A causa della prolungata situazione di crisi nel paese, trova Buon lavoro avere uno stipendio dignitoso è una buona fortuna per un padre di famiglia. E se la moglie è il principale capofamiglia della famiglia, anche il padre può sedersi con il bambino finché non viene iscritto all'asilo. La registrazione del personale di una procedura come il congedo di paternità per un padre è leggermente diversa dalla registrazione del congedo della madre, quindi è importante che l'ufficiale del personale non perda alcune sfumature se all'improvviso il nuovo padre presenta una domanda per tale congedo.

Il principale diritto del lavoro russo è il Codice del lavoro. L'articolo 256 afferma che non solo le madri possono prendersi cura del bambino fino all'età di tre anni., ma anche:

• papà;
• nonni;
• guardiani;
• altri parenti.

Allo stesso tempo, va confermato il fatto che sono loro a prendersi cura del bambino..

Questo è interessante : La Corte Suprema nel 2007 ha stabilito una regola secondo cui un padre poliziotto può andare in congedo di maternità solo se la madre non è fisicamente in grado di stare con il bambino - è malata, privata dei suoi diritti o morta. Pertanto, ora un poliziotto in congedo di maternità non ha senso.

Il congedo parentale può essere revocato non dal momento stesso della sua nascita e in qualsiasi momento. Ad esempio, una madre ha smesso di allattare il suo bambino, abbiamo concordato con il marito che vada a lavorare, il padre può scrivere una domanda per congedo di maternità al tuo lavoro.

Attenzione!

Importante : Con la Risoluzione del Plenum della Corte Suprema del 28 gennaio 2014. Il congedo di maternità non dipende dal grado di parentela anche un patrigno che non è effettivamente sposato con la madre del bambino può restare con il bambino .

Allo stesso tempo, la Corte Suprema indica che è necessario verificare se la madre è in congedo di maternità e se riceve benefici sul lavoro.

L'articolo 22 del Codice del lavoro obbliga i datori di lavoro a rispettare le leggi sul lavoro e la mancata concessione del congedo al padre o ad un altro parente costituisce una violazione della legge, che può portare a problemi sotto forma di multe e pagamento di danni morali.

Come può un padre ottenere il congedo parentale?

Innanzitutto, il padre deve scrivere due dichiarazioni:

• sulla concessione del congedo di maternità ();
• domanda di benefici ().

In cui come previsto dall'Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale n. 1012, alla domanda dovrà essere allegata:

• una copia dell'atto di nascita del bambino (è necessario vedere anche l'originale per verificare la copia);
• un certificato del lavoro della madre che attesta che non utilizza il congedo di maternità e non riceve benefici lì;
• se la madre non lavora, un certificato della previdenza sociale attestante che non riceve assegni per l'assistenza all'infanzia.

Attenzione!

Sfumatura : tuo padre può inviarti dichiarazioni per posta, se, ad esempio, è in congedo per malattia o in un'altra vacanza. In questo caso, in risposta, devi inviargli un avviso che la domanda è stata registrata. Se non allegato alla domanda documenti necessari, quindi scriverai un avviso di rifiuto. Avrai 5 giorni per fare tutto.

Organizziamo il congedo per il padre

Se tutti i documenti sono in regola, entro dieci giorni dovrà essere concesso il congedo al padre e assegnati i benefici.

Attenzione!

Sfumatura: non sono previsti benefici se il bambino ha due anni(Legge federale n. 255).

Sulla base della domanda per papà, prepariamo l'ordine T-6 e lo presentiamo al dipendente. Sulla base di questo ordine, inseriamo i dati in una scheda personale. Non dimenticare di inserire una copia dell'ordine nella tua cartella personale!

Inseriamo il codice “OZH” nella pagella.

Assegno per la custodia dei figli

La legge federale n. 255 ha stabilito l'importo dell'assegno di cura: il 40% dello stipendio medio del padre. Se i figli sono più di uno, le percentuali vengono moltiplicate per il numero dei figli. Sfumatura : Nessuno pagherà più del 100%, questo è il limite legale.

Ai sensi dell'articolo 13 dell'articolo 255 della legge, i lavoratori a tempo parziale hanno il diritto di richiedere benefici in tutti i lavori in cui è impiegato! E in ogni luogo di lavoro è obbligato a portare gli stessi documenti.

Se il congedo parentale non è più rilevante per il padre, questi può interromperlo in qualsiasi momento e andare al lavoro presto. Allo stesso tempo, nessuna legge prevede il suo obbligo di avvisare i suoi superiori della sua decisione. Pertanto non hai il diritto di richiedere la richiesta di cessazione anticipata del congedo.

Tuttavia, se il padre ritorna anticipatamente al lavoro, deve essere emessa un'ordinanza per riflettere la cessazione del congedo e, di conseguenza, il pagamento delle prestazioni.

Attenzione!

Importante : La parte 3 dell'articolo 256 del Codice del lavoro vieta al padre di lavorare a tempo parziale, anche se è in congedo parentale. In questo caso riceverà sia uno stipendio per il tempo lavorato sia un beneficio che non verrà tagliato.

Ogni datore di lavoro deve fare i conti con il congedo parentale. Questo articolo discute le caratteristiche di fornire tale tempo di riposo ai dipendenti. Viene prestata attenzione all'entità dei pagamenti delle indennità e alle disposizioni relative al personale quando i lavoratori vanno in congedo di maternità per bambini fino a 1,5 e 3 anni nel 2017. Vengono inoltre forniti esempi di ordini e dichiarazioni. Aiuteranno il datore di lavoro a evitare errori e a ridurre al minimo i rischi di essere ritenuto responsabile.

Congedo parentale e sue caratteristiche

Quando un dipendente che ha figli piccoli a carico svolge le sue mansioni presso un'impresa, dopo la loro nascita il dirigente si impegna a provvedere congedo di maternità fino a 3 anni. Il rilascio dal lavoro deve essere adeguatamente documentato.

Viene emesso un ordine, il candidato scrive una domanda corrispondente, allega certificati medici e un certificato di nascita. Il legislatore consente di prendersi “tempo” per crescere i figli, indicando il periodo opportuno al momento della stesura del documento (1,5 o 3 anni). La dipendente ha inoltre la possibilità di interrompere in qualsiasi momento il suo “riposo” iniziando le sue mansioni.

Leggi il nostro articolo:

Chi ha diritto al congedo parentale?

Tale “esenzione” dai dazi spetta alla popolazione, cosa che non può essere negata dal capo di alcuna struttura, sia commerciale che governativa. Convenzionalmente il tempo di “riposo” dalle funzioni ufficiali può essere suddiviso nei seguenti periodi:

• per un bambino di età inferiore a un anno e mezzo è dovuta un'indennità fissa mensile, che deve essere calcolata in base al reddito medio della madre (è pagata dal Fondo delle assicurazioni sociali). Inoltre, è garantito un risarcimento di 50 rubli. - ogni mese.
• "Riposo" da 1,5 a 3 anni: il dipendente dovrebbe essere privato dei pagamenti, ma rimangono i benefici del datore di lavoro.

I dipendenti richiedono tale "riposo" (i contratti di lavoro sono stati conclusi). Cioè, una persona ha ricevuto uno stipendio, da esso sono stati detratti i contributi obbligatori al Fondo delle assicurazioni sociali, al servizio fiscale, ecc. SU Vacanza per prendersi cura del bambino può presentare:

• La madre di un bambino rientrato dal congedo di maternità dopo la gravidanza o il parto, non appena il periodo scade secondo i documenti.
• Parenti stretti in grado di allevare minori in assenza di parenti (bambini senza cure genitoriali).
• Il padre del neonato, sua moglie, andò a lavorare.
• Nonni: entrambi i genitori lavorano o non sono in grado di prendersi cura del bambino (indicatori medici).
• Tutori coinvolti nella crescita dei bambini piccoli.

Per richiedere il congedo per il padre o per le persone autorizzate (parenti), è necessario presentare domanda di lavoro presso la propria sede principale e fornire un certificato di nascita (una copia dello stesso). È inoltre necessario dimostrare che il coniuge ha iniziato le sue funzioni ufficiali in questo momento e non sta effettivamente "riposando" (viene fornito un certificato dell'impresa).

Un dipendente con figli piccoli divide il suo tempo di ferie, prendendo prima le ferie 1,5 anni, quindi il marito o i parenti prossimi alleveranno i figli. Essa deve informarne preventivamente il datore di lavoro, scrivendo nella domanda di interruzione del periodo necessario all'allevamento dei neonati.

