Хто є молодим спеціалістом у сфері освіти. Молоді вчителі: пільги, виплати, іпотечні програми

13.10.2019 Подорожі

Підйомними називаються виплати, які надаються молодим спеціалістам. До них відносять людей, які закінчили вищий навчальний заклад. Після отримання документа про закінчення та весь наступний рік їх статус не змінюється. Щоб його отримати, випускник вишу після підсумкових іспитів має у законодавчому порядку вирушити на роботу із розподілу.

Якщо цього немає, статус «молодий фахівець» не присвоюється. Між компанією та співробітником виникають трудові відносини, що регулюються Трудовим кодексом РФ, ст. 70. У цьому випадку молодий кадр починає роботу без проходження випробувального терміну.

Виплати молодим фахівцям

Молодий спеціаліст може розраховувати на одноразову виплату. Сума залежить від регіону його проживання. Умови надання компенсації прописані у:

нормативно-правові акти. У кожному місті РФ діють свої закони, що регулюють виплати. Наприклад, у Санкт-Петербурзі тарифи та відповідні суми прописані в Соціальному кодексі;
договори організацій, куди співробітник вирушив за розподілом;
положенні про статус спеціаліста, яке встановлюється як у межах певного підприємства, так і на регіональному рівні.

Соціальна підтримка надається найбільш затребуваним, але найменш захищеним сферам діяльності. Її отримують вчителі та працівники охорони здоров'я. Виплати здійснюються не лише одноразово. Молоді спеціалісти у сфері освіти можуть отримувати щомісячну надбавку до заробітної плати.

Законодавство РФ передбачає також виплату після закінчення дії трудового договору. Якщо молодий співробітник захоче звільнитися за статтею 80 ТК РФ, йому доведеться повернути раніше отримані кошти назад до держбюджету. Підйомні виплачуються з 2012 р. молодим кадрам, які закінчили вузи у 2011 р. та пізніше. Випускники, які закінчили коледж або училище, і здобули середню спеціальну освіту, також можуть розраховувати на цей вид виплат.

Важливо!Постанова №821, ухвалена 22.06.2012 р., свідчить, що молоді випускники мають отримати грошову компенсацію протягом першого робочого місяця. На суму підйомних впливає обрана спеціальність та місце роботи. Проект створено для того, щоб стимулювати нових кадрів працювати за фахом.

Якщо працівник планує переїзд, то розраховувати на компенсацію не доведеться. Програма розподілу направляє туди, де він проживав до вступу до вузу.

Розмір одноразових виплат у 2017 році

Програма для молодих лікарів "Земський лікар"

Закон про «Обов'язкове медичне страхуванняу Росії», прийнятий 20 листопада 2010 р., надає молодим випускникам, які отримали медосвіту, грошову компенсацію у розмірі 1 000 000 рублів.

Виплата лікарям, які бажають працювати у сільських лікарнях, видається на придбання чи будівництво власного житла. Умови отримання коштів за програмою прописані у п.12.1 ст. 51 ТК РФ:

Диплом про закінчення вищого медичного закладу.
Вік фахівця трохи більше 50 років.
Переїзд на ПМП до сільської місцевості з іншого регіону з наступним пристроєм працювати.

Компенсація призначена лише для випускників-лікарів. Фахівці із середньою медичною освітою не мають змоги отримати кошти за програмою «Земський лікар». Окрім диплома про закінчення ВНЗ, молодий лікар має закінчити інтернатуру та бути повністю готовим до роботи без наставників.

Щоб отримати одноразову виплату, роботодавець має звернутися до адміністрації місцевого центру із заявою. Виплата компенсацій здійснюється рахунок коштів Федерального фонду. Конкретна дата отримання компенсації рекомендується уточнити у місцевому відділенні ФОМС.

Виплати молодим вчителям

На суму підйомних виплат впливає регіон працевлаштування. Умови отримання одноразових коштів єдині по всій території РФ:

Вік молодого вчителя – 30-35 років.
Наявність середньо-спеціальної чи вищої педагогічної освіти. Заклад, у якому навчався майбутній педагог, має бути акредитований державою.
Після закінчення навчання фахівцю необхідно влаштуватися до державної організації протягом 3-х місяців.

