V pracovněprávních předpisech jsou pojmy související s procesem odchodu ženy na mateřskou dovolenou uvedeny v samostatných odstavcích (články 255, 256). Pro zaměstnance na „dětské“ dovolené zůstávají otázky spojené s odchodem z ní neméně naléhavé. Tento postup však není na legislativní úrovni upraven. Čerstvé maminky ale velmi často musí začít s pracovními povinnostmi před plánem. Podívejme se blíže na to, jak z toho vystoupit mateřská dovolená.

Základní pojmy

Pojem „mateřská dovolená“ zahrnuje dvě zcela odlišné doby dovolené (články 255, 256 zákoníku práce Ruské federace):

1. Mateřská dovolená.
2. Odejít na péči o dítě.

Druhý typ rekreace je čistě dobrovolný. Předčasný odchod z něj je zpravidla spojen s finančními možnostmi zaměstnance. Mateřská dovolená totiž zahrnuje období od narození do dosažení dítěte tři roky starý. Dávka se vyplácí pouze prvních 1,5 roku. Jeho výše navíc nepřesahuje 40 procent výdělku mateřství. Mladé matky proto nechávají své děti v péči nepracujících příbuzných a odcházejí z mateřské dovolené s předstihem.

Legislativní normy

Okamžitě poznamenejme, že výjimku z péče o dítě může přijmout kterýkoli člen rodiny, zatímco matka dítěte bude pracovat v podniku (článek 256 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec na mateřské dovolené může takovou dovolenou zcela ignorovat nebo ji kdykoli přerušit. V tomto případě je zaměstnavatel povinen zajistit mladé mamince legální pracoviště. Po 3 letech se navíc zaměstnankyně musí vrátit k pracovním povinnostem včas, jinak bude muset dát výpověď. Jak již bylo uvedeno výše, postup při odchodu z mateřské není přímo zákonem stanoven. Nicméně takové „pohyby“ v rámci organizace musí být zdokumentovány.

Postup při odchodu z dovolené

Pokud jste se rozhodli vrátit se předčasně do práce, postupujte podle jednoduchého algoritmu akcí:

1. Nahlaste se svému zaměstnavateli a informujte ho o svém nadcházejícím návratu do práce.
2. Napište odpovídající prohlášení adresované řediteli.
3. Očekávejte, že vedení vypracuje a schválí příkaz k odchodu z mateřské dovolené.
4. Pokud odjedete z dovolené včas, nemusíte vyplňovat přihlášku.

Dokumentace

Požádáním o sepsání žádosti o odchod z mateřské dovolené manažerka neporušuje pracovní práva zaměstnanci. I když tento požadavek zákon nestanoví, nezmiňuje ani povinné výpovědní lhůty při návratu do zaměstnání. Na druhou stranu se právě tento doklad stane důvodem pro vyrozumění zaměstnankyně dočasně pracující v místě „mateřské dovolené“. Při sestavování žádosti dodržujte obecně uznávaná pravidla toku dokumentů:

1. Udělejte si klobouk vpravo nahoře. Napište do něj:
   • Celé jméno vedoucího podniku;
   • osobní údaje o uchazeči a jeho pozici.
2. Hlavní text žádosti musí obsahovat tyto povinné údaje:
   • datum návratu z dovolené;
   • objasnění včasnosti propuštění;
   • informace o pracovní době (plný/zkrácený úvazek).
3. Uveďte datum a podpis.

Na základě výše uvedeného dokumentu vydává personální oddělení podniku závaznou objednávku. Začít pracovat můžete až poté, co nadřízený takový příkaz schválí. Jeho text závisí na dočasných faktorech (včasný odchod z mateřské dovolené nebo předčasný odchod).

Stáhněte si z našeho webu:

Poloviční úvazek

Zákonodárce stanovil pro mladou matku režim práce na částečný úvazek. Nezapomeňte toto přání uvést ve své žádosti. Za těchto podmínek si zachováte právo na další pobírání sociálních dávek (článek 13 spolkového zákona č. 81).

Stáhněte si od nás:

Odchod z mateřské dovolené je formalizován podáním žádosti pouze v případě předčasného návratu na pracoviště. V opačném případě legislativa nestanoví zvláštní jednání ze strany mateřské dovolené.