Congedo parentale per un partner part-time

Il dipendente lavorava contemporaneamente presso un'altra azienda? Presenta una domanda per l'assistenza all'infanzia fino a 3 anni o 1,5 anni per l'allevamento di minori nel luogo di lavoro principale, in uno aggiuntivo. È vero, puoi ricevere un beneficio una tantum al momento della nascita solo in un'organizzazione in cui il dipendente ha concluso un "primario" contratto di lavoro.

Il lavoratore a tempo parziale conserva il diritto non solo di andare in "tempo libero" dal capo "principale", ma anche di richiedere un'indennità una tantum dopo la nascita del bambino. Ma dal manager “secondario” il dipendente riceve pagamenti per invalidità temporanea, nonché per parto e gravidanza.

Durata del congedo parentale

Sulla base delle norme del diritto del lavoro, qualsiasi cittadino si prende una pausa per crescere un figlio non appena termina il tempo assegnato per il rilascio dal servizio dopo il congedo di maternità.

In pratica, trascorso tale periodo, i dipendenti esprimono la volontà di usufruire dei “riposi” annuali, e talvolta di quelli aggiuntivi.

In questa situazione, il calcolo del periodo necessario per allevare i minori decorre dal giorno in cui viene presentata la domanda per tale provvedimento e dalla fine delle ferie annuali.

La data di entrata al lavoro è chiaramente registrata: questa è la data successiva dopo la quale i bambini compiono 3 anni. Ad esempio, il compleanno è il 12 marzo, i compiti iniziano il 13 marzo.

Si prega di notare che in questo giorno la ragazza ha il diritto di presentare una domanda al datore di lavoro e richiedere un congedo per un periodo più lungo. Ad esempio, prendersi cura di un bambino fino a 5 o 6 anni.

Una sfumatura importante: il legislatore consente alle lavoratrici di interrompere ripetutamente e di andare nuovamente in "congedo per bambini". Potrebbe esprimere il desiderio di partire tra un mese e poi andare di nuovo in "vacanza". Il gestore non ha il diritto di rifiutare tale richiesta. Vale la pena ricordare che se una dipendente interrompe il suo “tempo libero” e torna al lavoro, non può essere licenziata o licenziata prima della fine del periodo per l'educazione dei minori.

Registrazione del congedo parentale

Una volta scaduto il tempo assegnato alla donna per il congedo di maternità e il parto, ella deve rivolgersi al proprio datore di lavoro chiedendo di concederle il “tempo libero” a cui ha diritto. È necessario chiedere al dipendente:

• Una dichiarazione personale che indica la data in cui inizia il suo rilascio dal lavoro. Allo stesso tempo, in un documento la signora richiede immediatamente il congedo e l'accantonamento di un'indennità mensile, nonché un risarcimento per un importo di 50 rubli. È consigliabile che il capo dell'impresa chieda al dipendente di scrivere due domande contemporaneamente: per ferie fino a 1,5 anni e fino a 3 anni. Questo approccio faciliterà il processo di maturazione e rendicontazione dei pagamenti dovuti.
• Alla domanda è allegato il certificato di nascita del bambino vacanza(seguendo l'esempio).
• Se si tratta di un tutore, documenti pertinenti delle autorità di tutela e amministrazione fiduciaria sull'assegnazione di tale status.
• Un certificato del luogo di lavoro del coniuge confermerà che attualmente non sta allevando un neonato.

Dopo aver controllato e studiato i documenti, il datore di lavoro deve emettere un ordine.

Si tenga presente che se la dipendente è già stata liberata dalle sue funzioni a causa del primo figlio, non è necessario organizzare il “riposo” immediatamente dopo la fine del congedo di maternità. Cioè, il legislatore non consente la permanenza simultanea su due congedi di maternità.

È necessario attendere il giorno in cui il primo figlio compie tre anni, quindi registrarsi per una nuova “vacanza”.

L'indennità deve essere erogata fino al compimento del terzo anno di età del neonato dal giorno in cui la lavoratrice entra in maternità. I diritti delle donne in questo periodo:

• Rimani costantemente vicino ai tuoi figli e non svolgere compiti ufficiali.
• Interrompi il resto ripetutamente o una volta.
• Lavora a condizione che per lei venga introdotto un regime di lavoro a tempo parziale.

Questo tipo di “lasciapassare” deve essere annotato sulla pagella, crittografato con la designazione del liquido refrigerante o con il numero 15.

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Importo del beneficio per la cura dei bambini fino a 1,5 anni

Durante il congedo di maternità fino a 1,5 anni, una madre può beneficiare del pagamento di una somma pari al 40% della retribuzione media per la sua posizione. In questo caso, l'importo minimo sarà di 1.500 rubli. (primo figlio) e 3.000 rubli. - per il secondo. Il beneficio dovrebbe essere calcolato tenendo conto degli ultimi 2 anni solari.

Se un dipendente è stato recentemente assunto per una posizione vacante, ma non ha lavorato negli anni precedenti, tutti i calcoli si basano sul salario minimo.

Nel caso in cui sia stato registrato fino a 1,5 e la madre allevi due figli contemporaneamente, la taglia beneficiè necessario riassumere. Anche se la lavoratrice rientra in azienda durante questo periodo e lavora a tempo parziale, i suoi pagamenti rimarranno integrali.

La madre si impegna a richiedere l'indennizzo entro sei mesi prima che il bambino raggiunga l'anno e mezzo di età.

Oltre ai soldi del Fondo delle assicurazioni sociali, nel 2017 il datore di lavoro paga 50 rubli ogni mese. compenso. Per riceverlo è necessario presentare domanda al datore di lavoro entro e non oltre 6 mesi prima che il bambino compia un anno e mezzo.

A chi può pagare i soldi?

Se l'indennità di maternità è un diritto esclusivo delle madri, anche gli altri cittadini possono usufruire dei congedi per sé. La cosa principale è che dimostrano che si prendono effettivamente cura dei bambini, assumono pienamente le funzioni di insegnante e non possono lavorare temporaneamente e guadagnare un reddito.

Se più parenti si prendono cura del bambino contemporaneamente, solo uno di loro ha diritto alle prestazioni. Chi è incluso nel numero delle persone che richiedono il risarcimento:

• Madri militari (soldati a contratto).
• Possono essere registrati, ad esempio, i parenti stretti soggetti all'assicurazione sociale vacanza per la nonna chi ha lavorato.
• Cittadini licenziati durante la liquidazione di un'impresa.
• Madri durante la gravidanza o in occasione del parto.
• Parenti che in questo periodo si stanno già occupando dei bambini ("vacanze" ufficialmente registrate per la cura dei bambini).
• Padri.
• Tutori e cittadini che studiano a tempo pieno nelle università con vari gradi di accreditamento.

Anche i parenti che non sono soggetti all’assicurazione sociale possono ricevere le prestazioni, ma solo se la madre o il padre del bambino sono morti o ne sono stati privati ​​da un tribunale. diritti genitoriali.

Anche se tutte le categorie di cittadini elencate lavorano durante il riposo (part-time), rimane il diritto a ricevere le prestazioni.

Si tenga presente che se richiede i benefici una mamma che ha due coincidenze, vacanze(per l'assistenza all'infanzia e per il parto e la gravidanza) - sceglie autonomamente il tipo di “riposo” e, di conseguenza, l'importo delle prestazioni dovute.

Importo del risarcimento prima di raggiungere bambino 1.5 gli anni saranno:

• Il primo neonato della famiglia: 2.908,62 rubli.
• Secondo e successivi figli: 5.817,24 rubli.

L'importo massimo del pagamento per l'assistenza all'infanzia in alcune situazioni può raggiungere 11.634,50 rubli.

Esperienza

L'intero periodo assegnato dallo Stato per l'educazione dei figli piccoli deve essere incluso sia nel lavoro continuo che nell'anzianità generale di servizio. Ciò vale anche per la “durata totale del lavoro” nella specialità del dipendente.

Vacanza per prendersi cura del bambino, deve essere incluso nel periodo assicurativo, necessario per il calcolo delle prestazioni per gravidanza, parto e invalidità temporanea.

Allo stesso tempo, il momento del “rilascio dei figli” non può essere incluso nella “durata del lavoro”, che diventerà la base per garantire il riposo annuale retribuito al dipendente. L'intero periodo di cura dei figli non viene preso in considerazione ai fini dell'assegnazione della pensione di vecchiaia.