Статус «молодий спеціаліст» надається 1 раз на 3 роки. Законодавством передбачаються випадки продовження цього статусу:

декретна відпустка;
терміновий військовий призов;
Очне навчання в аспірантурі.

Кошти молодим спеціалістам-вчителям видаються:

Одночасно.Сума виплачується залежно від майбутнього місця роботи: від 20-100 тис. рублів. Раз на рік протягом 3-х років зазначена сума перераховується на рахунок працівника. Вартість компенсації залежить від різних факторів: середня зарплата у регіоні працевлаштування, рівень життя. Нижній Новгород, Новосибірськ та Уфа організували програму для молодих кадрів: 1 рік роботи - компенсація у розмірі 40 тис. рублів, 2 рік - 35 тис. рублів, 3 рік - 30 тис. рублів. Найвищі виплати надаються вчителям, які працюють у столиці – 100 тис. руб. Фахівцю-педагогу, працевлаштованому в Санкт-Петербурзі, належить компенсація - 63 тис. руб.
Як бонус до існуючої зарплати.Для Москви це надбавка 40% – власникам синього диплом, 50% – червоного.
Іпотека за пільгових умов.Частина кредитних коштів фінансується із коштів регіонального бюджету.

У регіонах діє програма для молодих кадрів-вчителів, які переїхали працювати до сільської місцевості. Компенсація педагогам виплачується на підставі заяви, поданої до місцевого органу соц.захисту.

Порядок отримання виплат та оподаткування

Відповідно до законодавства РФ, роботодавець, який надав місце молодому випускнику, оформляє підйомні виплати. Допомога, яку виділяє держава для підтримки нових кадрів, не оподатковується. Найважливіша умова для отримання підйомних – робота за спеціальністю.

Існує програма пільгового придбання житла. Для участі в ній необхідно пропрацювати в організації не менше 5 років і потребувати хороших житлових умов. До документів слід додати довідку про відсутність власного житла або документ, що відображає необхідність їх поліпшення.

До мінусів цієї програми належать:

Високий початковий внесок – 30%. Ці кошти роботодавець може внести за співробітника за умови щомісячного відрахування боргу. Можливі інші умови домовленості роботодавця та співробітника.
Зазвичай, ця програма націлена на жителів сільської місцевості.

Документи

Щоб отримати підйомні виплати, під час працевлаштування фахівець має написати заяву. Роботодавець готує наказ про виплати та інформує про це працівника. Співробітник вивчає документ та ставить підпис.

Необхідні документи:

заяву за підписом співробітника;
копія диплома про закінчення ВНЗ;
копія трудовий книжки, нотаріально засвідчена. У ній обов'язково має бути присутня дата прийому працівника до організації.

На підставі вищезгаданих документів компенсація виплачується педагогам та лікарям.

Інші пільги молодим фахівцям

У сільській місцевості не вистачає кваліфікованих спеціалістів, тому для них і запроваджуються пільги: збільшена зарплата, часткова оплата житла, оплата комунальних платежів за зниженими тарифами.

Існує додаткова програма підтримки молодих випускників. Щоб брати участь у ній, необхідно після закінчення роботи з розподілу звернутися до соцорганів. За цією програмою фахівець може подати заявку на придбання пільгового житла у цій же місцевості. Документи, необхідні для участі у програмі:

Заява.
Паспорт.
Диплом про середньо-спеціальну або вищу освіту.
Свідоцтво про народження дітей.
Довідка, що підтверджує необхідність покращення житлових умов (видається на основі огляду житла спеціальною комісією).
Довідка із банку, що підтверджує наявність коштів на внесення первісного внеску.

Важливо!Молоді освітяни можуть розраховувати на купівлю житла за допомогою держави. Іпотека на пільгових умовах передбачає часткову оплату майбутнього житла, придбання квартири за зниженою ціною, позику на погашення іпотечних відсотків.

У деяких регіонах молодим випускникам по розподілу належить матеріальна підтримка на початку кар'єри, щорічна премія, пільговий проїзд на громадському транспорті.