Mladá matka (otec, babička, dědeček atd.) má právo kdykoli přerušit mateřskou dovolenou a jít do práce (článek 256 část 2 zákoníku práce Ruské federace). Často to dělají zaměstnanci. Pojďme zjistit, jaké dokumenty vyplnit s účetní, pokud se zaměstnanec rozhodne nastoupit na rodičovskou dovolenou až o tři roky dříve.

Z tohoto článku se dozvíte:

• Komu jinému kromě matky může být poskytnuta mateřská dovolená?
• Jaké doklady mám předložit pro předčasný odchod z mateřské dovolené?
• Jak předčasný odchod z mateřské dovolené ovlivňuje výplatu dávek na péči o dítě?

Kdo může čerpat rodičovskou dovolenou

Nejen maminky mohou odejít na mateřskou dovolenou. A také: otec dítěte, babička, dědeček, jiný příbuzný nebo opatrovník. A také další člověk, který vychovává dítě bez matky. To znamená, že každý, kdo se bude skutečně starat o dítě, může jít na rodičovskou dovolenou (článek 256 zákoníku práce Ruské federace).

Poznámka! Možnost poskytnutí rodičovské dovolené nezávisí na míře vztahu a soužití s ​​rodiči dítěte (bod 19 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2014 č. 1).

Předčasný odchod z mateřské dovolené: dokumentace

Zaměstnanec může čerpat rodičovskou dovolenou na vlastní žádost (část 1 článku 256 zákoníku práce Ruské federace). Nebo možná ne. K získání mateřské dovolené musí žena sepsat volnou žádost.

Na žádost mladé maminky lze mateřskou dovolenou předčasně přerušit. Navíc to nezávisí na přání zaměstnavatele (rozsudek Krajského soudu v Samaře ze dne 26. července 2012 ve věci č. 33-7005/2012, Rozsudek Krajského soudu v Saratově ze dne 15. srpna 2013 sp. 33-5193).

Prvním dokumentem, o který musíte zaměstnankyni požádat, je žádost o předčasné ukončení mateřské dovolené.

Žádost o předčasnou dovolenou z rodičovské dovolené

V žádosti (vzor 1 níže) musí zaměstnankyně napsat, že si přeje přerušit mateřskou dovolenou a nastoupit do zaměstnání k určitému datu. Je také důležité uvést, v jakém režimu plánuje pracovat: na plný nebo částečný úvazek. Na tom závisí jeho nárok na dávky na péči o dítě.

Lhůta, ve které musí zaměstnanec žádost podat, není zákonem stanovena (Rozhodnutí Městského soudu v Petrohradě ze dne 21. srpna 2013 č. j. 33-11987/13). Může to být jakákoli doba dostatečná k přípravě pracoviště na odchod ženy. Konkrétní lhůty mohou být stanoveny v místním regulačním aktu společnosti (část 2 článku 5 a část 1 článku 8 zákoníku práce Ruské federace).

Vzor 1 Žádost zaměstnance o předčasný odchod z rodičovské dovolené

PROHLÁŠENÍ

V souvislosti s mým návratem do zaměstnání dne 23. 3. 2015 Vás žádám o přerušení mateřské dovolené a zastavení výplaty přídavků na péči o dítě do 1,5 roku a měsíčního vyrovnání do tří let věku dítěte. Dne 20. března 2015 prosím považujte za poslední den rodičovské dovolené na péči o dítě do tří let.

23.03.2015 _____________ E.V. Ivanova

Pokud žena pracuje na částečný úvazek, zůstává jí právo na měsíční příspěvek na péči o dítě (část 3 článku 256 zákoníku práce Ruské federace, dopis Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace ze dne 14. července 2014 č. 17-03-14/06-7836). Pokud vaše matka pracuje na plný úvazek, nedávejte jí žádné další výhody.

Důležité! Během mateřské dovolené může zaměstnankyně pracovat na částečný úvazek nebo doma (část 3 článku 256 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě se rodičovská dovolená nepřerušuje.

Objednávka při předčasném odchodu z rodičovské dovolené

Na základě žádosti zaměstnance vydejte příkaz (pokyn) ve volné formě (vzor 2 níže).

