क्या नौकरी पाना आसान है? एक अस्पताल में काम कर रहे हैं. अच्छी नौकरी कैसे पाएं और कहां से तलाश शुरू करें
तो, कल्पना कीजिए, आप मास्को पहुंचे (या उड़ान भरी), एक अपार्टमेंट मिला, वहां बस गए और आगे क्या? और फिर आपको एक ऐसी नौकरी ढूंढने की ज़रूरत है जो न केवल आपको खिलाए, बल्कि मॉस्को जीवन के सभी आनंदों का आनंद लेने का अवसर भी प्रदान करे (थिएटर, सिनेमा, कैफे, प्रदर्शनियों में जाएं, चीजें खरीदें, आदि)।
वास्तव में, खोजें अच्छा काममुश्किल नहीं, सौभाग्य से मास्को में श्रम बाजारअन्य क्षेत्रों की तुलना में बहुत अधिक. आज तक, मॉस्को में लगभग 72 हजार रिक्तियां हेडहंटर वेबसाइट पर, लगभग 56 हजार सुपरजॉब वेबसाइट पर पोस्ट की गई हैं, और यह आंकड़ा प्रतिदिन बढ़ रहा है। मेरा विश्वास करो, यह पर्याप्त से अधिक है। मेरे अपने नौकरी खोज अनुभव के आधार पर, मास्को में एक अच्छी नौकरी खोजेंलगभग एक महीने में संभव है. इस दौरान आपके पास कम से कम 5-6 साक्षात्कारों में जाने, फायदे और नुकसान का मूल्यांकन करने और अपने भविष्य के काम की जगह चुनने का समय हो सकता है।
सही निष्कर्ष क्या है?
कई कंपनियों में, यह उस उम्मीदवार की व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल होती है जो नौकरी पर रखने या अस्वीकार करने का निर्णय लेता है। बहुत से लोग आश्चर्य करते हैं कि क्या स्नातक की डिग्री उन्हें उनके पेशेवर जीवन के लिए पर्याप्त रूप से तैयार करती है। स्नातकोत्तर कार्यक्रम का समापन क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होता है।
उदाहरण के लिए, जबकि अर्थशास्त्री और इंजीनियर अच्छा प्रदर्शन करते हैं, गणितज्ञों या कंप्यूटर वैज्ञानिकों को नियोक्ता के साथ स्कोर करने के लिए कम से कम एक मास्टर डिग्री की आवश्यकता होती है। यह अक्सर कार्य की योग्यता और क्षमता पर निर्भर करता है। बहुत व्यावहारिक व्यवसायों के मामले में, स्नातक छात्रों के पास भी है अच्छे कार्ड. हालाँकि, यदि अधिक सिद्धांत की आवश्यकता है, तो आमतौर पर मास्टर डिग्री की आवश्यकता होती है।
- अपने गृहनगर में रहते हुए, अपनी विशेषज्ञता में रिक्तियों की निगरानी करें, नौकरी खोजों के लिए वेबसाइटें, समाचार पत्र और पत्रिकाएँ खोजें। पाई गई रिक्तियों के आधार पर, अपनी वेतन अपेक्षाओं की मूल्य सीमा निर्धारित करें: अपने लिए एक न्यूनतम निर्धारित करें जिसके नीचे आप रिक्तियों पर विचार नहीं करते हैं (मास्को में प्रति माह न्यूनतम खर्चों की गणना और एक छोटा सा मार्जिन इसमें आपकी मदद कर सकता है)। इस बारे में सोचें कि यदि अचानक नौकरी आपके लिए दिलचस्प हो जाती है, और वेतन आपके बायोडाटा में दर्शाए गए स्तर से थोड़ा कम हो जाता है, तो आप वेतन में क्या रियायतें देने को तैयार हैं। किसी भी मामले में, मैं आपको हमेशा सलाह देता हूं कि आप अपना वेतन वांछित से थोड़ा अधिक निर्धारित करें, क्योंकि, मैं जानता हूं निजी अनुभव, जब नए लोगों की बात आती है तो मॉस्को के नियोक्ता अक्सर "बार" को कम करने की कोशिश करते हैं ("वे कहते हैं, वह दूसरे शहर से आया है, हमारे नियमों से खेलें, पैसे के लिए काम करें")।
