Molte persone notano che a volte le giornate lavorative si trasformano in un vero e proprio incubo. Tutto il giorno al lavoro e assolutamente senza tempo per te stesso, la famiglia e gli amici. Succede che vuoi utilizzare tutto il tuo tempo libero con il massimo beneficio e beneficio. Ma lavorare a tempo pieno non lo consente.

Per le persone che hanno mai pensato a questo problema, c'è una via d'uscita: il lavoro part-time. Questo lavoro ha un orario flessibile. Questo ti dà più libertà d’azione e ti permette anche di diventare una persona finanziariamente indipendente.

Cos'è?

Non tutti sanno cos'è il lavoro part-time. Tale lavoro significa che il manager non utilizza la forza lavoro nella misura massima possibile.

Ne esistono diversi tipi:

• Impiego a tempo parziale di specialisti altamente qualificati, che non implica l'uso di capacità professionali. Ad esempio, un medico lavora come autista di un'auto aziendale.
• La disoccupazione nascosta è stata notata nella pratica dei sistemi economici. Ad esempio, un'impresa ha posti di lavoro, ma non li utilizza a causa di eventuali ostacoli. In questo caso i dipendenti vengono assunti, ma le loro forze vengono utilizzate temporaneamente o stagionalmente.
• La sottoccupazione involontaria si verifica quando una persona vuole e può lavorare, ma non ci sono abbastanza posti di lavoro. E poi devi lavorare part-time.

Sfortunatamente, la legge impone di lavorare circa otto ore al giorno e cinque volte a settimana. Il che significa quaranta ore settimanali. Il lavoro part-time ti consentirà di lavorare meno e di utilizzare il resto del tuo tempo come desideri.

Quali sono le tipologie di lavoro part-time?

Ne esistono diversi tipi:

• lavoro part-time presso un'azienda;
• lavoro da casa;
• lavorare tramite Internet.

Le persone spesso si chiedono: “Quale lavoro sarebbe meglio per me?” Il lavoro part-time lo è buon modo sperimenta e mettiti alla prova in diversi ambiti.

In alcuni casi, a una persona viene data l'opportunità di regolare autonomamente il proprio programma. Ci sono molte posizioni part-time disponibili per lavorare in un'impresa, come contabile temporaneo, merchandiser o promotore, agente immobiliare e altri. Le persone più attive possono lavorare come corrieri o pubblicare annunci.

Se hai le capacità, dovresti fare tagli di capelli o manicure a casa, nonché riparare apparecchiature idrauliche o elettriche.

Il lavoro a domicilio può comportare la realizzazione e la vendita di decorazioni fatte a mano, come candele, saponi, gioielli, mobili e decorazioni per la casa. Puoi anche coltivare piante, funghi o animali per un'ulteriore vendita.

Per le persone che sanno usare un computer, c'è l'opportunità di fare soldi su Internet. Se hai le capacità di un giornalista o una persona brava con le parole, puoi provare te stesso come copywriter. Devi scrivere articoli per piattaforme online o per il tuo sito web. Avendo il tuo blog, puoi guadagnare con la pubblicità. La nicchia per fare soldi su Internet è molto ampia e permette anche di lavorare secondo i propri orari.

Vantaggi e svantaggi

Il vantaggio principale è un programma gratuito. Puoi impostare il tuo tempo per il lavoro. Il lavoro part-time fornisce anche un reddito aggiuntivo. Un altro vantaggio è la possibilità di scegliere una nicchia per guadagnare denaro.

Ci sono pochissimi svantaggi, ma esistono. In caso di lavoro aggiuntivo, vengono spesi più sforzi e tempo. Lavorando a casa, è difficile ottenere un buon stipendio; devi prima iniziare, il che richiede tempo extra.

Chi è adatto al lavoro part-time?

• Persone che vivono in piccole città, dove c'è sempre carenza di lavoro.
• Per i pensionati che hanno difficoltà a lavorare tutto il giorno.
• Giovani madri che semplicemente non hanno tempo per lavorare a tempo pieno, poiché sono costantemente con i loro figli.
• Studenti e scolari che hanno bisogno di finanziamenti.
• Persone che hanno bisogno di lavoro extra. Ma devi capire che i poteri umani non sono illimitati.

Che cosa dice la legge?

Secondo la legislazione moderna, il lavoro a tempo parziale è concesso alle donne incinte o alle madri che hanno un figlio di età inferiore a 14 anni. Assumono anche persone che sono in pensione. E, naturalmente, il lavoro a tempo parziale è disponibile per le persone che si prendono cura di una persona malata o per coloro che, per motivi di salute, non possono lavorare a tempo pieno. Questo tipo di lavoro è ideale per gli scolari di età superiore ai 14 anni, ma è necessaria l'autorizzazione scritta dei genitori.

Come trovare un lavoro part-time?

I lavori flessibili si trovano nei supermercati. Di solito acceso porta d'ingressoè stato inserito un annuncio e, se non ce n'è, puoi chiedere al gestore informazioni sui posti vacanti.

Un buon metodo di ricerca è il “passaparola”: puoi chiedere ai tuoi vicini o amici. Forse offriranno responsabilità che non affiderebbero a uno sconosciuto.

È possibile utilizzare Internet per cercare lavoro. I datori di lavoro spesso etichettano gli annunci con l’etichetta “part-time”. Puoi anche inviare il tuo curriculum a banche dati, magari verrà notato da una persona che può aiutarti a trovare lavoro.

Non confondere il lavoro part-time con il lavoro part-time o il lavoro part-time. Sono concetti correlati, perché puoi essere assunto solo part-time per la stessa posizione che già occupi. E non importa se lavori part-time all'interno di un'organizzazione o trovi un lavoro part-time in un'altra.

Il lavoro part-time (noto anche come lavoro part-time) significa lavorare meno ore settimanali rispetto a quanto suggerito dal Codice del lavoro per il lavoro a tempo pieno. Ad esempio, un datore di lavoro desidera assumere un dipendente part-time. Ciò significa che invece di otto ore al giorno, il dipendente sarà impegnato per 4 ore e riceverà uno stipendio in base al tempo lavorato. Lo stesso vale per il lavoro a tariffa trimestrale o su richiesta. Ad esempio, se sei in congedo di maternità, non sei ufficialmente lavoratrice (ma solo impiegata). Quando, dopo aver mandato tuo figlio all'asilo, vai in ufficio e lavori lì per diverse ore al giorno, questo equivale già ad andare al lavoro, ma con un lavoro part-time. In questo caso, non è necessario fornire alcun documento (dopo tutto, documenti sull'istruzione, storico lavorativo, TIN e altri dati sono già disponibili presso il responsabile delle risorse umane). Puoi solo firmare accordo aggiuntivo ad un contratto di lavoro o formalizzare l’uscita dal congedo di maternità, avvalendosi del diritto alla riduzione della giornata lavorativa. In questo caso, il tuo programma di lavoro deve essere chiaramente indicato nei documenti dell’azienda. Dopotutto, il reparto contabilità calcolerà gli stipendi sulla base di questi dati. Se lavori ore aggiuntive, il pagamento per il lavoro part-time dovrebbe essere calcolato in base al costo di un'ora di lavoro.

Se sei uno studente, un pensionato o un disoccupato, puoi anche ottenere un lavoro part-time. In questo caso, devi fornire al datore di lavoro il passaporto, lo SNILS, la carta d'identità militare (questa regola si applica solo ai soggetti obbligati al servizio militare) e, se il datore di lavoro lo richiede, un libretto di lavoro e un diploma. Inoltre, se desideri che le informazioni sul lavoro a tempo parziale siano riportate nella tua carriera lavorativa, hai il diritto di richiederlo al tuo datore di lavoro.

Il lavoro dovrebbe iniziare solo dopo la registrazione contratto di lavoro, altrimenti c'è il rischio di rimanere senza stipendio o di non rispettare i propri diritti.

Se sei un datore di lavoro o un funzionario del personale

Puoi assumere chiunque per un lavoro part-time: un pensionato, un dipendente a tempo pieno in un'altra organizzazione e anche un minore (mentre le persone di età inferiore a 18 anni non possono essere assunte per un lavoro part-time). Per registrarsi come dipendente a tempo parziale sono necessari: una domanda di assunzione, un passaporto, SNILS e una carta d'identità militare. Puoi anche chiedergli il certificato di lavoro o i documenti di istruzione.

Deve essere concluso un accordo con il dipendente, che specificherà il tipo di impiego (in in questo caso- incompleto).
Se assumi un dipendente a tempo parziale, ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sei tenuto a fornirgli un congedo annuale o di maternità su base generale. Lo stesso vale per il calcolo dell'anzianità di servizio, il pagamento di stipendi e bonus, la fornitura di garanzie, compensi e rispetto di altri diritti del lavoro.

Ci sono due opzioni quando una donna è in congedo di maternità viene fuori lavorare. Il primo è l’uscita anticipata dal congedo parentale. La seconda è un'uscita pianificata da congedo di maternità. In entrambi i casi l'uscita dal congedo di maternità in azienda è formalizzata secondo un modello unificato.

Istruzioni

Se una donna in congedo di maternità anticipato viene fuori per lavorare, deve comunicare per iscritto alla direzione dell'impresa la sua volontà di riprendere le sue mansioni lavorative. È necessario ricevere la notifica sotto forma di domanda da lei entro e non oltre due settimane prima della data di inizio. Nella domanda la lavoratrice dovrà indicare che chiede di essere richiamata dal congedo di maternità.

Dopo aver ricevuto una domanda dal dipendente, è necessario emettere un ordine all'impresa nel modulo prescritto sull'uscita anticipata del dipendente. L'ordinanza deve certamente indicare che, in relazione alla fine del congedo di maternità, la dipendente sarà considerata entrata in servizio in tale o tale data.

È possibile che una donna che ha assunto le sue funzioni ufficiali dopo aver lasciato il congedo di maternità fino a un anno e mezzo voglia lavorare a tempo parziale. In questo caso, nell'ordine per il rientro anticipato al lavoro del dipendente, assicurarsi di indicare che la donna lavorerà a tempo parziale. Questa opzione è del tutto possibile, perché in questo caso il dipendente continuerà a ricevere gli assegni per l'assistenza all'infanzia.

Se una donna viene fuori da congedo di maternità secondo il piano, e cioè esattamente alla fine di queste ferie, dovrebbe scrivere una dichiarazione in cui dovrebbe essere considerata in servizio dal giorno successivo ultimo giorno fine del congedo parentale. Quindi emetti un ordine di fine del congedo di maternità.

Il primo giorno di lavoro della dipendente, è necessario fornirle un posto di lavoro e responsabilità lavorative corrispondenti alla posizione che occupava prima di andare in congedo di maternità.

Se, durante il congedo di maternità della dipendente, un altro dipendente è stato assunto al suo posto, sei obbligato a fornirgli un'altra posizione vacante disponibile nell'organizzazione e, se il dipendente lo rifiuta, devi licenziarlo. Formalizzi il tuo licenziamento per ordine dell'impresa, con pagamento di tutto Soldi dovuto in caso di licenziamento.

Fonti:

• Uscita dal congedo di maternità situazioni non standard: come sarà formattato?
• dipendente al rientro dal congedo di maternità

Generalmente, rapporti di lavoro con un dipendente minorenne vengono rilasciati su base generale. Inoltre non è previsto un periodo di prova. Quando si fa domanda per una posizione di una persona che non ha raggiunto i 18 anni, viene concluso un accordo. L'adolescente riceve l'intero compenso dovuto. Inoltre, esistono restrizioni sull'occupazione, che variano a seconda dell'età dello specialista e del tipo di formazione Istituto d'Istruzione.

Avrai bisogno

• - Codice del lavoro della Federazione Russa;
• - domanda di dipendente minorenne;
• - consenso scritto dei genitori di una persona di età inferiore a 18 anni;
• - documenti dei dipendenti;
• - documenti aziendali;
• - sigillo dell'organizzazione;
• - modulo d'ordine (modulo T-1);
• - contratto tipo;
• - modulo tessera personale;
• - modulo del libretto di lavoro;
• - regole per la redazione dei libri di lavoro.

Istruzioni

Le specifiche della formalizzazione dei rapporti di lavoro con specialisti minori sono enunciate nell'articolo 270 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola gli standard per il pagamento dell'orario di lavoro. Quando ricevi un dipendente che ha compiuto 16 anni, accetta la sua domanda. Il documento è indirizzato al capo dell'azienda. La parte del contenuto contiene il nome del dipartimento (servizio), posizione in cui viene assunto il dipendente. Quando un dipendente si registra per lavoro comportanti condizioni di lavoro dannose e pericolose, ottenere il consenso scritto dei genitori.

Controlla se la persona di età inferiore a 18 anni studia in un istituto scolastico. Se riceve un'istruzione a tempo pieno, l'assunzione di tale dipendente è vietata dalla legislazione sul lavoro. Quando la formazione viene effettuata tramite corrispondenza, modulo serale, procedere all'ulteriore registrazione.