Vzor 2 Příkaz k předčasnému propuštění zaměstnance z rodičovské dovolené

Na poznámku! Když žena (jiný příbuzný nebo opatrovník) odešla na mateřskou dovolenou, vydal jste příkaz (pokyn) k poskytnutí takové dovolené. Objednávku lze zadat:

Pokud je měsíční dávka vyplácena za předchozí měsíc

Vyplácet měsíční dávky v poměru k počtu kalendářních dnů (včetně dnů pracovního klidu) dovolená) v měsíci, ve kterém zaměstnanec o dítě skutečně pečoval.

Pokud je měsíční dávka vyplácena na další měsíc předem

Pokud jste již vyplatili dávku předem a zaměstnanec se vrátil do práce předčasně, nezadržujte měsíční dávku za dny, které se shodovaly s dobou práce. V tomto případě nárok na měsíční dávky zanikne od měsíce následujícího po měsíci, ve kterém se zaměstnanec vrátil do práce na plný úvazek.

Kdy propustit náhradního zaměstnance

Pokud hlavní zaměstnanec předčasně odejde z rodičovské dovolené, bude muset být dočasný zaměstnanec propuštěn z důvodů uvedených v čl. 77 odst. 2 části 1. zákoníku práce « z důvodu expirace zaměstnanecká smlouva ».

Poté písemně upozorněte náhradního zaměstnance na vypršení pracovní smlouvy nejméně tři kalendářní dny před propuštěním (článek 79 zákoníku práce Ruské federace část 1).

Vydejte příkaz k propuštění:

Návrat do práce po dlouhé přestávce je vážnou zkouškou pro každého člověka. A problémem zde není ani tak nutnost vstávat brzy a cestovat třeba na druhý konec města. Mnohem obtížnější je změnit svůj obvyklý způsob života, zapamatovat si vše, co znáte, a ještě se naučit získané znalosti aplikovat v praxi. Pro každého člověka je těžké získat svou první práci v životě nebo začít znovu pracovat po dlouhé přestávce. Co říci o ženě po mateřské dovolené, během které oproti převládajícímu stereotypu mezi muži 24 hodin denně neodpočívala, ale tři roky po sobě tvrdě pracovala ve prospěch dítěte a rodiny jako Celý? Musíme co nejrychleji přejít z tříletého režimu „plenkování“ na režim „smlouvy-dohody“. A to není vůbec tak jednoduché, jak by se na první pohled mohlo zdát!

V tomto ohledu vám nabízíme pravidla pro psychologickou a odbornou přípravu mladé matky na nástup do práce.

vytváření sítí

Pokud se rozhodnete vrátit do předchozího zaměstnání, postarejte se o to předem. Buďte v kontaktu s kolegy, komunikujte, učte se poslední novinky. Jedním slovem byste neměli úplně vypadnout ze života týmu.

Během mateřské dovolené musíte sledovat práci vaší společnosti jako celku: dozvědět se o nových projektech, navštěvovat webové stránky a sledovat aktualizace, mít informace o nových partnerech atd. Již od prvního dne tak svým nadřízeným ukážete, že i přes změněné okolnosti ve vašem životě stále sledujete život společnosti a jste si vědomi všech hlavních záležitostí.

Než se po mateřské dovolené vrátíte do práce, pozvěte kamarádky z práce, aby se sešli v kavárně a strávili spolu večer. Svým kolegům se tak předem připomenete a po třech letech nepřítomnosti se nezhmotníte jako duch. A nejnovější drby, které vám nejspíš řeknou vaši kolegové zahřátí čajem (nebo něčím silnějším), vám mohou po návratu do práce dodat další bonusy. A pokud se dokážete sblížit s některým z kolegů, bude to pro vás v prvních pracovních dnech psychicky mnohem jednodušší.

A pokud pár týdnů před návratem do práce po mateřské dovolené požádáte o schůzku se svým šéfem, bude to z vaší strany velmi správný krok. Tímto způsobem se nejen skutečně dostanete do swingu, ale také se předvedete jako proaktivní, zodpovědný a zainteresovaný zaměstnanec.

