Atvaļinājuma pagarināšana pārejošas invaliditātes dēļ. Slimības atvaļinājums uzskaites kartē: īpašs gadījums. Slimības atvaļinājums bērna kopšanas atvaļinājuma laikā
Atvaļinājuma pārcelšana slimības atvaļinājuma dēļ - tās ir darba likumdošanā noteiktas darbinieka tiesības un darba devēja pienākums. Bet darbiniekam ir savlaicīgi jāziņo par slimību, lai ievērotu procedūru saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un izvairītos no pārpratumiem ar vadību.
Vai pēc slimības atvaļinājuma var ņemt atvaļinājumu vēlāk, nekā nepieciešams saskaņā ar atvaļinājumu grafiku?
Iespēja pagarināt vai atlikt apmaksātu atvaļinājumu ir paredzēta Art. 124 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šajā gadījumā to, vai atvaļinājuma beigu datums tiks mainīts vai īslaicīgais atvaļinājums tiks pārcelts uz citu periodu, nosaka darbinieka un darba devēja vienošanās. Bet vispārīgie gadījumi ir aprakstīti diezgan senos, bet joprojām spēkā esošie Noteikumi par kārtējām un papildu atvaļinājumiem, kas apstiprināti PSRS Darba tautas komisariātā 1930. gada 30. aprīlī Nr. 169 un ir šādi (18. punkts):
- ja darbinieks saslimst pirms atvaļinājuma sākuma, tad jauns periods atpūtu nosaka pēc pušu vienošanās;
- ja slimības atvaļinājuma sākums iekrīt laikā, kad darbinieks jau bija atvaļinājumā, tad atvaļinājuma beigu datums automātiski tiek pārcelts uz to dienu skaitu, par kuru tika izsniegta darbnespējas lapa.
SVARĪGS! Ja darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā, kas viņam piešķirts par darbu brīvdienās, tad darba devējam nav pienākuma atpūtas laiku pārcelt uz citu laiku.
Kā pārplānot nākamo apmaksāto atvaļinājumu slimības atvaļinājuma laikā
Ja darbinieks saslimst pirms atvaļinājuma vai atvaļinājuma laikā, viņam ir divas iespējas:
- atvaļinājuma pagarināšana par atbilstošu slimības atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu;
- atvaļinājuma pārcelšana slimības atvaļinājuma dēļ uz vēlāku laiku (var pārcelt vai nu visu atvaļinājumu, ja darbnespēja iestājusies pirms atvaļinājuma sākuma datuma, vai arī atvaļinājuma daļu, ja darbinieks saslimis, jau esot atvaļinājumā).
Ja darbinieks vēlas pagarināt atvaļinājumu, viņam par savu slimību nekavējoties jāpaziņo darba devējam jebkurā pieejamā formā. Šajā gadījumā darbinieks arī paziņo vadībai par nodomu pagarināt atvaļinājumu, un pēc atgriešanās no atvaļinājuma darba vietā uzrāda darbnespējas lapu.
SVARĪGS! Ir nepieciešams pareizi aprēķināt atvaļinājuma pārskaitījuma dienu skaitu. Pārskaitījums tiek veikts par kalendāro dienu skaitu, kas iekrita slimības atvaļinājumā. Šajā gadījumā saskaņā ar atvaļinājuma dienu aprēķināšanas noteikumiem ir jāņem vērā nedēļas nogales, bet brīvdienas jāizslēdz.
Tas nozīmē, ka, ja sākotnējais atvaļinājums beidzās piektdien, bet darbinieks plāno doties uz darbu pirmdien, tad pat tad, ja viņam uz rokas ir divas slimības atvaļinājuma dienas, pārcelt uz darbu došanās laiku nebūs iespējams vēl pirmdien būs jāsāk pildīt darba pienākumi. Tāpat jāņem vērā, ka brīvo dienu pārcelšana (piemēram, Jaungada brīvdienās) uz brīvdienas nav piemērojams. Piemēram, 2017. gadā, aprēķinot atvaļinājuma dienas, tiek ņemts vērā 24. februāris, neskatoties uz to, ka tā ir nestrādājoša piektdiena, un 23. februāris netiek ņemts vērā.
Ja darbinieks vēlas pārcelt atvaļinājumu uz vēlāku laiku, to var izdarīt, tikai vienojoties ar darba devēju. Jāpiebilst, ja ražošanas vajadzības neļaus darba devējam ļaut darbinieku doties atvaļinājumā vēlamajā laikā ārpus atvaļinājumu grafika, tad šim darbiniekam būs jādomā par citiem datumiem.
