Kā jūs skaidri redzat, atkāpšanās vēstules piemērs ir rakstisks, un tajā ir šāda informācija:

dokumenta galvenē datīvu gadījumā - uzņēmuma nosaukums, direktora pilns vārds;

Atkāpšanās darbinieka pilns vārds un amats ģenitīvā gadījumā;

dokumenta veids;

tekstu, kurā lūgts izbeigt līgumu, norādot iemeslu;

datums pēdējā diena strādāt;

sastādīšanas datums, aizejošā darbinieka paraksts.

Atkāpšanās veidlapa

Dokumentu iesniegšanas termiņi

Brīdinājums par darba līguma izbeigšanu pēc vēlēšanās var nosūtīt vadībai jebkurā laikā, tostarp periodā:

darbinieka darbs;

Vispārīgie noteikumi paziņošanai par gaidāmo attiecību izbeigšanu ir šādi:

Dizaina noteikumi

Atkāpšanās vēstules veidne netiek izmantota, lai gan organizācija var izveidot īpašu veidlapu, lai ietaupītu laiku un naudu. Bet, kā likums, neviens to nedara, jo neviens nekad nezina, uz kāda pamata viņš atkāpsies no organizācijas, kurā viņš pašlaik strādā.

Ir svarīgi pareizi norādīt pēdējo darba dienu, un šeit ir nianse:

ja darbinieks pirms datuma lietojis prievārdu “ar”, par pēdējo darba dienu tiks uzskatīts iepriekšējais datums;

ja pilsonis raksta bez šī iegansta, atlaišanas vai darba pārtraukšanas datums būs faktiskais, ko persona norādījusi iesniegumā.

Darbiniekam ir tiesības ar vadītāju vienoties par pēdējās darba dienas datumu, ja nepieciešams pirms termiņa pamest uzņēmumu.

Ja direktors neiebilst, šī informācija tiek ierakstīta dokumentā. Jāatceras, ka, nenorādot pēdējo darba dienu, vadītājs var izmantot vispārīgie noteikumi un lauzt līgumu ar darbinieku pēc divām nedēļām.

Kad jūs varat nekavējoties doties prom?

ja darba devējs ir pārkāpis darba likumus;

aizejot pensijā;

pēc pušu vienošanās.

Ja darbinieks maina domas par aiziešanu

Darbinieks var pārdomāt un atsaukt uzteikumu pirms darba attiecību izbeigšanas uzteikuma termiņa beigām. Ja viņa vietā nav uzaicināts jauns darbinieks (izmantojot rakstisku dokumentu), viņš netiks atteikts vai atlaists.

Ja vadītājs nevēlas atstāt šādu darbinieku, tad atbilstošu iesniegumu var nosūtīt pa pastu ierakstītā vēstulē(ar ieguldījumu uzskaiti un paziņojumu par piegādi), kas adresēts direktoram.

Katrs darbinieks, pamatojoties uz savām vajadzībām un vēlmēm, var pārtraukt darba attiecības ar darba devēju. Jāizpilda tikai viens nosacījums - rakstīt attiecīgu pieteikumu desmit dienas (darba dienas) pirms amata atstāšanas datuma. Tiek pieļauts, ka šajā laikā darba devējs varēs atrast aizvietotāju aizejošajam darbiniekam, un viņam, savukārt, būs laiks nodot lietas pārņēmējam.

Lietojumprogrammas iezīmes

Šāda paziņojuma rakstīšanai nav standarta vienotas formas - katram darbiniekam ir tiesības to rakstīt brīvā formā. Galvenais ir tajā norādīt uzņēmuma nosaukumu un datumu, no kura vēlaties izbeigt darba attiecības ar darba devēju, kā arī likt savu parakstu. Bet ir jāievēro viens nemainīgs noteikums - šis paziņojums ir jāuzraksta tikai pēc darbinieka paša brīvprātīgas gribas. Tajā pašā laikā, ja uzņēmuma vadība un padotais vienojas, tad darba līgums var tikt pārtraukta pirms divu nedēļu perioda beigām.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka darbiniekam ir tiesības paziņot darba devējam par darba attiecību pārtraukšanu darba attiecības gan tieši darba procesā, gan slimības atvaļinājuma laikā, plānveida un cita veida atvaļinājuma laikā utt.