Domácí příprava

Minimálně 3-4 dny předtím, než plánujete vyrazit do práce, připravte své dítě na to, že nyní s ním budete trávit mnohem méně času. Pokud vaše dítě nechodí do mateřská školka, a přisedne si k němu někdo z jeho příbuzných - nechte je stále delší dobu o samotě, aby si dítě stihlo zvyknout na nového člověka ve svém životě.

Pokud plánujete dát dítě do školky, zajděte tam alespoň jednou, promluvte si s vedoucí, učitelkami, jděte do družiny, aby dítě vidělo ty, se kterými bude nyní muset trávit většinačas.

Důležitou otázkou jsou domácí práce. Koneckonců, když jste se po mateřské dovolené rozhodli vrátit do práce, dobře chápete, že nyní budete mít výrazně méně času na domácí práce. Proto v poslední dny Před odchodem do práce se musíte ujistit, že v lednici je vždy jídlo nebo něco, z čeho se dá připravit. Můžete připravit několik pokrmů, které se snadno připravují a lze je připravit pro budoucí použití (knedlíky, knedlíky). A abyste měli doma co jíst alespoň první 3 dny, uvařte si řízky nebo smažte kuře. Stačí si k němu udělat přílohu.

Ujistěte se, že po návratu z mateřské dovolené do práce nezůstaly doma hromady vyžehleného či nevypraného prádla, byly k dispozici potřebné léky a zaplaceny všechny účty. Je nepravděpodobné, že v prvních pracovních dnech na to budete mít sílu a čas - a nemůžete se vždy spolehnout na svého manžela.

Důvěra, že všechny domácí práce jsou v pořádku, je psychicky velmi důležitá, pokud se po mateřské dovolené rozhodnete jít do práce. Budete se cítit jistěji a budete se moci soustředit na svou práci.

Pamatuj si všechno

Pro úspěšný návrat do práce po mateřské dovolené si osvěžte paměť všemi znalostmi a dovednostmi, které máte. Ne nadarmo se v pravidlech psychologického a odborného výcviku klade důraz na zapamatování si všeho, co jste dělala před odchodem na mateřskou dovolenou. Abyste si mohli úspěšně prohlédnout vše, co víte, vezměte si list papíru a napište na něj do sloupce všechny silné a slabé stránky Vy jako profesionál – podle vašeho názoru. Pak si zapamatujte a zapište všechny své dovednosti a schopnosti v odborných a příbuzných oborech.

dobrý psychologická technika je indikovat 3 časové body pomocí jakýchkoli dostupných prostředků (mince, cívky, tlačítka atd.). Ať vás jedna tečka reprezentuje před 3 lety – když jste odešla na mateřskou dovolenou. V určité vzdálenosti od něj označte další bod – vy nyní, v tomto okamžiku. A nakonec ve vzdálenosti od druhého bodu označte třetí - budete za 3 roky. Psychicky se vraťte do doby před mateřskou – k bodu 1, vzpomeňte si, co jste uměla a věděla, jak jste se cítila. Nyní se vraťte k bodu 2 – přítomnosti – a porovnejte vjemy. Pak se vraťte k bodu 1 a v duchu formulujte zprávu pro své „skutečné“ já. Možná to budou slova podpory, možná rady nebo možná něco jiného. A pak se vraťte k bodu 2 a ohlédněte se na sebe před 3 lety, uvědomte si, že uplynulo poměrně hodně času – a vy jste získali určité zkušenosti, které můžete uplatnit ve své práci.

A po tom všem se mentálně přeneste do bodu 3 – do budoucnosti. Nakreslete si obrázek této budoucnosti pro sebe – kdo jste za 3 roky, co děláte, co umíte a kdo jste ve společnosti. Podívejte se zpět na své „skutečné“ já a přemýšlejte o tom, co vám pomohlo dosáhnout určitých výšek.

Takový psychologický výcvik bude vás nejen ukázňovat, ale také vám dodá sebevědomí a pomůže vám pevně jít vstříc novým úspěchům.

