Vai ir viegli atrast darbu? Strādājot slimnīcā. Kā atrast labu darbu un kur sākt meklēt
Tātad, iedomājieties, jūs ieradāties (vai lidojāt) uz Maskavu, atradāt dzīvokli, apmetāties un kas tālāk? Un tad jums ir jāatrod darbs, kas jūs ne tikai pabaros, bet arī sniegs iespēju izbaudīt visus Maskavas dzīves jaukus (iet uz teātriem, kino, kafejnīcām, izstādēm, pirkt lietas utt.).
Patiesībā atrodiet Labs darbs nav grūti, par laimi darba tirgus Maskavā daudz vairāk nekā citos reģionos. Līdz šim aptuveni 72 tūkstoši vakanču Maskavā ir ievietoti Headhunter vietnē, aptuveni 56 tūkstoši - SuperJob vietnē, un šis skaitlis katru dienu pieaug. Ticiet man, tas ir vairāk nekā pietiekami. Pamatojoties uz savu pieredzi darba meklējumos, atrast labu darbu Maskavā iespējams apmēram viena mēneša laikā. Šajā laikā vari paspēt aiziet uz vismaz 5-6 intervijām, izvērtēt plusus un mīnusus un izvēlēties sava turpmākā darba vietu.
Kāds ir pareizais secinājums?
Daudzos uzņēmumos šis ir tā kandidāta personīgais profils, kurš pieņem lēmumu pieņemt darbā vai noraidīt. Daudzi cilvēki apšauba, vai bakalaura grāds viņus pienācīgi sagatavo profesionālajai dzīvei. Pēcdiploma programmas pabeigšana dažādās nozarēs ir atšķirīga.
Lai gan, piemēram, ekonomistiem un inženieriem klājas labi, matemātiķiem vai datorzinātniekiem ir nepieciešams vismaz viens maģistra grāds, lai iegūtu punktus ar darba devēju. Tas bieži ir atkarīgs no darba spējām un spējām. Ļoti praktisku profesiju gadījumā arī bakalaura studentiem ir labas kartes. Ja tomēr ir nepieciešama vairāk teorijas, parasti ir nepieciešams maģistra grāds.
- Atrodoties dzimtajā pilsētā, pārraugiet vakances savā specialitātē, atrodiet tīmekļa vietnes, laikrakstus un žurnālus darba meklēšanai. Pamatojoties uz atrastajām vakancēm, nosakiet savu gaidāmo algu cenu diapazonu: nosakiet sev minimumu, zem kura jūs neuzskatāt vakances (šajā var jums palīdzēt minimālo izdevumu aprēķini Maskavā mēnesī plus neliela rezerve). Padomā, kādas algas piekāpšanās esi gatavs, ja pēkšņi darbs tev izrādīsies interesants, un alga būs nedaudz zemāka par tavā CV norādīto līmeni. Jebkurā gadījumā es vienmēr iesaku jums noteikt savu algu nedaudz lielāku par vēlamo, jo, es zinu no Personīgā pieredze, ka Maskavas darba devēji bieži cenšas nolaist “latiņu”, kad runa ir par jaunpienācējiem (“saka, viņš nācis no citas pilsētas, spēlē pēc mūsu noteikumiem, strādā par santīmiem”).
- Sastādiet un ievietojiet savu CV vadošās darba meklēšanas vietnes Maskavā. Līdz īstajam brīdim varat paturēt savu CV slēgta piekļuve. Šī funkcija, piemēram, ir pieejama vietnēs Hh un SuperJob. Tas ir nepieciešams, lai pirmajā nedēļā atrastu mājokli un pēc tam meklētu darbu, jo šo darbību apvienošana ir neticami sarežģīta un, pats galvenais, neefektīva abos gadījumos.
- Kad jūsu CV ir atvērts un darba devēji to var redzēt, jums tas ir jāatjaunina katru dienu. Tas ir ļoti svarīgs punkts, ko daudzi cilvēki neuztver nopietni. Bet velti! Iedomājieties, cik cilvēku katru dienu meklē darbu Maskavā un ievieto savu CV darba vietnēs. Tādējādi jūsu CV "pārvietojas" zemāk un zemāk un galu galā atstāj augšējās lapas otrajā dienā. Un, gluži otrādi, ar ikdienas atjaunināšanu tavs CV vienmēr ir “redzes lokā” darba devējam, kurš varēs tam pievērst uzmanību, ja būs ieinteresēts tavā kandidatūrā. Meklējot darbu, atjaunoju savu CV ik pēc 4 stundām (sēžot mājās, metro un kafejnīcā, kur ir Wi-Fi) - Hh un SuperJob vietnēs ir šāda iespēja. Tāpēc viedokļu un ierosinājumu bija vairāk nekā pietiekami.