Durante il periodo di riposo non puoi:

• Se licenzi una dipendente dell'azienda, lei deve mantenere la sua posizione. È consentito concludere un contratto a tempo determinato con uno specialista attratto solo prima del congedo di maternità.
• Ridurre.
• Privare una fonte di reddito se lavori part-time.

Eccezioni possono essere i casi in cui la società cessa di esistere (liquidazione), quindi una persona può essere licenziata. Non si può imporre alla donna di abbreviare il periodo di “riposo dei figli” per esigenze produttive. Solo la madre stessa prende tale iniziativa presentando una domanda corrispondente al capo dell'organizzazione. Lui, a sua volta, non può negarle il diritto di continuare le sue attività.

Lavoratrice che studia

La dipendente è una studentessa universitaria, che accudisce un minore, intende ricevere dei soldi per la “pausa” di studio? In questo caso il datore di lavoro è obbligato a interrompere il congedo parentale per compensare il congedo “studio”. Per fare ciò, il dipendente fornisce:

• Una dichiarazione in cui si chiede che le venga assegnato il tempo necessario diventerà la base per emettere un ordine di formazione del dipendente.
• Una chiamata dell'università, indicante la data della sessione, il nome dell'istituzione, le date degli esami, la forma di studio, il corso, il livello di accreditamento, ecc.

Anche prima dell'inizio del congedo di studio, il datore di lavoro è tenuto a fornire alla Cassa delle assicurazioni sociali un'ordinanza attestante che il congedo parentale è stato interrotto per necessità di superare l'esame.

Una volta completato il processo di acquisizione delle conoscenze, lo studente fornisce al datore di lavoro una dichiarazione di completamento del processo educativo. Sulla base di ciò, il datore di lavoro emette un nuovo ordine. Affinché i pagamenti possano essere ripresi, la lavoratrice presenta copia dell'ordinanza alle autorità di previdenza sociale. Dopo l'elaborazione dei documenti, le autorità presenteranno una richiesta per il ricalcolo della compensazione monetaria, che sarà pagata a partire dal mese prossimo.

Congedo per malattia durante il congedo di maternità

Se una donna perde temporaneamente la capacità di lavorare durante il congedo di cura, non è necessario compensare questo periodo. Il fatto è che il "riposo", quando una persona effettivamente non lavora, diventerà un momento in cui i contributi obbligatori al Fondo delle assicurazioni sociali non verranno detratti dallo stipendio.

Ci sono delle eccezioni: se la madre è molto malata e non è in grado di prendersi cura di lui. In questo caso, il congedo per malattia viene concesso a un'altra persona (coniuge, nonne, ecc.). Una persona deve effettivamente educare i minori, il che è confermato da:

• Conclusione del medico riguardo all’incapacità della paziente di svolgere i suoi compiti.
• Dimissione dall'ospedale.
• In fase di riabilitazione a lungo termine nelle condizioni delle istituzioni sanatoriali.
• Assegnazione dell'invalidità.

Se una madre è in “vacanza” ma si prende cura di due figli contemporaneamente e uno di loro si ammala, suo marito può ricevere un certificato di inabilità temporanea al lavoro sul posto di lavoro. Il parere sulla madre viene fornito da un pediatra che conferma la sua condizione o da un altro specialista specializzato.

Rientro dal congedo di maternità

Qualsiasi lavoratore che abbia figli di età inferiore a tre anni esercita il diritto di continuare la sua attività principale. Per fare ciò, devi presentare una domanda scritta al datore di lavoro, indicando chiaramente la tua intenzione di iniziare a lavorare e chiedendo che venga stabilito quanto segue:

• Modalità a tempo pieno.
• Lavorare a condizione di una settimana o di un giorno incompleto.

Tale azione è considerata un'interruzione del “riposo” ed è formalizzata secondo un algoritmo. Se parliamo di lavoro regolare:

• Il dipendente presenta una dichiarazione di disponibilità a svolgere le sue mansioni lavorative. Vale la pena comprendere che non verranno più maturati pagamenti FSS. Il documento chiede inoltre il permesso di iniziare a lavorare con il contratto di lavoro esistente.
• Il datore di lavoro emette un'ordinanza secondo il modello di licenziamento anticipato congedo di maternità.

Se un dipendente con il quale è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato viene assunto per sostituire una lavoratrice, deve essere licenziato. La base è che lo specialista permanente inizia i suoi compiti diretti.

Un punto importante: la data di presentazione della domanda di interruzione del riposo non deve coincidere con il giorno effettivo della ripresa del lavoro!

Ciò è dovuto al fatto che è necessario avere il tempo di emettere un ordine per terminare le "ferie" del dipendente, nonché di licenziare il dipendente "urgente". Il Fondo di previdenza sociale e le autorità del lavoro hanno dei requisiti: entro 5 giorni dalla firma dell'ordine di interruzione, il datore di lavoro deve informarli. Una volta ricevute le informazioni, la donna smette di ricevere i pagamenti.

Per quanto riguarda la forma di notifica da parte del datore di lavoro, non è stabilita, quindi è possibile scrivere una lettera in qualsiasi forma e allegare un ordine. Inviamo lo stesso documento all'ispettorato del lavoro.

Dal giorno in cui il riposo viene interrotto e il lavoro inizia a tempo pieno, il lavoratore:

• Smette di ricevere i pagamenti, ma questo diritto passa al coniuge o ai parenti prossimi (previa fornitura dei documenti pertinenti). Vale la pena considerare che solo i cittadini che sono ufficialmente impiegati hanno la possibilità di trasferire i benefici a se stessi (le pensioni non si applicano qui). Allo stesso tempo, le persone devono essere imparentate con i bambini, il che è confermato da un certificato di matrimonio, un certificato di nascita, ecc.
• Dal giorno dell'interruzione vacanze e quando si reca al lavoro è soggetta a tutte le norme della legislazione vigente.
• Riceve il diritto al pagamento dei fogli per invalidità temporanea.

Anche se una madre è andata a lavorare, ma i suoi figli non hanno ancora tre anni, non può essere licenziata o licenziata. Se hai un figlio malato (conferma medica dei medici nel modulo prescritto) - non puoi essere rilasciato dalla tua posizione fino all'età di 6 anni, bambini disabili - fino all'età di 14 anni.

Lavoro part-time e congedo parentale fino a 3 anni nel 2017

Durante il tuo soggiorno a vacanza, la dipendente ritorna al lavoro in qualsiasi momento e inizia le sue mansioni a tempo parziale. La differenza principale rispetto al lavoro normale è il mantenimento del diritto della donna a ricevere un compenso mensile dal Fondo di previdenza sociale. Procedura per la registrazione dell'ingresso nell'impresa:

• Domanda: esprime il desiderio di iniziare i compiti in condizioni speciali (settimana, giorno ridotto, ecc.).
• Un ordine del datore di lavoro di riprendere il lavoro e di istituire per esso un lavoro a tempo parziale.

Notiamo che la dipendente ha il diritto di lavorare a casa, adempiendo ai volumi specificati per lei. Importante: un cittadino che interrompe può contattare qualsiasi capo (posizione principale o posizione part-time).

Per quanto riguarda il lavoro a tempo parziale, il legislatore non regola chiaramente come dovrebbe essere nella pratica. Pertanto, previo accordo tra le due parti, possono essere applicate condizioni accettabili:

• Ridurre la durata del lavoro quotidiano - introdurre il lavoro part-time.
• Ridurre il numero di giorni della settimana lavorativa.
• Combinerà le prime due opzioni.

La regola principale per il datore di lavoro è raggiungere un accordo con il dipendente e anche tenere traccia chiaramente delle ore per pagare correttamente lo stipendio.

Vale la pena ricordare che il lavoro part-time comporta la maturazione di salari, in misura proporzionale alla norma lavorata.

Se il cittadino che ha interrotto le tue vacanze ha svolto compiti superiori alla norma stabilita per lei: tale lavoro non è riconosciuto come straordinario. Pertanto non è necessario pagare il doppio dell’importo.

Ma la lavoratrice esercita il suo diritto al riposo senza restrizioni (annuale e aggiuntivo).

Per quanto riguarda l'uscita dal "periodo dell'infanzia" dopo la scadenza del periodo specificato nella domanda (1,5 o 3 anni), la dipendente non è tenuta a scrivere una domanda chiedendo il permesso di iniziare ad adempiere ai suoi doveri.

Domande relative al congedo parentale fino a 1,5 o 3 anni nel 2017

Molto spesso è difficile per un datore di lavoro spiegare i diritti alle madri che hanno usufruito dei benefici legali. Considereremo le situazioni più frequenti che aiuteranno a raggiungere un accordo tra le due parti.

