Šis izbeigšanas rīkojums darba attiecības ir vienota forma, kas noteikta ar likumu, paskatīsimies kā noformēt rīkojumu par darbinieka atlaišanu T-8 parauga aizpildījums, veidlapa.

Darba kodeksā ir nošķirti vairāki spriedumi: “darbinieka atlaišana no darba”, “darba attiecību izbeigšana” un “uzteikums”. darba līgums" Pēdējam ir visplašākais saturs, tā pamatā ir jebkurš juridisks notikums, akts vai fakts.

tēlot– tie ir dzīvības faktori, kas ir cilvēku apzinātas (gribas) darbības sekas. Pie šādām darbībām pieder: darbinieka iniciatīva (atlaišanas pieteikums pēc vēlēšanās), darba devēja (disciplinārsoda piemērošana, štata samazināšana), trešās personas iniciatīva (tiesas lēmums, iesaukšana armijā).

Pasākumi– tās ir nozīmīgas juridiskas personas. fakti, kas parādās neatkarīgi no cilvēku vēlmes vai gribas. Termins “atlaišana” ir pieņemams visos izbeigšanas gadījumos biznesa attiecības, izņēmums ir tikai tad, ja viena puse ir fiziska persona. persona beidz pastāvēt (nevar atlaist mirušu darbinieku).

Koncepts " izbeigšanu» attiecas uz visām situācijām, kā likums, līguma laušanas iniciators var būt vai nu darbinieks, vai darba devējs. Šis rīkojums, atšķirībā no rīkojuma T-8a, tiek sastādīts tikai vienam konkrētam darbiniekam. Parasti tas tiek aizpildīts personāla nodaļā 2 eksemplāros. Pirmais tiek pārcelts uz grāmatvedību, otrs paliek personāla daļā. Rīkojuma par darbinieka atlaišanu veidlapa jāparaksta struktūrvienības vadītājam un tieši darbiniekam, kuru atlaiž no darba. Pamatojoties uz šo rīkojumu, grāmatvedība veic pilnu norēķinu ar darbinieku un veic noteiktus ierakstus viņa personīgajā kartē un darba grāmatā. Dokumentā vai drīzāk tā numuram ir jauktas rakstzīmes (“16-ls”, burti un cipari). Tiek pierakstīts darba līguma numurs un darbinieka atlaišanas datums un datums, tas ir, viņa oficiālā pēdējā darba diena. Vēlams aizpildīt abas šīs rindas, ja ar darbinieku nav sastādīts darba līgums, tad rindiņu “Izbeigt darba attiecības no” izsvītro. Atlaižamā darbinieka pilns vārds ir rakstīts tikai ģenitīvā gadījumā.

Dokumentā ir rinda “Pamatojums (datums, numurs, dokuments)”, kurā norādīta saite uz dokumentu, uz kura pamata izdots rīkojums par atlaišanu (darbinieka izziņa, piezīme, darba attiecību izbeigšanās vai citi dokumenti). Atlaižot darbinieku, kurš ir finansiāli atbildīgs par visu uzņēmuma esošo mantu, atlaišanas rīkojumam tiek pievienots dokuments, kurā norādīts, ka pret atlaisto personu materiālā ziņā pretenziju nav.

Sastādot rīkojumu par darbinieka atlaišanu T-8 - aizpildījuma paraugs, veidlapa pēc organizācijas vai struktūrvienības vadītāja iniciatīvas, pievienots pamatots rakstisks uzņēmuma arodbiedrības atzinums, protams, ja tāda iestāde pastāv.

Rīkojums par darba līguma izbeigšanu ir uzņēmuma iekšējais dokuments, kas izbeidz visas darba attiecības starp darbinieku un viņa darba devēju. Šajā rakstā mēs aplūkosim atlaišanas rīkojumu veidus un uzzināsim, kā tos pareizi noformēt.

