Pirmdien pieņemts likums (grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksā), kas precizē nepilna laika darba noteikšanas kārtību, kā arī darba samaksas kārtību brīvdienās un brīvdienas. Ja pirmie padarīs elastīgāku pieeju nepilna laika darba regulēšanai, tad otrā, visticamāk, var novest pie atalgojuma samazinājuma par darbu brīvdienās un svētku dienās, norāda Sociālo un darba tiesību centra direktore Jeļena Gerasimova.

Tiek veikti grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93., 152. un 153. pantā. Pašreizējā Kodeksa redakcijā pieņemts, ka, darbiniekam un darba devējam vienojoties, tiek noteikta nepilna laika darba diena (maiņa), vai nepilna laika darba nedēļa. Grūtniecēm, vienam no vecākiem (aizbildnim vai aizbildnim) bērnam līdz 14 gadu vecumam, un bērna invalīda gadījumā - līdz 18 gadu vecumam, kā arī darbiniekiem, kuri aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar Regulas Nr. medicīniskajos ziņojumos var izmantot šo Darba kodeksa standartu.

Strādājot nepilnu darba laiku, atalgojumu veido proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma. Nepilna laika darbs nenozīmē ierobežojumus atvaļinājuma ilgumam, darba stāža aprēķināšanai un citām darba tiesībām.

Darba kodeksā veiktie grozījumi pēc to oficiālās publicēšanas un stāšanās spēkā ļaus darba devējam noteikt darbiniekam gan nepilnu, gan nepilnu darba nedēļu, tajā skaitā sadalot darba dienu daļās par jebkuru laika periodu, par kuru vienojas. uz pusēm. Tādā veidā elastīgos darba režīmos būs iespējams apvienot gan nepilnu, gan nepilnu darba laiku.

Izmaiņas tiek ieviestas arī attiecībā uz pusdienu un atpūtas pārtraukumiem nepilnu darba laiku strādājošajiem. Tādējādi darba līgums starp darbinieku un darba devēju paredz iespēju nenodrošināt darbiniekam pārtraukumu atpūtai un ēdināšanai, ja viņam noteiktais ikdienas darba (maiņu) ilgums nepārsniedz četras stundas.

Neregulāri strīdi

Tāpat jaunie grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksā ievieš noteikumu, ka darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, var būt neregulāra darba diena tikai tad, ja puses vienojas. darba līgums tiek noteikta nepilna laika darba nedēļa, bet ar pilnu darba dienu (maiņu).

"Nepilnīgs darba laiks var organizēt divējādi: cilvēks strādā katru darba dienu nedēļas laikā, bet mazāk stundu, vai pilnu slodzi, bet divas vai trīs dienas nedēļā. Un radās strīdīgs jautājums: vai šādi darbinieki var strādāt neregulārā darba laikā? Ja cilvēks strādā nepilnu darba laiku, tad neregulāra darba laika dēļ viņam jebkurā brīdī var lūgt palikt darbā vēl pāris stundas. Ko tad nozīmē nepilna laika darbs?» TASS komentēja Gerasimova.

Viņa piebilda, ka par to bijušas daudz diskusiju. Pieņemtais likums visus strīdus nenovērš, taču piedāvā zināmu kompromisu: neregulāru darba laiku var piemērot tikai tiem darbiniekiem, kuri strādā pilnu, bet nepilnu darba laiku, tas ir, divas vai trīs dienas nedēļā. "Ja cilvēks strādā katru dienu, bet ne pilnu stundu skaitu, viņam nevar noteikt neregulāru darba dienu. Tā ir būtiska izmaiņa," uzsvēra eksperts.

Pēc Gerasimovas teiktā, Krievijas likumdošanā principā ir daudz strīdu un domstarpību, nosakot neregulāru darba laiku. Problēma ir tā, ka šī norma tiek izmantota ļoti nepamatoti, jo Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikti ierobežojumi, par kuriem darbiniekiem var piemērot neregulāru darba laiku. “Mūsu valstī šī norma tiek piemērota ļoti plaši. Darba devējam ir svarīgi ievērot formālas prasības un vienkārši pieņemt vietējo normatīvo aktu, kas nosaka to darbinieku sarakstu, kuriem ir noteikts neregulārais darba laiks, un ar to pietiek fakts, ka neregulārs darba laiks tiek noteikts arī tiem cilvēkiem, kuru darba dienu ir diezgan viegli standartizēt un kuriem nevajadzētu strādāt neregulāri,” uzsvēra eksperts.

Nedēļas nogales un brīvdienas kļūs lētākas

Grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantā nosaka, ka samaksa par darbu brīvdienās vai brīvdienās, ja daļa maiņas iekrīt šajā dienā, tiek veikta tikai par stundām, kas iekrīt šajā dienā ( no 0 stundām līdz 24 stundām).

“Ja tagad cilvēks, nostrādājis četras līdz piecas stundas brīvā dienā, saņem dubultu samaksu kā par pilnu darba dienu (8 stundas – red. piezīme), tad tagad cilvēks saņems dubultu samaksu par konkrētām nostrādātajām stundām samaksas apmēra nosacījumi brīvdienās, norma ir nedaudz stingrāka,” skaidroja Gerasimova.