Rientro anticipato al lavoro dal congedo parentale

Durante l'incontro, la cittadina ha espresso il desiderio di interromperlo e di iniziare prematuramente le sue funzioni. Vorrei sapere chi sarà esattamente il primo richiedente per la registrazione delle “vacanze” e riceverà un adeguato compenso fino al raggiungimento del bambino età 1,5 anni? Che documento consegnare alla donna, dove indicare che il cittadino ha già iniziato a lavorare?

Secondo la legge, oltre alla madre, registrarsi vacanza Ne hanno diritto sia i parenti più stretti che il coniuge, tutori dei bambini piccoli. E solo i cittadini soggetti all'assicurazione sociale potranno ricevere i benefici stabiliti dallo Stato.

Devono inoltre essere assunti con un contratto di lavoro (ufficialmente) ed effettuare pagamenti alle autorità di previdenza sociale. Per trasferire il “presunto riposo” dalla madre ad un'altra persona, per “trasferire” i pagamenti, il datore di lavoro consegna al dipendente una copia dell'ordine e un certificato (in forma gratuita).

Il documento confermerà che lo specialista ha già iniziato le sue funzioni. Svolge i suoi compiti presso la vostra azienda. L'ordine dovrebbe riflettere la data a partire dalla quale il “riposo” è stato interrotto.

È possibile lavorare in congedo parentale se il bambino ha meno di 6 mesi?

Vorrei chiarire se è possibile per una donna lavorare in maternità se il suo neonato non ha ancora 6 mesi? Come organizzarlo correttamente ed è necessario interrompere il riposo assegnato? E se viene interrotto su richiesta del nostro dipendente, si può riprendere successivamente affinché la ragazza riceva tutto il risarcimento previsto dalla legge?

Un cittadino che lavora con un contratto di lavoro ha il diritto di interromperlo e di andare a lavorare in qualsiasi momento durante il congedo di maternità (non importa se è fino a 1,5 o 3 anni). Allo stesso tempo, lei stessa può rivelare il desiderio di lavorare sia part-time che a tempo pieno.

Per formalizzare tali rapporti giuridici il datore di lavoro dovrà richiedere una dichiarazione scritta nella quale la lavoratrice indicherà la propria intenzione di riprendere l'attività. Indicherà anche quale modalità operativa seleziona.

Lavorare durante questo periodo comporterà la perdita dei benefici ( piena occupazione). Ma il risarcimento rimarrà per intero se il lavoratore viene assunto per una settimana, un giorno, ecc. incompleti.

Il legislatore prevede che la “vacanza” venga interrotta ogni volta che una donna svolga effettivamente le sue funzioni nella posizione precedente o in quella alternativa.

La madre ha il diritto di tornare più volte al lavoro e di andare di nuovo in vacanza. Il datore di lavoro deve emettere di volta in volta apposita ordinanza, confermando il “tempo di riposo” per la cura dei figli o il rientro al lavoro.

È possibile prendere un congedo per malattia durante il congedo di maternità per un bambino fino a 1,5 o 3 anni?

Durante il congedo di maternità (per prendersi cura dei bambini sotto i 3 anni), la madre del bambino si è ammalata ed è stata sottoposta a un grave intervento chirurgico. Un dipendente ha il diritto di ricevere un congedo per malattia durante tempo di congedo di maternità? Come dovrebbe essere pagato e su quale base? In caso negativo, chi dovrebbe prendersi cura del bambino e chi ha diritto a un certificato di inabilità al lavoro?

Secondo legislazione attuale, la madre che si prende cura di un minore non ha diritto a ricevere un indennizzo monetario per invalidità temporanea. Pertanto, rilasciare un certificato ufficiale di inabilità al lavoro.

Ciò è dovuto al fatto che non adempie ai suoi doveri e non riceve la retribuzione, il datore di lavoro non effettua alcun pagamento obbligatorio al Fondo delle assicurazioni sociali. Ma se è dimostrato che durante le vacanze la madre non si prende cura del bambino (funzioni di base), il congedo per malattia può essere concesso al coniuge o ai parenti stretti che si prendono cura dei bambini.

È necessario soddisfare una condizione: i richiedenti il ​​pagamento lavorano con un contratto di lavoro e sono soggetti all'assicurazione sociale. Un pediatra o un altro medico che ha dato un parere sullo stato di salute del paziente conferma che la madre è malata.

Con la denuncia rilasciata da un medico di un istituto di cura riguardante la malattia di una donna in “riposo”, il parente contatta il suo datore di lavoro e fornisce congedo per malattia. Deve essere pagato. Sono obbligati ad agire anche i tutori che sostengono i bambini, ma sono malati e non hanno diritto a ricevere un certificato di inabilità temporanea al lavoro.

Congedo parentale e servizio continuativo

Si prega di chiarire se il tempo dedicato alla cura dei bambini è incluso nell'esperienza professionale continua? Siamo tenuti a includere questo tempo nei calcoli necessari per fornire le ferie annuali retribuite?

Secondo la legge, tutto il tempo in cui una madre si prende cura dei suoi figli piccoli o svolge il ruolo di tutore ufficiale deve essere incluso sia nell'esperienza professionale che nell'esperienza generale continuativa.

Per quanto riguarda la questione se le ferie siano incluse nel periodo assicurativo. Sì, in esso dovrebbe essere compreso il tempo trascorso in maternità. Poiché matura i corrispondenti pagamenti FSS.

Ma il tempo concesso fino all'età di 1,5 e 3 anni non è necessario che il bambino venga preso in considerazione nella documentazione assicurativa, poiché la persona in realtà non lavora e gli viene pagato un compenso per la cura dei minori.

Il tempo di “riposo” non può essere preso in considerazione nel calcolo dell'anzianità di servizio richiesta per fornire le ferie annuali retribuite. Inoltre, il periodo non viene preso in considerazione nel calcolo della pensione di vecchiaia. Non può essere preso in considerazione quando si decide di andare in pensione prima della scadenza legale per malattia, ecc.

Prendersi cura di un bambino è responsabilità di entrambi i genitori. Gli uomini, proprio come le donne, partecipano attivamente all’istruzione. Per i padri che lavorano, il tempo trascorso con il loro neonato non ha prezzo. Ma come conciliare carriera e famiglia? In soccorso viene la legge, ovvero il secondo comma dell’articolo 256 Codice del Lavoro, contiene l'autorizzazione al congedo di maternità per gli uomini e altri parenti stretti, nonché per i tutori del bambino. Inoltre, il diritto di ricevere è sancito dalla legge n. 81-FZ del 19 maggio 1995. Ti parleremo delle regole di base per la sua fornitura ed esecuzione.

Ci sono particolarità nel congedo di maternità per gli uomini?

La legge garantisce ai padri gli stessi diritti e benefici delle madri. Devi solo tenere presente che il congedo di maternità per gli uomini significa concedere loro una pausa dal lavoro per prendersi cura di un figlio. Vale la pena fare una chiara distinzione qui, poiché il riposo durante la gravidanza non è consentito. Il motivo è che è posizionato come un periodo di recupero per il corpo di una donna dopo il parto. Ma ogni padre ha diritto al congedo parentale.

Come organizzare il congedo di maternità per il padre?

Il primo passo è contattare il tuo datore di lavoro. Lui - persona responsabile per prenotare la tua prossima vacanza. Un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare a un uomo di concedere un congedo legale per prendersi cura di un figlio. Se tuttavia rifiuta tale richiesta, dovrebbe contattare il tribunale e l'ispettorato del lavoro. Contribuiranno a garantire il rispetto delle disposizioni dell'articolo 256 del Codice e, di conseguenza, i compensi e i benefici richiesti.

Per legge, gli uomini hanno il diritto di usufruire liberamente del congedo parentale. La realtà non è così rosea. Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro reagiscono negativamente ai messaggi riguardanti l’inserimento di familiari da parte dei dipendenti. Il motivo è semplice: la legge obbliga i dirigenti a mantenere il proprio posto e a corrispondere un compenso. A questo proposito, la notizia di un dipendente maschio che intende andare in maternità provoca non meno insoddisfazione della gravidanza di una lavoratrice.

In entrambi i casi, l'azienda perde uno specialista per un periodo abbastanza lungo: da 140 a 194 giorni (a causa della gravidanza) e fino a tre anni (a causa della cura di un nuovo figlio). Non importa come stanno le cose, se un uomo decide di avvalersi del suo diritto legale, allora deve presentare i documenti elencati di seguito:

• una dichiarazione redatta in qualsiasi forma,
• un certificato attestante che la madre del bambino non ha esercitato il suo diritto al congedo di maternità e non richiede (e non ha ricevuto) prestazioni di assistenza,
• una copia del certificato di nascita del bambino di cui dovresti occuparti.

