Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums gadā? Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums saskaņā ar likumu?
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tautā sauc par atvaļinājumu, ko piešķir strādājošām sievietēm uz noteiktu laiku pirms un pēc dzemdībām. Oficiāli to sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tiesības uz atpūtu sievietei tiek piešķirtas likumdošanas līmenī, un darba devējs tās nevar ignorēt. Agrāk vai vēlāk visas topošās māmiņas sāk domāt, cik ilgi tas ilgst grūtniecības un dzemdību atvaļinājums lai saprastu, kad sāksies ilgi gaidītais atvaļinājums un pēc cik dienām būs jāatgriežas darbā.
Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?
Pastāv uzskats, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas vēlīnās grūtniecības stadijās un beidzas, kad sieviete nolemj atsākt darbu. Daļēji tā ir taisnība, bet tikai daļēji. Faktiski oficiāli grūtniecības un dzemdību atvaļinājums parasti sākas no 30. grūtniecības nedēļas un beidzas noteiktu dienu skaitu pēc bērna piedzimšanas. Kad beidzas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, sākas bērna kopšanas atvaļinājums, ko bieži vien kļūdaini uzskata par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma daļu. Par to runāsim nedaudz vēlāk, bet pagaidām izdomāsim, cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kā tas tiek apmaksāts un kādās situācijās tā ilgums var mainīties.
Saskaņā ar likumu strādājošai sievietei ir tiesības uz laiku pārtraukt darbu sakarā ar grūtniecību un gaidāmajām dzemdībām 70 dienas pirms paredzamās bērna piedzimšanas. Jums vajadzētu atpūsties tikpat daudz dienu pēc dzemdībām. Kurā darba vieta paliek piešķirta jaunajai māmiņai, tas ir, viņai ir tiesības jebkurā laikā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām doties uz darbu. Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz situācijas, kas saistītas ar daudzaugļu grūtniecību vai sarežģītām dzemdībām.
Tādējādi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums var būt šāds:
- 140 dienas (kad sieviete ir stāvoklī ar vienu bērnu un dzemdības notiek bez komplikācijām);
- 156 dienas (ja rodas komplikācijas dzemdību laikā vai pēc tās);
- 194 dienas (grūtniecībai un divu vai vairāku bērnu piedzimšanai).
Topošajām māmiņām, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pienākas obligātās apdrošināšanas iemaksas. Tas attiecas ne tikai uz strādājošām sievietēm, bet arī uz studentēm un sievietēm militārais dienests, kā arī tie, kuri tika atlaisti sakarā ar uzņēmuma (uzņēmuma) likvidāciju. Mūsdienās saskaņā ar likumu maksājumi tiek aprēķināti, pamatojoties uz izpeļņu, kas topošajai māmiņai bijusi 2 gadu laikā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Savukārt bezdarbniekiem grūtniecēm maternitātes pabalsti netiek nodrošināti.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma maiņa
Praksē grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums dažkārt ir nedaudz īsāks, nekā paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Jāsaprot, ka slimības atvaļinājums, kas dod tiesības saņemt samaksu par atvaļinājumu, tiek izsniegts dažādos laikos. Pirmo dokumentu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu sieviete saņem pirmsdzemdību klīnikā 30 nedēļu laikā, bet otro - pēc bērna piedzimšanas dzemdību namā. Ja dzemdības notika agrāk par paredzamo datumu, pēcdzemdību atpūtas ilgums tādēļ nepalielinās.
Bieži gadās situācijas, kad sieviete pati nolemj, ka ir diezgan spējīga strādāt nedaudz ilgāk nekā līdz 30. grūtniecības nedēļai, un atsakās doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kad viņai tiek piešķirts slimības atvaļinājums. Protams, slimības atvaļinājuma datumu ginekoloģe nemainīs, jo viņai nav tiesību to darīt, taču sieviete tomēr var vienoties ar darba devēju, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiešām sāksies nedaudz vēlāk. Šajā gadījumā atpūtas laiks tiks aprēķināts no dienas, kad grūtniece uzrakstīs paziņojumu. Tajā pašā laikā viņai jāsaprot, ka apdrošināšanas maksājumi būs mazāki, jo maternitātes periods šajā gadījumā tiks samazināts. Nostrādāto dienu skaits pēc likumīgā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datuma, kas norādīts izsniegtajā slimības atvaļinājumā, tiks apmaksāts kā parasti darba aktivitāte. Zaudēto pirmsdzemdību atpūtas daļu kompensēt uz pēcdzemdību atpūtas rēķina nebūs iespējams.
