Dažkārt darba devējs, ņemot vērā darbības specifiku, nepieprasa darbiniekus visai dienai. Un viņš pieņem darbā darbiniekus ar viņu piekrišanu uz nepilnu slodzi. Tie var būt gan galvenie darbinieki, gan nepilna laika darbinieki. Jā, un darbiniekam var būt apstākļi, kādos viņam ir jānosaka nepilna laika darbs.

Nepabeigts darba laiks ietekmē darbinieka darba grafiku un atalgojumu. Un tas ir jāatspoguļo darba līgumā. Art. 57 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darba stundas

SAKĀM VADĪTĀJAM

Darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba laiku pēc pieprasījuma:

• sieviete stāvoklī;
• viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis) ar bērnu līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam);
• persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko slēdzienu Art. 93 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Nepilna laika darba nosacījumu var noteikt gan pieņemot darbā ( darba līgums), un pēc tam (noslēdzot papildu vienošanās uz darba līgumu). Nepilnu darba laiku darbiniekam var noteikt uz noteiktu vai nenoteiktu laiku. Jūs varat iestatīt nepilnu darba laiku, nepilnu darba laiku, kā arī nepilnu darba laiku ar nepilna laika darba nedēļu. Art. 93 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šajā gadījumā ir iespējama jebkāda darbinieka darba laika samazināšana. Piemēram, normu 40 stundas nedēļā var samazināt vai nu par 15 minūtēm, vai par 30 stundām.

Darba līgumā ar darbinieku varat norādīt:

• <или>konkrēts darba laiks, dienas un darba stundas. Piemēram, nepilnas dienas nosacījumu var formulēt šādi:

2.5. Darbinieks strādā nepilnu slodzi: 4 stundas dienā (no 14.00 līdz 18.00) 5 dienas nedēļā (no pirmdienas līdz piektdienai).

Ar nepilnu nedēļu un nepilnu dienu šis nosacījums izskatīsies šādi:

2.5. Darbinieks strādā nepilnu darba laiku: 4 stundas dienā (no 9.00 līdz 13.00) 3 dienas nedēļā (otrdien, trešdien, ceturtdien).

• <или>kopējais darba stundu kopējais ilgums uzskaites periodā (piemēram, nedēļai), ja nav stingri jānosaka darbinieka darba dienas sākuma un beigu laiks un viņa darbā pavadītās dienas.

Elastīga darba nosacījumu nepilna laika darba laikā var formulēt šādi:

2.5. Darbinieks strādā nepilnu darba laiku: 20 stundas nedēļā. Konkrētās darba dienas un ikdienas darba ilgumu katru nedēļu nosaka nodaļas vadītājs.

Ja jaunam darbiniekam, uzsākot darbu, tiek noteikts nepilns darba laiks, tad arī darba rīkojumā jānorāda dati par darba laika ilgumu (par pamatu var ņemt veidlapu Nr.T-1 apstiprināts Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmums Nr.1) ailē “Nodarbinātības nosacījumi, darba veids”.

Alga

Darba līgumā norādiet algu (tarifa likmi), pamatojoties uz pilno likmi. Tā kā darbinieka darbs tiek apmaksāts proporcionāli nostrādātajām stundām un Art. 93 Krievijas Federācijas Darba kodekss, tad viņam alga tiks aprēķināta, ņemot vērā nostrādāto laiku. Tāpēc darbinieka, kuram norīkots nepilna darba laika, galīgā alga var būt zemāka par minimālo algu (pašlaik 5554 rubļi. Art. 2000. gada 19. jūnija likuma Nr. 82-FZ 1). Un tas nebūs darba likumu pārkāpums. Ja uz jūsu organizāciju attiecas reģionālais minimālās algas līgums, tad šāda darbinieka galīgā alga var būt mazāka par reģionālo minimālo algu.

Nepilna laika darba laiks tiek uzskatīts par īpašu darba režīmu, kurā darba laiks ir mazāks par normālu, tas ir, mazāks par 40 stundām nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants). Pat ja katra darba diena ir par 12 minūtēm mazāka nekā citiem darbiniekiem (Urāles apgabala Federālā pretmonopola dienesta 2008. gada 10. decembra rezolūcija Nr. F09-9217/08-S2 lietā Nr. A71-2756/08).