- अपना बायोडाटा लिखें और पोस्ट करें मॉस्को में प्रमुख नौकरी खोज साइटें. सही समय तक आप अपना बायोडाटा अपने पास रख सकते हैं बंद पहुंच. उदाहरण के लिए, यह फ़ंक्शन Hh और SuperJob साइटों पर उपलब्ध है। पहले सप्ताह में आवास खोजने और फिर नौकरी की तलाश करने के लिए यह आवश्यक है, क्योंकि इन गतिविधियों का संयोजन अविश्वसनीय रूप से कठिन है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि दोनों ही मामलों में अप्रभावी है।
- एक बार जब आपका बायोडाटा खुल जाए और नियोक्ता इसे देख सकें, तो आपको इसे रोजाना अपडेट करना होगा। यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण बात है जिसे बहुत से लोग गंभीरता से नहीं लेते हैं। परन्तु सफलता नहीं मिली! कल्पना कीजिए हर दिन कितने लोग मास्को में काम की तलाश मेंऔर नौकरी साइटों पर अपना बायोडाटा पोस्ट करें। इस प्रकार, आपका बायोडाटा नीचे और नीचे "स्थानांतरित" होता है और अंततः दूसरे दिन शीर्ष पृष्ठ छोड़ देता है। और, इसके विपरीत, दैनिक अद्यतन के साथ, आपका बायोडाटा नियोक्ता के लिए हमेशा "दृष्टि में" रहता है, जो आपकी उम्मीदवारी में रुचि रखने पर इस पर ध्यान दे सकेगा। जब मैं नौकरी की तलाश में था, तो मैंने हर 4 घंटे में अपना बायोडाटा अपडेट किया (घर पर बैठकर, मेट्रो में और कैफे में जहां वाई-फाई है) - एचएच और सुपरजॉब साइटों पर यह विकल्प होता है। इसीलिए पर्याप्त से अधिक विचार और सुझाव आये।
- रिक्ति न्यूज़लेटर की सदस्यता लें जो आपके लिए महत्वपूर्ण मापदंडों को दर्शाता है; अब कई नौकरी खोज साइटें आपको ऐसा करने की अनुमति देती हैं; प्रतिदिन रिक्तियों की समीक्षा करें और उन पर प्रतिक्रिया दें जो आपके लिए अधिक दिलचस्प हों।
- खरीदना मास्को में नौकरी खोज के लिए समाचार पत्र, हर सुबह उन सभी रिक्तियों को देखें और कॉल करें जिनमें आपकी रुचि है। यदि नियोक्ता के जवाब में कोई बात आपको चिंतित करती है या रिक्ति बिल्कुल उपयुक्त नहीं है, तो बेझिझक फोन द्वारा प्रस्तावित रिक्ति के बारे में विवरण प्राप्त करें, दूसरों की तलाश करें, ऐसे ही साक्षात्कार के लिए न जाएं।
- अपने साक्षात्कारों का समय निर्धारित करें। मास्को - बड़ा शहरविशाल दूरी पर. नियोक्ता उन लोगों को पसंद नहीं करते जो साक्षात्कार के लिए देर से आते हैं। अंतिम उपाय के रूप में, यदि आप पहले ही देर कर चुके हैं, तो निर्दोष होने का नाटक करने का प्रयास करें और यह उचित ठहराएं कि आप हाल ही में मास्को गए हैं, अभी तक क्षेत्रों को नहीं समझते हैं, और यात्रा के समय की सही गणना नहीं कर सकते हैं। लेकिन इस मामले में भी एक अच्छा प्रतिवाद है: जल्दी चले जाओ। इसलिए, मैं आपको सलाह देता हूं कि आप एक दिन में दो से अधिक साक्षात्कार निर्धारित न करें, अन्यथा एक छोटी सी बात के कारण अच्छी नौकरी न मिलने का जोखिम है।
- नेटवर्क मार्केटिंग से सावधान! यह हर जगह प्रचुर मात्रा में है: क्षेत्रों में, और राजधानी में तो और भी अधिक। "नेटवर्कर्स" की पहचान करना कठिन नहीं है। आमतौर पर, ऐसे विज्ञापन कुछ इस तरह लिखे जाते हैं: “मास्को में काम, अनुभव और पेंशनभोगियों के बिना संभव है। वेतन अधिक है. शिक्षा। आजीविका" जब आप कॉल करने और विवरण जानने का प्रयास करते हैं, तो वे आपको कंपनी का नाम और गतिविधि का प्रकार भी नहीं बता सकते हैं (क्योंकि, आमतौर पर, ऐसे संगठनों के बारे में "सुना जाता है" और कोई भी उनके पास नहीं जाता है)। मेरी आपको सलाह है, ऐसी रिक्तियों के बारे में कोई भ्रम न रखें, यह आपकी किस्मत नहीं है - यह एक प्राथमिक घोटाला है! अपना समय बर्बाद मत करो!