Příprava na problémy

Než se po mateřské dovolené vrátíte do práce, připravte se na to možné problémy, které budete muset vyřešit – a třeba i v prvních pracovních dnech. Napište si na papír různé potíže, které vás mohou v práci čekat, a způsoby, jak je vyřešit. Takové obtíže mohou zahrnovat:

Potřeba poznat nové zaměstnance

nedostatek (nebo oslabení) dovedností potřebných pro práci,

Potřeba připojit se k novému týmu (pokud jste našli jinou práci),

Změna rytmu života atd.

Adaptace v práci

Adaptace v práci – i v té, kde jste pracovala před mateřskou – je náročný proces. Ne nadarmo si mnohé maminky stěžují, že když jsou s dítětem doma, „zbláznily se“ – tedy zapomněly komunikovat s lidmi a řešit nějaké pracovní záležitosti. Nedělejte si starosti, pokud vám něco nevyjde hned – adekvátní zaměstnanci vás pochopí a podpoří. Odpovídejte na otázky, které se vás ptají, podpořte určitá témata konverzace, snažte se nezůstávat vzdálení.

Ale neodpovídejte na otázku: „Jak se má vaše dítě? začněte tweetovat něco o plenkách, plenkách a postupu při zavádění doplňkových potravin a také ukažte všechny fotografie dítěte „od narození do 3 let“. Někoho to může potěšit nebo dotknout, ale šéfové stále požadují od zaměstnance nikoli demografický boom, ale pracovní výkony. Souhlasíte, bude nepříjemné, když stateční zaměstnanci nebudou mluvit o vašich profesionálních zásluhách, ale o „vtipných poznámkách“ ze života vašeho dítěte. Ze stejného důvodu byste neměli být příliš horliví diskutovat se svými zaměstnanci o otázkách péče o domácnost nebo nových receptech na svěží koláče.

Zpočátku se snažte být zdrženlivější, dokud se nebudete moci pochlubit svými prvními úspěchy na profesionálním poli. Pak bude možné zavzpomínat jak na miminko, tak na domácí tvarohové koláče! Nikdo vám sice nezakazuje mít v telefonu pár fotografií vašeho dítěte, pro případ, že by ho někdo ze zaměstnanců chtěl opravdu obdivovat.

Když jste se po mateřské dovolené rozhodli vrátit do práce, musíte sami pochopit, že nyní nejste jen matkou a manželkou, ale také odpovědným zaměstnancem, od kterého se očekávají důležité úspěchy a skvělé nápady. Neznamená to, že byste měli zapomenout na dítě a domácí práce – to samozřejmě ne. Nyní je vaším úkolem naučit se inteligentně kombinovat všechny společenské role, které pro vás život připravil. A naše pravidla pro psychickou a odbornou přípravu na návrat do práce po mateřské dovolené vám pomohou!

V souladu s Čl. 256 zákoníku práce Ruské federace, jeden z rodičů dítěte (otec, matka nebo jiný příbuzný), který si vzal dovolenou na péči o dítě, ji může částečně využít, to znamená kdykoli ji přerušit a jít do práce (2. část tohoto článku).

Aby zaměstnanec informoval zaměstnavatele o vůli vrátit se na pracoviště, které trvá do 3 let věku dítěte (článek 256, část 4 zákoníku práce), musí zaměstnanec podat odpovídající žádost. Označuje datum návratu do práce a plánovaný režim.

Potřeba sepsání žádosti je dána tím, že při nástupu na dovolenou z důvodu péče o nezletilé dítě byl na žádost zaměstnance vydán příkaz k poskytnutí dovolené. Žádost o mateřskou se podává zpravidla do 3 let věku dítěte.

Přijetím žádosti zaměstnankyně o předčasnou dovolenou z výše uvedené dovolené vedoucí podniku souhlasí se změnou dříve stanovených podmínek do konce mateřské dovolené. Podkladem pro vystavení příkazu je právě vyjádření zaměstnance.

Kromě případů odchodu z mateřské dovolené dochází i k situacím, kdy zaměstnankyně projeví přání ukončit předčasnou dovolenou související s těhotenstvím a porodem. Tato potřeba může vyvstat z různých důvodů, například v případě narození mrtvého dítěte.

Zaměstnavatel však nemůže žádosti o předčasné ukončení mateřské dovolené vyhovět, neboť čl. 255 zákoníku práce Ruské federace takovou povinnost neobsahuje. Důvodů může být mnoho, ale ve většině případů všechny souvisí s nutností vrátit vyplacené dávky před dovolenou.