Non sarebbe superfluo chiedere al datore di lavoro di rilasciare copie delle domande e delle ordinanze, che devono necessariamente riportare i segni della loro accettazione. Se in futuro dovessero sorgere controversie, queste confermeranno la legalità di determinate azioni del dipendente (in particolare, periodi di ferie, importo delle prestazioni dovute, termini di pagamento, ecc.).

Se è necessario prolungare il periodo di cura per motivi di salute del neonato, è necessario presentare oltre ai documenti specificati documenti medici sullo stato di salute del bambino. Secondo il Codice (articolo 256), la durata del congedo su cui un uomo può contare è di tre anni. Data di inizio - il giorno successivo alla fine del congedo di maternità concesso alla madre; la data di ultimazione è indicata nell'ordine. Durante questo periodo ha diritto ai benefici e gli è garantito il mantenimento del suo posto.

Quali pagamenti può aspettarsi un uomo?

Il sostegno materiale che ha diritto il padre in congedo di maternità si chiama indennità. Fino a un anno e mezzo viene pagato dal datore di lavoro e l'importo corrisponde al quaranta per cento della retribuzione media. Nella situazione in cui un uomo lavora anche part-time per più di due anni nello stesso posto, ha il diritto di scegliere chi gli darà i benefici. In alcuni casi, i dipartimenti di previdenza sociale gestiscono i pagamenti.

L'importo della prestazione può essere fisso e in questo caso dovrebbe essere soggetto a indicizzazione ogni anno. La legge fissa una soglia minima accettabile per i pagamenti. Nel 2015 ammonta a 2.718,34 rubli (per il primo figlio) e 5.436,67 rubli per il secondo e successivi figli. Il massimo è di 10.873,36 rubli. Questi benefici vengono solitamente ricevuti da:

• madri licenziate in gravidanza per liquidazione aziendale,
• caregiver di un bambino che stanno seguendo una formazione a tempo pieno,
• persone che si prendono cura del bambino (parenti), se i genitori (padre e/o madre) sono stati privati ​​dei loro diritti.

L'importo approssimativo del vantaggio può essere calcolato utilizzando uno schema semplice. Innanzitutto viene calcolata la retribuzione giornaliera media dei due anni precedenti. Va tenuto presente che i giorni non lavorati non vengono presi (assenze per malattia, altre ferie, cioè periodi in cui sono stati mantenuti i guadagni). Il risultato viene diviso per 730 e moltiplicato per 30,4. Dall'importo risultante viene calcolato il quaranta per cento: questo è l'importo previsto del beneficio.

Per i lavoratori, il massimo per il 2015 è fissato a 19.856 rubli. Gli importi che superano questa soglia vengono ridotti all'importo specificato. I pagamenti vengono effettuati ogni mese. Per sapere come richiedere il congedo di maternità per suo marito, una donna dovrebbe leggere l'Ordine n. 1012n del 23 dicembre 2009 (di seguito denominato Ordine). Riflette le informazioni di base sulle condizioni e sulla procedura per la fornitura di fondi.

Periodo e punti principali quando si pagano i benefici a un uomo

Nell'Ordinanza si trovano anche informazioni su come ottenere il congedo di maternità. Il pagamento dovrà essere effettuato entro e non oltre il 26 di ogni mese. Il paragrafo 43 stabilisce il diritto a ricevere benefici quando svolgono mansioni in condizioni di orario di lavoro ridotto (part-time), svolgono attività a domicilio, nonché la formazione continua. Le cause del pagamento sono:

• decisione del capo dell'organizzazione di concedere un congedo di cura al dipendente,
• decisione del dipartimento di protezione sociale, che ha sede nel luogo di residenza della persona che si prende cura del bambino.

Per iniziare il processo di elaborazione del pagamento, è necessario inviare una domanda. La data della sua accettazione fa decorrere il termine di dieci giorni per decidere sulla fornitura delle prestazioni. Oltre alla domanda sono richiesti i seguenti documenti (un elenco dettagliato è contenuto al comma 54 dell'Ordinanza):

• sulla nascita di un bambino o sull'adozione: il certificato originale e una copia,
• sulla nascita di figli precedenti o sull'adozione (se ci sono più figli; originale e copia del certificato),
• un certificato di altro datore di lavoro (se a tempo parziale) o dell'ente di previdenza sociale (per disoccupati o studenti) attestante che le prestazioni per il figlio indicato non vengono erogate altrove (incluso il luogo di lavoro di un altro genitore o parente),
• un certificato rilasciato nel luogo di studio e conferma il fatto dello studio a tempo pieno.

Al momento della presentazione della domanda, alcuni datori di lavoro chiedono di elaborare due diverse opzioni: la prima - fino a quando il bambino raggiunge l'età di un anno e sei mesi, la seconda - per un periodo da un anno e mezzo a tre anni. Ciò è dovuto alle caratteristiche della prestazione erogata. Il fatto è che dalla nascita fino a un anno e mezzo la responsabilità dei pagamenti spetta al datore di lavoro o al dipartimento di previdenza sociale e l'importo è pari al quaranta per cento della retribuzione media. In sua assenza, i calcoli vengono effettuati sulla base del salario minimo.

Oltre a questi pagamenti, esiste un secondo vantaggio (compensazione), pari a cinquanta rubli. Viene corrisposto anche dal datore di lavoro o dagli enti previdenziali per il periodo dalla nascita ai tre anni. Per riceverlo è necessario presentare domanda, copia dell'ordinanza di congedo per assistenza e copie dei certificati di cui sopra. Entrambe le prestazioni devono essere erogate entro sei mesi dal raggiungimento dell'età di un anno e mezzo da parte del figlio.

In caso di fruizione dei congedi, sia per assistenza che di altra natura, è opportuno richiederne copia autenticata libro di lavoro presso il datore di lavoro. Quando il mercato è instabile, le aziende spesso scompaiono, così come i loro leader. Una copia ti aiuterà a ripristinare il tuo libro di lavoro perduto.

Tutelando gli interessi dei genitori che lavorano, il legislatore fornisce loro alcune garanzie sociali. Scopri come organizzare correttamente il congedo parentale e preparare tutto Documenti richiesti e assegnare i pagamenti dovuti in tali casi.

Le vacanze sono una delle garanzie sociali legate alla nascita e alla crescita di un figlio. In teoria, il diritto legale al congedo per prendersi cura di un bambino fino a tre anni di età - comunemente denominato "congedo di maternità" (insieme al congedo di maternità) - è concesso a tutti i cittadini occupati sul posto di lavoro, ma in pratica questo diritto viene utilizzato nella stragrande maggioranza dei casi dalle madri che lavorano. In realtà, sia il padre che qualsiasi altro parente – nonna, nonno, zia o zio (ma uno solo: ad esempio se entrambi i genitori sono occupati e il padre va in maternità) possono assentarsi temporaneamente dal lavoro per prendersi cura del bambino. . vacanza, la madre è obbligata ad andare a lavorare, e viceversa).

Le sfumature dell'erogazione del congedo di maternità: non solo la madre può prendersi cura

I membri della famiglia hanno il diritto legale di sostituirsi a vicenda, ottenendo a turno il rilascio temporaneo dalle mansioni lavorative (di solito i primi sei mesi di vita del bambino). allattamento al seno, per motivi naturali, c'è sempre con lui la madre, che quindi va in maternità, e poi può tornare al lavoro, trasferendo al padre le principali responsabilità di cura del nuovo membro della famiglia). La cosa principale è farlo uno alla volta per non infrangere la legge. L'unica eccezione è la nascita di gemelli: in questo caso la madre può usufruire del “congedo di maternità” per accudire un neonato, e il padre del secondo. Tuttavia, due, tre o più bambini possono essere accuditi da un membro della famiglia, che riceve una prestazione separata dalla Cassa delle assicurazioni sociali per ciascun figlio.

Importante: anche il genitore adottivo o tutore che ha un rapporto di lavoro può usufruire del congedo per motivi di lavoro per necessità di accudire un bambino piccolo, ma ai genitori affidatari che hanno accolto un bambino con un contratto di famiglia affidataria non viene data questa possibilità , nonché il diritto a ricevere un sussidio mensile.

