Atteikšanās no darba pēc paša vēlēšanās. Atlaišana pēc vēlēšanās - rīkojums
Atlaišanas rīkojums pēc vēlēšanās izsniedz darba devējs, lai dokumentētu uzteikumu darba aktivitāte darbinieks organizācijā. Rīkojuma pamats var būt tikai darbinieka paziņojums, kas rakstīts pēc viņa paša iniciatīvas.
Rīkojums par atlaišanu pēc paša pieprasījuma - dokumenta paraugs un paraugs
Svarīgs atlaišanas procedūras posms ir vadītāja rīkojuma izpilde. Nepieciešamība publicēt dokumentu ir norādīta 1. daļā. 84.1 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šī tiesību norma paredz, ka darba devējs atlaižamā darbinieka pēdējā darba dienā:
- izdot rīkojumu par darba līguma izbeigšanu;
- iepazīstināt atlaižamo ar dokumentu;
- izsniedz bijušajam darbiniekam apliecinātu rīkojuma kopiju;
- izdara ierakstu atlaistas personas darba uzskaitē, apliecinot to ar organizācijas zīmogu (ja tāds ir) un darba attiecību pušu parakstiem;
- veikt izlīgumu ar darbinieku.
Pasūtījums varētu izskatīties apmēram šādi:
Ja atlaižamo personu nav iespējams iepazīstināt ar rīkojumu, darba devējs par to izdara atzīmi pašā dokumentā. Šāda situācija ir iespējama, ja darbinieks atlaišanas dienā nav darbā, kā arī atsakās iepazīties ar vadības rīkojumu.
uzņēmums to var izstrādāt patstāvīgi vai izmantot likumā noteiktas formas.
Kur lejupielādēt veidni rīkojumam par brīvprātīgu atlaišanu
Vienotās dokumentu veidlapas lietošanai nav obligātas. Tomēr personāla lietvedībā parasti tiek izmantoti šie paraugi. Ar tiem var iepazīties Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūcijā “Par vienoto veidlapu apstiprināšanu...” Nr.1.
Minētajā rezolūcijā ir 2 veidnes. Viens no tiem - Nr.T-8 - tiek izmantots viena darbinieka atlaišanas gadījumā. Masveida atlaišanas gadījumā ērtāk izmantot veidlapu Nr.T-8a.
Mūsu vietnē varat lejupielādēt pasūtījuma veidni un pēc tam pielāgot to konkrētai organizācijai.
Pasūtījuma veidlapas aizpildīšana – praktisks piemērs
| Lejupielādēt pasūtījuma veidlapu |
Aizpildot atlaišanas rīkojuma veidlapu, jānorāda:
- darba devējas organizācijas nosaukums un rekvizīti;
- dokumenta numurs un nosaukums;
- pasūtījuma sastādīšanas datums;
- rekvizīti darba līgums;
- pēdējās darba dienas datums;
- ziņas par atlaisto darbinieku;
- izbeigšanas pamatojums darba attiecības;
- tā dokumenta nosaukums, kas kļuva par pasūtījuma pamatu;
- pārvaldnieka dati;
- dokumenta sagatavošanas datums.
Dokuments ir apstiprināts ar darba attiecību pušu parakstiem un organizācijas zīmogu.
Ja uzņēmumā ir arodbiedrības institūcija, darba devējam tā ir jāiepazīstina ar dokumentu. Šim nolūkam vienotajās veidlapās ir paredzētas atsevišķas kolonnas. Tos neaizpilda, ja uzņēmumā nav arodbiedrības.
Informācija par dokumentu tiek ievadīta darbinieka darba grāmatā. Pats pasūtījums tiek ierakstīts atlaižamās personas lietā vai speciālā glabāšanas mapē. 2. daļas art. Darba kodeksa 84.1 punkts uzliek par pienākumu uzņēmuma vadībai nodrošināt atlaižamajai personai pēc tās pieprasījuma apliecinātu dokumenta kopiju.
Likumā apstiprinātās vienotās veidlapas ir ideāls variants, lai sagatavotu rīkojumu par darbinieka atlaišanu. Izmantojot šos paraugus, darba devējs vienkāršo dokumentācijas sagatavošanas procesu un samazina kļūdu risku, sastādot pasūtījumus. Dokumenta veidlapā ir visa nepieciešamā informācija. Tādējādi, lai noformētu pasūtījumu, jums vienkārši jāaizpilda tukšās rindas veidlapā.
Saskaņā ar likumu dažādu amatu un pilsoņu kategoriju pārstāvju brīvprātīga atlaišana notiek nedaudz atšķirīgi. Šajā rakstā ir sniegti vispārīgi atlaišanas piemēri, kā arī direktors, pensionārs, grūtniece, ierēdnis, praktikants un citu amatu darbinieki.
