Come puoi vedere chiaramente, un esempio di lettera di dimissioni è in forma scritta e contiene le seguenti informazioni:

nell'intestazione del documento nel caso dativo - il nome della società, nome completo dell'amministratore;

Nome completo e posizione del dipendente dimissionario al caso genitivo;

tipo di documento;

testo di richiesta di risoluzione del contratto indicandone le motivazioni;

data ultimo giorno lavoro;

data di compilazione, firma del dipendente dimissionario.

Modulo di dimissioni

Scadenze presentazione documenti

Avvertimento in caso di risoluzione del contratto di lavoro a volontà potranno essere inviate alla direzione in qualsiasi momento, anche durante il periodo:

lavoro del dipendente;

Le regole generali per la comunicazione della cessazione imminente del rapporto sono le seguenti:

Regole di progettazione

Non viene utilizzato un modello di lettera di dimissioni, sebbene un'organizzazione possa creare un modulo speciale per risparmiare tempo e denaro. Ma, di regola, nessuno lo fa, perché nessuno sa mai per quale motivo si dimetterà dall'organizzazione in cui lavora attualmente.

È importante indicare correttamente l'ultimo giorno lavorativo e qui c'è una sfumatura:

se il dipendente ha utilizzato la preposizione “da” prima della data, la data precedente sarà considerata l'ultimo giorno lavorativo;

se un cittadino scrive senza questo pretesto, la data di licenziamento o di cessazione dal lavoro sarà quella effettiva indicata dalla persona nella domanda.

Il dipendente ha il diritto di concordare con il responsabile la data dell'ultimo giorno di lavoro se è necessario lasciare l'azienda prima del previsto.

Se il direttore non si oppone, questa informazione viene registrata nel documento. Va ricordato che se non si indica l'ultimo giorno di lavoro, il responsabile può utilizzarlo regole generali e risolvere il contratto con il dipendente dopo due settimane.

Quando puoi partire immediatamente?

se il datore di lavoro ha violato le leggi sul lavoro;

al momento del pensionamento;

previo accordo delle parti.

Se un dipendente cambia idea riguardo alla partenza

Il lavoratore può cambiare idea e ritirare la notifica di licenziamento prima della scadenza del periodo di preavviso per risolvere il rapporto di lavoro. Se un nuovo dipendente non è stato invitato a prendere il suo posto (mediante un documento scritto), non verrà rifiutato né licenziato.

Se il manager non desidera lasciare tale dipendente, la domanda corrispondente può essere inviata per posta tramite posta raccomandata(con un inventario dell'investimento e un avviso di consegna) indirizzato all'amministratore.

Ogni dipendente, in base alle proprie esigenze e desideri, può rescindere il rapporto di lavoro con il datore di lavoro. È necessario soddisfare solo una condizione: scrivere una domanda corrispondente dieci giorni (giorni lavorativi) prima della data di partenza. Si presume che durante questo periodo il datore di lavoro sarà in grado di trovare un sostituto per il dipendente in dimissione e lui, a sua volta, avrà il tempo di trasferire gli affari al successore.

Caratteristiche dell'applicazione

Non esiste una forma unificata standard per scrivere tale dichiarazione: ogni dipendente ha il diritto di scriverla in forma libera. L'importante è indicare in esso il nome dell'impresa e la data dalla quale si desidera rescindere il rapporto di lavoro con il datore di lavoro, nonché apporre la propria firma. Ma è necessario osservare una regola immutabile: questa affermazione deve essere scritta esclusivamente per volontà volontaria del dipendente. Allo stesso tempo, se la direzione dell’azienda e il subordinato raggiungono un accordo, allora contratto di lavoro può essere interrotto prima che sia trascorso il periodo di due settimane.

Si tenga presente che il lavoratore ha il diritto di notificare il licenziamento al datore di lavoro rapporti di lavoro sia direttamente durante il processo lavorativo, sia durante le assenze per malattia, durante le ferie programmate e di altro tipo, ecc.