Postup aplikace

Žádost o odchod z mateřské dovolené lze podat bezprostředně přede dnem plánovaného nástupu do služebních povinností, ale je lepší ji podat předem. Zaměstnavatel totiž může najmout brigádnici, která zastoupí hlavní zaměstnankyni, která odešla na mateřskou dovolenou. A rozvázat s ním smlouvu na dobu určitou a připravit pracoviště na návrat zaměstnankyně z mateřské dovolené to obvykle nějakou dobu trvá.

Žádost se podává vedoucímu podniku osobně zaměstnancem nebo je zaslána poštou nebo kurýrem. Je-li žádosti vyhověno, bude na žádost vyznačeno příslušné vízum. Dále se žádost o manažerské vízum dostává na personální oddělení a účetní oddělení.

Personalisté (případně jiní pověření specialisté) připraví příkaz k přerušení rodičovské dovolené (mateřské dovolené) a předloží ho vedoucímu k podpisu. V případě chození do práce na zkrácený úvazek nebo výkonu domácí práce (pokud zaměstnanec dříve nebyl homeworker) se sepisuje dodatečná dohoda k pracovní smlouvě. Koneckonců, podmínky této dohody se pro zaměstnance změní (článek 72 zákoníku práce Ruské federace).

Účetní oddělení přepočítává přeplacené dávky, pokud jde o přerušení mateřské dovolené. Změny probíhají také v podmínkách vyplácení dávek na péči o děti, protože pokud zaměstnanec pracuje na plný úvazek, pak již nemůže počítat s pobíráním dávek (§ 15 zákona „o povinné sociální pojištění..." ze dne 29. 12. 2006 č. 255-FZ) a kompenzační výplata (bod 11 Jmenovacího a výplatního řádu..., schváleného nařízením vlády č. 1206 ze dne 3. 11. 1994).

Důsledky podání přihlášky

Po odeslání musí zaměstnankyně počkat na příkaz vedoucího, aby se mohla vrátit do práce, s uvedením konkrétního data. S tímto příkazem se pracovnice seznámí proti svému podpisu.

V závislosti na provozním režimu specifikovaném v aplikaci jsou možné následující scénáře:

1. Pokud zaměstnankyně pracuje na plný úvazek, ztrácí nárok na výhody a kompenzaci. Druhý rodič nebo pracující příbuzný si však v tomto případě může vzít dovolenou na péči o dítě sám. Manažer po obdržení takového prohlášení nařídí účetnímu oddělení, aby přestalo vyplácet dávky a vypočítalo mzdy.
2. Pokud jde mateřská do práce na částečný úvazek, dovolená se nepřerušuje a výplata dávek a náhrad zůstává ve stejné výši. Také při zachování benefitů a náhrad může zaměstnanec přejít do práce z domova. V této situaci s ní musí zaměstnavatel podepsat dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, protože se mění pracovní podmínky (článek 72 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud manažer žádost nepodepíše

Pokud mateřská po narození dítěte projeví přání odejít z mateřské dovolené předčasně, zaměstnavatel jí nemůže vyhovět. V tomto případě zaměstnankyni, která porodila, nezbývá, než počkat do konce mateřské dovolené.

Délka dovolené od 30. týdne těhotenství (od okamžiku vzniku nároku na nemocenskou) je tedy 140 (194 - v případě vícečetného těhotenství) dnů a nezáleží na tom, zda zaměstnankyně pokračovala dovolené ihned po obdržení potvrzení o pracovní neschopnosti, nebo podal žádost o opožděnou dovolenou.

Pokud zaměstnavatel odmítne vyhovět žádosti zaměstnankyně o předčasný odchod z mateřské dovolené (dovolenou lze čerpat místo matky a otce dítěte), je třeba podat stížnost na inspektorát práce/soud. V této situaci je odmítnutí vedoucího podniku vydat příkaz zaměstnankyni k předčasnému odchodu z mateřské dovolené v rozporu s částí 2 čl. 256 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavatel rovněž nemá právo odmítnout převedení zaměstnance s dítětem mladším 3 let na částečný úvazek (dopis Rostrud „K aplikaci pracovněprávních předpisů“ ze dne 12. září 2013 č. 697-6 -1).

