Діляться на дві половини. Перша частина це допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, яка виплачується за пред'явленням з жіночої консультації та оформляється лише на матір дитини. Друга частина допомоги це виплати з догляду за дитиною, це оплата відпустки для догляду за дитиною і може бути оформлена на будь-якого члена сім'ї.

Декретні виплати чоловікові, оформлення

У разі оформлення декретних виплат на чоловіка, йому необхідно буде фактично доглядати дитину, тобто звільнитися з роботи, скориставшись . Однак за умов роботи вдома чи неповного робочого дня, навіть якщо це його більша половина. Усі права пов'язані з декретом зберігатимуться. Обов'язковою умовою такого оформлення є офіційне працевлаштування батька дитини.

Для оформлення декретних виплат чоловікові необхідно надати відмову матері від права декретної відпустки. На роботі матері беруться дві довідки, перша про те, що не надається декретна відпустката друга, про те, що не надається допомога з догляду за дитиною. На роботі батько дитини з наданням цих довідок пише заяву про звільнення. Усі документи надаються до кадрового відділу роботи чоловіка і йому зобов'язані відповідно до російського законодавства.

Особливості чоловіка у декреті

Найчастіше у декретну відпустку йде мати дитини, оскільки це природніше. Проте досить часто трапляються випадки батьків, котрі скористалися цим правом. Це відбувається найчастіше для отримання більш вигідних умовах. За російським законодавством дані матеріальні кошти надаються у вигляді сорока відсотків від офіційної , у разі вигідніше оформляти на чоловіка, якщо його перевищують материнські. У разі оформлення декретної відпустки на чоловіка мати втрачає це право і зобов'язана працювати відповідно до трудового кодексу, офіційно оформлюючи кожну свою відлучку, тому для сім'ї це рішення досить тяжке навіть у разі явної матеріальної вигоди.

Рівність у декреті

Незалежно від того, оформив догляд за дитиною батько або мати всі права пов'язані з цією відпусткою зберігаються. Таким чином, часто батьки продовжують працювати практично весь день, йдучи раніше лише на незначний час і отримувати й дитячу допомогу, розраховану за нею, адже матеріальні виплати ліквідуються лише у разі роботи повний робочий день. Декретні виплати чоловікові, а також відпустка по догляду за дитиною повинні бути надані при пред'явленні необхідних документівта заяви до відділу кадрів. Роботодавець немає права відмовляти у цьому привілеї.

Останнім часом лазівки у вигляді оформлення іншого члена сім'ї, а також роботи на неповний день активно використовуються молодими батьками для збільшення сімейного бюджету на період до досягнення дитиною трьох років. На даний момент законодавство нічого не має проти, проте нещодавно було запроваджено обмеження на суму декретних виплат, тому як займатися оформленням паперів слід правильно, вирахувати позитивні і негативні боку своїх рішень.

Що таке "декретні"? Це допомога за пологами та вагітністю, які нараховуються та виплачуються народженій жінці на 140 днів, іншими словами - 70 днів до пологів та 70 – після них. Призначаються такі "відпускні" лише за наявності лікарняного листа, виписаного майбутній мамітерміном 30 тижнів у жіночій консультації. Весь розмір декретних виплачується роботодавцем, а потім усі 100% відшкодовуються йому Фондом соціального страхування. Ну, а тепер варто задуматися, чи може отримати декретний чоловік?

Декретні мами може отримати і тато

Так, може! Це буде одноразова допомога на дитину, для отримання якої потрібно зібрати відповідні документи – копію свідоцтва про народження, довідку про реєстрування шлюбу, заяву на виплати декретних грошей, копію трудовий книжкимами дитини. До речі, відпустка за дитиною до півтора року з виплатою допомоги. Цей посібник може бути призначений як мамам, так і татам, але тільки в тому випадку, що обидва батьки працюють! Ця декретна відпустка виплачується на таких умовах: 40% від середнього заробітку, але не більше ніж 7 з половиною тисяч.

Важливий документ для отримання декретних

Тож чи можна декретні отримати чоловікові? Можна, але фахівці Фонду соціального страхуваннягавкають акцент на наступному - чоловік породіллі, який здійснює догляд за малюком, повинен пред'явити довідку з місця роботи мами дитини. Така цінна довідка є обов'язковою для підтвердження того факту, що жінка не використовує в даний момент цю відпустку і особисто не отримує допомоги на новонародженого.

Чи може чоловік отримати декретні якщо дружина не працює чи ніколи офіційно не працювала?