Pieteikuma par brīvprātīgu atkāpšanos piemērs

Kā minēts iepriekš, uzrakstīt atkāpšanās vēstuli pēc paša vēlēšanās nepavisam nav grūts uzdevums.
Aprakstīsim to soli pa solim:

• Dokumenta augšējā labajā stūrī jānorāda, kam šis pieteikums ir adresēts (direktors, izpilddirektoram utt.), viņa uzvārds, vārds, uzvārds ģenitīvā gadījumā, kā arī darba devējas organizācijas nosaukums (norādot statusu - individuālais uzņēmējs, SIA, CJSC, OJSC). Tāpat jānorāda, no kā iesniegts pieteikums, norādot arī amatu un uzvārdu, vārdu, uzvārdu ģenitīvā.
• Nākamajā rindā, kas centrēta uz līnijas ar lielais burts vārdu “paziņojums”, kam seko punkts.
• Zemāk uz sarkanās līnijas jums jāraksta vienkāršs teksts: "Es lūdzu jūs atkāpties pēc jūsu pieprasījuma tādā un tādā datumā." Šim iesniegumam nav jāpievieno vai jāpievieno nekādi papildu paskaidrojumi vai pamatojumi, izņemot situācijas, kad atlaišana ir jāizskata steidzami, bez divu nedēļu “atstrādāšanas” perioda.
• Noslēgumā jāliek paraksts (ar atšifrējumu) un šī pieteikuma rakstīšanas datums. Divu nedēļu laika atskaite sāksies nākamajā dienā pēc pieteikuma rakstīšanas.

Pēc pieteikuma rakstīšanas

Kā nosaka Krievijas Federācijas darba likumdošana, pēc pieteikuma rakstīšanas jebkurš darbinieks var to atsaukt, bet tikai tad, kad nav pagājušas divas nedēļas kopš tā uzrakstīšanas. Savukārt, ja aizejošā darbinieka vietā jau ir pieņemta cita persona un ar viņu noslēgts atbilstošs darba līgums, atlūguma rakstu nevarēs atcelt.

Gadās, ka desmit dienu brīdinājuma termiņš ir sekmīgi pagājis, un darbinieks turpina strādāt tā iemesla dēļ, ka uzņēmuma vadība viņa pieteikumu nav izskatījusi laikā. Šajā gadījumā administrācijai vairs nav tiesību viņu atlaist (ja darbinieks kādu iemeslu dēļ maina domas par atkāpšanos). Tādējādi tiek pagarināts darba līguma termiņš, un iepriekš aizpildītais pieteikums par atlaišanu no darba tiek atcelts.

Ja darbinieks apzinīgi “atstrādā” divu nedēļu periodu, darba devējam nav tiesību vienpusēji atlaist viņu pēc savas iniciatīvas pirms šī termiņa beigām, atskaitot gadījumus, kad darbinieks rupji pārkāpj uzņēmumā noteiktos noteikumus ( parādās piedzēries utt.).

Kādos gadījumos darbinieks var pieprasīt atlaišanu, negaidot divas nedēļas?

Likumā ir skaidri norādīti iemesli, kādos darba devējam ir pienākums parakstīt atkāpšanās vēstuli un atbrīvot darbinieku bez divu nedēļu “atslodzes” tieši tajā dienā, kuru atkāpējs norāda savā iesniegumā:

• uzņemšana augstskolā, arodskolā vai citās izglītības iestādēs;
• pensionēšanās sākums;
• darbinieka sievas/vīra pārcelšana uz citiem reģioniem un štatiem;
• iesaukšana obligātajā militārajā dienestā;
• ja šīs tiesības noteiktas darba vai koplīgumā vai papildlīgumā;
• citi apstākļi, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Visiem iepriekš minētajiem punktiem ir jābūt pierādījumu bāzei.

Darbinieka prombūtne no darba vietas pēc atkāpšanās vēstules rakstīšanas bez svarīga iemesla pirms divu nedēļu perioda var pilnīgi likumīgi izraisīt atlaišanu prombūtnes dēļ. Šo informāciju var ievadīt viņa darba grāmatā un personīgajā kartē.

Pirms darbinieka pēdējās darba dienas personāla darbiniekam vai uzņēmuma vadītājam jāiesniedz viņam darba grāmatiņa, oriģināli un citu dokumentu kopijas (pēc pieprasījuma) un jāveic ar viņu galīgais norēķins. Šo noteikumu labāk nepārkāpt, jo pretējā gadījumā valsts uzraudzības dienestiem var rasties jautājumi.

Krievijā tos regulē likums. Un cilvēkam ir gan tiesības strādāt, gan tiesības pamest nemīlētu darbu. Bet vai visi prot pareizi uzrakstīt atlūguma vēstuli?

Tiesību akti

Līguma izbeigšana pēc darbinieka lūguma ir noteikta Darba kodeksā, kas nosaka, ka ikviens darbinieks var aiziet no darba pēc savas iniciatīvas.

Galvenais, kas jāatceras, ir jāpaziņo organizācijas vadītājam ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms paredzamās līguma laušanas dienas. Paziņojums ir paziņojums par atkāpšanos.

Veidlapa

Norādītais dokuments ir uzrakstīts ar roku. Kāpēc tas ir vajadzīgs? Un vai derēs izdrukāta atkāpšanās veidlapa? Parasti jūsu organizācijai var būt līdzīga forma. To pēc vēlēšanās izveido personāla dienests. No vienas puses, tas var atvieglot jūsu dzīvi. No otras puses, tas var to sabojāt darba devējam. Visa būtība ir tāda, ka, rakstot atlūguma vēstuli ar roku, nelabvēlīgos apstākļos būs daudz vieglāk pierādīt tiesā, ka tas bijāt jūs, kas izveidoja šo dokumentu.