- Abonējiet biļetenu par vakancēm, norādot jums svarīgos parametrus, tagad to ļauj izdarīt daudzas darba meklēšanas vietnes. Katru dienu pārskatiet vakances un atbildiet uz tām, kas jums ir interesantākas.
- Pirkt laikraksti darba meklēšanai Maskavā, katru rītu apskati un zvani uz visām Tev interesējošām vakancēm. Sīkāku informāciju par piedāvāto vakanci droši uzzini pa telefonu, ja darba devēja atbildē kaut kas satrauc vai vakance vispār nav piemērota, meklē citus, neej uz pārrunām tāpat vien.
- Laiks intervijām. Maskava - Liela pilsēta milzīgos attālumos. Darba devējiem nepatīk cilvēki, kuri kavējas uz intervijām. Kā pēdējo līdzekli, ja jau kavējat, mēģiniet izlikties par nevainīgu un taisnoties, ka nesen esat bijis Maskavā, vēl nesaprotat apgabalus un nevarējāt pareizi aprēķināt ceļojuma laiku. Bet pat šajā gadījumā ir labs pretarguments: aiziet agri. Tāpēc iesaku ieplānot ne vairāk kā divas intervijas dienā, pretējā gadījumā pastāv risks nesaņemt labu darbu kāda nieka dēļ.
- Uzmanieties no tīkla mārketinga! Tā ir daudz visur: reģionos un vēl jo vairāk galvaspilsētā. Identificēt "tīklu" nav grūti. Parasti šādus sludinājumus raksta apmēram šādi: “Darbs Maskavā, iespējams bez pieredzes un pensionāriem. Alga liela. Izglītība. Karjera" Mēģinot piezvanīt un noskaidrot sīkāku informāciju, viņi pat nevar pateikt uzņēmuma nosaukumu un darbības veidu (jo parasti par šādām organizācijām ir “dzirdēts” un neviens uz tām neiet). Iesaku jums, nelolojiet ilūzijas par šādām vakancēm, tā nav jūsu veiksme - tā ir elementāra krāpniecība! Netērējiet savu laiku!
- Darba meklēšana Maskavā- tas nav viegls jautājums. Lai atrastu labu darbu, jums ir jābūt aktīvam meklējumos. Atcerieties, ka darba devējam dienā ir desmitiem kandidātu un interviju. Papildus darbinieku atrašanai ir arī citas lietas, ko darīt. Tāpēc katru dienu atjauno savu CV, sūti pa pastu par Tevi interesējošām vakancēm un atzvani uz nosūtītajiem piedāvājumiem! Un tad varēsi atrast interesantu darbu sev pieņemamā termiņā! Veiksmi!
Atrast darbu tādā metropolē kā Maskava nav tik grūti. Pirmkārt, jums jāapgūst vakances laikrakstos, piemēram, “Darbs un alga”, “No rokas rokā” utt. Daudz grūtāk ir izlemt, kur patiešām vēlaties strādāt: uz ielas, birojā, rūpnīcā pie iekārtas vai pie datora. Jūsu ienākumi būs atkarīgi no jūsu izvēles. Turklāt ienākumi ir atkarīgi no zināšanām un prasmes sevi pareizi pasniegt.
Taču iznākums arī nav noteicošais lietojumprogrammas panākumiem. Vācijas akadēmiķu asociācijas veiktā pētījuma rezultāti un informācijas sistēma augstākā izglītība, ko publicējis Der Spiegel, apstiprina, ka darbiniekiem ir citas prioritātes.
Pēcdiploma studijas: praktiskā pieredze
Kā minēts iepriekš, lietojumprogrammās uzsvars tiek likts uz praktisko pieredzi. Tieša ieiešana karjerā parasti ir iespējama tikai tad, ja ir pietiekamas prasmes, ko absolventi uzkrājuši prakses laikā. Tomēr daudzos darbos pēc studiju beigšanas ir nepieciešams praktisks posms, kas sagatavo absolventus individuāli darbam uzņēmumā.