Pašreizējie Krievijas tiesību akti paredz daudzus izņēmumus un iezīmes darba attiecību jomā. Pat tik vienkārša rīcība var radīt daudz jautājumu, un kļūdas papīros var radīt nopietnas problēmas gan darbiniekam, gan darba devējam.. Darbinieka atlaišanas procedūra paredz obligātu darba attiecību izbeigšanas ierosinātāja rakstīšanu, sagatavošanu līdz plkst. darba devējam atbilstošu rīkojumu, pamatojoties uz to, kur tiek noformēta visa dokumentācija un veikta galīgā samaksa darbiniekam. Tomēr katrā no šiem posmiem var rasties strīdīga situācija, it īpaši, ja mēs runājam par direktora, pensionāra, skolotāja vai citas personas, kas ieņem noteiktu amatu vai pieder īpašai pilsoņu kategorijai, atbrīvošanu no amata.
Atlaišana pēc paša pieprasījuma uz vispārējiem pamatiem
Darbiniekam, kurš ir izteicis vēlmi atkāpties no darba pēc paša vēlēšanās, par saviem nodomiem jāpaziņo darba devējam 2 nedēļas pirms paredzētās atlaišanas. Šo noteikumu nosaka darba likumdošana, izņēmums, kad iesniegums tiek izsniegts “ik dienu”, var būt pamatots iemesls - darbinieces grūtniecība, darbinieka pārcelšanās uz citu rajonu utt.
Atlaišanas posmi:- darbinieks paziņo darba devējam par atlaišanu, iesniedzot paziņojumu personīgi vai ierakstītā vēstulē ar paziņojumu;
- darba devējam ir pienākums pieņemt iesniegumu izskatīšanai un pēc tam izdot rīkojumu par darbinieka atlaišanu, ar kuru darbinieks jāiepazīstina ar parakstu;
- pēdējā darba dienā darba devējam ir pienākums pilnībā norēķināties ar atlaisto darbinieku, kā arī izsniegt viņam darba grāmatiņu ar uzteikuma uzteikumu, kas izskatās šādi: “Darba līgums tika uzteikts pēc darba devēja iniciatīvas. darbinieks, 77.panta pirmās daļas 3.punkts Darba kodekss Krievijas Federācija".
Vadītāja atlaišana
Mūsdienās arvien biežāk organizāciju vadītāji atkāpjas pēc paša vēlēšanās, kas ļauj izvairīties no liekas birokrātijas abās pusēs.
Atlaišanas pazīmes:- Uzņēmuma direktoram ir pienākums paziņot darba devējam (dibinātājiem) par savu atlaišanu ne vēlāk kā mēnesi pirms paredzētā atlaišanas datuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 280. pants), rakstot attiecīgu paziņojumu.
- Dibinātāju (akcionāru, valdes) pilnsapulcē tiek pieņemts lēmums par vadītāja atbrīvošanu no amata un jaunas personas iecelšanu šajā amatā. Pamatojoties uz sapulces rezultātiem, to publicē un paraksta pilnvarotas personas.
- Pēdējā vadītāja darba dienā tiek izdots rīkojums par atkāpšanos no organizācijas direktora pilnvarām un tiek sastādīts iepriekšējā vadītāja lietu pieņemšanas un nodošanas akts jaunajam.
- Tiek veikts aprēķins un ievadīta atbilstošā summa, atsaucoties uz Art. 3. punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Organizācijas vadītāja atlaišana notiek ne tikai uz viņa iesnieguma un attiecīgā rīkojuma pamata, bet arī tad, kad lēmumu pieņem dibinātāju (akcionāru, direktoru) sapulce.
Iekšlietu ministrijas darbinieka atbrīvošana no amata
Iekšlietu ministrijas darbinieka atlaišana var notikt dažādu iemeslu dēļ - sasniedzot pensionēšanās vecums, veselības apsvērumu dēļ, līguma pakalpojuma beigās, kā arī pēc viņu pašu pieprasījuma.
Atlaišanas pazīmes:- Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas federālā likuma “Par dienestu Krievijas Federācijas iekšlietu struktūrās” 84. pantu Iekšlietu ministrijas darbiniekam vismaz mēnesi pirms paredzētā atlaišanas datuma jāiesniedz ziņojums par atlaišanu.
- Darba devējam ir pienākums pieņemt ziņojumu un sagatavot rīkojumu par atlaišanu.
