Klausieties kādu, kurš savas karjeras laikā ir pārskatījis vairāk nekā 100 000 CV un patiešām zina, kā padarīt CV saistošāku. Šeit, starp citu, ir mans LinkedIn profils, skatieties paši: mpritula.

Bet vienosimies uzreiz: bez maldināšanas jūsu CV. Tikai godīga informācija. Kā padarīt savu CV patiešām foršu bez krāpšanās - par to manā dzīvē.

25. Izskaidrojiet darba pieredzes trūkumu.

Jūs nevarat vienkārši parādīt plaisu darbā. Jāuzraksta, kāpēc tieši tā radās. Opcija “Paskaidrošu intervijā” nav piemērota, jo vervētājs, redzot plaisu, domās ļaunāko, kas varētu notikt.

Ja starp diviem darbiem bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, mēs to rakstām. Starp citu, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums bija bez aiziešanas uz citu darbu, tad vispār nav jēgas to rakstīt. Es pat neiesaku intervijas laikā to īpaši izcelt.

26. Noņemiet beigu datumu no pēdējās vietas

Šis ir vienīgais atsākšanas triks, ko var piedot. Tiek uzskatīts, ka persona pirms atlaišanas sastāda CV un pēc atlaišanas vienkārši neatjaunina šo datumu. Jebkurā gadījumā norādītais atlaišanas datums darbosies pret jums.

27. Nerakstiet atlaišanas iemeslus

Nav iemesla, kādēļ būtu jānorāda atlaišanas iemesli. Neatkarīgi no tā, ko jūs tur rakstāt, vervētājam vienmēr būs aizdomas par jūsu vēlmi izskaidrot jūsu atlaišanas iemeslu. Vai varbūt tu melo?

28. Nepaskaidrojiet sīkāku informāciju par savu CV.

CV nav atļauts rakstīt paskaidrojumus, komentārus, zemsvītras piezīmes utt. Tikai datumi, fakti, sasniegumi.

29. Noņemt ieteiktājus

Sliktākais, kas var notikt, ir sadaļa “Ieteikumi” un frāze “Es to sniegšu pēc pieprasījuma”. Kāda jēga no šādas sadaļas? Ieteikumu saraksts nav vajadzīgs. Neviens viņiem nezvanīs pirms intervijas ar tevi. Un pēc intervijas jūs varēsiet sniegt šo sarakstu, ja būs pieprasījums.

30. Noņemiet tabulas un lielos ievilkumus

Tabulas CV tika pieņemtas 2000. gadu sākumā. Tad visa civilizētā pasaule viņus pameta. Neuzvedies kā dinozaurs.

Tāpat neaizņemies lielākā daļa kopsavilkums ir ļoti liels ar atkāpi dokumenta kreisajā pusē.

31. Pirmos darbus atstāj vecmāmiņai

Vienkāršības labad es tikai aprakstīšu, kā tas būtu labi:

• Pēdējā darba vieta: 7–10 pienākumu un 5–7 sasniegumu līnijas.
• Iepriekšējā darba vieta: 5-7 atbildības un 3-5 sasniegumu līnijas.
• Darba vieta pirms pēdējās: 3–5 pienākumu un 3 sasniegumu līnijas.
• Citas darba vietas: 3 rindas + 3 sasniegumu rindas, ja tie ietilpst pēdējo 10 darba gadu diapazonā.
• Viss, kas bija pirms 10 gadiem: tikai uzņēmumu nosaukumi un amati.
• Ja jūsu karjerā ir bijušas darba vietas, kas nebija saistītas ar jūsu pašreizējo amatu, droši dzēsiet tās. Piemēram, tagad jūs esat mārketinga direktors, bet pirms 15 gadiem sākāt strādāt par inženieri rūpnīcā vai par pārdevēju tirgū.