Esempio di domanda di dimissioni volontarie

Come accennato in precedenza, scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà non è affatto un compito difficile.
Descriviamolo passo dopo passo:

• Nell'angolo in alto a destra del documento dovresti indicare a chi è indirizzata questa domanda (direttore, all'amministratore delegato ecc.), il suo cognome, nome, patronimico nel caso genitivo, nonché il nome dell'organizzazione datrice di lavoro (che indica lo stato - imprenditore individuale, LLC, CJSC, OJSC). Occorre inoltre indicare da chi viene presentata la domanda, indicando anche la carica e il cognome, nome, patronimico al caso genitivo.
• Nella riga successiva, centrata sulla linea con lettera maiuscola la parola “dichiarazione” seguita da un punto.
• Sotto, sulla linea rossa, devi scrivere un semplice testo: "Ti chiedo di dimetterti su tua richiesta in tale data". Non è necessario aggiungere o allegare ulteriori spiegazioni o giustificazioni alla presente domanda, tranne nei casi in cui il licenziamento debba essere formalizzato con urgenza, senza un periodo di “work-in” di due settimane.
• In conclusione, è necessario apporre una firma (con una trascrizione) e la data di stesura di questa domanda. Il conto alla rovescia di due settimane inizierà dal giorno successivo alla stesura della domanda.

Dopo aver scritto la domanda

Come afferma la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dopo aver scritto una domanda, qualsiasi dipendente può revocarla, ma solo quando non sono trascorse due settimane dalla sua stesura. Tuttavia, se è già stata assunta un'altra persona in sostituzione del dipendente uscente e con lui è stato concluso un corrispondente contratto di lavoro, non sarà possibile annullare la lettera di dimissioni.

Accade che il periodo di preavviso di dieci giorni sia trascorso con successo e il dipendente continui a lavorare perché la direzione dell'impresa non ha elaborato la sua domanda in tempo. In questo caso l'amministrazione non ha più il diritto di licenziarlo (se il dipendente per qualche motivo cambia idea sulle dimissioni). Pertanto, la validità del contratto di lavoro viene prolungata e la domanda di licenziamento volontario precedentemente compilata viene annullata.

Se un dipendente "elabora" coscienziosamente un periodo di due settimane, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo unilateralmente di propria iniziativa prima della fine di questo periodo, esclusi i casi in cui il dipendente viola gravemente le regole stabilite nell'impresa ( si presenta ubriaco, ecc.).

In quali casi un dipendente può richiedere il licenziamento senza attendere due settimane?

La legge indica chiaramente i motivi per cui un datore di lavoro è obbligato a firmare una lettera di dimissioni e a rilasciare un dipendente senza due settimane di “working off” lo stesso giorno in cui il dimissionario indica nella sua domanda:

• iscrizione a un'università, a una scuola professionale o ad altri istituti di istruzione;
• l'inizio del pensionamento;
• trasferimento della moglie/marito del dipendente in altre regioni e stati;
• la coscrizione per il servizio militare obbligatorio;
• se tale diritto è previsto in un contratto di lavoro o collettivo o in un contratto aggiuntivo;
• altre circostanze specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tutti i punti di cui sopra devono avere una base di prove.

L'assenza di un dipendente dal posto di lavoro dopo aver scritto una lettera di dimissioni senza motivi importanti prima che siano trascorse due settimane può legittimamente portare al licenziamento per assenteismo. Queste informazioni possono essere inserite nel suo libro di lavoro e nella sua scheda personale.

Prima che il dipendente raggiunga il suo ultimo giorno di lavoro, l'ufficiale del personale o il capo dell'azienda deve consegnargli un libro di lavoro, originali e copie (su richiesta) di altri documenti e stipulare con lui un accordo definitivo. È meglio non violare questa regola, altrimenti potrebbero sorgere domande da parte dei servizi di vigilanza governativa.

In Russia sono regolati dalla legge. E una persona ha sia il diritto al lavoro sia il diritto di lasciare un lavoro non amato. Ma tutti sanno scrivere correttamente una lettera di dimissioni?

Legislazione

La risoluzione del contratto su richiesta del dipendente è prescritta nel Codice del lavoro. Si afferma che qualsiasi dipendente può lasciare il lavoro di propria iniziativa.

La cosa principale da ricordare è che è necessario avvisare il capo dell'organizzazione entro e non oltre 2 settimane prima del giorno previsto per la risoluzione del contratto. La comunicazione costituisce comunicazione di dimissioni.

Modulo

Il documento specificato è scritto a mano. Perché è necessario? E sarà valido un modulo di dimissioni stampato? In generale, la tua organizzazione potrebbe avere una forma simile. Viene creato a piacimento dal servizio del personale. Da un lato, può semplificarti la vita. D'altra parte, può rovinare tutto per il datore di lavoro. Il punto è che quando scrivi una lettera di dimissioni a mano, in circostanze sfavorevoli, sarà molto più facile dimostrare in tribunale che sei stato tu a creare questo documento.