Forma a typy žádostí o dovolenou z mateřské dovolené

Žádost o odchod z mateřské dovolené před termínem porodu se podává písemně v jakékoli formě, protože forma takového dokumentu není schválena normativní akt. Prohlášení však lze klasifikovat jako organizační dokumenty, což znamená, že ve vztahu k postupu jeho přípravy je třeba dodržovat požadavky a doporučení stanovená GOST R 6.30-2003.

Na základě norem kancelářské práce by měla být zvýrazněna následující struktura dokumentu:

• adresát (v případě dativu v pravém horním rohu písemnosti);
• přihlašovatel (v případě genitivu pod adresátem);
• vízum (v levém rohu si vedoucí může poznamenat schvalování a vydávání objednávek interním službám);
• název dokumentu (střed, velkými písmeny, bez tečky na konci - „Výpis“);
• vyjádření podstaty (je třeba formulovat žádost, uvést datum návratu do práce, pracovní dobu, zachování možnosti pobírání dávek a náhrad);
• datum a podpis žadatele.

Typy aplikací:

1. V případě, že se plánuje předčasný odchod z rodičovské dovolené pro dítě, které již dosáhlo 1,5 roku, nemusí zaměstnankyně uvádět pokračování nebo ukončení výplaty dávek, protože v souladu s odst. 1 čl. 11.1 zákona č. 255-FZ se dávky vyplácejí, dokud dítě nedosáhne 1,5 roku věku.
2. Některé společnosti praktikují sepsání žádosti o dovolenou dvakrát – nejprve si ji vezme do 1,5 roku věku dítěte a poté požádá o její prodloužení. V případě, že se zaměstnanec po 1,5 roce věku dítěte rozhodne neprodloužit dovolenou, může se jednoduše vrátit do práce. Zaměstnavatel by však měl být na tento záměr stále předem upozorněn, protože může počítat s prodloužením dovolené, a proto s brigádníkem smlouvu na dobu určitou nevypoví.
3. Zaměstnanci na rodičovské dovolené a pracující na částečný úvazek ji někdy chtějí přerušit a jít na roční placenou dovolenou. V žádosti bude nutné uvést datum předpokládané dovolené za kalendářní rok a dobu jejího trvání. Budete také muset napsat, že v tuto chvíli je nutné přerušit rodičovskou dovolenou a uvést datum jejího obnovení s uvedením pracovní doby. Je třeba mít na paměti, že během roční placené dovolené se nevyplácejí žádné dávky.

Vzor žádosti o odchod z mateřské dovolené

Abychom vám usnadnili pochopení toho, jak má aplikace vypadat, nabízíme vám k recenzi hotový vzorek.

generálnímu řediteli

Smart Holding LLC

Stepantsová F.I.

od účetní Skvortsové

Julia Gennadievna

Prohlášení

Oznamuji Vám, že dne 14.11.2016 se hodlám vrátit z mateřské dovolené do práce. Nastavte mi prosím následující pracovní dobu: týdenní zkrácený úvazek (tři dny v týdnu, od úterý do čtvrtka). Ponechte si prosím příspěvek na péči o dítě.

10. listopadu 2016 Škvortsová Yu

V případě předčasného ukončení mateřské dovolené je nutné sepsat a podat zaměstnavateli odpovídající žádost. Přihláška se píše libovolnou formou adresovanou řediteli. Lhůta pro její podání není zákonem stanovena, žádost tedy může zaměstnanec podat buď den před nástupem do práce, nebo předem - 2 týdny.

Osvobodit

Pokud vaše zaměstnankyně odešla na dovolenou, připravte se na to, že si může chtít zařídit předčasný odchod z mateřské dovolené. Odchod z mateřské dovolené v předstihu vyžaduje přípravu nových dokumentů, protože zákon dává nastávající mamince možnost odpočinku, dokud dítě nedosáhne věku 3 let. Ale ne každá žena si může dovolit takový luxus;

Mateřská dovolená trvá 140 dní, z toho 70 dní před porodem a 70 dní po porodu. Pokud byl porod komplikovaný, prodlužuje se doba mateřské dovolené na 86 dní před a po; v případě vícečetného těhotenství – až 110 dní. Ačkoli lidově „mateřská dovolená“ označuje veškerou dovolenou věnovanou dítěti, včetně péče o dítě do 1,5 let a do 3 let.

