Stává se, že v Rusku je těhotná žena „neochvějným cínovým vojákem“.

Znepokojuje ji nejen to, že rychle přibírá na váze a nepohodlné spaní, ale také otázka, zda je možné vyhodit těhotnou ženu, do jaké míry je to možné a podle jakých článků zákoníku práce.

Pokusme se analyzovat názory zákonodárců a porovnat je s pohledem vlastníků firem a podniků.

Je možné vyhodit těhotnou ženu? V jakých případech je to možné?

Každý zaměstnavatel musí pochopit, že nastávající maminka je téměř nedotknutelná zaměstnankyně. Nemůže jí hrozit redukce zaměstnanců, reorganizace oddělení nebo fúze společností. Majitel podniku je naopak povinen převést nastávající maminku na lehkou práci, nezatěžovat ji úkoly a umožnit jí racionálně využít čas odpočinku. To vše se děje v závislosti na stanovené mzdě, pracovních výhodách a bonusech.

Jediným problémem v osudu „nových matek“ je úplná likvidace podniku z důvodu bankrotu. Tady se nemůžete dohadovat, jestli těhotná žena může dostat výpověď nebo ne. Pokud zaměstnavatel v úpadku splní více formalit, pak je zákon na jeho straně. To zahrnuje:

1) písemné oznámení všem zaměstnancům instituce bez výjimky 2 měsíce před očekávaným datem likvidace (uzavření) společnosti;

2) uchování všech dříve zaznamenaných odstupných;

3) platba za potvrzení o pracovní neschopnosti, pokud je předloženo.

Když se v Jednotném státním rejstříku právnických osob objeví záznam o ukončení existence podniku, bude těhotná zaměstnankyně považována za propuštěnou podle článku 81 zákoníku práce a získá status nezaměstnaného občana. Poté se další mateřská dovolená a přídavky na děti načítají a vyplácejí v minimální výši.

Další případ, kdy je situace, zda je možné propustit těhotnou ženu, vykládána nejednoznačně: žena je zaměstnána na dobu určitou (po dobu nepřítomnosti stálého zaměstnance). V této situaci se stává zranitelnou a mezi její povinnosti patří bdělost a informování šéfa společnosti o jejích budoucích záměrech. Za prvé je povinna každé tři měsíce předložit potvrzení od porodníka-gynekologa o stavu jejího současného těhotenství. Za druhé se ženám doporučuje, aby písemně informovaly o své touze pracovat až do narození dítěte. Za těchto podmínek je její místo rezervováno.

Jak se má zachovat, když zaměstnankyni, kterou nahradí žena s malým nebo velkým břichem, bylo rozhodnutím soudu znovu přijato? Nedá se nic dělat, pokud nebudou volná místa, budete se muset smířit s porážkou.

Je možné vyhodit těhotnou ženu? V jakých případech to není možné?

Pracovní legislativa poskytuje mnoho objektivních důvodů pro propouštění řadových zaměstnanců. Jedná se o porušení pracovní kázně, absence, střet zájmů, krádež majetku organizace, zveřejnění osobních údajů. Je možné propustit těhotnou ženu za dlouhodobou nepřítomnost v práci nebo jiný podobný přestupek? Očividně nemůžete. Šéf smí pouze vyhlásit kázeňský postih, vydat příkaz k napomenutí a snížení odměn. Pokud však žena prokáže, že strávila hodiny mimo kliniku, na ultrazvukovém sále, pak nebude potrestána ani tímto způsobem.

Pro krádež majetku, osobního zájmu, úniku osobních informací jsou potřeba důkazy, důkazy z PC, z CCTV kamer. Toto řízení je věcí soudního sporu, který trvá déle než šest měsíců. Samozřejmě, pokud jde o trestní stíhání a uvěznění, šance nastávající matky na klidnou kariéru jsou nulové. Takže byste neměli riskovat. A jaká budoucí matka se zachová „nepodle norem zákona“, když ví, že za chyby matky zaplatí nevinné dítě?

Je možné vyhodit těhotnou ženu? Jak byste měli jednat, abyste chránili svá práva?

