I pagamenti di revoca sono chiamati pagamenti forniti ai giovani specialisti. Questi includono persone che si sono diplomate in un istituto di istruzione superiore. Dopo aver ricevuto il certificato di completamento e per l'intero anno successivo, il loro status non cambia. Per riceverlo, un laureato, dopo gli esami finali, deve andare legalmente a lavorare per la distribuzione.

Se ciò non accade, lo status di “giovane specialista” non viene assegnato. Tra l'azienda e il dipendente sorgono rapporti di lavoro, che sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 70. In questo caso, il personale giovane inizia a lavorare senza aver superato un periodo di prova.

Pagamenti ai giovani professionisti

Un giovane specialista può contare su un pagamento una tantum. L'importo dipende dalla regione di residenza. Le condizioni per la concessione del risarcimento sono specificate in:

• atti normativi. Ogni città della Federazione Russa ha le proprie leggi che regolano i pagamenti. Ad esempio, a San Pietroburgo, le tariffe e gli importi corrispondenti sono prescritti nel Codice sociale;
• contratti di organizzazioni in cui il dipendente è andato in missione;
• norme sullo status di uno specialista, che è stabilito sia all'interno di una determinata impresa che a livello regionale.

Il sostegno sociale viene fornito alle aree di attività più richieste, ma meno protette. Lo ricevono insegnanti e operatori sanitari. I pagamenti vengono effettuati non solo in un'unica soluzione. I giovani professionisti nel campo dell’istruzione possono ricevere un supplemento salariale mensile.

La legislazione della Federazione Russa prevede il pagamento anche alla risoluzione del contratto di lavoro. Se un giovane dipendente desidera dimettersi ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dovrà restituire i fondi precedentemente ricevuti al bilancio statale. Dal 2012 vengono corrisposte indennità di revoca al personale giovane che si è laureato nel 2011 e successivamente. Su questo tipo di pagamento possono contare anche i laureati che si sono diplomati all'università o alla scuola e hanno ricevuto un'istruzione secondaria specializzata.

Importante! La risoluzione n. 821, adottata il 22 giugno 2012, stabilisce che i giovani laureati debbano ricevere un compenso monetario durante il primo mese lavorativo. L'importo dell'indennità dipende dalla specialità scelta e dal luogo di lavoro. Il progetto è stato creato per incoraggiare nuovo personale a lavorare nella propria professione.

Se un dipendente prevede di trasferirsi, non dovrai contare su un risarcimento. Il programma di distribuzione lo manda dove viveva prima di entrare all'università.

Importo dei pagamenti in capitale nel 2017

Programma per giovani medici “Zemsky Doctor”

Legge “Obbligatoria assicurazione sanitaria in Russia”, adottato il 20 novembre 2010, fornisce ai giovani laureati che hanno ricevuto una formazione medica un compenso monetario pari a 1.000.000 di rubli.

I medici che desiderano lavorare negli ospedali rurali vengono pagati per l'acquisto o la costruzione del proprio alloggio. Le condizioni per ricevere i fondi nell'ambito del programma sono specificate nella clausola 12.1, art. 51 Codice del lavoro della Federazione Russa:

1. Diploma di laurea presso un istituto medico superiore.
2. L'età dello specialista non supera i 50 anni.
3. Trasferimento per residenza permanente in una zona rurale da un'altra regione con conseguente occupazione.

Il compenso spetta solo ai medici laureandi. Gli specialisti con istruzione medica secondaria non hanno l'opportunità di ricevere fondi nell'ambito del programma Zemsky Doctor. Oltre a un diploma universitario, un giovane medico deve completare uno stage ed essere pienamente preparato a lavorare senza tutor.

Per ricevere un pagamento una tantum, il datore di lavoro deve contattare l'amministrazione del centro locale con una domanda. Il pagamento del risarcimento viene effettuato a spese del Fondo federale. Si consiglia di verificare la data specifica per ricevere il risarcimento presso l'ufficio MHIF locale.

