Jak dlouhá je mateřská dovolená ročně? Jak dlouho ze zákona trvá mateřská dovolená?
Mateřská dovolená se lidově nazývá dovolená poskytovaná pracujícím ženám na určitou dobu před a po porodu. Oficiálně se tomu říká mateřská dovolená. Právo na odpočinek je dáno ženě na legislativní úrovni a nemůže být zaměstnavatelem ignorováno. Dříve nebo později se všechny nastávající maminky začnou zajímat, jak dlouho to trvá mateřská dovolená abyste pochopili, kdy začne dlouho očekávaná dovolená a o kolik dní později se budete muset vrátit do práce.
Jak dlouhá je mateřská dovolená?
Předpokládá se, že mateřská dovolená začíná v pozdních fázích těhotenství a končí, když se žena rozhodne pokračovat v práci. To je částečně pravda, ale jen částečně. Oficiálně totiž mateřská dovolená začíná zpravidla od 30. týdne těhotenství a končí určitý počet dní po narození dítěte. Po skončení mateřské dovolené nastupuje rodičovská dovolená, která je často mylně považována za součást mateřské dovolené. O tom si povíme trochu později, ale zatím si vymyslíme, jak dlouho mateřská dovolená trvá, jak je vyplácena a v jakých situacích se její délka může měnit.
Pracující žena má podle zákona právo dočasně přestat pracovat z důvodu těhotenství a nadcházejícího porodu 70 dní před očekávaným porodem dítěte. Po porodu byste měla odpočívat stejný počet dní. V čem pracoviště zůstává přidělena nové matce, to znamená, že má právo jít do práce kdykoli po skončení mateřské dovolené. Kromě toho zákoník práce Ruské federace upravuje situace související s vícečetným těhotenstvím nebo komplikovaným porodem.
Délka mateřské dovolené tedy může být následující:
- 140 dní (když je žena těhotná s jedním dítětem a porod probíhá bez komplikací);
- 156 dní (pokud se vyskytnou komplikace během porodu nebo po něm);
- 194 dní (pro těhotenství a narození dvou nebo více dětí).
Nastávající maminky mají při nástupu na mateřskou dovolenou nárok na povinné pojistné. To se týká nejen pracujících žen, ale i studentek a žen vojenská služba, dále těm, kteří byli propuštěni z důvodu likvidace společnosti (podniku). Platby se dnes podle zákona vypočítávají z výdělku, který nastávající maminka měla během 2 let před datem mateřské dovolené. Nezaměstnaným těhotným ženám se však dávky v mateřství neposkytují.
Změna délky mateřské dovolené
V praxi je délka mateřské dovolené někdy o něco kratší, než předpokládá zákoník práce Ruské federace. Mělo by být zřejmé, že nemocenská dovolená, která dává právo na platbu za dovolenou, se vydává v různých časech. První dokument podle zákoníku práce Ruské federace obdrží žena na prenatální klinice ve 30 týdnech a druhý - po narození dítěte v porodnici. Pokud k porodu došlo dříve než v očekávaném termínu, délka poporodního klidu se díky tomu neprodlužuje.
Často dochází k situacím, kdy se žena sama rozhodne, že je docela schopná pracovat o něco déle než do 30. týdne těhotenství, a odmítne nastoupit na mateřskou dovolenou, když dostane nemocenskou. Gynekoložka samozřejmě nebude měnit termín nemocenské, protože na to nemá právo, ale i tak se žena může se zaměstnavatelem dohodnout, že mateřská skutečně začne o něco později. V tomto případě se doba odpočinku počítá ode dne, kdy těhotná žena sepíše prohlášení. Zároveň musí pochopit, že platby pojištění budou nižší, protože doba mateřství se v tomto případě zkrátí. Počet odpracovaných dnů po zákonném datu nástupu na mateřskou dovolenou, uvedený na vystavené nemocenské, bude vyplácen jako obvykle pracovní činnost. Bude nemožné kompenzovat ztracenou část prenatálního odpočinku na úkor poporodního odpočinku.
Žena může odjet na dovolenou o něco dříve, pokud spojí mateřskou s další placenou dovolenou. Ukazuje se, že k 70 dnům předporodního klidu přibude 14 nebo 28 dnů zaslouženého volna během práce. Navíc v případě obtížného těhotenství má nastávající matka právo být na nemocenské tolik dní, kolik je potřeba. Proto mnoho těhotných žen, které se necítí dobře, raději nejprve odejde na nemocenskou a pak hned na mateřskou. V tomto případě budou stále 2 nemocenské a platby podle prvního dokladu se do peněžité pomoci v mateřství nezapočítávají. Poporodní část mateřské nelze v žádném případě krátit.
Dovolená na péči o dítě
Jak již bylo řečeno, po skončení mateřské dovolené nastupuje rodičovská dovolená. U nás trvá do 3 let věku dítěte. V tomto období si žena stále zachovává zaměstnání a může jít do práce kdykoliv.
Rodičovská dovolená na rozdíl od mateřské dovolené nevyžaduje poskytování nemocenské. Stačí sepsat žádost a doložit další dokumenty (rodný list dítěte, vysvědčení, výpisy z pracovní sešit a další).
Za službu sociální pojištění Období péče o miminko je podmíněně rozděleno na 2 období. Jeden trvá od narození do 1,5 roku, druhý - od 1,5 do 3 let. Pojistné jsou splatné pouze v první fázi. Poté, co dítě dosáhne jednoho a půl roku, se již dávka nepřevádí. V budoucnu může mladá matka počítat pouze s kompenzací (50 rublů měsíčně).