Vai Maskavā ir viegli atrast darbu? Jauniem, strādīgiem un aktīviem cilvēkiem, kuriem ir liela vēlme strādāt un tiekties uz to, nekas nav neiespējams, pat ņemot vērā viņu grafiku. Ir svarīgi pašam iemācīties, ka nevajadzētu likt lielas cerības uz vieglu naudu. Piemēram, nerezidentiem, kuriem nav reģistrācijas pasē, ienākumi būs daudz mazāki nekā pilsoņiem, kuriem ir šāds dokuments. Taču tas vēl nav fakts – ar vadības prasmēm un prasmēm, kvalifikāciju kādā no tām, ikviens pilsonis un ne tikai Maskavas pilsonis var paļauties uz labu, labi atalgotu darbu.
Fondu sektorā masu mēdiji tas bieži tiek darīts saistībā ar brīvprātīgo dienestu, kam nepieciešami laikraksti, radio un televīzijas stacijas, lai pēc apmācības varētu pabeigt absolvēšanu. Biznesa zinātnes bieži piedāvā prakses programmas, kas atvieglo iekļūšanu uzņēmumā. Maz ticams, ka cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, atradīs darbu.
Darba tirgū ir vērojama jauna tendence: visticamāk, tiks atbrīvoti vairāk nekā 50 cilvēki nekā iepriekš. "Vienādas iespējas vairāk nekā 50 gadus." Faktiski TKO zaudēja savu pozīciju pārstrukturēšanas dēļ. 53 gadus vecs vīrietis ir meklējis vairāk nekā gadu: šī ir liela vilšanās.
Laikrakstos gandrīz vienmēr ir nepieciešami tādi darbinieki kā šoferis, sētnieks, vadītājs, pavārs, viesmīlis vai pārdevējs. Tāpēc tiem, kuriem mērķis atrast darbu Maskavā ir prioritāte, vajadzētu pievērst uzmanību šai kategorijai.
Kā atrast darbu Maskavā - lasītāju stāsti
Redaktora piezīme: esam nedaudz rediģējuši stāstus: kļūdas, vārdu krājums.
Pascal Scheywiller, Lee Hecht Harrison rīkotājdirektors, tas nav pārsteidzoši. Tas ir nepārprotami lielāks nekā šīs vecuma grupas daļa no darbspējīgā vecuma iedzīvotājiem, kas ir veseli 30%, saka Scheiwiller. Tas ir jaunums: vēl nesen risks aizbraukt vecumdienās Šveicē bija diezgan mazs. Tas arī izskaidro, kāpēc bezdarba līmenis un bezdarba līmenis joprojām ir salīdzinoši zems 50. gadu vecuma grupā – attiecīgi 3,1% un 2,6%. Tāpat kā bezdarbnieki, ne tikai reģistrētie bezdarbnieki, bet arī tie, kuri vēlētos dabūt algotu darbu, bet tāda nav.
Timurs (nāca no Uzbekistānas): Lai gan viņi saka, ka Maskavā strādā tikai jaunpienācēji, bez reģistrācijas ir ļoti grūti atrast darbu. Izglītība, prasmes, darba pieredze, personiskās īpašības, tas viss pārstāj interesēt darba devēju, kad viņš uzzina, ka esat nācis no Uzbekistānas.
Viņi piedāvā otršķirīgus darbus un maksā par lielumu mazāk nekā vietējiem. Krāvēja amatu lielveikalā dabūju “mantots” no tautieša, taču pieņēma darbā uz pārbaudes laiku un vienmēr ielika neērtās maiņās. Pēc kāda laika pieradu un kļuvu par sporta zāles strādnieku, bet te man palīdzēja runāšana krieviski bez akcenta, bet daudziem tā ir problēma.
Jaunā tendence drīzumā tiks apēsta skaitļos. Situācijas pasliktināšanās jau ir redzama ilgstošo bezdarbnieku vidū. Ja 23% no visiem bezdarbniekiem ir vecāki par 50 gadiem, tad ilgstošo bezdarbnieku īpatsvars jau ir 41%. Tas, kurš redzēja attīstību, ir Tino Cenoner. Galvenais tendences maiņas iemesls ir globalizētā darba tirgus eksperti. Šveices uzņēmumiem mūsdienās ir mazāk ierobežojumu vecāku darbinieku aizstāšanai ar jaunākiem, bieži vien no ārvalstīm. Tā ir globalizētā darba tirgus ēna, saka Šeivilers.