Redigere un contratto di lavoro. Indicare nel documento le condizioni di lavoro, lo stipendio, nonché il nome della posizione e del servizio in cui lo specialista va a lavorare. Per un dipendente la cui età non supera i 16 anni, stabilire una settimana lavorativa di 24 ore. Se un dipendente viene assunto dai 16 ai 18 anni, tieni presente che ha il diritto di lavorare non più di 35 ore settimanali. Il contratto può essere stipulato sia a tempo indeterminato che a tempo determinato.

Fonti:

• Peculiarità della regolamentazione del lavoro minorile

Sotto l'aspetto economico, l'occupazione primaria è la principale fonte di reddito per il dipendente, mentre l'occupazione aggiuntiva è ausiliaria. Quando si determina che questo tipo di impiego è quello principale, si dovrebbe tener conto anche dell'affidabilità e della regolarità del reddito. Ad esempio, il reddito annuo di un'infermiera in un istituto medico può essere leggermente inferiore o uguale al reddito derivante dalla coltivazione di fragole (o cetrioli) durante la stagione. Tuttavia, in questo caso, lavorare come infermiera in un istituto pubblico dovrebbe essere considerato l'occupazione principale a causa dell'affidabilità e della regolarità del reddito.

Da un punto di vista giuridico, se una persona lavora in due o più luoghi, il luogo di lavoro principale dovrebbe essere considerato l'impresa (istituzione o organizzazione) in cui si trova il libro di lavoro. In pratica, potrebbe esserci una discrepanza tra l'aspetto formale della questione e la sua sostanza. Diciamo che il cittadino N. lavora come guardiano. Ma la sua principale fonte di reddito è la coltivazione di cetrioli o fiori nelle serre. Da questa occupazione N. riceve un reddito costante di anno in anno, che supera il suo stipendio di guardiano. In questo esempio, legalmente l'occupazione principale è il lavoro di guardiano, mentre economicamente è la coltivazione di fiori o primizie.

L'esempio fornito delle differenze tra occupazione primaria (come “attività presso la sede di lavoro principale”) e secondaria (“nel tempo libero dal lavoro principale”) riflette correttamente l'essenza. Ma questo non basta oggi che è consentito il lavoro a tempo parziale all'interno di un'impresa (istituzione). L'occupazione principale è l'attività svolta durante la giornata o la settimana lavorativa standard, mentre l'occupazione aggiuntiva è il lavoro oltre l'orario di lavoro standard. Si tratta, ad esempio, del lavoro part-time intrauniversitario, nonché del lavoro part-time tra medici e infermieri nelle istituzioni mediche.

Nell'era del dominio del sistema economico amministrativo-di comando, l'occupazione aggiuntiva di solito non veniva incoraggiata. Nel frattempo, ha svolto un importante ruolo socioeconomico ed è servito come una seria fonte di reddito e un mezzo per la normale riproduzione della forza lavoro. Un classico esempio di occupazione aggiuntiva è la gestione di appezzamenti sussidiari personali da parte di agricoltori collettivi, operai e impiegati. In altri casi, una persona ha avuto l'opportunità di esprimere le proprie capacità lavorative attraverso un impiego aggiuntivo, che non poteva realizzare nel luogo di lavoro principale.

Indipendentemente dall’attuale situazione economica, la manodopera aggiuntiva contribuirà a ridurre la percentuale di categorie di popolazione a basso reddito e a bassa retribuzione. Pertanto, questa forma di lavoro soddisfa gli interessi dei lavoratori.

L’occupazione aggiuntiva è uno dei modi importanti per aumentare l’attività lavorativa delle persone e il livello di utilizzo delle risorse lavorative.

Nei casi in cui l’occupazione secondaria differisce da quella principale per contenuto e natura dell’attività, essa contribuisce a uno sviluppo più completo della capacità lavorativa delle persone.

Nelle aree difficili da reperire, il ricorso diffuso a varie forme di occupazione secondaria consente di alleviare le tensioni con le risorse lavorative.

Con la diffusione delle forme di impresa piccola, individuale attività lavorativa La necessità di ulteriore occupazione per categorie di lavoratori come contabili, economisti, avvocati, ingegneri progettisti e insegnanti è in aumento.

Secondo il Codice del lavoro dell'Ucraina, un dipendente ha il diritto di realizzare la propria capacità lavorativa concludendo un contratto di lavoro presso una o "contemporaneamente presso più imprese, istituzioni e organizzazioni".

In questo caso non è richiesta l'autorizzazione del capo dell'impresa dal luogo di lavoro principale. In queste condizioni è necessario trovare nuove forme e metodi per regolare l'occupazione aggiuntiva. Si tratta di requisiti rigorosi per lo svolgimento delle mansioni lavorative nel luogo di lavoro principale e che facilitano le condizioni per il licenziamento di un dipendente che non è in grado di far fronte alle sue funzioni.

Le forme di occupazione aggiuntiva sono davvero uniche e se ne stanno aggiungendo di nuove. Si tratta di lavoro a tempo parziale, lavoro su base oraria, con contratti temporanei, una combinazione di lavoro principale presso un'impresa statale con attività in cooperative e piccole imprese; occupazione principale presso un'impresa statale o una cooperativa più attività lavorativa individuale, agricoltura sussidiaria personale, giardinaggio rurale, orticoltura, ecc.

La forma più comune di occupazione aggiuntiva per i residenti in città è il lavoro part-time. È consentito il lavoro a tempo parziale esterno (presso altre imprese) e interno (nel luogo di lavoro principale). I lavoratori part-time sono solitamente iscritti a tariffe 1/4, 1/2 e 3/4. È più comune tra gli specialisti: insegnanti, docenti, medici e infermieri, avvocati, economisti e altri.

Per sviluppare il lavoro part-time è necessario modificare le aliquote fiscali sui redditi non provenienti dalla sede principale di lavoro e fare un uso più ampio di forme flessibili di lavoro.

Una forma comune di lunga data di lavoro aggiuntivo è la fornitura di servizi privati ​​per la ristrutturazione di appartamenti, la costruzione di garage e cantine individuali, la riparazione di apparecchiature domestiche e radio, se la loro fornitura viene effettuata dopo il completamento dei lavori principali.

Una forma molto comune e promettente di ulteriore impiego e fonte di reddito è la gestione di appezzamenti personali sussidiari da parte di tutte le categorie di lavoratori, il giardinaggio rurale e l'orticoltura.

Se ora il motivo principale della maggior parte dei giardinieri e dei giardinieri è ricostituire il fondo alimentare familiare, dopo che l'economia sarà uscita dalla crisi, il giardinaggio collettivo e il giardinaggio saranno prevalentemente di natura amatoriale.

È importante la politica statale volta a promuovere lo sviluppo degli appezzamenti sussidiari personali, del giardinaggio collettivo e dell'orticoltura.

Lo sviluppo di occupazione aggiuntiva comporta la diffusione di forme flessibili e non standard: settimana lavorativa compressa, orari di lavoro flessibili, ecc. Il dipendente dovrebbe avere maggiori opportunità di manovrare il suo tempo lavorativo e libero.

Poche persone non capiscono che la disoccupazione è un grave danno per tutti coloro che la affrontano, così come per la società nel suo insieme. Al contrario, la piena occupazione è una benedizione quando chiunque sia in grado di lavorare ritrova se stesso posto di lavoro, riceve uno stipendio e provvede alle sue necessità di vita. Sembrerebbe che potrebbe essere più semplice della dipendenza della disoccupazione dalla piena occupazione. Fornisci posti di lavoro al governo e i disoccupati scompariranno immediatamente. Tuttavia, nell'attuale fase di sviluppo della società, un simile idillio è stato raggiunto solo due volte, e sia durante le guerre mondiali che durante le guerre mondiali. poco tempo dopo di loro.

Piena occupazione in tutto lo Stato

In macroeconomia, cioè per qualsiasi paese in generale, la piena occupazione è una fase del suo sviluppo in cui vengono utilizzate assolutamente tutte le risorse economiche, compresa la forza lavoro, cioè la disoccupazione in quanto tale non esiste. Tutti i poteri si battono per questo, ma gli economisti dicono che tali indicatori sono impossibili da raggiungere, perché in ogni società ci saranno sempre prerequisiti diversi per la presenza di un certo numero di disoccupati. Una continuazione di questa idea è l’affermazione che con la piena occupazione dovrebbe sempre esserci un tasso naturale di disoccupazione e quando questo diminuisce si verifica l’inflazione. Quanto costa esattamente questa norma? Nessuno fornisce cifre esatte, ma si ritiene che la piena occupazione si verifichi a un livello di disoccupazione in cui non vi è né inflazione salariale né inflazione dei prezzi.

Cosa impedisce la piena occupazione?

La società moderna si sta sviluppando in modo tale che è impensabile evitare cambiamenti strutturali o tecnologici nell’economia (dopotutto il progresso non può essere fermato). Allo stesso tempo, per decine di ragioni, le vecchie forme di produzione vengono distrutte più velocemente di quanto nuove forme appaiano in quantità sufficienti. Ciò dà origine alla disoccupazione strutturale o tecnologica. Non possiamo fare sconti fattore umano, influenzando il fatto che ci sono sempre persone costrette a lasciare volontariamente il proprio lavoro, ad esempio a causa del trasferimento a vivere in un'altra regione o di eventuali cambiamenti fondamentali nella situazione vita privata. Ciò dà origine alla disoccupazione frizionale. E così via. Pertanto, la maggior parte degli economisti è propensa a sostenere che il concetto di piena occupazione per la società nel suo insieme significa raggiungere un livello nell’economia in cui non esistono ragioni che causano una bassa domanda di lavoro.

Tempo pieno per le unità strutturali

In microeconomia, cioè per qualsiasi impresa, indipendentemente dalle sue dimensioni e dal settore a cui appartiene, la piena occupazione è l’assenza di posti vacanti gratuiti massimizzando al contempo l’uso di tutte le sue risorse e ottenendo profitti costantemente elevati. In questa prospettiva, la piena occupazione non solo può essere raggiunta, ma viene raggiunta in molte imprese, grazie ad un'abile gestione e pianificazione. Allo stesso tempo, nell'intero settore o nella regione in cui si trova tale impresa, potrebbe esserci un numero abbastanza significativo di persone che non hanno un lavoro e desiderano trovarne uno. In senso figurato, in un grande mare di disoccupazione, possono realisticamente esistere piccole isole di piena occupazione senza influenzare in alcun modo i parametri di questo mare.

Tempo pieno per la materia

Dal punto di vista di ogni singolo individuo, la piena occupazione è la sua partecipazione al processo lavorativo sul posto di lavoro per il tempo specificato nel contratto di lavoro (intera giornata, mese, anno) e per il lavoro investito il dipendente deve ricevere una retribuzione che soddisfi i requisiti bisogni della vita. A prima vista, sembra che tutto sia chiaro con questa interpretazione, tuttavia ci sono anche alcune sfumature legate all'essenza del concetto stesso di “occupazione”. In senso generale, significa che un individuo partecipa al processo lavorativo senza infrangere le leggi e ricevendo un salario per il suo lavoro. Oltre al lavoro a tempo pieno, il lavoro può essere part-time, permanente, temporaneo, part-time, condizionato, remoto, irregolare, secondario e ombra. Ciascuno di questi tipi apporta aggiustamenti alla piena occupazione e influenza le fluttuazioni del tasso di disoccupazione.

Sottoccupazione

Questo termine è sinonimo di lavoro a tempo parziale e significa che una persona ha un lavoro, ma partecipa al processo lavorativo per un tempo inferiore a quello stabilito nel contratto di lavoro. Di norma si parla di sottoccupazione quando un dipendente ha meno di 5-15 ore lavorative settimanali.

C’è un trend di crescita costante in questo modello di attività lavorativa in tutto il mondo. Le ragioni di ciò sono diverse, ma in ogni caso il lavoro a tempo pieno e quello a tempo parziale dovrebbero garantire ai lavoratori pari diritti, come stabilito nella codice del Lavoro. Cosa potrebbe causare una diminuzione del numero di ore lavorate? Da un lato, i dipendenti stessi preferiscono avere un orario ridotto per avere tempo per lo studio, la famiglia e il lavoro part-time. In questi casi, il lavoro a tempo parziale è chiamato volontario. D'altro canto, gli imprenditori possono costringere i propri dipendenti a lavorare a tempo parziale o settimanale perché l'impresa si trova ad affrontare una situazione economica sfavorevole. In questi casi, il lavoro a tempo parziale è chiamato forzato. Un piccolo numero di ore di lavoro riduce significativamente i salari e riduce il tenore di vita, ma nonostante ciò, mentre un lavoratore è ufficialmente impiegato, non può ricevere lo status di disoccupato e l'assistenza finanziaria da parte dello Stato.

Il lavoro condizionato, ovvero l’imprevedibilità della precarizzazione

Il termine “precarizzazione” significa “dubbio”, “senza garanzia”, “instabilità”. La sua essenza è che il datore di lavoro assume un dipendente, gli fornisce un posto di lavoro, stabilisce uno stipendio, ma il contratto di lavoro è redatto solo per un periodo strettamente limitato, oppure l'attività lavorativa del dipendente è pianificata su base contrattuale, su chiamata, sotto leasing (assunzione tramite agenzia senza fornire garanzie), personale esterno (i dipendenti sono registrati in un'organizzazione, ma svolgono il lavoro per un'altra). In tutti questi casi, nonostante al lavoratore sia garantito un impiego a tempo pieno, una giornata lavorativa intera, la sua attività lavorativa può essere interrotta in qualsiasi momento. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha praticamente alcuna responsabilità per il suo “precariato”, e per i lavoratori tale piena occupazione è molto condizionata.