Молоді фахівці – це люди, які закінчили повний курс вищої та середньо-спеціальної освіти. Молодий фахівець залишається таким протягом наступного року з того моменту, як він отримав диплом. Щоб отримати цей статус, необхідно проходити навчання виключно на денній формі та за рахунок коштів регіонального та федерального бюджету.

Випускник обов'язково проходить підсумкову атестацію, після чого йому вручається диплом державного зразка.

Чи є поняття «молодий фахівець» у нинішньому трудовому законодавстві?

— Як такого поняття «молодий фахівець» у нинішньому трудовому законодавстві немає. Але Трудовий кодекс РФ у ч. 4 ст. 70 передбачає, що неможливо встановлювати випробування для осіб, які закінчили установи початкового, середнього та вищого професійної освіти, що мають державну акредитацію, та вперше надходять на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи.

Хто такий молодий фахівець та на що він має право?

«Федеральним законодавством надбавки та пільги молодим фахівцям не передбачено, – каже Ольга Єфімова, експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ.

Молодий спеціаліст в освіті — Запитання №36710

У чинному Федеральному законодавстві (Трудовий кодекс РФ, далі ТК, Федеральні закони, прийняті з питань регулювання трудових відносин) немає такого поняття, як «молодий спеціаліст».

Проте поняття «молодий спеціаліст», «молодий працівник» використовують у різних нормативних правових актах, регулюючих трудові та інші безпосередньо з нею пов'язані відносини з участю молодих спеціалістів.

Молодий спеціаліст, або Прийом без випробування

У вересні після випускних іспитів та нетривалого літнього відпочинку кадрові служби компаній почне «облягати» особлива категорія працівників. Молоді фахівці. Можливо, хтось із них стане і вашим співробітником. Сьогодні ми розповімо про особливості прийому на роботу вчорашнього випускника, а також оформлення його особистих документів.

Зупинивши свій вибір на тому чи іншому претенденті, керівництво компанії, як правило, відчуває легкий сумнів: «Що за фахівець приходить до компанії? Наскільки ефективною буде його робота?».

У червні-липні традиційно закінчується навчальний ріку всіх ВНЗ країни та сотні тисяч учорашніх студентів прямують на пошуки роботи. Усі вони – молоді спеціалісти.

Молодим спеціалістом вважається працівник, який здобув початкову, середню або вищу професійну освіту, і вперше вступив на роботу за здобутою спеціальністю протягом одного року після закінчення освітнього закладу.

На що має право молодий фахівець

До ухвалення нинішнього Трудового кодексу молодими фахівцями вважалися випускники освітніх установсередньої та вищої професійної освіти. Сьогодні у Трудовому кодексі поняття «молодий фахівець» відсутнє.

Оскільки молодим випускникам без досвіду зараз складно знайти роботу, держава намагається всіляко сприяти їхньому працевлаштуванню. Державні послаблення мають компенсувати витрати роботодавця на утримання збиткової, по суті, категорії молодих співробітників.

До прийняття Трудового кодексу РФ молодими фахівцями іменувалися особи, які закінчили освітні установи середньої та вищої професійної освіти.

Раніше діючий КЗпП РФ окремо обговорював ряд правових заходів, вкладених у підвищення соціальної захищеності під час вступу працювати зазначеної категорії осіб після закінчення навчальних закладів. До них належали, зокрема, положення, згідно з якими особи, які закінчили зазначені освітні установи, забезпечувалися роботою відповідно до отриманої спеціальності та кваліфікації на підставі договорів, що укладаються ними з роботодавцями, або на підставі договорів про підготовку фахівців, які укладаються освітніми установами та роботодавцями. (Частина перша статті 182 КзпПр РФ), а відмова роботодавця у прийомі на роботу випускникам даних освітніх установ відповідно до зазначених договорів міг бути оскаржений безпосередньо до суду (частина четверта статті 182 КзпПр РФ, частина третя статті 210 КзпПр РФ).

Особливості виплати підйомним молодим фахівцям

нормативно-правові акти. У кожному місті РФ діють свої закони, що регулюють виплати. Наприклад, у Санкт-Петербурзі тарифи та відповідні суми прописані в Соціальному кодексі;
договори організацій, куди співробітник вирушив за розподілом;
положенні про статус спеціаліста, яке встановлюється як у межах певного підприємства, так і на регіональному рівні.