- मास्को में नौकरी की तलाश– यह कोई आसान मामला नहीं है. एक अच्छी नौकरी खोजने के लिए, आपको अपनी खोज में सक्रिय रहना होगा। याद रखें कि नियोक्ता के पास प्रतिदिन दर्जनों उम्मीदवार और साक्षात्कार होते हैं। कर्मचारियों को ढूंढने के अलावा, अन्य काम भी करने हैं। इसलिए, अपना बायोडाटा प्रतिदिन अपडेट करें, उन रिक्तियों के लिए मेल भेजें जिनमें आपकी रुचि है, और आपके द्वारा भेजे गए प्रस्तावों पर वापस कॉल करें! और फिर आप अपने लिए स्वीकार्य समय सीमा के भीतर एक दिलचस्प नौकरी ढूंढने में सक्षम होंगे! आपको कामयाबी मिले!
मॉस्को जैसे महानगर में नौकरी ढूंढना उतना मुश्किल नहीं है। सबसे पहले, आपको "काम और वेतन", "हाथ से हाथ तक" आदि समाचार पत्रों में रिक्तियों का अध्ययन करना होगा। यह तय करना अधिक कठिन है कि आप वास्तव में कहाँ काम करना चाहते हैं: सड़क पर, किसी कार्यालय में, किसी कारखाने में किसी मशीन पर या कंप्यूटर पर। आपकी कमाई आपकी पसंद पर निर्भर करेगी. इसके अलावा, कमाई ज्ञान और खुद को सही ढंग से पेश करने की क्षमता पर निर्भर करती है।
लेकिन एप्लिकेशन की सफलता के लिए आउटपुट भी निर्णायक नहीं है। जर्मन शिक्षाविदों के संघ द्वारा किए गए एक अध्ययन के परिणाम और सूचना प्रणाली उच्च शिक्षाडेर स्पीगल द्वारा प्रकाशित, पुष्टि करता है कि कर्मचारियों की अन्य प्राथमिकताएँ हैं।
स्नातकोत्तर अध्ययन: व्यावहारिक अनुभव
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, अनुप्रयोगों के साथ व्यावहारिक अनुभव पर जोर दिया जाता है। सीधे करियर में प्रवेश आम तौर पर केवल तभी संभव होता है जब इंटर्नशिप के माध्यम से स्नातकों द्वारा अर्जित कौशल पर्याप्त हों। हालाँकि, कई नौकरियों के लिए स्नातक होने के बाद एक व्यावहारिक चरण की आवश्यकता होती है जो स्नातकों को किसी कंपनी में काम करने के लिए व्यक्तिगत रूप से तैयार करता है।
क्या मॉस्को में नौकरी पाना आसान है? युवा, मेहनती और सक्रिय लोगों के लिए, जिनमें काम करने की बहुत इच्छा है और इसके लिए प्रयास करते हैं, कुछ भी असंभव नहीं है, यहां तक कि उनके शेड्यूल को ध्यान में रखते हुए भी कुछ भी असंभव नहीं है। अपने लिए यह सीखना महत्वपूर्ण है कि आपको आसान पैसे के लिए बहुत अधिक उम्मीदें नहीं रखनी चाहिए। उदाहरण के लिए, उन गैर-निवासियों के लिए जिनके पासपोर्ट में पंजीकरण नहीं है, कमाई उन नागरिकों की तुलना में बहुत कम होगी जिनके पास ऐसा दस्तावेज़ है। हालाँकि, यह अभी तक एक तथ्य नहीं है - प्रबंधन के लिए आवश्यक गुण और कौशल होने, उनमें से एक में योग्यता होने पर, कोई भी नागरिक, और न केवल मास्को से, एक अच्छी, अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पर भरोसा कर सकता है।