Un būtībā tas ir nepieciešams personāla dienestam. Tomēr tādā pašā veidā nelikumīga atlaišana jūs varat apstrīdēt - ja, piemēram, iesniegumu jūsu prombūtnes laikā uzrakstījusi cita persona. Galu galā jūs vienkārši uzliekat savu parakstu uz veidlapas, un pēdējo viltot parasti nav grūti. Taču maz ticams, ka kāds varēs uzrakstīt visu dokumentu jūsu rokrakstā. Tātad izrādās, ka rakstiskā forma ir ērta gan jums, gan darba devējam - bet, atkal, atkarībā no situācijas. Jebkurā gadījumā labāk nospēlēt, paņemt A4 papīra lapu un uzrakstīt iesniegumu personīgi.

Ko rakstīt?

Parasti dokuments tiek rakstīts saskaņā ar HR darbinieka diktātu. Protams, viņš labāk zina, kā pēc paša vēlēšanās uzrakstīt atkāpšanās vēstuli, taču labāk ir zināt. Pirmkārt, jāraksta sekojošais:

Datuma priekšā nav ieteicams pievienot burtu “s”. Galu galā cilvēks tiek atlaists pēdējā dienā darba aktivitāte. Un, ja pēkšņi sajaucat terminus, pieteikums vēlāk var tikt uzskatīts par nepareizi noformētu. Atcerieties, ka starp dokumenta sastādīšanas datumu (kas norādīts apakšējā kreisajā stūrī) līdz atlaišanas dienai ir jābūt vismaz četrpadsmit dienām.

Pieņemsim, ka jūs rakstāt pieteikumu mēneša pirmajā dienā. 2 nedēļu atpakaļskaitīšana sākas no otrās, un jums ir jāstrādā nākamās 14 dienas (ja vien jūs ar darba devēju nevienojaties citādi). Tas nozīmē, ka atlaišanas datums tiek uzskatīts par šo divu nedēļu pēdējo dienu. Kā redzam, šis ir 15. datums. Šīs (darba) dienas beigās jums ir jāizsniedz darba grāmatiņa un visi citi likumā noteiktie dokumenti.

Tie varētu būt algas sertifikāti vai jūsu pieprasīto personāla dokumentu kopijas. Lūdzu, ņemiet vērā, ka jums par to būs jābrīdina iepriekš (3 darba dienas) un rakstiski. Jāizmaksā arī alga (tostarp kompensācija par neiztērēto atvaļinājumu, ja tāda ir). Darba devējs, protams, var jums samaksāt agrāk, bet ne vēlāk kā atlaišanas dienā.

Kas vēl jānorāda atlūguma vēstulē? Protams, kam un no kā rakstīts. Lapas augšējā labajā stūrī norādiet vadītāja amatu, uzvārdu, vārdu, uzvārdu (iespējami iniciāļi). Zemāk ierakstiet “no:”. Pēc tam norādiet savu vārdu, uzvārdu, uzvārdu pilnībā atbilstoši pasei un amatu saskaņā ar personāla tabula. Advokāti dažreiz iesaka augšējā kreisajā stūrī ierakstīt arī organizācijas nosaukumu. Bet tas nav obligāti. Jums vienkārši pareizi jānorāda vadītāja amats - ne tikai "direktors Ivans Ivanovičs Ivanovs".

Netaupiet papīru. Pilnībā rakstīt, piemēram: "AS Firmas priekšsēdētājam I. I. Kozlovam." Varbūt tas palīdzēs izvairīties no negatīvām sekām. Apakšējā labajā stūrī novietojiet savu parakstu un atšifrējumu. Kreisajā pusē, kā minēts iepriekš, ir apkopošanas datums. Un vēl pāris nianses. Vārds "paziņojums" ir rakstīts ar mazo (mazo) burtu. Un, ja jūsu paredzamās izbraukšanas datums iekrīt nedēļas nogalē, nākamais darbinieks jānorāda kā atlaišanas diena. Protams, labāk ir rakstīt ar zilu vai zilu lodīšu pildspalvu.

Kā pareizi iesniegt

Būsim godīgi: ne visās organizācijās ir labi un godīgi cilvēki. Un jūs, visticamāk, neplānojat doties prom labas dzīves dēļ. Tomēr būs labi šķirties no vecā priekšnieka. Tāpēc labāk nevienam neko neteikt pirms personīgas vizītes pie priekšnieka. Protams, pieteikums jāiesniedz personīgi.