Sfortunatamente, molte organizzazioni non vogliono approfondire la complessità delle norme diritto del lavoro, negano ai padri e ad altri parenti congedi e benefici per la cura dei figli. Nel frattempo, un simile approccio è considerato una grave violazione dei requisiti legali e la sua diretta conseguenza potrebbe essere un procedimento legale. Secondo l'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, in caso di rifiuto illegale di fornire garanzie di "maternità", il datore di lavoro rischia una multa, il cui importo può raggiungere 50.000 rubli, o la sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni .

Quanto dura il congedo di maternità?

La durata del congedo di maternità può arrivare fino a tre anni, ma la lavoratrice ha il diritto di terminarlo in qualsiasi momento a suo piacimento. Molto spesso, i genitori mandano i loro figli, che dall'età di 2-2,5 anni non hanno più bisogno di assistenza familiare 24 ore su 24, all'asilo o li lasciano con una tata o una nonna (nonno), e loro stessi tornano al lavoro senza aspettando che il bambino compia tre anni. È possibile anche il rientro anticipato al lavoro a tempo parziale, il che è molto conveniente dal punto di vista del graduale adattamento del bambino alla situazione lavorativa. asilo o mangiatoia. La legge obbliga il datore di lavoro a mantenere la posizione del dipendente per l'intero periodo di ferie, che di solito viene conteggiato nel periodo di ferie generali e continue, nonché nell'anzianità di servizio nella specialità (articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Importante: spesso i genitori socialmente e professionalmente attivi si sforzano di continuare attività lavorativa anche durante il congedo di maternità. Il legislatore consente di lavorare durante il congedo parentale, a tempo parziale o a casa - solo in questo caso il dipendente conserva il diritto a ricevere le prestazioni dell'assicurazione sociale statale.

Se la madre del bambino, durante il congedo di maternità, desidera continuare a lavorare a tempo parziale o da casa, deve prima negoziare con il datore di lavoro e concordare tutti i dettagli. Poiché il concetto di “lavoro a tempo parziale” non è chiaramente definito nella legislazione del lavoro, in pratica questo può significare lavorare ogni giorno per 7 ore (se l’orario completo è una giornata lavorativa di cinque giorni con una giornata lavorativa di 8 ore), e andare lavorare tre volte a settimana per 8 ore al giorno. Allo stesso tempo, riceverà sia un'indennità che uno stipendio (e se l'importo della retribuzione per il personale di un'impresa dipende dalla produzione, l'importo pagato potrebbe non differire troppo dai precedenti guadagni pre-maternità).

È possibile frazionare il periodo di ferie in più parti?

La legge consente l'utilizzo del congedo parentale sia in toto che in parte (il diritto del dipendente di distribuirlo a propria discrezione è sancito dall'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e il datore di lavoro non dovrebbe interferire con questo, nemmeno se questo stato di cose non lo soddisfa pienamente. È responsabilità dell'azienda fornire ai propri dipendenti il ​​congedo parentale tutte le volte che è necessario. Un genitore, infatti, ha il diritto di andare in congedo di maternità un numero qualsiasi di volte e di tornare nuovamente al lavoro - almeno ogni due o tre settimane fino al compimento dei tre anni del bambino, comunicando tempestivamente il suo desiderio al datore di lavoro. La procedura è redatta secondo lo standard generale: viene scritta una dichiarazione, viene emesso un ordine.

Come è organizzato il congedo parentale?

La procedura generale per la concessione del congedo parentale è regolata dall'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per ottenerlo, il dipendente deve presentare domanda scritta, redatta in qualsiasi forma, alla funzione HR. Se uno specialista è registrato contemporaneamente presso più datori di lavoro, è necessario scrivere una domanda separata per ciascuna sede di lavoro. È possibile allegare una domanda per ricevere pagamenti mensili (indennità per l'assistenza all'infanzia e indennità, il cui importo non è cambiato dal 1994 ed è di 50 rubli), ma la pratica di redigere un documento in cui il richiedente richiede sia il congedo di maternità che il congedo di maternità è molto più comune assegnare tutti i pagamenti necessari.

Nonostante l'assenza di requisiti legali chiari per il modulo di domanda, esso deve contenere una serie di informazioni obbligatorie:

dettagli dell'organizzazione e nome completo del funzionario a nome del quale viene presentata la domanda;

Nome completo, posizione e firma personale del richiedente;

il nome del documento e l'elenco dei suoi allegati;

data di compilazione;

una breve dichiarazione dell'essenza della questione, indicando la data di nascita e il nome del bambino di cui si prevede di prendersi cura (se sono nati gemelli, terzine, ecc., è necessario elencare i dati personali di tutti i bambini) ;

data di inizio e data di fine prevista del periodo di ferie.

La domanda è accompagnata da una serie standard di documenti: il certificato di nascita del bambino e un certificato di mancato utilizzo del congedo parentale da parte di altre persone (il secondo genitore o tutore), rilasciato sul posto di lavoro. Se il congedo parentale viene usufruito da un altro parente che si prende effettivamente cura del bambino, questi dovrà allegare alla domanda i certificati del luogo di lavoro di entrambi i genitori. La legge vieta di richiedere qualsiasi documentazione aggiuntiva, oltre al certificato e alle certificazioni di cui sopra. Ma se parliamo di adozione, dovrai integrare la domanda con la corrispondente decisione del tribunale - un originale o una copia (secondo il decreto del governo della Federazione Russa n. 719 dell'11 ottobre 2001 “Sull'approvazione di la procedura per la concessione del congedo ai dipendenti che hanno adottato un bambino”).

Importante: i pagamenti mensili alle uscite per maternità non vengono calcolati automaticamente! Se la domanda del dipendente non include una richiesta di nomina, dovrà presentare un'ulteriore domanda per ricevere compensi e benefici in futuro.

Sulla base della domanda e dei documenti allegati, il datore di lavoro emette un'ordinanza di concessione delle ferie utilizzando un unico modulo T-6 o il suo equivalente approvato a livello locale. Se utilizzi un modulo sviluppato in modo indipendente dall'organizzazione, assicurati che rifletta tutti i dettagli necessari:

• informazioni sul datore di lavoro;
• collegamento al documento di base (domanda di lavoro);
• posizione e firma della persona autorizzata ad impartire ordini;
• l'essenza del documento, esposta punto per punto e correlata al contenuto della domanda (sulla concessione delle ferie, indicando le date esatte di inizio e fine, nonché l'assegnazione delle mensilità).

È necessario familiarizzare il dipendente con il contenuto dell'ordine contro firma e consegnargli una copia del documento. È importante ricordare che i giorni di ferie necessitano di giorni nel foglio presenze, inserendoli nelle celle codice lettera"OZH" o digitale "15", e annotare anche il periodo di assenza del dipendente dal posto di lavoro nella sezione VIII della sua carta personale (modulo T-2). Quando si indica un periodo di ferie, indicare date esatte il suo inizio e la sua fine, ma è meglio farlo non al momento del congedo, ma dopo il suo completamento, in modo da non dover apportare correzioni in seguito (dopotutto, il dipendente potrebbe, per qualche motivo, andare a lavorare prima della data prevista). Se devi correggere i dati della sezione 8 non è necessario ricorrere al correttore di bozze: basta cancellare attentamente le informazioni precedenti e scrivere accanto alla data corrente con riferimento al relativo ordine (istruzione) del datore di lavoro.

Cosa fare se la richiesta di garanzie sociali relative alla cura del secondo o successivo figlio proviene da una lavoratrice già in maternità con il fratello o la sorella maggiore? La legge non consente di fare due ferie contemporaneamente, ma la via d'uscita è molto semplice. In questo caso i documenti vengono redatti secondo le consuete modalità, ma l'ordinanza indica come data di inizio del periodo di ferie il giorno successivo a quello di conseguimento. tre anni Primogenito.

Pagamenti durante il periodo di ferie

Quando va in congedo di maternità, una madre, un padre o un altro parente che si prende effettivamente cura di un bambino può richiedere al datore di lavoro le prestazioni dell'assicurazione sociale e l'indennità mensile, calcolata in conformità con il Decreto del Presidente della Federazione Russa n. 1110 del 30 maggio , 1994. ("Sull'importo dei risarcimenti a determinate categorie di cittadini").

In questo caso vengono utilizzate diverse fonti di finanziamento: sul luogo di lavoro viene versata un'indennità mensile pari al 40% dello stipendio medio del dipendente, ma queste spese vengono compensate dal Fondo delle assicurazioni sociali e l'indennità, pari all'importo del che è fisso e ammonta a 50 rubli, viene pagato mensilmente direttamente dal datore di lavoro dal tuo fondo stipendio. L’organizzazione in cui lavora la lavoratrice deve calcolare e maturare i pagamenti “per i figli” entro 10 giorni dalla data di ricevimento della relativa domanda. Il beneficio viene erogato in forma monetaria o non monetaria secondo un programma, nei giorni in cui le retribuzioni vengono trasferite ad altri dipendenti.