E fondamentalmente questo è ciò di cui ha bisogno il servizio del personale. Tuttavia, allo stesso modo licenziamento illegale può essere contestato da te, ad esempio se la domanda è stata scritta in tua assenza da un'altra persona. Dopotutto, basta semplicemente apporre la propria firma sul modulo e falsificare quest'ultimo di solito non è difficile. Ma è improbabile che qualcuno riesca a scrivere l’intero documento con la tua grafia. Quindi risulta che la forma scritta è conveniente sia per te che per il datore di lavoro, ma, ancora una volta, a seconda della situazione. In ogni caso meglio andare sul sicuro, prendere un foglio A4 e scrivere di persona la domanda.

Cosa scrivere?

Di solito il documento è scritto sotto la dettatura di un addetto al servizio del personale. Certo, sa meglio come scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, ma è meglio essere informato. Innanzitutto bisognerebbe scrivere:

Non è consigliabile anteporre alla data la lettera “s”. Dopotutto, una persona viene licenziata nel suo ultimo giorno attività lavorativa. E se improvvisamente confondi i termini, la domanda potrebbe in seguito essere considerata redatta in modo errato. Ricorda che devono trascorrere almeno quattordici giorni tra la data di redazione del documento (che è indicata in basso a sinistra) e il giorno del licenziamento.

Diciamo che scrivi una domanda il primo del mese. Il conto alla rovescia di 2 settimane inizia dalla seconda e sei tenuto a lavorare i successivi 14 giorni (a meno che non concordi diversamente con il tuo datore di lavoro). Ciò significa che la data di licenziamento è considerata l'ultimo giorno di queste due settimane. Come possiamo vedere, questo è il 15. Al termine di questa giornata (lavorativa), ti verrà consegnato un libretto di lavoro e tutti gli altri documenti richiesti dalla legge.

Potrebbero essere certificati salariali o copie di documenti personali richiesti. Tieni presente che dovrai avvisare quest'ultimo in anticipo (3 giorni lavorativi) e per iscritto. È inoltre necessario che ti venga corrisposto lo stipendio (compreso il compenso per le ferie non trascorse, se presenti). Il datore di lavoro, ovviamente, può pagarti prima, ma non oltre il giorno del licenziamento.

Cos’altro deve essere indicato nella lettera di dimissioni? Naturalmente, a chi e da chi è stato scritto. Nell'angolo in alto a destra del foglio si indica la posizione, cognome, nome, patronimico (sono possibili le iniziali) del manager. Scrivi "da:" di seguito. Quindi indica il tuo nome, cognome, patronimico completamente in conformità con il tuo passaporto e la posizione in base tavolo del personale. Gli avvocati talvolta consigliano di scrivere anche il nome dell'organizzazione nell'angolo in alto a sinistra. Ma questo è facoltativo. Devi solo indicare correttamente la posizione del manager, non solo "il regista Ivan Ivanovich Ivanov".

Non risparmiare carta. Scrivere per intero, ad esempio: "al presidente della OJSC Firma, I. I. Kozlov". Forse questo ti aiuterà a evitare conseguenze negative. Metti la tua firma e la trascrizione in basso a destra. A sinistra, come già detto, è riportata la data di compilazione. E un altro paio di sfumature. La parola "dichiarazione" è scritta con una lettera minuscola (minuscola). E se la data della partenza prevista cade in un fine settimana, il giorno del licenziamento dovrebbe essere indicato come lavoratore successivo. Ovviamente è meglio scrivere con una penna a sfera blu o blu.

Come inviare correttamente

Siamo onesti: non tutte le organizzazioni hanno capi bravi e bravi. persone oneste. E molto probabilmente stai pianificando di andartene non per una bella vita. Tuttavia, sarà bene separarsi dal vecchio capo. Pertanto, è meglio non dire nulla a nessuno prima di una visita personale al capo. Naturalmente, dovresti presentare la domanda di persona.

Prima di fare ciò, però, sarebbe meglio registrare il documento presso la segreteria o l'ufficio del personale. Sarà contrassegnato con la data e il numero di arrivo. E puoi farti una copia. Non puoi mai essere completamente sicuro di dove andrà a finire. Un direttore negligente potrebbe trattenere la tua domanda e non dare immediatamente una risposta, dicendo che ci penserà.

Oppure ti convincerà a pensarci, promettendo montagne d'oro. E poi perde inavvertitamente la tua domanda e dopo un paio di giorni ti licenzia con un altro articolo. Bene, questo è lo scenario peggiore. In generale, il capo dovrebbe leggere il tuo documento, mettere il visto nell'angolo in alto a sinistra e inoltrarlo al dipartimento Risorse umane. Forse può indicare la data del licenziamento.

E come partire

È meglio, ovviamente, non litigare con il tuo capo. Dopotutto, potresti aver bisogno buona recensione dal mio lavoro precedente. Prova a spiegargli i motivi della tua partenza: che si tratti di uno stipendio basso o cattive condizioni lavoro. Può succedere che il capo ti offra qualcosa di più. Ma qui la scelta è tua: se hai già concordato un nuovo posto e non ti fidi veramente del regista, allora è meglio andarsene.

Quindi eccolo qui. Come accennato in precedenza, insieme al visto, il capo può indicare anche la data del licenziamento. Tieni presente che non dovrebbe essere diverso da quello che hai indicato nel testo. Ovviamente puoi concordare pacificamente sul fatto che né tu né l'organizzazione avete bisogno di lavoro. Tuttavia, è meglio documentare tutto.

Casi speciali

Bene, in primo luogo, potrebbe risultare che hai un buon rapporto con il tuo capo e hai già un dipendente sostitutivo. Quindi dovresti riscrivere la domanda e indicare lì il motivo della risoluzione anticipata del rapporto. Come scrivere una lettera di dimissioni senza lavorare per due settimane? Di seguito è mostrato un esempio.

Basta aggiungere un motivo, ad esempio “motivi familiari” o “causa trasloco”. Ma tutto questo, come si suol dire, è “previo accordo”. Esistono anche motivi legali per la cessazione del lavoro senza cessazione del lavoro. Tra questi figurano l'arruolamento nell'esercito e il pensionamento, oppure la violazione della legge da parte del datore di lavoro.

Inoltre, rivedi il tuo contratto. Se è urgente, puoi avvisare il tuo datore di lavoro della partenza non 14 giorni prima, ma tre. Ma se sei un manager, dovrai aspettare un mese.

La via del ritorno

Il datore di lavoro non può licenziarti di propria iniziativa prima della scadenza stabilita dalla legge, a meno che, ovviamente, non sia d'accordo con te. Ricorda però: in qualsiasi giorno prima della scadenza del periodo di preavviso, potrai ritirare la tua candidatura e continuare a lavorare. Ma anche qui ci sono alcune sfumature. Ciò è possibile solo se durante il tempo a disposizione il direttore non ha invitato per iscritto un altro dipendente a prendere il tuo posto, il che non può più essere rifiutato.

Cosa significa? Il candidato per il tuo posto deve essere invitato per iscritto tramite trasferimento da un'altra organizzazione. Inoltre, la data di uscita dal posto precedente non può essere superiore a un mese dalla data di prevista assunzione. Quindi trovare un candidato del genere è abbastanza difficile. E anche se il tuo datore di lavoro ha già concluso un contratto con qualcuno (che non soddisfa queste condizioni), ciò non ti priva del diritto di richiedere indietro la tua domanda.

In una nota

1. Se necessario, vai in vacanza e poi smetti. Ma dovete avvisare della partenza quattordici giorni prima dell'inizio della vostra vacanza!
2. È possibile e come scrivere una lettera di dimissioni mentre si è in vacanza? Il campione è lo stesso del licenziamento standard. Ma tieni presente che in generale verrai licenziato solo dopo 14 giorni dalla data di uscita dal congedo.
3. E se durante questo periodo prendi improvvisamente un congedo per malattia, il congedo retribuito principale dovrà essere prolungato e allo stesso tempo la data del licenziamento verrà posticipata.

Situazioni difficili

Se hai problemi, ma non sai come scrivere una lettera di dimissioni per la cura di un bambino sotto i 14 anni, è meglio fare quanto segue. L'articolo ottanta del Codice del lavoro russo, ovviamente, non prevede tale motivo per lasciare senza lavoro. Ma puoi prendere, ad esempio, un certificato sulla necessità di prendersi cura di un bambino in un istituto medico.

L'articolo del Codice fa riferimento ad alcune altre ragioni. Ma molto probabilmente tu e il tuo datore di lavoro riuscirete comunque a raggiungere un accordo.