Pirms to darīt, tomēr labāk būtu reģistrēt dokumentu pie sekretāres vai personāla nodaļas. Tas tiks atzīmēts ar ienākošo datumu un numuru. Un jūs varat izveidot sev kopiju. Jūs nekad nevarat būt pilnīgi drošs, kur tas nonāks tālāk. Neuzmanīgs direktors var paturēt tavu pieteikumu un uzreiz nesniegt atbildi, sakot, ka padomās.

Vai arī viņš pierunās jūs par to padomāt, solot zelta kalnus. Un tad viņš netīšām pazaudē tavu pieteikumu un pēc pāris dienām tevi atlaiž zem cita panta. Nu, tas ir sliktākais scenārijs. Parasti priekšniekam ir jāizlasa jūsu dokuments, jāievieto vīza augšējā kreisajā stūrī un jāpārsūta personāla nodaļai. Varbūt viņš var norādīt atlaišanas datumu.

Un kā aizbraukt

Protams, labāk ir nestrīdēties ar savu priekšnieku. Galu galā jums var būt nepieciešams labs apskats no mana iepriekšējā darba. Mēģiniet viņam izskaidrot savas aiziešanas iemeslus: vai tā būtu zema alga vai slikti apstākļi darbs. Var izrādīties, ka priekšnieks tev piedāvās ko vairāk. Bet šeit izvēle ir jūsu: ja jau esat vienojies par jaunu vietu un īsti neuzticaties direktoram, tad labāk doties prom.

Tātad šeit tas ir. Kā minēts iepriekš, kopā ar vīzu priekšnieks var norādīt arī atlaišanas datumu. Paturiet prātā, ka tas nedrīkst atšķirties no tā, ko norādījāt tekstā. Var, protams, mierīgi vienoties, ka ne jums, ne organizācijai nevajag strādāt. Tomēr labāk visu dokumentēt.

Īpaši gadījumi

Pirmkārt, var izrādīties, ka jums ir labas attiecības ar priekšnieku, un jums jau ir aizvietotājs. Tad jums jāpārraksta pieteikums un jānorāda attiecību priekšlaicīgas pārtraukšanas iemesls. Kā uzrakstīt atlūguma vēstuli, nestrādājot divas nedēļas? Paraugs ir parādīts zemāk.

Vienkārši pievienojiet iemeslu, piemēram, “ģimenes iemeslu dēļ” vai “pārcelšanās dēļ”. Bet tas viss, kā saka, "pēc vienošanās". Ir arī juridisks pamats darba pārtraukšanai bez darba. Starp tiem ir iestāšanās armijā un pensionēšanās, vai likuma pārkāpums no darba devēja puses.

Pārskatiet arī savu līgumu. Ja tas ir steidzami, par aiziešanu darba devējam var paziņot nevis 14, bet trīs dienas iepriekš. Bet, ja esat vadītājs, jums būs jāgaida mēnesis.

Ceļš atpakaļ

Darba devējs nevar jūs atlaist pēc jūsu iniciatīvas pirms likumā noteiktā termiņa, ja vien, protams, viņš par to nevienojas ar jums. Tomēr atcerieties: jebkurā dienā pirms brīdinājuma termiņa beigām varat atsaukt savu pieteikumu un turpināt darbu. Bet šeit ir arī dažas nianses. Tas ir iespējams tikai tad, ja direktora rīcībā esošajā laikā viņš nav rakstveidā uzaicinājis jūsu vietā citu darbinieku, kuram vairs nevar atteikt.

Ko tas nozīmē? Kandidāts uz savu vietu ir jāuzaicina rakstiski ar pārskaitījumu no citas organizācijas. Turklāt iepriekšējās darbavietas atstāšanas datums nevar būt ilgāks par mēnesi no paredzamās nodarbinātības dienas. Tāpēc atrast šādu kandidātu ir diezgan grūti. Un pat tad, ja jūsu darba devējs jau ir noslēdzis līgumu ar kādu (kurš neatbilst šiem nosacījumiem), tas neliedz jums tiesības pieprasīt atpakaļ jūsu pieteikumu.

Uz piezīmes

1. Ja nepieciešams, jūs dodaties atvaļinājumā un pēc tam pametat darbu. Bet par izbraukšanu jāpaziņo četrpadsmit dienas pirms atvaļinājuma sākuma!
2. Vai ir iespējams un kā uzrakstīt atlūguma vēstuli atvaļinājuma laikā? Paraugs izskatās tāpat kā standarta atlaišanas gadījumā. Bet paturiet prātā, ka kopumā jūs tiksiet atlaists tikai pēc 14 dienām no atvaļinājuma aiziešanas dienas.
3. Un, ja šajā laikā pēkšņi paņemat slimības atvaļinājumu, galvenais apmaksātais atvaļinājums būs jāpagarina, un tajā pašā laikā atlaišanas datums tiks pārcelts.