Lavoro a tempo indeterminato

Questo concetto significa una partecipazione garantita al processo lavorativo per un periodo molto lungo, ad esempio fino al pensionamento. Allo stesso tempo, il lavoro a tempo pieno del dipendente può essere sostituito per un certo periodo con un lavoro a tempo parziale (senza perdita dei diritti e dei benefici previsti dal contratto di lavoro). Inoltre, l’occupazione a tempo indeterminato non esclude l’avanzamento di grado del dipendente, il cambio di professione (all’interno della stessa impresa) o il passaggio da un laboratorio all’altro. Questo tipo di lavoro (lavoro a tempo pieno) è considerato il più prospero. Garantisce ai lavoratori la retribuzione materiale, le ferie retribuite, l'assicurazione medica, i premi per la lunga anzianità di servizio e per il lavoro straordinario. Questo tipo di impiego consente all'impresa di ridurre il turnover del personale e di avere dipendenti che migliorano costantemente le proprie competenze, e quindi la qualità dei propri prodotti.

Occupazione secondaria

Questo concetto significa lavoro part-time per coloro che hanno un lavoro principale, nonché reddito aggiuntivo per pensionati, studenti e casalinghe. Nello stato post-sovietico, l’occupazione secondaria divenne estremamente popolare durante il periodo della perestrojka, quando la società fu scossa dai cataclismi di un’economia al collasso, le persone non ricevevano salari e la remunerazione materiale non teneva il passo con l’aumento incontrollato dei prezzi. La piena occupazione in questo caso implica il lavoro a tempo parziale sul posto di lavoro principale (dove la persona è ufficialmente registrata) più il lavoro secondario, cioè il lavoro a tempo parziale. In totale, una persona lavora un numero sufficiente di ore e riceve uno stipendio accettabile. Ora milioni di cittadini russi lavorano in questa modalità. Ci sono anche centri nel paese che ti aiutano a trovare un secondo lavoro. Tra le professioni offerte lì, le più popolari sono:

• caricatore;
• più pulito;
• creatore di volantini;
• Corriere;
• babysitter (assistenza bambini a ore);
• commerciante;
• promotore;
• cassiere.

Per molti, la partecipazione a lavoro aggiuntivo aiuta in modo significativo a migliorare la loro situazione finanziaria. Tuttavia per i giovani questa modalità di lavoro non è particolarmente vantaggiosa, nel senso che non garantisce lo sviluppo del potenziale creativo e non aiuta ad acquisire e migliorare competenze professionali.

Lavoro part-time

Questo concetto ha molto in comune con il lavoro part-time, ma ci sono alcune differenze. Attualmente esistono diverse interpretazioni del lavoro a tempo parziale:

1. Questo è il lavoro dei cittadini in posizioni il cui livello è inferiore alle loro qualità e capacità professionali. Si possono fare i seguenti esempi esagerati: un medico lavora come inserviente, un professore lavora come custode, un avvocato lavora come guardiano. E sebbene le persone possano lavorare a tempo pieno in posizioni che non corrispondono al loro potenziale, il loro tipo di impiego non può essere definito “a tempo pieno”, se non altro perché non ricevono un’adeguata remunerazione materiale.
2. Si tratta di lavoro part-time forzato, poiché chi cerca lavoro non riesce a trovare niente di meglio.
3. Questo è uno degli aspetti della disoccupazione nascosta (lunghi permessi senza retribuzione, lavoro stagionale o temporaneo).

Lavoro ombra

La gente lo chiama “lavoro di sinistra”, “squallido”. In sostanza, si tratta di qualsiasi attività lavorativa, il cui reddito passa dalle autorità fiscali. Molto spesso, le attività lavorative nascoste alla tassazione garantiscono la piena occupazione del dipendente. Tuttavia, non solo non riduce, ma, al contrario, aggrava in modo abbastanza significativo la disoccupazione, poiché molti imprenditori assumono migranti senza registrazione, privando così la popolazione indigena di posti vacanti.

Strettamente correlato al lavoro sommerso è il cosiddetto lavoro autonomo, che comprende l’affitto non registrato di spazi abitativi, la vendita dei prodotti dei propri terreni e simili.

Lavoro a distanza

Questo tipo di attività lavorativa è chiamata anche lavoro a distanza. In precedenza, consisteva nel fatto che alcune organizzazioni inviavano per posta kit di parti da cui dovevano assemblare penne stilografiche, buste con colla e simili a coloro che volevano migliorare la propria situazione finanziaria. Con l’avvento dei computer, il lavoro a distanza ha acquisito centinaia di varietà e proporzioni enormi. Al momento, il lavoro a distanza a tempo pieno implica che un individuo dedichi tanto tempo al lavoro al fine di ricevere una ricompensa attesa per il suo lavoro che possa garantire il benessere materiale. In pratica, nella maggior parte dei casi, il lavoro a distanza è secondario, part-time, part-time e quasi sempre ombra.

Teorie per raggiungere la piena occupazione in macroeconomia

Come vediamo, la piena occupazione non significa sempre che un individuo abbia un posto di lavoro in cui lavorare a tempo pieno. Cioè, una persona può essere elencata come disoccupata, sebbene in realtà partecipi al processo lavorativo e riceva uno stipendio per questo. Parallelamente, la presenza di un lavoro non sempre significa occupazione a tempo pieno o addirittura part-time di un lavoratore che in realtà è disoccupato.

Tutto ciò complica la determinazione del livello di disoccupazione e la corretta pianificazione dello sviluppo economico dello Stato. I principali economisti sostengono quindi che non esiste alcun modo per effettuare una “messa a punto” della struttura dell’economia che possa raggiungere la piena occupazione per tutti ed eliminare la disoccupazione. Propongono invece di stabilire tassi fissi di aumento dell’offerta di moneta, controllando così l’inflazione, che, a sua volta, consentirà di mantenere il tasso naturale di disoccupazione. Altri propongono di ridurre il ruolo dei sindacati, eliminare il quadro di libera concorrenza e ridurre i pagamenti ai disoccupati.

Previsioni

Attraverso la storia società moderna La disoccupazione è sempre esistita (ad eccezione dei periodi delle due guerre mondiali), ma il suo tasso di crescita è aumentato in modo significativo o è sceso a valori tollerabili, convenzionalmente assunti pari a zero. Questo è stato il caso in Europa negli anni '50 e '60, e già negli anni '70 il tasso di disoccupazione ha registrato un forte aumento, cosa che molti economisti associano a un forte aumento dei salari e allo stesso tempo dei prezzi.

Uno dei modi efficaci con cui i paesi sviluppati possono raggiungere la piena occupazione e ridurre al minimo la disoccupazione è ridurre i salari per i lavoratori e ridurre i prezzi per le imprese. Il secondo metodo è la conduzione della politica fiscale da parte degli Stati. Tuttavia, vengono espressi dubbi sul fatto che anche utilizzando questi metodi di regolamentazione sarà possibile riportare il tasso di disoccupazione ai livelli degli anni '50 e '60. Le ragioni di ciò sono i tassi di cambio fluttuanti, i flussi di capitale, che si riflettono nel commercio estero, e le contraddizioni nel campo della crescita del welfare e della sicurezza sociale.

06/09/2009 MARTEDÌ 00:00

LAVORARE IN GERMANIA

Lavoro part-time e a tempo determinato

Compilato da: Benjamin Fatfoot

1. Impiego a tempo parziale dei dipendenti

1.3 Contenuti dei rapporti di lavoro

2. Lavoro part-time incentivato per gli anziani

Dipendenti di età superiore ai 55 anni

2.3 L'assistenza dell'agenzia per l'impiego alla transizione delle persone anziane

Lavoratori in regime di part-time incentivato

3. Impiego di durata limitata

4. Applicazione

1. Impiego part-time dei dipendenti

In condizioni di recessione economica e instabilità imprenditoriale, il problema più importante è ridurre il tasso di disoccupazione tra i cittadini normodotati del paese. È proprio a questo scopo che serve la legge adottata nel gennaio 2001 sul lavoro a tempo parziale (lavoro a tempo parziale o part-time) dei dipendenti e sui contratti di lavoro con loro a tempo determinato.Gesetz ü berTeilzeitarbeitebefristeteArbeitsverträ ge ( Teilzeit- eInformazioni utili- gesetz- TzBfG) . Come mostrano le indagini condotte nel Paese dall’Istituto per le ricerche sul mercato del lavoro e sulle professioni e dall’Istituto di ricerche economiche, almeno il 38% dei dipendenti a tempo pieno sarebbe d’accordo con una riduzione dell’orario di lavoro e una corrispondente riduzione del proprio personale. reddito.

1.1 Diritto al lavoro a tempo parziale

La legge sull'occupazione a tempo parziale sancisce il diritto fondamentale dei dipendenti a lavorare a tempo parziale o part-time (§ 8 della Legge). Le disposizioni della legge facilitano la transizione desiderata dal dipendente dal lavoro a tempo pieno a quello a tempo parziale e aiutano a superare l'obiezione del datore di lavoro a tale transizione. Secondo la legge, un dipendente non è tenuto a giustificare il suo desiderio con la necessità di prendersi cura dei propri figli o di adempiere ad altre responsabilità familiari. In effetti, in linea di principio, un dipendente può avere altri motivi importanti per modificare la modalità e la durata del lavoro, ad esempio aumentare il livello della sua istruzione, acquisire un'altra specialità o migliorare le sue qualifiche nella specialità prescelta, praticare sport o attività sociali e così via. La legge garantisce pari opportunità a questo riguardo sia agli uomini che alle donne. Ciascuno di loro ha il diritto di scegliere il lavoro part-time per realizzare i propri progetti di vita.

A sua volta, la legge obbliga il datore di lavoro a compilare un elenco dei posti di lavoro presso la sua azienda in cui è possibile il lavoro a tempo parziale o settimanale, a portarlo all'attenzione dei lavoratori (direttamente o tramite il comitato aziendale) e persino a pubblicarlo nel stampa aperta (n. 7 della Legge).

Presupposti per esercitare il diritto al lavoro a tempo parziale. Il diritto al lavoro a tempo parziale o settimanale esiste per un dipendente che ha un rapporto di lavoro per più di 6 mesi(§8 comma 1 della Legge) e il cui datore di lavoro è impiegato almeno 15 persone(§8 comma 7 della Legge). Nel determinare il numero dei dipendenti non vengono presi in considerazione gli apprendisti e le altre persone che seguono una formazione industriale.

Un dipendente deve almeno tre mesi informare il datore di lavoro per iscritto o oralmente della volontà di passare al lavoro a tempo parziale e indicare la distribuzione richiesta dell'orario di lavoro (§8 comma 2 della legge).

Qualora sussistano le condizioni di cui sopra, il lavoratore può pretendere una riduzione dell'orario di lavoro stabilito nel contratto di lavoro, che però non gli consente di passare unilateralmente al lavoro a tempo parziale. La legge presuppone a questo riguardo il raggiungimento di un’intesa di partenariato, vale a dire trovare una soluzione prudente in questa materia, tenendo conto, da un lato, dei desideri del dipendente e, dall'altro, delle capacità produttive del datore di lavoro. Dopo tutto, la legge si basa sulla pratica attuale, quando molte imprese hanno dipendenti da lungo tempo e dipendenti a tempo parziale o settimanale. Pertanto, in assenza di ragioni produttive per rifiutare il passaggio al lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro deve soddisfare i desideri del dipendente.

Rifiuto di passare al lavoro part-time. Se ciò non è possibile, ad esempio perché una tale modifica dell’orario di lavoro causa notevoli danni materiali all’impresa o una violazione della sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro può respingere la richiesta del dipendente. Spesso i motivi del rifiuto possono essere predefiniti nell'accordo tariffario o nel contratto collettivo. Se il dipendente e il datore di lavoro non sono vincolati da un accordo tariffario, è possibile concordare ulteriormente le condizioni per il passaggio al lavoro a tempo parziale o alla settimana. In ogni caso, il datore di lavoro deve informare il dipendente del suo rifiuto entro e non oltre un mese prima della proposta di modifica dell'orario di lavoro. Altrimenti tempo di lavoro diminuisce secondo la volontà del dipendente. Va inoltre sottolineato che la legge non disciplina le ragioni produttive che portano al rifiuto di passare al lavoro a tempo parziale, il che, ovviamente, può portare a controversie di lavoro. Trascorsi 2 anni dal rifiuto, il lavoratore può nuovamente richiedere la riduzione dell'orario di lavoro, dopodiché il datore di lavoro può accogliere o respingere tale richiesta.

Successiva modifica della modalità operativa. Se cambiano le condizioni di produzione, il datore di lavoro può modificare la distribuzione dell'orario di lavoro stabilita d'accordo con il dipendente, ma ciò deve essere fatto in anticipo, al più tardi un mese prima della modifica richiesta.