La pensione di per sé è un motivo valido. Pertanto, l'articolo ottanta del Codice del lavoro della Federazione Russa consente agli uomini di partire senza lavorare all'età di 60 anni e alle donne a 55 anni. Pertanto, non dovrebbero sorgere domande su come scrivere una lettera di dimissioni in relazione al pensionamento.

Speriamo che questo articolo ti sia utile.

Scarica il modulo di dimissioni

Nell'articolo 77 del Codice del lavoro vengono elencate una serie di ragioni per la rottura del contratto di lavoro concluso tra un datore di lavoro (organizzazione o imprenditore individuale) e un subordinato. Uno di essi è iniziativa personale del lavoratore, ma potrà recedere legalmente dal contratto solo dopo aver scritto una lettera di dimissioni.

Questa dichiarazione presuppone che l’iniziativa di lasciare il lavoro appartenga al dipendente e che la firma del datore di lavoro rappresenti il ​​suo consenso.

Cari lettori! I nostri articoli parlano di modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è unico.

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Quanto tempo ci vuole per scrivere una domanda?

Il processo di licenziamento di un dipendente su sua richiesta è regolato dall'articolo numero 80 del Codice del lavoro, che stabilisce direttamente che il dipendente è tenuto a comunicare in anticipo al datore di lavoro le sue dimissioni, almeno 14 giorni prima.

A nome di chi è scritta la domanda? La domanda deve essere scritta indirizzata al direttore dell'impresa e il documento può essere presentato personalmente, il che accelererà notevolmente il processo di esame, oppure tramite il dipartimento del personale o il diretto superiore, ad esempio un caposquadra.

Come formattarlo correttamente - esempio

Non esiste una forma unificata e rigorosa affinché un dipendente possa scrivere una lettera di dimissioni di propria iniziativa. Ma ci sono alcuni requisiti che dovresti rispettare quando scrivi un modello di documento:

• nell'angolo in alto a sinistra è indicato a chi è destinata la domanda (ad esempio, il direttore generale di Udacha LLC, Petr Nikolaevich Ivanov) e da chi (dall'operatore della linea automatica Ilya Afanasyevich Petrov);
• Successivamente, dovresti indicare il titolo, che è scritto al centro del foglio - "Domanda";
• non resta quindi che scrivere il testo della dichiarazione stessa (“Per favore licenziami per”);
• è indicata la data di redazione del documento;
• il dimissionario scrive il proprio nome, cognome e firma.

Vale la pena notare che, secondo la legge, un subordinato non è tenuto a indicare i motivi per cui vuole dimettersi.

È possibile scaricare il modulo per la domanda di dimissioni su vostra richiesta.

Da quale data va scritta la data del licenziamento? Meglio indicare una data specifica, che sarà l'ultimo giorno lavorativo - ad esempio "licenziarmi su mia richiesta il 28/05/2017", senza utilizzare la preposizione "con", in modo che non vi siano motivi di reciproco malinteso con il dipartimento Risorse umane e la direzione .

Come smettere mentre sei lontano dal lavoro?

Il datore di lavoro può risolvere il contratto se il dipendente ha presentato la domanda entro il termine stabilito dall'articolo 80 del Codice del lavoro, cioè due settimane prima dell'effettiva cessazione del rapporto di lavoro, anche se in questo momento il dipendente stesso è assente dal posto di lavoro.

Le restrizioni si applicano esclusivamente al licenziamento dei dipendenti in assenza per iniziativa dei superiori, che è regolamentato 6 parte 81 articolo legislazione del lavoro.

Il dipendente stesso può dimettersi al momento della sua effettiva assenza, anche durante un congedo per malattia, un viaggio d'affari o una vacanza programmata. È importante notare che il licenziamento stesso può essere datato prima della fine dell'assenza ufficiale del dipendente dal luogo di lavoro.

Il dipendente assente può inviare la propria domanda via mail, indicando la data del licenziamento. In questo caso, il datore di lavoro che riceve una lettera dopo la data del licenziamento desiderato deve osservare le seguenti sfumature:

1. il provvedimento di licenziamento è registrato con la data corrente;
2. l’ordinanza indica una data anteriore corrispondente a quella indicata nella domanda del dipendente;
3. il licenziamento in questo caso sarà legale se la lettera arrivata in ritardo è registrata nel giornale della corrispondenza in entrata - ciò è confermato dalla seconda parte dell'articolo numero 80 del Codice del lavoro.