Viņa piebilda, ka faktiski darbiniekam tagad atlīdzinās nevis par zaudēto brīvdienu, bet gan tikai par nostrādātajām stundām. "Protams, darba devējam tas ir ekonomiskāks risinājums," norādīja Sociālo un darba tiesību centra vadītājs.

Virsstundas brīvdienās tiks atceltas

Grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantā nosaka, ka, aprēķinot virsstundu laiku, darbs brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba laiks, netiek ņemts vērā. Tādējādi ir izslēgta šo stundu dubultā apmaksa gan kā virsstundas, gan brīvdienas.

“Iepriekš bija arī strīdīgs jautājums: ja darbinieks brīvdienā strādātu nevis 8 stundas (standarta darba diena), bet, piemēram, 10-11 stundas, tad no vienas puses būtu zināma pārklāšanās brīvdienā jāapmaksā paaugstināta likme, savukārt par darbu, kas pārsniedz 8 stundas, ir jāmaksā paaugstināta likme, izrādās, ka šīs divas vai trīs papildu stundas, kas tika nostrādātas brīvā dienā, būtu jāmaksā par četrkāršu likmi. Tas bija neskaidrs jautājums,” sacīja Gerasimova.

Viņa piebilda, ka pieņemtais likums piedāvā skaidru problēmas risinājumu. Tagad šāda diena vienkārši tiks apmaksāta saskaņā ar noteikumiem par darbu brīvdienās un svētku dienās, tas ir, dubultā likmē un neņemot vērā virsstundas.

Darba kodeksā ir ieviesti svarīgi noteikumi par darbu brīvdienās, kā arī nepilnu darba laiku, ziņo Komsomoļskaja Pravda. Attiecīgo likumu parakstīja prezidents Vladimirs Putins.

Samaksa par darbu brīvdienās vai svētku dienās netiek veikta par dienu, bet tikai par faktiski nostrādāto laiku. Respektīvi, ja strādāji, teiksim, nevis pilnu 8 stundu darba dienu, bet tikai trīs stundas, tad naudu saņemsi tikai par šo laiku. Par došanos uz darbu brīvdienās un svētku dienās ir jāmaksā dubultā alga. Ja darbinieks vēlas, viņš var saņemt samaksu kā par parastu dienu un kā bonusu paņemt brīvdienu darba dienā. Par to tikai iepriekš jāsaskaņo ar darba devēju.

Precizēsim, ka darbs brīvdienās un svētku dienās netiek uzskatīts par virsstundām. Tātad samaksu nevarēs saņemt ne tikai par brīvdienu, bet arī par virsstundām (tas ir, faktiski četras reizes).

Jauninājumi ietekmēja arī skaidrojumus par nepilnu darba laiku. Uzturēšanās ilgums birojā tiek noteikts, vienojoties darbiniekam un vadībai. Grūtnieces un vecāki ar bērniem līdz 14 gadu vecumam var pašas noteikt sev piemērotu darba laiku. Tas ir, piemēram, ja bērns mācās pirmajā maiņā un pārnāk mājās pēc pulksten diviem, tad mammai no rīta, protams, ir ērtāk strādāt. Tātad varas iestādēm ir pienākums viņu satikt pusceļā.

Starp citu, jebkuram darbiniekam ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku. Tikai atšķirībā no augstāk norādītajām kategorijām viņš vairs nevar diktēt priekšniecībai, kad viņam ērtāk stāvēt pie mašīnas. Un vēl viens svarīgs papildinājums tiem, kas nevēlas vai nevar strādāt pilnu slodzi. Tiem darbiniekiem, kuru maiņa ilgst mazāk par 4 stundām, vadītājam ir tiesības nepiešķirt pusdienas laiku. Darba līgumā ir jāiekļauj noteikums par pusdienu aizliegumu.

Tāpat likumā noteiktas tiesības tiem, kam ir neregulārais darba laiks - kad nav aprēķināts, cik minūtes vai stundas kavējat pēc darba dienas beigām.

Virsstundu darba jēdziens uz šādiem darbiniekiem neattiecas, sacīja Radio KP eksperts. darba tiesības Olga Erošenkova. - Viņi saņem trīs papildu dienas atvaļinājumam, un viss.

Taču šīs normas par jaunām var saukt tikai nosacīti. Fakts ir tāds, ka viņi darbojās agrāk, tie bija vienkārši noteikumos no padomju laikiem un nebija iekļauti Darba kodeksā. Iedzīvotājiem grūtības iegūt informāciju par savām tiesībām radīja tas, ka bija nepieciešams sagatavot vairākus dokumentus.

Tagad noskaidrot DK normas nav problēma,” rezumē eksperts. – Internets ir visiem rokas stiepiena attālumā. Bet tas neatrisina problēmas. Pieņemsim, ka persona zina, ka viņa tiesības ir pārkāptas. Bet, ja viņš uz to norāda saviem priekšniekiem, viņš var tikt atlaists. Rezultātā daudzi nolemj to izturēt, lai tikai paliktu darbā. Lai gan, ja cilvēks nolemj aizstāvēt savas tiesības, viņš var paļauties uz spēcīgu atbalstu. Gan no prokuratūras, gan darba inspekcijas.