, per favore dimmi quali documenti del personale devono essere rilasciati in caso di aumento di stipendio di un dipendente, oltre ad un accordo aggiuntivo. Ho capito bene che gli ordini del personale includono anche ordini emessi su carta intestata dell'organizzazione e tali ordini vengono emessi nei casi in cui non esiste un modulo unificato approvato? L'aumento di stipendio dovrebbe essere formalizzato emettendo un ordine nel modulo unificato T-5, poiché è formalizzato dal programma 1C ZUP? In questo caso, tale registrazione non costituirebbe una violazione, dal momento che non vi è alcun movimento del personale?

Risposta

Innanzitutto, se i termini del contratto di lavoro del tuo dipendente cambiano solo in parte dell'importo del suo stipendio (cioè la sua posizione, le sue funzioni lavorative e le sue responsabilità non cambiano), non è necessario emettere un ordine T-5, poiché in questo caso non è previsto il trasferimento del dipendente ad altra mansione.

La documentazione di un aumento dello stipendio di un dipendente dipende dalle ragioni di tale aumento.

L'organizzazione è tenuta a notificare al dipendente mediante firma le imminenti modifiche relative a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, nonché i motivi che hanno reso necessaria la necessità di tali modifiche, entro e non oltre due mesi prima dell'introduzione di tali modifiche. (Se il dipendente rifiuta di certificare con la sua firma il fatto di aver preso conoscenza dell'avviso, il datore di lavoro deve redigere un atto corrispondente.)

Se il dipendente è d'accordo con le modifiche imminenti, è necessario stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per questo:

Non prima di due mesi dalla notifica di cui sopra, il datore di lavoro emette un ordine (in qualsiasi forma) sulle modifiche organizzative/tecnologiche in corso nell'organizzazione e sulle modifiche introdotte al riguardo nella tabella del personale dell'organizzazione e nel contratto di lavoro del dipendente. (Il dipendente deve avere familiarità con l'ordine al momento della firma.)

Se il dipendente non accetta di lavorare alle nuove condizioni, l'organizzazione è obbligata a offrirgli un altro lavoro, compreso uno di livello inferiore con una retribuzione inferiore, se l'organizzazione ha posti vacanti adeguati. A un dipendente dovrebbero essere offerti solo posti vacanti disponibili per il datore di lavoro in una determinata area. I posti di lavoro vacanti in altri luoghi dovrebbero essere offerti solo se ciò è previsto in un contratto collettivo (di lavoro) o in altri accordi.

Se il dipendente rifiuta di lavorare alle nuove condizioni o non ci sono posti vacanti adeguati nell'organizzazione, il contratto di lavoro può essere risolto a causa del rifiuto di continuare a lavorare alle nuove condizioni sulla base della clausola 7, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa con il pagamento di un adeguato compenso (parte 3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il datore di lavoro può licenziare un dipendente solo dopo due mesi dalla data di notifica della modifica dei termini del contratto di lavoro. Il licenziamento anticipato è possibile solo con il consenso del dipendente.

Se lo stipendio aumenta Non causato dalle ragioni organizzative/tecnologiche di cui sopra, allora:

Viene redatto un promemoria (in qualsiasi forma) indirizzato al capo dell'organizzazione che giustifica il motivo dell'aumento dello stipendio del dipendente.

Il datore di lavoro emette un ordine (in qualsiasi forma) per apportare modifiche alla tabella del personale dell'organizzazione. (Il dipendente deve avere familiarità con l'ordine al momento della firma.)

Il dipendente e il datore di lavoro firmano un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con condizioni di remunerazione modificate.

Sulla base dell'accordo aggiuntivo, il servizio del personale prepara un ordine (in qualsiasi forma) per modificare i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti. (Il dipendente deve avere familiarità con l'ordine al momento della firma.)

La normativa vigente non vieta ad un’organizzazione di pubblicare in qualsiasi forma i propri ordini interni (sul personale) su carta intestata dell’organizzazione.

Dettagli nei materiali del sistema:

Riviste e libri: Stipendio -

1.1.2 Aumento salariale

Un aumento degli stipendi in un'impresa deve essere adeguatamente formalizzato. Evidenziamo tre fasi.