Poiché la liquidazione definitiva con il lavoratore da parte del datore di lavoro non può essere effettuata in tempo, nonostante l’assenza di colpa di quest’ultimo, il dipendente lo farà, che è regolato dall'articolo 236 del Codice del lavoro.

Ma è impossibile ritenere il datore di lavoro responsabile per la mancata emissione tempestiva del libro di lavoro - ciò è confermato dagli articoli 5.27 e 1.5 del Codice delle violazioni amministrative e dall'articolo 234 del Codice del lavoro.

La mancata presentazione al lavoro senza un motivo valido, ufficialmente non confermato, ovvero l'assenteismo, anche dopo che il dipendente ha presentato una lettera di dimissioni su iniziativa personale, è motivo di licenziamento, regolato dall'articolo 81 del Codice del lavoro.

Come farlo senza allenarsi?

La seconda parte dell'articolo 80 del Codice del lavoro prevede che il lavoratore sia tenuto a lavorare per altri 14 giorni successivi alla presentazione della domanda. Tuttavia, di comune accordo tra datore di lavoro e subordinato, la procedura può essere effettuata in qualsiasi giorno.

Oltre al mutuo accordo tra le parti, alla base del mancato trattamento ci saranno i seguenti fattori:

• violazioni ufficialmente registrate della legislazione sul lavoro da parte del datore di lavoro;
• pensionamento del subordinato;
• trasferimento di un dipendente o del suo coniuge in un altro luogo di residenza a causa dell'impossibilità di vivere in un determinato paese a causa di una malattia diagnosticata, cambio di sede di servizio o trasferimento all'estero.

Ritiro lettera dimissioni

Se per qualche motivo il dipendente decide restare allo stesso lavoro, allora ci sono due scenari:

1. Il datore di lavoro si offrirà di scrivere una revisione della lettera di dimissioni, in cui nell'angolo in alto a sinistra è scritto a chi e da chi è scritta questa domanda, al centro del foglio c'è l'intestazione del documento (“Domanda”) redatto, e poi il testo stesso: "Ti chiedo di considerare la lettera di dimissioni di tua spontanea volontà da parte di una persona del genere, quindi i numeri non sono validi". Di seguito sono indicati il ​​cognome e le iniziali del richiedente e viene apposta la firma.
2. Quando arriva il giorno del licenziamento effettivo specificato nella domanda, il datore di lavoro non emette alcun ordine e il dipendente continua semplicemente a lavorare.

Non sarà possibile ritirare la propria lettera di dimissioni se il datore di lavoro non può rifiutarsi di assumere un dipendente già invitato per iscritto, venuto al posto di quello in partenza. Questa situazione è regolata da atti legislativi come gli articoli 80 e 64.

Un datore di lavoro non può rifiutarsi di assumere un nuovo dipendente solo se questi ha già lasciato il suo precedente impiego. Se sta ancora lavorando nel suo posto di lavoro precedente, il rifiuto è abbastanza legale.

Cosa fare se il documento non è firmato?

Se il dipendente negato quando firma una lettera di dimissioni, può fare quanto segue:

1. portare personalmente la domanda in segreteria o direttamente al responsabile, cercando di mettersi d'accordo con le autorità;
2. lascia una delle due copie della domanda presso l'ufficio Risorse Umane, chiedendo di apporre un apposito contrassegno sulla seconda copia rimasta nelle tue mani;
3. invia una lettera per posta, ma assicurati di includere un elenco del contenuto, un avviso di ricezione e solo una lettera di valore, poi dopo due settimane potrai tranquillamente richiedere il libretto di lavoro e il pagamento finale.

Un dipendente in ferie o in malattia può anche inviare al datore di lavoro una preziosa lettera con un inventario e una notifica, che conterrà una lettera di dimissioni.

In questo caso, tale dipendente verrà licenziato senza il periodo di lavoro richiesto di due settimane, se i suoi giorni cadono durante l'assenza del dipendente dal luogo di lavoro per motivi ufficiali.

Se, dopo un periodo di due settimane, il dipendente dimissionario riceve dal datore di lavoro rifiuto di pagare salari e nel rilascio di un libro di lavoro, il dipendente ha il diritto di contattare l'Ispettorato del lavoro e presentare dichiarazione di reclamo in tribunale.

Di norma, il tribunale decide non solo sulla necessità per il datore di lavoro di rilasciare un libro di lavoro a un ex subordinato, ma anche obbliga il primo a risarcire il ritardo.