32. Likvidēt arodskolu

Ja esat mācījies arodskolā, koledžā, tehnikumā un pēc tam pabeidzāt universitāti, parādiet tikai universitāti.

33. Nerādiet savu CV pazīstamiem personāla speciālistiem, ja neesat pārliecināts par viņu profesionalitāti.

Mums ir daudz personāla speciālistu, kuri uzskata sevi par guru un sniedz padomus pa labi un pa kreisi. Uzziniet, cik vakances viņi aizpildīja paši, cik cilvēku tiek intervēti vidēji dienā. Kādas grāmatas esat lasījis par vervēšanu? Cik no viņiem bija ārzemnieki?

Ja saņemat šādas atbildes:

• vairāk nekā 500 vakances;
• 5-10 dienā;
• vairāk nekā piecas grāmatas (vismaz!);
• Lū Adlers, Bils Radins, Tonijs Bērns;

...tad droši uzticieties padomam!

Es veicu nelielu izpēti, tāpēc komentāros pie šī ieraksta ierakstiet, kurš no visiem aprakstītajiem padomiem jums bija visvērtīgākais. Tas man palīdzēs izprast jūsu vajadzības un uzrakstīt vēl vienu foršu rakstu par to, kā intervijas laikā sevi vairāk pārdot.

Rakstu vizuāli noformējis prezentāciju ģēnijs

CV sastādīšana ir viens no galvenajiem posmiem ceļā uz nodarbinātību, un vissvarīgākais ir to pareizi uzrakstīt, jo no tā lielā mērā ir atkarīgs lēmums pat vienkārši uzaicināt jūs uz interviju, nemaz nerunājot par pašu nodarbinātību. Un, ja agrāk tika apkopoti CV pretendentiem, kuri pretendē uz augstiem amatiem, kuriem nepieciešama liela praktiskā pieredze un zināšanas, tagad šo dokumentu sastādījuši gandrīz visi. Apskatīsim, kas tajā ir un kā uzrakstīt CV par darbu.

CV galvenais uzdevums ir veiksmīgi pārdot darba devējam savas zināšanas, prasmes un vēlmi strādāt uzņēmuma labā. Protams, jūsu neatņemams uzdevums ir iegūt augstāko algu, kāda vispār ir iespējama. Viens no nozīmīgākajiem palīgiem būs pareizi sastādīts CV un pēc tam veiksmīga sevis kā uzņēmumam nepieciešamā darbinieka prezentācija intervijā. Centieties saglabāt dokumentu īsu - 1-2 loksnes, uz A4 lapām.

Tātad, kas jānorāda pieteikuma veidlapā.

Pieteikuma iesniedzēja personiskās informācijas pieejamība

Rakstot CV, veidnē jāiekļauj jūsu kontaktinformācija (tālruņa numurs, adrese un e-pasts) un jūsu dzīvesvietas pilsēta. Ir vērts atzīmēt, ka personāla vadītāji un vadītāji, kuri atlasa savus darbiniekus, pat var pievērst uzmanību pastkastes nosaukumam.

Piemēram, [aizsargāts ar e-pastu] Diez vai būs liela vēlme šādu cilvēku uzaicināt uz interviju, tāpēc labāk norādīt aili, kas neko neizsaka, teiksim, telefona numura, vārda utt.

Anketā vēlams norādīt savu vecumu, ja tas tev nospēlē par labu. Un, lai gan pastāv ar likumu noteikts vecuma diskriminācijas aizliegums, jūs nedrīkstat iekļauties uzaicināto skaitā. Tas pats attiecas uz fotogrāfiju, kā likums, tās neesamība neizraisa personāldaļas interesi, bet gluži otrādi, var radīt sajūtu, ka cilvēks kaut ko slēpj.