Un dipendente che passa al lavoro a tempo parziale o settimanale deve successivamente lavorare per l'impresa per almeno 6 mesi, dopodiché può, in linea di principio, richiedere una modifica inversa dell'orario di lavoro verso orari più lunghi finché non passa al lavoro a tempo pieno o settimanale. settimanalmente. Ma il datore di lavoro può soddisfare il desiderio di un dipendente del genere solo se esiste un posto di lavoro libero. Allo stesso tempo, questo dipendente ha un diritto di priorità rispetto agli altri dipendenti che fanno domanda per un posto di lavoro e hanno lo stesso livello di qualifica.

Divieto di licenziamento. Come un dipendente non può passare dal lavoro a tempo pieno a quello a tempo parziale senza tenere conto degli interessi produttivi dell’impresa, così il datore di lavoro non può imporre al suo dipendente un cambiamento del regime di lavoro contrario ai suoi interessi, nonostante le presenza di corrispondenti fabbisogni produttivi. Pertanto, la Legge stabilisce che il datore di lavoro non ha il diritto di risolvere il rapporto di lavoro con il dipendente solo per il motivo che questi rifiuta la proposta di modifica dell'orario di lavoro (n. 11 della Legge). Ciò vale sia per il passaggio al lavoro part-time o settimanale, sia per il ritorno al lavoro a tempo pieno. Naturalmente, qualora sopravvenga un'urgente necessità produttiva (di carattere economico, tecnico o organizzativo), nella quale diventi impossibile l'ulteriore assunzione del dipendente con l'orario di lavoro previgente stabilito dal contratto di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di avvisare il lavoratore la corrispondente modifica del contratto con lui.

Il principio di uguaglianza davanti alla legge. Ai lavoratori assunti a tempo parziale o settimanale sono garantiti gli stessi diritti degli altri dipendenti (n. 4, comma 1 della Legge). Il datore di lavoro non deve discriminare in alcun modo un dipendente a causa del suo passaggio al lavoro a tempo parziale. Non dovrebbe trattarlo come un lavoratore di seconda classe quando lo nomina a una posizione più elevata, tanto meno negargli i benefici sociali industriali. Quando si paga un dipendente del genere salari il datore di lavoro deve attenersi rigorosamente a quanto previsto dall'accordo tariffario sulla retribuzione e tenere conto esclusivamente della durata dell'orario di lavoro (n. 4, comma 1 della Legge). Ad esempio, la tariffa oraria non può essere ridotta semplicemente perché il dipendente passa al lavoro a tempo parziale.

La legge richiede in modo particolarmente rigoroso il rispetto del principio di parità retributiva in relazione alle donne che sono passate al lavoro a tempo parziale. Solo quando una lavoratrice, a causa della gravidanza, deve passare non solo a una giornata lavorativa più breve, ma anche a una più lunga lavoro leggero, è accettabile una corrispondente riduzione della tariffa oraria.

Formazione. La legge obbliga il datore di lavoro a prestare la stessa attenzione al miglioramento delle capacità produttive sia dei dipendenti con impiego a tempo pieno nell'impresa che dei dipendenti con impiego a tempo parziale (n. 10 della legge). Naturalmente, è necessario tenere conto dei desideri e delle capacità dei lavoratori a tempo parziale. Ma il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare, ad esempio, di frequentare corsi di formazione avanzata per un tale dipendente se esiste una necessità di produzione e il consenso del dipendente.

1.2 Forme particolari di lavoro a tempo parziale

La legge consente al datore di lavoro di concordare con il dipendente forme specifiche di lavoro nell'impresa in modalità part-time, come il lavoro su richiesta o il lavoro non simultaneo di più dipendenti nello stesso luogo di lavoro con un'adeguata distribuzione dell'orario di lavoro tra loro.

Lavoro su richiesta. Con questa tipologia di lavoro il lavoratore è chiamato a prestare la propria attività quando se ne presenta la necessità, ma sempre con preavviso (almeno 4 giorni prima). Naturalmente il datore di lavoro deve tenere conto del fatto che in determinati orari della giornata o in determinati giorni della settimana il dipendente non può svolgere il lavoro a causa delle sue circostanze personali. Secondo la legge, il datore di lavoro deve rispettare l'orario di lavoro medio settimanale o mensile specificato nel contratto di lavoro con il dipendente, nonché stabilire la durata della giornata lavorativa nel caso in cui siano necessarie più di 3 ore per completare il lavoro ( n. 12, comma 1 della Legge). Se il lavoro viene completato in un tempo più breve, il datore di lavoro conserva registrazioni settimanali o mensili per il successivo pagamento. Se il dipendente non lavora durante il mese, il datore di lavoro paga l'orario di lavoro corrispondente oppure, in conformità con il contratto di lavoro o collettivo, trasferisce l'orario di lavoro non utilizzato al mese successivo.

Possono sorgere difficoltà nel continuare a pagare se il dipendente è malato. Sarebbe anche possibile trasferire l'orario di lavoro non prestato dal dipendente al periodo civile successivo, ovvero, in sostanza, non retribuire il periodo di malattia. Ma sarebbe ingiusto. Pertanto, in pratica, il datore di lavoro, in base al tempo previsto di utilizzo del dipendente durante la sua malattia, paga comunque tale tempo alla tariffa media contrattuale.

Un luogo di lavoro distribuito tra i dipendenti. Un tipico esempio di questo tipo di lavoro è quando due o tre dipendenti occupano alternativamente lo stesso posto di lavoro secondo un programma preparato in anticipo dal datore di lavoro, in modo che insieme lavorino per l'intero numero di ore lavorative settimanali. Inoltre, ogni dipendente è responsabile del rigoroso rispetto di questo programma, ad es. per l'inizio tempestivo dei lavori e la sua durata, nonché, ovviamente, per i risultati proprio lavoro. Ma, allo stesso tempo, ciascun dipendente non è responsabile dell'assenza di lavoro di un altro dipendente o delle mancanze da lui commesse. In altre parole, questi lavoratori non sono membri dello stesso gruppo di produzione con responsabilità collettiva del lavoro. In caso di malattia o ferie di uno dei dipendenti, il datore di lavoro deve attirare temporaneamente un altro dipendente a lavorare in questo posto di lavoro oppure, in accordo con i restanti dipendenti precedentemente assegnati a questo posto di lavoro, modificare il proprio orario di lavoro. Secondo l'articolo n. 13, comma 2 della Legge, è vietato licenziare un lavoratore dipendente quando l'altro suo partner lascia il lavoro in un determinato luogo di lavoro. Inoltre, questo divieto si applica anche alle piccole imprese, che, in linea di principio, non sono coperte dalla legge sulla tutela contro i licenziamenti ingiustificati.

Accordo sull'orario di lavoro annuale.È inoltre consentito concludere un accordo con un dipendente sull'orario di lavoro annuale. Stiamo parlando di un budget di orario di lavoro stabilito in anticipo per un lungo periodo di lavoro pianificato, vale a dire Invece dei budget di lavoro settimanali o mensili, con il dipendente viene concordato un budget di tempo annuale. Inoltre, tale accordo può prevedere periodi di calendario (della durata di diversi mesi) durante i quali il dipendente non è coinvolto nel lavoro (vale a dire, più o meno come nel caso del lavoro stagionale). E con una settimana lavorativa normale, ad esempio di 35 ore, puoi concordare diverse durate settimanali di lavoro in determinati mesi (ad esempio, 30 ore per alcuni mesi e 40 ore per altri mesi). Il pagamento viene effettuato regolarmente ogni mese per lo stesso importo, che corrisponde alla quota dell'intero guadagno mensile, il che è molto importante dal punto di vista assicurazione sociale. Questa quota della retribuzione mensile dipende dalla quota dell'orario di lavoro annuale del dipendente nel suo budget annuale totale. Se un dipendente si ammala, indipendentemente dal fatto che avvenga durante il periodo lavorativo o non lavorativo, il datore di lavoro, come al solito, continua a pagargli lo stipendio per 6 settimane, e poi la cassa malattia paga il congedo per malattia.

Lavoro part-time mentre mi prendo cura di un bambino piccolo. Ai sensi della legge federale sui benefici per l'assistenza all'infanzia, il genitore che fornisce principalmente assistenza e quindi riceve i benefici ha diritto a un lavoro part-time limitato (fino a 30 ore settimanali). Pertanto, tale genitore può chiedere al datore di lavoro di ridurre la sua giornata lavorativa a 15 - 30 ore settimanali, per almeno 3 mesi, su sua richiesta (se, ovviamente, ha lavorato in precedenza presso l'impresa per 6 mesi). Ma questo deve essere fatto in anticipo, 8 settimane prima. Un datore di lavoro può rifiutare solo in caso di urgente necessità produttiva di lavoro in un determinato luogo di lavoro. Ebbene, se un genitore è in congedo parentale, allora può trovare lavoro temporaneo con un lavoro part-time e presso un altro datore di lavoro (ma con il consenso del precedente). Lo status giuridico di tale dipendente non è diverso da quello di un dipendente che lavora a tempo pieno presso l'impresa.

1.3 Contenuti dei rapporti di lavoro in regime di lavoro a tempo parziale

Il contenuto degli aspetti più importanti del rapporto di lavoro tra lavoratore e datore di lavoro è stabilito, come è noto, nel contratto di lavoro. Stiamo parlando principalmente della natura del lavoro svolto, dell'orario di lavoro e della loro retribuzione, del diritto alle ferie, delle prestazioni sociali, del periodo e della procedura per la risoluzione del contratto.

Tempo di lavoro. Considerata la natura flessibile del lavoro a tempo parziale, le disposizioni della legge sull'orario di lavoro vengono applicate integralmente solo se il dipendente lavora a tempo pieno in determinati giorni. In tali giorni lavorativi (dal lunedì al sabato compreso) la loro durata è solitamente limitata a 8 ore lavorative, ma può essere estesa a 10 ore se viene fornita un'adeguata compensazione nelle successive 24 settimane (ad esempio, un giorno lavorativo libero, che di solito è non presenta problemi con modalità di lavoro flessibili). Se la giornata lavorativa dura più di 6 ore, al dipendente è concessa una pausa di almeno 30 minuti e, se lavora per più di 9 ore, una pausa di almeno 45 minuti. È vietato dalla legge lavorare senza interruzione per più di 6 ore consecutive. Tra due giorni lavorativi interi consecutivi deve intercorrere un periodo di riposo di almeno 11 ore. In caso di lavoro notturno (dalle 23:00 alle 6:00), le pause e il riposo vengono specificati separatamente. Lavora la domenica e vacanze in linea di principio non è accettabile, salvo rare eccezioni.

Dal momento che un dipendente si trasferisce o ottiene un lavoro part-time o settimanale per ottenere più tempo libero per le proprie esigenze, al datore di lavoro non è consentito unilateralmente di utilizzare tale lavoro straordinario al di fuori di un orario di lavoro stabilito (a meno che ciò non sia specificamente indicato nel contratto di lavoro). Solo quando sorge un'urgente necessità di produzione, quando l'impresa è minacciata di gravi danni, il dipendente, in nome della lealtà agli interessi dell'impresa, accetta temporaneamente il lavoro straordinario (con successiva ridistribuzione dell'orario di lavoro secondo i desideri del dipendente ). In questo caso il datore di lavoro deve ottenere anche il consenso del comitato aziendale dell'impresa. Per il lavoro straordinario è dovuto un pagamento aggiuntivo alla normale tariffa oraria, il cui importo è molto spesso stabilito in conformità con l'accordo tariffario. Ma poiché l’accordo solitamente considera il lavoro del dipendente con un impiego a tempo pieno, per un dipendente con un impiego a tempo parziale si può parlare di retribuzione degli straordinari solo quando supera il normale orario di lavoro settimanale.

Congedo di lavoro. Tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro livello di impiego presso l'impresa, in conformità con la legge federale sulle ferie, hanno diritto alle ferie annuali retribuite. La durata minima delle ferie è di 20 giorni lavorativi per una settimana lavorativa di 5 giorni e di 24 giorni lavorativi per una settimana lavorativa di 6 giorni. Se un dipendente a tempo parziale lavora tutti i giorni lavorativi della settimana (ovvero utilizza una giornata lavorativa ridotta, ma non più della metà), la durata delle sue ferie è la stessa di quando lavora a tempo pieno. Se un dipendente a tempo parziale non lavora in tutti i giorni lavorativi della settimana o non in tutti i mesi dell'anno, la durata delle sue ferie viene ridotta di conseguenza, salvo diversa indicazione nel contratto di lavoro. Quindi, ad esempio, supponiamo che con una settimana lavorativa di 5 giorni, dipendenti con piena occupazione, la durata delle ferie presso una determinata impresa, secondo l'accordo tariffario, è di 25 giorni lavorativi (ovvero 5 settimane di calendario). Quindi un dipendente che lavora nella stessa impresa, ad esempio, solo 3 giorni lavorativi completi a settimana, avrà un congedo di lavoro di: 25: 5 X 3 = 15 giorni (ovvero, in linea di principio, le stesse 5 settimane di calendario). Ebbene, cosa succede se il dipendente lavora solo 4 ore in questi tre giorni, ad es. mezza giornata lavorativa, allora avrà comunque una vacanza (alle stesse condizioni dei lavoratori a tempo pieno) di 15 giorni lavorativi (e quindi 5 settimane di calendario), perché Secondo la legge sulle ferie, mezza giornata lavorativa equivale a una giornata lavorativa intera nel calcolo delle ferie.