La procedura per l'assegnazione, il calcolo e il pagamento delle prestazioni "per i figli" è regolata dall'articolo 13-15 della legge federale n. 81-FZ del 19 maggio 1995. (“Sui benefici statali per i cittadini con figli”). Un'indennità mensile viene pagata dal primo mese di congedo parentale fino al compimento di un anno e mezzo del bambino, ma tutti i documenti per ricevere i pagamenti devono essere completati entro sei mesi dalla data della sua nascita. Il risarcimento di 50 rubli non si applica alla copertura assicurativa e viene pagato mensilmente fino al compimento dei tre anni del bambino o fino alla fine della vacanza, se arriva prima. È possibile richiederlo anche “retroattivamente”, nel qual caso l'indennità verrà pagata per il periodo precedente (ma non superiore a sei mesi).

Importante: l'importo del beneficio non può superare il minimo e valori massimi stabilito per l'anno in cui la dipendente va in congedo di maternità (questi indicatori sono soggetti a indicizzazione annuale). Pertanto, se il livello di reddito per il periodo contabile è molto elevato o, al contrario, basso, viene assegnato un beneficio limitato al massimo attuale per il 2016 (21.554,82 RUB) o al minimo (2.908,62 RUB).

Secondo l'art. 13 della legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006. ("A proposito di obbligatorio assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea e in connessione con la maternità"), le prestazioni per la cura dei figli fino a un anno e mezzo vengono emesse e pagate solo per un luogo di lavoro, ed è possibile richiedere un indennizzo per ciascun luogo di lavoro. Il pagamento dell'indennità si interrompe se il dipendente si dimette per causa a volontà oppure è privato della potestà genitoriale (il bambino in questo caso viene solitamente affidato alle cure dello Stato o di altri parenti).

Per assegnare l'assegno è necessario fornire il certificato di nascita del figlio o una decisione del tribunale sull'adozione, e se il genitore è ancora in congedo di maternità con il figlio maggiore o può beneficiare solo dell'assegno mensile nell'importo minimo, allora anche il certificati di nascita dei figli più grandi.

Congedo parentale per un partner part-time

Se parliamo di lavoro a tempo parziale, è necessario fornire contemporaneamente il congedo parentale per ciascun luogo di lavoro dello specialista, ma un lavoratore a tempo parziale può ricevere benefici solo in un'organizzazione (e ha il diritto di scegliere un datore di lavoro a sua discrezione, e non sarà necessariamente il suo luogo di lavoro principale). Quando richiede le prestazioni, un lavoratore a tempo parziale deve fornire, insieme al pacchetto standard di documenti, un certificato di altri luoghi di lavoro che confermi il fatto che non ha ricevuto prestazioni da altri datori di lavoro. Questa sfumatura distingue la procedura dalla richiesta dell'indennità di maternità, che viene assegnata a tutti i luoghi di lavoro: questo deve essere ricordato per evitare confusione nel pagamento delle “indennità di maternità”.

Cosa fare se un dipendente lavora con contratto civile?

Purtroppo non hanno diritto al congedo parentale coloro che lavorano con contratto civile (così come gli studenti e i disoccupati). Di conseguenza, non ricevono benefici tramite il loro datore di lavoro. Se un dipendente di questo tipo desidera richiedere l'indennità di maternità, scrive una domanda non al dipartimento del personale, ma alle autorità di protezione sociale del suo luogo di residenza. Il diritto a ricevere i pagamenti in questo caso è confermato da un intero pacchetto di documenti: una copia del certificato di nascita del bambino, un certificato delle autorità di previdenza sociale del luogo di residenza dell'altro genitore, comprovante che non riceve una prestazione simile, eccetera.

Cessazione anticipata del congedo parentale: compilazione di un ordine

Se un dipendente decide di andare al lavoro presto e avvisa il datore di lavoro, deve immediatamente chiarire se intende lavorare con un orario ridotto o è pronto a lavorare a tempo pieno. È necessario saperlo per riflettere le condizioni esatte nell'ordine di uscita anticipata dal congedo parentale. L’ordinanza viene emessa sulla base della domanda del dipendente. Se al suo posto è stato assunto temporaneamente un altro specialista, è meglio avvisarlo in anticipo del trasferimento o della cessazione del lavoro (anche se questa condizione chiaramente previsto nel contratto di lavoro a tempo determinato concluso durante il congedo di maternità del dipendente principale) e l'ordine dovrebbe essere emesso almeno uno o due giorni prima della data a partire dalla quale la persona in congedo di maternità inizierà a svolgere le sue funzioni ufficiali.

Poiché non esistono documenti campione legalmente approvati per la registrazione del rientro anticipato al lavoro, sia la domanda che l'ordine vengono redatti in qualsiasi forma. Dopo l'emissione di un ordine di rientro anticipato al lavoro a tempo pieno, le ferie terminano effettivamente e il pagamento delle prestazioni cessa. La restante parte del congedo di maternità, nonché il diritto a ricevere l'assegno per l'assistenza all'infanzia, possono essere utilizzati da un altro familiare che lavora.

Importante: l'ordinanza viene emessa solo se il periodo di ferie termina anticipatamente. Quando un dipendente ritorna al lavoro in orario, non è richiesta alcuna documentazione aggiuntiva.

Risoluzione del contratto di lavoro tra datore di lavoro e dipendente in congedo parentale

Poiché il legislatore garantisce al genitore la conservazione del posto di lavoro per l'intero periodo di ferie (fino alla data del rientro al lavoro), è impossibile risolvere il rapporto di lavoro con lui né su iniziativa del datore di lavoro né per altri motivi - anche in relazione alla riduzione del personale o alla riorganizzazione dell'azienda (che non solleva il datore di lavoro dall'obbligo di informare tutto il personale, compresi i dipendenti in congedo di maternità, sui cambiamenti previsti in modo che possano decidere di continuare o terminare il lavoro - clausola 6, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Questa disposizione dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa si applica anche ai lavoratori a tempo parziale, sia nel luogo di lavoro principale che in quello aggiuntivo. In questo caso, puoi salutare il dipendente solo in relazione a:

di sua iniziativa personale (previa domanda di dimissioni spontanee debitamente compilata);

cessazione dell'attività da parte di un singolo imprenditore;

liquidazione completa dell'azienda nel caso in cui sia impossibile fornire alla persona in congedo di maternità un altro lavoro.

Se le circostanze sono esattamente queste, il periodo di ferie è considerato completato e l'ulteriore pagamento dell'indennità mensile per "bambini" viene effettuato tramite l'assicurazione sociale. In alcuni casi, ai dipendenti vengono fornite garanzie sociali aggiuntive previste da un contratto collettivo o di lavoro. In caso di liquidazione di un'impresa, il personale deve essere informato almeno due mesi prima dell'imminente cessazione del rapporto di lavoro.

Mettiti alla prova

1. Cosa deve fare una dipendente che lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato durante l'assenza di un congedo di maternità, se ha scritto una domanda di congedo anticipato dal congedo di maternità:

• UN. trasferire o licenziare, si consiglia inoltre di avvisarlo preventivamente;
• B. risolvere il contratto di lavoro a tempo determinato e corrispondere il trattamento di fine rapporto;
• C. dare comunicazione della candidatura e risolvere il contratto di lavoro entro almeno 45 giorni.

2. Chi non ha diritto al congedo parentale:

• UN. il padre naturale del bambino;
• B. genitore adottivo;
• C. Padre adottivo.

3. Qual è l'importo dell'indennità versata dalla cassa salariale del datore di lavoro a un dipendente che si prende cura di un figlio:

• UN. 50.000 rubli all'anno;
• B. 50% della retribuzione del dipendente;
• C. 50 rubli al mese.

4. Quale documento deve presentare anche un dipendente per ricevere le prestazioni per l'assistenza all'infanzia mentre lavora a tempo parziale:

• UN. un certificato del lavoro principale attestante che il dipendente ha lavorato lì per almeno 3 anni;
• B. un certificato di altri luoghi di lavoro che confermi il fatto di non ricevere benefici da altri datori di lavoro;
• C. una dichiarazione aggiuntiva con l'obbligo di non cercare di ricevere pagamenti in altri luoghi di lavoro.

