Kā darba grafikā ierakstīt maiņu grafiku. Darba laika režīma galvenās iezīmes darba līgumā
Darba līgums ar maiņu darba grafiku nedaudz atšķiras no klasiskā darba līguma parauga ar darbinieku. Uzņēmumam ir jāņem vērā dažas nianses un tās jāpieraksta līgumā, lai turpmāk starp pusēm nerastos strīdi vai nesaskaņas.
Darba līgums: maiņa, tās pazīmes un galvenie principi
Maiņu darbs nozīmē, ka viena darbinieka darba diena atbilst visiem standartiem. Īpaši tas attiecas uz ražošanas uzņēmumiem ar bīstamiem darba apstākļiem, kur nepieciešams nodrošināt iekārtu nepārtrauktu darbību. Darba līgums ir aizvietojams noteikti jāietver darba-atpūtas režīms, kas nosaka maiņas “lielumu” un maiņu skaitu mēnesī. Tomēr ir bezjēdzīgi aprakstīt pilnīgi visas detaļas. Varat to izmantot kā lietojumprogrammu darba līguma maiņu grafiks, ar kuru pretendentam vispirms jāiepazīstas. Dokumentā ir šādi dati:
Maiņu skaits;
Darba laika ilgums katrā maiņā;
Pārtraukumi darbinieku atpūtai un ēdienreizēm;
Iknedēļas un starpmaiņu atpūta.
Darba līgums maiņu darbam: parauga pildīšana
Darba devējam ir jānorāda pilns darbinieka vārds un uzvārds un uzņēmuma/darba devēja nosaukums, jānorāda līguma noslēgšanas datums un vieta, kā arī jāuzsver padotā darba pienākumi atkarībā no darbības jomas.
Jums arī jānorāda līguma darbības laiks. Protams, apzīmējot precīzs datums beidzas dokumenta - noteikta laika līguma termiņš, jums rakstiski jāpamato iemesli, kāpēc jūs pieņemat darbā pagaidu darbinieku (piemēram, saistībā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pastāvīgs darbinieks vai veikt sezonas darbu).
Darba līgums, maiņa kurā tas nav ierakstīts, visticamāk, netiks atzīts par derīgu. Jums rakstiski jānorāda visa informācija.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pantu darba devējam ir tiesības ieviest maiņu grafiku vairākos gadījumos:
1. Ja ražošanas process aizņem ilgāku laiku par darbiniekam pieļaujamo darba dienu;
2. Ja nepieciešams ražošanas apjomu palielinājums.
Šajā gadījumā darba devējam ir jānorāda ne tikai iemesls, piemēram, ka nepieciešams nodrošināt objekta diennakts apsardzi vai sniegt medicīnisko palīdzību, bet arī rūpīgi jāplāno darba un atpūtas grafiks, lai netiktu pārkāpj kādas tiesību normas. Maiņu darba līgums, darba grafiks kurā tas nav standartizēts, jāsatur informācija par piemaksu vai piemaksu par virsstundu darbu uzkrāšanu.
Darba līgums: maiņu grafiks un pārejas uz to iezīmes
Ja pirms pārejas uz maiņu darba grafiku parakstījāt dokumentu ar saviem padotajiem, tad jums nav jāparaksta darba līgums, maiņu darbs var iekļaut esošā līgumā saskaņā ar Art. 72, 74 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Piefiksējiet nepieciešamās izmaiņas un saskaņojiet tās ar darbiniekiem.
Papildus izmaiņu veikšanai darba līgumos darba devējam ir jāveic vairākas darbības:
Izdot rīkojumu ieviest maiņu grafiku;
Veikt izmaiņas Darba noteikumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pants).
Nosacījums maiņu grafika ieviešanai jāiekļauj TD, pamatojoties uz Art. 100 un māksla. 57 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Rīkojumu var sastādīt brīvā formā, galvenais ir norādīt amatus, kuriem tiks piemērots jaunais režīms.