1. Preparazione dell'ordine del manager di aumentare gli stipendi. Ci sono due opzioni qui.

In primo luogo, l'ordinanza può semplicemente indicare le nuove retribuzioni dei dipendenti e la data dalla quale entrano in vigore. Questa opzione è adatta se gli stipendi aumentano in modo non uniforme.

In secondo luogo, se gli stipendi (aliquote tariffarie) vengono aumentati per tutti i dipendenti di un'organizzazione, filiale o dipartimento dello stesso fattore (ad esempio, 10%), allora l'ordine può solo indicare un aumento degli stipendi ufficiali (aliquote tariffarie) senza specificare ciascuno dipendente.

2. Redazione di accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro. Devono registrare le nuove retribuzioni e la data a partire dalla quale sono state stabilite. Ogni accordo aggiuntivo deve essere firmato dal dirigente e dal dipendente. La formulazione in esso relativa all'aumento di stipendio può apparire, ad esempio, così:

La clausola 1.5 del contratto di lavoro deve essere indicata come segue:

Al dipendente viene assegnato uno stipendio mensile di 28.000 (ventottomila) rubli. 00 centesimi

3. Apportare modifiche alla tabella del personale.

Dopo aver formalizzato le modifiche al contratto di lavoro, dovrebbero essere apportate modifiche alla tabella del personale.

Ciò può essere fatto in due modi, vale a dire: o per ordine del manager, viene approvata una nuova edizione della tabella del personale, tenendo conto delle modifiche, oppure vengono apportate modifiche alla tabella del personale attuale.

Attenzione: se lo stipendio di un'impresa aumenta in modo significativo, come, ad esempio, nel caso della sua uscita dall'ombra, oltre alla documentazione vera e propria, tale aumento deve comunque essere adeguatamente giustificato.

Per fare ciò, l'ordine del gestore dovrebbe indicare i motivi per aumentare il fondo di pagamento. Possono essere economici generali (aumento dell’inflazione nel paese o aumento della redditività aziendale) o legati a cambiamenti nelle attività dell’azienda. Ad esempio, gli stipendi dei singoli dipendenti possono aumentare a causa del fatto che il loro carico di lavoro è aumentato, sono apparse nuove responsabilità o è aumentata la responsabilità finanziaria. Ciò dovrebbe essere evidenziato da nuove descrizioni delle mansioni o da accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro. Inoltre, è meglio aumentare gradualmente lo stipendio, in più fasi.

(Romashka LLC)

ORDINE N. 26

Sullo svolgimento delle attività organizzative e di personale

Mosca 12.07.

Al fine di ridistribuire compiti e aree di responsabilità tra le divisioni strutturali, rafforzare la motivazione del personale e migliorare l'efficienza gestionale

ORDINO:

1. In connessione con la ridistribuzione dei compiti e delle funzioni tra i dipartimenti e l'aumento del carico a capo del dipartimento delle vendite immobiliari, approvare una nuova edizione della tabella del personale per il dipartimento delle vendite immobiliari (Appendice n. 1) e fissare lo stipendio del capo dipartimento secondo la nuova tabella del personale dal 17.10..

2. Approvare la nuova edizione del Regolamento sulla vendita immobiliare e metterlo in vigore dal 17.10. (Appendice n. 2).

3. Incaricare il direttore delle risorse umane S.S. Stepanov di secondo le modalità previste dall'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, informa il capo del dipartimento delle vendite immobiliari del cambiamento dal 17.10. i termini del suo contratto di lavoro per quanto riguarda le modifiche della retribuzione ufficiale.

Il direttore generale Petrov P.P. Petrov

Hanno preso conoscenza dell'ordinanza:

Direttore delle risorse umane S.S. Stepanov Stepanov 12.07.

capo dipartimento

vendite immobiliari Karpenko A.E. Karpenko 12.07.

Moduli di documenti: ordine di esempio sull'attuazione di cambiamenti organizzativi/tecnologici in un'organizzazione, nonché sulla modifica della tabella del personale e del contratto di lavoro

Società a responsabilità limitata Romashka

1. Imposta il manager a capo del dipartimento vendite immobiliari A.E. Karpenko dal 17.10. stipendio di 90.000 rubli.

Come documentare correttamente una variazione dello stipendio di un dipendente?

Citazione (sanyok-22): Ho un sistema fiscale semplificato ed è impossibile stamparlo nei frame, posso effettuare un ordine utilizzando il modulo T-11 unificato?