फंड सेक्टर में संचार मीडियायह अक्सर स्वैच्छिक सेवा के संदर्भ में किया जाता है, जिसके लिए समाचार पत्रों, रेडियो और टेलीविजन स्टेशनों की आवश्यकता होती है ताकि प्रशिक्षण के बाद स्नातक की पढ़ाई पूरी की जा सके। व्यवसाय विज्ञान अक्सर इंटर्नशिप कार्यक्रम पेश करता है जो किसी कंपनी में प्रवेश करना आसान बनाता है। 50 वर्ष से अधिक उम्र वालों को काम मिलने की संभावना नहीं है।
श्रम बाज़ार में एक नया चलन है: पहले की तुलना में 50 से अधिक लोगों को रिहा किये जाने की संभावना है। "50 से अधिक वर्षों तक समान अवसर।" दरअसल, पुनर्गठन के कारण सीएमओ को अपना पद गंवाना पड़ा। 53 वर्षीय व्यक्ति एक वर्ष से अधिक समय से खोज रहा है: यह एक बड़ी निराशा है।
समाचार पत्रों को लगभग हमेशा ड्राइवर, चौकीदार, प्रबंधक, रसोइया, वेटर या विक्रेता जैसे कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। इसलिए, जिनके लिए मॉस्को में नौकरी खोजने का लक्ष्य प्राथमिकता है, उन्हें इस श्रेणी पर ध्यान देना चाहिए।
मॉस्को में नौकरी कैसे खोजें - पाठकों की कहानियाँ
संपादक का नोट: हमने कहानियों को थोड़ा संपादित किया है: त्रुटियाँ, शब्दावली।
ली हेचट हैरिसन के प्रबंध निदेशक पास्कल शेविलर के लिए, यह आश्चर्य की बात नहीं है। शेइविलर का कहना है कि यह स्पष्ट रूप से कामकाजी उम्र की आबादी में उस आयु वर्ग की हिस्सेदारी से अधिक है, जो कि स्वस्थ 30% है। यह नया है: हाल तक स्विट्जरलैंड में बुढ़ापे में छोड़ने का जोखिम काफी कम था। इससे यह भी पता चलता है कि बेरोजगारी दर और बेरोजगारी दर अभी भी 50 के दशक की तुलना में क्रमशः 3.1% और 2.6% कम क्यों हैं। बेरोजगारों की तरह, न केवल पंजीकृत बेरोजगार, बल्कि वे भी जो वेतन वाली नौकरी पाना चाहते हैं, लेकिन उनके पास नौकरी नहीं है।
तैमुर (उज्बेकिस्तान से आया): हालांकि वे कहते हैं कि मॉस्को में केवल नए लोग ही काम करते हैं, लेकिन पंजीकरण के बिना नौकरी ढूंढना बहुत मुश्किल है। शिक्षा, कौशल, कार्य अनुभव, व्यक्तिगत गुण, इन सभी में नियोक्ता की दिलचस्पी तब खत्म हो जाती है जब उसे पता चलता है कि आप उज्बेकिस्तान से आए हैं।
वे दूसरे दर्जे की नौकरियाँ देते हैं और स्थानीय लोगों की तुलना में कम वेतन देते हैं। मुझे एक सुपरमार्केट में लोडर का पद एक साथी देशवासी से "विरासत में" मिला था, लेकिन वे मुझे परिवीक्षाधीन अवधि पर ले गए और हमेशा मुझे असुविधाजनक शिफ्ट में रखा। कुछ समय बाद मुझे इसकी आदत हो गई और मैं एक जिम वर्कर बन गया, लेकिन यहां बिना किसी उच्चारण के रूसी बोलने से मुझे मदद मिली, लेकिन कई लोगों के लिए यह एक समस्या है।
नया चलन जल्द ही संख्या में समा जाएगा। दीर्घकालिक बेरोजगारों के बीच बदतर स्थिति पहले से ही स्पष्ट है। जबकि सभी बेरोजगार लोगों में से 23% 50 वर्ष से अधिक आयु के हैं, दीर्घकालिक बेरोजगारों की हिस्सेदारी पहले से ही 41% है। जिसने विकास देखा उसका नाम टीनो सेनोनर है। ट्रेंड रिवर्सल का मुख्य कारण वैश्वीकृत श्रम बाजार के विशेषज्ञ हैं। आज स्विस कंपनियों में पुराने कर्मचारियों की जगह युवा कर्मचारियों को, अक्सर विदेश से, नियुक्त करने पर कम प्रतिबंध हैं। शेइविलर का कहना है, यह वैश्वीकृत श्रम बाजार की छाया है।