Pagamenti ai giovani insegnanti

L'importo dei pagamenti di revoca è influenzato dalla regione di occupazione. Le condizioni per ricevere fondi una tantum sono le stesse in tutta la Federazione Russa:

1. L'età del giovane insegnante è di 30-35 anni.
2. Disponibilità di istruzione pedagogica secondaria specializzata o superiore. L'istituto in cui ha studiato il futuro insegnante deve essere accreditato dallo Stato.
3. Dopo la laurea, uno specialista deve trovare lavoro in un'organizzazione governativa entro 3 mesi.

Lo status di “giovane specialista” viene assegnato una volta ogni 3 anni. La normativa prevede casi di estensione di tale status:

• congedo di maternità;
• coscrizione militare urgente;
• studi post-laurea a tempo pieno.

I fondi vengono erogati ai giovani insegnanti specialisti:

1. Una volta. L'importo viene pagato in base al futuro luogo di lavoro: da 20 a 100 mila rubli. Una volta all’anno per 3 anni, l’importo specificato viene trasferito sul conto del dipendente. Il costo del risarcimento dipende da vari fattori: il salario medio nella regione di occupazione, il tenore di vita. Nizhny Novgorod, Novosibirsk e Ufa hanno organizzato un programma per il personale giovane: 1 anno di lavoro - compenso per un importo di 40mila rubli, 2 anni - 35mila rubli, 3 anni - 30mila rubli. I pagamenti più alti vengono forniti agli insegnanti che lavorano nella capitale: 100 mila rubli. Un insegnante specialista impiegato a San Pietroburgo ha diritto a un compenso di 63mila rubli.
2. Sotto forma di bonus allo stipendio esistente. Per Mosca si tratta di un aumento del 40% per i titolari del diploma blu, del 50% per quello rosso.
3. Mutuo a condizioni preferenziali. Parte del ricavato del prestito è finanziato dal bilancio regionale.

Nelle regioni esiste un programma per i giovani insegnanti che si sono trasferiti per lavorare nelle zone rurali. La retribuzione degli insegnanti viene pagata sulla base di una domanda presentata all'autorità locale di previdenza sociale.

Procedura per ricevere pagamenti e tassazione

In conformità con la legislazione della Federazione Russa, il datore di lavoro che ha fornito un posto a un giovane laureato aumenta i pagamenti. Il beneficio fornito dallo Stato per sostenere il nuovo personale non è tassato. La condizione più importante per ricevere un passaggio è lavorare nella tua specialità.

Esiste un programma per l'acquisto preferenziale di alloggi. Per parteciparvi è necessario aver lavorato nell'organizzazione per almeno 5 anni e aver bisogno di buone condizioni di vita. I documenti devono essere accompagnati da un certificato di assenza di alloggio proprio o da un documento che dimostri la necessità di miglioramento.

Gli svantaggi di questo programma includono:

1. Acconto elevato: 30%. Il datore di lavoro può contribuire con questi fondi per il dipendente, previa detrazione mensile del debito. Sono possibili altri termini di accordo tra datore di lavoro e lavoratore.
2. In genere questo programma è rivolto a persone che vivono nelle zone rurali.

Documentazione

Per ricevere i pagamenti di compensazione, uno specialista deve scrivere una domanda di assunzione. Il datore di lavoro prepara un ordine di pagamento e ne informa il dipendente. Il dipendente esamina il documento e firma.

Documenti richiesti:

• domanda firmata dal dipendente;
• una copia del diploma universitario;
• copia libro di lavoro, certificato notarile. Deve includere la data in cui il dipendente è stato assunto dall'organizzazione.

Sulla base dei documenti di cui sopra, il compenso viene pagato a insegnanti e medici.

Altri vantaggi per i giovani professionisti

Nelle zone rurali non ci sono abbastanza specialisti qualificati, motivo per cui vengono introdotti vantaggi per loro: aumento degli stipendi, pagamento parziale dell'alloggio, pagamento delle bollette a tariffe ridotte.

Esiste un programma aggiuntivo per sostenere i giovani laureati. Per parteciparvi è necessario contattare le autorità sociali dopo aver completato il lavoro di distribuzione. Nell'ambito di questo programma, uno specialista può richiedere l'acquisto di alloggi sovvenzionati nella stessa zona. Documenti necessari per partecipare al programma:

1. Dichiarazione.
2. Passaporto.
3. Diploma di istruzione secondaria specialistica o superiore.
4. Certificato di nascita dei bambini.
5. Un certificato che conferma la necessità di migliorare le condizioni di vita (rilasciato sulla base di un'ispezione degli alloggi da parte di una commissione speciale).
6. Un certificato della banca che conferma la disponibilità di fondi per effettuare un acconto.

