Tak si představte, přijeli jste (nebo odletěli) do Moskvy, našli jste si byt, usadili se a co dál? A pak si musíte najít práci, která vás nejen živí, ale také poskytuje příležitost užít si všechny radosti moskevského života (chodit do divadel, kina, kaváren, na výstavy, nakupovat věci atd.).
Vlastně najít Dobrá práce není těžké, naštěstí trhu práce v Moskvě mnohem více než v jiných regionech. K dnešnímu dni je na webu Headhunter zveřejněno asi 72 tisíc volných pracovních míst v Moskvě, asi 56 tisíc na webu SuperJob a toto číslo denně roste. Věřte mi, tohle je víc než dost. Na základě mé vlastní zkušenosti s hledáním zaměstnání, najít dobrou práci v Moskvě možné zhruba do jednoho měsíce. Během této doby můžete stihnout zajít alespoň na 5-6 pohovorů, zhodnotit klady a zápory a vybrat si místo své budoucí práce.
V mnoha společnostech je to osobní profil kandidáta, který se rozhoduje o přijetí nebo odmítnutí. Mnoho lidí si klade otázku, zda je bakalářský titul dostatečně připraví na profesní život. Dokončení postgraduálního programu se liší podle odvětví.
Zatímco například ekonomové a inženýři si vedou dobře, matematici nebo informatici vyžadují alespoň jeden magisterský titul, aby u zaměstnavatele zabodovali. To často závisí na schopnostech a schopnostech práce. V případě velmi praktických profesí mají i pregraduální studenti dobré karty. Pokud je však zapotřebí více teorie, je obvykle vyžadován magisterský titul.
Najít práci v metropoli, jako je Moskva, není tak těžké. Nejprve si musíte prostudovat volná místa v novinách jako „Práce a plat“, „Z ruky do ruky“ atd. Mnohem obtížnější je rozhodnout se, kde skutečně chcete pracovat: na ulici, v kanceláři, v továrně u stroje nebo u počítače. Vaše výdělky budou záviset na vaší volbě. Výdělek navíc závisí na znalostech a schopnosti se správně prezentovat.
Výstup ale také není rozhodující pro úspěch aplikace. Výsledky studie provedené Asociací německých akademiků a informační systém vysokoškolské vzdělání, publikované Der Spiegel, potvrzují, že zaměstnanci mají jiné priority.
Jak již bylo zmíněno výše, u aplikací je kladen důraz na praktické zkušenosti. Přímý vstup do kariéry je obvykle možný pouze tehdy, jsou-li dostatečné dovednosti nasbírané absolventy praxí. Mnohá zaměstnání však vyžadují praktickou fázi po ukončení studia, která absolventy individuálně připraví na práci ve firmě.
Je snadné najít práci v Moskvě? Pro mladé, pracovité a aktivní lidi, kteří mají velkou chuť pracovat a usilovat o to, není nic nemožné ani s přihlédnutím k jejich rozvrhu. Je důležité se sami naučit, že byste si neměli dělat velké naděje na snadno vydělané peníze. Pro nerezidenty, kteří nemají například registraci v pase, budou výdělky mnohem nižší než pro občany, kteří takový doklad mají. To však zatím není skutečnost - mít vlastnosti a dovednosti požadované managementem, mít kvalifikaci v jednom z nich, může každý občan, a to nejen z Moskvy, počítat s dobrou, dobře placenou prací.
V sektoru fondů hromadné sdělovací prostředky to se často děje v rámci dobrovolné služby, která vyžaduje noviny, rozhlasové a televizní stanice, aby bylo možné po školení dokončit promoci. Obchodní vědy často nabízejí programy stáží, které usnadňují vstup do společnosti. Je nepravděpodobné, že by lidé starší 50 let našli práci.
Na trhu práce je nový trend: pravděpodobně bude propuštěno více než 50 lidí než dříve. "Rovné příležitosti již více než 50 let." Ve skutečnosti CMO ztratil svou pozici kvůli restrukturalizaci. 53letý muž hledá přes rok: Tohle je velké zklamání.
Noviny téměř vždy vyžadují pracovníky, jako je řidič, školník, manažer, kuchař, číšník nebo prodavač. Proto by ti, pro které je cíl najít práci v Moskvě prioritou, měli věnovat pozornost této kategorii.
Poznámka redakce: příběhy jsme mírně upravili: chyby, slovní zásoba.
Pro Pascala Scheywillera, generálního ředitele společnosti Lee Hecht Harrison, to není překvapivé. To je jasně vyšší než podíl této věkové skupiny na populaci v produktivním věku, což je zdravých 30 %, říká Scheiwiller. To je nové: donedávna bylo riziko odchodu ve stáří ve Švýcarsku poměrně malé. To také vysvětluje, proč je míra nezaměstnanosti a míra nezaměstnanosti pro 50. léta stále poměrně nízká, a to 3,1 % a 2,6 %. Stejně jako nezaměstnaní nejen registrovaní nezaměstnaní, ale i ti, kteří by rádi získali placenou práci, ale nemají ji.
Timur (přišel z Uzbekistánu): I když se říká, že v Moskvě pracují jen nováčci, najít práci bez registrace je velmi těžké. Vzdělání, dovednosti, pracovní zkušenosti, osobní vlastnosti, to vše přestane zaměstnavatele zajímat, když zjistí, že jste přijel z Uzbekistánu.
Nabízejí druhořadou práci a platí řádově méně než místní. Dostal jsem místo nakladače v supermarketu „zděděné“ po krajanovi, ale vzali mě na zkušební dobu a vždycky mě dali na nevhodné směny. Po čase jsem si zvykl a stal se ze mě posilovna, ale tady mi pomohla ruská řeč bez přízvuku, ale to je pro mnohé problém.
Nový trend bude brzy sežrán v číslech. Zhoršující se situace je již patrná u dlouhodobě nezaměstnaných. Zatímco 23 % všech nezaměstnaných je starších 50 let, podíl dlouhodobě nezaměstnaných je již 41 %. Ten, kdo viděl vývoj, je Tino Cenoner. Hlavním důvodem obratu trendu jsou odborníci na globalizovaný trh práce. Švýcarské společnosti dnes mají méně omezení na nahrazování starších zaměstnanců mladšími, často ze zahraničí. To je stín globalizovaného trhu práce, říká Scheiwiller.
Změny v oboru nebo funkci jsou často nutné. Zaměstnavatelé jsou kategoricky proti. Nyní totiž mohou vyhledávat kandidáty, kteří mají v profilu vyhledávání téměř 100% shodu. Firmy se vždy najdou, protože Švýcarsko je magnetem pro zahraniční pracovníky. Basketbalový profesor George Sheldon také poznamenal: Společnosti raději investují do mladých i starších pracovníků.
Hodně záleží na osobnosti zaměstnavatele, dobrý vztah s managementem je klíčem ke kariérnímu růstu!
Evgeniy (nedávno absolvoval univerzitu, manažer): Ještě před obdržením diplomky jsem začal sledovat trh práce a měl jsem jistotu, že práci najdu bez problémů. Ale když se mi do rukou dostal cenný dokument, byl jsem zklamán. Za prvé, na několika místech a ztratil dva týdny čekáním.
Z jejich pohledu je to zajímavější. Globalizace mnohem pravděpodobněji znamená, že generace 50 zůstane pozadu. "Podívej, s 60 je po všem." Pokud chtějí starší uchazeči najít práci, měli by snížit cenu, říká headhunter Helmut Zimmerli-Menzi. Ukazuje také, jak přes 50 let přesvědčuje své klienty o kandidátovi.
Pane Zimmerli, kdy jste naposledy přijal kandidáta staršího 50 let? To se stává poměrně často, protože děláme nábor, takže obvykle lidé, kteří mají profesionální zkušenost. Na trhu máme také 38leté a nad 45leté. Jak přesvědčíte své klienty o kandidátovi nad 50 let?
Poté začal hledat vhodné možnosti mezi dostupnými volnými místy na stejných stránkách. Několikrát jsem narazil na pochybné agentury práce, občas jsem se setkal se skutečnými firmami, ale text inzerátu se lišil od skutečných pracovních podmínek a nabízeného platu. Párkrát jsem byl i na pohovoru, ale bez úspěchu.
Většina společností požaduje minimální dobu trvání 5 až 10 let. Pokud toto odečteme od duchodovy vek, dosáhneme věku maximálně 55 let. V tuto chvíli mnoho náborových manažerů uznává, že má smysl zaměstnat 57letou ženu. Když diskutujete o firemních profilech: Jak důležitý je věk?
Kromě vzdělání, zkušeností, zkušeností, jazykových znalostí a osobnosti je pro každý z našich mandátů kritériem věk. Společnosti mohou a měly by definovat účel. Problém je ale v tom, že vinobraní je často chápáno jako důvod zrušení, i když to nebylo rozhodující. Pokud 55letý kandidát ve věku 30 až 50 let změnil pozici jako Mick Jagger, jeho ženy, pak zaměstnavatel jednoduše postrádá perspektivu trvalého zaměstnání. Stává se samozřejmě i to, že zaměstnavatelé odmítají své kandidáty kvůli věku, aniž by to otevřeně řekli.