Darba līgums, maiņu darba grafiks kurā vēlaties ierakstīt, ir jāapkopo, ņemot vērā vairākas funkcijas:
1. Ir pieņemts atšķirt trīs maiņas - dienu, nakti un vakaru. Ja vairāk nekā 50% darbinieka darba laika iekrīt laika posmā no pulksten 22:00 līdz 6:00, tad šī ir nakts maiņa, un iepriekšējā maiņa tiek uzskatīta par vakara maiņu;
2. Darbinieku iknedēļas atpūtai, kas pilda savus pienākumus saskaņā ar darba līgumu (maiņu grafiku), jābūt vismaz 42 stundām;
3. Likumdevējs aizliedz strādāt 2 maiņas pēc kārtas, starp tām ir jābūt atpūtai;
4. Ja maiņa iekrīt dienu pirms svētku dienas, tās ilgums jāsamazina par 1 stundu.
Pieņemot darbā jaunus darbiniekus maiņu darbā vai pārceļot padotos uz jaunu grafiku, darba devējam ir jāņem vērā ierobežojumi attiecībā uz noteiktām personu kategorijām. Piemēram, nakts maiņas ir aizliegtas sievietēm, kurām ir bērni līdz 3 gadu vecumam, invalīdiem, nepilngadīgajiem un personām, kuras ir invalīdu aizbildnes.
Mūsu vietnē jūs varat lejupielādēt darba līgumu (maiņu darbs), paraugu sastādījuši pieredzējuši juristi un pilnībā atbilst likuma prasībām. Jūs varat aizpildīt dokumentu dažu minūšu laikā, jums vienkārši jāatbild uz jautājumiem kreisajā kolonnā. Saņemtās atbildes tiks automātiski izplatītas atbilstoši līgumam, atliek tikai to lejupielādēt, parakstīt un aizzīmogot. Izbaudiet visas mūsu pakalpojuma priekšrocības!
20808
- Tēmas:
- Darba līgums
Jautājums
Ja organizācija personāla tabula Ir amati, kuriem paredzēts maiņu darba grafiks (2/2: diena/diena, nakts/nakts), tad cik pareizi un izsmeļoši tas jāapraksta darba līgums nodaļa " darba laiks un atpūtas laiks"?
Atbilde
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pantu maiņu darbs ir darbs divās, trīs vai četrās maiņās, ko ievieš gadījumos, kad ražošanas procesa ilgums pārsniedz pieļaujamo ikdienas darba ilgumu, kā arī ar mērķi. efektīvākai iekārtu izmantošanai, palielinot produkcijas vai sniegto pakalpojumu apjomu.
Piemērojot maiņu darbu organizācijā, šis apstāklis ir jānorāda organizācijas vietējā normatīvajā aktā un darba līgumā ar darbinieku, ja viņa darba grafiks atšķiras no šī darba devēja vispārpieņemtā.
Tāpēc darba līgumā jānorāda:
"5. Darba laiks un atpūtas laiks
5.1. Darbiniekam tiek noteikts maiņu darba grafiks saskaņā ar Darba devēja apstiprinātu maiņu grafiku.
5.2. Maiņas ilgums ir 12 stundas.
1. maiņa (diena): sākums - 08:00; beigas - 20:00;
2. maiņa (nakts): sākums - 20 stundas 00 minūtes; beigas - 08 stundas 00 minūtes;
5.3. Darba dienas laikā Darbiniekam tiek piešķirts pārtraukums atpūtai un ēdināšanai 1 stundas garumā, kas nav iekļauts darba laikā. Pārtraukuma nodrošināšanas laiku nosaka maiņu grafiks.”
Sīkāka informācija Sistēmas materiālos:
Atbilde: Kā izveidot darba līguma paraugu organizācijai
Sadaļa “Darba laiks un atpūtas laiks”
Darba līguma sadaļā “Darba laiks un atpūtas laiks” norāda darba dienas sākuma un beigu laiku, pusdienas pārtraukumu. Ja darbinieka darba režīms atšķiras no organizācijā noteiktā režīma, noteikti norādiet šo nosacījumu (). Piemēram, īpašie darbības režīmi organizācijā var būt vai.