Розмір одноразових виплат у 2017 році

Програма для молодих лікарів "Земський лікар"

Закон про «Обов'язкове медичне страхування в Росії», ухвалений 20 листопада 2010 р., надає молодим випускникам, які отримали медосвіту, грошову компенсацію у розмірі 1 000 000 рублів.

Диплом про закінчення вищого медичного закладу.
Вік фахівця трохи більше 50 років.
Переїзд на ПМП до сільської місцевості з іншого регіону з наступним пристроєм працювати.

Вік молодого вчителя – 30-35 років.
Наявність середньо-спеціальної чи вищої педагогічної освіти. Заклад, у якому навчався майбутній педагог, має бути акредитований державою.
Після закінчення навчання фахівцю необхідно влаштуватися до державної організації протягом 3-х місяців.

декретна відпустка;
терміновий військовий призов;
Очне навчання в аспірантурі.

Кошти молодим спеціалістам-вчителям видаються:

Одночасно.Сума виплачується залежно від майбутнього місця роботи: від 20-100 тис. рублів. Раз на рік протягом 3-х років зазначена сума перераховується на рахунок працівника. Вартість компенсації залежить від різних факторів: середня зарплата у регіоні працевлаштування, рівень життя. Нижній Новгород, Новосибірськ та Уфа організували програму для молодих кадрів: 1 рік роботи - компенсація у розмірі 40 тис. рублів, 2 рік - 35 тис. рублів, 3 рік - 30 тис. рублів. Найвищі виплати надаються вчителям, які працюють у столиці – 100 тис. руб. Фахівцю-педагогу, працевлаштованому в Санкт-Петербурзі, належить компенсація - 63 тис. руб.
Як бонус до існуючої зарплати.Для Москви це надбавка 40% – власникам синього диплом, 50% – червоного.
Іпотека за пільгових умов.Частина кредитних коштів фінансується із коштів регіонального бюджету.

Порядок отримання виплат та оподаткування

До мінусів цієї програми належать:

Високий початковий внесок – 30%. Ці кошти роботодавець може внести за співробітника за умови щомісячного відрахування боргу. Можливі інші умови домовленості роботодавця та співробітника.
Зазвичай, ця програма націлена на жителів сільської місцевості.

заяву за підписом співробітника;
копія диплома про закінчення ВНЗ;
копія трудової книжки, нотаріально засвідчена. У ній обов'язково має бути присутня дата прийому працівника до організації.

На підставі вищезгаданих документів компенсація виплачується педагогам та лікарям.

Інші пільги молодим фахівцям

Заява.
Паспорт.
Диплом про середньо-спеціальну або вищу освіту.
Свідоцтво про народження дітей.
Довідка, що підтверджує необхідність покращення житлових умов (видається на основі огляду житла спеціальною комісією).
Довідка із банку, що підтверджує наявність коштів на внесення первісного внеску.

Уряд Російської Федераціїта муніципальна влада на місцях зацікавлена в тому, щоб випускники вищих та середніх спеціальних навчальних закладів були працевлаштовані. Для досягнення цієї мети введено пільги для молодих спеціалістівяк з боку держави, так і з боку влади місцевих міських та селищних адміністрацій.

У цій статті ми розглянемо, які пільги передбачені для молодих спеціалістів, що потрібно для їх отримання та як отримати статус молодого фахівцядля отримання пільг.

Хто вважається молодим фахівцем з Трудового кодексу РФ

Трудовий Кодекс РФ у статті 70 вводить заборону для роботодавців встановлювати випробувальні терміни для випускників вищих та середньо-спеціальних навчальних закладів, які вони закінчили менше ніж рік тому. Це єдина пільга для молодих спеціалістів, встановлена Трудовим КодексомРФ. Більше того, законодавство федерального рівня ніяк не регулює пільги для молодих фахівців і навіть саме визначення статусу «молодий фахівець» не прописано ні в ТК, ні в інших законах федерального рівня.