Importante! I giovani insegnanti possono contare sull’acquisto di alloggi con l’aiuto del governo. Un mutuo a condizioni preferenziali prevede il pagamento parziale di future abitazioni, l'acquisto di un appartamento a prezzo ridotto e un prestito per estinguere gli interessi ipotecari.

In alcune regioni i giovani laureati hanno diritto a un sostegno economico all'inizio della carriera, a un bonus annuale e a sconti sui trasporti pubblici.

I giovani specialisti sono persone che hanno completato un corso completo di istruzione specializzata superiore e secondaria. Il giovane specialista rimane tale per il prossimo anno dal momento in cui ha conseguito il diploma. Per ottenere questo status è necessario seguire una formazione esclusivamente a tempo pieno e a carico del bilancio regionale e federale.

Il laureato deve sottoporsi alla certificazione finale, al termine della quale gli viene rilasciato un diploma statale.

Esiste il concetto di “giovane specialista” nell’attuale legislazione del lavoro?

— Pertanto, il concetto di “giovane specialista” non esiste nell’attuale legislazione del lavoro. Ma il Codice del lavoro della Federazione Russa nella parte 4 dell'art. 70 prevede che non sia possibile istituire una prova per i soggetti che hanno conseguito il diploma delle istituzioni primarie, secondarie e superiori formazione professionale che hanno l'accreditamento statale e entrano per la prima volta nel lavoro nella loro specialità entro un anno dalla data di laurea presso l'istituto scolastico.

Chi è un giovane specialista e a cosa ha diritto?

"La legislazione federale non prevede bonus e benefici per i giovani specialisti", afferma Olga Efimova, esperta del servizio di consulenza legale GARANT.

Giovane specialista in educazione - Domanda n. 36710

Nell'attuale legislazione federale (il Codice del lavoro della Federazione Russa, di seguito denominato Codice del lavoro, le leggi federali adottate su questioni normative rapporti di lavoro) non esiste un “giovane specialista”.

Tuttavia, i concetti di “giovane specialista” e “giovane lavoratore” sono utilizzati in vari atti normativi che regolano il lavoro e altri rapporti direttamente correlati che coinvolgono i giovani professionisti.

Giovane specialista o ammissione senza test

A settembre, dopo gli esami finali e una breve vacanza estiva, i dipartimenti del personale delle aziende inizieranno ad essere “assediati” da una categoria speciale di lavoratori: i giovani specialisti. Forse uno di loro diventerà tuo dipendente. Oggi parleremo delle caratteristiche dell'assunzione del laureato di ieri, nonché della preparazione dei suoi documenti personali.

Avendo scelto l'uno o l'altro candidato, la direzione dell'azienda, di regola, ha un leggero dubbio: “Che tipo di specialista viene in azienda? Quanto sarà efficace il suo lavoro?

Tradizionalmente termina tra giugno e luglio anno accademico in tutte le università del Paese centinaia di migliaia di studenti di ieri corrono a cercare lavoro. Sono tutti giovani professionisti.

Un giovane specialista è considerato un dipendente che ha ricevuto un'istruzione professionale primaria, secondaria o superiore e ha iniziato a lavorare nella specialità acquisita entro un anno dalla laurea presso un istituto di istruzione.

A cosa ha diritto un giovane specialista?

Prima dell'adozione dell'attuale Codice del lavoro, i laureati erano considerati giovani specialisti istituzioni educative istruzione professionale secondaria e superiore. Oggi il Codice del lavoro non contiene il concetto di "giovane specialista".

Poiché ormai è difficile per i giovani laureati senza esperienza trovare lavoro, lo Stato sta cercando in ogni modo di facilitarne l'occupazione. Le agevolazioni statali sono destinate a compensare i costi sostenuti dal datore di lavoro per mantenere una categoria essenzialmente non redditizia di giovani dipendenti.