5. In quale caso un dipendente non può essere licenziato durante il congedo parentale:

• UN. in caso di liquidazione dell'organizzazione e impossibilità di fornire al dipendente un altro lavoro;
• B. a causa della riduzione del personale dell'organizzazione;
• C. in connessione con la cessazione delle attività del singolo imprenditore.

Il congedo di maternità per la madre di un bambino è considerato tradizionale nella società. Tuttavia, per alcuni motivi (ad esempio, l’alto reddito della madre, la depressione postpartum della madre, ecc.), diventa necessario che il padre del bambino vada in congedo di maternità.

Inizialmente, questo approccio al congedo di maternità era sancito dalla legislazione. Fino al 2007 la normativa non conteneva norme che prevedessero la possibilità di stipulare congedo di paternità per papà e il pagamento di benefici adeguati a lui. La situazione è cambiata con l'introduzione di modifiche alla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

Congedo parentale per padre: motivi del congedo

Articolo del Codice del lavoro Federazione Russa prevede il diritto del padre di andare in congedo di maternità (vacanze per prendersi cura di un figlio). Molto spesso, le ragioni per un “cambio di ruoli” in termini di assistenza all’infanzia possono essere:

• Impiego non ufficiale della madre del bambino o sua completa assenza.
• Differenza significativa nei guadagni dei coniugi (a favore della donna).
• La necessità per una donna di riposarsi dopo il parto, fisicamente o mentalmente.
• Una donna soffre di depressione postpartum.
• Invalidità temporanea della madre del bambino.
• Registrazione del congedo di maternità per prendersi cura di gemelli o terzine (in questo caso la madre ha il diritto di organizzare un congedo di maternità per un figlio e il padre per il secondo).

La legge non richiede la giustificazione del desiderio di usufruire del congedo di paternità per qualsiasi motivo, buono o cattivo. In Europa è molto diffusa la pratica del “riposo” dei padri alla nascita di un figlio.

In Svezia, un uomo è tenuto a lasciare temporaneamente il lavoro per almeno un mese dopo la nascita di un figlio. In Germania gli assegni per la cura dei figli vengono corrisposti ai padri in misura maggiore rispetto alle madri. La legislazione russa non differenzia l'importo dell'assistenza sanitaria a seconda del sesso del genitore in congedo.

Per formare posizione correttaÈ necessario distinguere tra due concetti: "congedo di maternità" e "congedo parentale". Un decreto è solitamente chiamato rilascio temporaneo dalle mansioni lavorative in relazione alla gravidanza e al parto di una donna.

Pertanto, un uomo non può usufruire del congedo di maternità a causa delle sue caratteristiche fisiologiche. Tuttavia, un uomo ha il diritto di usufruire del congedo parentale.

L'articolo 18 della legge RF "In congedo" prevede il diritto di andare in congedo di cura alle seguenti persone:

• Madre.
• Padre.
• Nonna.
• Nonno.
• Altri parenti che si prendono cura del bambino.

Allo stesso tempo, la distribuzione del periodo per il quale viene preso il “licenziamento” può essere diversa (ad esempio, la madre va in vacanza per un anno, il padre per un anno, la nonna per un anno). L’entità e il sistema di pagamento del beneficio non cambiano.

Congedo di maternità per il padre - procedura di registrazione

L'articolo 18 della legge “Sui congedi” regola la procedura per richiedere il congedo per prendersi cura di un figlio o una figlia e il congedo di maternità. Vengono aperti sulla base di una domanda corrispondente, che viene presentata direttamente sul luogo di lavoro.

Alla domanda dovranno inoltre essere allegati:

• Certificato di nascita del bambino.
• Certificato del luogo di lavoro/studio della madre.

Questo certificato ha lo scopo di confermare il fatto che la madre non è contemporaneamente in congedo di maternità con il padre. Se, ai sensi dell'articolo 256 del Codice del lavoro, i coniugi hanno deciso di frazionare le ferie (percorrerle uno per uno), i relativi periodi di tempo (date) devono essere indicati nel certificato.

Il datore di lavoro ha inoltre il diritto di richiedere i seguenti documenti aggiuntivi:

• Una copia del libretto di lavoro della madre, che indica che non è occupata e riceve benefici sul lavoro.
• Certificato di incapacità lavorativa della madre (certificato della maternità/ospedale).
• Certificato di matrimonio.

Va osservato che l'assenza di tali documenti non può costituire motivo per rifiutare la concessione del congedo parentale al padre. In effetti, in pratica, i genitori potrebbero non avere un matrimonio registrato (e il rapporto tra marito e moglie in generale).

Per decidere sulla concessione del congedo il datore di lavoro deve solo ottenere copia della pagina dell'atto di nascita che ne attesta la paternità.

Dopo il congedo parentale, se il padre è ufficialmente assunto, conserva il suo lavoro. Durante l'assenza del dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di trovargli un sostituto. Tuttavia, al ritorno dal congedo di maternità, inizierà a lavorare nello stesso posto. È anche possibile stipulare un accordo con il datore di lavoro per svolgere una determinata parte del lavoro a casa.

Sia il padre che la madre possono lasciare il congedo di maternità in qualsiasi momento. Tuttavia, il datore di lavoro deve essere informato in anticipo per iscritto.

Pagamenti maternità al padre

Il padre può contare allo stesso livello della madre. Per ricevere i fondi per l'assistenza all'infanzia, è necessario contattare il Fondo delle assicurazioni sociali.

Fornire in questo caso:

• Domanda di pagamento delle prestazioni.
• Una copia del certificato di nascita del bambino.
• Una copia dell'ordine del luogo di lavoro sulla nomina del congedo parentale.
• Certificato di assenza delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia pagate alla madre.
• Una copia del certificato attestante l'assenza di indennità corrisposte alla madre dal Centro per l'impiego in relazione alla sua disoccupazione.

Dopo aver presentato tutti i documenti specificati, il padre acquisisce il diritto a ricevere i pagamenti.

Pagamento delle prestazioni ai padri

La dimensione si basa sulla dimensione minima. Pertanto, l'importo minimo del pagamento è di 2.908,62 rubli per 1 bambino e 5.817,24 rubli per il secondo figlio e quelli successivi.

Se il padre è in congedo per accudire più figli contemporaneamente, l'assistenza è cumulativa. Indipendentemente dal livello di guadagno e dal numero di figli, l'importo dei pagamenti non può superare 11.634,50 rubli.

La legge fissa anche un limite massimo per le prestazioni di assistenza all'infanzia: pari al 40% del reddito del padre.

Un'altra vista assistenza in denaro, che può essere registrato a nome del padre, è capitale materno. Il diritto a ricevere tale capitale è previsto dalla Legge della Federazione Russa del 29 dicembre 006. Nel 2017, l'importo del capitale materno è di 453.000 rubli. Non ci sono restrizioni riguardo al trasferimento dei fondi ricevuti al padre o alla madre.

Altri aspetti del decreto paterno e della pratica giudiziaria

Una delle caratteristiche del “congedo di maternità” per un uomo è la sua data di inizio. Il conto alla rovescia di tale congedo inizia dal giorno successivo all’ultimo giorno di congedo della madre del bambino in relazione alla gravidanza e al parto.

La scadenza può essere arbitraria. L'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa ne stabilisce solo il limite estremo: tre anni dall'inizio.

La domanda deve essere presentata dall'autore entro e non oltre 7 settimane prima del primo giorno lavorativo in cui l'uomo non prevede di andare al lavoro.

Il datore di lavoro è tradizionalmente riluttante a lasciare che un uomo vada in congedo di maternità. Se da parte di una donna tale partenza per le vacanze è più attesa, da parte di un uomo spesso è una sorpresa. Tuttavia, nonostante ciò, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare un lavoro al padre. Nella pratica, tale rifiuto avviene spesso per ragioni formali. Il datore di lavoro può anche ritardare il processo di richiesta di ferie.

La situazione di licenziamento di un dipendente dopo la notifica della volontà di usufruire del congedo parentale è considerata inaccettabile.

In caso di tale conflitto, un uomo ha il diritto di adire il tribunale per proteggere i propri interessi. Nel sostenere il reclamo, è necessario fare riferimento alle norme della legislazione del lavoro (il Codice del lavoro, nonché la legge della Federazione Russa “In congedo”), il padre ha il diritto di chiedere la reintegrazione al lavoro con il pagamento di perdita di reddito, nonché compensazione morale. La prova migliore, in questo caso, può essere una domanda di ferie con ricevuta di ritorno da parte del datore di lavoro.