Як не дивно, незважаючи на всі стереотипи суспільства та упередження, чоловік може отримати декретні за місцем роботи для догляду за немовлям до 3-х років.

Декретна допомога – що це?

Для початку, щоб краще орієнтуватися в питанні, варто розібратися в тому, що являє собою поняття декретний посібник. При народженні дитини матерям потрібно багато часу для догляду за малюком. З цієї причини законом передбачено звільнення працюючих мам від відвідування місця роботи з виплатою щомісячної допомоги на строк до трьох років. Декретна допомога виплачується з ФСС як виплата за настання тимчасової непрацездатності у зв'язку з материнством.

Допомога виплачується матерям у таких випадках:

• оформлена страховка у держ. фонди;
• звільнення з організації внаслідок ліквідації чи реорганізації;
• денна форма навчання у сертифікованих установах;
• військова служба;
• цивільного персоналу, що працює у лавах військових формувань.

Також слід розрізняти поняття:

1. Є декретна відпустка, що надається вагітним матерям терміном 140 днів. По 70 днів до народження та після народження дитини.
2. А є відпустка по догляду за дитиною, яка надається до трирічного вікумалюка. Він слід відразу після декрету у зв'язку з вагітністю.

У першому випадку відпустка цільова. Видається на підставі лікарняного листа на час вагітності та пологів. Користуватися такою відпусткою може мати новонародженого.

У другому випадку відпустка для догляду за дитиною може бути оформлена на будь-якого члена сім'ї, який, за фактом, наглядатиме за дитиною. Цією відпусткою може користуватися як мати дитини, так і батько, бабуся, дідусь та ін.

Для розрахунку допомоги користуються такими даними:

• усереднена денна оплата праці, одержувана поділ загальної кількості відпрацьованих днів у сумі всіх виплат за розрахунковий період;
• у розрахунковий період входять два останні роки;
• кількість днів у відпустці.

Розрахована сума виплачується протягом усього декрету.

Якщо дружина перестала працювати

Чи може батько отримати декретні, якщо дружина не працює? Закони Російської Федераціїпередбачає отримання чоловіком декретних відрахувань у разі відсутності дружини офіційного місця роботи на момент вагітності. Посібник виплачуватиметься батькові через тимчасову непрацездатність, як під час вагітності, так і після.

Декретні можуть виплачуватись непрацюючому чоловікові навіть при розлученні з матір'ю дитини, але тільки в тому випадку, якщо дитина живе з нею. Для отримання коштів потрібно подати відповідні документи в управління соціального захисту населення до того моменту, коли дитині буде півтора роки.

Порядок отримання декретних чоловікові

Як отримати декретні чоловіковіякщо дружина не працює?

Для того, щоб отримати відпускні по непрацездатності та фінансові відрахування, чоловікові необхідно виконати такі дії:

• подати письмову заяву начальству компанії;
• підготувати копію оригіналу свідоцтва про народження дитини;
• також пакет документів повинен включати виписку про те, що чоловік не перебуває в декретній відпустці і не зможе його отримати, через відсутність роботи.

У разі, коли мати дитини безробітна, батько має подати до місцевого управління соціальної служби наступний пакет документів:

• заявку отримання фінансової допомоги;
• довідку про народження дитини, яку видають після пологів;
• квитанцію з пенсійного фондувід обох батьків;
• витяг із житлового управління про спільне проживання батьків з дитиною;
• необхідно пред'явити паспорти батьків. Якщо вони є біженцями, у разі вистачить дубліката;
• довідка з робочого місця, де вказуються відомості з трудової книжки;
• виписка, що підтверджує що фінансові коштище не були нараховані.

Згідно із законом, роботодавець не має права відмовляти співробітнику у декретній відпустці. У разі виникнення конфліктів, краще залагодити їх мирним шляхом, але, якщо не виходить, можна звернутися до юриста. Право на отримання відпустки для догляду за дитиною та допомоги підтверджено статтею №256 Трудового кодексуРосії.

Проте, завжди можна знайти компроміс із роботодавцем. Законом передбачено можливість для батька дитини перебувати у декретній відпустці і водночас працювати, тільки не повний робітник. Також можна оформити роботу вдома. У такій ситуації права отримання соціальних виплат зберігаються. Це дозволить виконувати частину своїх основних обов'язків, зберігаючи при цьому професійні навички та добрі відносиниз колективом.