Однак у регіональному законодавстві пільги для молодих фахівців представлені ширше, і там виділено основні критерії для отримання таких пільг. До критеріїв, тобто визначення статусу молодого фахівця можна віднести такі:

Вік фахівця до 35 років у більшості регіонів та до 30 років у деяких;
Обов'язкова освіта, здобута в освітній установі з державною акредитацією за очною системою навчання. Для отримання пільг допускаються фахівці з початковим професійним, середнім професійним та вищою освітою, тобто ліцеї, професійні училища, технікуми, інститути та університети. Крім того, у деяких регіонах прийнято додаткова умовадля отримання пільг – навчання на бюджетній основі;
Обов'язковим є працевлаштування відразу після отримання диплома на підприємства бюджетної сфери.

Оскільки пільги молодим спеціалістам віддано на відкуп регіональним владі, то самі пільги, одноразові виплати та інші заходи соціальної підтримки на державних підприємствах переважно визначаються внутрішньовідомчими галузевими угодами. У недержавній сфері підтримка молодих спеціалістів здійснюється самостійно підприємствами на підставі внутрішніх нормативно-правових актів.

Таким чином, у багатьох випадках підтримка фахівців здійснюється на підприємствах самостійно, тому всю інформацію про заходи підтримки краще дізнаватися при працевлаштуванні, зокрема, ця інформація має бути опублікована в колективному трудовому договорі підприємства. Також часто діє такий документ, як «Положення про статус молодого фахівця», в якому зазначаються умови отримання пільг випускниками, умови їхньої праці, розмір виплат та умови їх отримання.

Граничний вік для статусу молодого фахівця

Залежно від регіону працевлаштування граничний вік, коли працівник ще має право користуватися пільгами як молодий фахівець, встановлено до 30 або 35 років. Статус молодого фахівця надається одноразово і діє до 3 років з моменту присвоєння.

Однак є винятки, за яких статус молодого фахівця продовжується до 6 років. Це може бути:

Під час навчання в аспірантурі або ад'юнктурі за очною формою навчання;
При знаходженні в
Під час перебування на терміновій військовій службі.

Соціальна підтримка молодих спеціалістів

В основному заходи щодо підтримки молодих фахівціввстановлюються регіональною владою внутрішніми законодавчими актами. Якщо розібратися, то вся соціальна підтримка зводиться до надання молодим спеціалістам наступних гарантій:

Гарантованої одноразової виплати при первинному працевлаштуванні після закінчення навчального закладу;
Компенсації за користування громадським транспортом;
Надання молодим спеціалістам корпоративного житла або надання субсидій на придбання квартири (як варіант надання кредиту для придбання квартири або будинку на пільгових умовах);
Відшкодування витрат на утримання дітей у дитячих садках (повністю або частково);
Надання безвідсоткової позики на господарство.

Найвищий відсоток отримання пільг мають молоді спеціалісти, зайняті у бюджетних галузях охорони здоров'я та освіти.

Так було в Постанові Уряди м. Москви «Про заходи щодо забезпечення педагогічними кадрами освітніх закладів м. Москви» №172-ПП від 23 березня 2004р. встановлені критерії, згідно з якими статус молодого спеціаліста та, відповідно, пріоритет в отриманні пільг мають фахівці, які задовольняють наступним умовам:

Наявність вищої педагогічної чи середньої професійної освіти;
Вік не старше 35 років;
Старт професійної педагогічної діяльностіне пізніше як за 3 місяці після закінчення навчального закладу.

У цьому головне тут – вік і у педагогіці. Наприклад, викладач у школі до 35 років має всі підстави вважатися молодим фахівцем і користуватися всіма належними пільгами, незалежно від того, що його диплом може не мати нічого спільного з педагогікою.

Цікаво, що для Санкт-Петербурга віковий поріг, встановлений Законом Санкт-Петербурга "Про заходи соціальної підтримки працівників державних освітніх установ" № 107-27 від 03 квітня 2007 року, становить лише 30 років. Такий самий граничний вік встановлено і для молодих спеціалістів м. Саратова, згідно із законом Саратовської області № 96-ЗСО «Про соціальну підтримку молодих спеціалістів установ бюджетної сфери Саратовської області» від 03 серпня 2011 р.