Prima dell'adozione del Codice del lavoro della Federazione Russa, i giovani specialisti erano persone diplomate presso istituti di istruzione professionale secondaria e superiore.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa, precedentemente in vigore, prevedeva separatamente una serie di misure legali volte ad aumentare la sicurezza sociale quando si entrava nel mondo del lavoro per la categoria specificata di persone dopo la laurea in istituti di istruzione. Queste includevano, in particolare, disposizioni secondo le quali alle persone che si sono diplomate in questi istituti di istruzione veniva offerto un lavoro in conformità con la specialità e le qualifiche acquisite sulla base di accordi conclusi da loro con i datori di lavoro o sulla base di accordi sulla formazione dei lavoratori specialisti stipulati da istituti di istruzione e datori di lavoro (prima parte dell'articolo 182 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e il rifiuto del datore di lavoro di assumere diplomati di tali istituti di istruzione in conformità con tali accordi potrebbe essere impugnato direttamente al tribunale (parte quarta di Articolo 182 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte terza dell'articolo 210 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Caratteristiche del pagamento delle indennità ai giovani specialisti

I pagamenti di revoca sono chiamati pagamenti forniti ai giovani specialisti. Questi includono persone che si sono diplomate in un istituto di istruzione superiore. Dopo aver ricevuto il certificato di completamento e per l'intero anno successivo, il loro status non cambia. Per riceverlo, un laureato, dopo gli esami finali, deve andare legalmente a lavorare per la distribuzione.

Se ciò non accade, lo status di “giovane specialista” non viene assegnato. Tra l'azienda e il dipendente sorgono rapporti di lavoro, che sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 70. In questo caso, il personale giovane inizia a lavorare senza aver superato un periodo di prova.

Un giovane specialista può contare su un pagamento una tantum. L'importo dipende dalla regione di residenza. Le condizioni per la concessione del risarcimento sono specificate in:

• atti normativi. Ogni città della Federazione Russa ha le proprie leggi che regolano i pagamenti. Ad esempio, a San Pietroburgo, le tariffe e gli importi corrispondenti sono prescritti nel Codice sociale;
• contratti di organizzazioni in cui il dipendente è andato in missione;
• norme sullo status di uno specialista, che è stabilito sia all'interno di una determinata impresa che a livello regionale.

Il sostegno sociale viene fornito alle aree di attività più richieste, ma meno protette. Lo ricevono insegnanti e operatori sanitari. I pagamenti vengono effettuati non solo in un'unica soluzione. I giovani professionisti nel campo dell’istruzione possono ricevere un supplemento salariale mensile.

La legislazione della Federazione Russa prevede il pagamento anche alla risoluzione del contratto di lavoro. Se un giovane dipendente desidera dimettersi ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dovrà restituire i fondi precedentemente ricevuti al bilancio statale. Dal 2012 vengono corrisposte indennità di revoca al personale giovane che si è laureato nel 2011 e successivamente. Su questo tipo di pagamento possono contare anche i laureati che si sono diplomati all'università o alla scuola e hanno ricevuto un'istruzione secondaria specializzata.

Importante! La risoluzione n. 821, adottata il 22 giugno 2012, stabilisce che i giovani laureati debbano ricevere un compenso monetario durante il primo mese lavorativo. L'importo dell'indennità dipende dalla specialità scelta e dal luogo di lavoro. Il progetto è stato creato per incoraggiare nuovo personale a lavorare nella propria professione.

Se un dipendente prevede di trasferirsi, non dovrai contare su un risarcimento. Il programma di distribuzione lo manda dove viveva prima di entrare all'università.

Importo dei pagamenti in capitale nel 2017

Programma per giovani medici “Zemsky Doctor”

La legge sull'assicurazione sanitaria obbligatoria in Russia, adottata il 20 novembre 2010, fornisce ai giovani laureati che hanno ricevuto una formazione medica un compenso monetario per un importo di 1.000.000 di rubli.

I medici che desiderano lavorare negli ospedali rurali vengono pagati per l'acquisto o la costruzione del proprio alloggio. Le condizioni per ricevere i fondi nell'ambito del programma sono specificate nella clausola 12.1, art. 51 Codice del lavoro della Federazione Russa:

1. Diploma di laurea presso un istituto medico superiore.
2. L'età dello specialista non supera i 50 anni.
3. Trasferimento per residenza permanente in una zona rurale da un'altra regione con conseguente occupazione.