Buonasera!

Il modulo T-11 Ordine (istruzione) per incoraggiare un dipendente non è adatto per elaborare una modifica dello stipendio del dipendente.

Se intendi il modulo T-5 Ordine (istruzione) per trasferire un dipendente a un altro lavoro, in conformità con la Risoluzione del Comitato statistico statale n. 1 del 01/05/2004. viene utilizzato per formalizzare e registrare il trasferimento di dipendenti ad un altro lavoro nella stessa organizzazione o in un'altra sede insieme all'organizzazione.

E, nonostante il fatto che 1C preveda la modifica dello stipendio di un dipendente utilizzando il documento di trasferimento del personale, non è del tutto corretto stampare un ordine nel modulo T-5.

È necessario disporre di un ordine per apportare modifiche alla tabella del personale e di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con il dipendente.

In conformità con la legge

Prima di intraprendere azioni per modificare gli stipendi ufficiali, il datore di lavoro deve familiarizzare con gli articoli 57, 72, 22 e 132 del Codice del lavoro Federazione Russa. Le disposizioni di questi articoli sono le seguenti:

Articolo 57. Contenuto del contratto di lavoro

Per l’inclusione in un contratto di lavoro sono obbligatorie le seguenti condizioni:

termini di remunerazione (compresa l'entità dell'aliquota tariffaria o dello stipendio (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi);

Articolo 72. Modifica dei termini del contratto di lavoro determinati dalle parti

La modifica dei termini del contratto di lavoro determinati dalle parti... è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice. Un accordo per modificare i termini di un contratto di lavoro determinato dalle parti è concluso per iscritto.

Articolo 22. Diritti e doveri fondamentali del datore di lavoro

Il datore di lavoro è obbligato:

garantire ai lavoratori la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore...

Articolo 132. Retribuzione del lavoro

Lo stipendio di ciascun dipendente dipende dalle sue qualifiche, dalla complessità del lavoro svolto, dalla quantità e qualità del lavoro impiegato e non è limitato a un importo massimo.

È vietata qualsiasi forma di discriminazione nella definizione o nella modifica delle condizioni salariali.

Sulla base delle disposizioni della legislazione sul lavoro, la modifica unilaterale dei termini di un contratto di lavoro è inaccettabile. Inoltre, in base all'articolo 72 del Codice del lavoro russo, anche il datore di lavoro non ha il diritto di dividere unilateralmente lo stipendio in parti grandi e piccole. Se il datore di lavoro desidera apportare modifiche alla retribuzione, deve firmare un accordo aggiuntivo con il dipendente, in base al quale vengono apportate modifiche ad alcune clausole del contratto di lavoro, in questo caso relative alla retribuzione.

Il valore del lavoro e il suo impatto sulla retribuzione

Un fattore importante nella conclusione di un accordo è la validità della riduzione dello stipendio a un determinato importo. Cioè, è impossibile indicare semplicemente che lo stipendio è diminuito nell'accordo. In questo caso il datore di lavoro dovrebbe procedere in base agli articoli 22 e 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un esempio di questa situazione è l'opzione in cui il cassiere ha dieci tipi di mansioni lavorative, specificate nel contratto di lavoro e nella descrizione del lavoro stipulato con lui, e riceve diecimila rubli di stipendio per le sue prestazioni. Pertanto, sarà illegale concludere un accordo che preveda una riduzione dello stipendio a ottomila. Ciò avverrà a causa della violazione dell'articolo 22 del Codice del lavoro relativo alla parità di retribuzione per un lavoro di pari valore. Nel caso precedente, il numero di responsabilità lavorative e il costo del lavoro non sono cambiati, e quindi il valore del lavoro rimane lo stesso. Tuttavia, in precedenza per questo lavoro il dipendente riceveva uno stipendio di diecimila, e ora - otto. Naturalmente, questa è una violazione dell'articolo 22 del Codice del lavoro.

Affinché la riduzione dello stipendio sia legale, è necessario indicare nell'accordo una riduzione del numero di responsabilità del dipendente. In questo caso, il valore del lavoro e la sua qualità diminuiscono. È possibile indicare anche una riduzione del numero delle mansioni lavorative o dell'orario di lavoro.