Bez pracovních zkušeností nelze sehnat práci se slušnou mzdou a sbírat zkušenosti za haléře není vůbec perspektiva, kterou jsem si sám nastínil, když jsem pět let studoval vysokou školu v hlavním městě. V důsledku toho mě zaměstnal matčin přítel, což je na metropoli, kam proudí pracovní síly z celé země i ze zahraničí, zvláštní.
Káťa (pocházel ze Saratova): platy pracovníků veřejného sektoru jsou u nás žalostně nízké, ale liší se i v různých regionech. V rodném Saratově jsem pracovala za 0,7násobek platu zdravotní sestry a žádné zlepšení mé finanční situace se neočekávalo. Po vyslechnutí historek o přemrštěných výdělcích v soukromých zdravotnických zařízeních v hlavním městě jsem se rozhodl změnit své působiště.
Je to nespravedlivé, když věková omezení mizí z pracovních inzerátů? Ano, v tom se politická korektnost mýlí. Pokud mi zaměstnavatel řekne, že hledá minimálně muže a jednomu je do 50 let, tak nemá smysl zvát na pohovor 57letou ženu.
Je věk zodpovědný za nábor rolí? Můj mladší kolega by ale mohl naznačit, že 58letý kandidát si nemůže dovolit stejnou částku, jako by si mohl dovolit v mladším věku. Jaké další předsudky mají zaměstnavatelé nad 50 let? Jsou například méně flexibilní. Což je absurdní v tom smyslu, že 55letý člověk je časově flexibilnější než dvacetiletý kandidát. Děti utekly a neměl by se objevit u rodinného stolu na večeři v 18. Vyšší mzda starší pracovníci také děsí firmy.
Ale v Moskvě na mě nikdo nečekal. K obsazení volného místa nestačil starý lékařský diplom, byly vyžadovány kurzy k potvrzení kvalifikace. Ale v městské nemocnici se uvolnilo místo mladšího zdravotnického pracovníka, zjednodušeně řečeno sestry. Práce možná není tak prestižní, ale plat za 8 směn měsíčně je více než 20 směn před obědem v Saratově.
To je částečně oprávněné. Kdokoli starší 50 let má skvělá zkušenost. Proto by měl vydělávat více. Starší pracovníci se mýlí, pokud předpokládají, že mzdy jsou jednosměrná ulice s pouze jedním směrem, a to nahoru. Měli říci: Nyní jsem ve své investiční fázi; Vzdělávání dětí je financováno a dluhopis je amortizován. Každý zájemce ví: pokud má na výběr mezi dvěma produkty, které nabízejí stejnou službu, ale za různé ceny, rozhodne se pro ten výnosnější.
Totéž platí pro trh práce. Pětapadesátiletý muž musí snížit cenu, aby si udržel schopnost uplatnit se na trhu práce, včetně ceny. Zkušenost sama o sobě rozdíl nevyrovná. Chápete, že kandidáti takové ztráty vědomě akceptují? Nějaké jsou, ano, ale příliš málo. A příliš málo starších uchazečů se otevírá modelům, které nemají nárok na 100% fixní měsíční plat. Podívej, s ním je po všem. Musíte zapomenout, že někdy najdete novou klasiku.
Se svolením vedení jsem si vyměnil směny a pracoval dva dny po šesté. Pronajal jsem si byt v kraji a jezdil domů jednou za měsíc.
O půl roku později jsem s pomocí vedení na náklady nemocnice absolvovala stejné kurzy a přešla na pozici zdravotní sestry. Peníze jsou na moskevské poměry dobré, ale na provincie velmi velké. Nyní musíte v této nemocnici pracovat tři roky a pak můžete zkusit štěstí na soukromé klinice.
Je tam 80% pencí. Tento model má budoucnost, ale potřebuje také zaměstnance, který má takovou šanci, firma na tuto příležitost zareaguje a nečeká jen na vyhození s 62. Chlapci z firmy preferují, aby nemuseli propouštět stejně, když se to nehodí?
Není pochyb o tom, že společnost ve věku 56 let má více pochybností ho vyhodit. Zde pomáhá i vzor přikrývky. Například senior kandidát může na pohovoru navrhnout: Pokud mě dnes nechcete dát na výplatní pásku, zkusíme půlroční spolupráci. Když si všimneme, že souhlasíme, podepíšeme pracovní smlouvu.