Як бачимо, заходи щодо соціальної підтримки педагогів публікуються у вигляді законів міста чи області. Тому ситуацію із підтримкою молодих фахівців у конкретному регіоні можна уточнити у департаменті освіти вашого регіону роботи.

Для молодих фахівців у галузі охорони здоров'я ситуація не така обнадійлива: пільги для молодих лікарів передбачені державою тільки при переїзді їх для роботи в сільську місцевість. Тоді за федеральним законом № 326-ФЗ від 29 листопада 2010 «Про обов'язкове медичне страхування в РФ» молоді фахівці-лікарі мають право на пільги, якщо вони відповідають наступним критеріям:

Працевлаштування та проживання у сільській місцевості;
Вік до 35 років;
Трудовий договір, ув'язнений терміном від 5 років.

Пільги та виплати для молодих фахівців у галузі освіти та педагогіки

Як ми вже згадували, для фахівців у галузі освіти статус та пільги для випускників ВНЗ, які починають свій трудовий шлях, встановлює не федеральне, а регіональне законодавство. Для Москви та Санкт-Петербурга цей процес відбувається так:

Пільги та виплати молодим спеціалістам педагогіки та освіти у місті Москва:

Молодий спеціаліст в освіті в Москві отримує одноразову грошову виплату, а крім неї – збільшення до зарплати у розмірі 40% від своєї ставки. Червонодипломники одержують надбавку у розмірі 50%, так само на три роки з моменту першого працевлаштування.

Москвичі також отримують компенсацію 50% вартості проїзду у громадському транспорті у розмірі 15% від ставки.

Проте додаткове навантаження до додаткових виплат не береться. Працюючи на півтори чи дві ставки додаткові виплати педагог отримає лише одну.

Пільги та виплати молодим спеціалістам педагогіки та освіти у Санкт-Петербурзі:

У Санкт-Петербурзі ситуація інша: надбавки до зарплати у північній столиці не передбачені, проте при працевлаштуванні фахівці мають право на одноразові виплати у розмірі:

6 базових одиниць ставки для всіх спеціалістів, які закінчили вищі та середньо-спеціальні навчальні заклади з дипломом державного зразка;
8 базових одиниць ставки для відмінників, які закінчили навчання із червоним дипломом.

Витрати на транспорт компенсуються у розмірі 50% на будь-який громадський транспорт, крім таксі, для всіх молодих спеціалістів до 30 років упродовж перших трьох років роботи.

Для отримання належної виплати потрібно подавати заяву до департаменту освіти Санкт-Петербурга чи орган соціального захисту.

Соціальна підтримка молодим спеціалістам у охороні здоров'я

Соціальна підтримка молодих лікарів встановлена на федеральному рівні, але тільки для лікарів, які працюють у сільській місцевості. Федеральний закон № 326-ФЗ визначає виплати для лікарів, які переїхали для роботи в сільську місцевість, у розмірі до 1 мільйона рублів за соціальною загальноросійською програмою "Земський лікар". Щоб отримати виплату, необхідною умовою є укладання договору з місцевою адміністрацією за місцем роботи у сільській місцевості.

Необхідною умовою для здобуття підйомних є вища медична освіта та робота за спеціальністю у сільській місцевості не менше 5 років. Якщо договір розривається до 5 років, частина отриманої суми повертається. Для підтримки молодих лікарів держава також зобов'язується забезпечити їх житлом чи надаючи квартиру чи будинок для проживання, чи надаючи земельна ділянкадля будівництва будинку або шляхом компенсації частини кредиту або суми позики на придбання квартири (будинку).

Мільйон рублів підйомних не оподатковується, оскільки має цільовий напрямокСаме на ці гроші можна витратити або на відшкодування частини кредиту державою на придбання житла або погашення кредиту іпотеки коштами за програмою «Земський лікар».

Регіональні ініціативи щодо соціального захисту медичних працівників

Для залучення спеціалістів на роботу до сільської місцевості регіональна владавстановлюють додаткові заходи. Наприклад, у Псковській області законодавчо закріплені заходи підтримки не тільки лікарів з вищою освітою, а й фахівців із середньою освітою. Для них встановлюється додаткові до державних одноразових виплат у розмірі.