Běžnou situací je, že zaměstnavatel přesvědčuje těhotnou ženu, aby dala výpověď. na přání(po dohodě stran). Co dělat v v tomto případě? Pro těhotnou ženu je důležité být trpělivý a cvičit jógu a najít si stejně smýšlející lidi. Ale za žádných okolností byste neměli psát prohlášení!

Stává se, že psychická útěcha pro nastávající maminku je důležitější než hledání pravdy. Pokud žena náhle podepsala dokument vyjadřující svou vůli, má právo odvolat své prohlášení do 2 týdnů. Stačí to udělat písemně registrací duplikátu formuláře u sekretářky.

Pokud byla náhle „do pěti minut rodící žena“ propuštěna podle článku 77 zákoníku práce, pak ji může vrátit do práce pouze příslušný soud. V soudní budově může těhotná žena snadno prokázat, že byla k takovému rozhodnému činu donucena, donucena nebo vyprovokována. Soudce se raději postaví na stranu člověka, který je stále zranitelný, než na stranu hloupého a vypočítavého majitele.

Díky snaze zákonodárců se výhrůžky hloupého zaměstnavatele nenaplní. Každá těhotná žena má právo obrátit se na inspektorát práce nebo státní zastupitelství. To bude spojeno s neplánovaným auditem činnosti majitele společnosti. A tam najdou tolik porušení, že se to nebude zdát dost!

Oproti minulým letům moderní pracovněprávní legislativa samozřejmě spolehlivěji chrání těhotnou ženu před svévolí zaměstnavatele a zaručuje jí určitá práva. Ale přesto se někdy vyskytnou případy, kdy jsou těhotné ženy propuštěny, a to ze zcela legálních důvodů. Přestože jsou tyto případy spíše výjimkou ze zákonem stanovených norem, neškodilo by se o nich dozvědět podrobněji.

Výpověď z důvodu skončení pracovní smlouvy

Zaměstnavatel nemá právo dát těhotné zaměstnankyni výpověď, i když jí skončila pracovní smlouva. Zaměstnavatel je ze zákona povinen prodloužit pracovní smlouvu, a tím zachovat těhotnou ženu pracoviště. Mezi povinnosti pracující nastávající matky patří předložit zaměstnavateli potvrzení o těhotenství a odpovídající prohlášení.

Potvrzení o těhotenství musí zaměstnankyně na požádání předložit zaměstnavateli, maximálně však jednou za tři měsíce. Na konci těhotenství (pokud do té doby pracovní smlouva vypršela) může zaměstnavatel ze zákona dát zaměstnankyni výpověď.

Propuštění těhotné ženy, která nahrazovala nepřítomného zaměstnance

Pokud zaměstnankyni, která ve firmě dočasně pracuje, skončila pracovní smlouva, má zaměstnavatel právo ji propustit. Toto ustanovení pracovněprávních předpisů se vztahuje i na těhotné ženy, zaměstnavatel je však povinen nabídnout těhotné zaměstnankyni jiné místo.

Může to být buď volné nižší místo, nebo místo odpovídající její kvalifikaci. Propuštění těhotné ženy je možné pouze v případě, že tuto nabídku odmítne nebo pokud podnik nezajišťuje pozice, na kterých může „těhotná“ žena vykonávat povinnosti.

Další případ, kdy může zaměstnavatel legálně propustit těhotnou ženu

Propuštění těhotné zaměstnankyně je možné v případě úplné likvidace podniku, jeho pobočky nebo zastoupení. Při propouštění zaměstnankyni jí společnost musí vyplatit peněžitou náhradu, jejíž výše odpovídá jedné měsíční mzdě a dvěma měsíčním platům po dobu hledání zaměstnání.

Je důležité vědět, že zaměstnanci podniků, které byly zlikvidovány, mají nárok na všechny sociální dávky na péči o děti.

Může být těhotná žena propuštěna z práce? - otázka, která trápí desítky tisíc pracujících žen. Proč není pro podniky ziskové mít zaměstnance na mateřské dovolené a jak správně provést proces propouštění - pojďme pochopit složitost pracovněprávních vztahů.