Корисне відео на тему

Що вам ще обов'язково треба прочитати:

Які передбачені права тата у відпустці з догляду за дитиною

При відході батька у відпустку для нагляду за дитину, закон наділяє її такими правами:

1. Після повернення на роботу його робоче місцене може зайняти хтось інший. Роботодавець може наймати тимчасових працівників на посаду, що порожня, але після повернення з відпустки її знову займає тимчасово відсутній співробітник.
2. Час відпустки зараховується як безперервний стаж за посадою.
3. Є можливість розбивати відпустку на частини, якщо не вдається перебувати біля дитини повні три роки. Під час роботи за новонародженим можуть наглядати родичі.

Якщо батько оформлений одразу на кількох посадах, то відрахування за декретом може отримувати лише по одному з цих місць роботи. Співробітник виходить у відпустку лише після письмово оформленого та завіреного директором наказу з датою початку декрету. Зазначати точний день виходу працювати немає сенсу, оскільки термін закінчення відпустки може бути продовжений з допомогою заяви.

На кого ще можна оформити декретні

Отримувати кошти на утримання дитини можуть будь-яке рідне подружжя, але для цього вони повинні бути офіційно працевлаштовані та проводили постійні перерахування до держ. Фонд соціального страхування.

Можливість отримання декретних грошей, чи, як вони ще називаються, грошово-матеріальна допомога при народженні дитини, залежить від ситуації у конкретній сім'ї та бажання батька. Будь-яка фінансова допомога для сімей може бути призначена і відповідно виплачена як батькові, так і матері.

Слід зазначити, що в жодному державному документі та законі немає такого поняття, як «декретні». У юридичному контексті це слово означає матеріальну виплату у разі появи дитини, у своїй декретний відпустку для чоловіків не передбачено.

Як отримати матеріальні виплати у зв'язку з вагітністю та пологами

Отримати «декретні» гроші може виключно жінка, яка нещодавно стала мамою. Цими фінансами має бути оплачено час, коли через вагітність і пологи вона була не в змозі працювати, і є в наявності факт, що підтверджує даний факт. лікарняний лист. Виплата провадиться одноразово і за весь пропущений термін, що вказано у лікарняному.

Росія встановила цей термін у кількості 140 днів, якщо народила жінка одного малюка та пологи проходили без ускладнень природним шляхом. Якщо при пологах виникли якісь ускладнення, були проблеми в період виношування або народилося відразу кілька діток, то ви можете законно претендувати на продовження лікарняного листа і збільшення матеріальної компенсації. Чоловік отримати лікарняний лист через непрацездатність через народження дитини не зможе, також він і не оплачуватиметься.

Коли дружина працює офіційно, то за місцем роботи їй виплачуються декретні. Усі нарахування здійснюються відповідно до розміру середньої зарплати за день через розрахунок за останні два календарні роки до моменту виходу на лікарняний. Якщо жінка навчалася на очному відділенні, то розрахунок здійснюється за розміром стипендії. Під час перебування на обліку в Центрі зайнятості виплатою декретних грошей займатимуться органи соцзахисту населення. Розмір суми індивідуальний залежить від конкретної ситуації.

Якщо ви не працевлаштовані офіційно і не сплачуєте в державну скарбницю держави податки, не робите перерахувань по обов'язковому страхуваннюабо просто ніде не працюєте - претендувати на декретні гроші ви не маєте права. Причина у цьому, що нараховуються декретні тих податків, що громадяни РФ виплачують на роботі.

Збираючись йти у декретну відпустку, співробітниця має написати заяву на ім'я директора організації, а також подати документ, що підтверджує факт вагітності. Після цього виписується наказ на її ім'я і починаються виплати грошових коштів. Кожна жінка за такого бажання має право самостійно перервати декретну відпустку. раніше термінута вийти на роботу. У даному випадкурозмір оплати буде на порядок меншим, ніж коли жінка відбуває всю декретну відпустку. В даному випадку вибір залишається за кожною співробітницею. Можна залишатися у відпустці та приділяти час дитині або вийти на роботу та отримувати заробітну плату.

Чи може чоловік отримати гроші за новонародженого у 2016-2017 роках

Батько новонародженого має право отримати декретні після появи світ дочки чи сина. Така виплата є одноразовою та передбачена для кожного випадку, коли в сім'ї з'являється малюк. Претендувати на її отримання може будь-хто з батьків, для цього слід оформити пакет документів на робочому місці. Якщо чоловік вирішує допомогу оформити на себе, то будуть потрібні документи з місця роботи матері, які підтвердять, що вона ще не скористалася цим правом на отримання виплати. Розмір матеріальної допомоги залежить від кількості новонароджених у сім'ї, а також збільшуватиметься з кожними наступними пологами.