Sarežģītas situācijas

Ja jums ir problēmas, bet jūs nezināt, kā uzrakstīt atlūguma vēstuli par bērna, kas jaunāks par 14 gadiem, kopšanu, labāk rīkoties šādi. Krievijas Darba kodeksa astoņdesmitais pants, protams, neparedz šādu iemeslu aiziešanai bez darba. Bet var paņemt, teiksim, izziņu par bērna kopšanas nepieciešamību ārstniecības iestādē.

Kodeksa pants atsaucas uz dažiem citiem iemesliem. Bet, visticamāk, jūs un jūsu darba devējs joprojām varēsiet vienoties.

Pensionēšanās pati par sevi ir pamatots iemesls. Tāpēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa astoņdesmitais pants ļauj vīriešiem aiziet bez darba 60 gadu vecumā, bet sievietēm - 55 gadu vecumā. Tāpēc jautājumiem par to, kā uzrakstīt atkāpšanās vēstuli saistībā ar aiziešanu pensijā, nevajadzētu rasties.

Mēs ceram, ka šis raksts jums būs noderīgs.

Lejupielādējiet atkāpšanās veidlapu

Darba kodeksa 77. pantā ir uzskaitīti vairāki iemesli, kādēļ tiek lauzts darba līgums, kas noslēgts starp darba devēju (organizāciju vai individuālo uzņēmēju) un padoto. Viens no tiem ir darbinieka personīgā iniciatīva, taču juridiski līgumu viņš varēs lauzt tikai pēc atkāpšanās vēstules uzrakstīšanas.

Šajā paziņojumā tiek pieņemts, ka iniciatīva aiziet no darba pieder darbiniekam un darba devēja paraksts uz tā ir viņa piekrišana.

Cienījamie lasītāji! Mūsu raksti runā par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā tieši atrisināt savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultantu labajā pusē vai zvaniet bezmaksas konsultācija:

Cik ilgs laiks nepieciešams, lai uzrakstītu pieteikumu?

Darbinieka atlaišanas procesu pēc paša lūguma regulē Darba kodeksa 80. pants, kas tieši nosaka, ka darbiniekam ir pienākums iepriekš, vismaz 14 dienas iepriekš, paziņot darba devējam par savu atkāpšanos no darba.

Uz kā vārda rakstīts pieteikums? Iesniegumam jābūt rakstītam, adresētam uzņēmuma direktoram, un dokumentu var iesniegt vai nu personīgi, kas ievērojami paātrinās tā izskatīšanas procesu, vai ar personāla nodaļas vai tiešā priekšnieka, piemēram, meistara, starpniecību.

Kā pareizi formatēt - piemērs

Nav vienotas, stingras formas, lai darbinieks pēc savas iniciatīvas uzrakstītu atlūgumu. Bet ir dažas prasības, kas jums jāievēro, rakstot dokumenta veidni:

• augšējā kreisajā stūrī norādīts, kam pieteikums ir paredzēts (piemēram, Udacha LLC ģenerāldirektoram Petram Nikolajevičam Ivanovam) un no kā (no automātiskās līnijas operatora Iļjas Afanasjeviča Petrova);
• Tālāk jānorāda nosaukums, kas rakstīts lapas vidū - “Pieteikums”;
• tad atliek tikai uzrakstīt paša izteikuma tekstu (“Lūdzu atlaist mani par”);
• norādīts dokumenta uzrakstīšanas datums;
• persona, kas atkāpjas, raksta savu pilnu vārdu un parakstās.

Ir vērts atzīmēt, ka saskaņā ar likumu padotajam nav jānorāda iemesli, kāpēc viņš vēlas atkāpties no amata.

Pieteikuma veidlapu par atkāpšanos pēc paša pieprasījuma var lejupielādēt.

No kura datuma jāraksta atlaišanas datums? Labāk norādīt konkrētu datumu, kas būs pēdējā darba diena - piemēram, “atlaist mani pēc paša lūguma 28.05.2017.”, neizmantojot prievārdu “ar”, lai nerastos iemesli savstarpējai nesaprašanai ar personāla nodaļu un vadību. .

Kā atmest, kamēr esat prom no darba?

Darba devējs var izbeigt līgumu, ja darbinieks ir iesniedzis pieteikumu Darba kodeksa 80. pantā noteiktajā termiņā, tas ir, divas nedēļas pirms faktiskās darba attiecību izbeigšanas, pat ja šajā laikā pats darbinieks nav darba vietā.

Ierobežojumi attiecas tikai uz darbinieku atlaišanu viņu prombūtnes laikā pēc priekšnieku iniciatīvas, kas ir reglamentēts 6. daļas 81. pants darba likumdošana.

Pats darbinieks var atkāpties no darba faktiskās prombūtnes laikā, pat atrodoties slimības atvaļinājumā, komandējumā vai plānotajā atvaļinājumā. Ir svarīgi atzīmēt, ka pati atlaišana var būt agrāka par darbinieka oficiālās prombūtnes no darba vietas beigām.

