Tā gadās, ka Krievijā grūtniece ir "nelokāmais alvas karavīrs".

Viņu uztrauc ne tikai tas, ka viņa strauji pieņemas svarā un ir neērti gulēt, bet arī jautājums par to, vai ir iespējams atlaist grūtnieci, cik lielā mērā tas ir iespējams un saskaņā ar kādiem likuma pantiem. Darba kodekss.

Mēģināsim analizēt likumdevēju viedokļus un salīdzināt tos ar firmu un uzņēmumu īpašnieku skatījumu.

Vai ir iespējams atlaist grūtnieci? Kādos gadījumos tas ir iespējams?

Katram darba devējam ir jāsaprot, ka topošā māmiņa ir gandrīz neaizskarama darbiniece. Viņai nevar draudēt štatu samazināšana, nodaļu reorganizācija vai uzņēmumu apvienošana. Gluži pretēji, uzņēmuma īpašnieka pienākums ir pārcelt topošo māmiņu uz vieglu darbu, neapgrūtināt viņu ar uzdevumiem un ļaut viņai racionāli izmantot savu atpūtas laiku. Tas viss notiek, ievērojot noteikto algu, darba pabalstus un prēmijas.

Vienīgā problēma “jauno māmiņu” liktenī ir pilnīga uzņēmuma likvidācija bankrota dēļ. Šeit jūs nevarat strīdēties, vai grūtnieci var atlaist vai nē. Ja bankrotējis darba devējs pilda vairākas formalitātes, tad likums ir viņa pusē. Tas iekļauj:

1) rakstisks paziņojums visiem bez izņēmuma iestādes darbiniekiem 2 mēnešus pirms paredzamā uzņēmuma likvidācijas (slēgšanas) datuma;

2) visu iepriekš ierakstīto atlaišanas pabalstu saglabāšana;

3) samaksa par darbnespējas lapu, ja tā tiek uzrādīta.

Kad Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā parādīsies ieraksts par uzņēmuma pastāvēšanas izbeigšanu, darbiniece grūtniece tiks uzskatīta par atlaista saskaņā ar Darba kodeksa 81. pantu un saņems bezdarbnieka statusu. Pēc tam turpmākais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un bērna pabalsti tiek uzkrāti un izmaksāti minimālajā apmērā.

Vēl viens gadījums, kad situācija, vai ir iespējams atlaist grūtnieci, tiek interpretēta neviennozīmīgi: sieviete ir nodarbināta uz laiku (pastāvīgā darbinieka prombūtnes laikā). Šajā situācijā viņa kļūst neaizsargāta, un viņas pienākumos ietilpst modrība un informēt uzņēmuma vadītāju par saviem nākotnes nodomiem. Pirmkārt, viņai ik pēc trim mēnešiem ir jāuzrāda akušiera-ginekologa izziņa par pašreizējās grūtniecības stāvokli. Otrkārt, sievietēm ieteicams rakstiski informēt par savu vēlmi strādāt līdz mazuļa piedzimšanai. Šādos apstākļos viņas vieta ir rezervēta.

Kā vajadzētu uzvesties, ja ar tiesas lēmumu darbā atjaunota darbiniece, kuras vietā ir sieviete ar mazu vai lielu vēderu? Neko nevar darīt, ja nebūs brīvu vietu, nāksies samierināties ar sakāvi.

Vai ir iespējams atlaist grūtnieci? Kādos gadījumos tas nav iespējams?

Darba likumdošana paredz daudz objektīvu iemeslu parasto darbinieku atlaišanai. Tie ir darba disciplīnas pārkāpumi, darba kavējumi, interešu konflikti, organizācijas īpašuma zādzība, personas datu izpaušana. Vai ir iespējams atlaist grūtnieci par ilgu prombūtni no darba vai citu līdzīgu pārkāpumu? Acīmredzot jūs nevarat. Priekšnieks drīkst tikai izsludināt disciplinārsodu, izdot rīkojumu par rājienu un prēmiju samazināšanu. Taču, ja sieviete spēs pierādīt, ka pavadījusi stundas prom no klīnikas, ultraskaņas kabinetā, tad pat šādā veidā viņa netiks sodīta.