In caso di aumento di stipendio, effettuato per volontà della direzione, indipendentemente dal miglioramento delle qualifiche del dipendente o dall’aumento dell’inflazione, viene applicato uno schema simile. L'accordo sul contratto di lavoro prevede che il dipendente abbia responsabilità aggiuntive, il che ha portato ad un aumento del valore e della qualità del lavoro. In questo caso, l'aumento di stipendio sarà legale. Il fatto è che se questa procedura non viene seguita, potrebbe sorgere la domanda sul motivo per cui il pagamento per lavori simili era precedentemente inferiore. In questo caso potrebbero sorgere domande anche da parte del dipendente, che potrà contattare dichiarazione di reclamo alle autorità giudiziarie.

Aumento di stipendio dopo il periodo di prova

Se il dipendente ha completato con successo il periodo di prova con uno stipendio inferiore, se viene aumentato, è necessario giustificarne anche l'aumento. Il fatto è che il dipendente, in base al contratto di lavoro e alle descrizioni del lavoro, ha mantenuto la qualità e la quantità delle mansioni lavorative svolte. In questo caso, le parti possono firmare un accordo sul contratto di lavoro, in cui il dipendente riceverà diverse nuove responsabilità lavorative, che aumenteranno lo stipendio. Viene spesso utilizzata un'altra opzione. Il datore di lavoro accetta un dipendente per un periodo di prova con lavoro a tempo parziale. Quando si passa al lavoro a tempo pieno permanente, lo stipendio aumenta proporzionalmente a causa dell'aumento della quantità di lavoro.

Aumento salariale per dipendenti selezionati

Molto spesso ci sono situazioni in cui la direzione aumenta gli stipendi dei singoli dipendenti. La ragione di ciò potrebbe essere risultati lavorativi eccezionali o legami familiari. Tuttavia, molto spesso si verificano errori che portano a ulteriori difficoltà. Ad esempio, possiamo considerare una situazione in cui un'azienda impiega due cassieri con le stesse responsabilità ai sensi del contratto di lavoro e della descrizione del lavoro, lo stesso orario di lavoro e lo stesso nome della posizione nella tabella del personale.

Formalmente, la remunerazione di questi cassieri dovrebbe essere identica a causa dello stesso lavoro che svolgono. Per questo motivo un aumento irragionevole dello stipendio di uno di loro sarà illegale. Se è necessario eseguire tali azioni, è necessario adeguare le responsabilità lavorative in modo da aumentarle per uno dei dipendenti rispetto all'altro. Inoltre, è necessario rinominare la posizione perché la stessa posizione non può avere diversi insiemi di responsabilità lavorative.

Un aspetto importante è anche la familiarità del dipendente con le modifiche apportate alla descrizione del lavoro e le riforme apportate alla tabella del personale. Tale notifica deve essere effettuata sotto la firma del dipendente.

Allo stesso tempo, l'importo degli stipendi ufficiali è chiaramente e immancabilmente prescritto nella tabella del personale. In caso di modifica degli stipendi, è necessaria un'ordinanza per modificare la tabella del personale.

per modificare gli stipendi dei dipendenti

Scorrimento: apportare modifiche alla tabella del personale

Apportare modifiche alla tabella del personale

È possibile apportare modifiche alla tabella del personale nei seguenti modi:

1. Modifica nella tabella del personale stessa. È più conveniente farlo quando i cambiamenti sono significativi. In questo caso, la tabella del personale stessa cambia. Ne viene rilasciato uno nuovo con il numero di registrazione successivo e approvato con un ordine per l'attività principale. Il vantaggio di questo metodo è che l'attuale tabella del personale viene presentata chiaramente con tutte le ultime modifiche.

2. Quando le modifiche apportate alla tabella del personale non sono significative, è più conveniente apportare modifiche emettendo un ordine. Ad esempio, quando gli stipendi non cambiano, ma sono cambiati i nomi di una o due posizioni. Viene emesso come ordine per l'attività principale con durata di conservazione permanente con la dicitura: "Apportare le seguenti modifiche all'attuale tabella del personale...". Ciò riduce il flusso di documenti, poiché viene emesso solo un ordine per l'attività principale. La tabella del personale non cambia.

Pergamena: cambiamenti di stipendio.

Cambiamenti negli stipendi. Se nella tabella del personale cambiano gli stipendi, è necessario apportare modifiche al contratto di lavoro. I termini essenziali di un contratto di lavoro sono i termini della retribuzione (compresa l'entità della tariffa o dello stipendio ufficiale del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi) e se la tariffa salariale cambia, le modifiche al contratto di lavoro devono essere formalizzato.