Prombūtnē esošs darbinieks savu pieteikumu var nosūtīt pa pastu, norādot atlaišanas datumu. Šajā gadījumā darba devējam, kurš saņem vēstuli vēlāk par vēlamās atlaišanas datumu, jāievēro šādas nianses:

1. rīkojums par atlaišanu ir reģistrēts ar pašreizējo datumu;
2. rīkojumā norādīts agrāks datums, kas atbilst darbinieka iesniegumā norādītajam;
3. atlaišana šajā gadījumā būs likumīga, ja novēloti saņemtā vēstule tiks reģistrēta ienākošās korespondences žurnālā - to apliecina Darba kodeksa 80.panta otrā daļa.

Tā kā darba devējs nevar veikt galīgo norēķinu ar darbinieku laikā, neskatoties uz to, ka tas nav vainīgs, darbinieks to darīs, ko regulē Darba kodeksa 236. pants.

Bet par darba grāmatiņas laicīgu neizsniegšanu pie atbildības saukt darba devēju nav iespējams - to apliecina Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. un 1.5.pants un DK 234.pants.

Neierašanās darbā bez pamatota, oficiāli neapstiprināta iemesla, tas ir, prombūtne, pat pēc tam, kad darbinieks pēc personiskas iniciatīvas ir iesniedzis atlūgumu, ir pamats atlaišanai, ko regulē DK 81.pants.

Kā to izdarīt bez treniņa?

Darba kodeksa 80.panta otrā daļa nosaka, ka darbiniekam pēc iesnieguma iesniegšanas ir jānostrādā vēl 14 dienas. Taču, darba devējam un padotajam savstarpēji vienojoties, procedūru var veikt jebkurā dienā.

Papildus pušu savstarpējai vienošanās, apstrādes trūkuma pamatā būs šādi faktori:

• darba devēja oficiāli reģistrēti darba tiesību aktu pārkāpumi;
• padotā pensionēšanās;
• darbinieka vai viņa laulātā pārvietošana uz citu dzīvesvietu sakarā ar to, ka nav iespējams dzīvot noteiktā valstī diagnosticētas slimības, darba vietas maiņas vai pārcelšanās uz ārzemēm dēļ.

Atkāpšanās raksta atsaukšana

Ja kāda iemesla dēļ darbinieks nolemj palikt tajā pašā darbā, tad ir divi scenāriji:

1. Darba devējs piedāvās uzrakstīt atlūguma atsauksmi, kurā augšējā kreisajā stūrī rakstīts, kam un no kā rakstīts šis iesniegums, lapas vidū ir dokumenta galvene (“Iesniegums”). sastādīts, un pēc tam pats teksts - "Es lūdzu apsvērt atkāpšanās vēstuli no šādas personas pēc savas gribas, tad cipari ir nederīgi." Zemāk norādīts pretendenta uzvārds un iniciāļi, kā arī ievietots paraksts.
2. Pienākot iesniegumā norādītajai faktiskās atlaišanas dienai, darba devējs rīkojumu neizdod un darbinieks vienkārši turpina strādāt.

Nebūs iespējams atsaukt pašam savu atlūguma rakstu, ja darba devējs nevarēs atteikties pieņemt darbā jau rakstiski uzaicinātu darbinieku, kurš ieradās aizejošā vietā. Šo situāciju regulē tādi likumdošanas akti kā 80. un 64.pants.

Darba devējs nevar atteikties pieņemt darbā jaunu darbinieku tikai tad, ja viņš jau ir aizgājis no iepriekšējās darba vietas. Ja viņš joprojām strādā savā iepriekšējā darba vietā, atteikums ir diezgan likumīgs.

Ko darīt, ja dokuments nav parakstīts?

Ja darbinieks liegta parakstot atkāpšanās vēstuli, viņš var rīkoties šādi:

1. personīgi nogādājiet pieteikumu sekretariātā vai tieši pie vadītāja, mēģinot vienoties ar iestādēm;
2. atstājiet vienu no diviem pieteikuma eksemplāriem HR departamentā, lūdzot izdarīt atbilstošu atzīmi uz otru, kas paliek jūsu rokās;
3. nosūtiet vēstuli pa pastu, bet noteikti iekļaujiet satura sarakstu, paziņojumu par saņemšanu un tikai vērtīgu vēstuli, tad pēc divām nedēļām varēsiet droši pieprasīt savu darba grāmatiņu un gala maksājumu.

Atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā esošais darbinieks var arī nosūtīt darba devējam vērtīgu vēstuli ar inventarizāciju un paziņojumu, kurā būs atlūguma vēstule.

Šajā gadījumā šāds darbinieks tiks atlaists bez nepieciešamā divu nedēļu darba perioda, ja tās dienas iekrīt laikā, kad darbinieks oficiālu iemeslu dēļ nav no darba vietas.

Ja pēc divu nedēļu perioda atkāpšanās darbinieks saņem no darba devēja atteikums maksāt algas un darba grāmatiņas izdošanā, tad darbiniekam ir tiesības vērsties Darba inspekcijā un iesniegt prasības pieteikums uz tiesu.