Bieži vien ir nepieciešamas izmaiņas nozarē vai funkcijās. Darba devēji ir kategoriski pret to. Tas ir tāpēc, ka viņi tagad var meklēt kandidātus, kuru meklēšanas profilā ir gandrīz 100% atbilstības. Firmas vienmēr tiek atrastas, jo Šveice ir magnēts ārvalstu strādniekiem. Basketbola profesors Džordžs Šeldons arī atzīmēja: uzņēmumi dod priekšroku investēt jaunos, kā arī gados vecākus darbiniekus.
Daudz kas ir atkarīgs no darba devēja personības, labas attiecības ar vadību ir karjeras izaugsmes atslēga!
Strādāju par menedžeri Maskavā
Jevgeņijs (nesen beidzis universitāti, menedžeris): Jau pirms diploma saņemšanas sāku sekot līdzi darba tirgum un biju pārliecināts, ka darbu atradīšu bez problēmām. Bet, kad saņēmu rokās dārgo dokumentu, biju vīlusies. Pirmkārt, vairākās vietnēs, un zaudēja divas nedēļas gaidot.
Tas ir interesantāk no viņu viedokļa. Globalizācija, visticamāk, nozīmē, ka 50. paaudze ir atstāta aiz muguras. "Redzi, ar 60 viss ir beidzies." Ja vecāki pretendenti vēlas atrast darbu, viņiem vajadzētu pazemināt savu cenu, saka galvas mednieks Helmuts Cimmerli-Menzi. Tas arī parāda, kā viņš vairāk nekā 50 gadus ir pārliecinājis savus klientus par kandidātu.
Cimmerli kungs, kad jūs pēdējo reizi savervējāt kandidātu, kas ir vecāks par 50? Tas notiek diezgan bieži, jo mēs pieņemam darbā, tāpēc parasti cilvēki, kas ir profesionāla pieredze. Mums tirgū ir arī 38 gadus veci un vecāki par 45 gadiem. Kā pārliecināt savus klientus par kandidātu, kas vecāks par 50 gadiem?
Tad viņš sāka meklēt piemērotas iespējas starp pieejamajām vakancēm tajās pašās vietnēs. Vairākas reizes saskāros ar apšaubāmām darba aģentūrām, reizēm sastapu reālus uzņēmumus, taču sludinājuma teksts atšķīrās no reālajiem darba apstākļiem un piedāvātās algas. Pāris reizes pat devos uz interviju, bet bez rezultātiem.
Lielākā daļa uzņēmumu vēlas minimālo darbības laiku no 5 līdz 10 gadiem. Ja mēs to atņemam no pensionēšanās vecums, mēs sasniegsim maksimālo vecumu 55 gadi. Šobrīd daudzi darbā pieņemšanas vadītāji atzīst, ka ir jēga pieņemt darbā 57 gadus vecu sievieti. Kad apspriežat uzņēmuma profilus: cik svarīgs ir vecums?
Vecums ir kritērijs katram mūsu pilnvarojumam, papildus izglītībai, pieredzei, pieredzei, valodu zināšanām un personībai. Uzņēmumi var un tiem vajadzētu definēt mērķi. Tomēr problēma ir tā, ka vintage bieži tiek saprasts kā atcelšanas iemesls, lai gan tas nebija izšķirošs. Ja 55 gadus vecs kandidāts vecumā no 30 līdz 50 gadiem ir mainījis amatus, piemēram, Miks Džegers, viņa sievietes, tad darba devējam vienkārši trūkst izredžu uz pastāvīgu darbu. Protams, gadās arī tā, ka darba devēji savus kandidātus noraida vecuma dēļ, to atklāti nepasakot.
Bez darba pieredzes nav iespējams iegūt darbu ar pienācīgu atalgojumu, un pieredzes iegūšana par santīmiem nepavisam nav tā izredze, kādu es sev iezīmēju, piecus gadus studējot galvaspilsētas universitātē. Rezultātā manas mātes draugs mani pieņēma darbā, kas ir dīvaini metropolei, kur darbaspēks plūst no visas valsts un no ārzemēm.
Strādājot slimnīcā
Katja (nāca no Saratovas): sabiedriskajā sektorā strādājošo algas mūsu valstī ir nožēlojami zemas, taču arī tās atšķiras dažādos reģionos. Dzimtajā Saratovā strādāju 0,7 par medmāsu un nekādi uzlabojumi manā finansiālajā situācijā nebija gaidāmi. Uzklausot stāstus par pārmērīgiem ienākumiem galvaspilsētas privātajās medicīnas iestādēs, nolēmu mainīt darba vietu.