Stát garantuje těhotným ženám na legislativní úrovni ochranu před protiprávním jednáním jejich nadřízených. Nedodržení předepsaných norem ohledně této kategorie podřízených ze strany zaměstnavatele se může stát důvodem k tomu, aby byl postaven před soud, a to i trestní odpovědnosti.

Proč potom mnoho manažerů považuje udržení zaměstnání pro ženu na mateřské dovolené za příliš problematické a snaží se různé způsoby propustit takového zaměstnance z kádru firmy?

Argumenty, které uvádějí v odůvodnění, jsou následující:

• dodatečné náklady hrazené zaměstnavatelem - kompenzace, nemocenská, příspěvky do sociálního pojištění (na jejich proplacení od státu si musíte počkat několik měsíců);
• snížená výkonnost těhotné ženy (často je nutné přesunout část svěřených povinností na jiné kolegy nebo ji převést na lehčí práci);
• hledání dočasného náhradního personálu na dobu zaměstnaneckého volna upravenou zákoníkem.

Proto je mezi podnikateli běžná praxe propouštění těhotných pracovnic. Legální způsoby problém dále řešit.

Propuštění těhotné ženy na její vlastní žádost

Nejsprávnější způsob, jak se rozloučit s podřízeným. Pokud se strany rozejdou bez vzájemných nároků, člověk vyjádří svou vlastní vůli, a ne vůli uloženou jeho šéfem - všechny otázky zmizí.

Je důležité, aby těhotná žena věděla, že své rozhodnutí může změnit do dvou týdnů ode dne podání žádosti.

Dohoda stran - co skrývá formulace

Ukončení pracovní smlouvy podle čl. 78 TC je výhodné pro obě strany. Manažer má právo nabídnout ženě peněžitou náhradu (výše není omezena), navíc ke všem náhradám schváleným zákoníkem práce.

Registrací v nezaměstnanosti získává osoba propuštěná dohodou přírůstek pojistného ode dne, kdy je zapsána do Centrálního registru zaměstnanců.

Při souhlasu s ukončením smlouvy však těhotná žena musí pochopit, že takovou dohodu nebude moci ukončit, stejně jako v zásadě zaměstnavatel.

Propuštění těhotné ženy při likvidaci organizace

Tento způsob přerušení pracovněprávních vztahů je možný, pokud podnik právně zanikl. Likvidace poboček, reorganizace a snižování počtu zaměstnanců do tohoto konceptu nezapadají.

Pamatujte, podle čl. 180 zákoníku práce jsou všichni zaměstnanci likvidované společnosti informováni dva měsíce před nuceným propuštěním písemně (s podpisem).

Přitom Čl. 178 zákoníku práce ukládá vedoucímu zaměstnanci, který ruší živnost, poskytovat zaměstnancům benefity při zachování průměrného měsíčního výdělku až po dobu 2 měsíců, dokud si propuštěný zaměstnanec nenajde nové zaměstnání.

Kdy je nezákonné vyhodit nastávající matku?

Jakékoli případy propuštění těhotné ženy, kromě výše uvedených (vlastní projev vůle, likvidace právnické osoby), jsou považovány za nezákonné. To jsou hlavní stížnosti, které ženy nosící pod srdcem řeší právní rada a vysvětlení k nim:

1. Je možné propustit těhotnou ženu ve zkušební době?- Je to zakázáno. Tento termín se nevztahuje na těhotné ženy, těhotným ženám navíc nelze stanovit zkušební dobu. Pokud těhotná žena oznámila svůj stav ve zkušební době, musí jí dát práci. To je povinné i v případě, že výsledky pohovoru a činnosti ve zkušební době neodpovídaly požadavkům zaměstnavatele.

1. Může zaměstnavatel propustit těhotnou ženu za neplnění pracovních povinností?- Nemůže. Maximálně - .

1. Má zaměstnavatel právo propustit těhotnou ženu a dát výpověď? pracovní vztahy pokud pracovní smlouva na dobu určitou skončila?- Ne. Zaměstnavatel prodlužuje dobu platnosti až do logického ukončení těhotenství (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). Důvod: písemné vyjádření zaměstnance a potvrzení zdravotnického zařízení

1. Je možné propustit těhotnou ženu vydáním příkazu k propuštění těhotné ženy dočasně zastávající místo jiné ženy, pokud odešla ze zaměstnání? mateřská dovolená? - Ne. Vedoucí je povinen poskytnout těhotné ženě další pracoviště do data jejího odchodu.