Non è necessario effettuare registrazioni nella sezione 3 della carta T-2, poiché non esiste una procedura di trasferimento.

Le modifiche al contratto di lavoro possono essere apportate sulla base di un ordine di modifica della tabella del personale o emettendo un ordine aggiuntivo sull'attività principale. Si consiglia di affidare al dipendente del dipartimento Risorse umane la responsabilità di formalizzare tali modifiche ogni volta che la tabella del personale viene modificata.

Quando un'organizzazione aumenta i salari o modifica il sistema di remunerazione a favore di un dipendente, di norma non sorgono conflitti.

Se, quando la tabella del personale cambia per ragioni oggettive, la situazione dei lavoratori peggiora, allora, ai sensi dell'art. 73 del Codice, è richiesto un preavviso due mesi prima dell'introduzione di tali modifiche (entrata in vigore della tabella dell'organico).

Pergamena: ordine campione per l'approvazione di ShR

Un provvedimento che sarà richiesto dalle casse fiscali, del lavoro e delle assicurazioni sociali

Il Codice del lavoro non fornisce istruzioni su come formalizzare gli aumenti salariali per i dipendenti. Nel frattempo, questo aspetto del flusso di documenti è di grande interesse non solo per gli ispettori del lavoro, ma anche per gli ispettori fiscali e delle assicurazioni sociali.

Prima di tutto, è necessario un ordine per aumentare lo stipendio di un determinato dipendente. Anche se viene aumentato lo stipendio di più dipendenti, ad esempio dell'intero dipartimento, per ciascuno di essi deve essere redatto un ordine separato. A differenza di molti altri documenti del personale, non esiste una forma unificata. Pertanto la società ha il diritto di comporla in qualunque forma:

Esempio di ordine per l'aumento di stipendio

Società a Responsabilità Limitata Sfera

(Sfera LLC)

N. 165-08/LS del 25/08/2008

sull'aumento dello stipendio di Novikova I.S.

A causa del superamento del piano di vendita per la prima metà del 2008 e dell'aumento degli stipendi per il reparto vendita al dettaglio e il reparto vendite all'ingrosso di Sfera LLC

ORDINO:

1. Installare allo specialista capo del dipartimento vendite al dettaglio Novikova Irina Sergeevna stipendio ufficiale per un importo di 30.000 (trentamila) rubli dal 1 settembre 2008.

2. Capo contabile Osimova S.S. garantire il pagamento tempestivo dello stipendio specificato al paragrafo 1 del presente ordine e degli altri importi calcolati sulla base di esso.

3. Direttore delle risorse umane Galimova O.G. modificare l'orario del personale del 12 gennaio 2007 n. 3, fissando lo stipendio per la posizione di capo specialista nel reparto vendite al dettaglio a 30.000 rubli.

4. Direttore delle risorse umane Galimova O.G. concludere con Novikova I.S. accordo aggiuntivo al contratto di lavoro del 23 aprile 2005 n. 23TD sulla fissazione di uno stipendio per un importo di 30.000 rubli dal 1 settembre 2008.

5. Direttore delle risorse umane Galimova O.G. familiarizzare I.S. Novikov con questo ordine. per la pittura.

Motivo: nota del capo del reparto vendite al dettaglio N.B. del 05/08/08 n. 78, ordine di aumento dei salari del reparto vendita al dettaglio e del reparto vendite all'ingrosso del 22/08/08 n. 151-08/LS.

Direttore generale della LLC Sfera Anokhin (Anokhin R.P.)

Novikova (Novikova I.S.) ha familiarizzato con l'ordine

Per quanto riguarda il contenuto, ci sono due punti fondamentali: la data a partire dalla quale lo stipendio aumenta e la sua nuova dimensione.

Un aumento dei salari richiederà anche modifiche al contratto di lavoro e all’orario del personale. E affinché in seguito non risulti che si sono dimenticati di farlo, è meglio prevedere modifiche a tali documenti in una clausola separata al fine di aumentare lo stipendio e nominare dipendenti responsabili per questo.

Se un'azienda impiega più persone nelle stesse posizioni e non tutte ricevono un aumento di stipendio, è più sicuro rinominare le posizioni.