Nevajadzētu publicēt fotogrāfijas peldkostīmā, ja negrasāties dabūt darbu modeļu aģentūrā – labāk, ja tas ir lietišķāks vai atspoguļo jūsu hobijus, ja tas var palīdzēt atrast darbu. Tātad, ja iekārtojies darbā par apsargu, tad ļoti noderēs fotogrāfija kimono, savukārt, ja piesakies vadītāja amatam, tad labāk izvēlies biroja fonu, un tev vajadzētu būt valkā uzvalku.

Pēc prakses aptuveni 87% darba devēju dos priekšroku anketai ar pretendenta fotogrāfiju.

Novēlējums turpmākajam darbam

Darba devēja acīs tev ir jābūt noteiktam mērķim un pārliecībai par savām spējām. Nevajadzētu būt pretrunām starp amatu CV un piedāvāto vakanci. Ja vēlamā un vakantā pozīcija būtiski atšķiras, tad jums vajadzētu izveidot citu CV tieši šim konkrētajam piedāvājumam.

Gandrīz visas labi zināmās sistēmas, piemēram, HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru, ļauj kopēt kādu no vietnē aizpildītajiem CV. Jums nevajadzētu palaist garām šādas sīkas lietas. Jānorāda arī minimums algas un sākuma alga. Jūs vismaz izglābsities no neuzmanīgiem darba devējiem, kuri lieki maksā un ietur algas.

Norādiet darba pieredzi

Ļoti nozīmīgs punkts būs jūsu pieredze iepriekšējās darba vietās, ja tādas, protams, ir. Parasti darba vietas tiek norādītas hronoloģiskā secībā, sākot ar jaunāko:

• Darba vieta (uzņēmuma nosaukums un darbības joma), ja uzņēmumu ir par daudz, tad pietiks norādīt pēdējās 3-4 vietas vai aprakstīt nozīmīgākās vietas
• Jūsu periods darba aktivitāte.
• Amats, kuru ieņemat, norādiet, vai uzņēmuma iekšienē ir bijuši pārcelšanas gadījumi, paaugstinājumi un stimuli.
• Ļoti labvēlīgi izceļas to reflektantu CV, kuri norāda savus sasniegumus darbos, un vēl labāk, ja tos apliecina skaitļi, piemēram: “Iepriekšējā darbā ieviesu ražošanas vadības sistēmu, pateicoties kurai par 25 samazināju ražošanas izmaksas. %, un uzņēmuma peļņa kopumā par 15%. Tādējādi jūs parādīsit savu nozīmi, un tā būs jūsu pievienotā vērtība attiecībā pret citiem kandidātiem.

Izglītība

Vispirms jānorāda vakancei nozīmīgākā un atbilstošākā izglītība, tajā skaitā apgūtie kursi. Turklāt norādiet labāka izglītība ar jaunākiem datumiem, un dažādi nebūtiski kursi, visticamāk, nespēlēs nekādu lomu. Piemēram, ja piesakāties pārdošanas vadītāja amatam, tad personāla darbiniekam neinteresēs informācija, ka esat pabeidzis griešanas un šūšanas kursus, ja vien nepretendējat uz darbu audumu un drēbju veikalā.

Profesionālās iemaņas

Atsevišķā rindkopā ir norādītas profesionālās prasmes - zināšanas, kuras apguvāt izglītības iestādēm, iepriekšējās darba vietās vai patstāvīgi. Atsevišķi tiek norādīta svešvalodu prasmes pakāpe (īpaši tiek vērtēta sarunvalodas līmenis un tehniskais līmenis) un datorprasmes. Taču nereti savā CV var redzēt nepareizi uzrakstītus programmu nosaukumus, un ārzemju programmu nosaukumus vēlams norādīt angļu valodā.

Neizmantojiet daudz glaimojošu atsauksmju par sevi, piemēram, "prasme strādāt komandā", "liela darba pieredze", bieži vien pārmērīga ažiotāža nevar nākt par labu, labāk, ja personāldaļas darbinieki dara paši tādi secinājumi. Ja CV veidne ir sastādīta konkrētam priekšlikumam, ir vērts izmantot spoguļa metodi, tas ir, nepieciešamo prasmju pielietošanu, kā tas rakstīts vakancē. Izmantojiet tos pašus atslēgvārdus, kas nepieciešami darba devējam, tādējādi jūs runāsit ar viņu viņa valodā.

