Dokumenti reģistrācijai

Mērķis ir atvērt visus vēlēšanu iecirkņus pirms šīs valdības sasaukuma. Programmas, kas paredzētas vecāka gadagājuma cilvēkiem, ir paplašinātas arī dažādās kopienās, īpaši veselības centros: pirms diviem gadiem bija tikai pieci, bet šodien ir 31 šāds līgums visā valstī. Turklāt mēs strādāsim kopā ar pašvaldībām, lai palielinātu to lomu, jo ir daži, kuriem ir biroji, un citi, kas ir tikai vadītāji. Ideja ir izveidot institucionālu zonu visās Čīles komūnās, vecāka gadagājuma cilvēku nodaļu, kas nodarbojas tikai ar vecāku pieaugušo jautājumiem un konsolidē Senamas darbu.

Cik svarīgi mūsdienās ir veicināt privātās investīcijas vecāka gadagājuma cilvēku lietās un tādējādi papildināt valsts uzdevumu? Līdz ar demogrāfiskajām pārmaiņām, kuras cieš valsts, pastāv atbildība, kas attiecībā uz vecāka gadagājuma cilvēkiem ir jārēķinās ar visām nozarēm. Lai gan šis ir uzdevums, kas galvenokārt skar valsti, tas nenozīmē, ka privātie uzņēmumi nepilda savu. Piemērs tam ir Japānā izmantotais apdrošināšanas modelis, kas apvieno privāto ieguldījumu, valsts iemaksu un personīgo ieguldījumu 1% apmērā no algas.

Taču valstij ir jārūpējas par cilvēkiem bez resursiem, kuri nevar piekļūt šīm iespējām. Kāda ir Senamas nostāja pensiju reforma? Jābūt saistībām atbilstoši finansējumam nepieciešamajām izmaksām un izmaksām, ko valsts var efektīvi uzņemties. Taču iedzīvotāju vidū ir jūtama steidzamība, jo cilvēki nejūtas labi ar straumi pensiju sistēma.

Lielākā daļa cilvēku, kas šodien aiziet pensijā, nonāk nabadzībā, un tagad tam ir jāmainās. Nodarbinātības iespējas gados vecākiem pieaugušajiem pieaug ar katru gadu, taču šai grupai ir vajadzīgs lielāks regulējums un nodarbinātības iespējas. Vai jums ir plāni šīs problēmas risināšanai?

Lai gan nav skaidra regulējuma attiecībā uz plašāku izmantošanu, uzņēmums regulē tikai nozares ietvaros. Piemēram, šodien jūs varat redzēt, ka pieaug gados vecāku cilvēku pieņemšana darbā, kas galvenokārt ir saistīta ar klientu apkalpošanu. Un fakts ir tāds, ka, jo ilgāk tu kļūsti par pieaugušo profesionālajā sistēmā, jo lielākas ir finansējuma iespējas vecumdienās. Privātajiem uzņēmumiem ir jāsaprot, ka tie, kas vecāki par 60 gadiem, nav slogs; gluži pretēji, tie galu galā ir ieguldījums apņemšanās un zināšanu līmenī, ar kādu tie tiek uzskatīti.

Ceturtais vecums aug un netiek efektīvi ārstēts no valdības kontrolēts Vai, pēc šīs jomas speciālistu domām, ir kāds konkrēts plāns, kā risināt iedzīvotāju, kas vecāki par 85 gadiem, problēmu? Jāpieņem, ka vairāk nekā 44,4% cilvēku, kas vecāki par 80 gadiem, kļūst atkarīgi. Šajā ziņā Senama strādā pie aktīvas novecošanas. Mums ir sapulču nami, kas ir raksturīgi pakalpojumam un piedāvā dažādas darbnīcas, lai mācītu veselīgus ieradumus, piemēram, vingrošanu.

Turklāt mēs reklamējam Senioru brīvprātīgo programmu, kas simulē “Vecāko padomdevēju”, kurā pensionēti skolotāji izvēlas sponsorēt un izglītot bērnus par sociālo risku. Attiecināt šo darbu ne tikai uz skolotājiem, bet arī uz citu profesiju pārstāvjiem, piemēram, arhitektiem, juristiem u.c.

Nacionālā senioru fonda pieaugušo fonda bilance šogad ir pozitīva, viņi saka Senamā. Kapitālam, skaidro dienesta direktors Rubens Valencuela, ir vairākas darbības jomas. Pirmkārt, ir pašregulējoši fondi, kas apkalpo vecākas organizācijas ar savām iniciatīvām. Pēc tam ir institucionālo līgumu finansēšanas pozīcija, kas finansē izmēģinājuma iniciatīvas šīs problēmas risināšanai. "Šeit, piemēram, kopā ar Čīles universitāti mēs ieguldījām programmā, lai rūpētos par gados vecākiem cilvēkiem ar zobu problēmām."

Uzvarētāji tiks paziņoti jūlijā. Profesija aizsākās laikā, kad medmāsa bija atsauce uz tiem, kas aprūpēja, aizsargāja un audzināja atveseļojošos, vecus un invalīdus. Gadsimtiem ilgi medmāsa ir sagatavojusi profesionāļus visā pasaulē, kas rūpējas par cilvēku veselību un labklājību.

Koordinē un plāno palīdzību. Medmāsas tehniķis ir apmācīts rūpēties par sekundāro un augsta sarežģītība, kuru vada medmāsa un māsas palīgs, kas ir kvalificēts darbam ar zemākas sarežģītības pakāpes pacientiem, kurus vada medmāsa. Viņš arī uzsver, ka māszinības nemitīgi attīstās, kas paaugstina zināšanu līmeni, kas nepieciešams, lai šis profesionālis labi darbotos darba tirgū. Šobrīd tiek ieviesti jauni vadības modeļi, šādā formātā māsu komanda ir saņēmusi savu telpu un cieņu komandu priekšā, māsu aprūpē tiek ievietoti humanizācijas principi, kas veicina saikni un kvalificētu aprūpi ar pacientu, viņš teica.

Runājot par specializāciju, mums ir jomas intensīvās terapijas, neatliekamās palīdzības un neatliekamā palīdzība, kardioloģija, nefroloģija, arodveselība, garīgā veselība un citi. Patlaban māsu pārstāv 90% profesionāļu sieviešu, 10% vīriešu, šie skaitļi ir attīstījušies, profesijai ieņemot savu vietu darba tirgū, viņš sacīja, norādot, ka mūsdienu medicīnas māsa strādā trīs pīlāros: paplašinātā klīnika - humanizācija. līdzdalības vadība. Pamatojoties uz šiem principiem, mēs esam sasnieguši savu galvenais mērķis uzlabošanu.

Šī ir mājvieta medicīnas un sociālais dienests bērniem un pusaudžiem no 6 līdz 20 gadiem. Kam pielāgotas klases un sākumskola karjeras atbalstam? Dzīvošana, aprūpe un mājoklis cilvēkiem, kuri nespēj strādāt dažādu invaliditātes dēļ, kuriem nepieciešama palīdzība ikdienas darbībās, medicīniskā palīdzība un sociālās integrācijas palīdzība.

Dzīve un mājoklis cilvēkiem, kuri invaliditātes intensitātes dēļ nevar dzīvot patstāvīgi vai strādāt? Telpu ierīkošana apgādājamiem veciem cilvēkiem un vājredzīgiem cilvēkiem. Neredzīgiem un vājredzīgiem cilvēkiem, kas vecāki par 60 gadiem un kuriem ir saistīta invaliditāte.