Un'altra cosa è pagare i giorni di ferie. Viene calcolato in base alla retribuzione media settimanale o giornaliera delle 13 settimane precedenti le ferie (esclusi gli straordinari pagati in queste settimane).

Pagamenti sociali. Un lavoratore a tempo parziale ha lo stesso diritto alle prestazioni sociali di un lavoratore a tempo pieno e settimanale. È vero, l'importo di alcuni pagamenti può essere ridotto in base al grado di occupazione lavorativa (ad esempio, l'importo della retribuzione per le vacanze di Natale o per i risultati lavorativi annuali). L'importo degli altri pagamenti, soprattutto quelli di natura materiale naturale (ad esempio, un pagamento aggiuntivo per l'uso di appartamento di servizio, automobile, per il cibo in mensa, per le spese di trasporto, per l'acquisto di prodotti di marca al fine di ridurne il costo, ecc.), è previsto lo stesso importo per lavoratori con diversi livelli di occupazione, perché non dipende dall’importo del salario.

Pagamento durante la malattia. Tutti i dipendenti, indipendentemente dalla modalità di lavoro presso l'impresa, in conformità con la legge pertinente ( Entgeltfortzahlungsgesetz - EFZG ) hanno diritto, in caso di malattia, a continuare il pagamento integrale della retribuzione per 6 settimane a partire dalla data dell'incapacità lavorativa (anche quando si sottopongono a un ciclo di cure o misure di riabilitazione). Prerequisito per avere tale diritto è l'esistenza di un rapporto di lavoro da almeno 4 settimane. In caso di malattia di durata superiore a 6 settimane, il pagamento verrà successivamente effettuato dalla cassa malattia sulla base di un bollettino pari al 70% (in futuro è prevista la conclusione di un accordo assicurativo speciale con la cassa malattia per questo scopo e contribuire ulteriormente ad esso premi assicurativi).

Laddove il lavoro è altamente flessibile (ad esempio su richiesta), può essere opportuno contare i giorni di malattia che rientrano nei giorni potenzialmente lavorativi nel budget attuale del tempo lavorato e pagare di conseguenza.

Pagamento nei giorni festivi. Secondo l'EFZG tutti i dipendenti, sempre indipendentemente dal grado di occupazione presso l'impresa, hanno diritto al pagamento per le ore di lavoro che cadono nei giorni festivi (se il dipendente è effettivamente assente dal lavoro in quel giorno). In questo caso occorre sempre stabilire se il dipendente in questione avrebbe dovuto lavorare secondo il proprio orario di lavoro in un giorno festivo e se si è trattato effettivamente di un giorno festivo. Il diritto alla retribuzione per un giorno festivo non esiste qualora l'orario di lavoro venga specificatamente modificato per includere una settimana festiva. Se il dipendente ha effettivamente lavorato durante un giorno festivo, il suo orario di lavoro in questo giorno viene pagato a una tariffa speciale. Sembrerebbe che, in caso di lavoro a tempo parziale, sarebbe opportuno escludere le ferie fin dall'inizio della stesura dell'orario di lavoro, privando così il lavoratore interessato del vantaggio economico derivante dal pagamento delle ferie. Ma la legge non lo consente.

Per garantire il diritto al pagamento delle ferie quando un dipendente è a tempo parziale, si raccomanda, come per il congedo di lavoro, di tenere registri nel quadro del budget generale dell'orario di lavoro. Innanzitutto, determinare l'orario di lavoro medio in giorni per l'anno. Quindi ridurre il budget temporale risultante per le festività corrispondenti. Questo budget dell'orario di lavoro viene comunicato al dipendente e viene effettuato il pagamento, comprese le ferie.

Pagamento per il tempo non lavorativo. In caso di malattia di un familiare del dipendente o suo parente stretto che necessitano di cure costanti, il lavoratore può anche non recarsi al lavoro per diversi giorni, ma conserva il diritto a ricevere la retribuzione. Lo stesso vale per altri casi di assenteismo dal lavoro (matrimonio, nascita di un figlio, morte di un parente, ecc., ma non visita dal medico o da qualsiasi reparto). In genere questo diritto è disciplinato nell'accordo tariffario. Naturalmente, con il lavoro a tempo parziale, il dipendente, di regola, deve essere quasi sempre pronto a lavorare. Ma in linea di principio un dipendente del genere può sperimentare i motivi personali sopra menzionati anche nei giorni di lavoro previsti dal suo orario di lavoro. In questo caso conserva il diritto al compenso per le giornate di assenza dal lavoro.

Possibilità di lavoro laterale. Spesso un lavoratore a tempo parziale ha contemporaneamente un rapporto di lavoro con più datori di lavoro (ovviamente con il permesso di ciascuno di essi). Tuttavia, secondo la legge sull'orario di lavoro, è ancora inaccettabile superare la giornata lavorativa più lunga.

Tutela contro il licenziamento ingiustificato. Le condizioni, la procedura e i termini di licenziamento per il lavoro a tempo parziale sono gli stessi del lavoro a tempo pieno. Va notato che un datore di lavoro non può licenziare un dipendente a tempo parziale solo perché desidera un impiego a tempo pieno nel posto di lavoro in questione. Ciò è possibile solo in casi eccezionali, quando il lavoro a tempo parziale comporta l'interruzione della produzione in un determinato sito e il dipendente interessato non è d'accordo con il passaggio al lavoro a tempo pieno. È altresì impossibile privilegiare i lavoratori a tempo pieno, ledendo gli interessi dei lavoratori a tempo parziale, quando il volume della produzione è ridotto ed è quindi necessario il licenziamento dei lavoratori. Il criterio per il licenziamento prioritario in questo caso dovrebbe essere solo il periodo di lavoro presso una determinata impresa e il livello di qualifica professionale del dipendente. Molto spesso, la questione del licenziamento dei dipendenti con una significativa riduzione del loro numero a causa di circostanze economiche sfavorevoli è considerata nel contratto collettivo dell'impresa.

Come è noto, per alcune categorie di lavoratori (portatori di handicap, donne prima e dopo il parto, in aspettativa per accudire e crescere un figlio piccolo, durante il servizio militare o alternativo, i membri del comitato aziendale, ecc.), la Legge sulla protezione dal licenziamento ingiustificato prevede ulteriori restrizioni alla possibilità di licenziamento da parte del datore di lavoro, che agisce indipendentemente dall’orario di lavoro del dipendente presso l’impresa (vedi opuscolo n. 144.1 “Sei licenziato: è legale”).

1.4 Questioni di previdenza sociale

Come è noto, l'assicurazione sociale garantisce al lavoratore il mantenimento delle condizioni necessarie al sostentamento della sua vita. Innanzitutto, fornisce al dipendente socialmente assicurato pagamenti sostitutivi del salario nel caso in cui questo salario per qualche motivo serio venga notevolmente ridotto o non venga pagato affatto, ma anche servizi sostanziali. Stiamo parlando delle seguenti aree dell'assicurazione sociale statale e della fornitura di pagamenti e servizi corrispondenti:

· sulla base dell'assicurazione pensionistica statale - misure di riabilitazione e pensioni di vecchiaia per ridotta capacità lavorativa e invalidità;

· sulla base dell'assicurazione sanitaria statale: cure mediche da parte di tutti gli specialisti, cure ospedaliere, farmaci;

· sulla base dell'assicurazione statale per l'assistenza a lungo termine - finanziamento delle cure ambulatoriali e stazionarie per le persone bisognose;

· sulla base dell'assicurazione statale contro gli infortuni - servizi sostanziali e pagamenti in caso di infortuni sul lavoro e malattie professionali;

· sulla base dell'assicurazione statale contro la disoccupazione - indennità e assistenza in caso di disoccupazione o di riduzione dell'orario di lavoro rispetto a quanto stabilito nel contratto di lavoro, consulenza e mediazione nella ricerca di un nuovo lavoro, assistenza in misure di riqualificazione o sviluppo professionale.

Assicurazione pensionistica. Se un dipendente è sottoccupato, possono sorgere problemi se vi sono lunghi periodi di tempo non retribuiti, superiori a un mese, durante i quali il dipendente è libero dal lavoro. Certamente, se durante questi periodi non vengono pagati contributi assicurazione pensionistica. Quindi questi mesi non verranno presi in considerazione nel cosiddetto. tempo di attesa totale età di pensionamento, cioè. periodo di diritto alla pensione. Resta solo la possibilità di un'assicurazione personale volontaria durante i periodi liberi dal lavoro. Tuttavia, in questo caso, potrebbero non essere soddisfatti i presupposti per l'assegnazione della pensione di vecchiaia che sussistono in condizioni di disoccupazione, ovvero per gli anziani (oltre i 55 anni), o per le donne, ovvero in caso di ridotta capacità lavorativa. . è necessario avere un certo numero di contributi obbligatori l'anno scorso prima di concedere la pensione. Non è inoltre indiscutibile un'alternativa, in cui gli intervalli di tempo libero dal lavoro (di durata inferiore a un mese) siano rispettati in modo tale che l'alternanza delle fasi lavorative e non lavorative non avvenga nel primo giorno di calendario mese, ma, ad esempio, il 15. Quindi, poiché i contributi previdenziali vengono effettivamente pagati ogni mese (anche se in quote), si osserva la continuità del pagamento dei contributi pensionistici. In caso di periodi di assenza dal lavoro di più mesi, sono ancora necessarie un'assicurazione personale volontaria o il pagamento del reddito da lavoro e dei contributi di previdenza sociale prorogati per l'intero anno civile.

Quando un lavoratore è sottoccupato, l'importo dei suoi guadagni da lavoro diminuisce naturalmente, il che, ovviamente, influisce sull'importo della pensione di vecchiaia. Per ogni anno solare durante il quale è stato svolto un lavoro soggetto all'assicurazione sociale, al dipendente viene assegnato un certo numero di punti. Quantità più grande Un dipendente riceve punti per l'anno nel caso in cui, di mese in mese, abbia un reddito sufficiente per pagare un contributo all'assicurazione pensionistica statale, che non sempre viene raggiunto. Ma anche se in alcuni mesi i guadagni del dipendente erano inferiori al limite minimo o erano del tutto assenti a causa della corrispondente distribuzione dell'orario di lavoro durante l'anno solare, quest'anno viene comunque riconosciuto come anno lavorativo nel suo insieme, ad es. per l'anno in cui ha avuto luogo il rapporto di lavoro. Dal punto di vista del numero di punti annuo, è meglio trasferire parzialmente i guadagni eccessivamente elevati nella fase lavorativa (quando l'importo dei guadagni mensili supera il limite al quale viene determinato l'importo del contributo dell'assicurazione pensionistica) ai non -fase lavorativa al fine di ricevere in modo più uniforme i guadagni durante l'anno in un importo sufficiente a pagare il premio assicurativo.

Assicurazione sanitaria. Ogni dipendente il cui reddito mensile è compreso tra 400 (con Mini-Lavoro lavoro) e 40.500 euro, deve essere assicurato contro la malattia presso la cassa malattia statale. Al di fuori di questi limiti di guadagno, il lavoratore deve decidere autonomamente la necessità e la modalità dell'assicurazione sanitaria. Se il rapporto di lavoro retribuito viene interrotto, l'iscrizione alla cassa malattia statale non termina automaticamente. Ciò significa che quando si lavora con pause di un mese o più, quando si partecipa a scioperi legali, durante il congedo non retribuito, viene mantenuto il diritto al pagamento delle prestazioni di malattia da parte della cassa di assicurazione sanitaria.

L'importo dei premi dell'assicurazione sanitaria non influisce sulla possibilità di ricevere cure mediche, sul ricovero ospedaliero e su altri servizi e quindi non dipende dal grado di occupazione. In ogni caso, se un dipendente diventa inabile al lavoro a causa di malattia, il datore di lavoro dovrà continuare a corrispondergli la retribuzione per 6 settimane (se il rapporto di lavoro esiste già da almeno 4 settimane). Ebbene, secondo il bollettino, la cassa malattia pagherà un'indennità di malattia per circa il 70% del salario (tuttavia, nel prossimo futuro, per fare ciò, il dipendente dovrà stipulare un ulteriore contratto di assicurazione con la cassa malattia). fondo e, di conseguenza, pagare premi assicurativi aggiuntivi). Alcuni problemi possono sorgere quando si lavora con pause significative. Il fatto è che con il pagamento irregolare della retribuzione, il dipendente non sembra avere un rapporto di lavoro con il datore di lavoro durante i periodi non lavorativi. Ma la continuazione del pagamento del reddito al dipendente, nonché delle indennità di malattia, durante il periodo della sua incapacità lavorativa è intesa a compensare la perdita del suo reddito in questo momento nelle condizioni di soli rapporti di lavoro continuativi. Di conseguenza, il lavoratore ha diritto alla continuazione del pagamento della retribuzione o dell'indennità di malattia solo durante il periodo lavorativo. Pertanto, per mantenere il diritto alla continuazione del pagamento della retribuzione durante la malattia, si raccomanda di pagare regolarmente il dipendente, ad es. come estenderlo ai periodi lavorativi e non lavorativi. Quindi, formalmente, il lavoratore continua a mantenere un rapporto di lavoro con il suo datore di lavoro ininterrottamente durante tutto l'anno.