Papildus informācija par sevi

Šajā sadaļā minēta gatavība komandējumiem, pārcelšanās no vienas pilsētas uz otru, nepieciešamības gadījumā gatavība strādāt virsstundas. Vajadzības un atbilstības gadījumā jānorāda pieejamība. vadītāja apliecība un to kategoriju, īpaši, ja vakance to prasa. Ārzemju pases pieejamība, ģimenes stāvoklis, kā arī jūsu vaļasprieki. Būs labi, ja iekļausiet savas pozitīvās īpašības, piemēram, iniciatīvu, centību, komunikācijas prasmes utt. Jebkurš vadītājs priecāsies, ja viņam ir vadošs un pieredzējis darbinieks. Ja ir ieteikumi, tos var arī norādīt.

Ja savā CV esat iekļāvis rekomendatorus, pārliecinieties, vai viņi ir gatavi sniegt jums pozitīvu atsauci, vai viņiem ir derīgs tālruņa numurs un vai viņi jūs vispār atceras. Būtu komiski, ja iespējamais darba devējs piezvanītu uz norādīto tālruni, un viņam atbildētu: “Ivanovs? Es nezinu, kas tas ir! ” vai uz norādīto tālruņa numuru atbildēs cita persona. Tas viss liecinās, ka vēlies apmānīt HR nodaļu, tāpēc ieteikumus labāk nerakstīt vispār, nekā nonākt aprakstītajā situācijā.

Biežākās kļūdas, rakstot CV

Pirms ievietojat savu CV vietnē vai nosūtāt to potenciālajam darba devējam, jums ļoti rūpīgi jāpārbauda tajā ierakstītais. Pat gramatisko un frazeoloģisko kļūdu klātbūtne spēlēs negatīvu lomu. Labāk ir vispirms to iedot pieredzējušam personāla personālam no cita uzņēmuma, lai to izlasītu. Viņu acis jau ir apmācītas, un bieži vien viņi no pirmā acu uzmetiena var redzēt nopietnas kļūdas.

Kādas ir biežākās kļūdas CV?

1. Trūkst kontaktinformācijas vai tā nav pareiza.
2. Kļūda dzimšanas datumā un vietā.
3. Par iegūto izglītību informācijas nav.
4. Liela skaita saīsinājumu klātbūtne, kas var nebūt skaidra citiem cilvēkiem. Ja CV rakstīts ar roku, tad rokrakstam jābūt salasāmam un salasāmam, nevis kā ārsta uzrakstītai diagnozei, kur vārdi raiti saplūst rindā.
5. Stilistisku un gramatisko kļūdu klātbūtne.
6. Prezentācijas stils atgādina darba grāmatas pārrakstīšanu.

Lai nepieļautu kļūdas, varat ļaut saviem radiem vai draugiem izlasīt jūsu rakstīto, ja neesat atradis HR cilvēku, un, rakstot savu CV, izmantojiet īpašus teksta redaktorus, piemēram, MS Word, kas ļauj pārbaudīt teksts kļūdām. Gadās, ka darba devēji ir izstrādājuši savu formu darbinieku aptauju veikšanai, kam nepieciešama arī fotogrāfija. Bet, ja jūsu kopija ir uzrakstīta pareizi, varat pārsūtīt datus uz darba devēja veidlapu.

Droši vien katram no jums ik pēc pāris gadiem ir jāraksta CV. Šādā brīdī šis raksts var vienkārši noderēt. Tas ir par to, kā uzrakstīt kompetentu CV, kas piesaistīs vadītāja uzmanību un radīs iespaidu par jums kā veiksmīgu cilvēku. Protams, viņi vēlēsies ar jums sazināties personīgi.