Vai tas ir negodīgi, ja vecuma ierobežojumi pazūd no darba sludinājumiem? Jā, tieši ar to politkorektums kļūdās. Ja darba devējs man saka, ka viņš meklē vīrieti vismaz, un vienam ir jaunāki par 50, tad nav jēgas aicināt uz interviju 57 gadus vecu sievieti.
Vai vecums ir atbildīgs par lomu atlasi? Tomēr mans jaunākais kolēģis varētu domāt, ka 58 gadus vecs kandidāts nevar atļauties tādu pašu summu, kādu viņš varētu atļauties jaunākā vecumā. Kādi vēl aizspriedumi ir darba devējiem, kas vecāki par 50 gadiem? Piemēram, tie ir mazāk elastīgi. Kas ir absurdi tādā ziņā, ka 55 gadus vecs cilvēks ir elastīgāks laikā nekā divdesmit gadus vecs kandidāts. Bērni aizbēga un viņam nevajadzētu ierasties pie ģimenes galda vakariņās pulksten 18. Augstāk alga gados vecāki darbinieki arī biedē uzņēmumus.
Bet Maskavā mani neviens negaidīja. Ar vecu medicīnas koledžas diplomu nepietika, lai izpildītu vakances, lai apstiprinātu kvalifikāciju. Bet pilsētas slimnīcā bija brīva vieta jaunākā medicīnas darbinieka, vienkāršoti sakot, medmāsai. Darbs varbūt nav tik prestižs, bet alga par 8 maiņām mēnesī ir vairāk nekā 20 maiņas pirms pusdienām Saratovā.
Tas ir daļēji pamatots. Ikvienam, kas vecāks par 50 gadiem, ir lieliska pieredze. Tāpēc viņam vajadzētu nopelnīt vairāk. Gados vecāki darbinieki maldās, pieņemot, ka algas ir vienvirziena ceļš ar tikai vienu virzienu, proti, uz augšu. Viņiem vajadzēja teikt: es tagad esmu savā investīciju fāzē; Bērnu izglītība tiek finansēta un obligācija tiek amortizēta. Katrs pretendents zina: ja viņam ir iespēja izvēlēties starp diviem produktiem, kas piedāvā vienu un to pašu pakalpojumu, bet par atšķirīgām cenām, tad viņš izlemj par izdevīgāko.
Tas pats attiecas uz darba tirgu. 55 gadus vecam vīrietim ir jāsamazina cena, lai saglabātu spēju darboties darba tirgū, tostarp cenu. Pieredze vien neatšķiras. Vai jūs saprotat, ka kandidāti apzināti pieņem šādus zaudējumus? Ir daži, jā, bet pārāk maz. Un pārāk maz vecāko pretendentu atver modeļus, kas neatbilst 100% fiksētas mēnešalgas darbiem. Paskaties, ar viņu viss ir beidzies. Jums ir jāaizmirst, ka jūs kādreiz atradīsit jaunu klasiku.
Ar vadības atļauju samainīju maiņas un strādāju divas dienas pēc sešiem. Es īrēju dzīvokli reģionā un reizi mēnesī braucu mājās.
Pēc pusgada ar vadības palīdzību par slimnīcas līdzekļiem pabeidzu tos pašus kursus un pārgāju uz medmāsas amatu. Nauda ir laba pēc Maskavas standartiem, bet ļoti liela provincēm. Tagad šajā slimnīcā jānostrādā trīs gadi, un tad var izmēģināt veiksmi privātajā klīnikā.
Ir 80% pensu. Šim modelim ir nākotne, bet tam ir vajadzīgs arī darbinieks, kuram ir tāda iespēja, uzņēmums reaģē uz šo iespēju un negaida tikai, kad tiks izmests ar 62. Uzņēmuma puiši dod priekšroku tam, ka viņiem nav jāatlaiž. vienādi ja neder ?
Nav šaubu, ka uzņēmumam 56 gadu vecumā ir vairāk šaubu par viņu atlaišanu. Šeit palīdz arī segas raksts. Piemēram, vecākais kandidāts intervijā var ieteikt: Ja nevēlaties šodien iekļaut mani algu sarakstā, mēs mēģināsim sešu mēnešu sadarbību. Kad pamanām, ka piekrītam, slēdzam darba līgumu.