Il compenso spetta solo ai medici laureandi. Gli specialisti con istruzione medica secondaria non hanno l'opportunità di ricevere fondi nell'ambito del programma Zemsky Doctor. Oltre a un diploma universitario, un giovane medico deve completare uno stage ed essere pienamente preparato a lavorare senza tutor.

Per ricevere un pagamento una tantum, il datore di lavoro deve contattare l'amministrazione del centro locale con una domanda. Il pagamento del risarcimento viene effettuato a spese del Fondo federale. Si consiglia di verificare la data specifica per ricevere il risarcimento presso l'ufficio MHIF locale.

L'importo dei pagamenti di revoca è influenzato dalla regione di occupazione. Le condizioni per ricevere fondi una tantum sono le stesse in tutta la Federazione Russa:

1. L'età del giovane insegnante è di 30-35 anni.
2. Disponibilità di istruzione pedagogica secondaria specializzata o superiore. L'istituto in cui ha studiato il futuro insegnante deve essere accreditato dallo Stato.
3. Dopo la laurea, uno specialista deve trovare lavoro in un'organizzazione governativa entro 3 mesi.

Lo status di “giovane specialista” viene assegnato una volta ogni 3 anni. La normativa prevede casi di estensione di tale status:

• congedo di maternità;
• coscrizione militare urgente;
• studi post-laurea a tempo pieno.

I fondi vengono erogati ai giovani insegnanti specialisti:

1. Una volta. L'importo viene pagato in base al futuro luogo di lavoro: da 20 a 100 mila rubli. Una volta all’anno per 3 anni, l’importo specificato viene trasferito sul conto del dipendente. Il costo del risarcimento dipende da vari fattori: il salario medio nella regione di occupazione, il tenore di vita. Nizhny Novgorod, Novosibirsk e Ufa hanno organizzato un programma per il personale giovane: 1 anno di lavoro - compenso per un importo di 40mila rubli, 2 anni - 35mila rubli, 3 anni - 30mila rubli. I pagamenti più alti vengono forniti agli insegnanti che lavorano nella capitale: 100 mila rubli. Un insegnante specialista impiegato a San Pietroburgo ha diritto a un compenso di 63mila rubli.
2. Sotto forma di bonus allo stipendio esistente. Per Mosca si tratta di un aumento del 40% per i titolari del diploma blu, del 50% per quello rosso.
3. Mutuo a condizioni preferenziali. Parte del ricavato del prestito è finanziato dal bilancio regionale.

Nelle regioni esiste un programma per i giovani insegnanti che si sono trasferiti per lavorare nelle zone rurali. La retribuzione degli insegnanti viene pagata sulla base di una domanda presentata all'autorità locale di previdenza sociale.

Procedura per ricevere pagamenti e tassazione

In conformità con la legislazione della Federazione Russa, il datore di lavoro che ha fornito un posto a un giovane laureato aumenta i pagamenti. Il beneficio fornito dallo Stato per sostenere il nuovo personale non è tassato. La condizione più importante per ricevere un passaggio è lavorare nella tua specialità.

Esiste un programma per l'acquisto preferenziale di alloggi. Per parteciparvi è necessario aver lavorato nell'organizzazione per almeno 5 anni e aver bisogno di buone condizioni di vita. I documenti devono essere accompagnati da un certificato di assenza di alloggio proprio o da un documento che dimostri la necessità di miglioramento.

Gli svantaggi di questo programma includono:

1. Acconto elevato: 30%. Il datore di lavoro può contribuire con questi fondi per il dipendente, previa detrazione mensile del debito. Sono possibili altri termini di accordo tra datore di lavoro e lavoratore.
2. In genere questo programma è rivolto a persone che vivono nelle zone rurali.

Per ricevere i pagamenti di compensazione, uno specialista deve scrivere una domanda di assunzione. Il datore di lavoro prepara un ordine di pagamento e ne informa il dipendente. Il dipendente esamina il documento e firma.