Darba līguma uzteikuma reģistrācija ir ierasta lieta jebkurā uzņēmumā, jo... šis ir viens no svarīgākajiem iekšējiem dokumentiem, kura izveide tiks dota Īpaša uzmanība kad darba inspekcija pārbauda organizāciju. Turklāt, šo dokumentu var būt nepieciešams, ja starp darbinieku un darba devēju rodas strīdīgi jautājumi, kas nozīmē, ka tas ir jāsagatavo pareizi un saskaņā ar likumā noteiktajiem noteikumiem. Sāksim ar faktu, ka darbinieks var aiziet vairāku iemeslu dēļ. Tajos ietilpst ne tikai paša vēlme, bet arī pārkāpumi, štatu samazināšana, uzņēmuma slēgšana, darbinieks var tikt iesaukts armijā utt. Visos šajos gadījumos viņi vispirms raksta uzņēmuma direktoram adresētu paziņojumu, kurā norāda vēlmi atkāpties no amata un norāda galveno atlaišanas iemeslu. Un tikai pēc tam, kad vadītājs ir apstiprinājis pieteikumu, tiek izdots atlaišanas rīkojums.

Var lejupielādēt šeit.

Rīkojumi tiek izdoti likumā noteiktajā formā, vienoti visiem uzņēmumiem. Tā, piemēram, ja tiek atlaists tikai viens darbinieks, atlaišanas rīkojums tiek izdots veidlapā T-8. Pasūtījuma veidlapā jānorāda uzņēmuma nosaukums, vadītāja vārds, aizejošās personas darba līguma numurs un noslēgšanas datums, viņa personāla numurs un amats. Jānorāda atlaišanas iemesls, kas visbiežāk ir paša vēlēšanās saskaņā ar 77.panta 3.punktu. Darba kodekss RF un šī dokumenta sastādīšanas pamats ir darbinieka paziņojums. Ir norādīts rīkojuma sastādīšanas datums un direktora un darbinieka paraksts.

Gadījumā, ja uzņēmumu pamet divi vai vairāki darbinieki, un tas notiek ļoti lielās organizācijās, T-8a veidlapā būs ērtāk aizpildīt tikai vienu pasūtījumu. To aizpilda tāpat kā T-8 veidlapu, tajā tiek ievadīti tikai vairāku darbinieku vārdi. T-8a veidlapa ļauj tiem, kas ir atbildīgi par darbu ar personālu, izvairīties no vairāku pasūtījumu sastādīšanas un tādējādi atvieglo viņu darbu.

Mūsu mājas lapā.

Pēc rīkojumu sastādīšanas par darba attiecību izbeigšanu darbiniekam jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma kompensācija un darba samaksas parāds par visu nostrādāto laiku.

IN pēdējie gadi Vairākkārt ir parādījusies informācija par likumprojektu izstrādi, kuru autori vēlējās piespiest darba devējus maksāt iedzīvotāju ienākuma nodokli no savu darbinieku ienākumiem nevis darba devēja-nodokļu aģenta reģistrācijas vietā, bet gan katra dzīvesvietā. darbinieks. Nesen Federālais nodokļu dienests asi izteicās pret šādām idejām.

Rīkojums par darba līguma izbeigšanu: veidlapa T-8

Atlaižot darbinieku no darba, darba devējam ir pienākums izdot rīkojumu par darba līguma uzteikšanu. Veidlapas T-8 un T-8a ir vienotas veidlapas, kuras apstiprinājusi Krievijas Valsts statistikas komiteja ar 01.05.2004. rezolūciju Nr. 1 un kuras darba devēji izmanto, lai izdotu rīkojumus par atlaišanu. Šajā rakstā mēs jums pastāstīsim, kādas darbības darba devējam jāveic, lai nodrošinātu, ka darbinieka atlaišana tiek veikta pareizi.

Kā aizpildīt rīkojumu par darba līguma izbeigšanu?

Tātad ir 2 vienotas formas - T-8 un T-8a. Pirmais tiek izmantots, ja tiek atlaists viens darbinieks. Tajā pašā laikā ar vienu rīkojumu var noformēt vairāku darbinieku atlaišanu vienlaikus. Šajā gadījumā tiek izmantota veidlapa T-8a. Tādējādi abu veidlapu saturs ir vienāds, atšķirība ir tikai tā, ka veidlapā T-8a var norādīt informāciju par vairākām atlaistajām personām.