Īpašuma zādzībai, personīgai interesei, personas informācijas nopludināšanai nepieciešami pierādījumi, pierādījumi no datora, no videonovērošanas kamerām. Šī procedūra ir tiesvedības jautājums, kas ilgst vairāk nekā sešus mēnešus. Protams, runājot par kriminālvajāšanu un ieslodzījumu, topošās māmiņas izredzes uz mierīgu karjeru kļūst par nulli. Tāpēc jums nevajadzētu riskēt. Un kāda topošā māte uzvedīsies “neatbilstoši likuma normām”, ja zinās, ka par mātes kļūdām maksās nevainīgs bērns?

Vai ir iespējams atlaist grūtnieci? Kā rīkoties, lai aizsargātu savas tiesības?

Izplatīta situācija ir tāda, ka darba devējs pierunā grūtnieci pamest darbu. pēc vēlēšanās(pēc pušu vienošanās). Ko darīt iekšā šajā gadījumā? Grūtniecei ir svarīgi būt pacietīgai un nodarboties ar jogu un atrast domubiedrus. Bet, nekādā gadījumā nevajag rakstīt paziņojumu!

Gadās, ka psiholoģiskais komforts topošajai māmiņai ir svarīgāks par patiesības meklējumiem. Ja pēkšņi sieviete parakstīja dokumentu, kurā izteikta viņas griba, tad viņai ir tiesības 2 nedēļu laikā atsaukt savu paziņojumu. Jums tas jādara tikai rakstiski, reģistrējot veidlapas dublikātu pie sekretāres-lietvedības.

Ja pēkšņi “piecu minūšu laikā sieviete dzemdībās” tika atlaista saskaņā ar DK 77. pantu, tad tikai kompetenta tiesa var viņu atjaunot darbā. Tiesas namā grūtniece var viegli pierādīt, ka tikusi piespiesta, piespiesta vai provocēta uz šādu izlēmīgu darbību. Tiesnesis labprātāk nostājas tāda cilvēka pusē, kurš joprojām ir neaizsargāts, nevis stulba un aprēķinu saimnieka pusē.

Pateicoties likumdevēju pūlēm, stulba darba devēja draudi nepiepildīsies. Jebkurai grūtniecei ir tiesības vērsties darba inspekcijā vai prokuratūrā. Tas būs pilns ar neplānotu uzņēmuma īpašnieka darbību auditu. Un tur viņi atradīs tik daudz pārkāpumu, ka šķitīs par maz!

Salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem, mūsdienu Darba likumdošana, protams, daudz drošāk aizsargā grūtnieci no darba devēja patvaļas un garantē noteiktas tiesības. Bet tomēr dažreiz ir gadījumi, kad grūtnieces tiek atlaistas no darba, turklāt uz pilnīgi likumīga pamata. Neskatoties uz to, ka šie gadījumi drīzāk ir izņēmums no likumā noteiktajām normām, par tiem nenāktu par ļaunu uzzināt sīkāk.

Atlaišana sakarā ar darba līguma termiņa beigām

Darba devējam nav tiesību atlaist no darba grūtnieci, pat ja viņas darba līgums ir beidzies. Saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums pagarināt darba līgumu, tādējādi saglabājot grūtnieces tiesības darba vieta. Strādājošas topošās māmiņas pienākumos ietilpst nodrošināt darba devējam izziņu par grūtniecību un atbilstošu izziņu.

Darbiniecei pēc pieprasījuma, bet ne biežāk kā reizi trijos mēnešos, darba devējam jāiesniedz izziņa, kas apliecina grūtniecību. Grūtniecības beigās (ja līdz tam laikam ir beidzies darba līgums) darbinieku var likumīgi atlaist no darba devēja puses.