- Kad Iekšlietu ministrijas darbinieks tiek atlaists pēc paša pieprasījuma, darbinieka darba laiks tiek ierakstīts darba grāmatā ar pasūtījumu skaitu uzņemšanas un atlaišanas dienā. Atlaišanas iemesls nav norādīts.
Iekšlietu iestāžu darbiniekam, beidzoties brīdinājuma termiņam, ir tiesības pārtraukt dienesta pienākumu pildīšanu, nododot dienesta ieroci un identifikāciju, kā arī personas apliecības zīmi.
Nepilna laika darbinieka atlaišana
Nepilna laika darbinieka atlaišana pēc viņa paša pieprasījuma notiek vispārīgi, un nav nozīmes tam, vai atlaišana notiek par ārēju nepilna laika darbu vai iekšēju.
Atlaišanas pazīmes:- Darbinieks raksta paziņojumu divas nedēļas pirms paredzamā atlaišanas datuma.
- Darba devējs sagatavo atlaišanas rīkojumu, darba perioda beigās pilnībā norēķinās ar darbinieku un sastāda darba grāmatiņu.
- Ieraksts darba grāmatā, atlaižot nepilnu darba laiku, ir šāds: "Atlaists no nepilna laika darba pēc paša pieprasījuma, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punkta 1. daļa."
Pensionāra atlaišana
Pensijas vecuma sasniegšana nav pamats darbinieka atlaišanai, taču, ja viņš pats to vēlas, darba devējam nav tiesību tajā iejaukties.
Pensionāra atlaišanas pazīmes:- Darbiniekam, kurš ir sasniedzis pensijas vecumu, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 3. daļu ir tiesības pēc paša pieprasījuma atkāpties no darba bez divu nedēļu darba, tas ir, uzrakstīt atlūguma vēstuli jebkuru vēlamo datumu, iepriekš par to nepaziņojot darba devējam.
- Pieteikumam par atlaišanu darbiniekam jāpievieno fotokopija pensijas sertifikāts, apstiprinot viņa aiziešanas pensijā faktu.
- Darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts: "Darba līgums, kas izbeigts pēc darbinieka iniciatīvas saistībā ar pensionēšanos, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punkta 1. daļa."
Invalīda atlaišana no darba
Ja darbinieks tiek atzīts par II vai III grupas invalīdu, viņam ir tiesības atkāpties no amata pēc paša pieprasījuma vai pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78., 80. pants).
Invalīda atlaišanas pazīmes:- Invaliditātes apliecības esamība dod pamatu darbiniekam jebkurā datumā uzrakstīt atkāpšanās vēstuli, darba devējam nav tiesību pieprasīt viņam strādāt divas nedēļas.
- Atlaišanas pieteikumam jāpievieno invaliditātes apliecības kopija.
- Ieraksts darbinieka invalīda darba grāmatiņā tiek veikts saskaņā ar vispārīgie noteikumi: "Darba līgums tika izbeigts pēc darbinieka iniciatīvas, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punkta 1. daļa."
Ja darbinieks invalīds pēc paša vēlēšanās atlaiž no darba, organizācija neveic nekādus papildu maksājumus. Pēdējā darba dienā darbinieks saņem samaksu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
Militāra atlaišana
Militāro dienestu, kas pilda militāro dienestu saskaņā ar līgumu, var pirms termiņa atlaist no amata pēc paša pieprasījuma tikai tad, ja viņam ir pamatoti iemesli, kas jāatspoguļo sertifikācijas komisijas slēdzienā (Krievijas Federācijas federālā likuma “Par Militārais pienākums un militārais dienests”.
Militārā personāla atlaišanas pazīmes:- Par pirmstermiņa atlaišanu militārpersonam pēc paša vēlēšanās jāraksta protokols, norādot pamatotu iemeslu, viņaprāt, kas neļauj dienēt turpmāk.
- Iemesls jāatzīst sertifikācijas komisijai, uz kura pamata militārās vienības komandierim jāpieņem lēmums par dienesta karavīra atlaišanu. Par pamatotiem var uzskatīt šādus iemeslus:
- Pieejamība augstākā izglītība, ja to nav iespējams īstenot;
- Nepieciešamība pēc pastāvīgas aprūpes tuvu slimam radiniekam (šis iemesls jāapstiprina ar atbilstošu medicīnisko ziņojumu);
- nepietiekams naudas pabalsts, nespēja uzturēt ģimeni (viens no biežākajiem iemesliem);
- nepieciešamība kopt bērnu līdz 18 gadu vecumam, ja otrs vecāks nespēj vai izvairās no bērna audzināšanas;
- atrašanās vietas maiņas dēļ militārais dienests militārpersona vīrs/sieva;
- citi iemesli, kāpēc karavīrs vai viņa ģimenes locekļi nevar apmierināt savas svarīgākās dzīves vajadzības.
Ir vērts atzīmēt, ka sertifikācijas komisijai, pieņemot lēmumu, ir jāvadās no tā, vai šie apsvērumi ir pamatoti attiecībā uz karavīru, nevis cieņas jautājumos attiecībā uz vienības vai sabiedrības un valsts vadību.
Grūtnieces atlaišana (dzemdību atvaļinājums)
Grūtnieces atlaišana pēc pašas lūguma ir viena no iespējām likumīgai līguma laušanai starp darbinieku un darba devēju.
Atlaišanas pazīmes:Grūtnieces vai sievietes, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, atlaišana pēc pašas lūguma notiek vispārīgi, ar atšķirību, ka darbiniecei ir tiesības atkāpties no darba jebkurā vēlamajā datumā, iepriekš nebrīdinot darba devēju, iesniedzot nepieciešamos dokumentus.
Jāņem vērā, ka, atlaižot grūtnieci pēc pašas lūguma vai pušu vienošanās, darbiniece zaudē tiesības saņemt maternitātes pabalstu.
Ierēdņa atbrīvošana no amata
Ierēdņa atlaišana pēc paša iniciatīvas notiek saskaņā ar vispārējiem noteikumiem:
- Ierēdnim divas nedēļas pirms paredzētā datuma jāraksta atlūguma vēstule.
- Darba devējam ir pienākums pieņemt iesniegumu, sagatavot rīkojumu un darbinieka pēdējā darba dienā veikt pilnu samaksu un izsniegt aizpildītu darba grāmatiņu, kurā tiek veikts darba līguma uzteikuma ieraksts ar atsauci uz 3.punktu. , 1. daļa Art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Skolotājas atlaišana
No juridiskā viedokļa pedagoģiskā darbiniekam ir tiesības atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās uz vispārīga pamata, tas ir, divas nedēļas pirms paredzētā atlaišanas datuma uzrakstīt paziņojumu, paziņojot darba devējam par savu lēmumu. IN darba burtnīca Ieraksts ir izdarīts, atsaucoties uz Art. 1. daļas 3. punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Kasieres atlaišana
Kasieris ir finansiāls atbildīgā persona, ar kuru, pieņemot darbā, tiek noslēgts ne tikai darba līgums, bet arī papildus dokuments par finansiālo atbildību. Līdz ar to, ja kasieris tiek atlaists pēc paša lūguma, procedūra tiks veikta vispārīgi, taču tiks veikta arī inventarizācija un pēc tās rezultātiem sastādīts pārbaudes akts.
Ja tiek konstatēta piesavināšanās, darba devējam ir tiesības aprēķināt iztrūkumu no darbinieka norēķinu līdzekļiem vai vērsties tiesā, lai atgūtu trūkstošo izlietoto līdzekļu summu. Nauda likumīgi.
Grāmatveža (galvenā grāmatveža) atbrīvošana no amata
Grāmatveža atlaišana pēc paša pieprasījuma notiek vispārīgi: darbiniekam par savu lēmumu ir jāpaziņo darba devējam divas nedēļas iepriekš, pēdējam jāsagatavo rīkojums, aprēķini un jāsagatavo visi dokumenti.
Ir vērts atzīmēt, ka darba devējam ir tiesības darbinieka sākotnējā darba posmā noslēgt ar viņu vienošanos par finansiālo atbildību un noteikt lietu nodošanas posmus pēc atlaišanas.
Stažiera atlaišana
Praktikantam ir tiesības iesniegt pieteikumu par atlaišanu pēc paša vēlēšanās trīs dienas pirms paredzamā atlaišanas datuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants), pretējā gadījumā praktikanta darbinieka atlaišanas kārtība ir identiska vispārējai. procedūru.
Praktikants var pieteikties uz atkāpšanos jebkurā laikā gan pārbaudes laika sākumā, gan beigās.
Ārzemnieka atlaišana
Krievijas darba likumdošana neaizliedz izbeigt darba līgumu ar ārvalstu pilsoni pēc viņa iniciatīvas. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu jebkuram darbiniekam ir tiesības atkāpties no amata pēc viņa paša pieprasījuma.
Ārzemnieka atlaišanas procedūrai pēc viņa paša pieprasījuma ir standarta veidlapa: darbinieks divas nedēļas pirms paredzētā atlaišanas datuma raksta paziņojumu ar brīdinājumu, darba devējs izdod rīkojumu un pilnībā norēķinās ar atlaisto darbinieku.
Ir vērts atzīmēt, ka darba devējs saskaņā ar 7. punktu, 8. punktu Art. 18 Krievijas Federācijas federālais likums Nr.115 “Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā” ir pienākums migrācijas dienestam nosūtīt informāciju par darba līguma pirmstermiņa izbeigšanu, kas noslēgts ar ārvalstu darbinieku.
Atlaišana pēc vēlēšanās ir visizplatītākais veids, kā izbeigt darba līgumu starp uzņēmumu (darba devēju) un darbinieku. Iniciatīva nāk no darbinieka, un vadības piekrišana nav nepieciešama. Daži noteikumi joprojām ir jāievēro. Atlaišana ir saistīta ar pieteikumu, no vienas puses, un rīkojumu par atlaišanu, no otras puses.
Visbiežāk rīkojums tiek rakstīts pēc Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas apstiprinātas veidlapas Nr.T-8 (viena persona tiek atlaista) un Nr.T-8a (atlaižami vairāki cilvēki) (rezolūcija datēta ar 5.janvāri, 2004 Nr. 1). Pasūtījumu sagatavo personāla dienesta darbinieks 2 eksemplāros - personāla un grāmatvedības nodaļām. To apliecina iestādes vadītājs ar savu parakstu un zīmogu. Atlaižamā persona ir jāiepazīstina ar rīkojumu, viņš tajā parakstās. Pasūtījuma veidlapa tiek aizpildīta datorā, atļauts rakstīt ar roku.Veidlapas varat lejupielādēt vietnē:
Rīkojuma tekstu sāciet ar organizācijas juridisko nosaukumu un tās OKPO kodu. To var atrast vietnē okpo.ru pēc uzņēmuma nosaukuma, adreses, nodokļu maksātāja identifikācijas numura un vadītāja uzvārda. Šo informāciju bez maksas varat iegūt, izmantojot sistēmu Vienotais valsts juridisko personu reģistrs.com; meklēšanā var palīdzēt vietne skrin.ru. OKUD kods jau ir ievadīts veidlapas šūnās. Pēc vārda “PASŪTĪJUMS” (rakstīts ar lielajiem burtiem) seko dokumenta nosaukums, numurs, publicēšanas datums. Pasūtījuma numurs satur burtus un ciparus. Piemēram, 57-KL.
Noderīgus dokumentus var lejupielādēt:
Ja atlaižamā persona ir finansiāli atbildīga persona, tad rīkojumam ir pievienota atzīme, ka pret viņu nav nekādu finansiālu pretenziju. Tas varētu būt rezolūcija par pieteikumu, sertifikāts, kas sastādīts, pamatojoties uz inventarizācijas rezultātiem, kvīts no komandas biedra utt.
Nereti grāmatvedis, izmaksājot darbiniekam noteiktu summu, uzdod jautājumu: vai šis maksājums ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas iemaksām? Vai tas tiek ņemts vērā nodokļu nolūkos?
Atlaišanas rīkojums pēc paša pieprasījuma
Rīkojums par darbinieka atlaišanu pēc viņa paša pieprasījuma tiek izdots, pamatojoties uz šī darbinieka attiecīgu iesniegumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80., 84.1. pants).
Atlaišanas rīkojuma sastādīšana
Darba devējam ir tiesības izstrādāt savu atlaišanas rīkojuma formu. Tomēr vienkāršāk ir izmantot vienoto veidlapu T-8 (apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra Rezolūciju N 1).
Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbinieku, kurš aiziet no darba, pēc viņa paša pieprasījuma pret parakstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants).
Turklāt darbiniekam pēc viņa pieprasījuma tiek izsniegta atlaišanas rīkojuma kopija pēc viņa paša pieprasījuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 62., 84.1. pants).
Starp citu, ja darba devējam nav iespējas iepazīstināt darbinieku ar rīkojumu par atlaišanu vai darbinieks atsakās ar to iepazīties (kas ir maz ticams, ja tiek atlaists pēc paša vēlēšanās), tiek veikts attiecīgs ieraksts rīkojums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants).
Vai man ir nepieciešams zīmogs uz atlaišanas rīkojuma?
Atlaišanas reģistrācija ir svarīga darbība, tāpēc visi dokumenti izskatās pareizi. Šajā sakarā rodas jautājums: vai uz rīkojuma par atlaišanu ir nepieciešams zīmogs? Tātad atlaišanas rīkojumam pēc paša pieprasījuma (kā arī jebkuram citam atlaišanas rīkojumam) nav nepieciešams uzlikt zīmogu. Tiesa, ja organizācijas vadītājs vēlas ar zīmogu apliecināt savu parakstu uz rīkojuma, neviens viņam to neliedz.