Veidlapa T-8

Atlaišanas rīkojumā jānorāda:

• informācija par uzņēmumu (nosaukums, OKPO);
• informācija par pasūtījumu (numurs un datums);
• ziņas par atlaižamo personu (pilns vārds, personāla numurs, struktūrvienība, amats, pakāpe, kvalifikācijas klase);
• informācija par darba līgumu (numurs, noslēgšanas datums, uzteikuma datums un iemesls);
• informācija par dokumentu, uz kura pamata pieņemts lēmums par atlaišanu (atkarībā no darba līguma uzteikšanas pamata šāds dokuments var būt, piemēram, darbinieka iesniegums, ja darbinieks atkāpjas pēc savas iniciatīvas) .

Runājot par darba līguma uzteikšanas pamatojumu, šajā sadaļā nepieciešams sniegt atsauci uz likuma noteikumiem, saskaņā ar kuriem tiek veikta atlaišana, un izdarīt ierakstu atbilstoši likumā ietvertajai redakcijai. .

Piemēram, atlaižot no darba sakarā ar pēc vēlēšanās atlaišanas rīkojumā ir norādīts darba līguma izbeigšanas pamats “pēc darbinieka iniciatīvas”, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 3. punktu. Kā dokuments - pamatojums pieņemts lēmums ir norādīts darbinieka paziņojums. Zemāk sniegsim rīkojumu par darba līguma izbeigšanu, kura paraugs ir sagatavots pēc veidlapas T-8.

Pasūtījuma paraugs veidlapā T-8

Lēmumu par darbinieka atbrīvošanu no darba pieņem uzņēmuma vadība, vai uzņēmuma vadītājs, vai cita pilnvarota persona. Rīkojumu par darba līguma izbeigšanu pirms vadības parakstīšanas apstiprina attiecīgās nodaļas (personāla, juridiskās utt.). Pasūtījumu parasti sagatavo personāla daļa.

Pēc atlaišanas rīkojuma parakstīšanas vadībai ar to jāiepazīstina atlaistā persona. Tā ir darba likumdošanas prasība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants). Šim nolūkam rīkojuma saturā ir paredzēta vieta, kur darbinieks var parakstīties par iepazīšanos.

Var rasties situācija, kad darbinieks atsakās iepazīties ar rīkojumu vai nav iespējams viņu iepazīstināt ar rīkojumu. Šajā gadījumā personāla nodaļas darbiniekiem par to ir jāatzīmē rīkojumā. Fakts, ka darbinieks atsakās iepazīties, ir jāfiksē. Lai to izdarītu, varat sastādīt aktu, ko apliecina vairāku šāda atteikuma liecinieku paraksti.

Rīkojuma par darba līguma izbeigšanu kopija darbiniekam jāiesniedz pēc viņa pieprasījuma. Ja darbinieks šādu prasību neizvirza, tad to nav nepieciešams izsniegt.

Pēc tam, kad pasūtījums ir apstiprināts un atlaistais darbinieks ar to ir iepazinies, tas jānodod glabāšanai pilnvarotajā nodaļā. Parasti šī ir nodaļa, kas veic personāla nodaļas funkcijas. Pasūtījuma glabāšanas laiks ir vismaz 75 gadi.

Ar darbinieka atlaišanu tiek izbeigtas darba devēja darba attiecības ar tā darbinieku. Darbinieka pārcelšanas gadījumā un citu apstākļu klātbūtnē, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, var būt vairāki atlaišanas iemesli, tostarp vienas puses vēlme. Jebkurā gadījumā ir jāaizpilda atbilstoša dokumentācija.

Darba līgums tiek uzteikts gan pēc darba devēja, gan pēc darbinieka lūguma.

Darbinieks, kurš izteicis vēlmi aiziet darba vieta, ir pienākums uzrakstīt atbilstošu paziņojumu, kura mērķis ir brīdināt vadību par viņa nodomiem. Saskaņā ar likumu, pēc rakstiska iesnieguma iesniegšanas līgums jālauž ne vēlāk kā 2 nedēļu laikā. Pusēm savstarpēji vienojoties, atlaišana var notikt agrāk.

Dienā, kad darbinieks tiek atlaists, tiek izdots rīkojums, kas apliecina darba līguma izpildi. Kā paraugu dokumenta sastādīšanai ieteicams lietot f. T-8. Taču no 2013. gada sākuma saimnieciskās darbības subjekti saņēma tiesības patstāvīgi izstrādāt dokumentu veidlapas, ja tajās ir visi nepieciešamie dati.

Rīkojumu par darbinieka atlaišanu sastāda personāla darbinieks vai cita persona, kurai ir līdzīgas pilnvaras. Vadība dokumentu pārbauda ar parakstu. Parasti šajā amatā darbojas iestādes vadītājs. Arī atlaistajam darbiniekam jāparakstās, apliecinot iepazīšanos ar sastādīto dokumentu.

Atlaišanas pasūtījuma paraugs jāaizpilda saskaņā ar f. T-8 satur šādu informāciju:

• iestādes nosaukums (individuālā uzņēmēja rekvizīti);
• dokumenta sagatavošanas datums un kārtas numurs;
• rekvizīti par izbeidzamā darba līgumu;
• darbinieka atlaišanas datums;
• informācija par atlaižamo personu (pilns vārds, personāla numurs), ieņemamo amatu, darbinieka kvalifikāciju, piederību konkrētai struktūrvienībai;
• darbības pamats;
• vadības paraksts;
• atlaižamā darbinieka paraksts un datums, kas apliecina iepazīšanās faktu.

Darba attiecības var izbeigt, pamatojoties uz darbinieka paša iesniegumu, piezīmēm, medicīniskajiem dokumentiem. secinājumus vai citus dokumentus, kuru rekvizīti jāiekļauj rīkojumā par atlaišanu (veidlapa T-8).

Ja nepieciešams, darbiniekam ir tiesības pieprasīt sastādītā dokumenta apliecinātu kopiju.

Nianses, aizpildot dokumentu

Pēc atlaišanas kopā ar rīkojuma sastādīšanu darbiniekam ir jāsamaksā tajā pašā dienā un jāizsniedz viņam attiecīgie dokumenti (izpeļņas apliecības, darba burtnīca).

Izdotajā rīkojumā jābūt paša darbinieka parakstam. Ja kāda iemesla dēļ (darbinieka prombūtne slimības dēļ vai atteikums apliecināt dokumentu) to nevar izdarīt, rīkojumā tiek izveidots atbilstošs ieraksts. Ne vēlāk kā 3 dienas pēc atlaišanas darbiniekam jānosūta paziņojums par dokumentu saņemšanu vai jāsniedz piekrišana, kas ļauj tos nosūtīt pa pastu adresātam.

Vēl viens ieteicamais dokuments, kas tiek sastādīts, izbeidzot darba līgumus, ir atlaišanas rīkojuma veidlapa T-8a veidlapā. Tā sagatavošana ir pieļaujama, ja tiek atlaisti vairāki darbinieki. Dokumentā ir tāda pati informācija un informācija kā f. T-8.

Atlaišanas rīkojuma dati kalpo par pamatu ierakstiem dokumentos (darba grāmatiņā) par līguma izbeigšanu un darbinieka personīgajā kartē.

Ja darbinieks, kurš ir finansiāli atbildīgs, tiek atlaists, lai izvairītos no turpmākām nesaskaņām starp ieinteresētajām pusēm, rīkojums saskaņā ar f. T-8 darbiniekam ieteicams pievienot izziņu par parāda neesamību. Lai gan šī kārtība nav apstiprināta ar likumu.

Ja atlaišanu ierosina darba devējs, rīkojumam jāpievieno apliecinošie dokumenti (medicīniskās apskates ziņojums, arodbiedrības institūciju lēmums utt.).

Jebkuros atlaišanas apstākļos nepieciešamā saistīto dokumentu, tostarp atlaišanas rīkojumu, noformēšana pienācīgi novērsīs gan darbinieka, gan darba devēja iespējamo pretenziju iespējamību.