Kas pienākas dienestam, atlaižot no darba veselības dēļ? Maksājumi pēc atlaišanas veselības apsvērumu dēļ. Darba tiesību pamatjēdzieni

12.08.2018 Jurisprudence

Veselības problēmas noved pie tā, ka cilvēks nespēj veikt vairākus dzīves pienākumus. Piemēram darba aktivitāte tā rezultātā samazinās individuālā veiktspēja. Šajā ziņā, ja darbinieks jūtas slikti, viņš var rakstīt veselības apsvērumu dēļ. Visos gadījumos viņam jāpaļaujas skaidras naudas maksājums. Ir pienācis laiks pastāstīt, kāds ir tā izmērs un kā iegūt cenu.

Medicīnas vērtēšanas komisija. Pārskati ietver diagnozes, slimību izcelsmi un vēsturi, kā arī ārstēšanas aprakstus. Ziņojumos norāda, vai apstākļi attaisno nosūtīšanu fiziskās novērtēšanas komisijai, bet nesniedz atzinumu par to, vai locekļi ir medicīniski piemēroti vai nederīgi darbam. Šīs padomes nesniedz ieteikumus par atbrīvošanu vai pensionēšanos, kā arī neierosina invaliditātes procentuālo daļu.

Komandas nemedicīniskais novērtējums. Tomēr šīs aplēses ir nozīmīgas, jo apstākļu ietekme uz biedru spēju pildīt savus pienākumus ir svarīgs faktors, nosakot nepiemērotības un invaliditātes procentuālo daļu. Tāpēc dienesta darbiniekiem, meklējot medicīnisko palīdzību, obligāti jāziņo par simptomiem un to ietekmi uz komandas pienākumiem.

Darba likumdošana garantē visiem mūsu valsts pilsoņiem veselības stāvoklim atbilstošus amatus. Vienkārši sakot, darbiniekam ir jāatbilst ne tikai profesionālajiem kritērijiem, bet arī pietiekamai veselībai, lai veiktu darba pienākumus. Darba devējs ir atbildīgs par rūpes par darbinieka stāvokli.

Saņemiet visus simptomus ierakstā. Ja apkalpes locekļi neziņo par simptomiem medicīnas personālam, stāvoklis var tikt palaists garām. Negatīvā puse ir tāda, ka jo vairāk dienesta darbinieku ir klāt, jo vairāk jāveic medicīniskie novērtējumi un jo ilgāks process. Daudzi dienesta darbinieki atturas pateikt kaut ko, kas varētu paildzināt procesu.

Vēl viena iespēja reģistrēt simptomus rodas izrakstīšanas fiziskās pārbaudes laikā. Šī ir vēl viena joma, kurā nevar zināt, kas notiks, kamēr neparādīsies apkalpes locekļi. Dažos gadījumos, kad rodas bažas par nepareizu uzvedību vai tīšu nolaidību, tās var būt formālas izmeklēšanas, kuras nav vienkārši sagatavojušas grupas, bet arī norīkoti izmeklētāji, bieži vien militārie juristi. Komandas locekļus var intervēt formālas izmeklēšanas ietvaros, un komandas attiecības var ietekmēt galveno faktoru, kas nosaka tiesības uz pabalstu.

Pievēršoties likumdošanai, var redzēt, ka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants aizliedz darbinieku atlaist viņa pagaidu invaliditātes (slimības) laikā. Izņēmums ir gadījumi, kad šajā periodā notiek juridiskās personas likvidācija vai individuāla uzņēmēja slēgšana.

Tajā pašā laikā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants runā par darbinieka atlaišanas likumību veselības apsvērumu dēļ. Piemēram, ja cilvēkam ir nopietnas problēmas ar ķermeni un viņš ilgstoši nevar veikt savu ierasto darbu, viņš tiek atlaists. Turklāt tas notiks no pusēm neatkarīgu iemeslu dēļ.

Tomēr vienmēr ir prātīgi likt advokātiem vai konsultantiem pārskatīt ziņojumus un apspriest tos ar klientiem, pirms tiek pieņemts lēmums par atspēkojuma vērtību. Pat nelielas kļūdas attiecībā uz simptomiem, smagumu, izcelsmi vai ietekmi uz pienākumiem var ietekmēt rezultātu. Ja atspēkojums ir piemērots, tas sniedz iespēju sniegt papildu dokumentāciju par ziņojumā apskatīto veselības stāvokli vai citiem ziņojumā izlaistiem veselības stāvokļiem.