उद्योग या कार्य में परिवर्तन अक्सर आवश्यक होते हैं। नियोक्ता इसके सख्त खिलाफ हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि वे अब उन उम्मीदवारों को खोज सकते हैं जिनकी खोज प्रोफ़ाइल लगभग 100% मेल खाती है। फर्में हमेशा पाई जाती हैं क्योंकि स्विट्ज़रलैंड विदेशी श्रमिकों के लिए एक चुंबक है। बास्केटबॉल प्रोफेसर जॉर्ज शेल्डन ने भी कहा: कंपनियां युवा और साथ ही वृद्ध श्रमिकों में निवेश करना पसंद करती हैं।
बहुत कुछ नियोक्ता के व्यक्तित्व पर निर्भर करता है, एक अच्छा संबंधप्रबंधन के साथ कैरियर विकास की कुंजी है!
मास्को में मैनेजर के पद पर कार्यरत
एवगेनी (हाल ही में विश्वविद्यालय से स्नातक, प्रबंधक): अपना डिप्लोमा प्राप्त करने से पहले ही, मैंने नौकरी बाज़ार पर नज़र रखना शुरू कर दिया था और मुझे यकीन था कि मुझे बिना किसी समस्या के नौकरी मिल जाएगी। लेकिन जब मेरे हाथ में वह क़ीमती दस्तावेज़ आया तो मैं निराश हो गया। सबसे पहले, कई साइटों पर, और प्रतीक्षा में दो सप्ताह बर्बाद हो गए।
यह उनके दृष्टिकोण से अधिक दिलचस्प है. वैश्वीकरण का अर्थ यह होने की अधिक संभावना है कि पीढ़ी 50 पीछे छूट गई है। "देखो, 60 के साथ सब कुछ ख़त्म हो गया।" हेडहंटर हेल्मुट जिमरली-मेन्ज़ी का कहना है कि अगर पुराने आवेदक काम ढूंढना चाहते हैं, तो उन्हें अपनी कीमत कम करनी चाहिए। इससे यह भी पता चलता है कि कैसे वह 50 वर्षों से अधिक समय से अपने ग्राहकों को एक उम्मीदवार के बारे में आश्वस्त कर रहे हैं।
मिस्टर ज़िम्मरली, आखिरी बार आपने 50 से अधिक उम्र के उम्मीदवार को कब भर्ती किया था? ऐसा अक्सर होता है क्योंकि हम भर्ती कर रहे होते हैं, इसलिए आमतौर पर जो लोग भर्ती करते हैं पेशेवर अनुभव. हमारे बाज़ार में 38 वर्ष और 45 वर्ष से अधिक उम्र के लोग भी हैं। आप अपने ग्राहकों को 50 वर्ष से अधिक उम्र के उम्मीदवार के बारे में कैसे आश्वस्त करते हैं?
फिर उन्होंने उन्हीं साइटों पर उपलब्ध रिक्तियों में से उपयुक्त विकल्पों की तलाश शुरू कर दी। कई बार मैं संदिग्ध रोजगार एजेंसियों से मिला, कभी-कभी मैं वास्तविक कंपनियों से मिला, लेकिन विज्ञापन का पाठ वास्तविक कामकाजी परिस्थितियों और प्रस्तावित वेतन से भिन्न था। मैं एक-दो बार इंटरव्यू के लिए भी गया, लेकिन कोई फायदा नहीं हुआ।
ज्यादातर कंपनियां न्यूनतम 5 से 10 साल का कार्यकाल चाहती हैं। यदि हम इसमें से इसे घटा दें सेवानिवृत्ति की उम्र, हम अधिकतम 55 वर्ष की आयु तक पहुँच जायेंगे। इस बिंदु पर, कई नियुक्ति प्रबंधक मानते हैं कि 57 वर्षीय महिला को नौकरी पर रखना उचित है। जब आप कंपनी प्रोफाइल पर चर्चा करते हैं: उम्र कितनी महत्वपूर्ण है?