Sieviete var doties atvaļinājumā nedaudz agrāk, ja viņa apvieno grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar nākamo apmaksāto atvaļinājumu. Izrādās, 70 pirmsdzemdību atpūtas dienām tiks pieskaitītas 14 vai 28 dienas pelnīta atvaļinājuma darba laikā. Turklāt grūtas grūtniecības gadījumā topošajai māmiņai ir tiesības atrasties slimības atvaļinājumā tik dienas, cik nepieciešams. Tāpēc daudzas grūtnieces, kuras jūtas slikti, dod priekšroku vispirms slimības atvaļinājumam un pēc tam nekavējoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šajā gadījumā joprojām būs 2 slimības lapas, un maksājumi saskaņā ar pirmo dokumentu netiks iekļauti maternitātes pabalstā. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pēcdzemdību daļu nekādā gadījumā nevar samazināt.
Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu
Kā jau minēts, pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām sākas bērna kopšanas atvaļinājums. Mūsu valstī tas ilgst līdz bērna 3 gadu vecumam. Šajā periodā sieviete joprojām saglabā savu darbu un var doties strādāt jebkurā laikā.
Bērna kopšanas atvaļinājumā, atšķirībā no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, nav nepieciešams nodrošināt slimības atvaļinājumu. Jums tikai jāuzraksta iesniegums un jāiesniedz daži citi dokumenti (bērna dzimšanas apliecība, apliecības, izraksti no darba burtnīca un citi).
Par servisu sociālā apdrošināšana Bērna kopšanas periods ir nosacīti sadalīts 2 periodos. Viens ilgst no dzimšanas līdz 1,5 gadiem, otrais - no 1,5 līdz 3 gadiem. Apdrošināšanas maksājumi jāveic tikai pirmajā posmā. Pēc mazuļa pusotra gada vecuma pabalsts vairs netiks pārskaitīts. Nākotnē jaunā māte var rēķināties tikai ar kompensācijas saņemšanu (50 rubļu mēnesī).
Bērna kopšanas laiku var pagarināt, izmantojot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Tas kļūst iespējams, ja sieviete pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nav devusies atvaļinājumā.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var izmantot tikai pati māte, savukārt pārējiem ģimenes locekļiem - tēvam, vecmāmiņai, vectēvam un pat tantēm un onkuļiem - ir tiesības kopt bērnu un saņemt pabalstus līdz 1,5 gadam. Viņi var oficiāli atpūsties, līdz bērns sasniedz 3 gadu vecumu. Parasti šo iespēju izvēlas gadījumos, kad bērna līdz 3 gadu vecumam kopšanas atvaļinājuma izmantošana ir izdevīgāka nevis mātei, bet citam ģimenes loceklim, ņemot vērā to, ka pabalsts ir 40% no vidējās izpeļņas. Ja māmiņa pirms grūtniecības nekur nestrādāja, pabalsts tiks aprēķināts pēc minimālās algas.
Starp citu, pirms vairākiem gadiem tika pieņemts likums, saskaņā ar kuru bērna kopšanas atvaļinājuma maksimālais ilgums var būt 4,5 gadi. Tas attiecas uz tām sievietēm, kuras vienlaikus audzina 3 bērnus (tā sauktā situācija “no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam”). Izrādās, ka māte ir šajā gadījumā var palikt mājās līdz katra bērna 1,5 gadu vecumam. Viņas darba vieta tiks saglabāta 4,5 gadus, un pēc šī perioda darba devējam būs pienākums pieņemt darbinieku darbā pēc iepriekšējās likmes. Grozījumi neietekmēja iespēju pienākumus par mazuļa aprūpi nodot citiem radiniekiem: viņiem joprojām ir pilnīgs pamats to darīt.
Par ko topošā māmiņa visas šīs zināšanas? Apzinoties, kādas tiesības viņai ir, sieviete varēs ne tikai pareizi aprēķināt viņai piešķirto atvaļinājumu laiku, bet arī nepieciešamības gadījumā pierādīt darba devējam, ka viņai ir taisnība.
Bērna piedzimšana vienmēr ir svētki, jo viņš ir mūsu ģimenes turpinājums, atbalsts vecumdienās, padomdevējs, palīgs un tuvākais cilvēks, kurš vienmēr atbalstīs un uzklausīs visās mūsu nepatikšanās un veiksmēs. Taču, lai mazulim nekas nebūtu vajadzīgs un viņam apkārt būtu mīlestība un rūpes, mamma ir spiesta atrasties viņa tuvumā 24 stundas diennaktī, bet kā ar darbu? Saskaņā ar mūsu likumdošanu sievietei pēc dzemdībām ir tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kas paredz darba stāža un darbavietas saglabāšanu. Tādējādi, kamēr būsiet mājās, lai rūpētos par savu bērnu, jūsu darba stāžs “skrien” tālāk un jebkurā sev ērtā laikā varēsi atgriezties darbā, iepriekšējā vietā.
Lūdzam ņemt vērā, ka saskaņā ar veiktajām izmaiņām katra māmiņa grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā var atrasties līdz 4,5 gadiem. Tomēr ir svarīgi ņemt vērā faktu, ka tas ir pareizi jāizpilda. Lai to izdarītu, jums ir jānodrošina slimības atvaļinājums, kurā norādīta sievietes pārejoša invaliditāte, izziņa, kurā lūdzat darba devēju nodrošināt Jums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un reģistrācijas apliecība. Nav nepieciešams vākt vai uzrādīt citus dokumentus.
Jāņem vērā arī fakts, ka iepriekš darba stāžs nebija lielāks par trim gadiem, piemēram, par vienu bērnu sieviete saņēma pusotru gadu, par otro – pusotru gadu. Ja piedzima trešais bērns, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums netika ieskaitīts darba stāžā. Tagad par trešo bērnu sieviete saņems pusotra gada stāžu. Tajā pašā laikā, saskaņā ar darba kodekss, sievietei vai citām personām ir tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, tādējādi pagarinot iespēju ilgāk būt kopā ar bērnu. Lai izmantotu šo iespēju, pietiek uzrakstīt darba devējam adresētu iesniegumu. Viņam nav tiesību atteikt jūsu pieprasījumu.
Ja vēlaties uzzināt vairāk par bērna kopšanas atvaļinājumu, iepazīstieties ar darba likumiem un, protams, sociālās apdrošināšanas likumu. Jāņem vērā arī tas, ka šodien mūsu likumdošana šajā jomā nav perfekta. Problēmu ir daudz, sākot no zemiem, santīmu izmaksām bērna kopšanas pabalstiem līdz nelaikam ilgi gaidītu ceļojumu nodrošināšanai pirmsskola. Par šādiem “karstajiem” jautājumiem ir daudz likumdošanas iniciatīvu, taču grūti atbildēt, kad būs izmaiņas. Bet, lai kā arī būtu, šo periodu nevajadzētu aizēnot ar problēmām, izbaudot katru dienu, atrodoties mazuļa tuvumā un atpūšoties no darba.
Plānojot ģimeni, jaunietes vēlas apzināties, kad saskaņā ar likumu viņām jāsāk izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un cik ilgi to drīkst izmantot. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums – šis jēdziens attiecas uz atvaļinājumu, kas tiek atļauts topošajai māmiņai no pēdējā grūtniecības trimestra līdz bērna piedzimšanai. Tas ietver arī periodu līdz bērna pusotra vai trīs gadu vecuma sasniegšanai. Tagad mēs detalizēti uzzināsim par šiem termiņiem no profesionāļiem.
Par lielu vilšanos ne visas grūtnieces zina savas tiesības, viņas pat nezina, kad darba devējam ir jāpiesakās likumīgam atvaļinājumam. Viss sākas ar pirmsdzemdību konsultāciju, lai noteiktu grūtniecības stadiju, tikai ginekologs izmanto diagnostisko ultraskaņu. Ultraskaņas diagnostika tiek veikta 11., 12. nedēļā. Pēc viņas datiem, viņi nosaka, kad bērniņš nāks pasaulē. Izmantojot tos pašus ierakstus, ārsts aprēķinās 30. nedēļu. Viņš izrakstīs biļetenu un nosūtīs pacientu ar šo papīru uz darba vietu pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. - lasiet šeit.
Šeit ir šādu veidlapu piemēri, lejupielādējiet:
Pēc absolvēšanas grūtnieču mamma ir tiesības atgriezties savā iepriekšējā vakancē. Bet ir dažādi apstākļi, piemēram, šī pozīcija tika samazināta kā nevajadzīga. Šajā gadījumā vadītājam ir pienākums piedāvāt citu, ar tādu pašu algu.