Maksājot par darbaspēku šādos apstākļos, darba devējam bieži rodas jautājumi. Tie ir saistīti ar to, ka daudzi cilvēki jauc nepilna laika un saīsinātu darba laiku (tabula zemāk). Kā aprēķināt pagaidu invaliditātes pabalstu darbiniekam, kuram ir noteikts nepilnas slodzes darbs? Vai, aprēķinot atvaļinājuma naudu, ir jāsamazina vidējā dienas izpeļņa proporcionāli darba stundām? Kā tiek apmaksātas virsstundas speciālistam, kurš strādā nepilnu slodzi?

Nepilna laika un saīsinātā darba laika salīdzinošais raksturojums

Nepilna laika darbs jaunai māmiņai

Bieži vien darbiniece, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, to nepārtraucot, ar darba devēja piekrišanu dodas strādāt uz nepilnu slodzi. Tajā pašā laikā viņa saglabā tiesības saņemt pabalstus par bērna kopšanu līdz pusotra gada vecumam (likuma Nr. 255-FZ 11.1 panta 2. daļa). Likums nenosaka ierobežojumus darba laika samazināšanai, kurā jaunai mātei ir tiesības uz šādu samaksu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants).

Tomēr Krievijas FSS teritoriālās nodaļas var nepieņemt bērna kopšanas pabalstu kredītam gadījumos, kad darba diena tiek saīsināta tikai par dažām minūtēm. Jo, pēc fonda speciālistu domām, šāds laiks nav uzskatāms par nepilnu. Lai gan tiesas ir pretējās domās (FAS Tālo Austrumu apgabala 2012. gada 19. septembra rezolūcija Nr. F03-3632/2012 lietā Nr. A51-3233/2012, FAS Urālu apgabala 2008. gada 10. decembra lēmums Nr. F09-9217/08-S2 lietā Nr. A71-2756/08).

Nosakot nepilna laika darba laiku sievietei, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, drošāk ir klausīties Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda ieteikumus. Strādājot nepilnu darba laiku, darba dienai (maiņai) jābūt īsākai par parasto ilgumu 1 . Un darba nedēļas garums ir vairāk nekā 20–24 stundas ar attiecīgi piecu un sešu dienu nedēļu.

Darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, darba devējam ir tiesības noteikt neregulāru darba dienu (Rostrud 2010. gada 19. aprīļa vēstule Nr. 1073-6-1)

Nepilna laika darbs nepilnas slodzes strādniekiem

Darba devējam ir tiesības piemērot nepilnu darba laiku ne tikai pamatdarbiniekiem, bet arī nepilna laika darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku. Tas nozīmē, ka nepilna laika darbs nepilna laika strādniekam var būt divas vai trīs stundas dienā. Kopējais nostrādāto darba stundu skaits mēnesī nedrīkst pārsniegt pusi no mēneša darba laika standarta, kas noteikts galvenajiem darbiniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pants). Minimālais darba stundu skaits nedēļā Darba kodekss nenosaka (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. panta otrā daļa). Līdz ar to nepilnas slodzes darbiniekiem var piešķirt nepilnu darba laiku vai nedēļu ar samaksu proporcionāli nostrādātajam laikam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pants).

Iedomāsimies, ka sieviete, būdama grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā līdz pusotram gadam, strādā nepilnu slodzi savā pamatdarbā un iegūst nepilnu slodzi citā organizācijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pants). Starp abiem darbiem viņa strādās vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Šajā gadījumā viņai saglabājas arī tiesības saņemt valsts pabalstus. sociālā apdrošināšana(1995. gada 19. maija federālā likuma Nr. 81-FZ 13. pants). Tas ir atļauts, jo likums neprasa ņemt vērā darbinieces kopējo darba laiku viņas pamatvietā un nepilnu darba laiku. Tas neietekmē tiesības saņemt pabalstu par bērna kopšanu līdz pusotra gada vecumam. Turklāt darbinieks var izvēlēties, kurā darba vietā saņemt šādu samaksu (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 13. panta 2.–2.2. daļa).