Dobu péče o dítě lze prodloužit využitím roční placené dovolené. To je možné, pokud žena neodešla na dovolenou před mateřskou dovolenou.
Mateřskou dovolenou může čerpat pouze matka sama, zatímco ostatní členové rodiny - otec, babička, dědeček a dokonce i tety a strýcové - mají právo pečovat o dítě a pobírat dávky až po dobu 1,5 roku. Oficiálně mohou odpočívat, dokud dítě nedosáhne věku 3 let. Obvykle se tato možnost volí v případech, kdy je čerpání dovolené na péči o dítě do 3 let výhodnější nikoli pro matku, ale pro jiného člena rodiny, s přihlédnutím ke skutečnosti, že dávka činí 40 % průměrného výdělku. Pokud matka před těhotenstvím nikde nepracovala, bude se dávka vypočítávat z minimální mzdy.
Mimochodem, před několika lety byl přijat zákon, podle kterého může být maximální délka rodičovské dovolené 4,5 roku. Týká se to těch žen, které vychovávají 3 děti současně (tzv. situace „z mateřské dovolené na mateřskou“). Ukazuje se, že matka je v tomto případě může zůstat doma do 1,5 roku věku každého dítěte. Její pracovní místo bude zachováno po dobu 4,5 roku a po uplynutí této doby bude zaměstnavatel povinen přijmout zaměstnance za předchozí sazbu. Změny se nedotkly možnosti přenést odpovědnost za péči o dítě na jiné příbuzné: stále k tomu mají všechny důvody.
Proč nastávající matka všechny tyto znalosti? S představou o tom, jaká práva má, bude žena schopna nejen správně vypočítat načasování svých přidělených dovolených, ale také v případě potřeby prokázat zaměstnavateli, že má pravdu.
Narození dítěte je vždy svátkem, protože je pokračovatelem naší rodiny, oporou ve stáří, rádcem, asistentem a nejbližším člověkem, který vždy podpoří a vyslechne všechny naše strasti i úspěchy. Aby však miminko nic nepotřebovalo a bylo obklopeno láskou a péčí, je matka nucena být v jeho blízkosti 24 hodin denně, ale co práce? Podle naší legislativy má žena po porodu právo na mateřskou dovolenou, která zajišťuje zachování její seniority a zaměstnání. Když se tedy budete doma starat o své dítě, vaše seniorita „poběží“ dále a kdykoli se vám to bude hodit, budete se moci vrátit do práce, na své předchozí místo.
Upozorňujeme, že podle provedených změn může být každá maminka na mateřské dovolené až 4,5 roku. Je však důležité vzít v úvahu skutečnost, že musí být správně proveden. Chcete-li to provést, musíte poskytnout nemocenská, s uvedením dočasné invalidity ženy, prohlášení, ve kterém žádáte zaměstnavatele o poskytnutí mateřské dovolené, a potvrzení o registraci. Není třeba shromažďovat ani předkládat další dokumenty.
Je třeba také vzít v úvahu skutečnost, že dříve nebyla délka praxe delší než tři roky, například žena dostávala jeden a půl roku na jedno dítě a jeden a půl roku na druhé. Pokud se narodilo třetí dítě, mateřská dovolená se do doby služby nezapočítávala. Nyní žena dostane ke svému třetímu dítěti rok a půl praxe. Přitom podle zákoníku práce, žena nebo jiné osoby mají právo na každoroční dovolenou po mateřské dovolené, čímž se prodlužuje možnost být s dítětem déle. K využití této možnosti stačí napsat žádost adresovanou zaměstnavateli. Nemá právo odmítnout vaši žádost.
Pokud se chcete o rodičovské dovolené dozvědět více, podívejte se na pracovní právo a samozřejmě právo sociálního zabezpečení. Je třeba také vzít v úvahu, že dnes naše legislativa v této oblasti není dokonalá. Existuje mnoho problémů, od nízkých, haléřových dávek na péči o děti až po předčasné poskytování dlouho očekávaných cest do předškolní. Existuje mnoho legislativních iniciativ týkajících se těchto „žhavých“ otázek, ale je těžké odpovědět, kdy dojde ke změnám. Ale ať je to jak chce, toto období by nemělo být zastíněno problémy, užívat si každý den, být nablízku svému miminku a odpočívat v práci.
Při plánování rodiny chtějí mladé ženy vědět, kdy mají podle zákona nastoupit na mateřskou dovolenou a jak dlouho ji mohou čerpat. Mateřská dovolená – tento pojem označuje dovolenou, která je nastávající matce dovolena od posledního trimestru těhotenství až do narození miminka. Patří sem i období do dosažení jednoho a půl nebo tří let věku dítěte. Nyní se o těchto termínech podrobně dozvíme od profesionálů.
K jejich velkému zklamání ne všechny těhotné ženy znají svá práva, ani nevědí, kdy musí zaměstnavatel požádat o zákonnou dovolenou. Vše začíná prenatální konzultací, teprve gynekolog pomocí diagnostického ultrazvuku určí stadium těhotenství. Ultrazvuková diagnostika se provádí v 11., 12. týdnu. Podle jejích údajů určují, kdy se miminko narodí. Pomocí stejných záznamů lékař vypočítá 30. týden. Ten vypíše hlasovací lístek a pacientku s tímto papírem odešle na pracoviště k žádosti o mateřskou. - čtěte zde.
Zde jsou příklady takových formulářů ke stažení:
Po promoci maminka na mateřské má právo vrátit se na své předchozí volné místo. Jsou ale jiné okolnosti, například tato pozice byla redukována jako zbytečná. V tomto případě je vedoucí povinen nabídnout jiného, se stejným platem.