Parasti tiesa pieņem lēmumu ne tikai par nepieciešamību darba devējam izsniegt bijušajam padotajam darba grāmatiņu, bet arī uzliek pienākumu pirmajam samaksāt kompensāciju par kavējumu.

Šajā video mums pastāstīs, kā kompetenti atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās:

Agrāk vai vēlāk beidzas jebkuras organizācijas speciālista darba laiks. Šajā gadījumā darbinieks ir pakļauts atlaišanai.

Ja darbinieks labprātīgi vēlas atkāpties no amata pirms darba līguma beigām, notiek process.

Brīvprātīga darba attiecību izbeigšana tiek dokumentēta ar vairākiem attiecīgiem dokumentiem.

Ko saka likums?

Tomēr pirms pieteikuma rakstīšanas rūpīgi jāizpēta tiesiskais regulējums jautājumā par speciālista atlaišanu no darba vietas.

Normatīvā bāze

Brīvprātīgas atkāpšanās no amata dokumentēšanas procesu regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss, proti, 80. nodaļa.

Šis pamatlikums nosaka šādas nianses:

• vai darba ņēmējam ir tiesības lauzt līgumu;
• pienākums 2 nedēļas pirms pēdējās darba dienas rakstiski paziņot darba devējam par plānoto atkāpšanos;
• pusēm vienojoties, darba laiku pēc atlaišanas pieprasījuma iesniegšanas var samazināt.

Kādos gadījumos ir nepieciešams dokuments?

Darba kodeksa 78. pants nosaka, ka attiecības starp uzņēmumu un darbinieku var izbeigt vai nu pēc darba ņēmēja lūguma.

Atkāpšanās vēstule tiek izsniegta, ja darbinieks personīgi vēlas izbeigt darba līgumu ar organizāciju.

Šādu pieprasījumu varat rakstīt gan darba dienās, gan laika posmā.

Arī darbinieka slimība vai atrašanās komandējumā nav šķērslis atlūguma iesniegšanai.

Retāk sastopama situācija, kad atlaišana notiek, pusēm savstarpēji vienojoties.

Dokumentācija šajā gadījumā nav noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā.Tomēr ir vēlams, lai darbiniekam būtu rakstisks pierādījums, ka atlaišana notikusi, pusēm vienojoties.

Šādi pierādījumi var būt:

• ieraksts darba grāmatiņā;
• atkāpšanās vēstule, ko apstiprinājis personāla nodaļa vai organizācijas vadītājs.

Sakarā ar to, ka dokumenta par atkāpšanos no amata noformēšana ir vienkārša pēc paša vēlēšanās, darba devēji bieži piedāvā šo paziņojumu uzrakstīt, aizejot citu iemeslu dēļ.

Atkāpšanās vēstules sastādīšanas iezīmes

Atlaišanas pieteikuma standarta veidlapas tiesību aktos nav, tāpēc jautājums par to, kā pareizi uzrakstīt pieteikumu, paliek atklāts.

Šī darba rakstīšanai jāpieiet ar vislielāko rūpību un nopietnību, neaizmirstot par dažām tā rakstīšanas un noformējuma iezīmēm.

Teksta paraugs (paraugs)

Piemēram, tiek parādīts šāds atkāpšanās vēstules paraugs:

Pieteikumā norāda: kam tas adresēts, no kā, iesniegšanas mērķis, iesniegšanas datums, paraksts.

Termiņi

Pēc pieteikuma iesniegšanas ir nepieciešamas divas darba nedēļas - tās sākas nākamajā dienā pēc pieteikuma iesniegšanas.

Ja darbinieks vēlas strādāt, pat ja darba devējam ir atšķirīgs viedoklis, tās ir viņa tiesības. Saīsināts dienesta laiks, ja abpusēji vēlas, arī nebūs Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārkāpums.

Darbiniekam, kurš vēl nav ieradies, ir tiesības saņemt likumīgu 28 dienu atpūtu pirms atlaišanas.

Šādā situācijā atlūguma vēstulē ir frāze: "Es lūdzu jūs nodrošināt man ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, kam seko atlaišana."

Pēc divu nedēļu darba darbinieks dodas atvaļinājumā.

Viņa atlaišanas diena ir pēdējā atvaļinājuma diena.

Ja darbinieks vēlas, viņš atvaļinājuma vietā var ņemt atvaļinājumu, un šīs tiesības ir gan nepilngadīgajiem, gan grūtniecēm.

Speciālista pēdējā darba dienā organizācijā ir jāpabeidz visi norēķini ar viņu: viņš saņem algu, atvaļinājuma naudu vai kompensāciju pilnā apmērā.

Vai ir nepieciešams darbs?

IN Darba kodekss tajā ir runa par pienākumu nostrādāt divas nedēļas pēc atlūguma iesniegšanas, ja vien tās samazināšana nav paredzēta, pusēm vienojoties.