Vai darba grafiks ietekmē atvaļinājuma un slimības naudas aprēķināšanu?

Aprēķinot atvaļinājuma naudu, nav nepieciešams samazināt vidējo dienas izpeļņu proporcionāli darba stundām. Lai samaksātu par atvaļinājumu, tiek ņemta vērā darbinieka izpeļņa par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem un faktiski nostrādātais laiks (noteikumu 4., 12. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922). .

Pagaidu invaliditātes pabalsti par nepilna laika darbu tiek uzkrāti par visām kalendārajām dienām, par kurām izsniegta darbnespējas lapa. Pabalsta apmēru ietekmē darbinieka darba stāžs un viņa vidējā dienas izpeļņa (2006. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 255-FZ 7., 8., 14. pants, noteikumu 16. punkts, kas apstiprināts ar dekrētu Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija Nr. 375).

Cik dienas darbinieks strādā nedēļā, ir nozīme tikai vienā gadījumā. Ja saskaņā ar aprēķina rezultātiem vidējā izpeļņa par pilnu kalendāra mēnesi ir mazāka par slimības sākuma dienā noteikto minimālo algu (minimālo algu). Tad to aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu. Šajā gadījumā minimālā alga tiek samazināta proporcionāli darba laika ilgumam. Piemēram, ja darbinieks strādā četras stundas, tad jums ir jāņem 0,5 minimālā alga (2006. gada 29. decembra federālā likuma 14. panta 1.1. daļa Nr. 255-FZ).

Aprēķinot slimības atvaļinājumu, kalendārās dienas, kurās darbinieks nestrādāja nepilnu darba laiku, uzskata par regulārām brīvdienām (noteikumu 5. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922).

Piemērs

Sargs Mihails V. strādā Garage LLC uz nepilnu slodzi, 6 stundas dienā, 5 dienas nedēļā, kas ir 0,75 no oficiālās algas. Saskaņā ar personāla tabula pilna laika alga ir 28 000 rubļu, un 0,75 reizes alga ir 21 000 rubļu. (RUB 28 000 x 0,75). Mihails organizācijā strādā četrus gadus, un viņam ir 9 gadu apdrošināšanas pieredze. Mihaila V. pārejoša invaliditāte sākās 2013. gadā. Darba nespējas dienu skaits 7. Vidējā izpeļņa 2011. un 2012. gadā būs: 690,41 rublis. (RUB 21 000 x 12 mēneši x 2 gadi) / 730 dienas). Mihailam ir vairāk nekā 8 gadu apdrošināšanas pieredze, tāpēc invaliditātes pabalstiem pienākas 100 procenti no vidējās izpeļņas.

Tādējādi pagaidu invaliditātes pabalstu apmērs būs: 4832,87 rubļi. (RUB 690,41 x 7 dienas).

Kā apmaksāt komandējumu

Nosūtot komandējumā nepilnu darba laiku darbinieku, netiek piemērots DK 93. pantā noteiktais proporcionālās samaksas noteikums. Par komandējumā pavadītajām dienām darbiniekam tiek izmaksāta vidējā alga, kas tiek aprēķināta pēc vispārējs noteikums(Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēta Nr. 922 4. punkts). Tajā pašā laikā darbiniekam izsniegtās dienas naudas apmērs arī nav atkarīgs no viņa darba režīma. Galu galā dienas nauda nav alga, tās tiek izmaksātas pilnā apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 167., 168. pants, Noteikumu 11. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 13. oktobra dekrētu Nr. 749).

Nepilna laika darbiniekam aprēķiniet savu algu proporcionāli konkrētajā mēnesī nostrādātajam laikam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants)

Piemērs

Viktors M. strādā uzņēmumā Volga LLC. Kopš 2013. gada 9. janvāra viņam ir noteikta nepilna darba nedēļa no pirmdienas līdz ceturtdienai. No 2013.gada 2.decembra līdz 5.decembrim viņš nosūtīts komandējumā uz četrām darba dienām. Norēķinu periods ir pēdējie 12 mēneši (no 2012. gada 1. decembra līdz 2013. gada 30. novembrim). Nav izslēgtu periodu (atvaļinājums, komandējums, slimības atvaļinājums, dīkstāves utt.). Viktora alga ir 30 000 rubļu. mēnesī. 2012. gada decembrī viņam tika ieskaitīti 30 000 rubļu. 21 darba dienas laikā. No 2013. gada 1. janvāra līdz 2013. gada 30. novembrim – 265 468,30 RUB. 181 darba dienā. Tādējādi kopumā par norēķinu periodu Viktora ienākumi bija 295 468,30 rubļi. (265 468,30 RUB + 30 000 RUB).

Vidējā dienas alga norēķinu periodā ir 1462,71 rublis. (RUB 295 468,30: 202 dienas). Tādējādi par četrām Viktora M. komandējuma dienām maksājums būs 5850,84 rubļi. (RUB 1462,71 x 4 dienas).

Ja komandējums iekrīt nepilnas slodzes darba nedēļas brīvdienā, tad tas ir jāmaksā dubultās algas apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants, Krievijas Federācijas valdības dekrēta 5. punkts). Krievijas Federācijas 2008. gada 13. oktobra Nr. 749). Piemēram, kad darbinieks, kura darba nedēļa noteikta no pirmdienas līdz ceturtdienai, piektdien (viņa brīvdienā) dodas komandējumā.

Pabalsti un garantijas nepilna laika darbiniekiem

Nepilna laika darbiniekiem ir tādas pašas darba tiesības kā tiem, kuriem ir normāls darba laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta trešā daļa). Tādējādi neatkarīgi no darba laika un darba dienas ilguma darbinieki pirmssvētku darba dienā strādā par vienu stundu mazāk (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants, ar ministrijas rīkojumu apstiprinātās kārtības 1. punkts). Krievijas veselības un sociālās attīstības 2009. gada 13. augusta Nr. 588n). Šajā gadījumā šāda diena tiek apmaksāta pilnībā. Ja pirmssvētku dienu nav iespējams saīsināt (piemēram, nepārtraukti strādājošā organizācijā), virsstundas tiek kompensētas ar papildu atpūtas laiku vai apmaksātas kā virsstundas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. panta otrā daļa) .

Gadījumā, ja nepilna laika darbinieks faktiski strādā visu dienu, pēc darba devēja iniciatīvas nostrādātās stundas, kas pārsniedz noteikto grafiku, ir virsstundas. Tos maksā pēc paaugstinātas likmes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants, Rostrudas 2007. gada 1. marta vēstule Nr. 474-6-0).

Vai nepilna laika darbs ir iekļauts īpašajā priekšlaicīgas pensionēšanās stāžā?

Nepilna laika darba stundas apdrošināšanas periodā tiek ieskaitītas pilnas slodzes darba stundās. Izņēmums ir darbinieki, kuriem ir tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensiju (noteikumu 2. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. jūlija dekrētu Nr. 516 (turpmāk – Noteikumi Nr. 516)). Darba stāžā, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensiju, ieskaitāmi nepārtraukti pilnu darba dienu nostrādāti darba periodi, par šiem periodiem veicot apdrošināšanas iemaksas Pensiju fondā. Darbinieks, kurš strādā nepilnu darba laiku, nezaudēs īpašu darba stāžu, ja viņš ražošanas apjomu samazināšanās dēļ strādāja nepilnu, bet pilnu slodzi (noteikumu Nr.516 6.punkts).

– Strādājot nepilnu darba laiku, nav jāierobežo ikgadējā atvaļinājuma ilgums, darba stāža aprēķināšana un citi darba tiesības. Tomēr tie darbinieki, kuriem ir tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos, var zaudēt īpašu darba stāžu, ja viņi strādā nepilnu slodzi

Sagatavots materiāls Olga Plehanova- LLC AF "PHOENIX-audit" (Čeļabinska) galvenais grāmatvedis), žurnāla eksperts"Personāla lietas"

1 Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda 2010. gada 22. marta vēstule Nr. 02-03-13/08-2498, Nolikuma 8. punkts, kas apstiprināts ar PSRS Valsts darba lietu komitejas lēmumu, Valsts sekretariāts. Vissavienības Centrālā arodbiedrību padome ar 1980.gada 29.aprīli Nr.111/8-51.