In linea di principio, il Codice del lavoro non vieta direttamente di fissare retribuzioni diverse per la stessa posizione. Dice solo che l'importo della remunerazione è influenzato dalle qualifiche dello specialista, dalla complessità e dalla qualità del lavoro che svolge. Ma gli ispettori del lavoro di solito credono che se la qualifica lavorativa è la stessa, allora i dipendenti svolgono lo stesso lavoro. Pertanto, gli stipendi non dovrebbero essere diversi. Pertanto, se si decide di aumentare lo stipendio di uno dei dipendenti per una posizione o per l'altra, è meglio modificare la sua posizione (ad esempio, invece di un contabile, un contabile o un contabile senior). , richiederà nuovamente la conclusione di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e la fissazione del personale. Inoltre, redigere un ordine per trasferire il dipendente in una nuova posizione e inserire una voce corrispondente nel libro di lavoro*.

* È possibile evitare l'introduzione di nuove posizioni aumentando i salari non attraverso un aumento dello stipendio, ma attraverso i bonus - vedere UNP n. 27, 2008, p 14. Esistono modi per aumentare i salari senza interrompere nulla.

L’aumento dei salari è una delle misure più efficaci per motivare il personale. In questo caso, è necessario organizzare correttamente un aumento di stipendio. Leggi in questo articolo su documenti necessari, caratteristiche e sfumature delle variazioni salariali.

• Alcune aziende organizzano eventi di aumento salariale una volta all'anno. In questo caso la base è l'indicizzazione o la certificazione annuale del personale.
• A metà anno, lo stipendio di un dipendente può essere aumentato a causa del completamento del periodo di prova, dell’ampliamento della funzionalità o della promozione.
• In un certo numero di istituzioni governative, lo stipendio aumenta dopo aver conseguito una laurea scientifica o aver ottenuto una categoria di qualificazione.
• Se lo stipendio di un dipendente viene aumentato, potrebbe essere necessaria una nota da parte del supervisore immediato.
• Gli specialisti delle risorse umane non sono d'accordo sulla necessità di notificare a un dipendente un aumento di stipendio. Si prega di notare che questo documento potrebbe essere richiesto durante un'ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro. È redatto in qualsiasi forma in duplice copia, indicando l'importo della retribuzione e la data di incremento.
• Di base atto normativo regolamentare la procedura per l'aumento delle retribuzioni - .

Sul nostro sito web è possibile scaricare un modulo e un esempio di compilazione di un promemoria:

• Non dimenticare che deve essere redatto un ordine separato per ciascun dipendente, anche se l'aumento di stipendio è dello stesso tipo.
• Gli esperti sconsigliano di assegnare salari diversi a dipendenti con lo stesso titolo professionale (ad esempio "manager"). In questo caso sarebbe più ragionevole pagare la differenza monetaria sotto forma di bonus.
• L'ordine deve indicare l'importo dello stipendio, la base per l'aumento e la data di entrata in vigore.

Puoi scaricare il modulo e il campione d'ordine qui:

• Nel documento devono essere indicate le clausole dell'accordo principale alle quali vengono apportate modifiche.
• Il nome del documento non è importante.
• È necessario redigere un accordo aggiuntivo in due copie.
• Le modifiche entrano in vigore dal momento della firma dell'accordo aggiuntivo, salvo diversa indicazione nello stesso.
• Se l'aumento salariale avviene al termine del periodo di prova e ciò è specificato nel contratto di lavoro principale, non è necessario un accordo aggiuntivo.

È possibile scaricare il modulo e un esempio di accordo aggiuntivo sul nostro sito Web:

• Orario del personale. Le modifiche vengono apportate sulla base di un ordine, che deve indicare la base e la data di entrata in vigore delle modifiche.
• Tessera personale del dipendente. Se l'aumento di stipendio si basa su funzionalità ampliate, non dimenticare di redigere una nuova descrizione del lavoro.
• Quando ti trasferisci in una nuova posizione, inserisci la voce appropriata nel libro di lavoro.

Nonostante il fatto che la legislazione sul lavoro non fornisca istruzioni chiare in merito alla registrazione degli aumenti salariali, si raccomanda di attenersi alla sequenza specificata nel materiale. Non dimenticare di apportare modifiche tempestive ai documenti. Ciò contribuirà ad evitare problemi in caso di ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro.