Sakarā ar ieilgušo krīzes situāciju valstī, atrast Labs darbs ar pieklājīgu algu ģimenes cilvēkam veicas. UN ja ģimenē galvenā apgādniece ir sieva, tad arī tētis var pasēdēt ar bērnu, kamēr viņš nav ierakstīts bērnudārzā. Personāla reģistrācija šādai procedūrai kā paternitātes atvaļinājums tēvam nedaudz atšķiras no mātes atvaļinājuma reģistrācijas, tāpēc personāla darbiniekam ir svarīgi nepalaist garām dažas nianses, ja pēkšņi jaunais tēvs nāk ar iesniegumu par šādu atvaļinājumu.

Galvenais Krievijas darba likums ir Darba kodekss. 256. pants nosaka, ka ne tikai mātes var pieskatīt bērnu līdz trīs gadu vecumam., bet arī:

• tēti;
• vecvecāki;
• aizbildņi;
• citi radinieki.

Tajā pašā laikā ir jāapstiprina fakts, ka viņi ir tie, kas rūpējas par bērnu..

Tas ir interesanti : Augstākā tiesa 2007. gadā noteica noteikumu, ka policists tēvs var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā tikai tad, ja māte fiziski nespēj sēdēt ar bērnu - viņa ir slima, atņemtas tiesības vai mirusi. Tāpēc tagad policists dekrēta atvaļinājumā ir muļķības.

Bērna kopšanas atvaļinājumu var izņemt nevis no paša dzimšanas brīža, un jebkurā laikā. Piemēram, mamma pārtrauca barot bērnu ar krūti, vienojāmies ar vīru, ka viņa iet uz darbu, tēvs var rakstīt iesniegumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums savā darbā.

Uzmanību!

Svarīgs : Ar Augstākās tiesas plēnuma 2014.gada 28.janvāra lēmumu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nav atkarīgs no attiecību pakāpes, tas ir pie bērna var palikt arī patēvs, kurš faktiski nav precējies ar bērna māti .

Vienlaikus ST norāda, ka nepieciešams pārbaudīt, vai māmiņa atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un vai viņa saņem pabalstu no darba.

Darba likuma 22. pants uzliek darba devējiem pienākumu ievērot darba likumus, un atvaļinājuma nesniegšana tēvam vai citam radiniekam ir likuma pārkāpums, kas var radīt problēmas soda naudas un morālā kaitējuma samaksas veidā.

Kā tēvs var saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu?

Pirmkārt, tēvam ir jāuzraksta divi paziņojumi:

• par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu ();
• pieteikums pabalstu saņemšanai ().

Kurā saskaņā ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu Nr.1012, iesniegumam jāpievieno:

• bērna dzimšanas apliecības kopija (jāredz arī oriģināls, lai pārbaudītu kopiju);
• izziņa no mātes darba, ka viņa neizmanto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un nesaņem tur pabalstu;
• ja māte nestrādā, tad izziņa no soc, ka nesaņem bērna kopšanas pabalstu.

Uzmanību!

Nianse : tavs tēvs tev var nosūtīt paziņojumus pa pastu, ja viņš, piemēram, ir slimības atvaļinājumā vai citā atvaļinājumā. Šajā gadījumā, atbildot, jums jānosūta viņam paziņojums, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja tas nav pievienots pieteikumam nepieciešamie dokumenti, tad uzrakstīsit atteikuma paziņojumu. Jums būs 5 dienas, lai visu izdarītu.

Mēs organizējam atvaļinājumu tēvam

Ja visi dokumenti ir kārtībā, desmit dienu laikā jāpiešķir tētim atvaļinājums un jāpiešķir pabalsti.

Uzmanību!

Nianse: pabalsti netiek sniegti ja bērnam ir divi gadi(Federālais likums Nr. 255).

Pamatojoties uz iesniegumu tētim, sagatavojam pasūtījumu T-6 un iepazīstinām ar to darbinieku. Pamatojoties uz šo pasūtījumu, mēs ievadām datus personīgajā kartē. Neaizmirstiet ievietot pasūtījuma kopiju savā personīgajā lietā!

Pārskata kartītē ievadām kodu “OZH”.

Bērna kopšanas pabalsts

Federālais likums Nr. 255 noteica aprūpes pabalsta apmēru - 40% no tēva vidējās algas. Ja ir vairāk nekā viens bērns, tad procentus reizina ar bērnu skaitu. Nianse : Neviens nemaksās vairāk par 100%, tas ir likumā noteiktais limits.

Saskaņā ar likuma 255.panta 13.pantu nepilnas slodzes darbiniekiem ir tiesības pieprasīt pabalstu visos darbos, kuros viņš ir nodarbināts! Un uz katru darba vietu viņam ir pienākums ņemt līdzi vienādus dokumentus.

Ja tēvam bērna kopšanas atvaļinājums vairs nav aktuāls, viņš to var jebkurā brīdī pārtraukt un priekšlaicīgi doties uz darbu. Tajā pašā laikā neviens likums neparedz viņa pienākumu brīdināt priekšniekus par savu lēmumu. Līdz ar to Jums nav tiesību pieprasīt iesniegumu par atvaļinājuma pirmstermiņa pārtraukšanu.

Taču, ja tēvs priekšlaicīgi atgriežas darbā, jāizdod rīkojums, kurā atspoguļota atvaļinājuma pārtraukšana un attiecīgi arī pabalstu izmaksu.

Uzmanību!

Svarīgs : Darba kodeksa 256. panta 3. daļa aizliedz tēvam strādāt nepilnu darba laiku, pat ja viņš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā.. Šajā gadījumā viņš saņems gan algu par nostrādāto laiku, gan pabalstu, kas netiks nogriezts.

Katram darba devējam ir jātiek galā ar bērna kopšanas atvaļinājumu. Šajā rakstā ir aplūkotas šādas atpūtas laika nodrošināšanas iespējas darbiniekiem. Uzmanība tiek pievērsta pabalstu izmaksu lielumam un personāla sakārtošanai, 2017. gadā strādājošajām dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā bērniem līdz 1,5 un 3 gadu vecumam. Tiek sniegti arī pasūtījumu un izrakstu piemēri. Tie palīdzēs darba devējam izvairīties no kļūdām un samazina risku tikt sauktam pie atbildības.

Bērna kopšanas atvaļinājums un tā īpašības

Darbiniekam, kura aprūpē ir mazi bērni, pildot pienākumus uzņēmumā, pēc viņu dzimšanas vadītājs apņemas nodrošināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājums līdz 3 gadiem. Atbrīvošana no darba ir pienācīgi jādokumentē.

Tiek izdots rīkojums, kandidāts uzraksta attiecīgu iesniegumu, pievieno medicīniskās izziņas un dzimšanas apliecību. Likumdevējs ļauj atvēlēt “laiku” bērnu audzināšanai, atbilstošo periodu norādot dokumenta sastādīšanas laikā (1,5 vai 3 gadi). Darbiniecei ir arī iespēja jebkurā laikā pārtraukt savu “atpūtu”, uzsākot pildīt savus pienākumus.

Izlasiet mūsu rakstu:

Kam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu?

Šāds “atbrīvojums” no pienākumiem ir iedzīvotājiem, ko nevar noliegt nevienas struktūras – gan komerciālas, gan valdības – vadītājs. Parasti "atpūtas" laiku no dienesta pienākumiem var iedalīt šādos periodos:

• par bērnu līdz pusotra gada vecumam pienākas ikmēneša fiksētais pabalsts, tas jāaprēķina no mātes vidējās izpeļņas (to maksā Sociālās apdrošināšanas fonds). Turklāt tiek garantēta kompensācija 50 rubļu apmērā. - katru mēnesi.
• “Atpūta” no 1,5 līdz 3 gadiem - darbiniekam būtu jāatņem maksājumi, bet pabalsti no darba devēja paliek.

Uz šādu “atpūtu” darbinieki piesakās (tiek slēgti darba līgumi). Tas ir, cilvēks saņēma algu, no tās tika ieturētas obligātās iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, nodokļu dienests utt. ieslēgts Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu var iesniegt:

• Mazuļa māte, kura atgriezusies no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pēc grūtniecības vai dzemdībām, tiklīdz beidzas termiņš saskaņā ar dokumentiem.
• Tuvi radinieki, kas spēj audzināt nepilngadīgos radinieku prombūtnes laikā (bērni bez vecāku gādības).
• Jaundzimušā tēvs - viņa sieva devās uz darbu.
• Vecvecāki - abi vecāki strādā vai nespēj aprūpēt mazuli (medicīniskie rādītāji).
• Aizbildņi, kas iesaistīti mazu bērnu audzināšanā.

Lai pieteiktos atvaļinājumam tēvam vai pilnvarotajām personām (radiniekiem), jāpiesakās darbam savā pamatvietā un jāuzrāda dzimšanas apliecība (tās kopija). Tāpat jāpierāda, ka dzīvesbiedre uz šo brīdi ir sākusi pildīt dienesta pienākumus un faktiski “neatpūšas” (tiek nodrošināta uzņēmuma izziņa).

Darbiniece ar maziem bērniem sadala atvaļinājuma laiku, vispirms atvaļinājuma laiku paņemot 1,5 gadi, tad bērnus audzinās vīrs vai tuvākie radinieki. Viņai par to iepriekš jāinformē darba devējs, rakstot iesniegumā par jaundzimušo audzināšanai nepieciešamā perioda pārtraukšanu.

Bērna kopšanas atvaļinājums nepilna laika partnerim

Vai darbinieks tajā pašā laikā strādāja citā uzņēmumā? Iesniegumu par bērna kopšanu līdz 3 gadiem vai nepilngadīgo audzināšanai 1,5 gadu viņš iesniedz pamatdarba vietā, papildus. Tiesa, vienreizēju pabalstu pēc dzimšanas fakta var saņemt tikai vienā organizācijā, kurā darbinieks noslēdzis “primāro” darba līgums.

Nepilna laika strādnieks saglabā tiesības ne tikai doties "atvaļinājumā" pie "galvenā" priekšnieka, bet arī pieprasīt vienreizēju pabalstu pēc mazuļa piedzimšanas. Bet no “sekundārā” vadītāja darbinieks saņem maksājumus par pārejošu invaliditāti, kā arī par dzemdībām un grūtniecību.

Bērna kopšanas atvaļinājuma ilgums

Pamatojoties uz Darba likuma normām, ikviens pilsonis ņem atvaļinājumu bērna audzināšanai, tiklīdz beidzas atlaišanai atvēlētais laiks pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Praksē pēc šī perioda darbinieki izsaka vēlmi izmantot ikgadējo “atpūtu”, dažreiz arī papildu.

Šajā situācijā nepilngadīgo audzināšanai nepieciešamā perioda aprēķināšana sākas no iesnieguma iesniegšanas dienas un ikgadējā atvaļinājuma beigām.

Darbā ienākšanas datums ir skaidri ierakstīts - tas ir nākamais datums, pēc kura bērniem aprit 3 gadi. Piemēram, dzimšanas diena ir 12. martā, pienākumi sākas 13. martā.

Vēršam uzmanību, ka šajā dienā meitenei ir tiesības iesniegt darba devējam iesniegumu un pieteikties atvaļinājumam uz ilgāku laiku. Piemēram, rūpējoties par bērnu līdz 5 vai 6 gadiem.

Svarīga nianse - likumdevējs ļauj strādniecēm atkārtoti pārtraukt un atkal doties "bērnu atvaļinājumā". Viņš var izteikt vēlmi doties prom pēc mēneša un pēc tam atkal doties "atvaļinājumā". Pārvaldniekam nav tiesību atteikt šādu lūgumu. Ir vērts atcerēties, ka, ja darbinieks pārtrauc savu “brīvlaiku” un atgriežas darbā, viņu nevar atlaist vai atlaist pirms nepilngadīgo audzināšanas perioda beigām.

Bērna kopšanas atvaļinājuma reģistrācija

Pēc tam, kad sievietei ir beidzies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam un dzemdībām atvēlētais laiks, viņai jāsazinās ar darba devēju ar lūgumu nodrošināt viņai pienākošos “brīvlaiku”. Jums jājautā darbiniekam:

• Personisks paziņojums, kurā norādīts datums, kurā sākas viņas atbrīvošana no darba. Tajā pašā laikā vienā dokumentā kundze nekavējoties pieprasa atvaļinājumu un ikmēneša pabalsta uzkrāšanu, kā arī kompensāciju 50 rubļu apmērā. Uzņēmuma vadītājam vēlams lūgt darbiniekam uzrakstīt divus iesniegumus uzreiz: par atvaļinājumu līdz 1,5 gadiem un līdz 3 gadiem. Šī pieeja atvieglos uzkrāšanas procesu un ziņošanu par maksājamiem maksājumiem.
• Iesniegumam pievienota mazuļa dzimšanas apliecība atvaļinājums(pēc piemēra).
• Ja tas ir aizbildnis - attiecīgi aizbildnības un aizgādnības iestāžu dokumenti par šāda statusa piešķiršanu.
• Izziņa no laulātā darba vietas apliecinās, ka viņš šobrīd neaudzina jaundzimušo.

Pēc dokumentu pārbaudes un izpētes darba devējam ir jāizdod rīkojums.

Lūdzam ņemt vērā, ka gadījumā, ja darbiniece jau ir atbrīvota no pienākumiem sakarā ar pirmo bērnu, nav jāorganizē “atpūta” uzreiz pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Tas ir, likumdevējs neļauj vienlaikus uzturēties divos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumos.

Jāgaida līdz dienai, kad pirmais bērns sasniegs trīs gadu vecumu, un tad jāreģistrējas jaunam “atvaļinājumam”.

Pabalsts jāizmaksā līdz jaundzimušā trīs gadu vecuma sasniegšanai no dienas, kad darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Sieviešu tiesības šajā periodā:

• Palieciet pastāvīgi savu bērnu tuvumā un neveiciet dienesta pienākumus.
• Pārtrauciet pārējo atkārtoti vai vienu reizi.
• Strādāt ar nosacījumu, ka viņai tiek ieviests nepilna laika darba režīms.

Šāda veida “caurlaide” ir jāatzīmē atskaites kartē, šifrēta ar dzesēšanas šķidruma apzīmējumu vai numuru 15.

Noskatieties video par tēmu:

>

Pabalsta apmērs bērna kopšanai līdz 1,5 gadiem

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā līdz 1,5 gadiem māte var pretendēt uz naudas izmaksu 40% apmērā no viņas amata vidējās izpeļņas. Šajā gadījumā minimālā summa būs 1500 rubļu. (pirmais bērns) un 3000 rub. - par otro. Pabalsts jāaprēķina, ņemot vērā pēdējos 2 kalendāros gadus.

Ja darbinieks nesen tika pieņemts uz vakanto amatu, bet iepriekšējos gados nav strādājis, visi aprēķini tiek veikti, pamatojoties uz minimālo algu.

Gadījumā, ja reģistrēts līdz 1,5 un māte audzina uzreiz divus bērnus - izmērs ieguvumi ir jāapkopo. Pat ja darbiniece šajā periodā atgriezīsies uzņēmumā un strādā nepilnu slodzi, viņas maksājumi paliks pilnā apmērā.

Māte apņemas pieteikt kompensāciju ne vēlāk kā sešus mēnešus pirms bērna pusotra gada vecuma sasniegšanas.

Papildus Sociālās apdrošināšanas fonda naudai darba devējs 2017. gadā katru mēnesi maksā 50 rubļus. kompensāciju. Lai to saņemtu, jāiesniedz pieteikums darba devējam ne vēlāk kā 6 mēnešus pirms bērna pusotra gada vecuma sasniegšanas.

Kam var maksāt naudu?

Ja maternitātes kompensācija ir tikai mātes tiesības, tad arī citi pilsoņi var ņemt atvaļinājumu sev. Galvenais, lai viņi pierāda, ka patiešām rūpējas par bērniem, pilnībā uzņemoties skolotāja funkcijas un nevar uz laiku strādāt un gūt ienākumus.

Ja bērniņu vienlaikus pieskata vairāki radinieki, tiesības uz pabalstu saņem tikai viens no viņiem. Kas ir iekļauts to personu skaitā, kas pieprasa kompensāciju:

• Militārās mātes (līguma karavīri).
• Var reģistrēties, piemēram, tuvi radinieki, kas ir pakļauti sociālajai apdrošināšanai atvaļinājums vecmāmiņai kurš strādāja.
• Uzņēmuma likvidācijas laikā atlaisti pilsoņi.
• Mātes grūtniecības laikā vai saistībā ar dzemdībām.
• Radinieki, kuri šajā laikā jau pieskata bērnus (oficiāli reģistrēts “brīvdienas” bērnu kopšanai).
• Tēvi.
• Aizbildņi, kā arī pilsoņi, kas studē pilna laika universitātēs ar dažādu akreditācijas pakāpi.

Pabalstu var saņemt arī tie radinieki, kuri nav pakļauti sociālajai apdrošināšanai, taču tikai tad, ja bērna māte vai tēvs ir miris vai viņiem to atņēmusi tiesa. vecāku tiesības.

Pat ja visas uzskaitītās pilsoņu kategorijas strādā atpūtas laikā (nepilna laika), tiesības saņemt pabalstus saglabājas.

Lūdzam ņemt vērā, ja uz pabalstiem pretendē māmiņa, kurai ir divas sakritības, brīvdienas(bērna kopšanai un dzemdībām un grūtniecībai) - patstāvīgi izvēlas “atpūtas” veidu un attiecīgi maksājamo pabalstu apmēru.

Kompensācijas summa pirms sasniegšanas bērns 1.5 gadi būs:

• Pirmais jaundzimušais ģimenē - 2 908,62 rubļi.
• Otrais un nākamie bērni - 5817,24 rubļi.

Maksimālā bērna kopšanas maksājuma summa dažās situācijās var sasniegt 11 634,50 rubļus.

Pieredze

Viss valsts piešķirtais laiks mazu bērnu audzināšanai jāieskaita gan nepārtrauktajā darbā, gan vispārējā darba stāžā. Tas attiecas arī uz “kopējo darba ilgumu” darbinieka specialitātē.

Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu, jāieskaita apdrošināšanas stāžā - nepieciešams grūtniecības, dzemdību, kā arī pārejošas invaliditātes pabalstu aprēķināšanai.

Tajā pašā laikā “darba ilgumā” nevar ieskaitīt “bērnu atbrīvošanas” laiku, kas kļūs par pamatu darbinieka ikgadējās apmaksātās atpūtas nodrošināšanai. Piešķirot vecuma pensiju, netiek ņemts vērā viss bērna kopšanas laiks.

Atpūtas laikā jūs nevarat:

• Ja atlaižat no uzņēmuma darbinieci, viņai ir jāsaglabā amats. Līgumu uz noteiktu laiku atļauts slēgt tikai ar piesaistīto speciālistu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
• Samazināt.
• Atņemt ienākumu avotu, ja strādājat nepilnu slodzi.

Izņēmums var būt gadījumi, kad uzņēmums beidz pastāvēt (likvidācija), tad cilvēku var atlaist. No sievietes nevar prasīt saīsināt “bērnu atpūtas” periodu ražošanas vajadzību dēļ. Šādu iniciatīvu uzņemas tikai pati māmiņa, iesniedzot attiecīgu iesniegumu organizācijas vadītājam. Viņš savukārt nevar viņai liegt tiesības turpināt savu darbību.

Sieviete strādniece studē

Darbiniece ir augstskolas studente, pieskata nepilngadīgo, vai plāno saņemt naudu par studiju “pauzi”? Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu, lai kompensētu “mācību” atvaļinājumu. Lai to izdarītu, darbinieks nodrošina:

• Paziņojums, kurā lūgts viņai atvēlēt nepieciešamo laiku - tas kļūs par pamatu rīkojuma izdošanai par darbinieka apmācību.
• Zvans no augstskolas, norādot sesijas datumu, iestādes nosaukumu, eksāmenu datumus, studiju formu, kursu, akreditācijas līmeni u.c.

Jau pirms mācību atvaļinājuma sākuma darba devējam ir pienākums iesniegt Sociālās apdrošināšanas fondam rīkojumu, ka bērna kopšanas atvaļinājums tika pārtraukts sakarā ar nepieciešamību nokārtot eksāmenu.

Pēc zināšanu apguves procesa pabeigšanas students darba devējam iesniedz izziņu par izglītības procesa pabeigšanu. Pamatojoties uz to, darba devējs izdod jaunu rīkojumu. Lai viņas maksājumi tiktu atsākti, darbiniece iesniedz rīkojuma kopiju sociālās apdrošināšanas iestādēm. Pēc dokumentu noformēšanas iestādes iesniegs iesniegumu par naudas kompensācijas pārrēķinu, kas tiks izmaksāta, sākot ar nākamo mēnesi.

Slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā

Ja sieviete uz laiku zaudē darbspējas, atrodoties aprūpes atvaļinājumā, šis periods nav jākompensē. Fakts ir tāds, ka “atpūta”, kad cilvēks faktiski nestrādā, kļūs par laiku, kad no algas netiek ieturētas obligātās iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Ir izņēmumi - ja māte ir ļoti slima un nespēj viņu pieskatīt. Šajā gadījumā slimības atvaļinājums tiek izsniegts citai personai (dzīvesbiedram, vecmāmiņām utt.). Personai faktiski ir jāizglīto nepilngadīgie, ko apliecina:

• Ārsta slēdziens par pacienta nespēju pildīt savus pienākumus.
• Izvadīšana no slimnīcas.
• Iziet ilgstošu rehabilitāciju sanatorijas-kūrorta iestāžu apstākļos.
• Invaliditātes piešķiršana.

Ja māmiņa ir “atvaļinājumā”, bet aprūpē uzreiz divus bērnus un viens no viņiem saslimst, vīrs var saņemt pārejošas darbnespējas lapu savā darba vietā. Atzinumu par māti sniedz pediatrs, apstiprinot viņas stāvokli, vai cits specializēts speciālists.

Atgriežoties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Jebkura darba ņēmēja, kurai ir bērni, kas jaunāki par trim gadiem, izmanto savas tiesības turpināt savu pamatdarbību. Lai to izdarītu, jāiesniedz darba devējam rakstisks pieteikums, skaidri norādot savu nodomu uzsākt darbu un lūdzot par to konstatēt:

• Pilna laika režīms.
• Darbs nepilnas nedēļas vai dienas apstākļos.

Šāda darbība tiek uzskatīta par “atpūtas” pārtraukumu un tiek formalizēta saskaņā ar algoritmu. Ja mēs runājam par regulāru nodarbinātību:

• Darbiniece iesniedz izziņu par gatavību pildīt darba pienākumus. Ir vērts saprast, ka vairs netiks uzkrāti FSS maksājumi. Tāpat dokumentā lūgta atļauja sākt strādāt saskaņā ar esošo darba līgumu.
• Darba devējs izdod rīkojumu pēc priekšlaicīgas izbeigšanas piemēra grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Ja darbinieces vietā tika pieņemts darbinieks, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, tas ir jāpārtrauc. Pamats ir tāds, ka pastāvīgais speciālists sāk savus tiešos pienākumus.

Svarīgs moments – iesnieguma par atpūtas pārtraukšanu iesniegšanas datums nedrīkst sakrist ar faktisko atgriešanās darbā dienu!

Tas ir saistīts ar faktu, ka jums ir jābūt laikam, lai izdotu rīkojumu par darbinieka “atvaļinājuma” pārtraukšanu, kā arī “steidzamā” darbinieka atlaišanu. Sociālās apdrošināšanas fondam un darba iestādēm ir prasības - 5 dienu laikā pēc pārtraukšanas rīkojuma parakstīšanas darba devējam par to jāpaziņo. Kad informācija ir saņemta, sieviete pārstāj saņemt maksājumus.

Kas attiecas uz darba devēja paziņojuma formu, tā nav noteikta, tāpēc jūs varat rakstīt vēstuli jebkurā formā un pievienot rīkojumu. To pašu papīru nosūtām uz darba inspekciju.

No dienas, kad tiek pārtraukta atpūta un uzsākts darbs uz pilnu slodzi, darbinieks:

• Pārstāj saņemt maksājumus, bet šīs tiesības pāriet viņas laulātajam vai tuvākajiem radiniekiem (ja tiek iesniegti attiecīgie dokumenti). Ir vērts uzskatīt, ka tikai tiem pilsoņiem, kuri ir oficiāli nodarbināti, ir iespēja pārskaitīt pabalstus sev (pensijas šeit neattiecas). Tajā pašā laikā cilvēkiem jābūt saistītiem ar bērniem, ko apliecina laulības apliecība, dzimšanas apliecība utt.
• Kopš pārtraukuma dienas brīvdienas un ejot uz darbu uz viņu attiecas visas spēkā esošās likumdošanas normas.
• Saņem tiesības uz palagu maksājumu pārejošas invaliditātes gadījumā.

Pat ja mamma aizgāja uz darbu, bet bērniem vēl nav trīs gadu, viņu nevar atlaist vai atlaist. Ja jums ir slims bērns (ārstu medicīniskais apstiprinājums noteiktajā formā) - jūs nevarat atbrīvot no amata līdz 6 gadu vecumam, bērnus invalīdus - līdz 14 gadu vecumam.

Nepilna laika darbs un bērna kopšanas atvaļinājums līdz 3 gadiem 2017.g

Jūsu uzturēšanās laikā atvaļinājums, darbiniece jebkurā laikā atgriežas darbā un sāk pildīt pienākumus uz nepilnu slodzi. Galvenā atšķirība no parastās nodarbinātības ir sievietes tiesību saglabāšana saņemt ikmēneša atlīdzību no Sociālās apdrošināšanas fonda. Uzņēmuma reģistrācijas procedūra:

• Pieteikums - izsaka vēlmi sākt pildīt pienākumus īpašos apstākļos (saīsināta nedēļa, diena utt.).
• Darba devēja rīkojums atsākt darbu un noteikt tam nepilnu darba laiku.

Atzīmēsim, ka darbiniecei ir tiesības strādāt mājās, izpildot viņai noteiktos apjomus. Svarīgi - pilsonis, kurš pārtrauc, var sazināties ar jebkuru priekšnieku (galvenais amats vai nepilna laika amats).

Runājot par nepilnas slodzes darbu, likumdevējs skaidri nereglamentē, kā tam vajadzētu izskatīties praksē. Tāpēc, abām pusēm vienojoties, var piemērot pieņemamus nosacījumus:

• Samaziniet ikdienas darba ilgumu - ieviesiet nepilnas slodzes darbu.
• Samaziniet dienu skaitu darba nedēļā.
• Apvienos pirmās divas iespējas.

Darba devējam galvenais noteikums ir panākt vienošanos ar darbinieku, kā arī skaidri sekot līdzi darba stundām, lai pareizi izmaksātu darba samaksu.

Ir vērts atcerēties, ka nepilna laika darbs ir saistīts ar uzkrāšanu algas, nostrādātajai normai proporcionālā apmērā.

Ja pilsonis, kurš pārtrauca jūsu atvaļinājums veica pienākumus, kas pārsniedz viņai noteikto normu - šāds darbs nav atzīstams par virsstundām. Tāpēc nav jāmaksā dubultā summa.

Bet darbiniece izmanto savas tiesības uz atpūtu bez ierobežojumiem (ikgadējo un papildu).

Attiecībā uz “bērnības perioda” aiziešanu pēc iesniegumā norādītā termiņa (1,5 vai 3 gadi) izbeigšanās darbiniecei nav jāraksta iesniegums, kurā lūgta atļauja sākt pildīt savus pienākumus.

Jautājumi par bērna kopšanas atvaļinājumu bērniem līdz 1,5 vai 3 gadiem 2017. gadā

Ļoti bieži darba devējam ir grūti izskaidrot tiesības mātēm, kuras izmantojušas savu likumīgo labumu. Apskatīsim biežāk sastopamās situācijas, kas palīdzēs panākt vienošanos starp abām pusēm.

Priekšlaicīga atgriešanās darbā no bērna kopšanas atvaļinājuma

Tikšanās laikā pilsone izteica vēlmi viņu pārtraukt un priekšlaicīgi sākt pildīt savus pienākumus. Vēlos uzzināt, kurš tieši būs pirmais pieteicējs “atvaļinājuma” reģistrācijai un saņems atbilstošu kompensāciju līdz bērna piedzimšanai vecums 1.5 gadiem? Kāds dokuments jāiesniedz sievietei, kur jānorāda, ka pilsonis jau ir sācis strādāt?

Saskaņā ar likumu, papildus mātei, reģistrēties atvaļinājums Tiesības ir gan viņas tuvākajiem radiniekiem, gan dzīvesbiedram, mazu bērnu aizbildņiem. Un tikai tie pilsoņi, kuri ir pakļauti sociālajai apdrošināšanai, varēs saņemt valsts noteiktos pabalstus.

Viņiem arī jābūt nodarbinātiem saskaņā ar darba līgumu (oficiāli) un jāveic maksājumi sociālās apdrošināšanas iestādēm. Lai “iespējamo atpūtu” pārskaitītu no mātes citai personai, lai “pārskaitītu” maksājumus, darba devējs darbiniekam izsniedz rīkojuma kopiju un izziņu (brīvā formā).

Dokuments apstiprinās, ka speciāliste jau ir sākusi pildīt savus pienākumus. Veic savus pienākumus jūsu uzņēmumā. Pasūtījumā jāatspoguļo datums, no kura “atpūta” tika pārtraukta.

Vai ir iespējams strādāt bērna kopšanas atvaļinājumā, ja bērns ir jaunāks par 6 mēnešiem?

Vēlos precizēt, vai sievietei ir iespēja strādāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ja viņas jaundzimušajam vēl nav 6 mēneši? Kā to pareizi sakārtot un vai ir nepieciešams pārtraukt viņai atvēlēto atpūtu? Un, ja tas tiek pārtraukts pēc mūsu darbinieka lūguma, vai to var vēlāk atsākt, lai meitene saņemtu visu likumā noteikto kompensāciju?

Pilsonim, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības to pārtraukt un doties strādāt jebkurā laikā, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (nav svarīgi, vai tas ir līdz 1,5 vai 3 gadiem). Tajā pašā laikā viņa pati var atklāt vēlmi strādāt gan nepilnu, gan pilnu slodzi.

Lai noformētu šādas tiesiskās attiecības, darba devējam ir jāpieprasa rakstisks paziņojums, kurā darbinieks norāda nodomu atsākt savu darbību. Tas arī norāda, kurš darbības režīms ir izvēlēts.

Strādājot šajā periodā, tiks zaudēti pabalsti ( pilna nodarbinātība). Bet kompensācija paliks pilnā apmērā, ja strādnieks tiek pieņemts darbā uz nepilnu nedēļu, dienu utt.

Likumdevējs pieprasa “atvaļinājumu” pārtraukt katru reizi, ja sieviete reāli pilda savus pienākumus iepriekšējā vai alternatīvā amatā.

Mātei ir tiesības daudzas reizes atgriezties darbā un atkal doties atvaļinājumā. Darba devējam katru reizi ir jāizdod atbilstošs rīkojums, kas apliecina “atpūtas laiku” bērna kopšanai vai atgriešanās darbā.

Vai bērna kopšanas atvaļinājumā līdz 1,5 vai 3 gadiem var ņemt slimības lapu?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā (kopjot bērnus līdz 3 gadu vecumam) bērna māte saslima un tika veikta nopietna operācija. Vai darbiniekam ir tiesības saņemt slimības atvaļinājumu laikā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks? Kā tas būtu jāmaksā un uz kāda pamata? Ja nē, tad kam būtu jārūpējas par bērnu un kam pienākas darbnespējas lapa?

Saskaņā ar spēkā esošie tiesību akti, mātei, kura kopj nepilngadīgo, nav tiesību saņemt naudas kompensāciju par pārejošu invaliditāti. Tāpēc izsniedz oficiālu darbnespējas lapu.

Tas ir saistīts ar to, ka viņa nepilda savus pienākumus un nesaņem darba samaksu, darba devējs neveic obligātos maksājumus Sociālās apdrošināšanas fondā. Bet, ja tiek pierādīts, ka, atrodoties atvaļinājumā, māte nerūpējas par mazuli (pamatfunkcijas), slimības lapu var izsniegt dzīvesbiedram vai tuviem radiniekiem, kuri kopj bērnus.

Jāievēro viens nosacījums - maksājumu pretendenti strādā saskaņā ar darba līgumu un ir pakļauti sociālajai apdrošināšanai. Pediatrs vai cits ārsts, kurš sniedzis atzinumu par pacienta veselības stāvokli, apstiprina, ka māte ir slima.

Ar ārstniecības iestādes ārsta izsniegtu slēdzienu par “atpūtas” sievietes saslimšanu tuvinieks sazinās ar darba devēju un sniedz slimības atvaļinājums. Tas ir jāmaksā. Jārīkojas arī aizbildņiem, kuri uztur bērnus, taču viņi ir slimi un viņiem nav tiesību saņemt pārejošas darbnespējas lapu.

Bērna kopšanas atvaļinājums un nepārtraukts dienests

Lūdzu, precizējiet, vai bērna kopšanas laiks ir iekļauts nepārtrauktā darba pieredzē jūsu specialitātē? Vai mums šis laiks ir jāiekļauj aprēķinos, kas nepieciešami ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanai?

Saskaņā ar likumu viss laiks, kad māte rūpējas par saviem mazajiem bērniem vai ir oficiāla aizbildne, ir jāiekļauj gan profesionālajā pieredzē, gan vispārējā nepārtrauktajā pieredzē.

Par jautājumu, vai atvaļinājums ir iekļauts apdrošināšanas stāžā. Jā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pavadītais laiks ir jāiekļauj tajā. Tā kā tas uzkrāj atbilstošus FSS maksājumus.

Bet laiks, kas tiek nodrošināts līdz bērna 1,5 un 3 gadu vecumam, apdrošināšanas stāžā nav jāņem vērā, jo persona faktiski nestrādā, un viņam tiek izmaksāta kompensācija par nepilngadīgo kopšanu.

“Atpūtas” laiku nevar ņemt vērā, aprēķinot ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanai nepieciešamo darba stāžu. Tāpat periods netiek ņemts vērā, aprēķinot vecuma pensiju. To nevar ņemt vērā, pieņemot lēmumu par pensionēšanos agrāk par likumā noteikto termiņu slimības u.c.

Rūpes par bērnu ir abu vecāku atbildība. Vīrieši, tāpat kā sievietes, aktīvi piedalās izglītībā. Strādājošiem tēviem laiks, kas pavadīts kopā ar jaundzimušo, ir nenovērtējams. Bet kā apvienot karjeru un ģimeni? Palīgā nāk likums, pareizāk sakot, 256.panta otrā daļa Darba kodekss, tā satur atļauju grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam vīriešiem un citiem tuviem radiniekiem, kā arī bērna aizbildņiem. Tāpat tiesības saņemt ir nostiprinātas 1995.gada 19.maija likumā Nr.81-FZ. Mēs jums pastāstīsim par tā nodrošināšanas un izpildes pamatnoteikumiem.

Vai ir kādas īpašas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iezīmes vīriešiem?

Likums paredz tēviem tādas pašas tiesības un priekšrocības kā mātēm. Jums tikai jāpatur prātā, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vīriešiem nozīmē pārtraukumu no darba, lai rūpētos par bērnu. Šeit ir vērts skaidri nošķirt, jo atpūta grūtniecības laikā nav atļauta. Iemesls tam, ka tas tiek pozicionēts kā sievietes ķermeņa atveseļošanās periods pēc dzemdībām. Bet katram tēvam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu.

Kā organizēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tēvam?

Pirmais solis ir sazināties ar darba devēju. Viņš - atbildīgā persona lai rezervētu savu gaidāmo atvaļinājumu. Darba devējam nav tiesību atteikt vīrietim piešķirt likumīgu atvaļinājumu bērna kopšanai. Ja viņš tomēr noraida šādu prasību, tad viņam jāvēršas tiesā un darba inspekcijā. Tie palīdzēs sasniegt Kodeksa 256. panta nosacījumu ievērošanu un attiecīgi nepieciešamo kompensāciju un pabalstus.

Saskaņā ar likumu vīriešiem ir tiesības brīvi izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu. Realitāte nav tik rožaina. Pārsvarā darba devēji negatīvi reaģē uz darbinieku ziņām par ģimenes papildinājumiem. Iemesls ir vienkāršs: likums uzliek vadītājiem pienākumu saglabāt amatu un maksāt kompensāciju. Šajā sakarā ziņas no darbinieka vīrieša, ka viņš grasās doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, izraisa ne mazāku neapmierinātību kā darbinieces grūtniecība.

Abos gadījumos uzņēmums zaudē speciālistu uz diezgan ilgu laiku - no 140 līdz 194 dienām (grūtniecības dēļ) un līdz trim gadiem (jaunā bērna kopšanas dēļ). Neatkarīgi no tā, kā notiek lietas, ja vīrietis nolemj izmantot savas likumīgās tiesības, viņam ir jāiesniedz zemāk uzskaitītie dokumenti:

• jebkurā formā sastādītu paziņojumu,
• izziņa, kas apliecina, ka bērna māte nav izmantojusi savas tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un nepieprasa (un nav saņēmusi) aprūpes pabalstus,
• tā bērna dzimšanas apliecības kopija, par kuru jums ir jārūpējas.

Nebūtu lieki lūgt darba devējam izsniegt pieteikumu un rīkojumu kopijas, uz kurām obligāti jābūt atzīmei par to pieņemšanu. Ja nākotnē radīsies strīdi, tie apstiprinās noteiktu darbinieka darbību likumību (jo īpaši atvaļinājuma periodus, maksājamo pabalstu apmēru, maksāšanas nosacījumus utt.).

Ja jaundzimušā veselības apsvērumu dēļ nepieciešams pagarināt aprūpes periodu, tad papildus norādītajiem dokumentiem jāiesniedz medicīniskie dokumenti par bērna veselības stāvokli. Saskaņā ar kodeksu (256. pants) atvaļinājuma ilgums, ar kuru vīrietis var rēķināties, ir trīs gadi. Sākuma datums - nākamā diena pēc mātei piešķirtā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām; pasūtījumā ir norādīts izpildes datums. Šajā laikā viņam ir tiesības uz pabalstiem un tiek garantēta amata saglabāšana.

Kādus maksājumus vīrietis var sagaidīt?

Materiālo atbalstu, uz kuru ir tiesības pretendēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošs tēvs, sauc par pabalstu. Līdz pusotram gadam to maksā darba devējs, un apmērs ir četrdesmit procenti no vidējās izpeļņas. Situācijā, kad arī vīrietis vairāk nekā divus gadus strādā nepilnu slodzi vienā un tajā pašā vietā, tad viņam ir tiesības izvēlēties, kurš viņam piešķirs pabalstus. Dažos gadījumos maksājumus veic sociālās apdrošināšanas nodaļas.

Pabalsta apmērs var būt fiksēts, un šajā gadījumā tas katru gadu ir jāindeksē. Likums nosaka minimālo pieļaujamo maksājumu slieksni. 2015. gadā tas ir vienāds ar 2718,34 rubļiem (par pirmo bērnu) un 5436,67 rubļiem par otro un nākamajiem bērniem. Maksimums ir 10 873,36 rubļi. Šīs priekšrocības parasti saņem:

• grūtniecības laikā atlaistas mātes uzņēmuma likvidācijas dēļ,
• bērna aprūpētājiem, kuri iziet pilnas slodzes apmācību,
• personas, kas aprūpē bērnu (radinieki), ja vecākiem (tēvam un/vai mātei) tika atņemtas tiesības.

Aptuveno pabalsta apmēru var aprēķināt, izmantojot vienkāršu shēmu. Pirmkārt, tiek aprēķināta vidējā dienas izpeļņa par diviem iepriekšējiem gadiem. Jāpatur prātā, ka nenostrādātās dienas netiek ņemtas (slimības atvaļinājums, citi atvaļinājumi, tas ir, periodi, kad tika saglabāti ienākumi). Rezultāts tiek dalīts ar 730 un reizināts ar 30,4. No iegūtās summas tiek aprēķināti četrdesmit procenti - tas ir paredzamais pabalsta apmērs.

Strādniekiem 2015. gada maksimums ir noteikts 19 856 rubļos. Summas, kas pārsniedz šo slieksni, tiek samazinātas līdz norādītajai summai. Maksājumi tiek veikti katru mēnesi. Lai noskaidrotu, kā vīram pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, sievietei jāizlasa 2009.gada 23.decembra rīkojums Nr.1012n (turpmāk – Rīkojums). Tas atspoguļo pamatinformāciju par līdzekļu piešķiršanas nosacījumiem un kārtību.

Periods un galvenie punkti, izmaksājot pabalstu vīrietim

Rīkojumā atrodama arī informācija par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma saņemšanu. Maksājums jāveic ne vēlāk kā katra mēneša 26. datumā. 43. punkts nosaka tiesības saņemt pabalstus, pildot pienākumus saīsināta darba laika apstākļos (nepilna laika), veicot darbības mājās, kā arī turpinot izglītību. Maksājuma pamatojums ir:

• organizācijas vadītāja lēmums piešķirt darbiniekam kopšanas atvaļinājumu,
• sociālās aizsardzības nodaļas lēmumu, kas atrodas bērna kopjošās personas dzīvesvietā.

Lai sāktu maksājumu apstrādes procesu, jums jāiesniedz pieteikums. Viņa pieņemšanas datums ir desmit dienu perioda sākuma punkts lēmuma pieņemšanai par pabalstu piešķiršanu. Papildus pieteikumam ir nepieciešami šādi dokumenti (detalizēts saraksts ietverts rīkojuma 54. punktā):

• par bērna piedzimšanu vai adopciju - apliecības oriģināls un kopija,
• par iepriekšējo bērnu piedzimšanu vai adopciju (ja ir vairāki bērni; apliecības oriģināls un kopija),
• citu darba devēju (ja uz nepilnu slodzi) vai sociālās apdrošināšanas iestādes (bezdarbniekiem vai studentiem) izziņu, ka pabalsti par norādīto bērnu nekur citur (arī cita vecāka vai radinieka darba vietā) netiek izsniegti,
• mācību vietā izsniegtu sertifikātu un apliecina pilna laika studiju faktu.

Daži darba devēji, iesniedzot pieteikumu, lūdz noformēt divus dažādus variantus: pirmo - līdz bērna gada un sešu mēnešu vecumam, otro - uz laiku no pusotra līdz trim gadiem. Tas ir saistīts ar sniegto pabalstu īpašībām. Fakts ir tāds, ka no dzimšanas līdz pusotram gadam atbildība par maksājumiem ir darba devējam vai sociālās apdrošināšanas nodaļai, un summa ir vienāda ar četrdesmit procentiem no vidējās izpeļņas. Ja tās nav, aprēķini tiek veikti, pamatojoties uz minimālo algu.

Papildus šiem maksājumiem ir otrs pabalsts (kompensācija), kas ir vienāds ar piecdesmit rubļiem. To arī maksā darba devējs vai sociālās apdrošināšanas iestādes par laiku no dzimšanas līdz trim gadiem. Lai to saņemtu, iesniedz iesniegumu, rīkojuma par kopšanas atvaļinājumu kopiju un augstākminēto izziņu kopijas. Abi pabalsti jāizsniedz ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc bērna pusotra gada vecuma sasniegšanas.

Izmantojot atvaļinājumu gan kopšanai, gan cita veida, vēlams pieprasīt apliecinātu kopiju darba burtnīca pie darba devēja. Kad tirgus ir nestabils, uzņēmumi bieži pazūd, tāpat kā to vadītāji. Kopija palīdzēs atjaunot pazaudēto darba grāmatu.

Aizstāvot strādājošo vecāku intereses, likumdevējs viņiem paredz noteiktas sociālās garantijas. Uzzini, kā pareizi noformēt bērna kopšanas atvaļinājumu un visu sagatavot Pieprasītie dokumenti un piešķirt šādos gadījumos maksājamos maksājumus.

Atvaļinājums ir viena no sociālajām garantijām, kas saistītas ar bērna piedzimšanu un audzināšanu. Teorētiski likumīgās tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu līdz trīs gadu vecumam, ko parasti dēvē par “grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu” (kopā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu), saņem visi nodarbinātie pilsoņi savā darba vietā, taču praksē. šīs tiesības vairumā gadījumu izmanto strādājošas mātes. Reāli gan viņa tēvs, gan jebkurš cits radinieks - vecmāmiņa, vectēvs, tante vai onkulis (bet tikai viens: piemēram, ja abi vecāki ir nodarbināti un tēvs dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā) var uz laiku aiziet no darba, lai rūpētos par mazuli. atvaļinājums, mātei ir jādodas uz darbu un otrādi).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšanas nianses: ne tikai māte var rūpēties

Ģimenes locekļiem ir likumīgas tiesības vienam otru aizvietot, pārmaiņus iegūstot pagaidu atbrīvošanu no darba pienākumiem (parasti bērna pirmajos sešos dzīves mēnešos barošana ar krūti, dabisku iemeslu dēļ viņa māte vienmēr ir kopā ar viņu, kura tāpēc dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un tad viņa var atgriezties darbā, galvenos pienākumus par jaunā ģimenes locekļa aprūpi nododot tēvam). Galvenais ir to darīt pa vienam, lai nepārkāptu likumu. Vienīgais izņēmums ir dvīņu piedzimšana: šajā gadījumā māte var ņemt “grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu”, lai rūpētos par vienu jaundzimušo, bet tēvs par otro. Savukārt divus, trīs un vairāk bērnus var aprūpēt viens ģimenes loceklis, kurš par katru bērnu saņem atsevišķu pabalstu no Sociālās apdrošināšanas fonda.

Svarīgi: aprūpes atvaļinājumu darbā var ņemt arī adoptētājs vai aizbildnis, kurš ir darba attiecībās sakarā ar nepieciešamību pieskatīt mazu bērnu, bet audžuvecākiem, kuri bērnu pieņēmuši audžuģimenes līguma ietvaros, šāda iespēja netiek dota. , kā arī un tiesības saņemt ikmēneša pabalstu.

Diemžēl daudzas organizācijas, nevēloties iedziļināties normu sarežģītībā darba tiesības, liegt tēviem un citiem radiniekiem bērna kopšanas atvaļinājumu un pabalstus. Tikmēr šāda pieeja uzskatāma par rupju likuma prasību pārkāpumu, un tās tiešas sekas var būt tiesvedība. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pantu par nelikumīgu atteikšanos sniegt "maternitātes" garantijas darba devējam draud naudas sods, kura apmērs var sasniegt 50 000 rubļu, vai administratīva darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām. .

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums var būt līdz trim gadiem, taču darbiniecei ir tiesības to pārtraukt jebkurā laikā pēc vēlēšanās. Ļoti bieži vecāki savus bērnus, kuriem vairs nav nepieciešama diennakts ģimenes aprūpe no 2-2,5 gadu vecuma, sūta bērnudārzā vai atstāj pie aukles vai vecmāmiņas (vectēva), un paši atgriežas darbā bez gaida, kamēr bērnam apritēs trīs gadi. Priekšlaicīga atgriešanās darbā iespējama arī uz nepilnu slodzi, kas ir ļoti ērti no bērna pakāpeniskas adaptācijas viedokļa. bērnudārzs vai silīte. Likums uzliek darba devējam pienākumu saglabāt darbinieka amatu visu atvaļinājuma laiku, kas parasti tiek ieskaitīts vispārējā un nepārtrauktā atvaļinājuma periodā, kā arī darba stāžā specialitātē (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants). ).

Svarīgi: bieži sociāli un profesionāli aktīvi vecāki cenšas turpināt darba aktivitāte pat grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Likumdevējs atļauj strādāt, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, nepilnu darba laiku vai mājās - tikai šajā gadījumā darbiniekam saglabājas tiesības saņemt valsts sociālās apdrošināšanas pabalstus.

Ja bērna māte grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā vēlas turpināt strādāt nepilnu darba laiku vai no mājām, viņai vispirms ir jāvienojas ar darba devēju un jāvienojas par visām detaļām. Tā kā jēdziens “nepilna laika nodarbinātība” darba likumdošanā nav skaidri definēts, praksē tas var būt darbs katru dienu 7 stundas (ja pilnais grafiks ir piecu dienu darba diena ar 8 stundu darba dienu), un strādāt trīs reizes nedēļā pa 8 stundām katru dienu. Tajā pašā laikā viņa saņems gan pabalstu, gan algu (un, ja atalgojuma apmērs personālam uzņēmumā ir atkarīgs no izlaides, izmaksātā summa nedrīkst pārāk atšķirties no iepriekšējiem pirmsdzemdību atvaļinājuma ienākumiem).

Vai ir iespējams sadalīt atvaļinājuma periodu daļās?

Likums atļauj izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu gan pilnībā, gan pa daļām (darbinieka tiesības to sadalīt pēc saviem ieskatiem ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantā), un darba devējam nevajadzētu to iejaukties, pat ja šāds stāvoklis viņu pilnībā neapmierina. Uzņēmuma pienākums ir nodrošināt savam darbiniekam bērna kopšanas atvaļinājumu tik bieži, cik nepieciešams. Faktiski vecākam ir tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā neierobežotu skaitu reižu un atkal atgriezties darbā – vismaz reizi divās līdz trīs nedēļās līdz bērna trīs gadu vecumam, par savu vēlmi nekavējoties paziņojot darba devējam. Procedūra tiek sastādīta pēc vispārējā standarta - tiek uzrakstīts paziņojums, izdots rīkojums.

Kā tiek organizēts bērna kopšanas atvaļinājums?

Vispārējo bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanas kārtību reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants. Lai to iegūtu, darbiniekam personāldaļas nodaļā jāiesniedz rakstisks pieteikums, kas noformēts jebkurā formā. Ja speciālists vienlaikus ir reģistrēts pie vairākiem darba devējiem, par katru darba vietu jāraksta atsevišķs pieteikums. Var pievienot iesniegumu ikmēneša maksājumu (bērna kopšanas pabalsta un kompensācijas, kuru apmērs nav mainījies kopš 1994.gada un ir 50 rubļi) saņemšanai, bet prakse noformēt vienu dokumentu, kurā pretendents pieprasa gan grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, gan grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. ir daudz biežāk piešķirt visus nepieciešamos maksājumus.

Neskatoties uz to, ka pieteikuma veidlapai nav skaidru juridisku prasību, tajā jāietver virkne obligātu informāciju:

ziņas par organizāciju un tās amatpersonas pilns vārds, uz kuras vārda tiek iesniegts pieteikums;

Pretendenta pilns vārds, amats un personīgais paraksts;

dokumenta nosaukums un tā pielikumu saraksts;

sastādīšanas datums;

īss izklāsts par jautājuma būtību, norādot dzimšanas datumu un bērna vārdu, kuru plānots aprūpēt (ja dzimuši dvīņi, trīnīši u.c., jānorāda visu bērnu personas dati) ;

atvaļinājuma perioda sākuma datums un plānotais beigu datums.

Iesniegumam ir pievienots standarta dokumentu komplekts - bērna dzimšanas apliecība un citu personu (otrais vecāks vai aizbildnis) izziņa par bērna kopšanas atvaļinājuma neizmantošanu, kas izsniegta viņu darba vietā. Ja bērna kopšanas atvaļinājumu izmanto cits radinieks, kurš faktiski kopj mazuli, viņam pieteikumam jāpievieno izziņas no abu vecāku darba vietas. Likums aizliedz papildus sertifikātam un iepriekšminētajām apliecībām pieprasīt jebkādus papildu dokumentus. Bet, ja mēs runājam par adopciju, jums būs jāpapildina pieteikums ar atbilstošu tiesas lēmumu - oriģinālu vai kopiju (saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2001. gada 11. oktobra dekrētu Nr. 719 “Par apstiprināšanu atvaļinājuma piešķiršanas kārtību darbiniekiem, kuri adoptējuši bērnu”).

Svarīgi: ikmēneša maksājumi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumiem netiek aprēķināti automātiski! Ja darbinieka iesniegumā nav iekļauts lūgums par iecelšanu darbā, viņam būs jāiesniedz papildu pieteikums, lai turpmāk saņemtu atlīdzību un pabalstus.

Pamatojoties uz iesniegumu un pievienotajiem dokumentiem, darba devējs izdod rīkojumu piešķirt atvaļinājumu, izmantojot vienotu forma T-6 vai tā vietēji apstiprināts ekvivalents. Ja izmantojat organizācijas patstāvīgi izstrādātu veidlapu, pārliecinieties, vai tajā ir atspoguļota visa nepieciešamā informācija:

• informācija par darba devēju;
• saite uz apliecinošo dokumentu (darbinieka iesniegumu);
• rīkojumu izdot pilnvarotās personas amats un paraksts;
• dokumenta būtība, izklāstīta pa punktiem un korelē ar iesnieguma saturu (par atvaļinājuma piešķiršanu, norādot precīzus tā sākuma un beigu datumus, kā arī ikmēneša maksājumu piešķiršanu).

Darbinieks ir jāiepazīstina ar rīkojuma saturu pret parakstu un jāiesniedz viņam dokumenta kopija. Svarīgi atcerēties, ka atvaļinājuma dienām ir vajadzīgas dienas laika uzskaitē, ievietojot tās šūnās burtu kods“OZH” vai digitālais “15”, kā arī atzīmējiet darbinieka prombūtnes laiku no darba vietas viņa personīgās kartes VIII sadaļā (veidlapa T-2). Norādot atvaļinājuma periodu, norādiet precīzi datumi tā sākums un beigas, bet labāk to darīt nevis atvaļinājuma laikā, bet gan pēc tā pabeigšanas, lai vēlāk nebūtu jāveic labojumi (galu galā darbinieks nez kāpēc var doties uz darbu agrāk par plānoto datumu). Ja 8.sadaļā ir jālabo dati, korektors nav jāizmanto: vienkārši rūpīgi izsvītrojiet iepriekšējo informāciju un pie pašreizējā datuma ierakstiet ar norādi uz attiecīgo darba devēja rīkojumu (norādījumu).

Kā rīkoties, ja pieteikums sociālajām garantijām saistībā ar otrā vai nākamā bērna kopšanu nāk no darbinieces, kura kopā ar vecāko brāli vai māsu jau atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Likums neļauj ņemt divus atvaļinājumus vienlaikus, taču izeja no situācijas ir ļoti vienkārša. Šajā gadījumā dokumenti tiek noformēti parastajā kārtībā, bet rīkojumā kā atvaļinājuma perioda sākuma datums ir norādīta nākamā diena pēc sasnieguma. trīs gadus vecs pirmais bērns.

Maksājumi atvaļinājuma laikā

Dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, māte, tēvs vai cits radinieks, kurš faktiski kopj bērnu, var pieprasīt no darba devēja sociālās apdrošināšanas pabalstus un ikmēneša kompensāciju, kas aprēķināta saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta 30.maija dekrētu Nr.1110. , 1994. gads. (“Par kompensācijas izmaksu apmēru atsevišķām pilsoņu kategorijām”).

Šajā gadījumā tiek izmantoti dažādi finansēšanas avoti: darba vietā tiek izmaksāts ikmēneša pabalsts 40% apmērā no darbinieka vidējās darba samaksas, bet šie izdevumi tiek kompensēti no Sociālās apdrošināšanas fonda, bet kompensācija, kas ir fiksēta un sastāda 50 rubļus, katru mēnesi tieši izmaksā darba devējs no jūsu algas fonda. Organizācijai, kurā strādā dzemdību darbiniece, ir jāaprēķina un jāuzkrāj “bērnu” maksājumi 10 dienu laikā no attiecīgā iesnieguma saņemšanas dienas. Pabalstu izsniedz skaidrā vai bezskaidrā naudā pēc grafika, dienās, kad algas tiek pārskaitītas citiem darbiniekiem.

"Bērnu" pabalstu piešķiršanas, aprēķināšanas un izmaksas kārtību reglamentē 1995.gada 19.maija Federālā likuma Nr.81-FZ 13.-15. (“Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem”). Ikmēneša pabalstu maksā no pirmā bērna kopšanas atvaļinājuma mēneša līdz bērna pusotra gada vecumam, bet visi dokumenti maksājumu saņemšanai jānokārto sešu mēnešu laikā no viņa dzimšanas dienas. Atlīdzība 50 rubļu apmērā neattiecas uz apdrošināšanas segumu un tiek izmaksāta katru mēnesi, līdz bērns sasniedz trīs gadu vecumu vai līdz atvaļinājuma beigām, ja tas iestājas agrāk. Pieteikties tai var arī “ar atpakaļejošu spēku”, tādā gadījumā atlīdzība tiks izmaksāta par iepriekšējo periodu (bet ne vairāk kā sešus mēnešus).

Svarīgi: pabalsta apmērs nedrīkst pārsniegt minimālo un maksimālās vērtības noteikts gadam, kad darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (šie rādītāji tiek katru gadu indeksēti). Tāpēc, ja pārskata periodā ir ļoti augsts vai, gluži pretēji, zems ienākumu līmenis, tiek piešķirts pabalsts, kas nepārsniedz pašreizējo maksimālo 2016. gada (21 554,82 RUB) vai minimālo (2908,62 RUB).

Saskaņā ar Art. 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 13. pants. (“Apmēram obligāti sociālā apdrošināšana pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti"), bērna kopšanas pabalstu par bērniem līdz pusotra gada vecumam izsniedz un izmaksā tikai par vienu darba vietu, un atlīdzību var pieteikties par katru darba vietu. Kompensācijas izmaksa tiek pārtraukta, ja darbinieks atkāpjas no amata pēc vēlēšanās vai tiek atņemtas vecāku tiesības (bērns šajā gadījumā parasti tiek nodots valsts vai citu radinieku aprūpē).

Pabalsta piešķiršanai nepieciešams uzrādīt bērna dzimšanas apliecību vai tiesas lēmumu par adopciju, un, ja vecāks joprojām atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ar vecāko bērnu vai var pretendēt uz ikmēneša pabalstu tikai minimālā apmērā, tad arī vecāko bērnu dzimšanas apliecības.

Bērna kopšanas atvaļinājums nepilna laika partnerim

Ja runājam par nepilnas slodzes darbu, ir nepieciešams vienlaicīgi nodrošināt bērna kopšanas atvaļinājumu katrai speciālista darba vietai, bet nepilnas slodzes darbinieks pabalstu var saņemt tikai vienā organizācijā (un viņam ir tiesības izvēlēties darba devēju pēc saviem ieskatiem, un tā ne vienmēr būs viņa galvenā darba vieta) . Piesakoties pabalstiem, nepilnas slodzes darbiniekam kopā ar standarta dokumentu paketi jāiesniedz izziņa no citām darba vietām, kas apliecina, ka viņš nav saņēmis pabalstus no citiem darba devējiem. Šī nianse atšķir procedūru no pieteikšanās maternitātes pabalstam, kas tiek piešķirts visām darba vietām: tas ir jāatceras, lai izvairītos no neskaidrībām, maksājot “maternitātes pabalstu”.

Ko darīt, ja darbinieks strādā saskaņā ar civiltiesisko līgumu?

Diemžēl personām, kuras strādā saskaņā ar civiltiesisko līgumu, bērna kopšanas atvaļinājums nav tiesību (kā arī studentiem un bezdarbniekiem). Attiecīgi viņi nesaņem pabalstus ar darba devēja starpniecību. Ja šāds darbinieks vēlas pretendēt uz maternitātes pabalstu, viņš raksta iesniegumu nevis personāla nodaļai, bet gan savas dzīvesvietas sociālās aizsardzības iestādēm. Tiesības saņemt maksājumus šajā gadījumā apliecina vesela dokumentu pakete: mazuļa dzimšanas apliecības kopija, izziņa no otra vecāka dzīvesvietas sociālās apdrošināšanas iestādēm, kas apliecina, ka viņš nesaņem līdzīgu pabalstu, utt.

Bērna kopšanas atvaļinājuma priekšlaicīga pārtraukšana: pasūtījuma aizpildīšana

Ja darbinieks nolemj doties uz darbu priekšlaicīgi un paziņo par to darba devējam, viņam nekavējoties jānoskaidro, vai viņš plāno strādāt saīsinātā grafikā vai ir gatavs strādāt pilnu slodzi. Jums tas jāzina, lai precīzi atspoguļotu nosacījumus rīkojumā par priekšlaicīgu iziešanu no bērna kopšanas atvaļinājuma. Rīkojums tiek izdots, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu. Ja viņa vietā uz laiku tika pieņemts cits speciālists, labāk viņu iepriekš brīdināt par pārcelšanu vai darba pārtraukšanu (pat ja šis nosacījums skaidri noteikts galvenās darbinieces grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā noslēgtajā darba līgumā uz noteiktu laiku), un rīkojums jāizdod vismaz dienu vai divas agrāk nekā datums, no kura grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma persona sāks pildīt savus dienesta pienākumus.

Tā kā priekšlaicīgas atgriešanās darbā reģistrācijai nav juridiski apstiprinātu dokumentu paraugu, gan iesniegums, gan rīkojums tiek sastādīti jebkurā formā. Pēc rīkojuma par priekšlaicīgu atgriešanos darbā uz pilnu slodzi izdošanas atvaļinājums faktiski beidzas un pabalstu izmaksa. Atlikušo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma daļu, kā arī tiesības saņemt bērna kopšanas pabalstu var izmantot cits strādājošs ģimenes loceklis.

Svarīgi: pasūtījums tiek izsniegts tikai tad, ja atvaļinājuma periods beidzas priekšlaicīgi. Kad darbinieks atgriežas darbā laikā, papildu dokumentācija nav nepieciešama.

Darba līguma izbeigšana starp darba devēju un darbinieku, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā

Tā kā likumdevējs garantē vecākam darba vietas saglabāšanu visu atvaļinājuma laiku (līdz atgriešanās darbā dienai), darba attiecības ar viņu nav iespējams izbeigt ne pēc darba devēja iniciatīvas, ne citu iemeslu dēļ - pat saistībā ar štatu samazināšanu vai uzņēmuma reorganizāciju (kas neatbrīvo darba devēju par plānotajām izmaiņām paziņot visam personālam, tajā skaitā strādājošajām, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lai viņi varētu lemt par darba turpināšanu vai pārtraukšanu - 6.punkts, daļa 1, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants).

Šis Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. panta noteikums attiecas arī uz nepilna darba laika darbiniekiem gan galvenajā, gan papildu darba vietā. Šajā gadījumā jūs varat atvadīties no darbinieka tikai saistībā ar:

viņa personīgā iniciatīva (saņemot pienācīgi noformētu iesniegumu par atkāpšanos pēc paša lūguma);

individuālā uzņēmēja darbības pārtraukšana;

uzņēmuma pilnīga likvidācija, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošo personu nav iespējams nodrošināt ar citu darbu.

Ja apstākļi ir tieši šādi, atvaļinājuma periods tiek uzskatīts par pabeigtu, un turpmākā ikmēneša "bērna" pabalsta izmaksa tiek veikta caur sociālo apdrošināšanu. Atsevišķos gadījumos darbiniekiem tiek nodrošinātas papildu sociālās garantijas, kas paredzētas koplīgumā vai darba līgumā. Likvidējot uzņēmumu, darbinieki ir jābrīdina vismaz divus mēnešus iepriekš par gaidāmo darba attiecību pārtraukšanu.

Pārbaudi sevi

1. Kas jādara darbiniecei, kura strādā pēc darba līguma uz noteiktu laiku grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma prombūtnes laikā, ja viņa uzrakstījusi iesniegumu par priekšlaicīgu atvaļinājumu no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma:

• a. pārcelt vai atlaist, ieteicams arī viņu par to iepriekš brīdināt;
• b. pārtraukt darba līgumu uz noteiktu laiku un izmaksāt atlaišanas pabalstu;
• c. paziņot par pieteikumu un izbeigt darba līgumu vismaz 45 dienas pēc tam.

2. Kam nav tiesību uz bērna kopšanas atvaļinājumu:

• a. bērna dabiskais tēvs;
• b. adoptētājs;
• c. Audžu tēvs.

3. Kāds ir kompensācijas maksājuma apmērs no darba devēja algas fonda darbiniekam, kurš kopj bērnu:

• a. 50 000 rubļu gadā;
• b. 50% no darbinieka algas;
• c. 50 rubļi mēnesī.

4. Kāds dokuments jāiesniedz arī darbiniekam, lai saņemtu bērna kopšanas pabalstu, strādājot nepilnu slodzi:

• a. izziņa no pamatdarba vietas, ka darbinieks tajā strādā vismaz 3 gadus;
• b. izziņa no citām darba vietām, kas apliecina pabalstu nesaņemšanas faktu no citiem darba devējiem;
• c. papildu izziņa ar pienākumu nemēģināt saņemt maksājumus citās darba vietās.

5. Kādā gadījumā nevar atlaist darbinieku bērna kopšanas atvaļinājuma laikā:

• a. organizācijas likvidācijas gadījumā un neiespējamības nodrošināt darbinieku ar citu darbu;
• b. organizācijas darbinieku skaita samazināšanas dēļ;
• c. saistībā ar individuālā uzņēmēja darbības izbeigšanu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums bērna mātei sabiedrībā tiek uzskatīts par tradicionālu. Taču dažu iemeslu dēļ (piemēram, mātes lielie ienākumi, mātes pēcdzemdību depresija u.c.) bērna tēvam kļūst nepieciešams doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Sākotnēji šāda pieeja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam tika iestrādāta tiesību aktos. Līdz 2007.gadam likumdošanā nebija noteikumu, kas paredzētu iespēju noslēgt līgumu paternitātes atvaļinājums tētim un atbilstošu pabalstu samaksu viņam. Situācija ir mainījusies, ieviešot izmaiņas Krievijas Federācijas darba likumdošanā.

Bērna kopšanas atvaļinājums tēvam - atvaļinājuma pamatojums

Darba kodeksa pants Krievijas Federācija paredz tēva tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (atvaļinājumā bērna kopšanai). Visbiežāk “lomu maiņas” iemesli bērna aprūpē var būt:

• Bērna mātes neoficiāla nodarbinātība vai tās pilnīga prombūtne.
• Būtiska atšķirība laulāto izpeļņā (par labu sievietei).
• Sievietes nepieciešamība pēc dzemdībām fiziski vai garīgi atpūsties.
• Sievietei ir pēcdzemdību depresija.
• Bērna mātes pagaidu invaliditāte.
• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācija dvīņu vai trīnīšu kopšanai (šajā gadījumā mātei ir tiesības organizēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vienam bērnam, bet tēvam otrajam).

Likums neprasa pamatot vēlmi izmantot paternitātes atvaļinājumu kāda laba vai slikta iemesla dēļ. Eiropā ļoti izplatīta ir prakse, ka tēvi “atpūšas” bērna piedzimšanas brīdī.

Zviedrijā vīrietim pēc bērna piedzimšanas uz laiku jāatstāj darbs vismaz uz mēnesi. Vācijā bērna kopšanas pabalstus tēviem izmaksā lielākā apmērā nekā mātēm. Krievijas tiesību aktos nav diferencēts aprūpes palīdzības apjoms atkarībā no atvaļinājumā esošā vecāka dzimuma.

Veidot pareiza pozīcija Ir jānošķir divi jēdzieni - "maternitātes atvaļinājums" un "bērna kopšanas atvaļinājums". Dekrētu parasti sauc par pagaidu atbrīvošanu no darba pienākumiem saistībā ar sievietes grūtniecību un dzemdībām.

Tādējādi vīrietis nevar ņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu savu fizioloģisko īpašību dēļ. Tomēr vīrietim ir tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu.

Krievijas Federācijas likuma "Par atvaļinājumu" 18. pants paredz tiesības doties aprūpes atvaļinājumā šādām personām:

• Māte.
• Tēvs.
• Vecmāmiņa.
• Vectēvs.
• Citi radinieki, kas pieskata bērnu.

Tajā pašā laikā perioda sadalījums, par kuru tiek ņemts “atlaišana”, var būt atšķirīgs (piemēram, māte dodas atvaļinājumā uz gadu, tēvs uz gadu, vecmāmiņa uz gadu). Pabalsta lielums un izmaksas sistēma nemainās.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tēvam - reģistrācijas procedūra

Likuma “Par atvaļinājumiem” 18.pants regulē dēla vai meitas kopšanas atvaļinājuma un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikšanas kārtību. Tie tiek atvērti, pamatojoties uz atbilstošu pieteikumu, kas tiek iesniegts tieši darba vietā.

Pieteikumam jāpievieno arī:

• Bērna dzimšanas apliecība.
• Izziņa no mātes darba/mācību vietas.

Šī izziņa ir paredzēta, lai apstiprinātu faktu, ka māte vienlaikus ar tēvu neatrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ja saskaņā ar Darba kodeksa 256.pantu laulātie nolēma atvaļinājumu sadalīt (iziet pa vienam), tad apliecībā ir jānorāda attiecīgie laika periodi (datumi).

Darba devējam ir tiesības pieprasīt arī šādus papildu dokumentus:

• Mātes darba ieraksta kopija, kas norāda, ka viņa nav nodarbināta un nesaņem pabalstus darbā.
• Mātes darbnespējas lapa (dzemdību nama/slimnīcas izziņa).
• Laulības sertifikāts.

Jāpiebilst, ka šādu dokumentu neesamība nevar būt par pamatu atteikumam piešķirt tēvam bērna kopšanas atvaļinājumu. Patiešām, praksē vecāki var nebūt reģistrētā laulībā (un vīra un sievas attiecībās kopumā).

Lai pieņemtu lēmumu par atvaļinājuma piešķiršanu, darba devējam tikai jāsaņem dzimšanas apliecības lapas kopija, kas apliecina paternitāti.

Pēc došanās bērna kopšanas atvaļinājumā, ja tēvs ir oficiāli nodarbināts, viņš saglabā savu darbu. Darbinieka prombūtnes laikā darba devējam ir tiesības atrast viņam aizvietotāju. Tomēr pēc atgriešanās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma viņš sāks strādāt tajā pašā vietā. Tāpat ar darba devēju iespējams vienoties par noteiktas darba daļas veikšanu mājās.

Gan tēvs, gan māte var atstāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu jebkurā laikā. Taču par to iepriekš rakstiski jābrīdina darba devējs.

Maternitātes pabalsti tēvam

Tēvs var rēķināties tādā pašā līmenī kā māte. Lai saņemtu bērna kopšanas līdzekļus, jāvēršas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Šajā gadījumā norādiet:

• Iesniegums pabalstu izmaksai.
• Bērna dzimšanas apliecības kopija.
• Rīkojuma kopija no darba vietas par bērna kopšanas atvaļinājuma iecelšanu.
• Izziņa par mātei izmaksāto bērna kopšanas pabalstu neesamību.
• Apliecības kopija, kas apliecina, ka mātei Nodarbinātības centrs nav izmaksājis pabalstu saistībā ar viņas bezdarbu.

Pēc visu norādīto dokumentu iesniegšanas tēvs kļūst tiesīgs saņemt maksājumus.

Pabalstu izmaksa tēviem

Izmērs ir balstīts uz minimālo izmēru. Tādējādi minimālā maksājuma summa ir 2908,62 rubļi par 1 bērnu un 5817,24 rubļi par otro un nākamajiem bērniem.

Ja tēvs ir atvaļinājumā, lai aprūpētu vairākus bērnus vienlaikus, tad palīdzība ir kumulatīva. Neatkarīgi no izpeļņas līmeņa un bērnu skaita maksājumu summa nedrīkst pārsniegt 11 634,50 rubļus.

Likums nosaka arī bērna kopšanas pabalsta augšējo robežu – tie ir 40 procenti no tēva ienākumiem.

Cits skats skaidras naudas palīdzība, ko var izsniegt tēvam, ir mātes kapitāls. Tiesības saņemt šādu kapitālu ir paredzētas Krievijas Federācijas likumā, kas datēts ar 006. gada 29. decembri. No 2017. gada mātes kapitāla apjoms ir 453 000 rubļu. Uz tēva vai mātes vārda saņemto līdzekļu reģistrāciju ierobežojumu nav.

Citas tēva dekrēta un tiesu prakses iezīmes

Viena no vīrieša “grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma” raksturīgajām iezīmēm ir tā sākuma datums. Šāds atvaļinājums sākas ar dienu, kas seko bērna mātes pēdējā atvaļinājuma dienai saistībā ar grūtniecību un dzemdībām.

Termiņš var būt patvaļīgs. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants nosaka tikai tā galējo robežu - trīs gadi no sākuma.

Iesniegums iniciatoram jāiesniedz ne vēlāk kā 7 nedēļas pirms pirmās darba dienas, kad vīrietis neplāno doties uz darbu.

Darba devējs tradicionāli nelabprāt laiž vīrieti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ja no sievietes puses šāda došanās atvaļinājumā ir vairāk gaidīta, tad no vīrieša tas bieži vien nāk kā pārsteigums. Tomēr, neskatoties uz to, darba devējam nav tiesību atteikt tēvam darbu. Praksē šāds atteikums bieži notiek formālu iemeslu dēļ. Darba devējs var arī aizkavēt atvaļinājuma pieteikšanās procesu.

Situācija, kad darbinieks tiek atlaists pēc paziņojuma par vēlmi doties bērna kopšanas atvaļinājumā, tiek uzskatīta par nepieņemamu.

Šāda konflikta gadījumā vīrietim ir tiesības vērsties tiesā, lai aizstāvētu savas intereses. Apstrīdot prasību, ir jāatsaucas uz darba likumdošanas normām (Darba kodeksu, kā arī Krievijas Federācijas likumu “Par atvaļinājumu”), tēvam ir tiesības lūgt atjaunošanu darbā, samaksājot zaudētos ienākumus, kā arī morālo kompensāciju. Labākais pierādījums šajā gadījumā var būt atvaļinājuma pieteikums ar darba devēja apstiprinājumu.