Mateřskou dovolenou jste jako zaměstnavatel povinna bezodkladně poskytnout těhotné zaměstnankyni na základě její žádosti a potvrzení o pracovní neschopnosti z těhotenské poradny. Má právo na dávky i na více místech, pokud byla dříve oficiálně zaměstnána u více zaměstnavatelů. Mateřská dovolená je součástí nepřetržité pracovní zkušenosti.

Z mateřské dovolené brzy

Předčasný odchod z mateřské dovolené nemůže být iniciován zaměstnavatelem (může o to zaměstnankyni požádat pouze v případě, že se bez ní v práci neobejde). Zákon zakazuje zaměstnavateli bránit ženě v předčasném odchodu do práce, i když její předčasný odchod porušuje plány zaměstnavatele. Váš zaměstnanec musí podat žádost 2 týdny před předpokládaným odchodem z dovolené. Mladá matka má právo práci kdykoli přerušit.

Mateřskou dovolenou jste jako zaměstnavatel povinna bezodkladně poskytnout těhotné zaměstnankyni na základě její žádosti a potvrzení o pracovní neschopnosti z těhotenské poradny.

Aplikace je napsána ve volné formě. Abyste ale neměli zbytečné otázky, můžete se podívat na ukázku. Po obdržení přihlášky je potřeba vystavit objednávku. Ukázku lze stáhnout.

Zaměstnanec může odejít z BiR předčasně () nebo odejít na mateřskou dovolenou až na 1,5–3 roky. Pokud Vaše zaměstnankyně odejde předčasně z dovolené, za kterou již obdržela plnou výplatu, pak jí zároveň náleží mzda. Dávka je vyplácena najednou po dobu 140 dnů do 10 dnů po přiznání nemocenské a přeplatek již není možné vzít zpět. Taková situace může způsobit nesouhlas se zaměstnanci FSS, kteří budou po zaměstnavateli požadovat vrácení dávek za dobu dovolené, kterou mladá matka věnovala práci. Vrácení dávek může být pouze iniciativou zaměstnankyně, nelze to po ní požadovat. Ale stále existuje východisko ze situace.

Zaměstnavatel může:

• Se zaměstnankyní sepište občanskou smlouvu před uplynutím doby jejího odstoupení od BiR. Bude moci vykonávat práci a pobírat mzdu, přestože je na mateřské dovolené.
• Domluvte se se ženou, že její výdělek půjde na její budoucí plat, až se vrátí z dovolené. Souhlas zaměstnance však musí být dobrovolný a doložený.

Po celou dobu mateřské dovolené nemáte právo na:

• Vyhodit zaměstnance.
• Degradujte ji.
• Převeďte bez souhlasu na novou pozici nebo na jiné místo.
• Zapojte se do práce přesčas.
• Poslat na služební cesty.
• Nutit je chodit do práce o svátcích a víkendech.

Sociální dávky může pobírat i maminka, pokud pracuje na částečný úvazek nebo doma. Kromě toho mohou být sociální dávky vydány každému příbuznému (otec, babička, dědeček), který pečuje o dítě. V této době může maminka začít pracovat a pobírat mzdu.

Podle odstavce 2, části 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace musí být zaměstnankyně pracující na mateřské dovolené „kvůli vypršení pracovní smlouvy“. Zaměstnanec musí být informován nejméně 3 dny před propuštěním a vždy písemně (část 1 článku 79 zákoníku práce Ruské federace). Tuto objednávku můžete napsat ve volné formě.

Zaměstnankyně na mateřské dovolené musí dostat výpověď „z důvodu skončení pracovní smlouvy“.

Pokud má vaše zaměstnankyně v úmyslu čerpat předčasnou dovolenou z mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené, nemůžete jí to zakázat ani zasahovat do jejího přání. Hlavní je dodržet všechny formality, neporušovat zákon a nezapomenout všechny změny písemně zaznamenat pracovní vztahy se zaměstnancem.