La situazione è simile per quanto riguarda la percezione dell'indennità di maternità da parte dei lavoratori assicurati (che di solito viene pagata 6 settimane prima del parto e 8 settimane dopo il parto, in modo che la donna non debba lavorare durante questo cosiddetto periodo di maternità). Inoltre, spesso partecipano al pagamento sia la cassa malattia (per un importo fino a 13 euro al giorno) sia il datore di lavoro (che paga un extra, se necessario, fino al guadagno medio, se supera i 13 euro al giorno). di questo beneficio. Un problema può sorgere anche in questo caso se il periodo di maternità o parte di esso cade durante un periodo non lavorativo quando il rapporto di lavoro della dipendente è intermittente. E questo problema deve essere superato nello stesso modo discusso sopra.

Assicurazione per l'assistenza a lungo termine. La necessità di questa assicurazione è stata resa obbligatoria per i dipendenti dal 1995 come integrazione alla assicurazione sanitaria. E, quindi, qui può sorgere lo stesso problema con il pagamento di adeguate prestazioni in caso di impiego intermittente di un dipendente. Inoltre, dovresti anche ricordare che per ricevere le prestazioni di assistenza devi essere assicurato per almeno 5 anni negli ultimi 10 anni. Resta quindi in vigore la stessa raccomandazione sopra discussa, ovvero l'assicurazione volontaria con il pagamento dei premi assicurativi unilateralmente solo da parte del lavoratore stesso (e non a metà con il datore di lavoro, come con qualsiasi forma di assicurazione sociale statale obbligatoria). Allo stesso tempo, vengono eliminate tutte le restrizioni sul pagamento delle prestazioni di assistenza.

Assicurazione infortuni. In caso di infortunio sul lavoro (o nel percorso verso l'impresa) o di conseguenze di una malattia professionale, il sostegno finanziario durante il periodo di inabilità del dipendente non viene fornito dal datore di lavoro, ma dall'organizzazione assicurativa, che riceve contributi adeguati da parte del datore di lavoro, il cui importo dipende dal tipo di impresa e dal reddito del dipendente. Inoltre, questo sostegno non dipende dalla natura e dalla durata del rapporto di lavoro del dipendente presso l’impresa ed è fornito nella misura necessaria per ripristinare completamente la capacità lavorativa del dipendente (ad esempio per cure, riabilitazione medica e sociale, cure necessarie). Inoltre, l'organizzazione assicurativa paga prestazioni in relazione alla perdita parziale della capacità lavorativa per l'importo del reddito medio (negli ultimi 12 mesi) durante il periodo di trattamento e ripristino della capacità lavorativa e se questo periodo si estende oltre le 26 settimane oppure si verifica una diminuzione della capacità lavorativa di oltre il 20%, viene corrisposta la pensione corrispondente. In caso di lavoro intermittente si considera convenzionalmente che durante il periodo non lavorativo il lavoratore abbia percepito la retribuzione media del periodo lavorativo.

Assicurazione contro la disoccupazione. La legislazione sociale stabilisce l'obbligo fermo per ogni lavoratore di essere assicurato in caso di disoccupazione. Si fa eccezione solo quando si lavora sulla “base” (la cosiddetta “ Mini-Yob “impiego con retribuzione fino a 400 euro mensili). Pertanto, tutti i dipendenti soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria hanno diritto a ricevere l'indennità di disoccupazione se ne viene tempestivamente informata l'agenzia per il lavoro e viene rispettato il periodo richiesto per il pagamento dei contributi assicurativi (almeno 12 mesi negli ultimi 3 anni). . I premi assicurativi vengono pagati, ovviamente, al ricevimento del reddito, il che rende problematico l'esercizio del diritto all'indennità di disoccupazione durante il lavoro intermittente durante l'anno solare senza pagamento dei periodi non lavorativi. Una disposizione speciale è prevista solo per i rapporti di lavoro nei quali, a causa delle regolari fluttuazioni stagionali, possono verificarsi lunghi periodi di inattività. In questo caso è sufficiente pagare i premi assicurativi solo per 6 mesi negli ultimi 3 anni. Questa disposizione può applicarsi anche a quei dipendenti che lavorano costantemente per un lungo periodo (cioè diversi anni) con modalità calendariale intermittente con retribuzione solo per periodi lavorativi (ad esempio, negli ultimi 6 anni hanno lavorato costantemente solo 6 mesi al giorno) anno). In questo caso l'importo dell'indennità di disoccupazione viene determinato sulla base dell'ultimo reddito.

L'Ufficio per l'Impiego eroga anche benefici ai dipendenti parzialmente disoccupati in caso di notevole inattività lavorativa al fine di preservare il loro posto di lavoro. Si tratta di tempi di inattività temporanei dovuti a circostanze economiche (ad esempio un forte calo degli ordini in un qualsiasi trimestre dell'anno) o ad eventi che non potevano essere evitati (ad esempio catastrofi naturali, incendi, ecc.). Ma questo non vale per i consueti motivi di fermo macchina, legati al settore, alla stagione o alla produzione. Se lavori in modo intermittente durante tutto l'anno, potrebbero verificarsi difficoltà anche nell'esercizio del tuo diritto a ricevere questa prestazione. Ma in ogni caso, se durante il periodo di lavoro previsto il dipendente, per motivi indipendenti dalla sua volontà, non ha ricevuto il suo guadagno abituale a causa dei tempi di inattività sul lavoro, l'agenzia per l'impiego deve risarcirlo in una certa misura per la perdita.

2. Lavoro part-time incentivato

lavoratori anziani di età superiore ai 55 anni

2.1 Contenuti dei rapporti di lavoro

Il diritto al lavoro part-time incentivato. Secondo la legge sulla sottoccupazione degli anziani: Altersteilzeitgesetz (ATG) i dipendenti che hanno compiuto 55 anni e che negli ultimi 5 anni hanno trascorso almeno 1080 giorni di calendario (ovvero circa tre anni) in rapporti di lavoro soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria hanno diritto al dimezzamento dell'intero orario di lavoro, mantenendo il 70% dell'orario di lavoro retribuzione netta precedente (83% per i dipendenti pubblici). Un lavoratore può stipulare un accordo con il datore di lavoro per il passaggio al regime di lavoro a tempo parziale incentivato solo se ciò è previsto nell'accordo tariffario o nel contratto collettivo aziendale (di norma, per non più del 5% del lavoratori) o nel suo contratto individuale di lavoro. In assenza di tale disposizione, un accordo su tale trasferimento viene concluso solo con il consenso del datore di lavoro. E per incoraggiarlo a farlo, la legge prevede un aiuto finanziario da parte delle agenzie per l'impiego e dei sindacati dei datori di lavoro. L'orario di lavoro ridotto, previo accordo con il datore di lavoro, è distribuito in modo conveniente per il dipendente durante la settimana, il mese o l'intero anno. La presente legge si applica anche ai soggetti che, in determinati periodi del triennio, nei cinque anni precedenti, hanno percepito indennità di disoccupazione o di assistenza (nonché indennità di malattia) o hanno lavorato a tempo parziale o part-time. Lo scopo principale della legge non è solo quello di garantire la transizione graduale dei lavoratori anziani verso la completa cessazione dell'attività lavorativa e il ricevimento della pensione di vecchiaia, ma anche di creare ulteriori opportunità di lavoro per i disoccupati e per le persone che hanno conseguito il diploma di maturità. educazione professionale, mettendo a loro disposizione i posti di lavoro vacanti. Questa è proprio la condizione necessaria per fornire sostegno finanziario ai datori di lavoro che trasferiscono i propri lavoratori anziani al lavoro a tempo parziale incentivato.

Tempo di lavoro. In pratica, molto spesso concordano sul cosiddetto. modello a blocchi di orario di lavoro dimezzato rispetto a tempo pieno, in cui le fasi lavorative e non lavorative della giornata, settimana o mese lavorativo hanno la stessa durata temporale. In altre parole, un dipendente lavora mezza giornata lavorativa, oppure mezza settimana lavorativa, oppure metà mese. È anche possibile concordare un lavoro continuativo a tempo pieno per sei mesi o anche per un anno e mezzo su un periodo di 3 anni. La distribuzione specifica dell'orario di lavoro ridotto può, secondo l'accordo tariffario o il contratto collettivo dell'impresa, coprire un periodo di tre, cinque o anche 10 anni, vale a dire quasi fino alla pensione. Se non esiste una disposizione corrispondente presso l'azienda, è possibile utilizzare l'accordo tariffario di settore. Tuttavia, in alcuni settori di attività, gli accordi tariffari settoriali fondamentalmente non contengono disposizioni sulla distribuzione dell'orario di lavoro ridotto, ad esempio per avvocati, notai, consulenti fiscali, intermediari e rappresentanti di vendita. Quindi non resta che negoziare individualmente con l'amministrazione.

Se il dipendente aveva precedentemente lavorato a tempo parziale o una settimana, dopo aver compiuto 55 anni, il regime di lavoro precedente viene mantenuto (se questo regime prevedeva un orario di lavoro completo dimezzato), oppure è possibile un'ulteriore riduzione dell'orario di lavoro (anche dimezzato), ma mantenendo gli obblighi in materia di previdenza sociale. E quest'ultima è possibile solo se il guadagno mensile supera il limite di 400 euro stabilito per i cosiddetti. „ Mini-Lavoro “occupazione” (ovvero lavoro “di base” poco retribuito).

Stipendio. Quando si passa a un regime di lavoro con orario di lavoro ridotto del doppio rispetto a prima, a causa del raggiungimento dei 55 anni di età del dipendente, il datore di lavoro deve aumentare la sua retribuzione lorda di almeno il 20%. Questo aumento del 20% (Aufstockungsbetrag) non è soggetto all'imposta sul reddito e non è soggetto ai contributi previdenziali obbligatori ed è pertanto incluso integralmente nel reddito netto. In ogni caso il datore di lavoro deve garantire al lavoratore che trattenga almeno il 70% del suo precedente guadagno netto forfettario -Mindestnettobetrag(che corrispondeva ai risultati di lavoro nell'orario di lavoro precedente, a tempo pieno o parziale). In questo caso, per importo forfetario del guadagno netto si intende l'importo minimo stabilito dall'art ministero federale economia e lavoro all'inizio dell'anno solare, a seconda dell'entità della retribuzione lorda e della classe precedente imposta sul reddito(ai fini della detrazione obbligatoria ai sensi legislazione attuale pagamenti medi - imposta sul reddito e contributi per tutti i tipi di assicurazione sociale). La tabella in base alla quale viene determinato l'importo forfettario minimo del 70% dei guadagni netti per vari guadagni lordi e la corrispondente classe di imposta sul reddito viene chiamataMindestnettotabelle(vedi paragrafo 4 “Appendice” alla fine della brochure) . Secondo l'accordo tariffario in vigore presso l'impresa, può essere previsto un aumento maggiore del precedente guadagno lordo. Inoltre, in alcuni casi, un aumento del 20% degli utili lordi potrebbe non essere sufficiente a garantire che gli utili netti rimangano al 70% del livello precedente. Consideriamolo utilizzando un esempio numerico.

Esempio 1. L'operaio M., che ha 55 anni, vorrebbe passare ad un regime lavorativo con orario dimezzato. Il suo precedente guadagno lordo era di 2.000 euro al mese, classe di imposta sul reddito - 3. La somma forfettaria minima del guadagno netto secondo Mindestnettotabelle, corrispondente a questo reddito lordo e alla 3a classe di imposta sul reddito, è di 1.058,33 euro al mese. Se l'orario di lavoro viene dimezzato, il guadagno lordo sarà di 1.000 euro al mese e il guadagno netto (al netto dei pagamenti obbligatori secondo l'imposta sul reddito di classe 3) sarà di 794 euro al mese e tenendo conto di un bonus del 20% sul reddito lordo - 994 euro al mese. Ma questo è comunque inferiore alla somma forfettaria minima, quindi il datore di lavoro dovrà pagare al suo dipendente 1.058,33 euro al mese come guadagno netto, cioè in realtà paghi 264,33 euro extra al mese (1058,33 - 794,00). In questo caso, quindi, l'indennità ammonta al 26,43% della retribuzione lorda (non al 20%).

Per i dipendenti pubblici che, dopo aver compiuto 55 anni, passano ad un orario di lavoro dimezzato nel tempo, deve essere loro riconosciuto uno stipendio netto almeno pari all'83% di quello precedente, il che, naturalmente, comporta il pagamento di una significativa tassazione. indennità gratuita. Consideriamolo con un esempio.