Grūtnieces atlaišana, kura aizvietoja prombūtnē esošu darbinieku

Ja darbiniecei, kura uz laiku strādā uzņēmumā, ir beidzies darba līgums, darba devējam ir tiesības viņu atlaist. Šī Darba likumdošanas norma attiecas arī uz grūtniecēm, tomēr darba devēja pienākums ir piedāvāt darbiniecei grūtniecei citu amatu.

Tas var būt gan vakants zemāks amats, gan viņas kvalifikācijai atbilstošs amats. Grūtnieces atlaišana iespējama tikai tad, ja viņa atsakās no šī piedāvājuma vai ja uzņēmums nenodrošina amatus, kuru pienākumus var pildīt “grūtniece”.

Kārtējais gadījums, kad darba devējs grūtnieci var likumīgi atlaist

Grūtnieces atlaišana iespējama uzņēmuma, tā filiāles vai pārstāvniecības pilnīgas likvidācijas gadījumā. Atlaižot darbinieku, uzņēmumam viņai jāizmaksā naudas atlīdzība, kuras apmērs atbilst vienai mēnešalgai un divām mēnešalgām par darba meklēšanas laiku.

Svarīgi zināt, ka likvidēto uzņēmumu darbiniekiem pienākas visi sociālie pabalsti bērna kopšanai.

Vai grūtnieci var atlaist no darba? - jautājums, kas satrauc desmitiem tūkstošu strādājošu sieviešu. Kāpēc uzņēmumiem nav izdevīgi nodarbināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma darbiniekus un kā pareizi veikt atlaišanas procesu - sapratīsim darba attiecību sarežģītību.

Valsts garantē grūtniecēm likumdošanas līmenī aizsardzību pret viņu priekšnieku nelikumīgām darbībām. Ja darba devējs neievēro noteiktos standartus attiecībā uz šo padoto kategoriju, tas var kļūt par iemeslu viņu saukt pie atbildības, pat kriminālatbildību.

Kāpēc tad daudzi vadītāji uzskata, ka darba saglabāšana sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir pārāk apgrūtinoša, un cenšas Dažādi ceļi atlaist tādu darbinieku no uzņēmuma kolektīva?

Argumenti, ko viņi sniedz pamatojumam, ir šādi:

• papildu izdevumi, ko sedz darba devējs - kompensācijas maksājumi, slimības atvaļinājums, iemaksas sociālās apdrošināšanas fondā (to atmaksa no valsts jāgaida vairākus mēnešus);
• grūtnieces darba spēju samazināšanās (bieži vien ir nepieciešams kādu no viņai uzticētajiem pienākumiem pārcelt uz citiem kolēģiem vai pārcelt uz vieglāku darbu);
• pagaidu aizvietotāju meklēšana uz kodeksā noteikto darbinieku atvaļinājuma laiku.

Tāpēc prakse atlaist grūtnieces ir izplatīta uzņēmēju vidū. Juridiskie veidi risinot jautājumu tālāk.

Grūtnieces atlaišana pēc pašas lūguma

Pareizākais veids, kā atvadīties no padotā. Ja puses šķiras bez savstarpējām pretenzijām, cilvēks izsaka savu, nevis priekšnieka uzspiesto gribu – visi jautājumi pazūd.

Svarīgi, lai grūtniece zina, ka viņa var mainīt savu lēmumu divu nedēļu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas.

Pušu vienošanās - ko slēpj formulējums

Darba līguma izbeigšana saskaņā ar Art. 78 TC ir izdevīgs abām pusēm. Pārvaldniecei ir tiesības piedāvāt sievietei naudas atlīdzību (apmērs nav ierobežots), papildus visām Darba kodeksā apstiprinātajām atlīdzībām.

Reģistrējoties bezdarbniekam, pēc vienošanās atlaista persona saņem apdrošināšanas iemaksu uzkrājumu no dienas, kad viņa ir iekļauta Centrālajā nodarbinātības reģistrā.

Taču, piekrītot līguma laušanai, grūtniecei jāsaprot, ka viņa nevarēs lauzt šādu vienošanos, tāpat kā principā darba devējs.

Grūtnieces atlaišana organizācijas likvidācijas laikā

Šāda darba attiecību saraušanas metode ir iespējama, ja uzņēmums ir beidzis juridiski pastāvēt. Šai koncepcijai neatbilst filiāļu likvidācija, reorganizācija un darbinieku skaita samazināšana.

Atcerieties, saskaņā ar Art. 180 Darba kodekss, visi likvidētā uzņēmuma darbinieki tiek brīdināti divus mēnešus pirms piespiedu atlaišanas rakstiskā dokumentā (ar parakstu).

Tajā pašā laikā Art. Darba kodeksa 178. pants uzliek pienākumu vadītājam, kurš izbeidz uzņēmējdarbību, izmaksāt darbiniekiem pabalstus, saglabājot vidējo mēnešalgu līdz 2 mēnešiem, līdz atlaistais darbinieks atrod jaunu darbu.

Kad ir aizliegts atlaist topošo māmiņu?

Jebkuri grūtnieces atlaišanas gadījumi, izņemot iepriekš apspriestos (viņas pašas gribas izteikšana, juridiskas personas likvidācija), tiek uzskatīti par nelikumīgiem. Šīs ir galvenās sūdzības, par kurām vēršas sievietes, kas nēsā mazuli zem sirds juridiskas konsultācijas un to skaidrojumi:

1. Vai ir iespējams atlaist grūtnieci pārbaudes laikā?– Tas ir aizliegts. Šis termins neattiecas uz grūtniecēm, turklāt grūtniecēm nevar noteikt pārbaudes laiku. Ja grūtniece pārbaudes laikā ir paziņojusi par savu stāvokli, viņai ir jādod darbs. Tas ir obligāts arī tad, ja pārrunu rezultāti un darbības pārbaudes laikā neatbilda darba devēja prasībām.

1. Vai darba devējs var atlaist grūtnieci par darba pienākumu nepildīšanu?- Nevar. Maksimums - .

1. Vai darba devējam ir tiesības atlaist grūtnieci un uzteikt darba attiecības ja ir beidzies darba līgums uz noteiktu laiku?- Nē. Darba devējs pagarina derīguma termiņu līdz grūtniecības loģiskai pabeigšanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants). Iemesls: darbinieka rakstiska izziņa un ārstniecības iestādes izziņa

1. Vai ir iespējams atlaist grūtnieci no darba, izdodot rīkojumu atbrīvot no darba grūtnieci, kura uz laiku ieņem citas sievietes amatu, ja viņa ir aizgājusi no darba? grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? - Nē. Vadītāja pienākums ir nodrošināt grūtniecei papildu darba vietu līdz viņas aizbraukšanas dienai.

Spiediena izdarīšanas metodes padotajam amatā un aizsardzības metodes

Diemžēl topošās māmiņas reti izlemj stāties pretī darba devējiem, kuri pieprasa piekrist brīvprātīgai atlaišanai, jo vadītāja arsenālā ir noteiktas ietekmes sviras – lūk, dažas no tām.

Likums aizliedz atlaist dekrēta atvaļinājumā esošu personu par darba disciplīnas neievērošanu, taču darba devējam ir tiesības regulāri sodīt, atņemt piemaksas vai uzlikt sodus nedisciplinētiem darbiniekiem.

Tāpēc, ja darbiniece pirms grūtniecības ir pieļāvusi kādus pārkāpumus (bieži kavējas, nepilda uzticētos uzdevumus, pārkāpj instrukcijas), viņai būs rūpīgi jāizpēta uzņēmuma statūti un tie precīzi jāievēro.

Dažu direktoru ārkārtējs pasākums ir grūtnieces ieņemamā amata likvidēšana. Pretī sievietei tiek piedāvāts vakants amats, kur vai nu alga ir mazāka, vai arī funkcionālie pienākumi kardināli atšķiras.

Ko darīt grūtniecei, ja viņa ir spiesta doties prom?

1. Daudziem cilvēkiem slimības atvaļinājuma saņemšana palīdz strādāt pirms oficiālā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma - par laimi, grūtniecēm ir daudz medicīnisku rādītāju par to (no saaukstēšanās līdz spontāna aborta draudiem).
2. Dzemdību un dzemdību atvaļinājumā ejošām personām Darba kodekss piešķir tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu (neatkarīgi no darba laika konkrētajā uzņēmumā) - vajadzīgās brīvdienas var ņemt, rakstot direktorei adresētu paziņojumu.
3. Ja sieviete saprot, ka lieta var beigties tiesā, būtu lietderīgi paņemt rīkojumu par naudas sodu un rājienu kopijas, kā arī piesaistīt kolēģu atbalstu, kas ir priekšnieka prettiesisku darbību (apvainojumu, draudu u.c.) liecinieki.

Kā apstrīdēt grūtnieces atlaišanu - saskaņā ar kādu pantu?

Darba garantijas strādājošām grūtniecēm ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259., 260., 261. pantā, kā arī Art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145. pants. Visus radušos strīdus un faktiskos pārkāpumus izskata tiesa.

Katram darba devējam, kurš nodarbina daiļā dzimuma pārstāves, būtu jāzina, kā pareizi atlaist grūtnieci.

Pašām dāmām jāatceras: nosakot diagnozi: “Grūtniecība”, jūs sniedzat direktoram medicīniskais dokuments ar ārsta izziņu!

Maternitāte ir brīnišķīga! Un katra sieviete par to zina. Mazuļa gaidīšana ir maģisks laiks, kad topošajai māmiņai ir ļoti svarīgi justies mieram, nomierināties un būt laimīgai. IN mūsdienu pasaule karjera ir viens no dzīves noteicošajiem vārdiem. Tāpēc daudzas topošās māmiņas turpina strādāt līdz vēlam vakaram.

Tomēr ļoti bieži rodas situācijas, kad grūtniecība ir saistīta ar atlaišanu. Ja paskatās, ir vairākas situācijas, kurās grūtnieces atlaišana ir pilnīgi iespējama, bet vai jūs ietilpstat šajā sarakstā, tas ir cits jautājums. Pirms padoties, jums ir jāizpēta, ko par šo jautājumu saka likums.

Kad ir nepareizi atlaist grūtnieci?

Vai grūtnieci var atlaist no darba?

Ir vairāki iemesli, kas nav nopietns iemesls topošās mātes atlaišanai:

• Darba devēja nepamatota vēlme;
• Nespēja veikt darba pienākumus (piemēram, ja darbs ietver smagu celšanu, kas grūtniecēm ir izslēgta);
• Ja topošajai māmiņai ir pārbaudes laiks un, iestājoties grūtniecībai, sāk parādīties neapmierinoši darba rezultāti;
• Ja ir cits darbinieks, ar kuru darbs tika veikts nepilnu darba laiku šī darbinieka labā.

Tas viss ir spēkā, ja ir oficiāls pirmsdzemdību klīnikas izdots dokuments, kas apliecina topošās māmiņas grūtniecību. Turklāt pēc iespējas ātrāk jāinformē arī darba devējs.

Vairumā gadījumu nevienam nav tiesību atlaist kādu vienkārši tāpat, taču sabojāt savu dzīvi ir pilnīgi iespējams. Darba devējs var piemērot dažādus sodus (prēmiju atcelšana, samazināšana algas utt.), ja viņam ir visi pierādījumi, ka darbs ir kļuvis neefektīvs.

Kad var atlaist grūtnieci?

Tajā pašā laikā topošās māmiņas atlaišana ir pilnīgi iespējama, ja darba devējs var pierādīt, ka viņa ir nodarījusi nopietnu kaitējumu uzņēmumam. Piemēram, izdarot korporatīvos noziegumus. Protams, tas viss ir oficiāli jāapstiprina.

Ir vērts atzīmēt, ka interesantā topošās māmiņas pozīcija ir spēcīgs arguments daudzu nodarījumu piedošanai - kavējumi, pienākumu nepildīšana, īpašuma zādzība - tas viss ir iemesls naudas sodiem, bet ne atlaišanai. Pat korporatīvo noslēpumu izpaušana nav pietiekams iemesls.