• domanda firmata dal dipendente;
• una copia del diploma universitario;
• una copia del libretto di lavoro, autenticata. Deve contenere la data in cui il dipendente è stato assunto dall'organizzazione.

Sulla base dei documenti di cui sopra, il compenso viene pagato a insegnanti e medici.

Altri vantaggi per i giovani professionisti

Nelle zone rurali non ci sono abbastanza specialisti qualificati, motivo per cui vengono introdotti vantaggi per loro: aumento degli stipendi, pagamento parziale dell'alloggio, pagamento delle bollette a tariffe ridotte.

Esiste un programma aggiuntivo per sostenere i giovani laureati. Per parteciparvi è necessario contattare le autorità sociali dopo aver completato il lavoro di distribuzione. Nell'ambito di questo programma, uno specialista può richiedere l'acquisto di alloggi sovvenzionati nella stessa zona. Documenti necessari per partecipare al programma:

1. Dichiarazione.
2. Passaporto.
3. Diploma di istruzione secondaria specialistica o superiore.
4. Certificato di nascita dei bambini.
5. Un certificato che conferma la necessità di migliorare le condizioni di vita (rilasciato sulla base di un'ispezione degli alloggi da parte di una commissione speciale).
6. Un certificato della banca che conferma la disponibilità di fondi per effettuare un acconto.

Importante! I giovani insegnanti possono contare sull’acquisto di alloggi con l’aiuto del governo. Un mutuo a condizioni preferenziali prevede il pagamento parziale di future abitazioni, l'acquisto di un appartamento a prezzo ridotto e un prestito per estinguere gli interessi ipotecari.

In alcune regioni i giovani laureati hanno diritto a un sostegno economico all'inizio della carriera, a un bonus annuale e a sconti sui trasporti pubblici.

Governo Federazione Russa e le autorità municipali locali sono interessate a garantire l'occupazione dei diplomati degli istituti di istruzione specializzata superiore e secondaria. Per raggiungere questo obiettivo, introdotto vantaggi per i giovani professionisti sia dallo Stato che dalle autorità delle amministrazioni locali di città e villaggi.

In questo articolo vedremo quali benefici sono previsti per i giovani professionisti cosa occorre per ottenerli e come ottenere lo status giovane specialista per ricevere benefici.

Chi è considerato un giovane specialista secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il Codice del lavoro della Federazione Russa all'articolo 70 introduce il divieto per i datori di lavoro di stabilire periodi di prova per i diplomati degli istituti di istruzione specializzata superiore e secondaria, che si sono diplomati meno di un anno fa. Questo è l'unico vantaggio per i giovani professionisti affermati Codice del Lavoro RF. Inoltre, la legislazione a livello federale non regola in alcun modo i benefici per i giovani specialisti, e anche la definizione stessa dello status di “giovane specialista” non è esplicitata né nel Codice del lavoro né in altre leggi a livello federale.

Tuttavia, nella legislazione regionale, i benefici per i giovani professionisti sono presentati in modo più ampio e vengono evidenziati i principali criteri per ricevere tali benefici. I criteri, cioè per determinare lo status di un giovane specialista, includono quanto segue:

1. L'età di uno specialista arriva fino a 35 anni nella maggior parte delle regioni e fino a 30 anni in alcune;
2. Istruzione obbligatoria ricevuta in un istituto scolastico con accreditamento statale attraverso il sistema educativo a tempo pieno. Per ricevere benefici, specialisti con professionale iniziale, professionale secondario e istruzione superiore, cioè licei, scuole professionali, scuole tecniche, istituti e università. Inoltre, in alcune regioni è consuetudine condizione aggiuntiva ricevere benefici - formazione su base di bilancio;
3. L'occupazione è richiesta immediatamente dopo aver conseguito un diploma nelle imprese del settore pubblico.

Poiché i benefici per i giovani specialisti sono lasciati alle autorità regionali, i benefici stessi, i pagamenti una tantum e le altre misure di sostegno sociale nelle imprese statali sono determinati principalmente da accordi settoriali interdipartimentali. Nella sfera non statale, il sostegno ai giovani specialisti viene effettuato autonomamente dalle imprese sulla base di regolamenti interni.