Dažreiz intervija notiek šādi.

Es vienmēr iesaku pret savu CV izturēties ļoti atbildīgi, jo... labs CV intervijā jums būs jāievēro. Ja jūs droši rakstāt par kaut ko un paziņojat par saviem nopietnajiem panākumiem, intervijā jums par to būs jārunā pārliecinoši un savtīgi (nevis muldēšana, piemēram, tas notika nejauši, un man ar to nav nekāda sakara). Ja raksti, ka esi traks par grāmatvedību, tad sagatavo emocionāli entuziasma pilnu runu par nodokļu atskaitījumi un PVN. Frāzēm jūsu CV ir jāatbilst tam, ko teicāt sanāksmē ar savu vadītāju.

CV rakstīšanas loģika un stils

Mēdz teikt, ka pirmais teikums, ko Kurts Vonnegūts uzrakstīja uz tāfeles radošās rakstīšanas darbnīcā Aiovas universitātē, bija: "Atcerieties, ka rakstāt svešiniekiem." Tas noteikti jāpatur prātā, rakstot savu CV.

CV jāsastāda konkrētai vakancei

Piemēram, ja jums ir programmēšanas pieredze un pieredze pārdošanā un klientu konsultēšanā, tad, piesakoties darbam klientu apkalpošanas nodaļā, jums vajadzētu koncentrēties uz savu pārdošanas pieredzi, un klusēt par programmēšanu (vai arī ļoti īsi pieminēt to papildu sadaļā informācijas sadaļa).

Sniedzot pakalpojumus “pārdošanas” CV veidošanai, ļoti rūpīgi izpētu tajās esošās vakances, pienākumus un prasības. Darba izvērtēšana ir mēģinājums redzēt kandidātu ar darba devēja acīm. Šis redzējums ļauj “pielāgot” savu CV darba devējam un padarīt to viegli lasāmu un saprotamu. Jau vairākus gadus šī metode palīdz ātrāk atrast darbu.

CV jābūt skaisti noformētam

Atcerieties, ka jūsu CV tiek izlasīts ne vairāk kā 1-2 minūtēs un šajā laikā vadītājam tajā jāatrod visi sev svarīgie punkti. Palīdziet viņam šajā jautājumā, sagatavojiet savu CV.

1. Mēģiniet ievietot savu CV uz vienas A4 lapas. Maksimāli divi
2. Iesniedziet savu CV konsekventā, viegli lasāmā stilā. Lai to izdarītu, izmantojiet Word un tā rīkus (virsrakstus, apakšvirsrakstus, tabulas, sarakstus, atdalītājus, izcelšanas...)

CV jāraksta skaidrā un vienkāršā valodā

Arī vadītāji ir cilvēki. Viņi lasa daudz līgumu un dokumentu, un dažreiz formālā valoda viņus padara slimu. Nebāziet viņiem galvā “naglas”, rakstiet vienkāršās frāzēs.

CV jābūt konstruktīvam

Līdz punktam un "bez ūdens".

CV struktūra

CV ir vairākas galvenās daļas.

Vārds un kontaktinformācija

Pietiek norādīt tikai savu tālruņa numuru un e-pastu.

Prasmes

Izlemiet paši, kādas īpašības iekļaut savā CV, bet paļaujieties uz vakances prasībām. Un, vēlams, iekļaujiet tikai pamatprasmes, nevis visas, kas jums ir.

Ja dizaineram, piemēram, tiek prasītas zināšanas par Photoshop un pieredze mēbeļu projektēšanā un zīmēšanā, tad prasmēs labāk norādīt šīs divas prasmes, kā arī 2-3 papildus prasmes, kas var noderēt šim amatam. . Ja tev ir liela pieredze un aprakstā norādīsi 15-20 prasmes, tad darba devējs var samulst (jebkura iemesla dēļ - prasīs lielu naudu, ja nu pēc 2 mēnešiem apniks utt.) Ja jums ir daudz prasmju, varat tās viegli norādīt sadaļā “Papildinformācija” (un pat šajā gadījumā nepārspīlējiet).

pieredze

Darba pieredze ir norādīta apgrieztā hronoloģiskā secībā. Pēdējā darba vieta ir no augšas.

Došu fragmentu, labi uzrakstīta CV piemēru. Strukturēts un vienkāršs. Šāds elementu izkārtojums man šķiet pēc iespējas skaidrāks un ērtāks.

Izglītība

Jo vairāk laika ir pagājis kopš absolvēšanas, jo mazāk nozīmīgu vietu izglītībai vajadzētu ieņemt jūsu CV. Studentiem iesaku pirmajā vietā likt izglītību (pēc vārda un kontaktiem). Šajā gadījumā varat norādīt diploma tēmu un dažus nozīmīgus zinātniskos darbus, kas tika pabeigti studiju laikā.

Papildus informācija

Kā likums, svešvalodu zināšanas, automašīnu īpašumtiesības, hobiji un unikāls un spēcīgs personiskās īpašības vai prasmes.

Piemēram, ja vēlies dabūt darbu, kurā nepieciešams radošums (teiksim, dizainers), tad sadaļā “Papildinformācija” var ērti norādīt ainavu dizaina prasmes, pieredzi reljefā, darbā ar papjē mašē, labas plastilīna prasmes. utt. Tas dizaineram būs liels pluss.

Runājot par personiskajām īpašībām, iesaku norādīt tikai tās, kas tevī ir ļoti augsti attīstītas. Piemēram, ja pēdējo 2 gadu laikā neesat kavējis nevienu tikšanos, varat norādīt punktualitāti, ja katru dienu tīrāt un uzturat kārtību, norādīt kārtīgumu. Un tā tālāk.

Kaut kas cits?

Dažreiz CV ir sadaļa “Mērķis”. Neiesaku iekļaut šādu sadaļu. Mērķi es ierakstu vēstules galvenē un pavadvēstulē, ko nosūtu darba devējam. Iemesls, kāpēc es atstāju CV bez mērķa, ir tas, ka ar mērķi tas kļūst ierobežotāks. Uzņēmumā var būt vairāk nekā viena vakance un jūs varat būt piemērots vairākām, un vadītājs var vēlēties jūs uzaicināt izmēģināt sevi, piemēram, nevis programmēšanas, bet gan klientu konsultēšanā IT jautājumos. Bet kas notiek, ja viņš redz jūsu mērķi, kas rakstīts ar lieliem burtiem? Ko darīt, ja tas viņu mulsina un aptur? Nenokauj savas papildu iespējas! Dodiet sev vairāk brīvības.

Dodiet sev vairāk brīvības

Formulējumi un frāzes

Specifikācijas

Līderiem patīk specifika un fakti. Tāpēc parādiet viņiem to savā CV.

Īsums

Talantu māsa.

Pozitīvi

Nav vēlams lietot negatīvu valodu. Šādi formulējumi sagroza nozīmi. Vienmēr ir labāk teikt “tiekšanās pēc uzvaras”, nevis “bēgt no fiasko”.

Ko nevajadzētu iekļaut savā CV

• Algas prasības
• Dzimums, augums, svars utt.
• Dzīvesvietas adrese (ja vien, protams, nedzīvojat citā pilsētā)
• Personas, kas var jūs ieteikt. Vajadzības gadījumā darba devējs jums par to jautās.
• Iemesli, kāpēc pametāt iepriekšējo darbu
• Visas jūsu darba vietas. Pietiek norādīt pēdējās 3-4 darba vietas (pēdējos 5 darba pieredzes gadus). Par pārējo darba devējs var uzzināt sarunas laikā