Ja nebija iespējams vienoties par darba neesamību, tas ir jāpabeidz un jāsamaksā.

Ir vairāki īpaši apstākļi, kuros darbinieks var nestrādāt, jo viņam nav iespēju to darīt.

Tie ietver:

• Uzņemšana augstskolā, koledžā utt. - studiju sākums.
• Aiziešana pensijā.
• Pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu.
• Nepieciešamība kopt 1.grupas invalīdu.
• Darba devēja pārkāpumi.

Nepieciešamais līguma izbeigšanas termiņš ir norādīts darbinieka iesniegumā, no šī datuma darba devējam ir pienākums viņu oficiāli atlaist.

Iespējamās nesaskaņas

Starp darbinieku un darba devēju var rasties domstarpības, ja darba stāžs un termiņš skaidrā naudā darbinieks tos nesaņēma laikā.

Piemērs:

Gruzinceva V.P., AS RemStroySpb noliktavas pārzine, 2015. gada 13. augustā iesniedza atlūguma rakstu. 2015. gada 28. septembrī viņai nebija izsniegta ne darba grāmatiņa, ne gala alga. Kādas darbības šajā gadījumā būtu jāveic?

Tātad, procedūra būs šāda:

• Nepieciešams rakstiski noformēt iesniegumu par kavētā darba grāmatiņas izsniegšanu darba devējam.
• Nepieciešams sastādīt iesniegumu, pieprasot atlīdzināt zaudēto algu un koriģēt atlaišanas datumu darba grāmatiņā līdz faktiskās izsniegšanas datumam.

Gadījumā, ja darba grāmatiņas neesamības dēļ darbinieks nav varējis doties uz citu darba vietu, bijušajam darba devējam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam nodarīto materiālo kaitējumu zaudētās peļņas apmērā par katru darba dienu. jautājuma aizkavēšanās.

Ja darba devējs nevēlēsies patstāvīgi pildīt radušās saistības, darbiniekam būs jāvēršas pie juridiskās palīdzības. Pirmā mēneša laikā pēc atlaišanas jums jāvēršas tiesā.

Ja darbinieks pats neierodas uz darba burtnīca, lai gan viņam rakstiski tika paziņots par nepieciešamību to saņemt personīgi vai pa pastu, tad glabāšanai punktā organizācija nenes nekādu atbildību.

Atlaišanas datums nav norādīts

Pieteikumā var nenorādīt atlaišanas datumu, ja starp darba devēju un darbinieku pastāv uzticības attiecības.

Šajā gadījumā uzņēmuma darbinieku var nekavējoties atlaist, ja pret viņu nav pretenziju, un arī paziņojums būs likumīgs.

Tomēr, lai izvairītos no iespējamām domstarpībām, precīzs datums Labāk ir norādīt pieteikumā.

Mazāk nekā divas nedēļas līdz datumam

Ja darba devējs piekrīt, pieteikumā var norādīt termiņu, kas ir mazāks par divām nedēļām. Tāpat pieteikumu var rakstīt ilgi pirms paredzamā atlaišanas datuma.

Ja darbinieks šajā laikā maina savu lēmumu, viņam ir tiesības atsaukt pieteikumu, rakstot jaunu.

Darba devējs dokumentu neparaksta

Dažkārt rodas nepatīkama situācija, kad darba devējs neparaksta atlaišanas dokumentu.

Šeit jāatceras, ka iestāžu paraksts uz pieteikuma nav obligāts. Ir svarīgi saglabāt tikai pieteikuma kopiju ar sekretāra akceptu.

Ja tiek saņemts atteikums saņemt šādu atzīmi, pieteikums tiek nosūtīts organizācijai vēstulē ar paziņojumu.

Ko tālāk? Darbinieka un darba devēja rīcība

Divas nedēļas pēc pieteikuma iesniegšanas speciālistam ir tiesības pārtraukt darbu patstāvīgi.

Darba devējam ir pienākums atdot visu Pieprasītie dokumenti un noteiktajā kārtībā kompensēt viņa nespēju strādāt citās iestādēs, kā aprakstīts iepriekš.

Ja darba devējs nepilda pienākumus, darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā.

Ko darīt, ja darbinieks maina savas domas par aiziešanu?

Divas darba nedēļas darbiniekam var būt izšķirošas, un viņš var nolemt atsaukt atlūgumu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu šajā periodā viņš saglabā šīs tiesības, ja jaunais darbinieks nav rakstiski uzaicināts.

Šim nolūkam tiek rakstīts vēl viens paziņojums.

Piemērs:

Atteikuma gadījumā darba devējam rakstiski jānorāda pamatoti iemesli.

Paša priekšnieka nevēlēšanās vai naidīgums nevar kļūt par iemeslu atteikumam atgriezties iepriekšējā amatā, ja tas oficiāli joprojām ir brīvs.