शिक्षा, अनुभव, अनुभव, भाषा कौशल और व्यक्तित्व के अलावा, आयु हमारे प्रत्येक अधिदेश के लिए एक मानदंड है। कंपनियां उद्देश्य को परिभाषित कर सकती हैं और करना भी चाहिए। हालाँकि, समस्या यह है कि विंटेज को अक्सर रद्दीकरण का कारण समझा जाता है, भले ही यह निर्णायक नहीं था। यदि 30 से 50 वर्ष के बीच के 55 वर्षीय उम्मीदवार ने मिक जैगर, उनकी महिलाओं जैसे पदों को बदल दिया है, तो नियोक्ता के पास स्थायी रोजगार की संभावना का अभाव है। निःसंदेह, ऐसा भी होता है कि नियोक्ता खुले तौर पर कहे बिना ही अपने उम्मीदवारों को उनकी उम्र के कारण अस्वीकार कर देते हैं।
कार्य अनुभव के बिना, अच्छे वेतन के साथ नौकरी पाना असंभव है, और पैसे के लिए अनुभव प्राप्त करना उन संभावनाओं में से बिल्कुल भी नहीं है जो मैंने अपने लिए तब रेखांकित की थीं जब मैंने राजधानी के एक विश्वविद्यालय में पांच साल तक अध्ययन किया था। परिणामस्वरूप, मेरी माँ की सहेली ने मुझे काम पर रख लिया, जो एक ऐसे महानगर के लिए अजीब है जहाँ पूरे देश और विदेश से श्रमिक आते हैं।
एक अस्पताल में काम कर रहे हैं
कात्या (सेराटोव से आई): हमारे देश में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का वेतन दयनीय रूप से कम है, लेकिन विभिन्न क्षेत्रों में यह अलग-अलग भी है। अपने मूल सेराटोव में, मैंने एक नर्स के वेतन से 0.7 गुना अधिक वेतन पर काम किया और मेरी वित्तीय स्थिति में कोई सुधार होने की उम्मीद नहीं थी। राजधानी में निजी चिकित्सा संस्थानों में अत्यधिक कमाई की कहानियाँ सुनने के बाद, मैंने अपना कार्यस्थल बदलने का फैसला किया।
क्या यह अनुचित है यदि उम्र प्रतिबंधनौकरी के विज्ञापनों से गायब? हां, यही राजनीतिक शुद्धता गलत हो जाती है। यदि कोई नियोक्ता मुझसे कहता है कि वह कम से कम एक पुरुष की तलाश में है, और उनमें से एक की उम्र 50 से कम है, तो 57 वर्षीय महिला को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने का कोई मतलब नहीं है।
क्या भूमिका भर्ती के लिए उम्र जिम्मेदार है? हालाँकि, मेरा युवा सहकर्मी सुझाव दे सकता है कि 58 वर्षीय उम्मीदवार उतनी राशि नहीं खरीद सकता जितनी वह कम उम्र में खर्च कर सकता है। 50 से अधिक उम्र के नियोक्ताओं के पास और कौन से पूर्वाग्रह हैं? उदाहरण के लिए, वे कम लचीले होते हैं। जो इस अर्थ में बेतुका है कि एक 55 वर्षीय व्यक्ति बीस वर्षीय उम्मीदवार की तुलना में समय के मामले में अधिक लचीला होता है। बच्चे भाग गए और उसे 18 बजे रात के खाने के लिए परिवार की मेज पर उपस्थित नहीं होना चाहिए वेतनपुराने कर्मचारी भी कंपनियों को डराते हैं।