Bet tajā pašā laikā Darba kodekss pieļauj maksimālo atvaļinājuma izmantošanas periodu - 12 mēnešus no tā darba gada (nekalendārā) beigām, par kuru pienākas šīs tiesības uz atvaļinājumu.
SVARĪGS! Atjaunošana vai atvaļinājuma pārcelšana slimības atvaļinājuma laikā ir iespējama tikai tad, ja darbinieks pats ir slims. Ja darbnespējas lapa tika izsniegta bērna vai cita ģimenes locekļa kopšanai, tad darba devējam nav pienākuma mainīt atpūtas laiku. To apstiprina tiesu prakse(piemēram, Tjumeņas apgabaltiesas 2015. gada 10. augusta apelācijas spriedums lietā Nr. 33-4702/2015).
Kāda informācija jāiekļauj iesniegumā par atvaļinājuma pārcelšanu slimības dēļ?
Pieteikums par atvaļinājuma pārcelšana slimības atvaļinājuma dēļ jāiekļauj visi fakti, kas kalpoja par iemeslu šādai pārsūtīšanai:
- sākotnējos atvaļinājumu datumus saskaņā ar apstiprināto atvaļinājumu grafiku;
- darbnespējas periods un informācija par slimības atvaļinājumu;
- vēlamos datumus, uz kuriem vēlaties pārcelt savu atvaļinājumu.
Pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, darba devējs, ja viņš piekrīt pārcelšanas nosacījumiem, izdod rīkojumu grozīt atvaļinājumu grafiku un pārrēķināt atvaļinājuma naudu. Lai nebūtu jāpārraksta iesniegums vairākas reizes, par jaunā atvaļinājuma laiku vēlams vispirms vienoties ar darba devēju.
Ja ražošanas vajadzības neļauj darbiniekam doties atvaļinājumā, tad plānotie datumi būs jāmaina. Tāda pati situācija būs, ja vēlamie pārcelšanas datumi sakritīs ar atvaļinājuma datumiem apstiprinātajā atvaļinājumu grafikā darbiniekam, kuram ir jāaizstāj darbinieks, kurš pieprasa pārcelšanu. Prioritāte šajā situācijā ir tam, kura atvaļinājums ir apstiprināts ar grafiku.
Gadījumā, ja darbinieks vēlas pagarināt atvaļinājumu slimības dēļ, izziņa nav jāraksta, taču atsevišķi personāla dienesti tomēr pieprasa, lai vēlme mainīt atvaļinājuma beigu datumu tiktu fiksēta rakstiski.
Vai ir pieļaujama bezalgas atvaļinājuma atlikšana slimības dēļ?
Darba kodeksā nav noteikumu, kas norādītu uz iespēju mainīt bezalgas atvaļinājuma nosacījumus. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants attiecas tikai uz ikgadējiem apmaksātiem atvaļinājumiem. Bet esošs arbitrāžas prakse dod pamatu uzskatīt, ka dažos gadījumos ir pieļaujama arī atvaļinājuma pārcelšana bez ienākumu uzkrāšanas.
Krievijas Federācijas Augstākā tiesa 2013.gada 4.oktobra spriedumā Nr.69-KG13-4 fiksēja savu Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas interpretāciju. Šī tiesvedība bija saistīta ar neapmaksātu atvaļinājumu pēc apmaksāta atvaļinājuma. Darbinieks tika atlaists par darba kavējumiem, jo darba devējs atteicās pagarināt bezalgas atvaļinājumu slimības dēļ. Bet tiesa nostājās darbinieka pusē un apstiprināja tiesības uz atvaļinājuma dienu pārcelšana slimības atvaļinājuma dēļ.
Bet ir vēl viena nianse. Atbilstoši Darba nespējas lapu izsniegšanas kārtības 22.punktam (apstiprināta ar 2011.gada 29.jūnija rīkojumu Nr.624n) un 1.punktu. 9 likuma Nr.255-FZ, slimības atvaļinājums netiek izsniegts bezalgas atvaļinājuma laikā. Tas ir, ja darbinieks atnes slimības lapu, kas izdota šāda atvaļinājuma laikā, tas nozīmē, ka viņš nav paziņojis ārstniecības iestādei, ka atrodas atvaļinājumā. Par tādām Sociālās apdrošināšanas fonds, visticamāk, atteiksies atmaksāt pabalstus slimības atvaļinājums.
Par to, kā pārbaudīt slimības atvaļinājuma autentiskumu, lasiet rakstā.
Šādā situācijā grāmatvedim un personāla personālam ir jāpieņem atsevišķs lēmums, ko var nākties aizstāvēt tiesā.