Šajā sadaļā iekļaujiet nosacījumus par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu un papildu apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanu. Piemēram, ja darbiniekam ir neregulāra darba diena, viņam ir tiesības uz vismaz trīs kalendāro dienu apmaksātu papildu atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodekss).
Ivans Šklovets,
Vadītāja vietnieks Federālais dienests par darbu un nodarbinātību
Atbilde: Kā organizēt maiņu darbu
Maiņu darba ieviešanas iemesli
Pasūtījums par pāreju uz maiņu darbu
Izdod rīkojumu pāriet uz maiņu darbu. Tajā norādiet amatus, kuriem noteikts maiņu darbs, maiņu darba ieviešanas laiku un kārtību.
Maiņu darba nosacījums vietējā dokumentā
Atspoguļojot nosacījumus maiņu darbam vai, norādiet:
darba nedēļas garums;
ikdienas maiņas ilgums, ieskaitot nepilnas slodzes maiņu;
darba sākuma un beigu laiks;
pārtraukumu laiks no darba;
maiņu skaits dienā;
pārmaiņus darba un brīvdienas.
darba maiņa tieši pirms ārpus darba maiņas brīvdiena, samazinās par vienu stundu ();
nakts maiņa tiek samazināta par vienu stundu bez turpmāka darba ();
ir aizliegts strādāt divās maiņās pēc kārtas ();
iknedēļas nepārtraukta atpūta nedrīkst būt mazāka par 42 stundām ().
Maiņu grafikam nav standarta veidlapas. Tāpēc organizācijai ir tiesības sastādīt šādu dokumentu. Maiņu grafiku var veidot kā pielikumu vietējam normatīvais akts, kas nosaka darba maiņu raksturu (koplīgums, darba noteikumi utt.), vai apstiprināts kā atsevišķs dokuments ar organizācijas vadītāja rīkojumu.
Redaktora padoms: maiņu grafika sastādīšanas ērtībai izmantojiet vienoto darba laika uzskaites veidlapu ( ). Šim nolūkam norādītajā formā var izmantot 1.-6.
Darba devējam ir jāpaziņo katram darbiniekam apstiprinātais maiņu grafiks ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms tā stāšanās spēkā ().
Maiņu grafiks ir obligāts dokuments darba līguma pusēm, tāpēc organizācijai nav tiesību piesaistīt darbinieku darbam ārpus grafika, izņemot atsevišķus gadījumus, kad tiek iesaistīts virsstundu darbs (Darba kodeksa pants Krievijas Federācija).
Uzmanību: sastādiet maiņu grafiku tā, lai darbinieka darba laiks nepārsniegtu šīs kategorijas personu parasto stundu skaitu uzskaites periodā. Līdz ar to virsstundu darbu nevar iekļaut maiņu grafikā. Nosakiet darbinieka virsstundu nostrādātās stundas, pamatojoties uz darba laika uzskaiti (izmantojot veidlapas vai ). Jāņem vērā, ka virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt četras stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta daļa).
Darba laika uzskaite maiņu darba laikā
Parasti maiņu darbs tiek ieviests kopā ar darba laika summāro uzskaiti. To piemēro, ja darbinieku darba ilgums atšķiras no noteiktās normas 40 stundas nedēļā ().
Maiņas ilgums
Maksimālais darba maiņas ilgums likumā nav noteikts (). Izņēmums no šī noteikuma ir noteiktas darbinieku kategorijas, kurām darba laiks maiņas laikā ir ierobežots. Tie jo īpaši ietver:
invalīdi (darba maiņas ilgums tiek noteikts saskaņā ar medicīnisko slēdzienu);
auto vadītāji ( , Nolikums apstiprināts