Laika pagarinājumu var piešķirt, ja norādīts. labs iemesls. Fiziskā vērtēšanas komisija. Medicīniskā informācija, ko izmanto, lai pamatotu nepiemērotu stāvokļu esamību vai smagumu, nedrīkst būt vecāka par 6 mēnešiem. Viņu secinājumi un ieteikumi ir īsi, bieži vien sniegti bez patiesa paskaidrojuma vai pamatojuma.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantu darbinieka atlaišana ir saistīta ar naudas kompensācijas izmaksu. Pabalsta apmērs ir alga par 14 nostrādātajām dienām. Visi maksājumi tiek veikti ne vēlāk kā darbinieku maksāšanas mēnesī.

No likumības viedokļa atlaišana veselības apsvērumu dēļ ir atspoguļota Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantos. Procedūra paredz obligātus maksājumus no darba devēja. Izdošanas kārtības pārkāpuma gadījumā naudas pabalsti cietušajam ir tiesības vērsties ar sūdzību Darba inspekcijā.

Kā atlaist kādu veselības apsvērumu dēļ?

Atzinumi un ieteikumi tiek uzskatīti par galīgiem, ja dalībnieki tos pieņem. Šiem cilvēkiem bieži vien ir nepieciešama turpmāka medicīniskā pārbaude un jauns mēģinājums medicīniskās novērtēšanas padomē, ja vien viņu gadījumi neliecina par nepārprotamu rīcības brīvības ļaunprātīgu izmantošanu vai faktam nav pamata, un tādā gadījumā būtu lietderīgi vērsties federālajā Habeas iestādē. rāmis.

Locekļus var pārstāvēt advokāts vai advokāts, kas nav advokāts, liecinieki, liecinieki un dokumentāri pierādījumi. Uzklausīšanas ir neformālas, taču valdes locekļi var būt enerģiski, jautājot locekļiem. Daži dalībnieki izvēlas, lai viņus pārstāvētu konsultanti no veterānu pakalpojumu organizācijām, piemēram, invalīdiem amerikāņu veterāniem. Pārstāvību var nodrošināt civiltiesību juristi un konsultanti.

Atlaišanas pamatojums

Atlaišana veselības apsvērumu dēļ notiek saskaņā ar reglamentētu shēmu. Procedūru nav atļauts aizstāt ar līdzīgām juridiskām situācijām (piemēram, atlaišana slimības dēļ, nevis atlaišana invaliditātes dēļ).

Visos gadījumos lietā tiek iesaistīts medicīnas eksperts. Viņas darba mērķis ir reģistrēt pieteikušos darbinieku veselības stāvokli.

Būtiski atlaišanas iemesli

Vismaz Jūras spēki parasti pirmo reizi tiekas ar militārajiem advokātiem dienu pirms tiesas sēdes, būtiski ierobežojot sagatavošanos. Militārajiem advokātiem bieži ir laba izpratne par valdes locekļu lēmumu pieņemšanas modeļiem, aizspriedumiem un attieksmi. Iespējams, tāpēc daži ieceltie advokāti sliecas uzskatīt, ka īpaši novērtējumi konkrētiem apstākļiem ir nokavēts secinājums. Maz ir lieliska pieredze detalizētu medicīnisku un demonstratīvu pierādījumu izstrāde un prezentēšana, kā arī laika trūkums iepriekšēja sagatavošana vēl vairāk ierobežo šo darbu.

Invaliditāte izpaužas šādi:

Neliela veselības stāvokļa pasliktināšanās (galvassāpes, drudzis).
Īslaicīgs darbspēju zudums bez nepieciešamības meklēt medicīnisko palīdzību.
Pilnīgs darbspēju zaudējums un nepieciešamība pēc medicīniskās palīdzības.

Veselības pasliktināšanās rezultātā darbinieks nevar veikt ierastos pienākumus.
Ārstu ekspertīzes komisija atzīst darbinieku par invalīdu.
Veselības pasliktināšanās rada draudus citiem tiesisko attiecību dalībniekiem (kolēģiem vai klientiem).
Noņemšana medicīniskās kontrindikācijas iesaistīties noteikta veida aktivitātēs.

Ja veselības apsvērumu dēļ nav iespējams atkāpties no darba, darbinieks var vērsties pie darba devēja ar lūgumu. Saskaņā ar noteikumiem jauna darba vieta nedrīkst radīt diskomfortu darbinieka veselībai. Alternatīvu iespēju trūkums parasti veicina atlaišanu sakarā ar pēc vēlēšanās. Alternatīvi, apstājieties darba attiecības pēc pušu vienošanās. Šajos gadījumos atlaišanas pabalstu būtība būs atšķirīga.

Atlaišana veselības apsvērumu dēļ: normatīvais regulējums

Civiladvokātiem var būt galvenā loma pirms uzklausīšanas, sagatavojot locekļus liecināt, sagatavojot lieciniekus un izstrādājot papildu pierādījumus par medicīnisko stāvokļu apjomu vai smagumu, to ietekmi uz pienākumu izpildi utt. Liecinieku, tostarp militārpersonu, draugu un ģimenes locekļu, liecības vai paziņojumi var būt noderīgi strīdos par invaliditātes līmeņa paaugstināšanu.

Oficiālas uzklausīšanas sniedz svarīgas iespējas iesniegt pierādījumus par medicīnisko stāvokļu esamību, dienesta apstākļu pasliktināšanos un pienākumu noteikšanu. Labi sagatavotas klientu liecības var būtiski ietekmēt dēļus, kā arī iespēja valdes locekļiem novērot karavīru vai jūrnieku izskatu vai simptomus. Juristi vai konsultanti var arī nodrošināt svarīgu pārstāvību tiesas sēdēs. Lai gan formāli pierādījumi netiek piemēroti, advokāti var apstrīdēt neatbilstības vai aizskarošus jautājumus un ierakstīt ierakstā nepareizus apsvērumus, nepieciešamo medicīnisko pierādījumu neiegūšanu un tamlīdzīgi.

Atlaišanas reģistrācija veselības apsvērumu dēļ: procedūras iezīmes

Atlaišanai veselības apsvērumu dēļ jāatbilst darba likumdošanas prasībām. Pusēm nav atļauts vadīties pēc personiskajām vēlmēm vai korporatīvās ētikas. Atklāšana var izraisīt kriminālatbildību. Ir vērts jau iepriekš parūpēties par kompetentu pieeju, proti, iesaistīt HR darbiniekus dokumentu sagatavošanā.

Vajadzības gadījumā viņi var atgādināt valdes locekļiem par īpašiem standartiem un pieņēmumiem, kas attiecas uz atsevišķiem gadījumiem, un var palīdzēt klientiem novērtēt slimības vai traumas reālo ietekmi uz viņu dzīvi. Tā var būt ierasta prakse, bet diemžēl noteikumos tas nav norādīts.

Papildu rakstisks nosūtījums, izmantojot invaliditātes novērtēšanas sistēmu, ir pieejams visos dienestos, lai gan veidlapa ievērojami atšķiras. Lai gan vairs nav tiesību uz uzklausīšanu, loceklis joprojām var iesniegt rakstiskus iesniegumus recenzentiem un visbeidzot dienesta sekretāram.

Kā atkāpties no amata veselības apsvērumu dēļ:

Vispirms būs jāiesniedz medicīniskās komisijas rezultāti (piemēram, izziņa no MSEC) par veselības problēmu būtību.
Pieņemot sertifikātu, personāla nodaļas darbinieki pārbauda dokumenta atbilstību realitātei.
Konstatējis darbinieka veselības stāvokļa pasliktināšanos, darba devējs viņu atceļ no darba.
Tālāk darbinieks saņem brīvo darba vietu sarakstu pašreizējā uzņēmumā. Jaunas darba vietas tiek izvēlētas, ņemot vērā fiziskos apstākļus.
, darba grāmatiņas atgriešana (ar piezīmi) un darbinieka atlaišana veselības apsvērumu dēļ.
Norēķinu dokumentu sagatavošana par atlaišanas pabalsta izmaksu (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu).

Likums neļauj darba devējam atteikties atlaist darbinieku veselības apsvērumu dēļ. Tiesa, pēdējam jāsniedz medicīniskā izziņa par savu veselības stāvokli. Darba devēja nepamatots atteikums tiek pārsūdzēts darba inspekcijā vai tiesā.

Militāro ierakstu labošanas padomes lūgums. Tā kā šī ir ilgstoša procedūra, tā nesniedz lielu palīdzību tiem, kuru tiešais mērķis ir atslābums. Šīs padomes var mainīt galīgos lēmumus medicīniskās invaliditātes lietās, no darba atdalīto medicīnisko personālu medicīniskajā pensijā, paaugstināt invaliditātes reitingu vai mainīt administratīvo vai galīgo dienesta termiņu uz medicīnisko pensionēšanos.

Slimu un ievainoto militārpersonu izvietošana

Tomēr novēloti pieteikumi bieži tiek pieņemti, ja Padome uzskata, ka tas ir taisnīguma interesēs. Dažos gadījumos tiesas atceļ secinājumus, taču ir gadījumi, kad tiesas lemj par labu militārpersonām. Izvēršanas spiediens ietekmēja militāros komandierus un ārstus, pieņemot lēmumus par izvietošanu; īpaši armijā, komandas regulāri tiek pārpildītas ar medicīniskiem ieteikumiem, kurus dalībnieki neizvieto.

Maksājumi un norēķini

Atlaižot darbinieku, darba devējam ir pienākums izmaksāt viņam nepieciešamo algu. Apskatīsim piemēru militārā personāla samazināšanas ietvaros.

Saskaņā ar likumu militārpersonu atlaišana veselības stāvokļa dēļ paredz šādus maksājumus:

Pēc tam pakalpojumu sniedzējs veic provizorisku iespējamības noteikšanu. Ja ir izpildīti noteikti nosacījumi, dienesta dalībniekus ar jau esošiem stāvokļiem var nosūtīt pēc medicīniskās pārbaudes. Stāvoklim nav tāda rakstura vai ilguma, lai neparedzēti traucējumi vai fiziskas traumas varētu radīt nopietnus medicīniskus iznākumus vai negatīvi ietekmēt misijas izpildi. Stāvoklis ir stabils, un pirms izvietošanas medicīniskais vērtētājs ir pamatoti sagaidāms, ka izvietošanas laikā nepasliktināsies, ņemot vērā pienākumu un atrašanās vietas fizisko, fizioloģisko, psiholoģisko un uztura ietekmi. Jebkāda nepieciešamā, pastāvīgā medicīniskā aprūpe vai medikamenti, kas, domājams, būs nepieciešami izvietošanas laikā, ir pieejami uz vietas, izmantojot Militārās veselības sistēmu. Zālēm nedrīkst būt īpaši noteikumi par apiešanos, uzglabāšanu vai citām prasībām. Zāles ir labi panesamas skarbi apstākļi vidi un nedrīkst radīt būtisku blakus efekti ar mērenu dehidratāciju. Nav nepieciešama regulāra teātra evakuācija, lai turpinātu diagnostiskos vai citus novērtējumus. Saraksts nav pilnīgs; tajā teikts, ka, nosakot izvietošanu, jāņem vērā papildu faktori: klimats, augstums, barības devas, mājoklis, norīkojums un pieejamie medicīniskie pakalpojumi, kur tiks apkalpots militārais personāls.

Darba alga (par laika posmu no pēdējā norēķinu mēneša līdz darbnespējas brīdim).
Vienreizējs maksājums 5 izmēru apmērā algas(ar nepārtrauktu 10 gadu stāžu).
Vienreizējs maksājums 10 algu apmērā (par vairāk nekā 10 gadu pieredzi).
Vienreizējs maksājums līdz 20 algām (ar nepārtrauktu 15-20 gadu pieredzi).
Vienreizējs maksājums 20 algu apmērā (ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi bruņotajos spēkos).
Nauda par specdienestiem Tēvzemei (saskaņā ar lēmumu Nr.993).
Ārstniecības un rehabilitācijas maksājumi par ārstēšanu vienas algas apmērā gadā.
Militārpersonām, kuru dienesta laiks pārsniedz 20 gadus, tiek piešķirta finansiāla kompensācija par militārā formas tērpa neizmantošanu.
Sociālie pabalsti militārpersonām, kas dienē saskaņā ar līgumu (40% no algas līdz 15 gadiem, 3% no algas par visiem dienesta gadiem par 15 un vairāk gadiem).

Darbiniekam pienākošos maksājumu aprēķins ir grāmatvedības nodaļai. Tomēr darbinieka interesēs ir pašam zināt, kā tiek aprēķināti naudas pabalsti. Tas pasargās jūs no parādiem un ļaus saņemt pilnu kompensāciju par darba līguma uzteikšanu.

Bez atbrīvojuma militārpersonām nevajadzētu izvietoties saskaņā ar šādiem nosacījumiem. Atteikšanās pieprasījumi jāiesniedz attiecīgajam komandējošajam virsniekam ar militārās medicīnas vienības starpniecību, kas apkalpo locekļus, un medicīnisko informāciju sniedz personas medicīnas darbinieks. Atteikumā jāiekļauj kopsavilkums sīks stāvokļa medicīnisks novērtējums un jāpamato ar paziņojumiem, kuros norādīta dienesta pieredze, izvietojamais amats, jebkādi zināmi specifiski amata apdraudējumi, paredzamā pieejamība un nepieciešamība pēc aprūpes izvietošanas laikā, paredzamais ieguvums no atteikuma, komandiera ieteikums. vai uzraugs.

Aptuvenais maksājuma aprēķins

Pirmais solis ir aprēķināt ikdienas ienākumu summu. Lai to izdarītu, jums jāsaskaita gada laikā saņemtie maksājumi un jāsadala kopsumma ar 365. Iegūtais skaitlis tiek reizināts ar 14 dienām (kas tiek izmaksātas, atlaižot no darba veselības apsvērumu dēļ).

Uz piezīmi! Ja atlaišana tiek aizstāta ar pārcelšanu uz mazāk apmaksātu amatu, darbiniekam par pirmo mēnesi tiek maksāta tāda pati alga.
Visam izvietošanas personālam ir jāpabeidz garīgās veselības novērtējums pirms izvietošanas un trīs garīgās veselības novērtējumi pēc izvietošanas. Darbinieki, kuru nosacījumi atbilst šiem kritērijiem, ir jāklasificē saskaņā ar invaliditātes novērtējuma sistēmu medicīniskās pārbaudes padomēs un ir tiesīgi doties pensijā vai pensijā. Tomēr psihotisks un bipolāri traucējumi tiek uzskatīti par nepiemērotiem izvietošanai, savukārt tos, kuriem ir psihotiski stāvokļi remisijas stadijā vai kuriem nav pasliktināšanās, var apsvērt izvietošanu.

Piemērs: persona, kas atkāpjas no amata, uzrakstīja atlūguma vēstuli veselības apsvērumu dēļ. Bet pirms invaliditātes saņemšanas viņš strādāja pirmās 10 mēneša dienas. Tas ietver 28 likumīgā atvaļinājuma dienas. Pieņemsim, ka gada ienākumi bija 600 tūkstoši rubļu un nostrādāto dienu skaits bija 245.

Vai stāvoklis pasliktināsies vai simptomi atkārtosies izvietošanas laikā, ņemot vērā prasības vidi Nosakot izvietošanu, jāņem vērā arī misija. Attiecīgi šīs procedūras un medicīniskie dokumenti kopumā ir svarīgas konsultāciju un interešu aizstāvības jomas. Klienti, kuriem ir juristu palīdzība vai vienkārši ir rūpīgi izskaidroti medicīniskie standarti un viņu tiesības, visticamāk, ārstēšanās un invaliditātes noteikšanas sistēmā veiks daudz labāk nekā citi.

Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad cīņas novājinošā ietekme pasliktina klientu spēju orientēties sistēmā, kamēr viņu simptomi ir akūti un pats invaliditātes process rada papildu stresu. Kā kārtējie kari progresē un viss lielāks skaits Kamēr karavīrs cīnās, lai tiktu galā ar slimībām un ievainojumiem, tie, kas saskaras ar ārstiem un invaliditātes gadījumiem, bieži konstatē, ka viņu stāvoklis nav diagnosticēts vai nav pietiekami attīstīts un viņu tiesības tiek ignorētas.

Ar vienkāršiem aprēķiniem mēs iegūstam:

600 000 rubļu / 245 dienas = 2448 rubļi dienā
10 nostrādātas darba dienas + 14 dienas (nepieciešams aprēķinam) + atvaļinājums 28 dienu apmērā = 52 dienas
galīgā formula: 52 dienas x 2448 rubļi = 127 296 rubļi

Kopā ar atlaišanu darba devējam ir jāmaksā darbiniekam 127 296 rubļi. Aprēķini tiek veikti ne vēlāk kā uzņēmuma apstiprinātajā periodā darbinieku darba samaksai.

Sekas un pārkāpumi

Atlaišana notiek kopā ar piezīmi darbiniekam. Darba vietas samazināšanas formulējumam jāatbilst noteiktajiem noteikumiem. Personāla darbinieki ieliek tieši to atzīmi, kas raksturo atlaišanu - mūsu gadījumā "veselības apsvērumu dēļ". Jānorāda atlaišanas iemesls un darba līguma uzteikšanas pamats. Nākamajā ailē “Nosaukums” ir jānorāda atbilstošā pasūtījuma datums un numurs. Dokumenta norādi apliecina tās iestādes zīmogs, kurā darbinieks strādāja.

Atbildība par darba likumu pārkāpšanu ietver naudas sodu, tiesību atņemšanu un brīvības atņemšanu. Tātad saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Administratīvā kodeksa 5.27. punktu, pārkāpumi no darba devēja puses viņam izmaksās no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu. Atkārtoti pārkāpumi paredz naudas sodu no 20 000 līdz 70 000 rubļu vai divu gadu diskvalifikāciju. Krimināltiesiskā atbildība ir brīvības atņemšana.

Bet ko darīt, ja darba devējs nevēlas parakstīt atlūguma rakstu un veikt maksājumus? Viņš saka, ka vai nu strādā, vai pamet, kā parasti, ja nepieciešams, viņš var izsniegt atvaļinājumu ārstēšanai, bet viņš neatlaiž?

Bērns bieži slimoja, tāpēc viņa bieži ņēma slimības atvaļinājums. Darba devējs teica, ka viņu tādi darbinieki neinteresē, vai nu risiniet problēmu, vai pametiet. Ko tad man ir tiesības darīt?

Anyuta, ja nu sniedz medicīniskie dokumenti par tavu darba nespēju, tad darba devējam nav tiesību atteikt tevi atlaist saskaņā ar šo pantu. Ja viņš atsakās, droši sazinieties ar juristu, jo tas ir likuma pārkāpums.

Dažkārt darbinieks kļūst darbnespējīgs veselības pasliktināšanās dēļ. Šādā situācijā darba devējam ir dažādi jautājumi, ieskaitot aprēķinu Nauda. Kādi maksājumi viņam būtu jāveic, lai nepārkāptu likumu?

Atlaišana veselības apsvērumu dēļ: normatīvais regulējums

Krievijas likumdošanā nav neviena panta, kas pilnībā atklātu visas nianses. Informācija ir izkaisīta pa daļām Darba kodekss un citi normatīvie dokumenti. Pieņemot lēmumu, vadieties pēc:

Krievijas Federācijas konstitūcija (33. pants);
Administratīvo pārkāpumu kodekss (5. pants);
Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma lēmums Nr.2;
Krievijas Federācijas Darba kodekss - Art. 73, 76, 80, 83, 127, 178 utt.

Kādas darbības veic darba devējs?

Pēc medicīniskās ziņas saņemšanas nesteidzieties iesniegt atlaišanu veselības apsvērumu dēļ. Uzziniet, kādi darba apstākļi ir kaitīgi padotajam. Vai tos var novērst vai samazināt? Vai jums vajadzētu samazināt darba laiku? Nākotnē iespējami trīs varianti: mainīt darba apstākļus, pāriet citā amatā vai lauzt līgumu.

Darba kodeksā teikts, ka darbinieka atlaišana par medicīniskās indikācijas paredzēts:

pilnīgs darbspēju zaudējums, ko apliecina medicīniskās un sociālās ekspertīzes komisijas slēdziens (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 5. punkts);
atteikums pārcelt uz citu amatu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 8. punkts).

Par pilnīgi darbnespējīgu atzīts darbinieks nespēs efektīvi pildīt savas saistības. Dažreiz ir pat draudi citiem. Tāpēc ir nepieņemami paturēt šādu personu. Pretējā gadījumā darba devējs var tikt saukts pie kriminālatbildības.

Taču pēc savas iniciatīvas nevar formalizēt darbinieka atlaišanu veselības apsvērumu dēļ, kurš atzīts par daļēji darbnespējīgu. Piemēram, es saņēmu III invaliditātes grupu. Iespējams, viņš tiks galā ar saviem pienākumiem uz citiem noteikumiem. Sadarbību var pārtraukt tikai pēc viņa lūguma. Šīs prasības pārkāpšana rada atbildību.

Kā atlaist kādu veselības apsvērumu dēļ?

Izbeidzot līgumu, ņemiet vērā: ja darbinieks atsakās no piedāvātajām vakancēm, viņa lēmums ir jāfiksē rakstveidā. Priekšlikuma dokumentā tiek izdarīts attiecīgs ieraksts vai iesniegts pieteikums. Un, ja organizācijai nav piemērotu vakanču, tiek sastādīts paziņojums:

Procedūra atlaišanai veselības apsvērumu dēļ:

Darbinieks raksta atlūguma vēstuli, norādot iemeslu - medicīniskās slēdziena rezultātu (jāpievieno).

Tiek izdots rīkojums par atlaišanu. Ir atsauce uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 8. punktu vai Art. 83 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Tiek veikts ieraksts darba grāmatiņā.

Darbiniekam rīkojums jāizlasa pret parakstu. Vēlāk viņš saņem darba burtnīca un pienācīgu kompensāciju.

Maksājumi pēc atlaišanas veselības apsvērumu dēļ

Līdzekļi tiek izsniegti līguma laušanas dienā vai nākamās dienas laikā (no pieteikuma iesniegšanas dienas). Darbiniekam maksā:

Alga par nostrādātajām dienām. Algas aprēķināšanas formula:

Alga = ALGA / N strādnieks * N fakts - iedzīvotāju ienākuma nodoklis (13%), kur:

N vergs - darba dienu skaits mēnesī;

N fakts - faktiskais nostrādāto dienu skaits mēnesī.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Tas ir jāsamaksā, tai skaitā, ja atlaišana veikta darbinieka veselības stāvokļa dēļ. Šajā gadījumā tiek ņemtas vērā visas neizmantotās atvaļinājuma dienas:

BRĪVDIENU MAKSĀJUMS = Alga vid. * D, kur

Alga vid. - vidējie dienas ienākumi;

D - neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits.

Atlaišanas pabalsts divu nedēļu izpeļņas apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 3. daļa). Apdrošināšanas prēmijas un iedzīvotāju ienākuma nodoklis netiek aprēķinātas. To aprēķina šādi:

PABALSTS out = alga vid. * N, kur

N ir darba dienu skaits (tiek ņemtas vērā pirmās divas nedēļas).

Piemērs

Visi skaitļi piemērā ir patvaļīgi. Alliance LLC pārtrauc darbību darba līgums 7.12.2017. ar A.I. Koršunovs sakarā ar pilnīgu darbspēju zudumu. Alga 43 500 rub. Novembrī nostrādātas 15 dienas. Vidējā dienas alga ir 1700 rubļu. Galvenais atvaļinājums netika izmantots. Kādas ir darbinieka tiesības?

Alga par nostrādātajām dienām:

43 500 / 21 * 15 - 31 071,4 * 13% = 27 032,1 rub.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu:

1700 * 28 - 6188 = 41 412 rubļi.

Atlaišanas pabalsts. Tā kā darba dienu skaits no 2017. gada 7. decembra līdz 2017. gada 20. decembrim ir 10, mēs iegūstam:

1700 * 10 = 17 000 rub.

Alliance LLC ir jāmaksā A.I. Koršunovs saņēma algu 27 032,1 rublis, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu 41 412 rubļi. un atlaišanas pabalsts 17 000 rubļu.

Vai ir iespējams brīvprātīgi atkāpties no amata veselības apsvērumu dēļ?

Darbiniekam, kurš daļēji vai pilnībā zaudējis darbspējas, ir tiesības pēc savas iniciatīvas atkāpties no darba. Lai to izdarītu, viņam jāsastāda paziņojums, norādot iemeslu, un jāpievieno Pieprasītie dokumenti. Atcerieties, ka šajā gadījumā nav nepieciešams strādāt divas nedēļas.

Atlaišana veselības apsvērumu dēļ ir nopietna lieta, kas prasa visu tiesību normu ievērošanu. Lai izvairītos no konfliktiem, ir jāsaprot visas nianses un, ja nepieciešams, jākonsultējas ar juristu. Tad jūs varēsiet izvairīties no daudzām kļūdām, un likums būs jūsu pusē.