Esempio 2. Il funzionario K., che ha 55 anni, vuole passare ad un regime lavorativo con orario di lavoro dimezzato. Il suo precedente stipendio lordo era di 3.000 euro al mese, classe IRPEF 3/0, stipendio netto di 2.400 euro al mese (per i dipendenti pubblici non vengono riscossi pagamenti previdenziali). Guadagno netto forfettario minimo secondo Mindestnettotabelle, corrispondente a questo stipendio lordo e 3a classe IRPEF, è di 1406,72 euro al mese. Dimezzando l'orario di lavoro, lo stipendio lordo del funzionario sarà rispettivamente di 1.500 euro al mese e quello netto di 1.250 euro al mese, tenendo conto del bonus del 20% a 1.550 euro al mese. Tuttavia, dovrà pagare 2400 X 0,7 = 1680 euro al mese come stipendio netto, che, ovviamente, è superiore allo stipendio netto tenendo conto dell'indennità, e anche di più alla somma forfettaria minima. Pertanto, il bonus salariale netto dovrebbe essere pari a 1680 - 1250 = 430 euro, ovvero 28,7% della retribuzione lorda.

Nota: Tieni presente che in entrambi gli esempi il guadagno netto con il bonus supera il guadagno lordo.

Ogni volta, nel determinare l'importo della retribuzione lorda ricevuta da un dipendente dopo il passaggio al lavoro a tempo parziale, vengono prese in considerazione tutte quelle componenti che sono soggette al pagamento dell'imposta sul reddito e dei contributi previdenziali obbligatori. Pertanto, è necessario tenere conto di tutti i pagamenti aggiuntivi, indennità e bonus, sia una tantum che ricorrenti durante tutto l'anno, le remunerazioni forfettarie pagate nel servizio pubblico, i benefici monetari derivanti dalla concessione di sconti sull'uso dei trasporti pubblici, un appartamento aziendale, auto aziendale, ecc. Allo stesso tempo, il pagamento aggiuntivo per le ore di straordinario in cui il dipendente è stato impiegato al di fuori dell'orario principale, nonché quelle componenti della retribuzione, il cui importo non dipende dal grado di occupazione (ad esempio, una tantum remunerazione in occasione di un anniversario, versamenti di costituzione di capitale) non vengono presi in considerazione. Inoltre, i pagamenti una tantum vengono presi in considerazione quando si aumentano i guadagni lordi solo quando, insieme ai principali guadagni correnti, non superano valore limite a 5100 euro al mese per i vecchi terreni e 4250 euro al mese per i nuovi terreni. Ad esempio, nel mese di dicembre un dipendente (nei vecchi Stati) ha ricevuto un bonus natalizio di 2.500 euro, ma il suo attuale guadagno lordo per quel mese era di 3.000 euro. Per determinare l'aumento del 20% della retribuzione lorda non verranno presi in considerazione 2.500 euro di retribuzione una tantum, ma solo 2.100 euro e l'entità dell'aumento sarà 0,2 X (3.000 + 2.100) = 1.020 euro.

Quanto sopra vale sia per le retribuzioni corrisposte nella fase lavorativa dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente, sia per le retribuzioni corrisposte nella fase non lavorativa. Come affermato in precedenza, l'importo dell'aumento del reddito lordo è in linea di principio esente dall'imposta sul reddito e dai pagamenti della previdenza sociale, ma è soggetto al cosiddetto. Clausole fiscali progressive ( Progressionsvorbehalt ). Secondo questa clausola, il reddito lordo residuo è soggetto a un'aliquota fiscale superiore a quella calcolata senza tener conto dell'importo dell'aumento.

Tale schema per determinare il nuovo importo dei guadagni netti può essere in vigore fino a quando non sorge il diritto del dipendente a ricevere una pensione di vecchiaia completa -Mindestdauer(di solito dopo che il dipendente raggiunge i 60 anni di età). In futuro, se il dipendente riceve già una pensione di vecchiaia in un modo o nell'altro, l'incentivo del datore di lavoro a passare al lavoro a tempo parziale cessa, come nel caso in cui il dipendente compie 65 anni.

2.2 Questioni di previdenza sociale

Percepire una pensione di vecchiaia. Secondo la legislazione sociale, tutti gli assicurati, una volta raggiunta l’età adeguata (63 anni per gli uomini e 60 anni per le donne), hanno il diritto di decidere autonomamente se continuare a lavorare e percepire un reddito senza pretendere una pensione di vecchiaia, oppure percepiscono contemporaneamente un reddito e una pensione in misura parziale (vale a dire nella misura di un terzo, metà o due terzi della pensione completa). Soprattutto quando il dipendente era precedentemente impiegato in modalità incentivata con orario di lavoro ridotto della metà. Il fatto è che per ricevere una pensione di vecchiaia completa quando si lavora nella maggior parte dei settori dell'economia nazionale, di norma è necessario raggiungere i 65 anni per gli uomini (con un'esperienza lavorativa minima di 35 anni), e per le donne - di età compresa tra 60 e 65 anni a seconda della data di nascita (con un'esperienza lavorativa minima di 15 anni, di cui 10 anni dopo i 40 anni). Ciò richiede un periodo molto lungo di pagamento dei contributi pensionistici. Per gli uomini disabili il limite di età per ricevere la pensione di vecchiaia completa è ridotto a 63 anni. L'importo della pensione di vecchiaia parziale può essere 1/3, ½ o 2/3 della pensione completa (in questo caso il dipendente decide autonomamente in merito, in base alla condizione di redditività). Tuttavia, quando si percepiscono contemporaneamente una retribuzione e una pensione parziale, l'importo della retribuzione, di norma, non può superare l'80% dell'importo precedente prima di ricevere la pensione - in caso di pensione parziale pari a un terzo della pensione completa e , rispettivamente, il 60% - in caso di pensione parziale pari alla metà della pensione completa o il 40% - in caso di pensione parziale pari a due terzi della pensione completa. Il controllo viene effettuato dall'organizzazione assicurativa e, se viene superato il limite consentito per i guadagni aggiuntivi, interrompe il pagamento della pensione. Inoltre, l’importo della rendita di vecchiaia parziale dovuto al fatto che è percepita anticipatamente, cioè prima del limite di età legale per la pensione completa, viene conseguentemente ridotto dell'importo dello sconto, che per una pensione completa è pari allo 0,3% per ogni mese di riscossione anticipata dello stesso a causa della cessazione del rapporto di lavoro e del pensionamento. Quindi, se un dipendente, ad esempio, riceve sia il reddito che una pensione parziale nella metà della pensione completa, l'importo della pensione parziale stessa verrà ridotto dell'1,8% per ogni primo anno rispetto al valore calcolato. Al raggiungimento dei 65 anni di età, il pensionato può guadagnare una somma illimitata di denaro attraverso attività lavorative collaterali. Fino al raggiungimento di questa età, l'importo guadagnato in aggiunta alla pensione completa è limitato a 400 euro al mese. Inoltre, se un dipendente continua a lavorare senza richiedere la pensione di vecchiaia e dopo aver raggiunto l'età pensionabile necessaria per ricevere la pensione completa, il suo importo aumenta dello 0,6% per ogni anno di straordinario.

Per quanto riguarda la pensione aggiuntiva pagata dall'impresa, il dipendente ne ha diritto solo se riceve una pensione statale completa.

Secondo la normativa sociale, per la cessazione anticipata del lavoro e il pensionamento di un dipendente di sesso maschile dopo il compimento dei 60 anni è necessario, nel periodo successivo al raggiungimento di tale età, lavorare in modalità incentivata con orario di lavoro dimezzato per almeno 24 mesi di calendario (o lavorare, ovviamente, a tempo pieno, o essere ufficialmente registrato come disoccupato da molto tempo). Il lavoro a tempo parziale tra i 55 ei 60 anni non viene preso in considerazione (incide solo sull'importo della pensione di vecchiaia percepita). Inoltre, ovviamente, è necessario soddisfare i prerequisiti stabiliti dalla legislazione sociale per esercitare il diritto a ricevere una pensione di vecchiaia (in primo luogo, una certa anzianità di servizio e la durata del pagamento dei contributi all'assicurazione pensionistica). Naturalmente la possibilità di ricevere una pensione di vecchiaia dipende da molti fattori (data di nascita, periodo di versamento dei contributi all'assicurazione pensionistica, presenza di invalidità, ecc.). Molto spesso, in caso di pensionamento anticipato, la sua dimensione, come sopra indicato, viene ridotta dello 0,3% per ogni mese che separa il periodo di pensionamento dal periodo stabilito in un caso particolare dalla legge (o dalla convenzione tariffaria) per ricevere una pensione completa. Per le donne, i disabili e i disoccupati di lunga durata, la legge prevede la possibilità di pensionamento anticipato al compimento dei 60 anni e senza lavoro preliminare obbligatorio con metà dell'orario di lavoro (o anche lavoro a tempo pieno) durante nel periodo successivo al raggiungimento di tale età, ma con la stessa riduzione della pensione di vecchiaia. Pertanto, in genere le donne possono iniziare a percepire la pensione di vecchiaia due anni prima rispetto agli uomini. Allo stesso tempo, in pratica, è possibile una situazione in cui, quando i dipendenti maschi e femmine vanno in pensione contemporaneamente, l'uomo riceverà una pensione ridotta per un certo periodo e la donna riceverà l'intero importo. Supponiamo, ad esempio, che un uomo e una donna siano nati contemporaneamente - 15/09/1941. Secondo l'accordo tariffario in vigore presso questa azienda, un dipendente maschio può ricevere una pensione di vecchiaia completa dopo aver compiuto 64 anni e 9 mesi e una lavoratrice, rispettivamente, dopo 61 anni e 9 mesi. Entrambi, dal 1° ottobre 2001, hanno concordato con il datore di lavoro di passare ad un regime di lavoro da lui incentivato con orario di lavoro dimezzato. A partire dal 1 ottobre 2003 entrambi i dipendenti hanno deciso di andare in pensione, vale a dire dopo due anni di lavoro part-time incentivato. Inoltre, l'uomo nel periodo dal 01/10/2003 al 01/07. 2006, cioè per 33 mesi, riceverà una pensione di vecchiaia di importo incompleto, ovvero ridotta di 0,3 X 33 = 9,9%. La donna inizierà a ricevere una pensione completa. Allo stesso tempo, entrambi i dipendenti perdono il diritto a un ulteriore lavoro a tempo parziale incentivato dal datore di lavoro. Per un uomo, questo potrebbe non essere redditizio e sarebbe meglio per lui continuare a lavorare in quella modalità temporale. Se preferisce ricevere contemporaneamente sia il reddito che la pensione di vecchiaia (parziale, ovviamente, per un importo di 1/3, ½ o 2/3 della pensione completa), il suo reddito non deve superare rispettivamente 80, 60 o 40% dei guadagni precedenti, e l'importo della pensione stessa, inoltre, dovrebbe essere ulteriormente ridotto, rispettivamente, dello 0,1, o dello 0,15, o dello 0,2% per ogni mese prematuro di percezione della pensione.

Un datore di lavoro non ha il diritto di costringere un dipendente da lui impiegato a tempo parziale da lui stimolato a andare in pensione anticipatamente dopo che il dipendente ha avuto l'opportunità legale di riceverlo. Ma, allo stesso tempo, un dipendente licenziato ha la possibilità, dopo aver lavorato in questa modalità, di richiedere il pagamento dell'indennità di disoccupazione nel periodo precedente alla scadenza legale per ricevere una pensione di vecchiaia (in tutto o in parte). L'importo di tale beneficio sarà determinato in base alla retribuzione netta percepita dal dipendente durante il periodo di lavoro part-time incentivato.

Durante il periodo di lavoro di un dipendente con modalità di orario dimezzato, stimolato dal datore di lavoro, quest'ultimo deve versare un contributo mensile aggiuntivo all'assicurazione pensionistica secondo il tasso stabilito dalla legge (oggi è del 19,5%). L'importo di tale contributo aggiuntivo è calcolato dalla differenza tra la precedente retribuzione lorda, ridotta del 10%, e il suo nuovo importo (pari, ovviamente, alla metà di quello precedente), cioè, di fatto, l'intero importo del contributo aggiuntivo. il contributo all’assicurazione pensionistica è determinato dal 90% della retribuzione lorda del precedente impiego a tempo pieno del dipendente. In questo caso il lavoratore versa solo la metà del contributo pensionistico, il cui ammontare è stabilito in base alla nuova retribuzione lorda, mentre la seconda metà e l'intero contributo aggiuntivo sono a carico del datore di lavoro. Ad esempio, con la precedente retribuzione lorda di 2000 euro al mese, il contributo completo all'assicurazione pensionistica sarà: 0,195 X (0,9 X 2000) = 351 euro. Di questo, il dipendente pagherà solo 0,5 X (0,195 X (0,5 x 2000)) = 97,5 euro al mese.