Ja uzņēmums, kurā strādā topošā māmiņa, beidz pastāvēt, tad tiek atlaisti visi darbinieki neatkarīgi no ieņemamā amata. Tomēr plānota grūtnieces samazināšana ir vienkārši neiespējama.

Ja topošā māmiņa strādā saskaņā ar līgumu un tas beidzas tuvākajā nākotnē, tad jums ir visas tiesības to pagarināt, un neviens to nevar atteikt. Ja jūs pats atsakāties, tad atlaišana notiks uz pilnīgi likumīga pamata.

Strīdīgi jautājumi, piemēram, vadības maiņa, uzņēmuma reorganizācija utt. arī nav pietiekams iemesls darba atņemšanai.

Lielākā daļa darba devēju, kuri kaut kādu iemeslu dēļ nevēlas paturēt grūtnieci savā štatā, pieprasa uzrakstīt atlūguma vēstuli pēc paša vēlēšanās. Ja jūs to uzrakstāt un pēc tam pārdomājat, tad ir tikai viena iespēja - izņemt to divu nedēļu laikā. Tiesa, šajā gadījumā, ja jūsu vieta jau ir ieņemta, tad iespējams piedāvājums pāriet uz citu rajonu vai uz citu biroju. Ja jūs atsakāties no šāda piedāvājuma, atlaišana tiks veikta uz likumīga pamata.

Kur mēs varam saņemt palīdzību?

Visas strādājošo grūtnieču tiesības aizsargā federālā darba inspekcija. Ja rodas konflikti vai strīdi, varat sazināties ar šo organizāciju. Tiks veikta detalizēta darba devēja, uzņēmuma un viņu rīcības likumības pārbaude kopumā un attiecībā uz Jums. Turklāt ir iespējams arī pārsūdzēt to prokuratūrā vai rajona tiesā. Jebkurā gadījumā jums ir jābūt pierādījumiem par likuma pārkāpumu (tas ir īpaši svarīgi tiesai) - lieciniekiem, dokumentiem utt.

Jūs varat iesniegt lūgumu pārbaudīt savu darbību likumību, kamēr strādājat uzņēmumā, kā arī tad, ja esat jau atlaists. Jebkurā gadījumā lūgums pārbaudīt darbību likumību jāiesniedz trīs mēnešu laikā no darbību izdarīšanas brīža.

Darba inspekcija var pieņemt lēmumu atjaunot atlaistā darbinieka darbā un izmaksāt morālo kompensāciju. Turklāt pašam darba devējam var tikt piemērots naudas sods vai pat atstādināšana no darba atkarībā no pārbaudē atklāto pārkāpumu smaguma pakāpes.

Svarīgi punkti

Pat ja grūtnieces atlaišana notiek likumīgi, par to jābrīdina vismaz divus mēnešus iepriekš.

Visu šo laiku topošajai māmiņai jāsaņem vismaz pēdējā gada vidējā alga.

Ja strādājat amatā, kurā nepieciešami sarežģīti darba apstākļi, jums jāiesniedz lūgumraksts, lai šos apstākļus mazinātu. Darba devējam būs jāatrod vieglāks amats ar tādu pašu algu vai pilnībā jāatbrīvo no darba ar tādiem pašiem nosacījumiem.

Kas no tā izriet?

Apkoposim. Ja tu strādā un pēkšņi uzzini, ka tev drīz būs bērniņš, tad panikai nav pamata. Lai saglabātu darbu, vispirms par savu interesanto situāciju jāpaziņo darba devējam un jāapliecina ar izziņu, kas iegūta no pirmsdzemdību klīnikas.

Ja vadība mēģina atlaist topošo māmiņu bez pamatota iemesla, tad labākais, ko varat darīt, ir nenorādīt šos iemeslus un meklēt palīdzību attiecīgajās tiesībsargājošajās iestādēs, kas pārbaudīs jūsu darba devēja rīcības likumību. Lielākajā daļā gadījumu likums būs jūsu pusē.

Tomēr ir vērts padomāt, vai vēlies turpināt strādāt vietā, kur jau būs sarežģītas attiecības.

Lai gan grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā daudz kas var mainīties - no vispārējās uzņēmuma darbības sistēmas līdz vadībai.

Tādējādi lēmums, vai palikt uzņēmumā vai izstāties, ir pilnībā atkarīgs no jums.

IN pēdējie gadi Vairākkārt parādījusies informācija par likumprojektu izstrādi, kuru autori vēlējušies piespiest darba devējus maksāt iedzīvotāju ienākuma nodokli no savu darbinieku ienākumiem nevis darba devēja-nodokļu aģenta reģistrācijas vietā, bet gan katra dzīvesvietā. darbinieks. Nesen Federālais nodokļu dienests asi izteicās pret šādām idejām.

Vai grūtnieci var atlaist no darba?

Darba likumdošana nodrošina aizsardzību strādājošām grūtniecēm, piemēram, šādai darbiniecei nevar prasīt strādāt virsstundas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants) vai atsaukt no atvaļinājuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants). Bet vai darba aizsardzība vienmēr ir spēkā? Vai grūtnieci var atlaist no darba?

Vai ir iespējams atlaist grūtnieci?

Darba devējam ir aizliegts atlaist grūtnieci (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants).

Ja darba devējs pārkāpj šo noteikumu un atlaiž grūtnieci no darba, un viņa savukārt vēršas tiesā ar prasību par nelikumīga atlaišana, tad darba devējam būs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 237. pants, 394. pants):

• atjaunot darbā grūtnieci;
• samaksāt viņai par piespiedu prombūtni vidējās algas apmērā;
• atlīdzināt nodarīto morālo kaitējumu.

Turklāt, ja darba inspektori uzzina par grūtnieces atlaišanu, darba devējam draud naudas sods (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. daļa):

• no 30 000 līdz 50 000 rubļiem. pašai organizācijai;
• no 1000 līdz 5000 rubļiem. organizācijas amatpersonām (darba devējam-individuālajam uzņēmējam).

Bet ir svarīgi atzīmēt, ka ir gadījumi, kad grūtnieces atlaišana joprojām ir likumīga.

Kādos gadījumos grūtnieci var atlaist no darba?

Darba devējam ir tiesības atlaist grūtnieci individuālā uzņēmēja organizācijas likvidācijas/darbības izbeigšanas gadījumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants).

Vai grūtnieci, kura strādā saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku, var atlaist?

Ja darbinieks, kurš strādā ar darba līgumu uz noteiktu laiku, nonāk interesantā situācijā, darba devējam ir jāzina dažas nianses.

Tā, piemēram, ja darba līgums uz noteiktu laiku beidzas sievietes grūtniecības laikā, darba devējam ir pienākums pagarināt darba līguma termiņu līdz darbinieces grūtniecības beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants). Darba devējam tas jādara, pamatojoties uz darbinieces iesniegumu, kā arī medicīnisko izziņu, kas apliecina viņas grūtniecību. Šajā gadījumā darba devējam ir tiesības reizi trijos mēnešos pieprasīt dokumentāru grūtniecības apstiprinājumu.

Atlaist grūtnieci, kas strādā ārkārtas situācijā darba līgums, darba devējs var, ja ir izpildīti šādi nosacījumi:

• šāda vienošanās noslēgta cita darbinieka prombūtnes laikā;
• šis otrs darbinieks dodas uz darbu;
• Ar darbinieces grūtnieces rakstisku piekrišanu nav iespējams viņu pirms grūtniecības beigām pārcelt citā darbā, ko sieviete var veikt, ņemot vērā viņas stāvokli.

Taču šeit der paturēt prātā, ka šajā situācijā darba devēja pienākums ir piedāvāt darbiniecei grūtniecei visas pieejamās vakances (ne tikai šīs darbinieces atbilstošās kvalifikācijas, bet arī vakances uz zemāk/mazāk apmaksātiem amatiem).