Pertanto, in molti casi, il sostegno agli specialisti viene fornito alle imprese in modo indipendente, quindi è meglio trovare tutte le informazioni sulle misure di sostegno quando si fa domanda per un impiego, in particolare queste informazioni dovrebbero essere pubblicate nel contratto collettivo di lavoro dell'impresa; Spesso esiste anche un documento come il "Regolamento sullo status di un giovane specialista", che specifica le condizioni affinché i laureati ricevano i benefici, le loro condizioni di lavoro, l'importo dei pagamenti e le condizioni per riceverli.

Limite di età per lo status di giovane specialista

A seconda della regione di impiego, il limite di età a partire dal quale un lavoratore ha ancora diritto alle prestazioni in quanto giovane specialista è fissato a 30 o 35 anni. Lo status di giovane specialista viene assegnato una volta ed è valido fino a 3 anni dalla data di assegnazione.

Esistono tuttavia delle eccezioni in cui lo status di giovane specialista viene esteso a 6 anni. Potrebbe essere:

• Quando si studia in una scuola di specializzazione o in uno studio post-laurea a tempo pieno;
• Nel frattempo
• Durante il servizio militare obbligatorio.

Sostegno sociale ai giovani professionisti

Soprattutto misure a sostegno dei giovani professionisti sono stabiliti dalle autorità regionali con atti legislativi interni. Se si considera la situazione, tutto il sostegno sociale si riduce a fornire ai giovani professionisti le seguenti garanzie:

• Pagamento una tantum garantito per l'occupazione iniziale dopo la laurea;
• Compensazione per l'utilizzo dei trasporti pubblici;
• Fornire a giovani professionisti alloggi aziendali o fornire sussidi per l'acquisto di un appartamento (come opzione, fornire un prestito per l'acquisto di un appartamento o di una casa a condizioni preferenziali);
• Rimborso delle spese per il mantenimento dei bambini negli asili nido (totale o parziale);
• Concessione di un prestito senza interessi per l'avvio di un'impresa.

La percentuale più alta di benefici ricevuti riguarda i giovani professionisti impiegati nel settore pubblico della sanità e dell'istruzione.

Così, nel decreto del governo di Mosca "Sulle misure per fornire personale docente alle istituzioni educative di Mosca" n. 172-PP del 23 marzo 2004. sono stati stabiliti criteri in base ai quali lo status di giovane specialista e, di conseguenza, la priorità nel ricevere i benefici è data agli specialisti che soddisfano le seguenti condizioni:

1. Disponibilità di istruzione pedagogica superiore o professionale secondaria;
2. Età non superiore a 35 anni;
3. Inizio professionale attività pedagogica entro e non oltre 3 mesi dalla laurea.

Allo stesso tempo, la cosa principale qui è l'età e il lavoro in pedagogia. Ad esempio, un insegnante di scuola di età inferiore ai 35 anni ha tutte le ragioni per essere considerato un giovane specialista e godere di tutti i benefici previsti, indipendentemente dal fatto che il suo diploma possa non avere nulla a che fare con la pedagogia.

È interessante notare che per San Pietroburgo il limite di età stabilito dalla legge di San Pietroburgo “Sulle misure di sostegno sociale per i dipendenti delle istituzioni educative statali” n. 107-27 del 3 aprile 2007 è di soli 30 anni. Lo stesso limite di età è stabilito per i giovani specialisti nella città di Saratov, in conformità con la legge della regione di Saratov n. 96-ZSO "Sul sostegno sociale ai giovani specialisti delle istituzioni del settore pubblico della regione di Saratov" del 3 agosto 2011 .

Come si vede, le misure di sostegno sociale per gli insegnanti vengono pubblicate sotto forma di leggi comunali o regionali. Pertanto, la situazione con il sostegno ai giovani specialisti in una particolare regione può essere chiarita dal dipartimento dell'istruzione della propria regione di lavoro.