लेकिन मॉस्को में कोई मेरा इंतज़ार नहीं कर रहा था. योग्यता की पुष्टि के लिए रिक्ति पाठ्यक्रमों को पूरा करने के लिए एक पुराना मेडिकल कॉलेज डिप्लोमा पर्याप्त नहीं था; लेकिन शहर के अस्पताल में सीधे शब्दों में कहें तो एक जूनियर मेडिकल वर्कर, एक नर्स के लिए एक पद खाली था। काम भले ही उतना प्रतिष्ठित न हो, लेकिन महीने में 8 शिफ्टों का वेतन सेराटोव में दोपहर के भोजन से पहले 20 शिफ्टों से अधिक है।
यह आंशिक रूप से उचित है. 50 वर्ष से अधिक उम्र के किसी भी व्यक्ति के पास है महान अनुभव. इसलिए उसे अधिक कमाई करनी चाहिए. यदि बुजुर्ग श्रमिक यह मान लेते हैं कि वेतन एकतरफ़ा रास्ता है, जिसकी केवल एक ही दिशा है, अर्थात् ऊपर, तो वे ग़लत हैं। उन्हें कहना चाहिए था: मैं अब अपने निवेश चरण में हूं; बच्चों की शिक्षा का वित्तपोषण किया जाता है और बांड का परिशोधन किया जाता है। प्रत्येक आवेदक जानता है: यदि उसके पास दो उत्पादों के बीच कोई विकल्प है जो समान सेवा प्रदान करते हैं, लेकिन कीमत में भिन्न हैं, तो वह अधिक लाभदायक उत्पाद पर निर्णय लेता है।
यही बात श्रम बाज़ार के लिए भी लागू होती है। एक 55 वर्षीय व्यक्ति को कीमत सहित श्रम बाजार में कार्य करने की अपनी क्षमता बनाए रखने के लिए अपनी कीमत कम करनी होगी। अकेले अनुभव से फर्क नहीं पड़ता. क्या आप समझते हैं कि उम्मीदवार जानबूझकर ऐसी हार स्वीकार करते हैं? हाँ, कुछ हैं, लेकिन बहुत कम। और बहुत कम वरिष्ठ आवेदक उन मॉडलों के लिए आवेदन कर रहे हैं जो 100% निश्चित मासिक वेतन वाली नौकरियों के लिए योग्य नहीं हैं। देखो, उसके साथ सब कुछ ख़त्म हो गया। आपको यह भूलना होगा कि आपको कभी कोई नया क्लासिक मिलेगा।
प्रबंधन की अनुमति से, मैंने पाली बदल ली और छह के बाद दो दिन काम किया। मैंने क्षेत्र में एक अपार्टमेंट किराए पर लिया और महीने में एक बार घर जाता था।
आधे साल बाद, अस्पताल के खर्च पर प्रबंधन की मदद से, मैंने वही पाठ्यक्रम लिया और एक नर्स के पद पर स्थानांतरित हो गई। यह पैसा मॉस्को मानकों के हिसाब से अच्छा है, लेकिन प्रांतों के लिए बहुत बड़ा है। अब आपको इस अस्पताल में तीन साल तक काम करना होगा और फिर आप किसी निजी क्लिनिक में अपनी किस्मत आजमा सकते हैं।
80% पेंस है. इस मॉडल का एक भविष्य है, लेकिन इसे एक ऐसे कर्मचारी की भी जरूरत है जिसके पास उस तरह का मौका हो, कंपनी उस अवसर पर प्रतिक्रिया करती है और सिर्फ 62 के साथ बाहर निकाले जाने का इंतजार नहीं करती है। कंपनी के लड़के पसंद करते हैं कि उन्हें नौकरी से नहीं निकालना पड़े समान रूप से यदि यह फिट नहीं बैठता है?
इसमें कोई शक नहीं कि 56 साल की उम्र में कंपनी को उन्हें नौकरी से निकालने की आशंका ज्यादा है. रजाई पैटर्न भी यहां मदद करता है। उदाहरण के लिए, एक वरिष्ठ उम्मीदवार एक साक्षात्कार में सुझाव दे सकता है: यदि आप मुझे आज पेरोल पर नहीं रखना चाहते हैं, तो हम छह महीने के सहयोग का प्रयास करेंगे। जब हमें पता चलता है कि हम सहमत हैं, तो हम एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं।