Způsoby nátlaku na podřízeného v pozici a způsoby ochrany

Bohužel budoucí maminky se málokdy rozhodnou konfrontovat zaměstnavatele, kteří po nich vyžadují souhlas s dobrovolným propuštěním, protože manažer má ve svém arzenálu jisté páky vlivu – zde jsou některé z nich.

Zákon zakazuje propustit někoho na mateřskou dovolenou pro nedodržování pracovní kázně, ale zaměstnavatel má právo neukázněné zaměstnankyně pravidelně pokutovat, odebírat odměny nebo ukládat penále.

Pokud se tedy zaměstnankyně před těhotenstvím dopustila nějakého porušení (často zpoždění, nedokončení přidělených úkolů, porušení pokynů), bude muset důkladně prostudovat chartu společnosti a přesně ji dodržovat.

Extrémním opatřením některých ředitelů je odstranění pozice těhotné ženy. Na oplátku je ženě nabídnuto volné místo, kde je buď nižší plat, nebo jsou funkční povinnosti radikálně odlišné.

Co může těhotná žena dělat, když je nucena odejít?

1. Mnoha lidem nemocenská pomáhá pracovat před oficiální mateřskou – naštěstí pro to mají těhotné ženy spoustu lékařských ukazatelů (od běžného nachlazení až po hrozbu potratu).
2. Zákoník práce přiznává těm, kteří odcházejí na mateřskou dovolenou, právo na dovolenou za kalendářní rok (bez ohledu na dobu, po kterou pracují v daném podniku) - požadované dny dovolené můžete čerpat písemným prohlášením adresovaným řediteli.
3. Pokud žena chápe, že případ může skončit u soudu, bylo by užitečné pořídit kopie příkazů k pokutám a důtkám a získat podporu kolegů, kteří jsou svědky nezákonného jednání šéfa (urážky, vyhrožování atd.).

Jak napadnout propuštění těhotné ženy - pod jakým článkem?

Záruky práce pro pracující těhotné ženy jsou předepsány články 259, 260, 261 zákoníku práce Ruské federace, jakož i čl. 145 trestního zákoníku Ruské federace. Všechny vzniklé spory a skutečná porušení jsou posuzovány soudem.

Každý zaměstnavatel, který zaměstnává zástupce něžného pohlaví, by měl vědět, jak správně propustit těhotnou zaměstnankyni.

Dámy samy si musí pamatovat: když stanovíte diagnózu: „Těhotná“, poskytnete řediteli lékařský doklad s potvrzením od lékaře!

Mateřství je úžasné! A každá žena o tom ví své. Očekávání miminka je kouzelné období, kdy je velmi důležité, aby nastávající maminka cítila klid, pohodu a byla šťastná. V moderní svět Kariéra je jedním z určujících slov života. Mnoho nastávajících matek proto pokračuje v práci až do pozdních hodin.

Velmi často však nastávají situace, kdy těhotenství znamená propuštění. Když se na to podíváte, existuje řada situací, ve kterých je propuštění těhotné ženy docela možné, ale zda spadáte do tohoto seznamu, je jiná otázka. Než to vzdáte, musíte si prostudovat, co v této věci říká zákon.

Kdy je špatné vyhodit těhotnou ženu?

Může být těhotná žena propuštěna z práce?

Existuje několik důvodů, které nejsou vážnými důvody pro propuštění nastávající matky:

• Nepřiměřené přání zaměstnavatele;
• Neschopnost vykonávat pracovní povinnosti (například pokud práce zahrnuje zvedání těžkých břemen, což je vyloučeno u těhotných žen);
• Pokud je nastávající matka ve zkušební době a když dojde k těhotenství, začne vykazovat neuspokojivé pracovní výsledky;
• Je-li jiný zaměstnanec, se kterým byla práce vykonávána na částečný úvazek ve prospěch tohoto zaměstnance.

To vše platí, pokud existuje oficiální dokument vydaný prenatální poradnou potvrzující těhotenství nastávající maminky. Kromě toho musí být také zaměstnavatel co nejdříve informován.

Ve většině případů nemá nikdo právo někoho jen tak vyhodit, ale zničit si život je docela možné. Zaměstnavatel může uplatnit různé sankce (zrušení bonusů, snížení mzdy atd.), pokud má všechny důkazy o tom, že se dílo stalo neúčinným.

Kdy můžete vyhodit těhotnou ženu?

Současně je propuštění nastávající matky docela možné, pokud zaměstnavatel může prokázat, že způsobila společnosti vážnou újmu. Například při páchání firemní trestné činnosti. To vše musí být samozřejmě oficiálně potvrzeno.

Stojí za zmínku, že zajímavá pozice nastávající matky je silným argumentem pro odpuštění mnoha prohřešků - absence, neplnění povinností, krádež majetku - to vše je důvodem k pokutám, nikoli však k výpovědi. Ani zveřejnění firemních tajemství není dostatečným důvodem.

Pokud zanikne firma, kde nastávající maminka pracuje, pak jsou propuštěni všichni zaměstnanci bez ohledu na jejich pozici. Plánovaná redukce těhotné dívky je však prostě nemožná.

Pokud nastávající matka pracuje na základě smlouvy a ta v blízké budoucnosti skončí, máte plné právo ji prodloužit a nikdo to nemůže odmítnout. Pokud vy sami odmítnete, dojde k propuštění ze zcela zákonných důvodů.

Kontroverzní záležitosti, jako je změna vedení, reorganizace společnosti atd. rovněž nejsou dostatečným důvodem pro zbavení práce.

Většina zaměstnavatelů, kteří si z nějakého důvodu nechtějí ponechat těhotnou ženu ve svých řadách, po vás požaduje, abyste z vlastní vůle napsali výpověď. Pokud to napíšete a pak si to rozmyslíte, tak je jen jedna možnost – do dvou týdnů to stáhnout. Je pravda, že v tomto případě, pokud vaše místo již bylo obsazeno, je možná nabídka na přesun do jiné oblasti nebo do jiné kanceláře. Pokud takovou nabídku odmítnete, bude výpověď provedena z právních důvodů.

Kde můžeme získat pomoc?

Všechna práva těhotných pracujících žen jsou chráněna federálním inspektorátem práce. Pokud dojde ke konfliktům nebo sporům, můžete kontaktovat tuto organizaci. Bude provedena podrobná kontrola zaměstnavatele, společnosti a zákonnosti jejich jednání obecně i ve vztahu k vám. Kromě toho je také možné se odvolat ke státnímu zastupitelství nebo okresnímu soudu. V každém případě musíte mít důkazy o porušení zákona (to je důležité zejména pro soud) - svědky, listiny atp.

Žádost o přezkoumání zákonnosti svého jednání můžete podat v době, kdy pracujete ve společnosti, a pokud jste již byli propuštěni. V každém případě musí být žádost o přezkoumání zákonnosti jednání podána do tří měsíců od okamžiku, kdy byly jednání spáchány.

Inspektorát práce může vydat usnesení o vrácení propuštěného zaměstnance a vyplacení morálního odškodnění. Kromě toho může být pokutován i samotný zaměstnavatel, a to v závislosti na závažnosti porušení zjištěných při kontrole.

Důležité body

I v případě, že k propuštění těhotné ženy dojde zákonně, je třeba na to upozornit alespoň dva měsíce předem.

Celou tu dobu musí nastávající maminka pobírat mzdu alespoň ve výši průměru za poslední rok.

Pokud pracujete na pozici, která vyžaduje ztížené pracovní podmínky, musíte podat petici na zmírnění těchto podmínek. Zaměstnavatel bude povinen za stejných podmínek najít jednodušší pozici se stejným platem nebo ho zcela uvolnit z práce.

Co z toho vyplývá?

Pojďme si to shrnout. Pokud pracujete a najednou zjistíte, že se vám brzy narodí miminko, pak není třeba panikařit. Chcete-li si udržet práci, musíte v první řadě informovat svého zaměstnavatele o své zajímavé situaci a doložit ji potvrzením získaným z prenatální poradny.