Rezultāti
Atvaļinājumu var pagarināt vai atlikt darbinieka slimības dēļ. Bet, lai izmantotu tiesības mainīt atvaļinājuma ilgumu, darbiniekam ir jāizrāda labticība un nekavējoties jāpaziņo darba devējam, ka viņš atvaļinājuma laikā saslimis. Jaunajiem atvaļinājuma periodiem ir jāapmierina darbinieka vēlmes, bet jāņem vērā arī ražošanas vajadzības.
Dažreiz atvaļinājuma laikā darbinieks paņem slimības atvaļinājumu. Ko darīt: pagarināt atvaļinājumu vai pārcelt savu grafiku? Ko darīt ar dokumentiem: labot vai atstāt nemainītus? Šeit nevar būt konkrētas atbildes. Daudz kas ir atkarīgs no tā, kādā atvaļinājumā darbinieks bija. Neatkarīgi no tā, vai esat slims pats vai rūpējāties par slimu ģimenes locekli. Vai slimības lapa tika slēgta atvaļinājuma laikā vai invaliditāte turpinājās arī pēc tā beigām? Apskatīsim dažus mūsu lasītāju iesūtītos jautājumus.
Ja darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā
Nākamais atvaļinājums darbiniecei piešķirts no 2009.gada 23.marta līdz 19.aprīlim. Šajā laika posmā (25. martā), atrodoties citā pilsētā, viņš tika ievietots slimnīcā, kur atradās līdz 10. aprīlim. Atgriežoties mājās (17. aprīlī), viņš ziņoja par notikušo darbā, uzrādīja slimības lapu un lūdza pagarināt atvaļinājumu. Taču 20. aprīlī viņš atkal devās slimības atvaļinājumā (uz 9 dienām). Šajās dienās viņš nolēma pārcelt atvaļinājumu uz citu datumu. Kādi dokumenti darbiniekam jāiesniedz? Kā noteikt viņa atvaļinājuma beigu datumu? Un kādam jābūt personāla darbinieka darbības algoritmam?
Ja darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā, viņam ir jāiesniedz pierādījums. Šajā gadījumā atvaļinājums, saskaņā ar 124.pantu Darba kodekss, jāpagarina vai jāatliek uz citu datumu. Kādos gadījumos atvaļinājums tiek pagarināts un kādos gadījumos pārcelts? Tiešas atbildes uz šo jautājumu likumā nav. Taču, mūsuprāt, atvaļinājuma pārcelšana uz citu periodu pieļaujama tikai uz darbinieka rakstiska iesnieguma pamata. Tajā pašā laikā viņa jauno termiņu nosaka darba devējs, ņemot vērā darbinieka vēlmes (124. panta pirmā daļa). Jūs varat pagarināt atvaļinājumu (ja jums ir slimības atvaļinājums) vai nu pēc darbinieka pieprasījuma, vai bez tā.
Izskatāmajā situācijā darbiniece atvaļinājuma laikā (17.aprīlī) uzrādīja pirmo darbnespējas lapu (izsniegta citā pilsētā) un lūdza pagarināt atvaļinājumu par slimības lapā norādītajām dienām. Rīkojums par atvaļinājuma pagarināšanu, tāpat kā darbinieka paziņojums, nav obligāts dokuments. Ja jums ir slimības lapa, atvaļinājumu var pagarināt automātiski.Šajā gadījumā personāla darbiniekam jāveic šādas darbības:
- noteikt atvaļinājuma dienu skaitu, kas sakrīt ar darbinieka slimības dienām: tas ir laika posms no 25. marta līdz 10. aprīlim, kopā 17 kalendārās dienas. Un nosakiet atvaļinājuma beigu datumu: šim nolūkam tas tiek skaitīts no atvaļinājuma beigām, tas ir, sākot no 20. aprīļa, 17 kalendārās dienas. 1. maija brīvdiena, kas nav darba diena, nav iekļauta atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants). Pēdējā atvaļinājuma diena būs 2009. gada 7. maijs;
- izdot rīkojumu par atvaļinājuma pagarināšanu (paraugs);
- veikt izmaiņas darba laika uzskaitē**: pēc slimības lapas uzrādīšanas tiek koriģēta darba laika uzskaite - dienas (no 25. marta līdz 10. aprīlim), kas apzīmētas ar kodu “OT”, tiek labotas uz kodu “B”***.
Uzrādot otro slimības lapu, darbiniece nolēma atlikušo atvaļinājumu izmantot citā laikā. Nodrošinot neizmantoto atvaļinājuma daļu (pārcelšanas gadījumā uz citu datumu), tiek izdots rīkojums vienotā formā Nr.T-6 un atvaļinājuma nauda tiek aprēķināta, pamatojoties uz jauno norēķinu periodu.Šādā gadījumā viņam ir jāraksta iesniegums par atvaļinājuma pārcelšanu, iepriekš vienojoties ar darba devēju par termiņu (pieteikuma paraugu skatīt 24. lpp.).
Pēc darbinieka pieteikuma un slimības atvaļinājuma saņemšanas personāla darbinieka darbību algoritmam jābūt šādam:
- izdot rīkojumu par atvaļinājuma pārcelšanu uz citu datumu (piemēram, skatīt 26. lpp.);
- veikt attiecīgas izmaiņas laika uzskaitē;
- 2009.gada atvaļinājumu grafikā aizpildiet 8., 9. un, ja nepieciešams, 10. aili.
Mēs citējam likumu
Pagaidu invaliditātes pabalsti apdrošinātajai personai netiek piešķirti par šādiem periodiem:
- uz darbinieka atbrīvošanas no darba laiku ar pilnīgu vai daļēju saglabāšanu algas vai bez samaksas saskaņā ar likumu Krievijas Federācija, izņemot gadījumus, kad darbinieks ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā zaudē spēju slimības vai traumas dēļ;
Federālā likuma 9. pants
2006.gada 29.decembra Nr.255-FZ “Par nodrošināšanu
pabalsti pagaidu bezdarbniekiem
auglība, grūtniecība un dzemdības
pilsoņiem, uz kuriem attiecas obligātais
sociālā apdrošināšana»
Vietnē www.kdelo.ru raksta elektroniskajā versijā varat atrast atvaļinājuma grafika aizpildīšanas paraugu, ja atvaļinājums tiek pārcelts uz citu datumu.
Ja sievietes bērns atvaļinājuma laikā saslimst
Citā atvaļinājuma laikā darbinieces bērns saslima. Viņa paņēma slimības lapu. Vai viņai tiek apmaksāts šis slimības atvaļinājums un atvaļinājums tiek pagarināts?
Atvaļinājums netiks pagarināts. Saskaņā ar Darba kodeksa 124. panta pirmo daļu ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir jāpagarina paša darbinieka pārejošas invaliditātes gadījumā. Ja bērns saslimst periodā, kad sieviete nav jāatbrīvo no darba (it īpaši, viņa atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā), darbnespējas lapa bērna kopšanai (ja viņam joprojām ir nepieciešama aprūpe) tiek izsniegta no dienas, kad mātei jāsāk strādāt ( 42. punkts Medicīnas organizāciju darbnespējas lapu izsniegšanai, apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 1. augusta rīkojumu Nr. 514 (turpmāk tekstā). saukta Darbnespējas lapu izsniegšanas kārtība)). Piemēram, darbinieks bija atvaļinājumā no 2009. gada 2. marta līdz 30. martam. Viņai jāizsniedz slimības atvaļinājums bērna kopšanai 31. martā. Ja viņa nav informējusi ārstu, ka ir atvaļinājumā, un slimības lapa viņai tika izsniegta agrāk (piemēram, 25. datumā), tad slimības atvaļinājuma dienas, kas sakrīt ar atvaļinājuma dienām (no 25. līdz 30. martam), netiek piemērotas. maksājumu. No 31. marta ir jāizmaksā pagaidu invaliditātes pabalsti.
Slimības atvaļinājums uzskaites kartē: īpašs gadījums
Ja darbinieks saslimst ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā, viņš par pārejošu darba nespēju var ziņot mutiski (piemēram, pa tālruni). Un slimības lapu uzrādīt vēlāk - atgriežoties no atvaļinājuma. Atvaļinājums par pagaidu invaliditātes dienu skaitu tiek automātiski pagarināts. Taču, kamēr darbinieks nav iesniedzis dokumentu, šis slimības atvaļinājums netiek ierakstīts darba laika uzskaitē, un darbinieka neierašanās pēc atvaļinājuma “oficiālā” beigu datuma (pēc rīkojuma) tiek apzīmēta ar kodu “NN” ( nezināmu iemeslu dēļ (līdz apstākļu noskaidrošanai)) .
Slimības atvaļinājums bērna kopšanas atvaļinājuma laikā
Darbiniece, būdama grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, paņēma līdzi darbnespējas lapu. Vai viņai maksā par šo slimības atvaļinājumu? Vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir pagarināts?
Ja darbiniece saslimst grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, viņai nevajadzētu izsniegt slimības lapu****. Ja viņa slēpa no ārsta, ka ir dekrēta atvaļinājumā un saņēma darba nespējas lapu, tad šāds dokuments nav apmaksājams*****. Tiesa, ja sieviete, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā līdz trīs gadu vecuma sasniegšanai, strādā nepilnu darba laiku (vai mājās), tad viņai jāizsniedz darbnespējas lapa un jāapmaksā vispārēji** ** **. Bet jebkurā gadījumā bērna kopšanas atvaļinājums uz slimības laiku netiek pagarināts. Ja vienlaikus saslimst divi vai vairāki bērni, viņu kopšanai tiek izsniegta viena darbnespējas lapa.
Pirms slimības atvaļinājuma pieņemšanas no darbinieka veiciet pārbaudi priekšējā puse dokuments*. Vispirms pārliecinieties, vai visi ieraksti ir salasāmi ar zilu, violetu vai melnu tinti vai lodīšu pildspalvu (vai izmantojot drukas ierīci). Otrkārt, lai medicīnas organizācijas zīmogi un zīmogi būtu skaidri. Treškārt, izlabotais vai izsvītrotais teksts jāapstiprina ar ierakstu “labots, lai uzskatītu”, ārstējošā ārsta parakstu un medicīnas organizācijas zīmogu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka slimības atvaļinājuma lapā nedrīkst būt vairāk par diviem labojumiem.
Ja šī slimības atvaļinājuma daļa nerada šaubas, rūpīgi pārbaudiet zīmogu esamību (veidlapas augšējā un apakšējā labajā stūrī un vai darbiniekam ārpus viņa pastāvīgās reģistrācijas vietas tiek izsniegta darbnespējas lapa , arī apaļais zīmogs attiecīgajā rindā) un ierakstu pareizību. Ja tiek atklātas kļūdas un neprecīzi ieraksti, personāla dienesta darbiniekam tas ir jāatdod darbiniekam atbilstošu izmaiņu veikšanai ārstniecības iestādē, kas izsniegusi šo darbnespējas lapu.
* Reverso pusi aizpilda darba devējs.
Slimības lapa izsniegta atvaļinājuma laikā par saviem līdzekļiem
Atrodoties atvaļinājumā par saviem līdzekļiem, darbinieks saslimis. Slimības atvaļinājums tiek slēgts pēc atvaļinājuma beigām. Kā viņš var uzskaites kartē vienlaikus atzīmēt atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu? Vai arī viņa atvaļinājums ir pārtraukts? Ko darīt šādā situācijā?
Ja pārejoša invaliditāte iestājas atvaļinājuma laikā par saviem līdzekļiem un turpinot slimot pēc atvaļinājuma beigām, slimības atvaļinājums jāizsniedz no atvaļinājuma beigām. Visas atvaļinājuma dienas par saviem līdzekļiem, kas piešķirtas darbiniekam pēc viņa rakstiska pieprasījuma, darba laika uzskaitē jāatzīmē ar kodu “PIRMS”. Atvaļinājuma laikā par saviem līdzekļiem izsniegtā slimības lapa nekādā veidā netiek atspoguļota uzskaites kartē, jo tas nekādi neietekmē norādīto atvaļinājumu. Tajā pašā laikā tas netiek pārtraukts vai pagarināts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants). Savā darba laika uzskaitē slimības dienas jāatzīmē ar kodu “B” (pagaidu invaliditāte), sākot no dienas, kad darbiniekam ir paredzēts uzsākt darbu.
* Izsniedzot slimības lapu ārpus pastāvīgās dzīvesvietas, rindā “Atļauta darbnespējas lapas izsniegšana (pagarināšana) pilsoņiem, kuri atrodas ārpus pastāvīgās dzīvesvietas”, norāda darbnespējas sākuma un beigu datumu. jāapliecina ar galvenā ārsta (vai viņa vietnieka) parakstu un medicīniskās organizācijas apaļo zīmogu.
** Vienotās veidlapas Nr.T-12 un Nr.T-13 apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra dekrētu Nr.1.
*** Labojuma kārtība nav paredzēta likumā, tāpēc katram darba devējam ir tiesības to patstāvīgi noteikt, nostiprinot vietējā aktā.
**** Darba nespējas lapu izsniegšanas kārtības 23.punkts.
***** 1.apakšpunkta 1.punkts, art. 9. 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ “Par pabalstu nodrošināšanu pagaidu invaliditātes, grūtniecības un dzemdību gadījumā pilsoņiem, kuri ir pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai”.
****** Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. un 256. pants, Darba nespējas lapu izsniegšanas kārtības 24. punkts.
Saskaņā ar Darba kodeksa 124. pantu atvaļinājums, kura laikā darbinieks bija pārejošas darbnespējas, ir jāpagarina vai pārceļ uz citu laiku. Šo termiņu nosaka darba devējs, ņemot vērā paša darbinieka vēlmes.
Rīkojums par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanu
Kam paredzēts dokuments?
Pamatojoties uz šo rīkojumu, darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums.
Kādā formā tas ir apkopots?
Rīkojums noformēts pēc vienotās veidlapas Nr.T-6**.
Visa informācija ir jāaizpilda dokumentā.
Uzmanību!
Rīkojums ir jāiepazīstina ar darbinieku pret parakstu pirms atvaļinājuma piešķiršanas ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma (tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta devītās daļas noteikumiem), un, ja darbinieks ir nav nosūtīts paziņojums par atvaļinājumu pret parakstu - ne vēlāk kā divas nedēļas pirms tā sākuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. panta trešā daļa).
Bieža kļūda
Bieži vien, aprēķinot kalendārās atvaļinājuma dienas, to skaitā tiek iekļautas arī brīvdienas, kas nav darba dienas. Tas ir nepareizi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants).
Pieteikums ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pagarināšanai
Kam paredzēts dokuments?
Ja darbinieks slimo atvaļinājuma laikā, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir jāpagarina uz laiku, ko nosaka darba devējs, ņemot vērā paša darbinieka vēlmes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants). Šajā sakarā darbinieka paziņojums būs pamats atbilstoša rīkojuma izdošanai.
Kādā formā tas ir apkopots?
Kam jābūt dokumentā
Pieteikumā jānorāda periods, uz kādu atvaļinājums tiek pagarināts.
Uzmanību!
Iesniegumam jāpievieno pārejošas darbnespējas lapa, kas apliecina darbinieka slimības faktu.
Padoms
Atvaļinājuma pagarināšanas procedūras laikā, atšķirībā no tā pārskaitīšanas, atvaļinājuma nauda nav jāpārrēķina, tāpēc tas ir ērtāk.
Rīkojums par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pagarināšanu
Kam paredzēts dokuments?
Pamatojoties uz šādu rīkojumu, darbiniekam, kurš saslimst ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā, tiks pagarināts atvaļinājums.
Kādā formā tas ir apkopots?
Dokumentam nav vienotas formas, tas ir sastādīts brīvā formā.
Kam jābūt dokumentā
Nepieciešamās detaļas nav norādītas. Rīkojumā brīvā formā fiksēts atvaļinājuma pagarināšanas fakts.
Uzmanību!
Pagarinot atvaļinājumu slimības dēļ, atvaļinājuma nauda nav jāpārrēķina.
Pieteikums ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pārcelšanai
Kam paredzēts dokuments?
Iesniegumā darbinieks izsaka savas vēlmes par termiņu, kurā var piešķirt slimības dēļ pārceltās atvaļinājuma dienas.
Kādā formā tas ir apkopots?
Dokumentam nav vienotas formas, tas ir sastādīts brīvā formā.
Kam jābūt dokumentā
Pieteikumā jānorāda, uz kādu periodu atvaļinājums tiek pārcelts.
Uzmanību!
Pieteikumā jānorāda, cik atvaļinājuma dienas darbinieks pieprasa pārcelt un uz cik ilgu laiku.
Rīkojums par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pārskaitīšanu
Kam paredzēts dokuments?
Pamatojoties uz šādu rīkojumu, daļa no darbinieka neizmantotā atvaļinājuma tiks pārcelta uz citu laiku.
Kādā formā tas ir apkopots?
Dokumentam nav vienotas formas, tas ir sastādīts brīvā formā.
Kam jābūt dokumentā
Rīkojumā ir noteikts periods, uz kuru darbinieka atvaļinājums tiek pārcelts, kā arī sniegti norādījumi par atvaļinājuma naudas apmēra pārrēķinu***.
Uzmanību!
Atkārtoti jāaprēķina atvaļinājuma nauda par atlikto atvaļinājuma daļu. Summas, kas uzkrātas par neizmantotā atvaļinājuma daļu, tiek ieskaitītas kā avanss pret algu vai arī darbiniekam tās ir jāatgriež uzņēmuma kasē.
* Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek pagarināts vai pārcelts tikai paša darbinieka pārejošas invaliditātes gadījumā. Bērna slimības gadījumā atvaļinājuma pārcelšana vai pagarināšana netiek veikta (Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda 2007. gada 9. augusta vēstule Nr. 02-13/07-7422).
** Apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmumu Nr.1 “Par vienotu primārās uzskaites dokumentācijas formu apstiprināšanu darbaspēka un tā samaksas uzskaitei”.
*** Vienlaikus atvaļinājuma grafika ailē “Piezīmes” tiek veikta atzīme par darbinieka atvaļinājuma pārcelšanu slimības atvaļinājuma dēļ.
Slimības lapa ir oficiāls juridisks dokuments, kas apliecina jūsu prombūtnes no darba pamatotību, tajā ir norādīts, ka veselības apsvērumu dēļ bijāt darbnespējīgs, darbnespējas periods, diagnoze, ārstniecības iestāde un ārsts, pie kura jūs esat. tika ārstēti.
Lai saņemtu slimības atvaļinājumu, jums nav nepieciešams pieteikums. Jums vienkārši jādodas uz klīniku savā dzīvesvietā (vai slimības vietā) tajā dienā, kad saslimāt. Ja slimošanas brīdī atrodaties citā pilsētā, tad pie ārsta jādodas ar pasi vai citu personu apliecinošu dokumentu. Ārsts jūs izmeklēs, ja slimība patiešām pastāv, viņš izdarīs atbilstošus ierakstus jūsu medicīniskajā dokumentācijā un nozīmēs jums izmeklēšanu un ārstēšanu. Pēc tam slimības lapu pārsūta uz reģistru, un, pamatojoties uz tajā izdarītajiem ierakstiem, tiek atvērta slimības atvaļinājuma lapa.
Esi uzmanīgs savai veselībai! Savlaicīgi meklējiet kvalificētu medicīnisko palīdzību, jo savlaicīga slimības atklāšana atvieglo tās ārstēšanu. Un padomājiet par to, ka, atnākot uz darbu slims, varat kļūt par slimību avotu un inficēt kolēģus!
Likumīga atvaļinājuma pārcelšana slimības atvaļinājuma dēļ ļauj koriģēt jau noteiktos datumus, ja slimība notiek atvaļinājuma laikā vai pirms tā. Attiecīgie standarti ir ietverti punktā. 2 stat. 124 TK. Kādi dokumenti apstiprina pārejošas invaliditātes iestāšanos? Kā notiek personāla dokumentācijas aprite šādās situācijās? Kā tiek aprēķināti darbinieku pabalsti? Sapratīsim visas nianses, izmantojot konkrētus piemērus.
Darba likumdošana paredz iespēju pagarināt jau plānoto atvaļinājumu vai pārcelt tā sākuma un beigu datumu uz slimības laiku uz darbnespējas lapas. Šajā gadījumā darbinieks var saslimt vai nu pirms došanās atvaļinājumā, vai tieši atvaļinājuma laikā. Pirmajā gadījumā, vienojoties ar darba devēju, tiek noteikts jauns atvaļinājuma ilgums, otrajā – beigu datums automātiski tiek pagarināts par dienu skaitu, kas attiecināms uz speciālista slimību.
Atvaļinājuma dienu pārcelšanu slimības atvaļinājuma dēļ apliecina darbnespējas lapas klātbūtne, kas jāuzrāda darba devējam, lai noformētu visas izmaiņas. Bet, ja darbinieks ir oficiāli atvaļinājumā un arī slimības atvaļinājumā, kā viņš var paziņot uzņēmumam par notikušo? Šajā situācijā tūlītēja paziņošana nav nepieciešama, tomēr par slimību tomēr ir jārunā, lai visas izmaiņas organizācijā tiktu apstrādātas savlaicīgi.
Piezīme! Slimības atvaļinājumu var piešķirt gan saistībā ar paša darbinieka slimošanu, gan par tuvinieku, tai skaitā bērnu, kopšanu. Bet atvaļinājuma atlikšana ir pieļaujama tikai speciālista slimības laikā. Darba devējam nav tiesību atteikties pārcelt atvaļinājumu, un darbiniekam slimība ir jādokumentē.
Kā pārplānot slimības atvaļinājumu
Lai pārceltu slimības atvaļinājumu, kā minēts iepriekš, ir nepieciešama darbnespējas lapa. Galu galā šis dokuments ir personāla dokumentācijas sagatavošanas pamats. Atpūtas laiku var mainīt vienā no šiem veidiem:
- Pārceļot noteiktus datumus - piemēram, kāda uzņēmuma vadītāja no 10.aprīļa līdz 23.aprīlim devusies atvaļinājumā, taču tobrīd jutusies slikti un vērsusies pie ārsta. Ārstniecības iestāde viņai izsniedza darbnespējas lapu no 13.aprīļa līdz 17.aprīlim. Atgriezusies darbā 24. aprīlī, darbiniece Sidorova N.N. uzrādīja slimības atvaļinājuma lapu un uzrakstīja personāla darbiniecei iesniegumu par neizmantoto atvaļinājuma dienu ieskaitīšanu atvaļinājuma otrajā daļā.
- Pagarinot pašreizējo kārtējo atvaļinājumu – tā vietā, lai mainītu atvaļinājuma sākuma/beigu datumus, darbinieks var lūgt administrāciju pagarināt apstiprinātā atvaļinājuma laiku. Šajā gadījumā paziņošana darba devējam ir obligāta, un slimības atvaļinājums organizācijai tiek piešķirts pēc personas atgriešanās darbā. Mainīsim piemēra nosacījumus no 1. punkta Pieņemsim, ka organizācijas darbinieks nolēma nemainīt kārtējā atvaļinājuma noteikumus, bet pagarināt to uz slimības dienām - tas ir, uz 5 kalendārajām dienām. Sidorova N.N. uz darbu dodas nevis 24.aprīlī, kā to nosaka atvaļinājumu grafiks, bet pēc maija brīvdienas, tas ir, 2. maijs.
Svarīgs! Ja slimības atvaļinājums tika izsniegts atvaļinājuma laikā, pārcelšanas pieteikumu raksta pēc darbinieka atgriešanās darbā. Pabalstu izsniegšana tiek veikta vispārējā kārtībā saskaņā ar 2006.gada 29.decembra likumu Nr.255-FZ.
Personāla kārtība atvaļinājuma pārcelšanai slimības atvaļinājuma dēļ
Darba devēja atbildīgā persona formalizē visu Pieprasītie dokumenti pamatojoties uz darbinieka iesniegumu. Dokuments ir sastādīts rakstiski jebkurā formā. Jānorāda kārtējā atvaļinājuma datumi, slimības atvaļinājuma dienu skaits un vēlamie nākamā atpūtas perioda datumi.
Pieteikuma piemērs darbinieka slimības atvaļinājuma pārcelšanai:
SIA "Gorizont" direktoram
Saveļjevs V.I.
No vadītāja
Abatniņa V.I.
paziņojums, apgalvojums
Man, Abatņinam Valērijam Arkadjevičam, saskaņā ar 2017.gadam apstiprināto atvaļinājumu grafiku tika piešķirts ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums par laiku no 2017.gada 27.marta līdz 9.aprīlim. Vienlaikus uz 7 (septiņas) atvaļinājuma dienām - no 2017.gada 30.marta līdz 5.aprīlim ieskaitot - biju uz slimības lapas, ko apliecina 2017.gada 30.marta slimības lapas Nr.111222333444.
Saskaņā ar punktu 2 stat. 124 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, lūdzu pārcelt 7 (septiņas) dienas no mana ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma, kas sakrita ar darbnespējas laiku, uz citu periodu - no 2017. gada 22. maija līdz 28. maijam.
Pielikumā: darbnespējas lapa Nr.111222333444 30.03.2017.
Atvaļinājuma pārcelšana slimības atvaļinājuma dēļ - maksājumu aprēķins
Ja atvaļinājums tiek pārcelts slimības atvaļinājuma laikā, kā notiek norēķini ar darbinieku? Invaliditātes pabalstus aprēķina vispārējā kārtībā. Tomēr šeit ir dažas nianses. Ja atvaļinājums tiek pagarināts, darbiniekam papildus tiek izmaksāta kompensācija par atvaļinājuma izmaksām.
Ja dažas dienas tiek pārceltas uz citu periodu, veidojas atvaļinājuma summu pārmaksa, ko var kompensēt ar citiem uzkrājumiem. Turklāt jums būs jāpārrēķina apdrošināšanas prēmiju un iedzīvotāju ienākuma nodokļa uzkrājumi, un, ja tie atšķiras pārskata periodi, pēc tam iesniedziet precizējošus ziņojumus.
Uzņēmuma grāmatvedim apmaksātā atvaļinājuma laikā īpaša uzmanība jāpievērš nedarba brīvdienām slimības atvaļinājumā - pārcelšana notiek bez īpašām pazīmēm, taču šādas dienas nepagarina kārtējā atvaļinājuma laiku (DL 120. pants). ). Tāpat netiek pagarināts darbinieka atvaļinājums ar sekojošu atlaišanu (attiecīgie paskaidrojumi ir ietverti Rostrudas 2007. gada 24. decembra vēstulē Nr. 5277-6-1).
Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet Ctrl+Enter.