In questo video ci verrà spiegato come dimettersi con competenza di propria spontanea volontà:

Prima o poi scade il periodo di lavoro di qualsiasi specialista di qualsiasi organizzazione. In questo caso il lavoratore è soggetto a licenziamento.

Se un lavoratore desidera dimettersi volontariamente dal suo incarico prima della fine del contratto di lavoro, si verifica un processo.

La cessazione volontaria del rapporto di lavoro è documentata con una serie di documenti rilevanti.

Che cosa dice la legge?

Tuttavia, prima di scrivere una domanda, dovresti studiare attentamente il quadro legislativo relativo alla questione del licenziamento di uno specialista dal suo posto di lavoro.

Base normativa

Il processo di documentazione delle dimissioni volontarie da una posizione è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare dal Capitolo 80.

Questa legge fondamentale prevede le seguenti sfumature:

• se il lavoratore ha il diritto di recedere dal contratto;
• l'obbligo di notificare per iscritto al datore di lavoro la proposta di dimissioni 2 settimane prima dell'ultimo giorno di lavoro;
• previo accordo delle parti, il periodo di lavoro dopo la presentazione della richiesta di licenziamento può essere ridotto.

In quali casi è necessario un documento?

L'articolo 78 del Codice del lavoro stabilisce che il rapporto tra un'azienda e un dipendente può essere risolto su richiesta del lavoratore.

Una lettera di dimissioni viene emessa se il dipendente desidera rescindere personalmente il contratto di lavoro con l'organizzazione.

Puoi scrivere tale richiesta sia nei giorni feriali che durante il periodo.

Anche la malattia o il viaggio d’affari di un dipendente non costituiscono ostacoli alla presentazione di una lettera di dimissioni.

Una situazione meno comune è quando il licenziamento avviene di comune accordo tra le parti.

La documentazione in questo caso non è specificata nel Codice del lavoro della Federazione Russa.Tuttavia, è consigliabile che il dipendente abbia prova scritta che il licenziamento è avvenuto previo accordo delle parti.

Tali prove possono essere:

• iscrizione nel libro di lavoro;
• lettera di dimissioni approvata dal dipartimento Risorse umane o dal capo dell'organizzazione.

A causa della semplicità di redigere un documento sulle dimissioni spontanee, i datori di lavoro spesso si offrono di scrivere questa dichiarazione quando si lascia per altri motivi.

Caratteristiche della redazione di una lettera di dimissioni

La forma standard di domanda di licenziamento non è presente negli atti legislativi, quindi rimane aperta la questione su come scrivere correttamente la domanda.

Dovresti affrontare la stesura di questo articolo con la massima cura e serietà, senza dimenticare alcune caratteristiche della sua scrittura e presentazione.

Testo di esempio (campione)

A titolo esemplificativo, viene presentata la seguente lettera di dimissioni:

Nella domanda è indicato: a chi è indirizzata, da chi, oggetto del deposito, data di deposito, firma.

Scadenze

Dopo la presentazione della domanda sono necessarie due settimane di lavoro: iniziano il giorno successivo a quello di presentazione della domanda.

Se un dipendente vuole lavorare, anche se il datore di lavoro ha un'opinione diversa, è un suo diritto. Anche un periodo di servizio ridotto, se reciprocamente desiderato, non costituirà una violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un dipendente che non ha ancora effettuato la visita ha diritto a ricevere 28 giorni legali di riposo prima del licenziamento.

In una situazione del genere, la lettera di dimissioni contiene la frase: “Chiedo che mi concediate ferie annuali retribuite seguite da licenziamento”.

Dopo aver lavorato per due settimane, il dipendente va in vacanza.

Il giorno del suo licenziamento è l'ultimo giorno di ferie.

Se il dipendente lo desidera, può prendere ferie invece di ferie, e questo diritto è concesso sia ai minori che alle donne incinte.

L'ultimo giorno di lavoro di uno specialista in un'organizzazione, tutti gli accordi con lui devono essere completati: riceve lo stipendio, l'indennità di ferie o l'intero compenso.

È necessario lavorare?

IN Codice del Lavoro si parla dell'obbligo di lavorare per due settimane dopo la presentazione della lettera di dimissioni, a meno che la sua riduzione non sia prevista da un accordo tra le parti.

Se non è stato possibile concordare l'assenza di lavoro, questo deve essere completato e pagato.

Esistono una serie di circostanze particolari in cui un dipendente potrebbe non lavorare per mancanza di opportunità di farlo.