Pokud se vedení pokusí propustit nastávající matku bez dobrého důvodu, pak nejlepší, co můžete udělat, je neuvádět tyto důvody a vyhledat pomoc u příslušných orgánů činných v trestním řízení, které prověří zákonnost jednání vašeho zaměstnavatele. V drtivé většině případů bude právo na vaší straně.

Je však na zvážení, zda chcete pokračovat v práci v místě, kde již budou komplikované vztahy.

I když během mateřské dovolené se toho může hodně změnit - od obecného provozního systému společnosti až po řízení.

Rozhodnutí, zda ve společnosti zůstat nebo skončit, je tedy zcela na vás.

V minulé roky Opakovaně se objevily informace o vývoji návrhů zákonů, jejichž autoři chtěli donutit zaměstnavatele, aby z příjmů svých zaměstnanců odváděli daň z příjmu fyzických osob nikoli v místě registrace zaměstnavatele-daňového agenta, ale v místě bydliště každého z nich. zaměstnanec. Nedávno se Federální daňová služba proti takovým myšlenkám ostře vyslovila.

Může být těhotná žena propuštěna?

Pracovní legislativa poskytuje ochranu těhotným zaměstnankyním, například od takové zaměstnankyně nelze požadovat, aby pracovala přesčas (článek 99 zákoníku práce Ruské federace) nebo byla odvolána z dovolené (článek 125 zákoníku práce Ruské federace). Ale je ochrana práce vždy platná? Může být těhotná žena propuštěna z práce?

Je možné vyhodit těhotnou ženu?

Zaměstnavatel má zakázáno propustit těhotnou zaměstnankyni (článek 261 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud zaměstnavatel toto pravidlo poruší a těhotnou ženu propustí, a ona se obratem obrátí na soud s nárokem na nezákonné propouštění, pak bude muset zaměstnavatel (článek 237, článek 394 zákoníku práce Ruské federace):

• obnovit těhotnou zaměstnankyni;
• zaplatit jí za nucenou nepřítomnost ve výši průměrné mzdy;
• nahradit způsobenou morální újmu.

Kromě toho, pokud se inspektoři práce dozví o propuštění těhotné ženy, hrozí zaměstnavateli pokuta ve výši (část 1 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace):

• od 30 000 do 50 000 rublů. pro samotnou organizaci;
• od 1000 do 5000 rublů. pro funkcionáře organizace (pro zaměstnavatele-individuálního podnikatele).

Je však důležité si uvědomit, že existují případy, kdy je propuštění těhotné ženy stále legální.

V jakých případech může být těhotná žena propuštěna?

Zaměstnavatel má právo propustit těhotnou ženu v případě likvidace organizace / ukončení činnosti jednotlivého podnikatele (článek 261 zákoníku práce Ruské federace).

Může být těhotná žena pracující na dobu určitou propuštěna?

Pokud se zaměstnankyně pracující na dobu určitou dostane do zajímavé situace, je potřeba, aby si zaměstnavatel uvědomil některé nuance.

Pokud tedy pracovní smlouva na dobu určitou vyprší během těhotenství ženy, je zaměstnavatel povinen prodloužit dobu trvání pracovní smlouvy až do konce těhotenství zaměstnankyně (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel tak musí učinit na základě žádosti zaměstnankyně a lékařského potvrzení potvrzujícího její těhotenství. V tomto případě má zaměstnavatel právo vyžadovat jednou za tři měsíce písemné potvrzení těhotenství.

Propustit těhotnou ženu, která pracuje na základě nouze zaměstnanecká smlouva, může zaměstnavatel, jsou-li splněny tyto podmínky:

• taková dohoda byla uzavřena v době nepřítomnosti jiného zaměstnance;
• tento další zaměstnanec chodí do práce;
• S písemným souhlasem těhotné zaměstnankyně není možné ji před skončením těhotenství převést na jinou práci, kterou může žena s přihlédnutím ke svému stavu vykonávat.

Zde je však vhodné mít na paměti, že v této situaci je zaměstnavatel povinen nabídnout těhotné zaměstnankyni všechna dostupná volná pracovní místa (nejen odpovídající kvalifikaci této zaměstnankyně, ale i volná místa na hůře/hůře placených pozicích).