Previdenza sociale. In caso di malattia, sottoposto a cure o misure riabilitative, il dipendente ha il diritto di continuare a versare la retribuzione da parte del datore di lavoro, tenendo conto di un bonus crescente. Durante il periodo in cui un dipendente malato riceve indennità di malattia o infortunio, nonché durante la sua degenza in ospedale, il dipartimento del lavoro invece del datore di lavoro paga un bonus maggiorato e un contributo maggiorato all'assicurazione pensionistica nell'importo stabilito. Condizione necessaria a tal fine è che il datore di lavoro abbia assicurato l'occupazione di un posto di lavoro divenuto vacante (in tutto o in parte) a seguito del passaggio di un lavoratore anziano ad un regime di lavoro a tempo parziale incentivato (eventualmente ad un altro posto di lavoro). Diversamente, il pagamento del premio crescente avviene solo se ciò è previsto dall'accordo tariffario o dal contratto collettivo. Se il lavoro nel regime di lavoro part-time incentivato viene svolto secondo l'uno o l'altro cosiddetto. modello a blocchi (ad esempio, una settimana è lavorativa e l'altra non lavorativa), quindi l'agenzia per il lavoro paga (alle stesse condizioni) un bonus crescente solo dall'inizio della fase non lavorativa. Per garantire in ogni caso un aumento di retribuzione al lavoratore malato, il datore di lavoro può pagarlo lui stesso come un anticipo, per poi ricevere il rimborso dall'agenzia per il lavoro.

Se il lavoratore ha un'assicurazione sanitaria privata, per continuare a pagare il contributo maggiorato dell'assicurazione pensionistica mentre riceve prestazioni di malattia da una compagnia di assicurazione privata, deve assicurarsi di presentare all'ufficio del lavoro una domanda per l'assicurazione pensionistica obbligatoria per un importo di l'importo di base e tenendo conto del corrispondente contributo aggiuntivo.

La base per determinare l'importo dell'indennità di malattia, così come di altri tipi di prestazioni, è, di norma, la retribuzione effettivamente percepita nel regime di lavoro a tempo parziale incentivato. Quando si lavora in modalità blocco temporale è necessario tenere conto che i guadagni conseguiti nella fase lavorativa valgono anche per la fase non lavorativa, in modo da non sovrastimare la base per il calcolo delle prestazioni.

Se un dipendente più anziano che lavorava con un lavoro a tempo parziale incentivato diventa disoccupato, l'importo dell'indennità di disoccupazione può essere maturato nei suoi confronti in base all'intero importo dei guadagni che ha ricevuto prima di passare a questa modalità di lavoro. Tale importo della prestazione è stabilito solo nel caso in cui il dipendente non abbia ancora diritto a ricevere una pensione di vecchiaia, anche ridotta a causa di una richiesta anticipata ad essa. Dopo la scadenza per ricevere anche una pensione di vecchiaia ridotta, l'importo dell'indennità di disoccupazione viene fissato in base al reddito effettivo nel regime di lavoro a tempo parziale incentivato.

Se un'impresa fallisce, l'agenzia per l'impiego paga al lavoratore più anziano che ha lavorato a tempo parziale incentivato la corrispondente indennità di fine rapporto pari a tre mesi del suo guadagno effettivo in questa modalità di lavoro (naturalmente tenendo conto del bonus) . La retribuzione a cui il dipendente ha diritto durante la fase non lavorativa (con modello block time) deve pervenire al datore di lavoro.

In caso di tempi di inattività nel lavoro dell'impresa al di fuori del controllo del dipendente (ad esempio, in inverno per costruttori e installatori), l'aumento dei guadagni non viene ridotto e l'importo dei guadagni stessi viene pagato nello stesso importo di se questo periodo di inattività nel lavoro dell'impresa non si fosse verificato.

Possibilità di lavori collaterali o aggiuntivi. Un lavoratore anziano può facilmente svolgere tale lavoro senza compromettere il suo reddito principale nel regime del lavoro part-time incentivato se il reddito da un lavoro secondario non supera i 400 euro mensili (vale a dire, il reddito derivante dal cosiddetto lavoro sottopagato la “base” o " Mini-Lavoro “, in cui, come è noto, la durata della settimana lavorativa non è limitata). Va però tenuta presente una circostanza importante: in linea di principio nella fase non lavorativa con un modello temporale di blocco del lavoro principale non è consentito alcun lavoro secondario o aggiuntivo. Se viene superato il limite dei guadagni aggiuntivi consentiti, l'aumento dei guadagni nel luogo di lavoro principale viene annullato. Se nei 5 anni precedenti la transizione al lavoro a tempo parziale incentivato è stato svolto lavoro secondario o aggiuntivo, l'importo dei guadagni derivanti da tale lavoro non influirà sulle condizioni per stimolare il lavoratore anziano al lavoro principale.

2.3 Assistenza dell'agenzia per il lavoro alla transizione dei lavoratori anziani al lavoro part-time incentivato

Come accennato in precedenza, la legge sull'occupazione a tempo parziale incentivata dei lavoratori anziani contribuisce a creare ulteriori opportunità di lavoro per i disoccupati e per coloro che hanno completato la formazione professionale presso le imprese. Pertanto, l'agenzia per l'impiego, naturalmente, nei casi in cui i posti vacanti vengono nuovamente occupati da queste categorie di persone, rimborsa ai datori di lavoro i costi aggiuntivi derivanti dal pagamento, in conformità con la legge, dell'aumento di stipendio e dal pagamento dei contributi pensionistici. Ciò rende attraente per i datori di lavoro la transizione dei lavoratori anziani al lavoro a tempo parziale. Inoltre, per i piccoli imprenditori fino a 50 dipendenti è sufficiente che i posti vacanti siano coperti da persone che hanno seguito una formazione industriale presso l'impresa. Ma per un particolare lavoratore anziano che sta per passare o è già passato a una modalità di part-time incentivata, ovviamente, non importa come il suo datore di lavoro utilizza il posto di lavoro lasciato libero (o lasciato libero). In ogni caso dovrà versare un bonus crescente al reddito di questo lavoratore più anziano. E il posto di lavoro corrispondente può essere utilizzato, ad esempio, nel seguente modo: un lavoratore anziano ausiliario passa a un regime di lavoro part-time incentivato, un ex studente diventa lavoratore ausiliario, viene assunto un operaio specializzato disoccupato. La cosa principale, però, è avere un collegamento tra la sottoccupazione di un lavoratore più anziano e l’assunzione di un nuovo lavoratore. Inoltre, per le piccole imprese ciò non è richiesto.

Il termine per l'assunzione di un nuovo dipendente per occupare un posto di lavoro vacante non deve coincidere con il termine per il passaggio del corrispondente lavoratore anziano al lavoro a tempo parziale incentivato. Solo se opera secondo il modello block time, l'assunzione di un nuovo dipendente deve avvenire entro l'inizio della fase non lavorativa. Inoltre, un dipendente neoassunto può anche lavorare part-time o una settimana (mese) o essere impiegato in due posti di lavoro in modo da garantire la piena occupazione. In questo caso è consentita una leggera deviazione, entro il 10%, dal carico di lavoro dimezzato o completo. Ad esempio, il precedente orario di lavoro completo in un posto di lavoro lasciato libero è di 35 ore settimanali, la metà di questo tempo è di 17,5 ore. Una deviazione entro il 10% sarà di 1,75 ore. Quando si rioccupa un posto di lavoro liberato, è consentito lavorare per 17,5 - 1,75 = 15,75, arrotondato per difetto - 15 ore settimanali. Oppure, con un modello temporale per l'utilizzo di un determinato posto di lavoro, con una settimana lavorativa di 35 ore, la deviazione consentita del 10% sarà di 3,5 ore. Quindi è consentito per un dipendente neoassunto avere un orario di lavoro di 35 - 3,5 = 31,5, arrotondato per difetto - 31 ore ogni due settimane.

In entrambi i casi, il datore di lavoro avrà diritto ad un aiuto economico da parte dell'agenzia per il lavoro per attuare un accordo con il lavoratore anziano per passare al lavoro a tempo parziale incentivato.

3. Impiego di durata limitata

Legge sulla sottoccupazione (Teilzeit- eBefristungsgesetz- TzBfG) disciplina non solo l'ammissibilità del lavoro a tempo parziale per i dipendenti, ma anche i rapporti di lavoro a tempo determinato. La presente legge abroga la precedente legge sulla promozione dell’occupazione. La limitazione della durata del rapporto di lavoro è consentita solo se concordata per iscritto e può essere determinata da circostanze oggettive temporanee o dalle capacità lavorative del dipendente. Il contratto di lavoro a tempo determinato viene risolto senza l'espletamento della procedura di licenziamento prevista dalla normativa sul lavoro. I motivi principali della reclusione per un periodo limitato, ad es. i rapporti di lavoro temporaneo sono:

· necessità temporanea dell'impresa di manodopera;

· limitare l'occupazione per un periodo immediatamente successivo al completamento dell'istruzione, della riqualificazione e della formazione avanzata al fine di facilitare la futura transizione verso la piena occupazione;

· la necessità di sostituire un dipendente temporaneamente assente da un determinato luogo di lavoro (ad esempio durante malattia, gravidanza, cura di un neonato o di un bambino piccolo, coscrizione per servizio militare o servizio alternativo, studio, aspettativa di lavoro);

· assumere lavoro temporaneo come parte di un periodo di prova; · per un atleta professionista iscritto ad una società sportiva;

· per un ricercatore al momento dell'ammissione a un istituto di istruzione superiore;

· per un medico assunto per migliorare le sue qualifiche;

· per un dipendente radiofonico o televisivo assunto per condurre un programma specifico.

L'occupazione a tempo determinato può anche essere fornita sulla base di disposizioni legali speciali, ad esempio, secondo la legge sul pagamento delle indennità per l'educazione dei figli, la legge sui principi generali dell'organizzazione dell'istruzione superiore o la legge sul trasferimento di un dipendente ad un altro datore di lavoro.

Un contratto di lavoro con impiego a tempo determinato di un dipendente viene concluso per un massimo di due anni, con successiva proroga tre volte. Ma l'accordo tariffario in vigore presso l'impresa può consentire l'estensione di tale accordo e numero maggiore una volta. Tuttavia, non è accettabile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato con un datore di lavoro se il dipendente aveva precedentemente con lui un rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato.

Con i dipendenti di età superiore ai 58 anni, il contratto di lavoro temporaneo può essere concluso senza motivo oggettivo, per qualsiasi periodo di tempo e prorogato quante volte necessario. L'unica limitazione è che tra il contratto di lavoro a tempo indeterminato precedentemente esistente e il nuovo contratto a tempo determinato è intercorso un intervallo di 6 mesi.

Una limitazione illegittima della durata di lavoro di un dipendente nel contratto di lavoro comporta un rapporto di lavoro illimitato. Lo stesso accade quando, nonostante la limitazione della durata del contratto, il rapporto di lavoro continua per qualche motivo e il datore di lavoro non si è opposto immediatamente e non ne ha informato il dipendente. Dal punto di vista giuridico non esiste alcuna differenza tra un dipendente che lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato e un dipendente il cui contratto non ha una durata limitata. Pertanto, ad esempio, un dipendente assunto a tempo determinato ha anche diritto a un congedo lavorativo e a ricevere una retribuzione per Natale, ovviamente, nel rispetto della durata minima di lavoro richiesta presso l'impresa. Per quanto riguarda le altre retribuzioni una tantum, vengono corrisposte per un importo corrispondente al periodo di lavoro del dipendente temporaneo.

Un contratto a tempo determinato (interinale) deve essere redatto per iscritto in modo che il suo testo, senza alcun dubbio, stabilisca chiaramente la durata del rapporto di lavoro, ed è firmato da entrambe le parti. Il contratto dovrebbe indicare non solo la data di scadenza, ma anche lo scopo di tale limitazione del periodo. In mancanza di accordo scritto il contratto di lavoro si considera a tempo indeterminato. Eventuali modifiche riguardanti la durata del contratto dovranno avvenire esclusivamente per iscritto. Quanto alle altre condizioni del rapporto di lavoro, non sono necessariamente indicate nel testo del contratto. Il datore di lavoro è tuttavia tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le condizioni più importanti. Solo in caso di assunzione per lavoro ausiliario temporaneo per un periodo massimo di un mese, ciò non è richiesto.

Un contratto di lavoro a tempo determinato (temporaneo) termina solo allo scadere del tempo concordato. Allo stesso tempo, non c'è preavviso il datore di lavoro non è tenuto a licenziare il dipendente. Tuttavia, un contratto di lavoro la cui durata è limitata al raggiungimento di un obiettivo specifico (ad esempio, il completamento dell'installazione di attrezzature, progetto di ricerca, Software ecc.), termina quando viene raggiunto lo scopo del lavoro svolto in base al contratto, ma non prima di due settimane dopo averne informato il datore di lavoro. Si precisa inoltre che il rapporto di lavoro a tempo determinato viene risolto solo secondo le modalità consuete (ovvero previo preavviso di licenziamento), quando ciò è pattuito nel contratto di lavoro, o previsto nell’accordo tariffario, oppure quando il datore di lavoro desidera licenziare anticipatamente, prima della scadenza del contratto. In quest'ultimo caso, senza preavviso al dipendente in merito al licenziamento anticipato, la risoluzione del contratto di lavoro sarà considerata illegittima e pertanto il dipendente avrà il diritto di ricorrere al tribunale del lavoro. 2400 998,75 1047,68 1211,67 716,77 683,20