Questi includono:

• Ammissione ad un'università, college, ecc. - inizio degli studi.
• La pensione.
• Trasferimento in un nuovo luogo di residenza.
• La necessità di prendersi cura di una persona con disabilità del gruppo 1.
• Violazioni da parte del datore di lavoro.

Il periodo necessario per la risoluzione del contratto è indicato nella domanda del dipendente, il datore di lavoro è tenuto a licenziarlo ufficialmente a partire da tale data;

Possibili disaccordi

Possono sorgere disaccordi tra il dipendente e il datore di lavoro nel caso in cui il record di lavoro sia dovuto contanti non sono stati ricevuti dal dipendente in tempo.

Esempio:

Gruzintseva V.P., magazziniera presso CJSC RemStroySpb, ha presentato la sua lettera di dimissioni il 13 agosto 2015. Al 28 settembre 2015 non le era stato rilasciato un libretto di lavoro o lo stipendio finale. Quali azioni dovrebbero essere intraprese in questo caso?

Quindi, la procedura sarà la seguente:

• È necessario redigere per iscritto una domanda per il rilascio di un libro di lavoro ritardato al datore di lavoro.
• È necessario redigere una domanda chiedendo il risarcimento della retribuzione persa e l'adeguamento della data di licenziamento nel libro di lavoro alla data della sua effettiva emissione.

Nel caso in cui l'assenza di un libro di lavoro in mano abbia portato all'impossibilità per il dipendente di recarsi in un altro luogo di lavoro, l'ex datore di lavoro è tenuto a risarcire il danno materiale al dipendente per l'importo del mancato guadagno per ogni giorno di lavoro ritardo in questione.

Se il datore di lavoro non è disposto ad adempiere autonomamente agli obblighi emergenti, il dipendente dovrà ricorrere all'assistenza legale. Devi andare in tribunale durante il primo mese dopo il licenziamento.

Se il dipendente stesso non si presenta libro di lavoro, nonostante gli sia stata notificata per iscritto la necessità di riceverlo di persona o per posta, quindi per la conservazione di questo documento l'organizzazione non si assume alcuna responsabilità.

Data di licenziamento non specificata

La data del licenziamento può non essere indicata nella domanda se esiste un rapporto di fiducia tra datore di lavoro e lavoratore.

In questo caso il dipendente dell'azienda può essere licenziato immediatamente se non vi sono pretese nei suoi confronti e anche la dichiarazione sarà legale.

Tuttavia, per evitare qualsiasi disaccordo che possa sorgere, la data esatta E' meglio indicarlo nella domanda.

Meno di due settimane alla data

Se il datore di lavoro è d'accordo, nella domanda può essere indicato un periodo inferiore a due settimane. Inoltre, la domanda può essere scritta molto prima della data prevista di licenziamento.

Se il dipendente cambia la sua decisione durante questo periodo, ha il diritto di ritirare la domanda scrivendone una nuova.

Il datore di lavoro non firma il documento

A volte si verifica una situazione spiacevole quando il datore di lavoro non firma il documento di licenziamento.

Va ricordato qui che la firma delle autorità sulla domanda non è obbligatoria. È importante conservare solo una copia della domanda, con una nota di accettazione da parte della segreteria.

Se viene ricevuto un rifiuto di ricevere tale marchio, la domanda viene inviata all'organizzazione tramite lettera con notifica.

Qual è il prossimo? Azioni del lavoratore e del datore di lavoro

Due settimane dopo la presentazione della domanda, lo specialista ha il diritto di smettere di lavorare in modo indipendente.

Il datore di lavoro è obbligato a dare tutto a chi si licenzia Documenti richiesti e compensare la sua incapacità di lavorare in altre istituzioni nel modo prescritto, come sopra descritto.

In caso di inadempimento degli obblighi da parte del datore di lavoro, il lavoratore ha il diritto di adire il tribunale.

Cosa fare se un dipendente cambia idea riguardo alle dimissioni?

Due settimane di lavoro possono essere decisive per il dipendente e lui può decidere di ritirare le sue dimissioni.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, durante questo periodo conserva questo diritto se il nuovo dipendente non è stato invitato per iscritto.

A questo scopo viene scritta un'altra dichiarazione.

Esempio:

In caso di rifiuto il datore di lavoro dovrà indicare validi motivi per iscritto.

La riluttanza o l’ostilità del capo non possono diventare motivo per rifiutare di tornare al posto precedente se ufficialmente è ancora vacante.