Per i giovani operatori sanitari la situazione non è così incoraggiante: i benefici per i giovani medici sono forniti dallo Stato solo quando si trasferiscono per lavorare nelle zone rurali. Quindi, secondo la legge federale n. 326-FZ del 29 novembre 2010 "Sull'assicurazione sanitaria obbligatoria nella Federazione Russa", i giovani medici specialisti hanno diritto alle prestazioni se soddisfano i seguenti criteri:

• Occupazione e vita nelle zone rurali;
• Età fino a 35 anni;
• Contratto di lavoro, concluso per un periodo di 5 anni.

Benefici e pagamenti per giovani specialisti nel campo dell'educazione e della pedagogia

Come abbiamo già accennato, per gli specialisti nel campo dell'istruzione, lo status e i benefici per i laureati che iniziano la loro carriera sono stabiliti non dalla legislazione federale, ma regionale. Per Mosca e San Pietroburgo questo processo funziona così:

Vantaggi e pagamenti ai giovani specialisti in pedagogia e istruzione a Mosca:

Un giovane specialista in educazione a Mosca riceve una tantum pagamento in contanti e in aggiunta a ciò - un aumento di stipendio pari al 40% della tariffa. I laureati ricevono un bonus pari al 50%, anche per tre anni dalla data del primo impiego.

I moscoviti ricevono anche un risarcimento per il 50% del costo del viaggio sui trasporti pubblici per un importo pari al 15% della tariffa.

Tuttavia, l’onere aggiuntivo non viene preso in considerazione nel calcolo dei pagamenti aggiuntivi. Quando lavora una volta e mezza o due, l'insegnante riceverà pagamenti aggiuntivi solo per una.

Vantaggi e pagamenti ai giovani specialisti in pedagogia e istruzione a San Pietroburgo:

A San Pietroburgo, la situazione è diversa: nella capitale settentrionale non sono previsti supplementi salariali, tuttavia, dopo l'assunzione, gli specialisti hanno diritto a pagamenti una tantum per un importo di:

• 6 quote base per tutti gli specialisti diplomati presso istituti di istruzione specialistica superiore e secondaria con diploma statale;
• 8 quote base per studenti eccellenti laureati con lode.

Le spese di trasporto sono rimborsate nella misura del 50% per qualsiasi mezzo pubblico, esclusi i taxi, per tutti i giovani professionisti di età inferiore a 30 anni nei primi tre anni di lavoro.

Per ricevere il pagamento richiesto, è necessario presentare una domanda al Dipartimento dell'Istruzione di San Pietroburgo o all'autorità di previdenza sociale.

Sostegno sociale ai giovani operatori sanitari

Il sostegno sociale ai giovani medici è stabilito a livello federale, ma solo per i medici che lavorano nelle zone rurali. La legge federale n. 326-FZ determina i pagamenti per i medici che si sono trasferiti per lavorare nelle zone rurali per un importo fino a 1 milione di rubli nell'ambito del programma sociale tutto russo "Zemsky Doctor". Per ricevere il pagamento, una condizione necessaria è concludere un accordo con l'amministrazione locale del luogo di lavoro in una zona rurale.

Un prerequisito per ottenere le indennità è un'istruzione medica superiore e lavorare nella specialità nelle zone rurali per almeno 5 anni. Se il contratto viene risolto prima della scadenza dei 5 anni, viene restituita parte dell'importo ricevuto. Per sostenere i giovani medici, lo Stato si impegna anche a fornire loro un alloggio, mettendo a disposizione un appartamento o una casa in cui vivere, oppure fornendo appezzamento di terreno per la costruzione di una casa, oppure compensando parte del mutuo o dell'importo del prestito per l'acquisto di un appartamento (casa).

Un milione di rubli in anticipo non vengono tassati, poiché lo hanno fatto Direzione dell'obiettivo Sono questi soldi che possono essere spesi per rimborsare parte del prestito statale per l'acquisto di alloggi o per rimborsare il mutuo ipotecario con i fondi nell'ambito del programma "Zemsky Doctor".

Iniziative regionali per la tutela sociale degli operatori sanitari

Attrarre specialisti a lavorare nelle zone rurali autorità regionali stabilire misure aggiuntive. Ad esempio, nella regione di Pskov, le misure a sostegno non solo dei medici con istruzione superiore, ma anche degli specialisti con istruzione secondaria sono sancite dalla legge. Per loro, sono stabiliti pagamenti forfettari aggiuntivi per un importo di: